煤矿安全生产责任目标考核办法标准范本
煤矿安全生产责任目标考核办法
煤矿安全生产责任目标考核办法一、总则煤矿安全生产责任目标考核办法（以下简称“考核办法”）是为了加强和规范煤矿安全生产责任目标的考核工作，提高煤矿安全生产管理水平，预防和减少煤矿生产安全事故的发生，保障煤矿安全生产的顺利进行而制定的。
二、考核内容及指标1. 安全生产责任目标考核内容包括：（1）煤矿安全生产责任目标的制定是否符合国家相关法律法规和规章制度的要求；（2）煤矿安全生产责任目标的内容是否明确、具体、可操作；（3）煤矿安全生产责任目标的实施过程是否符合规定，责任人是否履行了相关职责；（4）煤矿安全生产责任目标的达成情况，安全生产指标是否符合要求。
2. 安全生产责任目标考核指标包括：（1）煤矿安全生产责任目标的合规性指标：① 目标制定是否符合国家相关法律法规和规章制度的要求；② 目标的制定程序是否规范；③ 目标的内容是否明确、具体、可操作。
（2）煤矿安全生产责任目标的实施情况指标：① 目标的执行责任人是否履行了相关职责；② 目标的执行过程是否符合规定；③ 目标的执行情况是否达到要求。
（3）煤矿安全生产责任目标的达成情况指标：① 安全生产指标是否达到要求；② 安全生产的效果是否显著；③ 安全生产事故发生率、死亡率等指标是否达到要求。
三、考核程序1. 考核办法的制定、修订和公布：（1）煤矿安全监管部门负责制定、修订煤矿安全生产责任目标考核办法，并将其公布；（2）煤矿责任人和相关责任部门对考核办法的内容进行学习和理解。
2. 目标责任制定：（1）煤矿责任人和相关责任部门负责制定安全生产责任目标，并将其报煤矿安全监管部门备案；（2）煤矿安全监管部门对目标的合规性进行审核。
3. 目标责任落实：（1）煤矿责任人和相关责任部门负责将目标责任落实到各个岗位、各级责任人员，并制定具体的实施方案；（2）煤矿安全监管部门对目标责任落实情况进行监督检查。
4. 考核结果评定：（1）煤矿安全监管部门负责对考核结果进行评定，并将评定结果通知煤矿责任人和相关责任部门；（2）煤矿责任人和相关责任部门对评定结果进行整理、汇总并提交煤矿安全监管部门。
煤矿安全生产责任目标考核办法模版
煤矿安全生产责任目标考核办法模版第一章总则第一条为了加强和改进煤矿安全生产工作，规范煤矿安全生产责任目标考核工作，提高煤矿安全生产责任目标的实施效果，制定本办法。
第二条本办法所称煤矿安全生产责任目标，是指煤矿企业确定的具体、可操作性强、能够动态跟踪、可评价和考核的安全生产工作目标。
第三条本办法适用于所有国有、集体、私营煤矿企业。
第四条煤矿企业应当根据国家煤矿安全生产法律法规和标准，结合本企业实际情况，制定和落实煤矿安全生产责任目标。
第五条煤矿企业应当建立健全煤矿安全生产责任目标考核机制，按照科学公正、全面客观、结果倒查的原则进行考核。
第六条煤矿安全监管部门应当加强对煤矿安全生产责任目标考核工作的监督和指导，督促煤矿企业按照规定履行安全生产责任。
第二章煤矿安全生产责任目标确定第七条煤矿企业应当根据煤矿的实际情况，制定科学合理的煤矿安全生产责任目标。
第八条煤矿安全生产责任目标应当包括以下内容：（一）生产安全指标：包括煤矿生产安全事故、煤矿生产安全隐患、煤矿生产安全责任事故等指标；（二）安全管理指标：包括安全生产管理制度落实、责任落实、教育培训、应急管理等指标；（三）安全技术指标：包括煤矿安全设施设备完好率、职工安全防护用品配备率、安全技术措施执行情况等指标；（四）安全环境指标：包括煤矿安全环境评价、职工安全健康状况等指标；（五）企业文化指标：包括煤矿安全文化建设、安全员队伍建设等指标。
第九条煤矿企业应当将煤矿安全生产责任目标及相关配套措施明确通知到各部门和责任人员，并积极组织实施。
第十条煤矿企业应当建立健全煤矿安全生产责任目标考核与激励机制，根据考核结果，采取相应激励措施，并记录在档。
第三章煤矿安全生产责任目标考核第十一条煤矿安全生产责任目标考核应当周期性进行，考核周期为一年。
第十二条煤矿企业应当成立煤矿安全生产责任目标考核委员会，审定并指导煤矿安全生产责任目标考核工作的进行。
第十三条煤矿安全生产责任目标考核应当实行科学化、定量化的方法，考核工作要求全面和综合性。
煤矿安全生产责任目标考核办法范本
煤矿安全生产责任目标考核办法范本一、总体目标根据国家相关法律法规和煤矿安全生产管理要求，经煤矿企业领导小组讨论并批准，确定煤矿安全生产责任目标如下：以确保矿山安全、提高职工安全意识和技能为目标，全面落实各项安全生产管理工作，确保煤矿安全生产得到有效控制和保障。
二、目标分类与指标体系根据安全生产管理的各项要求，将煤矿安全生产责任目标分为以下几个方面，并制定相应的指标体系：1.安全管理目标主要考核煤矿企业是否制定并落实安全生产责任制度，是否建立完善的安全生产管理体系，是否定期开展安全生产教育和培训，以及是否及时解决安全生产中存在的问题。
2.安全设施目标主要考核煤矿企业是否建立健全煤矿安全设施，在生产环节存在的事故隐患是否得到及时整改，以及是否加强对生产设备的维护和保养工作。
3.安全生产技术目标主要考核煤矿企业是否采取科学的安全生产工艺和技术，是否使用符合安全要求的设备和工具，以及是否建立健全安全生产技术管理制度。
4.职工安全素质目标主要考核煤矿企业是否加强职工的安全培训，提高职工的安全意识和技能，是否健全职工安全教育管理制度，以及是否建立健全职工安全奖惩制度。
5.事故处理目标主要考核煤矿企业是否建立健全事故应急救援机制，是否定期开展事故应急演练，以及是否及时处置各种事故隐患，防止事故的发生。
三、考核办法1.责任目标的确定根据煤矿安全生产管理要求和企业实际情况，煤矿企业领导小组应确定年度煤矿安全生产责任目标，并将目标书面通知各部门。
2.责任目标的分解各部门根据企业整体目标，将煤矿安全生产责任目标分解到各个工作岗位，并落实到具体责任人。
3.责任目标的考核（1）定期考核：煤矿企业安全生产管理部门应按照年度计划，定期对各部门的安全生产责任目标进行考核，包括目标完成情况、整改措施落实情况、安全生产管理制度执行情况等，考核结果应书面通知相关责任人。
（2）不定期考核：煤矿企业安全监察部门可以根据实际情况，不定期进行安全生产责任目标的现场考核，主要针对安全设施、生产过程和职工安全培训等方面进行检查。
煤矿安全生产责任目标考核办法
煤矿安全生产责任目标考核办法第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产管理，提高煤矿安全生产责任落实和执行情况，根据《煤矿安全法》等相关法律、法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于全国范围内的煤矿企业。
第三条煤矿安全生产责任目标考核是煤矿企业安全生产管理的重要手段，是对煤矿企业安全生产责任履行情况进行评价和监督的基础。
第四条考核内容包括煤矿企业的安全生产目标、责任制度、安全投入、培训教育、安全生产措施等。
第五条考核结果是煤矿企业安全生产责任履行情况的综合评定，是对煤矿企业安全生产责任履行的定性和定量指标。
第二章考核指标第六条考核指标包括以下三个方面：一是安全生产目标，二是安全责任制，三是安全生产投入。
第七条安全生产目标是指煤矿企业要根据国家和地方安全生产规定，制定本企业的安全生产目标，确保生产过程中不发生事故。
第八条安全责任制是指煤矿企业要建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员的安全责任，并将责任分解到各个层级。
第九条安全生产投入是指煤矿企业要加大对安全生产的投入，包括资金、人员、设备等方面的投入。
第三章考核办法第十条煤矿企业要按照省级煤矿安全监察局的要求，填写煤矿安全生产责任目标考核表，并报送到省级煤矿安全监察局。
第十一条煤矿安全生产责任目标考核表包括以下内容：一是煤矿企业的基本情况，二是煤矿企业的安全生产目标，三是煤矿企业的安全责任制，四是煤矿企业的安全生产投入。
第十二条煤矿安全生产责任目标考核表要根据实际情况填写，确保真实准确。
第四章考核周期第十三条煤矿安全生产责任目标考核周期为一年。
第十四条考核周期结束后，煤矿企业要及时将考核表报送到省级煤矿安全监察局。
省级煤矿安全监察局要在一定期限内进行考核，并将考核结果反馈给煤矿企业。
第五章考核结果处理第十五条省级煤矿安全监察局根据煤矿企业的考核结果，可以对煤矿企业进行奖惩处理。
第六章监督检查第十六条煤矿企业的安全生产责任目标考核结果要及时向社会公布，并接受社会的监督检查。
煤矿安全生产责任制考核办法模版
煤矿安全生产责任制考核办法模版第一章总则第一条为加强煤矿安全生产责任制考核工作，提高煤矿安全生产管理水平，确保煤矿安全生产形势稳定，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条考核工作实行全面覆盖、权责对等、定期考核、结果公示的原则，对煤矿安全生产责任制的履行情况进行评估和考核，确保责任到人、一岗双责、层层传导。
第三条煤矿安全监管部门负责组织和实施煤矿安全生产责任制的考核工作。
第四条煤矿安全生产责任制考核的内容包括责任制的建立和落实、职责分工、矿长负责制、安全教育培训等方面，具体考核指标由煤矿安全监管部门制定并公示。
第五条推行责任制考核，应尊重科学发展观，突出科学实证和效果评估，防止片面任性的以考核求责，确保考核工作公正、公平、公开。
第六条煤矿安全生产责任制考核应与奖惩制度相衔接，考核结果作为煤矿安全生产监管、奖惩、评价和推进改革的重要依据。
第二章考核指标与办法第七条煤矿安全生产责任制考核的重点指标主要包括：一、煤矿安全生产责任制的建立和落实情况。
主要考核责任制的设置、流程、目标、任务和措施的制定和执行情况，能否确保责任落实到位、任务完成有力。
二、煤矿职责分工和工作措施的落实情况。
主要考核各职责部门的责任划分是否明确、执行是否到位，各工作措施落实情况是否符合相关规定。
三、矿长负责制的履行情况。
主要考核矿长在煤矿安全生产工作中的领导责任、组织协调能力、工作效果等方面是否符合要求。
四、煤矿安全教育培训工作的开展情况。
主要考核煤矿安全教育培训工作的开展情况，包括教育培训计划的制定、培训内容的质量和有效性、培训对象的覆盖面和参与率等。
五、安全生产目标的达成情况。
主要考核煤矿安全生产目标的制定、任务的落实和完成情况，达成安全生产目标的效果是否显著。
第八条煤矿安全生产责任制考核办法包括：一、定期考核。
煤矿安全监管部门按照一定的周期和频次对煤矿安全生产责任制进行考核，确保考核工作的时效性和连续性。
煤矿安全生产责任目标考核办法范文
煤矿安全生产责任目标考核办法范文一、背景介绍煤矿是我国重要的能源供应来源，其安全生产是保障国家经济发展和人民群众生命财产安全的重要问题。
为了提高煤矿安全生产水平，强化企业责任，制定了煤矿安全生产责任目标考核办法。
二、考核原则1.科学合理原则：考核目标应具有科学性和可操作性，能够真实反映企业安全生产情况。
2.公平公正原则：考核目标和标准应公开透明，对所有煤矿企业一视同仁，确保公平公正性。
3.有效实用原则：考核结果应能够及时评估煤矿企业的安全生产状况，并对考核结果采取相应的激励或惩罚措施。
三、考核指标及权重设定（注：以下指标仅供参考，实际可根据煤矿安全生产的具体情况进行调整和优化。
）1. 安全管理工作权重：20%1.1 安全规章制度的完善程度考核内容：是否建立健全安全生产管理制度和操作规程，是否在规章制度的执行上存在问题。
考核方法：查阅文件、检查记录等1.2 安全生产组织结构和人员配备考核内容：是否建立完善的安全生产组织结构，是否配备了专职的安全管理人员。
考核方法：查阅文件、人员调查等1.3 安全培训和教育工作考核内容：是否按规定进行安全培训和教育，是否建立有效的培训机制。
考核方法：查阅培训记录、了解培训情况等1.4 安全隐患整改工作考核内容：是否存在未整改的安全隐患，是否及时采取措施进行整改。
考核方法：查阅整改记录、现场检查等2. 安全设施和设备权重：25%2.1 安全设施的建设和维护情况考核内容：是否按照相关标准建设安全设施，是否定期进行检查和维护。
考核方法：现场检查、记录查阅等2.2 安全设备的更新和维修情况考核内容：是否按时更新安全设备，是否对设备进行定期维修和保养。
考核方法：设备检查、维修记录查阅等2.3 职业危害防护设施的使用情况考核内容：是否配备和使用了必要的职业危害防护设施。
考核方法：人员调查、现场检查等3. 安全生产控制措施权重：30%3.1 煤矿井下作业环境控制考核内容：是否采取有效的措施控制井下作业环境的安全性，避免发生爆炸、瓦斯等事故。
煤矿安全生产责任目标考核办法范本（2篇）
煤矿安全生产责任目标考核办法范本第一章总则第一条为落实煤矿安全生产责任制，严格规范煤矿安全生产目标考核，保障煤矿安全生产，制定本办法。
第二条煤矿安全生产责任目标考核是指对煤矿安全生产责任主体按照一定方法和标准进行绩效评估，以实现煤矿安全生产责任的定量化、考核化和激励化。
第三条煤矿安全生产责任目标考核办法适用于所有煤矿安全生产责任主体。
第四条煤矿安全生产责任目标考核内容包括煤矿安全生产的各项指标、标准和要求。
第五条煤矿安全生产责任主体应当按照本办法的规定，制定煤矿安全生产责任目标及考核办法，并报煤矿安全监管部门备案。
第二章煤矿安全生产责任目标的确定第六条煤矿安全生产责任目标的确定应当围绕预防事故、降低事故风险、提高安全生产管理水平和安全生产技术水平等方面展开。
第七条煤矿安全生产责任目标的确定应当参考国家法律法规、政策标准、行业标准和科学技术标准，并结合煤矿实际情况进行科学合理确定。
第八条煤矿安全生产责任目标需具备可操作性、可度量性、可倒逼性等特点，能够反映煤矿安全生产责任主体的全面履职情况。
第九条煤矿安全生产责任主体应当将煤矿安全生产责任目标明确传达给各级管理人员和从业人员，并确保其理解和落实。
第十条煤矿安全生产责任主体应当及时调整煤矿安全生产责任目标，适应煤矿安全生产工作的变化和发展需求。
第三章煤矿安全生产责任目标的考核指标和评价标准第十一条煤矿安全生产责任目标的考核指标应当包括煤矿安全生产的各个环节和关键点。
第十二条煤矿安全生产责任目标的考核指标应当根据实际情况合理选择，具有科学性、客观性和公正性。
第十三条煤矿安全生产责任目标的考核指标应当参考国家和行业有关标准和要求，并充分考虑煤矿实际情况。
第十四条煤矿安全生产责任主体应当制定评价标准，明确考核指标的达标要求和评价方法。
第四章煤矿安全生产责任目标的考核办法第十五条煤矿安全生产责任目标的考核办法应当具备科学性、公正性、严肃性和可操作性。
第十六条煤矿安全生产责任主体应当制定考核办法，明确考核的程序、方法和周期。
煤矿安全生产责任目标考核办法
煤矿安全生产责任目标考核办法背景简介煤矿安全生产是关系到矿工生命安全和煤矿经济效益的重要环节。
为了切实加强煤矿安全生产工作，提高煤矿安全管理水平，制定和实施煤矿安全生产责任目标考核办法具有重要意义。
目的本文档的目的是为了规范煤矿安全生产责任目标的考核办法，确保煤矿安全生产责任目标的有效实施和达成。
一、煤矿安全生产责任目标的确定为了确保煤矿安全生产的可靠性和长效性，必须对煤矿安全生产责任目标进行明确和具体的界定。
煤矿安全生产责任目标的确定应当综合考虑以下因素：1.矿井地质条件：不同地质条件下的煤矿安全生产责任目标会有所不同，需要根据实际情况进行确定。
2.煤矿生产规模：煤矿生产规模与煤矿安全生产责任目标密切相关，规模较大的煤矿目标相对较高。
3.工艺设备水平：煤矿的工艺设备水平对煤矿安全生产责任目标的实现具有重要影响，设备水平越高，目标相对较低。
根据以上因素，可以制定具体的煤矿安全生产责任目标，并在文档中明确说明。
二、责任目标考核指标体系的构建责任目标考核指标体系是对煤矿安全生产责任目标实施情况进行评估的依据。
责任目标考核指标体系的构建应当综合考虑以下因素：1.安全生产管理：包括安全生产责任制度建设、安全生产组织机构设置、安全生产规章制度等方面。
2.安全设施设备：包括煤矿安全设施设备的配备情况、设施设备的运行状态等方面。
3.安全培训教育：包括煤矿员工的安全培训情况、培训的频率和内容等方面。
4.安全生产事故处理：包括煤矿发生事故后的处理情况、事故调查和处理的规范性等方面。
根据以上因素，可以制定具体的责任目标考核指标体系，并在文档中明确说明。
三、责任目标考核办法的实施责任目标考核办法的实施应当具体、可操作，确保煤矿安全生产责任目标的有效实施和达成。
具体实施步骤如下：1.制定责任目标考核计划：根据年度煤矿安全生产责任目标制定详细的考核计划，包括考核内容、考核时间和考核人员等。
2.开展责任目标考核：按照考核计划对煤矿安全生产责任目标进行考核，采取现场检查、随机抽查和资料审核等方式进行。
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煤矿安全生产责任目标考核办法标
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煤矿安全生产责任目标考核办法标
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使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
公司各部门：
为进一步强化各级领导和部门的安全生产责任意识，引深“三责”教育，夯实安全生产基础，特制定此办法，望认真贯彻执行。
一、指导思想
以科学发展观为统领，秉承“从零开始，向零奋斗”的安全理念，健全完善安全生产激励约束机制，严格落实各级安全生产责任，实施对标管理，按照“一级抓一级，下级对上级负责”的原则，对隐患和“三违”实施问责追究，形成安全管理强势，实现安
全生产由结果控制向过程、源头控制转变，推进公司安全、高效、和谐发展。
二、安全生产责任目标的分级考核
成立安全生产责任考核领导小组，下设领导小组办公室，具体负责安全生产责任考核工作。
组长：邱运来
成员：副总工程师以上领导，安全科长。
办公室设在安全科，刘广志具体负责日常事务。
三、安全生产责任制的考核项目
（一）安全生产目标责任制落实情况。
（二）执行制度情况。
（三）安全教育执行情况。
（四）现场管理情况。
（五）劳动安全卫生工作执行情况。
（六）事故应急救援措施执行情况。
（七）重要考核指标。
四、安全责任划分
（一）部门行政正职是本部门安全管理的第一责任人，对本部门存在的重大隐患、严重“三违”和事故承担领导责任。
（二）部门副职是本部门安全教育的第一责任人，并对本部门存在的重大隐患、严重“三违”、事故承担安全教育领导责任。
（三）公司分管副职（含生产、机电、总工程师）对分管业务范围的重大隐患承担主要领导责任，对分管人员出现的严重“三违”承担主要领导责任。
五、安全生产责任目标考核办法
（一）强化管理的主导作用，各部门要对查出的每一个“三违”或隐患存在的原因进行认真地剖析和查摆，建立相关台帐，把安全责任落实到部门、区
队、班组和个人，实施事前问责；特别是对问题整改不及时、落实不到位的部门负责人和直接责任人采取曝光、缴纳罚款、停职、降级等手段严肃问责。
（二）延深安全触角，查找隐患存在的人为原因，变治理行为“三违”为治理隐患“三违”，实现安全生产由结果控制向过程源头控制的转变。
（三）按照“一岗双责”、“谁主管、谁负责”、过错责任和“下级对上级负责”的原则，所有“三违”和隐患都要查清事实、分清责任，自下而上逐级核查各责任人的履职情况，进行责任倒查。
（四）责任倒查着重查找责任人的履职行为是否存在责任不明确、措施不得力、不作为、乱作为、慢作为等现象，要突出问题存在的主观因素。
（五）安全科制定“三违”处罚具体办法，强化“三违”整治工作。
六、安全生产责任追究处罚办法
严格贯彻落实公司文件的规定，按照“谁主管谁负责”和“管生产必须管安全”、“管业务必须管安全”的原则，根据各级各类人员在日常安全管理工作中的实际表现和效果，对失职人员及时进行责任追究，强力推进安全管理的常态化和动态化。
（一）责任追究方式分组织处理、纪律处分和经济处罚。
（二）发生工伤事故，对相关责任人的行政处罚按照事故调查组的处理意见执行。
（三）公司下属部门发生一级非伤亡事故、多人受伤事故和重大未遂事故负有责任的，以及安全工作中出现严重违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，存在重大安全隐患、严重工作失职的矿级干部及有关人员，必须严按照有关规定给予处分或处理。
七、安全生产责任目标奖励办法
公司根据安全生产责任制考核结果，对各部门负责人给予奖励；
八、本办法自下发之日起执行
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