员工休假制度
企业员工休假制度
企业员工休假制度企业员工休假制度休假是企业员工在工作期间享受的一项权益，对于员工来说，休假是放松身心、调整生活节奏的机会，对于企业来说，休假制度是保证员工健康工作状态和提高员工工作积极性的重要保障。
下面我们来介绍一下我们企业的员工休假制度。
1. 年休假：员工入职满一年后可以享受年休假。
员工每满一年，年假天数将增加一天，最高不超过15天，具体休假天数按照员工实际工龄来计算。
员工可以选择连续休假或分开休假，但是每次休假最短不得少于5天。
2. 周末休假：公司每周六、周日为员工休息日，正常情况下不需要上班。
如果有特殊情况需要员工加班，公司将提供补休措施，以保证员工合理休息。
3. 法定节假日：员工享受国家规定的法定节假日休假。
在法定节假日期间，员工无需上班，且不扣除年休假。
如果工作需要连续工作，公司将按照国家有关规定提供加班补贴。
4. 病假：员工如感到不适或生病，可请病假。
具体病假天数根据疾病严重程度而定，需要提供医院诊断证明。
累计病假超过3天的，需要提供医院出具的病假证明，公司将按照相应规定支付病假工资，并不扣除年休假。
5. 婚假：员工结婚可以享受带薪婚假。
男性员工可以享受3天带薪婚假，女性员工可以享受5天带薪婚假。
如果员工需要更长的婚假期间，可以和公司协商安排。
6. 产假：女性员工怀孕后可以享受产假。
具体产假天数根据国家规定来执行，公司将按照相应规定支付产假工资，并不扣除年休假。
女性员工还可以选择延长产假期间，但是延长产假期间不享受工资待遇。
7. 陪产假：男性员工在妻子怀孕期间可以享受短暂的陪产假，具体天数为3天。
8. 学习假：员工可以申请学习假，参加与工作相关的培训或学习活动。
学习假的天数根据学习项目的时间而定，公司将按照相应规定支付学习假工资。
以上就是我们企业的员工休假制度，我们相信只有给予员工足够的休假时间，才能保证员工的身心健康，提高员工的工作积极性和效率。
我们将严格按照相关法律法规执行，并不断优化企业的休假制度，为员工提供更好的工作和生活环境。
员工休息休假管理制度合法
一、目的为维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工休息休假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理制度内容1. 休息日制度（1）公司实行标准工作时间制度，员工每周工作5天，休息2天。
（2）国家法定节假日，员工享有带薪休假。
2. 年休假制度（1）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
（2）员工年休假天数根据工作年限确定，具体标准如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年以上的，年休假15天。
（3）员工因工作需要，可以提前或延后使用年休假，但需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可执行。
3. 病假制度（1）员工因病需要休息，需向部门负责人提出书面申请，并附上医院出具的病假证明。
（2）员工病假期间，公司根据病假证明给予相应的病假工资。
（3）员工连续病假超过一定期限，公司可按照国家有关规定，给予医疗期。
4. 事假制度（1）员工因私事需要休息，需向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
（2）员工事假期间，公司根据事假天数扣除相应工资。
5. 产假、陪产假、婚假、丧假等（1）女员工产假期间，公司按照国家规定给予产假工资。
（2）男员工享有陪产假，陪产假期间，公司按照国家规定给予陪产假工资。
（3）员工结婚、丧事等，按照国家规定给予婚假、丧假。
四、管理要求1. 员工应按照公司规定的时间休假，不得擅自离岗。
2. 员工休假期间，应保持通讯畅通，确保公司联系。
3. 员工休假结束后，应及时向部门负责人销假。
4. 员工休假期间，如遇公司紧急工作，需及时返回工作岗位。
五、监督与考核1. 公司设立专门的部门负责员工休息休假管理工作，对员工休假情况进行监督。
2. 公司对员工休假情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
休假制度及管理办法
休假制度及管理办法一、引言休假制度及管理办法是指企业内部用于规范员工休假的一系列规定和管理措施。
良好的休假制度及管理办法对于提高员工的工作积极性、减少员工疲劳、增强员工工作满意度等都有重要意义。
本文将从以下几个方面详细介绍休假制度及管理办法的内容。
二、休假制度1. 年假制度年假是指员工在特定的年限内享受的带薪休假。
在确定年假的时长上，可以根据员工的工作年限、职务等因素进行逐年增长。
此外，还需要规定员工年假的使用时段、申请及审批流程等相关事项。
2. 调休制度调休制度允许员工在法定节假日外的工作日进行调休。
调休的具体安排可以根据员工的个人需求和工作情况来灵活调整。
同时，也需要规定调休的申请与审批流程，以确保员工和企业的合理权益。
3. 病假制度病假制度指员工因疾病等原因导致无法正常工作时享受的带薪休假。
在制定病假制度时，需要明确员工请假需要提供的相关证明材料、请假的时长限制、病假工资的发放标准等事项，以维护企业与员工的权益平衡。
三、休假管理办法1. 申请与批准流程为了保证员工休假权益的公平性和合理性，需要制定明确的申请与批准流程。
员工在申请休假前，应提前向上级领导或人力资源部门进行书面申请，并提供可行的替代人选。
企业方面则需要在合理的时间内作出审批决策，并及时通知员工。
2. 休假记录与统计为了更好地管理和调度员工的休假，企业需要建立健全的休假记录与统计系统。
员工的休假记录可以包括假期起止日期、休假类型、休假事由等信息，这些信息可以用于统计员工的休假情况、休假频率等，并作为评定员工考核绩效的参考依据。
3. 替补安排在员工休假期间，企业需要做好合理的人员替补安排，以确保工作的正常进行。
替补安排可以通过临时调整其他员工的工作任务，或者临时聘请兼职人员来实现。
同时，也需要为替补员工提供必要的培训和指导，确保工作质量。
4. 休假提醒与沟通为了避免员工休假期间出现工作延误或交接不畅等问题，企业需要建立一套休假提醒与沟通机制。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
员工休假管理规章制度
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工休假管理应遵循合法、公平、合理、节约的原则。
第四条公司员工休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、年假补休等。
第二章年假第五条员工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；累计工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；累计工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；累计工作满三十年以上不满四十年的，享受二十天带薪年休假；累计工作满四十年以上的，享受三十天带薪年休假。
第六条员工在一个工作年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等累计超过两个月的，当年年假视为自动放弃，不再享受带薪年休假。
第七条员工在本年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过两个工作日。
第三章事假第八条员工因个人原因需要请假的，应提前向直属上级申请，并在得到批准后方可休假。
第九条员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。
第十条员工请假时间超过一个工作日的，需在请假结束后三个工作日内向直属上级提交请假报告。
第四章病假第十一条员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书。
第十二条员工病假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第十三条员工病假累计超过三个月的，公司有权与其解除劳动合同。
第五章产假第十四条女性员工生育，享受九十八天产假，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第十五条员工产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第六章陪产假第十六条男性员工配偶生育，享受十五天陪产假。
第十七条员工陪产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第七章婚假第十八条员工结婚，享受三天婚假。
公司员工管理制度休假时间
第一章总则第一条为规范公司员工休假时间管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第二章休假种类第三条公司员工休假分为以下几种：1. 带薪年休假2. 事假3. 病假4. 婚假5. 丧假6. 产假7. 陪产假8. 婴儿护理假9. 事假（紧急情况）10. 法定节假日第三章休假时间规定第四条带薪年休假：1. 新员工入职满一年后，享有带薪年休假。
2. 员工带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体天数按照国家规定执行。
3. 员工因工作需要，经批准后，可以将带薪年休假天数合并使用。
第五条事假：1. 员工因私事需请假，可申请事假。
2. 事假最多不超过一个月，特殊情况需经部门负责人和人力资源部批准。
3. 事假期间，员工工资按正常工资的80%发放。
第六条病假：1. 员工因病需请假，可申请病假。
2. 病假天数根据病情和医生建议确定，最长不超过六个月。
3. 病假期间，员工工资按正常工资的70%发放。
第七条婚假、丧假、产假、陪产假、婴儿护理假：1. 员工结婚可享受三天婚假。
2. 员工直系亲属去世可享受三天丧假。
3. 女员工产假按照国家规定执行。
4. 男性员工可享受七天的陪产假。
5. 女员工生育后可享受一个月的婴儿护理假。
第八条事假（紧急情况）：1. 员工因家庭突发紧急情况需请假，可申请事假（紧急情况）。
2. 事假（紧急情况）最多不超过三天，特殊情况需经部门负责人和人力资源部批准。
第九条法定节假日：1. 员工享有国家法定节假日的休假权利。
2. 法定节假日工资按照国家规定执行。
第四章休假申请与审批第十条员工休假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十一条休假申请应包括以下内容：1. 休假类型2. 休假时间3. 休假原因4. 休假期间的联系方式第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
员工休假制度
员工休假制度概述员工休假制度是指企业为了满足员工休息需要，规定的员工休息、放假的制度。
企业应按照国家相关法律、法规及政策规定，制定适合本企业实际情况的休假制度。
假期类型法定假日国家规定的假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
法定假日期间员工享受带薪休假，企业可根据实际情况采取轮休、弹性休假等灵活安排。
年假年假是指员工在企业工作一年后，享受的带薪休假，也叫带薪年休假。
年假额度与员工工龄和企业规定相关，最低不少于5天。
病假病假是指员工因病需要休息治疗时，享受的带薪假期。
病假期间应认真接受医治，工资照常支付。
企业应定期开展健康体检，提高员工自我健康意识。
事假事假是指员工因家庭原因、法定事宜等非病因个人原因需要离开工作岗位时，享受的带薪假期。
事假期间，企业应评估情况，根据情况给予适当补偿或假期安排。
婚假婚假是指员工结婚期间享受的带薪假期，婚假期限不少于3天。
产假产假是指女性员工分娩或流产后，依法享受的带薪休假。
产假期限根据国家相关法律规定执行。
陪产假陪产假是指员工因婚姻生产需要陪护配偶，享受的带薪假期。
陪产假期限不少于3天。
休假管理流程员工在享受以上休假时，应按照企业制定的休假管理流程进行。
具体流程包括：1.申请休假：员工在休假前应向上级主管提出申请，填写休假申请表并说明事由。
2.审批休假：上级主管在收到员工休假申请后，应按照企业规定流程进行审批，并及时予以批准或不予批准。
3.记录休假：企业应在员工档案中详细记录员工休假天数、起止时间等信息。
4.计算工资：员工休假期间，企业仍应按照劳动合同约定或固定工资日的规定，按时足额支付工资和福利待遇。
重要性优秀的员工休假制度，对企业的长期发展和员工的身心健康都具有非常重要的意义。
良好的员工休假制度，既能有效持续地调动员工积极性、激发员工的工作热情，为企业发展做出积极贡献，同时也能增强员工的幸福感和归属感，提高员工的工作效率和质量，进而实现企业与员工的共同发展。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
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员工休假制度
一、目的
为体现公司福利政策﹐使员工请假有律可循﹐结合公司实际情况，特定本制度。
二、适用范围：公司全体员工。
三、假期类型﹕
假期类型为：年休假﹑病假﹑产假﹑护理假﹑婚假﹑计划生育假﹑哺乳假﹑丧假﹑工伤假﹑公假﹑调休假﹑出差假和事假。
1﹑年休假
(1)休假资格﹕连续工作满12个月以上的正式员工。
(2)年休方式
A、年休假最小休假单位为4小时﹐每次休假原则上不超过3天。
B、享有之年休假须于当年公历年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因员工本人原因在当年公历
年年底前未休完,员工应书面提出申请。
C、年休假如属特殊情况(不可抗力之因素)无法安排，以正常工资核算。
D、员工主动离职时，未休完的年休假可以折抵离职通知期或顺延离职通知期。
(3)年休假天数计算
A、凡在本公司任职满一年的员工，享受年假五天（基数）,连续工龄每满一年增加年假一天，以此类推年
假最多不超过十天。
B、病事假全年累计达15天以上者不享受当年年假。
2﹑病假
(1)﹑休假条件﹕员工因病或因伤无法到公司上班，员工必须在缺席当天上午9:00之前打电话通知其部
门主管，并由其代理人(无代理人者请部门主管派员)在当天半日(4H)前依照规定办理请假手续。
(2)﹑休假证明﹕
A﹑病假必须提交由指定医院或县级以上医院开出的病假证明及相关病历给人事部。
B﹑若遇急诊，非指定医院或医疗中心的病假证明亦有效﹐若无此类证明，所请假期将根据情况视作无薪事假。
如查核为虚报﹐则公司保留对其进行处分的权利。
(3)﹑病假的最小休假单位为4小时。
(4)﹑病假工资
病假期间﹐按本公司服务年资只享受相应基本工资待遇﹐基本工资低于最低工资的按最
低工资计算。
工作年数基本工资基础上支付的工资
不满1年60%
1年以上，5年以下80%
（5）月病假累计超过7天以上，则病假天数（超出7天）的工资按此方式计算=日工资×（病假天数-7）×20%；伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
(6)﹑员工病假超过国家规定的医疗期后仍不能恢复工作，经劳动鉴定后，公司可依法解除与该员工的
劳动合同。
3﹑产假
(1)﹑休假条件﹕女性员工合法分娩﹐难产须出具医院开出的医疗证明。
(2)﹑休假证明﹕婴儿出生证明。
(3)﹑休假天数﹕分娩顺产98天﹔若发生难产，延长至113天﹔24足岁以上的晚育者
可增加30天。
(4)﹑符合条件的员工可在预产期前15天开始休假。
(5)﹑休假待遇﹕产假期间支付全额基本工资。
4﹑护理假
(1)﹑休假条件﹕男性员工在第一个合法孩子出生后可凭医院证明享受一次性的护理假。
(2)﹑休假天数﹕5个或7个工作日（女方顺产的5天护理假；女方难产的7天护理假）。
(3)﹑休假证明﹕婴儿出生证明。
(4)﹑休假待遇﹕护理假期间支付全额工资。
5﹑婚假
(1)﹑休假条件﹕员工在加入公司后第一次合法结婚。
(2)﹑休假天数﹕按法定结婚的员工，可享受3个工作日婚假﹐符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的员
工，可增加7个工作日的婚假。
(3)﹑休假证明﹕员工在申请婚假时应附上注明结婚日期的结婚证明。
(4)﹑休假待遇﹕婚假期间支付全额工资。
备注﹕
试用期领取结婚证者不能休婚假。
婚假可与年休假一起使用,须在领证后一年内休完﹐婚假可一次性休完或不超过三次休完。
6﹑计划生育假
(1)﹑休假条件﹕凡符合计划生育规定者。
(2)﹑休假天数﹕享受7天产检假期﹐流产人员另增加5天计划生育假。
(3)﹑休假证明﹕须出具医院开出的医疗证明。
(4)﹑休假待遇﹕计划生育假期间支付全额工资。
7﹑哺乳假
(1)﹑休假条件﹕符合计划生育之女职工。
(2)﹑休假天数﹕每天(工作日)给予1小时哺乳时间﹐合法多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺
乳时间增加1小时。
享受期限为婴儿出生日起至一周岁止。
(3)﹑休假证明﹕须出具婴儿出生证明。
(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期间支付全额工资。
8 ﹑丧假
(1)﹑休假条件﹕
A﹑员工配偶、子女、父母、配偶的父母去世。
B﹑员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。
(2)﹑休假天数﹕
A﹑员工配偶、子女、父母、配偶的父母去世—3个工作日。
B﹑员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1个工作日。
(3)﹑休假证明﹕死亡证明﹑亲属关系证明。
(4)﹑休假待遇﹕丧假期间支付全额工资。
9﹑工伤假
(1)﹑休假条件﹕被公司依法确定为工伤的员工可获得工伤假。
(2)﹑休假待遇﹕工伤假期间支付全额工资。
备注﹕对需接受医疗而无法工作的工伤员工，在国家规定的工伤医疗期内，若员工在接受医疗12个月后仍不能恢复工作，将由公司递交苏州市劳动鉴定委员会审查员工的受聘能力。
10﹑公共假期
根据中国政府规定，所有员工可带薪享受以下公共假期：
(1)﹑元旦（1天）
(2)﹑清明节(1天)
(3)﹑五一劳动节（1天）
(4)﹑端午节(1天)
(5)﹑中秋节(1天)
(6)﹑国庆节(3天)
(7)﹑春节—中国新年（3天）
备注﹕员工若因工作原因不能休假的则按加班或调休处理。
11﹑调休假
(1)﹑休假条件﹕已有加班﹐且加班未计加班费者﹐加班调休有效期为6个月。
(2)﹑休假申请﹕调休时以请假方式申请(附加班申请单) ﹐调休假最小休假
单位为半小时(0.5H)。
12﹑出差假
出差假参考《出差管理制度》执行。
13﹑无薪事假
员工因用完带薪假后仍有可能遇上一些紧急事件﹐在此类情况下，员工可申请无薪事假。
部门主管会根据具体情况准予假期，但在任何一个日历年，无薪假都不得超过12个工作日。
四﹑休假申请流程
1. 所有员工应事先向直接主管请假，以便主管能在员工请假时，对其职责范围内的工作作出必要的安
排。
如因突发事件或急病来不及先行请假的﹐应在第一时间向相关领导报告,并由其代理人在当天半日(4H)前依照规定办理请假手续,逾期补假一律旷工论处。
2. 请假应提前一天填写请假卡﹐并附相关证明经主管批准后，根据请假审批权限提交主管作最后审
批。
人事部负责管理请假记录﹐并对其相关信息之真实性进行核实。
3. 所有请假人员，如手上有重要事情，必须填写《请假工作交接单》，以避免影响工作进程。
4. 所请假别﹑日期在后续有变更时﹐不得私自涂改﹐应由人事部确认后经部门主管签核。
5.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工
处理。
6.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款，凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并无任何经济补偿。
五、附则
《请假单》
《休假审批权限表》
《请假工作交接单》
六、本制度的解释、修改、废止权归公司所有。
本制度自年月日起生效，版本号： 01。