基层基础建设考核细则
基建组岗位绩效考核与管理
基建组岗位绩效考核细则一、考核原则：坚持公平、公正、公开，实行量化考核，奖惩结合。
二、考核范围:基建组所有在岗工作人员。
三、考核内容：从德、勤、绩、廉四个方面确定考核指标。
（一）德（基本分为10分）1、工作态度端正，能服从岗位安排，积极主动地履行岗位职责，自觉接受部门安排的各项工作，并能按照要求完成本职工作，得基本分5分；不服从岗位和任务安排的，每次扣5分。
2、热爱本职工作，积极参加相关学习和培训，有团队精神和集体荣誉感，熟悉部门工作特别是个人岗位职责，得基本分5分；不熟悉个人岗位职责，遇事推诿、扯皮的，每次扣2分。
（二）勤（基本分为20分）1 、严格遵守劳动纪律，遵守作息时间，不旷工，能按照基建组现场要求刷卡，得基本分10分，满勤者，每月加5分；未能按照要求刷卡的，每一次扣2分。
2、能按照基建组管理要求，履行请假手续的，得基本分5分；每周正常工作日请假累计超过一天以上的，该项基本分为0分；未能按照要求履行请假手续的，每缺勤半天扣0.5分，一天扣1 分，缺勤2天及以上的，扣5分并视为旷工。
3、能准时参加公司和部门的各种集体活动（会议、培训、外出考察活动等）的，得基本分5分；未能按照要求准时参加各种集体活动，又未履行请假手续的，每一次扣1分。
4、能保持手机24小时开通并能接通，否则因此造成部门工作受影响的，每次扣2分并扣除公司所报的电话费。
（三）绩（基本分为60分）1、能认真完成本人岗位职责中岗位巡查、记录填写、值班、总结和计划上交等常规工作的，得基本分60分；不能按照要求认真完成本人岗位职责中岗位常规工作的，每次扣5分；未按照规定履行请假手续值班未到岗的，每次扣5分。
2、能自觉地接受部门安排的不计报酬的临时工作任务，并且能按时、按质、按量完成的，每项加2分；无正当理由，未能按部门工作任务要求完成的，每项扣2分。
3、工作态度端正，服务及时，认真负责，在月度服务对象测评中有一个“非常满意”的加1分，以此类推；因个人工作态度不端正，服务不及时，不认真负责，服务对象测评为不满意的，每次扣5分。
最新整理乡镇农村基层组织建设考评细则.docx
最新整理乡镇农村基层组织建设考评细则乡镇农村基层组织建设考评细则一、软件考评细则（70分）：（一）、村（社区）班子建设（16分）文件等资料（6分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、村（社区）两委成员花名册；2、村（社区）党建工作领导组文件；3、村（社区）干部分工及包片文件；4、村（社区）配套组织花名册；5、村（社区）后备干部花名册及培养措施文件；6、村（社区）党组织年度学习计划文件及记录（学习笔记）；7、村（社区）年度创“五个好党组织”工作计划文件；8、村（社区）两委年度工作计划和年终工作总结；9、重要决策事项实施情况汇报汇总表；10、村（社区）两委成员每半年一次述职报告（文字材料）；11、村干部值班制度执行情况（看值班记录表，看工作日志，看请销假记录）；12、村（社区）其他各项工作制度。
13、村（社区）办实事情况资料（文字总结）及集体经济收入情况资料；14、“干部群众面对面”活动文件及登记表；会议记录（10分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、村（社区）“两委”会议记录周例会记录（看周例会记录）；2、村（社区）（总）支委会议记录三会一课（总）支委会，看会议记录，一月召开一次村（社区）（总）支委会，一月一次“干部群众面对面”活动记录，每季度一次创先争优活动日（党员活动日）会议记录，每季度一次党员议事会记录，每季度至少研究一次农组工作会议记录。
总支以下党支部记录：支委会每月1次（学习、讨论确定入党积极分子和年度发展对象）、党员大会每季度1次（上党课、讨论票决党员发展）；3、（总）支委minzhu生活会及支部组织生活会（看会议记录）；4、村干部述职测评工作（每半年一次，看会议记录、测评表）；（二）、党员队伍建设（18分）党员教育管理档案（7分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、党支部活动记录簿（三会一课之党员大会、党课，看会议记录，党员大会每季度召开一次，村党组织负责同志每季度上党课一次，看党课报告情况记录表等材料）；2、党员组织生活会（每季度一次，可与党员大会结合，可与党员冬训和minzhu评议结合。
基层党支部基础工作考核细则
为加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《xxx党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进性长效机制实施意见》，制定本办法。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党章》、《上海市党支部建设纲要》为依据，每年“七一”前对党支部工作进行全面考核。通过考核，进一步促进基层党组织建设，巩固和扩大先进性教育活动成果，为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。
六、考核等级和奖惩措施
党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。
（一）考核基本合格、不合格的支部，应针对存在的问题，及时落实整改，并在规定的时间内，将整改情况书面报院党委。
（二）考核结果为优秀的党支部，可参加先进党支部和优秀党务工作者的评选。评选采取各支部自评、互评和党委综合评定的方法，按照12%比例评选先进党支部和优秀党务工作者。凡党员中有否决项内容，所在支部当年不能评为先进党支部，党支部负责人当年不能评为优秀党务工作者。
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参照文明创建考评细则。
在省、市级报刊上发表党建、思想政治工作调研文章、论文、在有关会议上介绍经验。
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参照文明创建考评细则。
六、否决项
党员有违法、违纪及发生重大事故案件，所在支部不能参加先进党支部和优秀党务工作者的评选。
坚持“三会一课”制度，支委会1次/月，支部党员大会1次/季，组织生活每月不少于1次，积极参加院党委组织的党课、专题辅导，到课率在95%以上。
8
查看支部工作记录本和学习记录
三基建设考核制度范本（2篇）
三基建设考核制度范本一、考核目的和意义三基建设是指重点推进基层组织建设、党员队伍建设和党风廉政建设。
为了落实党的十九大关于加强党支部建设、加强党员教育管理的要求，提高党的基层组织功能和水平，加强党员队伍建设，确保党员队伍健康成长，加强党风廉政建设，提高党风廉政建设的规范化水平，制定三基建设考核制度是必要的。
本考核制度的目的是通过对三基建设情况的考核，促进党组织各项工作的开展，推动党的基层组织的建设和发展。
二、考核内容和指标1.基层组织建设考核指标：（1）党组织设置是否完善，党员发展工作是否有序进行；（2）党组织是否按照组织制度进行活动；（3）党委会和党员大会是否按规定召开；（4）党组织是否定期召开党员大会和党务工作会议；（5）党员发展过程中是否严格按照党章和相关规定程序；（6）党组织是否加强自身建设，提高工作能力。
2.党员队伍建设考核指标：（1）党员思想政治水平是否有提高；（2）党员是否积极参加组织生活，履行组织要求；（3）党员是否认真学习党的理论和方针政策；（4）党员是否践行党的宗旨，模范遵守党的纪律和规矩；（5）党员是否执行党组织的决议和任务；（6）党员是否关心群众，帮助解决实际困难。
3.党风廉政建设考核指标：（1）党员是否严守党纪国法，做到廉洁奉公；（2）党员是否自觉接受组织的监督和群众的监督；（3）党员是否正确对待权力，防止权力滥用；（4）党组织是否有效实施党风廉政教育，监督和管理；（5）党员是否严格执行党内的各项纪律和规定。
三、考核方法和程序1.考核方法：（1）定期考核：每年至少进行一次定期考核，以考核指标为依据，全面评估各项工作的完成情况。
（2）不定期检查：根据工作需要和情况，不定期对党组织和党员队伍进行检查和督促。
2.考核程序：（1）考核组织：由上级党组织组织考核工作，给予必要的指导和协助。
（2）考核通知：提前通知被考核组织或个人，说明考核目的、内容、时间和方式。
（3）考核材料：被考核组织或个人根据考核指标，准备相关材料和资料，如文件、记录、工作总结等。
基层建设考核标准(1)
7、单位员工有违法乱纪行为不得分。
3、落实班子建设制度，坚持民主集中制，执行议事规则，记录齐全可查。班子建设制度不落实的每项扣0.5分。
4．领导班子及成员年度考核达到较好以上。班子及成员年度考核结果为差的扣2分，结果为一般的扣1.5分。
5、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度严格落实，记录齐全。每项制度不按要求落实的扣0.5分。
6、操作人员正确执行设备操作维护保养规程，达到“四懂三会”。达不到“四懂三会”每人次扣0.1分。
资产设备科
4、
劳资管理（15分）
1、制订内部分配办法，并严格执行。没有制订内部分配办法不得分，执行不好酌情扣分。
2、职工考勤卡、工资发放明细表要记录清楚，符号正确，数据准确。没有职工考勤卡、工资发放明细表不得分，记录不规范酌情扣分。
6、加强党员教育管理，党员、干部无违纪、违法。党员、干部违纪、违法每人次扣1-2分。党员在“双评”中，有一名评价为“不合格”的扣2分并累加。
7、党支部达到公司“六个一”标准。党支部“六个一”创建活动评分75-85分扣1分，小于75分的扣2分。
党委组织部
3、
设备管理（20分）
1、设备责任事故为零。发生一般以下设备责任事故扣1分，发生一般设备责任事故扣5分，发生重大事故不得分。
基层建设考核标准
序号
项目
负责部门
1、
组织领导，不全酌情扣分。
2、及时传达落实上级活动安排，活动有计划、有措施、有总结，活动氛围浓厚。没有传达活动安排不得分；其它项没有分别扣1分，不全酌情扣分。
基层基础工作考核标准
基层基础工作考核标准基层基础工作是指在各行各业的基层单位中，负责日常管理和维护基础设施、服务群众等基础工作的工作人员。
基层基础工作对于一个单位的正常运转和发展起着至关重要的作用。
为了提高基层基础工作的质量和效率，需要制定一套科学、全面的考核标准。
一、工作态度考核基层基础工作人员应具备积极、主动、负责的工作态度，有较强的团队意识和服务意识。
考核内容包括：1. 工作积极主动、主动发现问题、主动解决问题的能力。
2. 服从上级指示、执行力强的表现。
3. 与同事和合作单位之间的沟通协调能力。
二、业务能力考核基层基础工作人员应具备一定的业务能力，能够熟练运用所需的专业知识和技能，具备解决实际问题的能力。
考核内容包括：1. 专业知识掌握程度。
2. 工作技能、操作水平。
3. 解决实际问题的能力。
三、工作效率考核基层基础工作人员应具备高效率的工作能力，能够按时按质完成各项工作任务。
考核内容包括：1. 工作计划的合理性。
2. 工作进度和任务完成情况。
3. 工作成果的质量和效益。
四、服务态度考核基层基础工作人员应具备良好的服务态度，能够积极主动地提供优质的服务，满足群众的需求。
考核内容包括：1. 对待群众的态度、语言和态度。
2. 解决群众问题的能力和效率。
3. 群众满意度和评价情况。
五、纪律执行考核基层基础工作人员应具备严格遵守纪律的意识和能力，能够按照规章制度和工作要求开展工作。
考核内容包括：1. 遵守工作纪律、作风紧凑的表现。
2. 遵守廉洁纪律和道德规范的情况。
3. 严格按照办事程序和规章制度执行工作。
基层基础工作的考核标准应该以实际工作为基础，注重量化指标和可量化的绩效评价。
通过科学的考核标准，可以促使基层基础工作人员提高工作能力和绩效，推动单位的发展和进步。
同时，也能提高基层基础工作的整体水平，为经济社会发展做出更大的贡献。
团风县党的基层组织五个基本建设工作考评细则
查资料
“一肩挑”比例低于80%扣2分，女干部配备达不到要求扣1分。
13.认真完成上级调训本乡镇党员干部工作任务，每年以乡镇为单位对全体村干部进行一次培训，抓好党员轮训工作。
2
查文件
查记录
未组织培训不得分，培训覆盖面达不到要求扣1分。
14.做好发展党员工作，新发展党员的结构、比例符合上级要求。按时收缴党费。
保障
(15分)
27.认真抓好村级组织办公活动场所建设工作，所辖每个村都建有规范适用的办公活动场所。抓好农村党员干部现代远程教育站点建设，所辖村实现全覆盖。
6
听汇报
查档案
（图片）
村级组织办公活动场所有空白点不得分，无档案（图片）扣2分。远程教育站点未达到全覆盖扣3分。
28.指导帮助村级组织因地制宜发展集体经济，做到有规划部署，有督办指导。对所辖村村级集体资产、资源、资金全面清查登记，在乡镇统一建账，严格管理。
基本
保障
(10分)
（9）一个好阵地
①有村级组织办公活动场所，规范实用，功能齐全，有一个党员群众活动室。
2
看现场
办公活动场所面积在120平米以下，设施简陋、难以满足需要的扣2分；没有办公活动场所不得分。
②有一面国旗，有标牌。
1
看现场
没有标牌和未悬挂国旗的不得分。
③一套广播喇叭。
1
看现场
没有广播喇叭不得分。
团风县党的基层组织“五个基本”建设工作考评细则
（乡镇党委）
(共100分，单项分值扣完为止)
项目
内容及要求
分值
考评方式
计（扣）分办法
实得分
备注
组织
领导(25分)
1.制定乡镇党委建设和村级组织建设的整体规划和年度计划，明确工作要求和标准，落实工作措施，推进力度大。
基层组织建设目标考核细则
全年
组织部掌握
（分 ）
要求
全年
考核形式 及核实依据 查看台帐
1
2
全年
查看乡村会议 记录，座谈
2
全年 查阅培训材料
2
全年
查阅卷宗
2 1
全年
查阅卷宗
全年 全年
查阅档案 查阅记录
3
全年
查阅记录
5
全年
查阅记录2Fra bibliotek全年查阅记录
乡镇班子和组织建设工作目标考核细则
一、考核范围：20个乡镇 二、考核内容及考核形式： 项目名称 目标内容及考核标准
5
全年
实地察看 走访座谈
创新性 亮点工作 10分
按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”目标要求，在 推进创先争优活动、统筹城乡党建、村级事务“四议两公 开”、党组织设臵调整、落实党建工作责任制、“紫塞先 锋”工程、村党组织书记选用管理、治难转后、发展党员 、党员教育培训、党内关怀帮扶、非公有制企业党建等方 10 面工作，有创新性的措施和做法，并能及时向上级党组织 反馈，经验做法得到省、市、县认可，得到上级党委和组 织部门表彰（省级得10分，市级8分，县级6分，只取最高 一级赋分）。
4
查阅“五簿三 全年 册”，学习资 料，学习笔记 全年 年底 全年 查看帐目 查看帐目 查看述职报告 和会议记录 组织部掌握
1 1 1 2
全年
乡镇班子和组织建设工作目标考核细则
一、考核范围：20个乡镇 二、考核内容及考核形式： 项目名称 目标内容及考核标准
党委和支部有五年党员发展规划和年度发展党员计划，有 党员花名册、发展党员台帐（每少一项扣0.5分，扣完为 止）。 严格按照“四双五票决”工作法发展党员，文书档案、会 议记录齐全，按要求召开支部大会、党委会。支部每年培 育2名以上入党积极分子，至少发展1名党员，注重发展35 岁以下和高中以上学历党员和女党员。党委派专人参加支 部发展党员大会，对发展党员程序进行监督（当年未发展 党员的村出现一个扣0.5分，扣完为止）。 党委要对发展对象进行短期集中培训，培训时间5-7天（或 发展 不少于40学时）；要定期对入党积极分子进行培训。（培 党员 训时间不足每项扣0.5分，扣完为止，不培训不得分）。 工作 10分 发展党员卷宗整理规范，上报及时（0.5分）。党委派专人 履行考察职责（0.5分）。党委及时审批预备党员，如遇特 殊情况可适当延长审批时间，党委会议记录齐全（0.5分） 。严格实施发展党员责任追究制度（0.5分）。 核 心 目 标 60分 预备党员转正及时，手续齐全。党支部开会及时，记录齐 全；党委开会及时，记录完整（记录不全或开会不及时均 扣1分）。 党员组织关系转接规范，程序严格，手续齐全（不规范或 手续不齐全不得分）。 因程序把关不严，执行“四双五票决”工作法不到位造成 赴县级及以上信访的，扣5分。 乡村分别制定党员培训年度计划（0.5分），每年对全体党 员进行不少于12天的培训，参训率达到95%以上（0.5 分）；实施党员“双育”工程，完成市、县委培训、调训 任务（1分）；远程教育站点管理规范，每月利用远程教育 网组织党员集中学习不少于3次（1分，少一次不得分）。 党员 教育 结合乡村实际，创新活动载体，深化党员责任公示化管理 管理 模式（2分），党员年初向群众公开承诺，年中、年底接受 村民代表评议（2分，少一次扣1分）；党委对群众不满 10分 意，发挥作用不明显的党员实施诫勉谈话制度，畅通党员 出口（1分）。 村级建立健全流动党员台帐，实行动态管理，定期与流动 党员沟通联系（1分）；每年至少召开1次流动党员座谈会 （1分）。 分值 时限
山东省统计基层基础建设考核办法
附件１山东省统计基层基础建设考核办法第一章 总 则第一条 为大力推进全省统计基层基础建设，切实从源头上夯实防范和惩治统计造假、弄虚作假责任，提高统计数据质量，制定本办法。
第二条 本办法适用于对各市政府统计基层基础建设成效的考核。
第三条 考核工作着眼于加强统计基层基础建设、提高统计数据质量的实际成效。
坚持以下考核原则：坚持科学规范有序。
科学制定考核内容和标准，合理设定考核指标和分值，有序开展考核工作；坚持公平公正公开。
统一考核内容和评价标准，公正、客观进行考核，公开考核过程和考核结果；坚持激励问责并重。
发挥考核作用，激励先进，督促后进，强化问责，不断提升全省统计基层基础建设水平。
第二章 考核内容第四条 考核内容为各市贯彻落实上级有关文件情况，包括基层建设、基础建设、法制建设、部门统计等４类１６方面内容。
——９第五条 考核内容具体项目分值和标准实行动态调整，根据统计基层基础建设要求和我省统计基层基础建设推进情况，由省统计局每年提出建议实施方案，报省考核办审定后印发。
第六条 考核工作实行千分制量化考核，考核结果分为优秀（９００分以上）、良好（８００—８９９分）、合格（６００—７９９分）、不合格（低于６００分）４个等次。
第三章 结果运用第七条 考核结果作如下运用：（一）报省政府；（二）报省委组织部；（三）通报各市政府。
第八条 对考核中发现的问题，督促引导各市认真解决。
相同考核问题反馈２次以上，确属主观原因整改不力、统计基层基础建设存在较严重问题的，省统计局约谈市统计局主要负责同志。
必要时，经省委组织部同意，约谈市政府分管负责同志。
第四章 组织实施第九条 考核工作从２０１８年开始，每年开展一次，由省统计局牵头负责全省统计基层基础建设考核工作，并建立健全考核工作机制。
第十条 考核工作于每年１２月份实施，次年４月底前完成，按以下步骤进行：——０１（一）制定实施方案。
每年１２月份，省统计局依据本办法拟定次年实施方案，报经省考核办同意，对次年考核工作作出具体安排。
基层组织建设年考评细则
一、背景和意义基层组织是中国特色社会主义制度的基本组织形式，具有极其重要的作用。
村和社区作为基层组织的一种重要形式，对于发挥基层组织作用、加强党的全面领导、促进社会主义现代化建设具有重要意义。
因此，建立科学、有效的考评细则，对于推动基层组织建设具有重要作用。
二、考评内容1.党组织建设(1)党组织设置和情况，包括组织机构设置是否合理，党员队伍建设情况等。
(2)党务公开情况，包括党委工作报告、党费收支公示等是否按时公开，党员大会、党委会等会议是否规范召开等。
(3)党的思想建设情况，包括党员思想政治素质、党员活动参与度等。
2.村(社区)民自治组织建设(1)村(社区)自治组织设置和情况，包括委员会、居民代表会等组织形式设置是否合理。
(2)村(社区)自治工作的规范程度，包括民主决策、依法治理等。
(3)居民自治参与度，包括居民参与自治活动的情况，居民议事厅活动的开展等。
3.村(社区)事务管理(1)村(社区)经济情况，包括财务管理、资产管理、农村集体经济发展等情况。
(2)村(社区)公共服务的提供情况，包括基础设施建设、卫生保健、教育文化、社会保障等。
(3)社会治安和环境管理情况，包括社会治安形势和村(社区)环境卫生管理情况。
4.村(社区)党员干部考评(1)党员干部工作态度和业务能力，包括工作作风、群众工作能力等。
(2)党员干部廉政建设情况，包括廉洁自律、防止腐败等情况。
(3)党员干部发挥示范带头作用情况，包括村(社区)党员干部在群众中的形象、带头参加公益活动等情况。
三、考评方式1.定期考评每年对村(社区)的组织建设情况进行考评，相关材料和数据必须完整、真实、准确。
考评结果要及时向上级党委、政府报告。
2.监督考评上级党组织对下级村(社区)的考评工作进行监督，确保考评工作的公正、公开。
3.群众评议通过组织居民代表会议等形式，听取和收集群众的评议意见，将群众的评议意见纳入考评结果。
四、考评结果的运用1.考评结果要及时通报给被考评单位，以激励优秀单位，推动其他单位改进。
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无P2实验室本项不得分
每县必须建有一个规范的微生物实验室。满分10分
每一家达不到按照所占比例扣除（1市（地）质检所检测项目（参数）增加30%以上，计量所（院）校准服务项目实现零的突破，新建检定标准不低于2至3项；县级质检所检验项目（参数）增加一倍；公共安全检测车检验项目（参数）增加一倍（满分35分）
市（地）质检所检测项目（参数）增加30%以上。满分10分
每少增3%扣1分
市地计量所校准服务项目实现零的突破，新建检定标准达到2项以上。满分5分
无零突破的扣1分；新建检定检准每少一项扣2分
县级质检所检验项目（参数）增加一倍。满分10分
每一家达不到按照所占比例扣除（10分扣完为止）
市地公共安全检测车检验项目（参数）增加一倍。满分10分
最终
得分
评定
等级
考核
评语
考核人员签字
注：1、每小项最多扣至本项不得分。
2、最终评定90分以上的为优秀；89-80分的为较好；79-60分的为一般；60分以下为较差。
基层基础建设考核细则（技术机构、科技科负责考核）
考核
项目
考核目标
检查验收内容
评价方法
实际得分
备注
一、移动实验室建设情况
市（地）食品安全移动实验室、特种设备安全移动实验室、计量检定移动实验室配备率达100%。县级局质检移动实验室达到50%。（满分20分）
市地局有食品安全移动实验室（检测车）。满分5分
没有检测车本项不得分
每少增10%扣1分（10分扣完为止）
五、食品检测中心情况
每个县要建立食品安全检验中心（满分5分）
每县必须建有食品安全检验中心。
满分5分
每一家达不到按照所占比例扣除（5分扣完为止）
六、计量公正服务中心建设情况
每个县要建立计量公正服务中心（满分5分）
每县必须建有计量公正服务中心。
满分5分
每一家达不到按照所占比例扣除（5分扣完为止）
市（地）技术机构实验室面积达到4000平方米以上。满分10分
每少规定面积10%扣1分
各县级技术机构实验室面积均达到2000平方米以上。满分10分
每一家达不到按照所占比例扣除（10分扣完为止）
三、P2实验室建设情况
每市（地）必须建有一个P2实验室或准P2实验室，每县必须建有一个规范的微生物实验室（满分15分）
市地局有特种设备安全移动实验室（检测车）满分5分
没有检测车本项不得分
市地局有计量检定移动实验室(检测车)满分5分
没有检测车本项不得分
所属县级局移动实验室数量达到50%以上。满分5分
每一家达不到按照所占比例扣除（8分扣完为止）
二、实验室基础建设情况
市（地）技术机构实验室面积不低于4000平方米；县级技术机构实验室面积不低于2000平方米。（满分20分）