村干部绩效考核表
大学生村官量化考核表(表6)
考核对象： 考核项目 具体内容 考核人： 考核时间： 评分标准 考核得分： 分值 4分 4分 4分 备注 胡振胜 段娟
参加乡（镇、办）例会学习情 除特殊情况外，每周按时参加乡（镇、办）例会学习，得4 况 分；每少参加一次扣0.5分。（查看例会签到册、会议记录） 参加村两委班子集体学习情况 每月能按时参加村两委班子集体学习，得4分；每少参加一次 扣0.5分。（查看村两委会会议记录）
5分
履行岗位职责方面 （30分）
能深入村民家户，积极开展调查研究，掌握社情民意，每月在 履行岗位职责方面 深入村民家户，掌握社情民意 村工作时间不少于20天，得5分；每月在村工作时间少于20 情况 （30分） 天，发现一次扣0.4分。（查看工作日签到册及工作日志） 每月向乡（镇、办）党委及市委组织部汇报一次个人工作开展 积极向乡（镇、办）党委及市 情况，得5分；每少汇报一次扣0.4分。（查看月工作汇报及走 委组织部汇报个人工作情况 访调查乡镇领导）
大学生村官
工作实绩方面 （50分）
完成村两委会工作任务情况
自觉包联所在村贫困户、五保户两户以上，切实帮助解决实际 开展结对帮扶情况及群众满意 困难，帮扶效果明显，树立了大学生村官良好形象，群众满意 10分 度 率在90%以上，得10分；群众满意度低于60%，扣5分；介于60% 和90%之间，扣3分。（实地调查及走访群众） 到村任职后，所在村村级文字及档案资料归档及时、规范，村 村级档案资料归档及文化活动 级文化活动室能定期正常开展活动，得10分；资料归档不及时 10分 开展情况 规范，扣2分；不能定期开展活动扣3分。（查看档案室、活动 室及相关规章制度）
每月记写学习笔记2000字以上，得4分；每少记写500字，扣 政策理论学习方面 记写理论、业务学习笔记情况 0.5分。（查看学习笔记） （20分） 积极宣传与农村相关的政策法 每月更换一次村级板报，得4分；全年少更换一次扣0.3分。 规情况 （查看板报更换记录） 撰写村组信息情况 每季度撰写两篇以上信息，得4分；如在市级以上报刊发表， 每发表一篇，加0.5分；每少写一篇信息扣0.5分。（查看撰写 信息及发表报刊） 按规定履行了请销假手续，全年没有无故旷工现象，得5分； 没有按规定履行请销假手续，每发现一次扣0.1分；每旷工一 天，扣0.2分。（查看请销假手续及工作日签到纪录） 坚持每天记写民情及工作日志，得5分；少记写一天扣0.1分。 （查看大学生村官工作日志）
村干部年度考核登记表
村支部 意见
支部书记签名（盖章）
年月日
页脚内容
张掖市人事局关于认真做好 2004 年度全市党政机关国家公务员、机关工作人员、工勤人员和事业单位专业技术人员、职员、 工人年度考核工作的通知
总支委 员会意
见 总支委员会书记签名（盖章） 年 月 日
本人意 见
本人签名（盖章）
年月日
乡镇街 道党 （工） 委意见
张掖市人事局关于认真做好 2004 年度全市党政机关国家公务员、机关工作人员、工勤人员和事业单位专业技术人员、职员、 工人年度考核工作的通知
村干部年度考核登记表
（ 年度）
任职村：
年月日
姓名
政治 面貌 现任 职务
ห้องสมุดไป่ตู้性别
参加工 作时间
出生 年月 文化 程度
本人述职报告（年度总结）
页脚内容
张掖市人事局关于认真做好 2004 年度全市党政机关国家公务员、机关工作人员、工勤人员和事业单位专业技术人员、职员、 工人年度考核工作的通知
本表存入个人档案
年月日 中共界首市委组织部翻印
页脚内容
村干部年度考核登记表
年月
2
(WORD)-生产企业质量管理制度范本 760
总 支委员 会意见
总支委员会书记签名（盖章） 年 月 日
本 人意见
本人签名（盖章）
年月日
乡 镇街道 党（工） 委意见
年月日
本表存入个人档案
中共界首市委组织部翻印
面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山
3
(WORD)-生产企业质量管理制度范本 7：
（ 年度）
年月
姓名
政 治
面 貌
现 任
职 务
性 别
参 加工作
时间
日
出 生
年 月
文 化
程 度
本人述职报告（年度总结）
1
(WORD)-生产企业质量管理制度范本 760
村 支部意
见
支部书记签名（盖章） 日
村干部年度考核登记表
村干部年度考核登记表村干部年度考核登记表
姓名：XXX 年度：20XX年
职务：XXX 考核时间：XXX
一、履职情况
1.执行党和国家方针政策情况（20分）
2.抓党建工作情况（20分）
3.推进脱贫攻坚情况（20分）
4.解决群众诉求情况（20分）
5.宣传思想工作情况（20分）
二、工作态度
1.工作是否积极主动（10分）
2.是否有较强的责任心和事业心（10分）
3.是否有亲和力和沟通能力（10分）
三、考核综合得分：XX分
评述：
本次考核主要从履职情况和工作态度两个方面对村干部进行评估。
评分标准为每个方面设置了具体的考评项，以保证评分的客观性和公正性。
履职情况方面，村干部应执行党和国家方针政策，抓好党建工作，推进脱贫攻坚，解决群众诉求，宣传思想工作等五个方面。
这五个方面是村干部工作中最基础和最重要的方面。
对于村干部来说，只有做好了这五个方面，才能更好地为人民服务，更好地发展和壮大自己的村庄。
工作态度方面，主要考察村干部的积极性、责任心、亲和力以及沟通能力。
这些因素对于一名村干部来说至关重要。
只有兼备这些素质，才能更好地理解群众需要，更好地完成自己的工作。
总的来说，本次考核主要目的是通过评估村干部的工作情况和工作态度，促进村干部们不断提高自身素质，更好地为人民服务，为村庄的繁荣发展做出贡献。
农村班子工作实绩考核评分表
二、计划生育、妇联工作
1、对不完成人口计划指标即户籍人口计划生育率未达94%及流动人口计划生育率未达90%的不予给分。对完成人口计划指标即户籍人口计划生育率达（含）94%以上及流动人口计划生育率达（含）90%以上的计9分；如村（社区居）委会有计划外多孩出生的则每一个出生扣1分。
9分
15分
计生办 妇联
2010年农村班子工作实绩考核评分表
考核 内容
考核内容
总分 （100分）
评分部门
一、农村稳定
1、积极开展村（社区）不稳定因素排查，及时化解矛盾纠纷，每月按时上报不稳定因素排查情况。
3分
16分
综治办
2、年内集体上访不出镇，农村稳定的村给13分；年内有发生集体到京上访事件或到省上访属村干部工作不力造成农村不稳定局面的；年内发生村民集体塞路塞厂塞工地等群体恶性事件，属村干部干部工作不力或工作不规范造成农村不稳定的；年内因干部工作作风或工作不力发生集体到市上访事件的；不予给分。
1分
5、事故频率及处理。辖区内发生死亡或重、特大生产伤亡事故时，安全生产责任人及时赶赴事故现场组织抢救，善后处理，落实整改措施；发生伤亡事故及时上报并按规定处理；力争不发生生产伤亡及火灾事故。
2分
6、安全生产工作会议。单位年度总结与计划有制定落实安全生产年度计划；安全生产责任人按要求参加市、镇组织的安全会议、培训及有关活动；安全生产第一和直接责任人按规定每季度不少于1次亲自主持组织有关企业及人员召开安全生产会议贯彻落实市镇会议精神；安全生产第一和直接责任人亲自带队参加安全检查每季度不少于1次。
0.5分
十、宣传、团委、卫生、红十字会工作
1、完成各时期党政宣传工作任务，积极开展群众文体活动，群众文明素质有效提高，社会主义精神文明建设成效显著。
村干部绩效考核表
5、履行党务、村务公开职能，将重大决策、决定、决议等适宜适宜公开的内容，及时公开、全面公开，自觉接受党员群众监督；对群众有疑问的公开事项，认真组织核查，及时答复。
3分
6、为民服务的态度端正，工作积极主动，清正廉洁、公道正派，作风民主；群众基础好，信任度高，是非分明，社会主义荣辱观强烈。
3分
7、坚决执行村级财务定期审核和村干部离任审计制度，执行农牧村集体资金、资产、资源管理制度，不存在私自侵占、挪用、转借他人的现象。
3分
4、建立完善基层民主，继续坚持“两推一选”和“公推直选”制度，完善村级班子议事规则和决策程序，进一步完善村民会议、村民代表会议和党员议事会、民情恳谈会等制度，全面落实“一事一议”、“党务公开”和“四议两公开一监督”制度，全年召开村民会议1次以上、村民代表会议4次以上，保证党组织领导下的村民自治健康发展。
4分
26、组织党员群众发扬一方有难、八方支援的精神，开展献爱心捐资助学和困难帮扶救助等公益活动。
3分
社会稳定共20分
27、村级调解、治保组织健全，发挥作用正常。
2分
28、组织党员干部和有威望的群众积极开展矛盾纠纷排查活动，消除不稳定因素。
2分
29、群众反应的问题件件有回音，事事有着落。没有向农牧民乱收费、乱摊派、乱罚款等现象。
5分
3、思想政治素质好，自觉遵守班子议事规则和决策程序，尊重党员群众主体地位，积极组织召开并落实村民会议、村民代表会议和党员议事会、村情民议恳谈会等制度，带头发扬民主，不武断、不压制、不打击报复。
5分
4、鼓励村级配套组织成员及其负责人大胆开展工作，支持群团组织发挥联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。
干部年终绩效考评表
图纸设计错误，图纸标注、项目设计遗 漏，每出现1次扣0.5分 基本主要项目每遗漏1项、附件设计出 现1次错误扣0.5分 因设计合理性每出现一次问题，扣除1 分
无成本意识或成本意识淡薄相应扣分 工作中不服从分配或顶撞上司扣除2.5 分 根据实际表现酌情打分
服从性 行为态度 （10） 团队意识 协调沟通 Байду номын сангаас动纪律 5S 安全文明 改进改善 （15） 对下属的训练培养 个人学习成长 绩效改进
遵守公司的各项安全制度，无工伤事故发生；上班时间精神饱满，仪表整洁，工作服穿 有工伤事故扣2分，精神面貌萎靡，着 戴符合标准 装不达标扣2分 对能给予下属或新员工实际工作指导，且技术水平有明显进步 每少参加一次培训扣除0.5分，考核不 达标扣除1分 无绩效改进计划，扣3分；绩效改进计 每月有绩效改进计划，对本职工作不断改进改善，提高工作效率且同类错误无重复出现 划不执行或执行不认真扣2分；同样错 误反复出现1次扣1分 积极参加公司组织的各种培训且考核达标；利用业余时间自学，对本职工作有所帮助
2.5 各项工作中服从上级的分配和安排 2.5 爱护团队常协助他人，在工作中发扬团结协作精神，积极维护企业和部门利益
2.5 与人沟通协调无间，为图纸会签、设备调试验收、技术谈判等工作顺利完成尽最大努力 根据实际表现酌情打分 2.5 遵守公司的各项规章制度，不迟到、早退、旷工、不按规定请假，擅自离岗办理私事等 有其中任何一项违纪行为者扣除2.5分 考勤员 3 3 3 3 3 保持工作场所干净、桌面整洁，文件资料摆放整齐有标识；按时值日清理公共卫生 根据实际表现酌情打分 行政配合
技术中心绩效考核与评价标准
考核内容 考核项目 工作计划的书写与 上交 重点工作计划完成 例行工作 工作绩效 （75） 工作质量 标准 分值 4 1 考核标准 每月有详细的可行性的工作计划（含改善计划） 每月、年及专项计划要按时提交。 扣分标准 没有扣4分，不认真扣2分 不按时提交扣1分 每延期1天扣1分 每一项工作未按要求完成扣2分 考核负责人 备注
村干部绩效考核登记表
村干部绩效考核登记表1. 考核人员信息考核人员：[姓名]所在村：[村名]职务：[职务名称]2. 考核内容2.1 工作任务落实情况•[ ] 贯彻执行党的路线、方针、政策和决策部署情况•[ ] 组织实施村级重大工作项目情况•[ ] 村级基础设施和公共服务设施建设情况•[ ] 财务管理和资金使用情况•[ ] 党务工作、组织生活和党员教育管理情况•[ ] 党风廉政建设和反腐败工作情况•[ ] 村内社会稳定和矛盾纠纷化解情况•[ ] 村民满意度调查情况2.2 考核标准2.2.1 工作任务落实情况利用考核分值评价，根据任务完成情况进行打分。
高分标准：工作任务全面贯彻执行，任务完成质量高，取得明显成效。
中分标准：工作任务基本落实，任务完成质量一般，取得一定成效。
低分标准：工作任务未能全面落实，任务完成质量低，取得较少成效。
2.2.2 权重分配工作任务落实情况：40%村级基础设施和公共服务设施建设情况：20%党风廉政建设和反腐败工作情况：15%村内社会稳定和矛盾纠纷化解情况：15%村民满意度调查情况：10%2.3 考核评分•[ ] 工作任务落实情况得分：[得分]•[ ] 村级基础设施和公共服务设施建设情况得分：[得分]•[ ] 党风廉政建设和反腐败工作情况得分：[得分]•[ ] 村内社会稳定和矛盾纠纷化解情况得分：[得分]•[ ] 村民满意度调查情况得分：[得分]•[ ] 总分：[总分]3. 考核结果反馈考核结果将反馈给相关村干部，以促进其工作能力提升和改进。
4. 备注•[备注信息]以上为村干部绩效考核登记表，用于评估村干部的工作情况和表现。
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村干部绩效考核表标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
附表2
村干部年终目标责任量化考核评分表
附表2
村干部年终目标责任量化考核评分表
附表2
村干部年终目标责任量化考核评分表
附表3
村级领导班子绩效考核奖惩分项目表
附表4
村级领导班子绩效考核奖惩分项目表。