考勤、出差补贴通知
员工考勤情况通报3篇
员工考勤情况通报3篇加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面xx给大家带来员工考勤情况通报范文，供大家参考!员工考勤情况通报范文一学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。
部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。
音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。
值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。
为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。
公司出差考勤管理制度通知
公司出差考勤管理制度通知为规范公司管理，确保工作效率，同时保障员工的合法权益，经过公司管理层的认真研究与讨论，现决定对出差考勤管理制度进行明确规定。
以下是关于公司出差考勤管理制度的具体通知内容：一、出差申请流程1. 员工在接到出差任务后，需及时填写《出差申请表》，并详细说明出差的目的、地点、预计时间等相关信息。
2. 《出差申请表》须经直接上级审核同意后，提交至人力资源部门备案。
3. 人力资源部门将根据《出差申请表》记录员工的出差情况，并进行考勤管理。
二、出差期间考勤规定1. 员工在出差期间，应按照公司规定的工作时间正常开展工作，确保出差任务的顺利完成。
2. 出差期间的加班情况需提前向直接上级报告，并在出差结束后提交相关证明材料。
3. 如遇特殊情况需请假，员工应及时与直接上级沟通，并按照公司请假流程办理相关手续。
三、出差考勤异常处理1. 若员工在出差期间因特殊原因无法按时打卡，应及时向直接上级说明情况，并由上级协助记录实际工作情况。
2. 对于出差期间的考勤异常，员工应在返回公司后三个工作日内，向人力资源部门提交书面说明及相关证明材料。
3. 人力资源部门将根据实际情况进行核实，并作出相应的考勤调整。
四、出差补贴与报销1. 公司将为出差员工提供相应的出差补贴，具体标准按照公司的财务制度执行。
2. 员工在出差期间产生的合理费用，可按照公司报销流程进行报销。
3. 所有报销材料必须真实、合法，否则将不予报销，并追究相关责任。
五、其他注意事项1. 员工在出差期间应保持通讯畅通，确保公司及客户能够及时联系到本人。
2. 员工应妥善保管好个人及公司财产，对于因个人原因导致的财物损失，公司将根据实际情况进行处理。
3. 员工在出差期间应遵守当地的法律法规，维护公司的形象和利益。
请全体员工认真阅读以上出差考勤管理制度，并在出差过程中严格遵守。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
感谢大家的配合与支持，让我们共同努力，为公司的发展贡献力量。
出差补贴及管理制度
短期出差/长期出差/驻外人员补贴及管理制度第001条关于出差根据公司实际情况，对公司员工公出东营分公司、东营基地，长期驻外员工返回青岛本部两种情况不再享受出差餐费补贴、通讯补贴，交通费用实报实销。
第002条短期出差补贴员工非连续出差或驻外工作及一次性出差天数少于20天（含20天）为短期出差，享受短期出差补贴，且原享受的员工餐饮、交通、通讯补贴不变。
执行出差补贴标准参照如下：1. 差旅费包括：长途交通费、住宿费、出差补贴等。
2. 交通工具及住宿标准:2.1董事长及总经理差旅费实报实销，无出差补贴。
2.2参加会议、培训等，由组织方统一安排的交通、住宿及就餐费用实报实销。
2.3特殊情况需要提高交通工具等级和住宿标准的，出差报告中写明经审批后执行。
2.4青岛市区内联系业务，凭当天乘坐的公共汽车票、地铁票、轻轨票等报销，特殊情况经上级领导同意后，可报销出租车票，无出差补贴。
3.出差补贴3.1一般规定：出差补贴标准为90元/人.天（含往返路途天数），不报销市内交通费及餐费，出差期间如需宴请客人按照公司业务招待管理规定执行。
3.2特殊规定：参加统一组织的会议、培训等，补贴标准为60元/人.天；公司安排车辆出差的，补贴标准为30元/人.天；公司内部单位之间出差，由目的地单位负责接待的，不再计发出差补贴；参加南繁工作人员每月补贴2000元，当月不足30天的按照66元/天计算。
4.报销管理4.1订票费、签转或退票费凭票据实报销。
交通意外保险费不予报销。
4.2住宿费在限额标准之内凭发票据实报销；为鼓励节约，凡在限额内，出差总节约部分的30%以出差补贴的形式发放。
4.3出差补贴应与其他差旅费票据一同报销，在费用报销单单独一行填写，摘要栏注明“出差补贴X人、X天”，无需提供发票。
4.4未按规定开支差旅费的，超支部分由个人自理。
4.5差旅费报销时应自钉钉系统打印《出差/任务委托书》及审批记录，与机票、车票、住宿费发票等一同粘贴。
《关于进一步规范考勤制度的通知》
《关于进一步规范考勤制度的通知》为进一步严肃工作纪律，规范办公秩序，提高工作效率，现对公司考勤和请假制度作进一步规范，请大家认真执行。
一、进一步明确上下班打卡制度全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到（因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等），上班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续，实行去向通报制。
上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。
二、进一步明确请假制度1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的，必须及时办理请假手续。
2、上班实行单休、法定节假日倒休制。
特殊情况或有大型活动不能休的，由人事部门提前通知并安排倒休，全体员工必须听从安排，无故缺勤者，按旷工论处。
3、完善请假手续，并按程序审批。
因事、因病不能上班必须请假，要具备书面手续，经领导批准后交人事部门备查。
请假期间，必须保持通讯联络畅通。
4、请假制度是每个员工必须自觉遵守的纪律。
对在工作期间不请假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的一律按旷工论处。
视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直至处分。
三、严格奖惩人事部门要严格建立请假登记制度。
对无故不履行请假手续，予以严肃批评，造成不良影响的，将按有关规定进行严肃处理。
请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不服从整体安排的按旷工处理，本人要写出书面检查，旷工期间扣发当日工资，并罚100至1000不等。
由各分管经理和人事部门随时抽查并掌握员工上班、到会及在岗情况，如实及时向公司领导汇报考勤情况。
每月有3次迟到（15分钟之内）免扣薪。
超过3次迟到，每迟到1小时之内罚款30元、1-2小时罚款50元、2小时以上按旷工处理。
每月全勤的员工（无婚、产、公、丧、年假等）奖励100元。
此通知即日起执行。
二○一四年六月十六日以上通知规定我已悉知并认真执行，如违反上述规定自愿接受公司相应的处罚。
工资考勤制度通知模板
尊敬的各位员工：为了加强公司工资考勤管理，规范员工工资发放，根据国家相关法律法规和公司相关规定，现将公司工资考勤制度通知如下：一、工资支付标准1. 公司员工工资按国家规定和公司制定的工资体系执行。
2. 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等组成。
3. 员工工资的发放周期为每月一次，具体发放时间为公司月底工资支付日。
二、考勤管理1. 考勤是工资发放的重要依据，员工必须遵守公司规定的考勤制度。
2. 员工上下班打卡、出差、请假、加班等均需按照公司规定进行考勤记录。
3. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。
三、迟到、早退、请假、加班规定1. 员工迟到、早退需向上级领导报告，迟到或早退时间超过15分钟按半天请假处理。
2. 员工请假应提前向上级领导申请，并填写请假单。
病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。
3. 员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单。
加班工资按照公司规定发放。
四、旷工规定1. 员工未经批准擅自缺勤或离岗的，视为旷工。
2. 员工每月旷工超过1天，或全年累计旷工超过3天的，公司将根据实际情况给予警告、降职、辞退等处理。
五、工资核算1. 员工工资核算依据当月的考勤记录、绩效考核结果和公司相关规定进行。
2. 员工工资核算过程中如有疑问，可向人力资源部提出申请，由人力资源部进行解释和调整。
六、其他事项1. 员工工资考勤制度的解释权归公司所有。
2. 公司有权根据国家法律法规和公司实际情况对工资考勤制度进行调整。
3. 员工需认真遵守本通知规定，如有违反，公司将依据相关规定给予处理。
请各位员工认真阅读本通知，并严格遵守公司工资考勤制度。
如有疑问，可向人力资源部咨询。
特此通知。
公司名称年月日。
公司考勤制度的通知
公司考勤制度的通知为了进一步规范公司的考勤管理，确保员工的工作时间和休息时间得到合理安排，提高工作效率，经公司管理层研究决定，现对公司的考勤制度进行如下更新和调整。
现将新的考勤制度通知如下：一、考勤时间调整公司的标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:30为午休时间。
请各位同事严格遵守上下班时间，不得无故迟到或早退。
如因特殊原因需调整工作时间，请提前向直属领导申请，并报人力资源部备案。
二、打卡规定所有员工必须使用公司指定的考勤系统进行打卡，以确保考勤数据的准确性。
忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并说明情况，以便进行手工补录。
连续三次未打卡且未及时报告的员工将受到相应的处罚。
三、请假流程员工因私事需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
请假申请获批后，需交至人力资源部备案。
紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工处理。
四、外出及出差管理员工在工作时间内需外出办理公务或出差时，应事先向直属领导报告并获得批准。
出差期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能随时联系到本人。
出差归来后，应及时向人力资源部提交出差报告及相关证明材料。
五、加班规定根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须得到直属领导的批准，并做好加班记录。
加班费或调休安排将按照国家相关法律规定和公司政策执行。
未经批准的加班不予承认和补偿。
六、考勤异常处理如遇考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应第一时间向人力资源部反映情况，并提供相应证明。
人力资源部将根据实际情况进行处理。
七、其他事项请全体员工认真遵守本通知所述的考勤制度。
公司将对考勤情况进行定期检查，对于违反考勤规定的行为，公司将依据相关规定进行处理。
同时，我们也将根据实际工作情况和员工反馈，不断优化和完善考勤制度。
请大家对新的考勤制度予以充分理解和支持，共同营造一个公平、公正的工作环境。
关于发布新的考勤制度的通知模板
关于发布新的考勤制度的通知模板【公司名称】【通知】关于发布新的考勤制度尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的内部考勤制度，提高工作效率和员工的工作积极性，经过公司董事会决议，决定发布新的考勤制度。
现将相关事项通告如下：一、背景和目的为了推动公司的发展，加强管理水平，规范员工的工作行为和作息时间，我们决定对考勤制度进行调整，并采取一系列措施来确保其有效实施。
二、新的考勤制度内容1. 上下班打卡：所有员工必须按照规定的上下班时间进行打卡，包括正常上下班、外勤或出差、请假等情况。
迟到、早退或无故缺勤将按照公司规定予以相应处罚。
2. 弹性工作制度：鼓励员工提前申请弹性工作，但需经部门主管同意后方可实施。
在此制度下，员工需要完成规定的工作任务，并保持与团队的良好沟通与协作。
3. 班次安排：公司将根据部门需要，制定详细的班次安排表，员工需按照班次表严格遵守上下班时间，不得自行调整。
4. 加班补贴：如遇特殊情况需要员工加班，应提前向部门主管申请，并得到批准后方可执行。
公司将按照相关法规和政策，为符合条件的员工支付加班补贴。
5. 考勤纪律：除非发生特殊情况，所有员工必须按照规定时间上下班，并正确使用打卡系统。
任何违反考勤纪律的行为都将受到相应处罚。
三、考勤制度的执行1. 所有员工必须及时了解新的考勤制度，遵守并执行相应规定。
2. 部门主管应对本部门员工进行培训，确保员工了解新考勤制度的具体内容和操作方法。
3. HR部门将建立完善的考勤记录系统，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。
4. HR部门将定期向公司领导层和各部门汇报考勤情况，并将不服从新考勤制度的员工情况上报。
四、附则1. 本通知自发布之日起正式执行，员工如有任何疑问或需要请咨询所在部门的主管或HR部门的负责人。
2. 对于违反考勤制度的员工，将依据公司相关规定给予相应警告、罚款或停职等惩罚，并将作为员工绩效考评的重要依据。
3. 本通知解释权归【公司名称】所有，并最终解释权归公司董事会所有。
考勤通知范文
考勤通知范文【范文】。
考勤通知。
尊敬的全体员工：根据公司考勤制度规定，为了更好地管理公司的人力资源，提高员工的工作效率和工作质量，特制定了以下考勤通知：一、考勤时间。
公司规定上班时间为每天早上8:30，下班时间为每天下午5:30。
请各位员工准时上下班，不得迟到早退。
二、考勤方式。
公司采用打卡考勤制度，所有员工需在上班和下班时刷卡打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。
三、请假制度。
如需请假，员工需提前向所在部门的领导请假，经批准后方可请假。
未经批准擅自请假的员工将会受到相应的处罚。
四、迟到早退。
对于经常迟到早退的员工，公司将视情况采取相应的处罚措施，包括扣减工资、记过甚至解雇。
五、考勤奖惩。
公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，表现优秀的员工将会得到相应的奖励，而经常迟到早退的员工将会受到相应的惩罚。
六、特殊情况。
对于特殊情况，如加班、出差等，员工需提前向所在部门的领导请示，经批准后方可进行相应的操作。
请各位员工严格遵守公司的考勤制度，不得擅自违反规定。
违反考勤制度的员工将会受到相应的处罚。
希望大家共同遵守公司的规定，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
特此通知。
公司管理部。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上是一份考勤通知的范文，作为员工，我们应该严格遵守公司的考勤制度，不得擅自违反规定，这样才能更好地管理公司的人力资源，提高员工的工作效率和工作质量。
希望大家共同遵守公司的规定，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
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考勤、出差补贴规定
一、为严肃法纪，将本部门考勤制度及出差补贴制度要求通知如下：
1、本部门所有成员上下班必须在上班规定时间前后签到，不签者按旷工处理，不得迟到早退，定期检查及抽检，如发现迟到早退15分钟罚款15元，超过15分钟，扣半天工资；
2、工人在上班时间外加班，应得到生产管理人员同意，必须如实填写本部门的加班考勤表，否则不与结算加班工资；
3、员工上下班不得代人签到，代人签到者扣除本人一天工资；
4、员工出勤不能出工不出力、消极怠工，脱岗离岗，如确实无工作可做，必须向生产管理人员反馈，安排其它工作和换休；
5、员工请假要填写请假单，一天内要经班长同意签字有效，在生产赶货期原则上班长可不准假，不写请假单或无故不加班者，按旷工处理，请事假超过一天要经领导签字有效；
6、员工必须服从公司及班组长的工作安排、工作调动及加班安排，不服者按旷工处理，员工旷工一天扣三天工资，实际旷工三天者按自动离职处理，并扣除当月工资及奖金，员工在试用期内未满一周离开公司,公司不发这几天工资；
7、技术人员工作时间根据工程承包项目制合同要求决定（另有文件说明），为确保项目按质、按量完成，技术人员必须自觉安排加班（加班要登记、申报），按时完成方案设计、工程设计,项目进度及外购、
生产与质量跟进，闲时可换休，但要经领导同意并填写换休单；
8、员工辞职要提前一个月打报告，公司按本人承担的工作是否完成
决定批准或准许辞职，否则按擅自离职处理，扣除当月工资及奖金；
9、上班时不得做与工作无关的事情，上班时不得玩与工作无关的网
络，一经发现，罚款50元；
10、辞职、离职员工，工资按财务制在下月十五日后结算；
11、出差人员出差前必修通知门卫停止伙食，否则不报出差津贴，出
差要经领导同意，否则不报出差费用；
12、外购件要填写请购清单，否则不办报销；
13、工资按26.5为全勤计算，工人因工作需要加班，每小时按实际出
勤的每小时工资计算。
二、员工因工作需要确需要出差，其补助如下：
1、公司经理在外出差一天或超过一天的补助30元/天，工程师在外
出差一天或超过一天的补助20元/天，一般工作人员及工人在外出差
一天或超过一天的补助15元/天；
2、工人连续加班超过4小时的给晚餐补助3元/天；
3、住宿补贴：公司经理（包括高级职称120元/天），部门经理（包
括中级职称70元/天），一般工作人员（包括技术员40元/天）。
白云德胜输送设备研究所
2005年10月5日。