劳动合同.岗聘分离拆分工资
员工薪资拆分方案
员工薪资拆分方案一、薪酬构成总薪酬=基本工资+岗位工资+岗位津贴1、基本工资是员工的保障性收入，以实际出勤天数核发；(1)公司根据实际经营发展状况和当地社会劳动保障部门正式公布的城乡居民最低生活保障、城市居民最低工资标准进行调整；(2)待岗、停职员工在待岗、停职期间工资计发底线不低于员工最低生活保障标准。
2、岗位工资岗位工资是岗位不同价值的体现，以实际出勤天数核发；依据岗位所承担的工作责任、所需的知识技能、及所处的工作强度与工作环境等因素进行岗位价值评估。
3、岗位津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
二、具体拆分明细如下表：三、适用范围适用于薪资总额在4000元以上的员工；（4000元以下员工拆分后，扣掉社保、公积金等款项有可能低于上海市最低工资1620元）四、拆方案的利与弊1、利节约用工成本（1）对于请病假、工伤假、年休假（离职时未休年假情况下）的员工按照拆分后的基本工资进行发放。
有关病假期间员工薪资扣除标准如下：员工在公司已服务期限薪资扣除标准2年以下工资之40％2-4年工资之30％4-6年工资之20％6-8年工资之10％8年以上不扣薪公司年休假规定如下：员工连续工作满一年后，即可开始享受年休假。
员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
（2）社保和公积金缴费基数将按照拆分后的基本工资来缴，减少公司了社、公成本。
详见如下超链接..\工资\邵赟交接\机密\薪资拆分对比.xlsx（3）实施此方案后可进一步明确和统一员工社保和公积金的缴费基数（针对新进员工），有利于管理。
2、弊（1）拆分后，员工在部分利益上受到损失，尤其在社保和公积金缴纳基数上比原来降低40%或60%，减少了公积金贷款买房的贷款额度和还款金额。
另一方面女职工产假期间社保局给予的生育津贴也相应减少，以上问题可能会引起现有员工很大的抵触情绪及不配合。
劳动合同中工资拆分合法吗
劳动合同中工资拆分合法性探究一、引言工资是劳动者基于劳动关系所取得的报酬，是劳动者生活来源的主要保障。
在我国，工资支付制度经历了从单一的工资形式到多样化支付方式的演变。
然而，在实践中，部分用人单位为了逃避法律责任，采取将工资拆分的方式降低劳动者的实际工资水平，侵害了劳动者的合法权益。
本文将对劳动合同中工资拆分的合法性进行探讨，以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。
二、工资拆分的概念及形式工资拆分，是指用人单位将劳动者的工资分解为若干部分，以不同的名目或形式支付给劳动者。
工资拆分的形式多种多样，主要包括以下几种：1. 基本工资与加班费拆分：用人单位将劳动者的工资分为基本工资和加班费两部分，分别按不同的标准支付。
2. 固定工资与绩效工资拆分：用人单位将劳动者的工资分为固定工资和绩效工资两部分，根据劳动者的工作表现支付绩效工资。
3. 工资与补贴拆分：用人单位将劳动者的工资与各种补贴分开支付，如交通补贴、餐补等。
4. 直接工资与间接工资拆分：用人单位将劳动者的直接工资（如基本工资、加班费等）与间接工资（如社会保险、公积金等）分开支付。
三、工资拆分的合法性分析1. 合法拆分工资的情形（1）法律法规允许的拆分形式：我国《劳动法》等相关法律法规规定，用人单位可以根据实际情况，与劳动者约定工资支付方式。
在法律法规允许的范围内，用人单位与劳动者协商一致的工资拆分方式是合法的。
（2）实际工作内容的拆分：用人单位根据劳动者实际工作内容，将工资拆分为不同的部分，如岗位工资、技能工资等，这是符合实际情况的合法拆分。
2. 非法拆分工资的情形（1）逃避税收：部分用人单位通过工资拆分，降低劳动者所得税的计税基数，逃避税收义务。
这种行为违反了税收法律法规，属于非法行为。
（2）规避社会保险缴费：用人单位将工资拆分为两部分，一部分低于当地最低工资标准，另一部分用于支付社会保险费用。
这种做法规避了用人单位应承担的社会保险缴费责任，违反了社会保险法律法规，属于非法行为。
劳动合同里薪资拆分
在现代社会中，劳动合同已经成为了劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要法律文件。
而在劳动合同中，薪资的约定也是非常重要的一部分。
在实际操作中，有些用人单位会将薪资拆分，分别约定基本工资、岗位工资、绩效工资等，这种做法有其合理性，但也可能存在一些问题。
本文将从薪资拆分的合理性、可能存在的问题以及相应的解决办法等方面进行探讨。
一、薪资拆分的合理性1. 明确工资构成将薪资拆分，明确工资构成，有助于劳动者了解自己的收入来源和构成，增强工资的透明度。
同时，这也是用人单位合理分配劳动者工资的一种方式，符合社会主义市场经济的要求。
2. 激发劳动者积极性薪资拆分后，劳动者可以更清晰地看到自己的收入与工作表现之间的关系，从而激发其工作积极性，提高工作效率。
例如，绩效工资的设置可以让劳动者在完成工作任务的同时，获得更高的收入。
3. 灵活调整工资结构薪资拆分后，用人单位可以根据实际生产经营需要，灵活调整工资结构，以适应不同岗位、不同工作的特点。
这样既能保障劳动者的合法权益，又能让用人单位在市场竞争中立于不败之地。
4. 有利于劳动者的职业发展通过薪资拆分，劳动者可以更好地了解自己的职业发展方向，有针对性地提升自己的技能和素质。
例如，专业技能工资的设置可以让劳动者更加重视自己的职业技能培训，从而提高自身的竞争力。
二、薪资拆分可能存在的问题1. 工资拆分过细有些用人单位会将工资拆分得过于细致，导致劳动者在实际领取工资时，难以理解各种名目繁多的工资项目。
这不仅降低了工资的透明度，还可能让劳动者产生误解。
2. 工资拆分与实际工作不符有些用人单位在薪资拆分时，并未严格按照劳动者的实际工作内容进行，导致工资分配不公。
这种情况下，劳动者可能会感到不公平，影响其工作积极性和满意度。
3. 违反法律法规在薪资拆分过程中，有些用人单位可能会违反相关法律法规，如低于最低工资标准、拖欠工资等。
这不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发劳动争议。
员工薪资拆分方案.doc
员工薪资拆分方案4员工薪资拆分方案一、薪酬构成总薪酬=基本工资+岗位工资+岗位津贴1、基本工资是员工的保障性收入，以实际出勤天数核发；(1)公司根据实际经营发展状况和当地社会劳动保障部门正式公布的城乡居民最低生活保障、城市居民最低工资标准进行调整；(2)待岗、停职员工在待岗、停职期间工资计发底线不低于员工最低生活保障标准。
2、岗位工资岗位工资是岗位不同价值的体现，以实际出勤天数核发；依据岗位所承担的工作责任、所需的知识技能、及所处的工作强度与工作环境等因素进行岗位价值评估。
3、岗位津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
二、具体拆分明细如下表：三、适用范围适用于薪资总额在4000元以上的员工；（4000元以下员工拆分后，扣掉社保、公积金等款项有可能低于上海市最低工资1620元）四、拆方案的利与弊1、利节约用工成本（1）对于请病假、工伤假、年休假（离职时未休年假情况下）的员工按照拆分后的基本工资进行发放。
有关病假期间员工薪资扣除标准如下：员工在公司已服务期限薪资扣除标准2年以下工资之40％2-4年工资之30％4-6年工资之20％6-8年工资之10％8年以上不扣薪公司年休假规定如下：员工连续工作满一年后，即可开始享受年休假。
员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
（2）社保和公积金缴费基数将按照拆分后的基本工资来缴，减少公司了社、公成本。
详见如下超链接..\工资\邵赟交接\机密\薪资拆分对比.xlsx（3）实施此方案后可进一步明确和统一员工社保和公积金的缴费基数（针对新进员工），有利于管理。
2、弊（1）拆分后，员工在部分利益上受到损失，尤其在社保和公积金缴纳基数上比原来降低40%或60%，减少了公积金贷款买房的贷款额度和还款金额。
另一方面女职工产假期间社保局给予的生育津贴也相应减少，以上问题可能会引起现有员工很大的抵触情绪及不配合。
劳动合同.岗聘分离拆分工资版
劳动合同.岗聘分离拆分工资版本《劳动合同》主要适用于上海的企业，合同内容最大限度地整合了国家与上海市政策法规有关劳动用工的相关规定，尽可能最大化的保证其不存在文件冲突或解释不一致的地方时的表达完整性。
劳动合同.岗聘分离拆分工资版：是建议企业的用人机制实行岗聘分离，劳动合同无期限，岗位有期限，对所有岗位进行分类，可以分为永远不签岗位、可以签订岗位、弹性控制岗位。
对员工实行以岗定薪，岗变薪变原则。
此版本包含劳动合同和岗位协议版本。
此版本主要考虑是企业项目变化的可能性，和企业主动调薪调岗便于操作而采取的灵活方式。
其要点主要在于岗位协议的签订及工资主动拆分为基本薪和岗位薪资。
劳动合同编号：_______________现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司劳动合同甲方：现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称“甲方”）通讯地址：上海市淮海中路300号香港新世界大厦49楼法定代表人或委托代理人：邵忠乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：______________________________________________户籍地址：______________________________________________联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）紧急联系人：_________________联系电话：________________现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称甲方）因工作需要，聘用（以下称乙方）为甲方劳动合同制员工。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
员工薪资拆分方案
员工薪资拆分方案一、薪酬构成总薪酬=基本工资+岗位工资+岗位津贴1、基本工资是员工的保障性收入,以实际出勤天数核发;(1）公司根据实际经营发展状况和当地社会劳动保障部门正式公布的城乡居民最低生活保障、城市居民最低工资标准进行调整；（2）待岗、停职员工在待岗、停职期间工资计发底线不低于员工最低生活保障标准。
2、岗位工资岗位工资是岗位不同价值的体现，以实际出勤天数核发；依据岗位所承担的工作责任、所需的知识技能、及所处的工作强度与工作环境等因素进行岗位价值评估。
3、岗位津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴.二、具体拆分明细如下表：三、适用范围适用于薪资总额在4000元以上的员工;(4000元以下员工拆分后，扣掉社保、公积金等款项有可能低于上海市最低工资1620元）四、拆方案的利与弊1、利节约用工成本（1)对于请病假、工伤假、年休假(离职时未休年假情况下）的员工按照拆分后的基本工资进行发放.有关病假期间员工薪资扣除标准如下:员工在公司已服务期限薪资扣除标准2年以下工资之40%2-4年工资之30％4—6年工资之20％6—8年工资之10％8年以上不扣薪公司年休假规定如下:员工连续工作满一年后，即可开始享受年休假。
员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天；满10年不满20年的,年休假10天；满20年的，年休假15天。
（2)社保和公积金缴费基数将按照拆分后的基本工资来缴,减少公司了社、公成本。
详见如下超链接。
.\工资\邵赟交接\机密\薪资拆分对比。
xlsx（3）实施此方案后可进一步明确和统一员工社保和公积金的缴费基数(针对新进员工)，有利于管理。
2、弊（1）拆分后，员工在部分利益上受到损失，尤其在社保和公积金缴纳基数上比原来降低40%或60%，减少了公积金贷款买房的贷款额度和还款金额。
另一方面女职工产假期间社保局给予的生育津贴也相应减少，以上问题可能会引起现有员工很大的抵触情绪及不配合.建议：此方案可从新进及重新签订劳动合同员工开始实施。
劳动合同.岗聘分离拆分工资版(讨论稿)汇总
劳动合同.岗聘分离拆分工资版本《劳动合同》主要适用于上海的企业，合同内容最大限度地整合了国家与上海市政策法规有关劳动用工的相关规定，尽可能最大化的保证其不存在文件冲突或解释不一致的地方时的表达完整性。
劳动合同•岗聘分离拆分工资版：是建议企业的用人机制实行岗聘分离，劳动合同无期限，岗位有期限，对所有岗位进行分类，可以分为永远不签岗位、可以签订岗位、弹性控制岗位。
对员工实行以岗定薪，岗变薪变原则。
此版本包含劳动合同和岗位协议版本。
此版本主要考虑是企业项目变化的可能性，和企业主动调薪调岗便于操作而采取的灵活方式。
其要点主要在于岗位协议的签订及工资主动拆分为基本薪和岗位薪资。
劳动合同编号： __________________ 现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司劳动合同甲方：现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称“甲方”）通讯地址：上海市淮海中路300号香港新世界大厦49楼法定代表人或委托代理人：邵忠乙方：_____________________________________ （以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址:户籍地址:联糸方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人: 联系电话：现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称甲方）因工作需要，聘用（以下称乙方）为甲方劳动合同制员工。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、合同期限与试用期1、本合同为固定期限合同，自2011年月日起生效，至2014年月日终止。
前六个月为试用期；合同期满双方同意继续履行的，合同自动顺延一年；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
工资拆分劳务合同
合同编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事劳务工作事宜，达成如下协议：一、工作内容与岗位1. 乙方同意在甲方处从事以下工作内容：（具体工作内容描述）2. 乙方工作岗位为：（具体岗位名称）二、工资待遇1. 乙方月工资为人民币_____元，其中包含以下拆分部分：（1）基本工资：人民币_____元；（2）岗位工资：人民币_____元；（3）绩效工资：人民币_____元；（4）其他补贴：人民币_____元。
2. 甲方将乙方工资分为以下两部分支付：（1）基本工资：每月支付人民币_____元，支付日期为每月______日；（2）岗位工资、绩效工资及其他补贴：每月支付人民币_____元，支付日期为每月______日。
3. 乙方工作期间，如遇国家法定节假日、休息日等，甲方将按照国家规定支付加班工资。
三、工作时间与休息休假1. 乙方工作时间按照国家规定执行，实行标准工作时间制度。
2. 乙方每周工作______天，每天工作______小时。
3. 乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假安排由甲方根据乙方工作情况统筹安排。
四、社会保险与福利1. 甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
3. 甲方为乙方提供以下福利：（1）提供必要的劳动保护用品；（2）提供必要的职业培训；（3）提供必要的工作餐。
五、违约责任1. 乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。
2. 甲方违反本合同规定，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任。
六、争议解决1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同.岗聘分离拆分工资版本《劳动合同》主要适用于上海的企业，合同内容最大限度地整合了国家与上海市政策法规有关劳动用工的相关规定，尽可能最大化的保证其不存在文件冲突或解释不一致的地方时的表达完整性。
劳动合同.岗聘分离拆分工资版：是建议企业的用人机制实行岗聘分离，劳动合同无期限，岗位有期限，对所有岗位进行分类，可以分为永远不签岗位、可以签订岗位、弹性控制岗位。
对员工实行以岗定薪，岗变薪变原则。
此版本包含劳动合同和岗位协议版本。
此版本主要考虑是企业项目变化的可能性，和企业主动调薪调岗便于操作而采取的灵活方式。
其要点主要在于岗位协议的签订及工资主动拆分为基本薪和岗位薪资。
劳动合同编号：_______________现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司劳动合同甲方：现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称“甲方”）通讯地址：上海市淮海中路300号香港新世界大厦49楼法定代表人或委托代理人：邵忠乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：______________________________________________户籍地址：______________________________________________联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）紧急联系人：_________________ 联系电话：________________现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称甲方）因工作需要，聘用（以下称乙方）为甲方劳动合同制员工。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、合同期限与试用期1、本合同为固定期限合同，自2011 年月日起生效，至2014年月日终止。
前六个月为试用期；合同期满双方同意继续履行的，合同自动顺延一年；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
2、甲方对试用期内的员工，执行二次考核程序，乙方如在首次考核未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。
考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位说明书的形式向乙方明确，试用期考核表及岗位说明书等均为本合同的附件。
（说明：在六个月的试用期间，进行至少进行两次绩效评估，中期可以进行一次，评估中一定要指出不足，强调改善的方面，以此才可以推论第二次的不达标。
）二、工作内容和工作地点1、甲方为适应经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。
对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。
（说明：员工同意任何时候调整岗位）2、甲方聘用乙方从事_______________________________工作；甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。
（说明：只填写工作内容，不写岗位）3、乙方同意并承诺严格按照甲方指定的工作岗位、工作地点、劳动报酬及绩效要求等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。
经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。
4、根据甲方的经营特性及乙方的工作内容，乙方的工作地点具有不确定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在上海，并安排乙方在甲方集团经营所属的不同城市区域内工作。
乙方确认工作地点在集团经营区域内的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在此区域内的工作地点调整。
（说明：同意任何时候调整工作地点）三、工作时间1、乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。
2、甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按相关批文为依据，乙方同意遵照执行。
3、甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的员工手册相关条款进行。
4、甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。
四、劳动报酬1、甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据经营状况与乙方的工作业绩与能力等，实施岗变薪变，依勤计薪的结算原则，乙方理解并认可此结算原则。
乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。
2、乙方所从事的工作执行计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。
企业安排足月出勤的乙方的月基本工资为：__________，如属企业安排非足月出勤的则日薪标准则按基本工资/计发。
乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认。
（说明：《劳动合同》中只写基本工资，《岗位任职协议》中写明岗位工资。
工资拆分才可以做到调岗调薪。
）全套文件应包括：《劳动合同》+《岗位任职协议》+《岗位说明书》+《劳动报酬计算支付标准确认单》3、甲方于每月12日以银行卡转帐形式向乙方支付上月工资, 如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向乙方说明。
4、甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或按照基本工资作为计算基数，依法核算加班工资。
5、非因乙方原因使得甲方整体或者乙方所在的部门而停工、停产的，在一个工资支付周期内的，甲方按劳动合同约定的标准支付乙方工资。
乙方现认可，在该工资支付周期后，若此后乙方提供了正常劳动，则甲方按上海市月最低工资标准每月向乙方发放实得收入;若乙方没有提供正常劳动，如甲方通知乙方回家待岗等，甲方则按上海市最低生活费标准向乙方支付生活费，应由乙方缴纳的各类社会保险有甲方负责缴纳。
6、乙方获得的劳动报酬已包含了乙方在为该岗位付出的同时可能涉及的其他相关法律法规要求甲方应支付的各类补贴费用，乙方对此予以理解和确认。
7、甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。
8、乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。
乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。
甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时补发乙方的劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇1、甲方根据国家和上海市有关规定为乙方缴纳社会保险的，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
基于甲方经营业务特性，乙方可能因为工作调换在甲方之关联公司缴纳社会保险的，乙方予以理解并认可。
2、乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
3、乙方享受由国家法律、法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇。
非国家法规政策所强制甲方需承担的各类保险和福利待遇，视为甲方内部临时性福利可在规章制度加以规定，并由甲方不时进行修改。
六、劳动纪律及奖惩1、乙方须遵守甲方依法制订的《员工手册》等各项公司管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、评估和奖惩；2、甲方的《员工手册》作为本合同不可缺少的附件，乙方签订本合同时声明已完全了解接受和遵守甲方《员工手册》全部内容。
（本合同所指《员工手册》公布在甲方服务器mac/HR Service上）。
甲方修订和更新《员工手册》后会以邮件形式通知甲方所有员工该修订和更新，乙方有义务登录甲方服务器查看和了解。
七、劳动合同的变更、解除、终止1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
2、在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款随之自然变更。
甲方应将涉及变更之信息及时告知乙方，乙方应履行甲方的变更决定。
如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方规章制度规定予以处理。
3、基于甲方已事先并在本合同告知所约定的岗位会发生变更的可能性，故经双方协商一致确认可自然变更的情形：A.甲方的整体工资分配调整方案经协商机制通过并公示后，涉及乙方工资标准增加或降低的。
B.乙方因升职、过错、岗位调整需要变薪的。
C.双方就劳动合同的变更采取书面形式进行。
甲方对于乙方工作调整涉及劳动合同事项变更的，除以《劳动合同变更书》进行确认外，发给乙方的工资单、岗位变化通知等，乙方在一个月内未书面提出异议的，视为已认可书面变更。
4、在本合同解除、即将期满前，乙方出现法定可顺延事由或存在法律受保护情形而不能被解除，应以书面形式通知甲方，并同时向甲方提交指定的有效证明材料，否则视为乙方放弃其在此受特殊保护的权利。
在法定顺延期间，乙方应在甲方要求的期限内（不少于2个工作日）提交指定的有效证明材料，否则视为劳动合同自动延续的相关情形已消失，本劳动合同即行解除或终止。
5、甲方可根据法律规定及甲方的规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方的利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进行。
甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务。
6、除符合法定情形及双方约定甲方可以单方解除本合同的条件外，乙方有下列情形之一的，属严重违纪行为，甲方可立即解除合同并无需承担任何经济补偿金：A.因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。
B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
C.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。
D.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。