持证上岗的管理及重要性
安全管理人员持证上岗排查总结
安全管理人员持证上岗排查总结一、概述安全管理人员持证上岗排查是指经过专业的安全培训和考核后，取得相关安全管理证书的人员进行安全排查和管理工作。
安全管理人员持证上岗排查的目的在于提高工作场所的安全保障水平，减少事故发生的可能性。
二、安全管理人员持证上岗的意义1. 提高安全管理水平安全管理人员持证上岗意味着他们具备了相关的安全管理知识和技能，能够更专业地进行安全排查和管理工作，从而提高工作场所的安全管理水平。
2. 减少安全事故发生持证上岗的安全管理人员能够及时发现潜在的安全隐患并进行有效的处理，从而减少安全事故的发生，保障员工和企业的安全。
3. 保障企业合法合规安全管理人员持证上岗符合国家法律法规的要求，能够有效帮助企业合法合规经营，避免因安全管理不到位而导致的法律风险。
三、安全管理人员持证上岗的要求1. 具备相关证书安全管理人员持证上岗需要具备相关的安全管理从业资格证书，例如《安全生产培训合格证书》等。
2. 掌握安全管理知识和技能持证上岗的安全管理人员需要掌握安全生产相关的法律法规、安全管理知识和安全技能，能够独立进行安全排查和管理工作。
3. 不断学习和提升安全管理是一项不断学习和提升的工作，持证上岗的安全管理人员需要不断学习最新的安全管理知识和技能，保持专业水平。
四、安全管理人员持证上岗的排查总结安全管理人员持证上岗进行排查时需要重点关注以下几个方面：1. 生产设备和场所的安全性安全管理人员需要对生产设备和场所进行全面排查，确保设备的使用和场所的布局符合安全要求，避免因设备和场所问题导致的安全事故。
2. 作业人员的安全行为安全管理人员需要关注作业人员的安全行为，包括是否佩戴安全防护用具、是否按照作业流程进行操作等，及时纠正不安全行为。
3. 安全管理制度的落实情况安全管理人员需要对企业安全管理制度的落实情况进行检查，包括安全培训、安全演练、安全通知等，确保安全管理制度得到有效执行。
五、个人观点和理解持证上岗的安全管理人员在工作中发挥着至关重要的作用，他们能够从专业的角度出发，全面排查并及时处理安全隐患，为企业的安全保障提供有力支持。
从业人员持证上岗管理办法
从业人员持证上岗管理办法一、背景介绍为保障社会公众生命财产安全，规范从业人员的行为，各国纷纷出台从业人员持证上岗管理办法。
我国自2016年起就开始实施《安全生产许可证办法》，并在该办法的基础上逐步完善了相关的从业人员持证上岗管理办法，如《建筑业从业人员持证上岗规定》、《危险化学品安全生产从业人员持证上岗管理办法》等，为保障各行业从业人员的安全而努力着。
二、从业人员持证上岗的意义1.保障公众安全。
持证上岗是对从业人员专业素质的认可和证明，具有专业培训、考核、评定等程序。
这种制度可以保证从业人员有一定的职业素养和技能水平，可以保证公众的生命和财产的安全。
2.提升从业人员的素质。
持证上岗制度可以鼓励从业人员提升自身素质和技能水平，从而推动行业的发展，促进经济的繁荣。
3.促进市场的公平竞争。
持证上岗制度可以消除无证者和非法人员的竞争，使市场上的从业人员更有序、更规范、更有竞争力。
三、从业人员持证上岗管理办法从业人员持证上岗管理办法是指对从业人员进行从业条件、资格、违规等进行管理的规定。
我国在逐渐完善持证上岗管理办法的基础上，不断推出新的管理办法，主要内容如下：（一）管理制度为规范持证上岗管理制度，保证持证上岗的权威性和有效性，制定建筑、危化品等行业从业人员持证上岗规定，规范相关业务行为和职业道德，确保行业专业人士的安全可靠。
（二）培训考核从业人员持证上岗必须通过相应的就业培训，并参加考核，具备一定的资质和能力后，工作单位才能进行上岗登记。
（三）持证上岗获得相应的证书及考核合格者，可以进行持证上岗。
在工作过程中，应按照证书的要求，严格遵守各项管理要求和工作规范，不得违规操作。
（四）考核复审持证上岗后，应定期进行考核复审，以确保从业人员的工作能力和流程的正确性。
考核复审内容包括理论知识、实际技能以及应对突发事件的应急措施等。
（五）加强监管对于不遵守从业人员持证上岗管理办法的，应及时采取措施进行处理，如暂停或者撤销相关人员的持证上岗资格，并根据情况进行处罚。
持证上岗管理制度
持证上岗管理制度一、背景与目的为了确保企业各个岗位的从业人员具备必需的知识、技能和职业素养，保证企业运营的安全、稳定和高效，特订立本持证上岗管理制度。
该制度旨在规范企业从业人员的持证上岗要求，确保他们具备相应的资质和本领，并对其进行有效的管理和考核。
二、管理标准2.1 职业资格证书管理1.依据企业岗位设置和职责要求，确定需要持有职业资格证书的岗位，对相关的从业人员进行告知和培训。
2.从业人员在入职前或者岗位更改时，必需向企业供应与岗位要求全都的相关职业资格证书，并进行核实和备案。
3.企业将核实和备案的职业资格证书进行汇总，并建立相应的管理台账，确保证书信息的有效性和及时性。
4.持证上岗的从业人员需确保其职业资格证书的有效期，提前进行证书的更新或延期手续，以保持持证上岗的资格。
2.2 岗位培训与引导1.企业订立相应的岗位培训计划，并确保持证上岗的从业人员定期参加相关的培训和学习，以不绝提升其专业知识和技能水平。
2.企业依据持有职业资格证书的从业人员，布置特地的引导员或者导师进行岗位引导与辅导，确保新进员工能够在岗位上快速适应和成长。
3.持证上岗的从业人员需定期参加企业组织的内部培训活动，以获得企业制度、流程和政策的更新。
2.3 工作考核与评估1.企业建立完整的工作考核与评估机制，对持证上岗的从业人员进行定期的综合考核。
2.考核内容包含但不限于专业知识掌握程度、工作技能运用本领、工作态度和职业道德等方面。
3.考核方式包含但不限于书面考核、口头考核、实际操作演练等，以多角度、全方位地评估从业人员的综合本领。
4.企业将考核结果纳入个人绩效考核，与工资晋升、岗位晋升等相结合，形成综合评价体系，激励和引导员工不绝提升自我。
三、考核标准基于实在岗位的要求和职业资格的特点，订立相应的考核标准，以确保持证上岗的从业人员具有相应的本领和水平。
3.1 专业知识1.掌握相关技术和知识的基础理论，能够正确运用于实际工作。
员工持证上岗管理办法持证上岗制度
员工持证上岗管理办法持证上岗制度员工持证上岗管理办法，是指企业为保证员工工作的专业性和安全性，制定了持证上岗制度，并加以管理和监督的一种制度。
该制度要求员工在担任其中一种特定工作岗位之前，必须取得相应的职业技能资格证书或职业资格证书，才能从事相应的工作。
首先，员工持证上岗管理办法能够提升企业员工的专业素质。
拥有职业技能资格证书或职业资格证书的员工，代表着他们具备了一定的专业技能和知识。
这些专业技能和知识的积累和应用，可以提高员工的工作能力，使其能够更加熟练地完成工作任务，提高工作效率和质量。
其次，员工持证上岗管理办法有助于提升企业的工作质量和安全性。
职业技能资格证书或职业资格证书是根据相关职业标准、规范和要求所认定的，持有这些证书的员工具备了相应的工作能力和素质，能够更好地掌握和运用相关的工作知识和技能，从而提高工作的准确性和规范性。
此外，员工持证上岗管理办法也要求从业人员了解和遵守相关的安全操作规程和操作流程，如安全操作规程、操作流程和安全知识，以确保工作的安全性和稳定性。
再次，员工持证上岗管理办法有助于营造公平竞争的人才市场。
持证上岗制度确保了从业人员的素质能力，使得企业在选聘员工时有一个明确的参考标准，能够更好地评估和选择适合的人才。
这样可以增加人才流动的公平性，提高人才配置的效率，保证企业选择到优质的从业人员，促进整个人才市场的健康发展。
最后，员工持证上岗管理办法有助于员工个人的职业发展。
持有职业技能资格证书或职业资格证书，不仅能够为员工提供更好的职业发展机会，也能够增加员工的竞争力和吸引力。
同时，员工也可以通过不断学习和提高自己的职业技能，获得更多的学习机会和晋升机会，实现个人职业发展的目标。
在落实员工持证上岗管理办法时，企业需要注意以下几点。
首先，企业应明确所需的职业技能资格证书或职业资格证书，并制定相应的岗位资质要求和培训计划。
其次，企业需要为员工提供岗前培训和持证培训，确保员工具备所需的专业知识和技能。
员工持证上岗管理办法
员工持证上岗管理办法为了保障企业和员工的权益，加强岗位能力的管理和提升员工的素质能力，企业需要制定员工持证上岗管理办法，以规范员工持证上岗的要求和流程。
目的该管理办法的目的是明确员工持证上岗的主体责任、相关的流程和要求，更好地推进员工技能培训和提高企业环境的安全性。
主体责任•企业应该严格要求员工按照规定持证上岗，不得私自上岗，确保员工的工作安全。
•员工应该积极参加企业组织的相关培训和考试，取得相应岗位技能证书，提高自身技能水平。
•企业、员工均须认真履行持证上岗的相关管理规定，确保自身合法权益。
•相关部门应主动承担对企业员工培训、考试、证书发放等工作的任务，促进整个流程更加顺畅地进行。
流程要求1.企业应根据实际工作需要，确定员工需要从事的具体工作内容和需具备的技能水平。
2.员工应主动参加企业组织的技能培训，并通过考试取得相应证书，以达到提升技能水平、提高自身价值的效果。
3.企业应按规定开展证书管理工作，严格审核相关证书信息，确保证书的真实性和准确性。
4.员工应严格遵守岗位技能证书的规定，不得向其他人出租、出借、转让、复制、篡改等行为，以确保其权利的合法性。
5.企业应及时对持证上岗的员工进行培训、考核、监督工作，严格管理持证上岗的流程，确保员工的安全岗位。
惩罚措施1.对于没有持证上岗、违规上岗等情况，企业应视情况采取相应措施，例如停止聘用、开除、警告等。
2.对于假冒、变造、拼凑证书等情况，企业应及时通报相关部门，依法予以处理。
制定员工持证上岗是企业安全管理和人才培养的重要环节，它能够推动员工技能水平的提升，更好地提高企业安全生产的管理水平和发展能力。
因此，企业应该积极落实本管理办法，规范员工持证上岗流程，确保企业和员工的合法权益。
持证上岗管理规定
持证上岗管理规定一、管理规定的目的持证上岗管理规定的目的是保障员工安全，保证企业的生产和经营活动顺利进行。
通过规范员工的职业能力证书的申领与使用，进一步促进企业生产经营的可持续发展。
二、适用范围本规定适用于我公司所有员工，包括全职、兼职、合同制、派遣制、临时工等所有与我公司有业务往来的人员。
三、证书申领1. 职业技能培训所有签订合同的员工应按照公司职业技能需求，参加相应的职业技能培训，并考试取得相应的职业资格证书。
2. 管理人员证书公司管理层的职业资格证书应根据岗位需要进行申请和使用，并请相关部门核查证书的真实性、有效性和合法性，以确定其能够胜任自己的职责。
3. 建造类证书企业在进行建筑施工等与建筑有关的工作时，必须提供合法有效的建造类证书，以确保建筑安全质量，保护员工人身安全。
4. 其他类证书员工如需取得其他与本公司运营相关的职业资格证书，需要获得公司管理层同意，并向人力资源部提出申请。
四、证书管理1. 记录管理人力资源部应建立员工职业资格证书档案，并在员工入职时进行记录，以便验证证书的真实性和有效性，同时确保证书档案的完整和准确。
2. 证书使用员工持有的职业资格证书应按照创造证书规定进行使用，并按照职业技能培训计划进行培训和更新，确保职业技能的有效性和实用性。
3. 证书管理公司职业资格证书具有一定的有效期，人力资源部需要按照规定定期进行考核，并向有关部门备案，确保员工职业能力的有效性和准确性。
五、证书违规处罚1. 违反规定员工在申领、使用证书过程中，如违反有关规定，造成不良后果的，人力资源部将按照情节轻重，视情况予以警告、处罚，甚至对证书进行撤销处理。
2. 处理方式人力资源部向公司经营领导层通报员工证书违规情况，相关部门应按照规定对员工进行处理，严格处理严重违法违规者，杜绝类似事件再次发生。
六、附则1. 本规定适用于我公司自定的所有职业证书。
2. 对本规定的解释权属于公司领导层。
从业人员持证上岗管理办法
从业人员持证上岗管理办法一、引言随着社会的发展和经济的进步，各行各业对从业人员的素质要求越来越高。
为了确保从业人员具备必要的专业知识和技能，各个行业开始推行持证上岗管理。
持证上岗管理办法是一种有效的手段，可以有效规范从业人员的素质要求，提高行业的整体水平。
二、必要性从业人员持证上岗管理的必要性主要体现在以下几个方面：首先，持证上岗可以确保从业人员具备必要的专业知识和技能。
根据不同行业的特点和要求，相关的职业资格证书可以为从业人员提供必要的培训和考核，确保其具备行业要求的知识和能力。
其次，持证上岗可以提高行业的整体素质水平。
通过对从业人员的要求和规范，能够促使行业内部的技术水平得到提升，从而提高整个行业的发展水平和竞争力。
另外，持证上岗可以保护消费者的合法权益。
持证上岗的从业人员可以为消费者提供更专业、更可靠的服务，避免因为从业人员素质不符合要求而给消费者带来的损失和困扰。
总之，从业人员持证上岗管理的必要性不仅体现在提高从业人员的素质和维护行业的形象上，还能够保障消费者的合法权益，实现产业的可持续发展。
三、管理方式为了有效实施从业人员持证上岗管理，需要采用一系列的管理方式和措施。
首先，建立完善的从业人员持证管理制度。
制定具体的管理办法和规定，明确从业人员持证上岗的条件和要求，以及持证上岗的期限和流程等，确保管理工作的规范性和可操作性。
其次，加强从业人员持证的培训和考核。
通过培训和考核的方式，提升从业人员的专业知识和技能水平，确保其达到行业要求的标准。
培训可以采用线上线下相结合的方式进行，考核可以通过统一的考试或者实操评估的方式进行。
另外，建立从业人员持证的注册和管理系统。
通过建立一套完善的注册和管理系统，可以实现从业人员的信息管理和监管，确保其证书的真实性和有效性。
同时，可以通过系统实时监测从业人员的持证情况，及时发现和处理不符合要求的情况。
最后，加强对持证从业人员的监督和执法力度。
通过加强日常监督和定期抽查的方式，对持证从业人员的行为进行监督和检查，确保其按照规定的标准和要求进行工作。
持证上岗管理办法
持证上岗管理办法1. 前言作为一份涉及企业人员职业安全与技能培训的管理办法，持证上岗管理办法的实施对于企业的生产经营、人才培养及保障工作安全至关重要。
本文将结合相关法规、规章及企业实施情况等方面，阐述持证上岗管理办法的必要性及具体实施措施。
2. 持证上岗的概念持证上岗是指在特定行业和岗位上，依据规定的职业能力水平，经过一定的考核和认证之后，获得一定的职业技能等级证书，并在相应的职业领域中从事相关工作。
3. 持证上岗的必要性3.1 依照相关法规、规章进行管理我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律已明确规定，员工从事某些危害较大的工作时必须经过特定的岗位培训及考试，获得岗位资格证书，方可上岗从事相关工作。
根据国家人力资源和社会保障部2016年发布的《职业技能提升行动方案》指出，要通过加强职业技能培训，规范职业技能测试认证制度，提高培训质量和水平等方式，以此促进劳动力转型升级和经济发展。
3.2 避免因技能不符而造成的人员安全事故持证上岗的实施，可以确保员工具备从事某项工作所需要的必要技能、知识和能力，避免因人员技能不符合而导致的安全事故发生。
3.3 增强企业竞争力持证上岗能有效促进企业人员技能的提升，增强企业的竞争力和市场综合竞争力。
4. 持证上岗管理实施措施4.1 岗位培训和考核坚持由企业与考试机构联合开展培训与考核，确保考核机构及岗位培训内容与业务领域适应性强且针对性明确。
4.2 证书的管理及实名制颁发岗位证书管理应实行全过程的信息化管理，并依据《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国公民身份证法》等法律要求，制定严格的信息安全保密规定。
颁发证书时应实行实名制，确保证书及证书持有人的真实性。
4.3 岗位技能资格证书制度建立符合国家标准的技能资格证书制度，具有相应水平的技能学生、从业者等可以获得相应的技能资格证书。
5. 持证上岗管理存在的问题5.1 证书伪造问题目前在一些领域，由于技能证书缺乏安全性，有些企业和从业人员通过虚假学习、考试以及伪造技能证书等手段突破持证上岗管理体系。
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3.证书的有效性：所持证书按照国家及湖北省有关规定、 总公司的规定，由综合部按期组织到有关管理机关进行年 审或升级考核，对内部所聘人员进行审批。以确保所持证 书的有效性。 4.各工程处或项目经理部要在开工前或上岗前进行自检， 严禁无证上岗，违反操作规定。 5.工程技术部不定期到现场检查工程处或项目部执行持证 上岗管理规定的情况，检查结果报综合部，并纳入项目考 核中。
所有岗位证书都要进行有关方面的各类专业理论知识 考试和技能考核成绩合格后取得，相关部门按设置岗位的 具体情况制订相应的岗位要求，通过专业理论知识和专项 实际操作能力的考试，如从事项目管理的项目经理则必须 通过全国统一的注册建造师考试，成绩合格后再由企业进 行注册，取得资格证书后才能有执业资格。如现场作业人 员的木工、钢筋工等则更注重现场专业技能的考核。每个 岗位有它的专业性、特殊性和任职要求，并突出其专业性 。持证上岗是建设行业管理部门管理整个建筑行业的一个 重要手段，也是施工企业必须具备和做好的基础工作，是 保证建设工程质量和安全的有效措施。设岗定责使每个在 岗位上的作业人员都知道自己应该做什么、应该怎么做， 有没有资格做，有没有能力做，只有知道自己所从事的岗
（4）考核发证机关规定应当注销的其他情形。
四、持证上岗管理规定
为加强本公司岗位管理，为更好地落实“岗位责任制”，使 工作规范化。根据岗位工作性质及专业特点，特制定持证上 岗管理规定如下： 1、持证上岗的岗位 （1）专业技术人员：有效证书为专业职称证书。 （2）管理人员： 机关管理岗位：档案员、劳资员、内审员、统计员、预算员 。 施工管理岗位：项目经理、技术负责人、工长、质检员（可 由专业技术人员兼）、安全员、材料员、预算员、统计员。
一、建筑施工特种作业人员管理规定
1 、为加强对建筑施工特种作业人员的管理，防止和减少 生产安全事故，根据《安全生产许可证条例》、《建筑起 重机械安全监督管理规定》等法规规章，规定本规定。 2 、《建筑起重机械安全监督管理规定》等法规规章，规 定本规定。 3 、建筑施工特种作业人员的考核、发证、从业和监督管 理，适用本规定。 本规定所称建筑施工特种作业人员是指在房屋建筑和 市政工程施工活动中，从事可能对本人，他人及周围设备 设施的安全造成重大危害作业的人员。
（二）允许持本院集团公司或公司内部颁发的证书或 聘书（简称内发证）的有：试验员、测量工、预算员 、仓库保管员、信号指挥员、机械操作工、施工员、 描述员等勘察与测绘部分工种。 4、持证上岗的管理办法 （1）取证：经总公司有关部门及领导批准后，按院 有关管理规定参加各种培训学习，考试合格后取得相 应的岗位证书。 （2）证书使用管理：在工作过程中，均应随身携带 自己的岗位证书，不得随意涂改、转借，应将证书复 印件交公司综合部保存备案。如有丢失，报综合部协 助补办。
五、持证上岗及证照管理细则
目的 为不断培养与提高公司重要岗位、特殊工种等岗位人员
的专业性，并遵 照国家对相关人员持证上岗的要求，以提升人员的工作技能和质量安全意 识，从而确保能够胜任本职工作。
的专业性，并遵照国家对相关人员持证上岗的要求，以提 升人员的工作技能和质量安全意识，从而确保能够胜任本 职工作。 1、持证上岗范围 （1）重要岗位：项目经理、安全负责、预决算人员 （2）五大员岗位：施工员、资料员、安全员、材料员、 质检员 （3）特殊工种岗位：焊工、电工、桩机操作工 2、持证上岗要求 （1）凡上述岗位人员必须取得本岗位相对应岗位的证书 ，且证书必须存放在公司。 （2）上岗前已取得相对应证书的，但将证书挂靠在外单 位者，必须在到岗1月内将证书转到公司，否则公司有权
4、申请从事建筑施工特种作业的人员，应当具备下列基 本条件： （1）年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求： （2）经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病 和生理缺陷； （3）初中及以上学历： （4）符合相应特种作业需要的其他条件。 5、符合第四条规定的人员当向本人户籍所在地或者从业 所在地考核发证机关提出申请，并提交相关证明材料。 6、考核发证机关应当自収到申请人提交的申请材料之日 起5个工作日内依法作出受理或者不予受理决定。对于受 理的申请，考核发证机关应当及时向申请人核发准考证。
解除劳动关系。 （3）上岗前未取得相对应证书的，办公室根据主管部门 培训、考试时间进行报名，需持证人员必须积极配合，参 加培训、考试并取得证书。若两次考试均未取得相应证书 的，公司有权解除劳动合同。
3、培训、考试费用及证书费用 （1）五大员、特殊工种岗位人员报名费由公司统一报销 ，若参加培训、考试未取得相应证书者，培训、考试费用 从其工资中扣除。 （2）建造师、造价师证书公司每年支付相应的证书使用 费用，故培训、考试 费用由个人承担，后期继续教育费用由公司承担。 （3）五大员、特殊工种岗位工资中含证书费用，故公司 不再支付证书使用费。 （4）员工离岗需带走证书者，需支付公司支付的报名费 及参加培训、考试期间的工资。持建造师、造价师证书者 需支付继续教育费用及参加培训、考试期间的工资。
这是特种作业人员安全教育培训的特性。特种作业工种有 电工作业;金属焊接、切割作业;起重机械(含电梯)作业;企业 内机动车辆驾驶;登高架设作业，锅炉作业(含水质化验);压 力容器作业;制冷作业;爆破作业;矿山通风作业;矿山排水作 业;矿山安全检查作业;矿山提升运输作业;采掘(剥)作业;矿山 救护作业;危险物品作业。这16个工种每个工种都有它自身 的特性，在教育培训特种作业人员的过程中，要根据不同 工种专业的特点，向工人传授该工种的专业操作技能，同 时要结合该工种作业过程中常出现的违章操作现象讲解违 章操作的严重后果，以强烈的刺激力加强他，们在将来作 业中的安全生产意识。通过特种作业人员的教育培训，这 些人员具备了必要的专业技术知识、安全知识、安全操作 技能，而且也形成了安全生产的观念，为他们以后在工作
4、建筑施工特种作业包括： （1）建筑电工； （2）建筑架子工； （3）建筑起重信号司索工； （4）建筑起重机械司机； （5）建筑起重机械安装拆卸工； （6）高处作业吊篮安装拆卸工； （ 7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种 作业。 5 、建筑施工特种作业人员必须经建设主管部门考核合格 。取得建筑施工特种作业人员操作资格证书（以下简称“ 资格证书”），方可上岗从事相应作业。
（3）工人：机械操作工、施工员、电工、电焊工、气焊 工、试验员、描述员、统计员、信号指挥员、钢筋工、混 凝土工、测量工、仓库保管员。 2、岗位等级 （1）技术岗位：执行《工程等级与人员资质管理规定》 （QB/GL03-02）。 （2）管理与工人岗位：一般分高、中、初三级。凡本公 司所涉及的与施工有直接关系的岗位，若岗位有等级要求 ，均应在中级以上。 3、岗位种类 （1）根据工种及岗位工作性质将岗位分为以下两种： （一）需持国家、山西省有关单位和部门颁发的证书（简 称外发证）的有：专业技术岗位、管理岗位和特殊工种。
六、持证上岗进一步的认识
工程项目施工现场持证上岗一般情况下可分为以下几种 ：一是由建设行政管理部门颁发的注册建造师资格证书， 承担与项目资质要求相符的工程施工任务。二是由省市级 人事部门颁发的专业技术资格证书，如工程师，高级工程 师等。受聘于各施工企业，担任各企业各项目的项目工程 师职务，从事技术管理工作。三是由建设行政管理部门或 由其指定的行业管理部门颁发的岗位合格证书，如质量员 、资料员等从事工程项目的施工管理工作。四是由地方安 全生产监督部门和建设行政管理部门或由其指定的行业协 会共同颁发的特种作业操作证和岗位合格证书，如电工、 电焊工等，在施工现场从事与证书相符的专业工作。五是 由地方社会保障部门颁发的职业资格证书，如木工，混凝 土工等，在项目现场从事相应的工作，按工种持证上岗作
6、国务院建设主管部门负责全国建筑施工特种作业人员 的监督管理工作。 省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门负责本行 行政区域内建筑施工特种作业人员的监督管理工作。 二、考核 1、建筑施工特种作业人员的考核发证工作，由省、自治 区、直辖市人民政府建设主管部门或其委托的考核发证机 构（以下简称“考核发证机关”）负责组织实施。 2、考核发证机关应当在办公场所公布建筑施工特种作业 人员申请条件、申请程序、工作时限、收费依据和标准等 事项。 3、考核发证机关应当在考核前在机关网站或新闻媒体上 公布考核科目、考核地点、考核时间和监督电话等事项。
4、其它说明 （1）上述人员必须持证上岗，办公室优先选择有证书的员 工从事上述岗位。 （2）一人兼任多岗的，要按规定持有相应的上岗证书。 转岗人员到新岗位前，应按规定参加培训，符合上岗条件 方可转岗。 （3）特种作业人员培训从事特种作业人员必须经有资格进 行培训的单位培训合格，并发给合格证书，证书按规定年限 进行复验合格方能上岗，特种作业包括：电工作业、金属焊 接切割作业等。特种作业人员的培训、取证、复检，由公 司办公室组织，各工程部提出需求并配合实施。
位要求职责才能做好该项目。上海“11.15”特大火灾事 故就是由无证人员进行电焊作业造成的，一个既没有进行 专业理论知识培训和考试，又没有进行专业技能考核的无 证人员，从事特种作业工作，不懂特种作业工作的特殊性 又不知道特种作业应注意的事项，在无人监管和无有关安 全措施的情况下造成这起震惊全国的特大火灾事故，教训 深刻、其结果悲痛。建筑市场庞大的民工队伍需要按专业 要求、按工种进行培训、指导，特别是民工队伍普遍存在 接受文化教育程度低，自律性较差、流动性较大的特征， 需要施工企业和工程项目部做大量有效的工作，充分认识 持证上岗的重要性和必要性，全面实施持证上岗制度。 “11.15”特大火灾事故再次敲响了警钟，更加凸现出持 证上岗在施工管理中重要作用。“亡羊补牢，为时不晚”
7、建筑施工特种作业人员的考核内容应当包括安全技术 理论和实际操作。考核大纲由国务院建设主管部门制定 。 8、考核发证机关对于考核合格的，应当通知申请人并说 明理由。 9、资格证书应当采用国务院建设主管部门规定的统一样 式，由考核发证机关编号后签发。资格证书在全国通用 。
三、监督管理
1、考核发证机关应当制定建筑施工特种作业人员考核发 证管理制度，建立本地区建筑施工特种作业人员档案。 2、县级以上地方人民政府建设主管部门应当监督检查建 筑施工特种作业人员从业活动，查处违章作业行为并记