企业集群创新理论综述
企业集群创新理论综述
要 代 表 的 新 马 歇 尔 主 义 学 派 认 为 ， 过 溢 出 与 劳 动 力 转 移 ， 析 。 由此 可 见 ， 于 企 业 集 群 创 新 的 研 究 有 待 于 进 一 步 的 通 关
知识 以空气 中 自由扩 散 的方 式 在 集群 内产 生 扩 散创 新 能 丰 富 和 发 展 。 力 。而 Ａｓ ｅ ２ ０ ） Ｍａｋ ｌ １ ９ ） 经 济 地 理 学 家 则 ｈｉ ０ ０和 ｍ（ ｓ ｅ （９ ９ 等 ｌ
更 关 注 地 理 与 区 位 维 度 。 Ｆ ｅｍａ 、 ｂｅｓｎ和 Ａ ｓｅ ｒｅ ｎ Ｄｅｒｓｏ ｍｅｓ
参 考 文 献
１ 企业集群创新研 究述评［］ 商场现代化 ，０ ９ （ ０ ． Ｊ． ２ ０ ，１ ） （ ９ １ 认 为 企 业 集 群 可 以 被 看 作 是 网 络 的 一 种 形 态 ， 这 ［ ］周 国程． １９） 把 ２ 产 Ｊ． 些 网络 形 式 概 括 为 正 式 和 非 正 式 两 种 。 Ｃ ｒ ｎ ｒ ｈｉ Ｈｅ ｄｙ和 ［］魏 守 华． 业 群 的 动 态 研 究 以 及 实证 分 析 ［ ］ 世 界 地 理 研 究 ， ｓ
交 往 氛 围加 快 了 新 知 识 的产 生 与 传 播 。Ｅ ｒ ｈ （ ９ ６ 认 为 ３ 结 语 ｎ ｉ ｔ１ ９ ） ｇ
知识外 溢和熟练 劳动 力 市场 推 动 了企业 集 群创 新 的发 展 。 已有 这 些 研 究 成 果 对 于 我 们 研 究 企 业 集 群 创 新 提 供 了 Ｗ ａｚ１ ９ ） 过 增 长 极 理 论 和 创 新 理 论 进 行 分 析 ， 为 地 有益启示和 导引方 向， 目前研 究 尚存在 不足 ： ｌ（９ ６ 通 认 但 国内外许 多 方 化 的 知 识 创 造 所 推 动 的 创 新 是 集 群 发 展 的 主 要 动 力 。 学者从不 同角度 对企业集群创 新 的生成 和发展 动力 机制 问
关于企业创新研究文献综述
关于企业创新研究综述摘要:企业创新,虽然最通常是指产品和技术的创新，但实际上,企业创新涵盖企业的方方面面。
在一个行业中,创新决定了一个企业是引领者还是模仿跟随者。
企业创新也是企业家对整个创新过程所涉及的创新目标和创新活动方案进行设计、选择并组织实施的行为过程，其最终目标是实现企业创新的最佳效益，即取得较大的创新绩效。
关键词：企业创新、创新绩效、企业自从1912年熊彼特在其著名的《经济发展理论》中首先提出“创新”的概念之后,创新逐渐受到理论界和实践界的关注。
创新绩效反映企业创新行为取得的成果,对企业的生存和发展至关重要,近年来国内理论界对创新绩效的影响因素进行了大量研究。
本文将影响创新绩效的因素划分为四个，本文拟综合分析多个学者提出的观点以及其看法的缺陷，从而提出这四个因素的关系和各因素下使企业绩效最大化的几点建议。
一、影响因素的分类鉴于目前对知识的研究和对创新的研究这两个领域有很多相通之处,这两个研究领域的界限日渐模糊【1】。
国外学者将知识资本划分为人力资本、组织资本和社会资本。
而这3种资本通过以下途径积累和分配知识:个人;组织结构、过程和系统;联系和网络【1】。
另外,也有学者认为创新受到个人、企业及网络3个层面因素的驱动。
本文借鉴国外文献对知识资本的划分,并结合国内外文献的相关内容,对创新绩效的影响因素进行分类:宏观层面的影响因素,例如马宁、官建成指出“产业政策影响专利数量”【2】;买忆媛,聂鸣指出国家的经济制度影响创新绩效”。
企业与外部组织间联系与互动的因素,如Jaffe、Levin和Reiss研究了知识溢出的问题;国内也有研究者对此做出探讨。
管理层面的影响因素,例如Gupta指出了企业内部部门之间的协作对创新的影响;杨建君等人就沟通因素对创新的影响进行了研究【3】;而谢洪明等及王晓耘等也曾就企业文化、激励机制技术创新的影响进行研究。
个人层面的影响因素,国外已有多位学者从不同层面对个体因素进行研究,王雁飞等认为个人变量也应该纳入影响组织创新绩效的研究中【4】。
关于创新的文献综述
关于创新的文献综述
关于创新的文献综述可以从以下几个方面进行总结和评价：
1. 创新的概念和发展历程：创新是指通过引入新的或改进的产品、服务、过程或组织方式，以实现经济绩效的改善。
许多学者从不同角度对创新进行了定义和研究，提出了不同的创新理论和创新模型。
2. 创新的影响因素：影响企业创新的因素包括外部环境、内部资源、组织文化等多个方面。
其中，技术创新能力和人才队伍是关键要素。
此外，市场动态性和竞争压力等因素也会对企业创新产生重要影响。
3. 企业创新的效果评估：如何衡量创新的效果一直是研究的重点之一。
一些学者认为，创新成功与否取决于是否能够提高企业的绩效和市场占有率；而另一些则强调了创新所带来的社会效益和环保效应的重要性。
4. 案例研究：通过对特定行业或地区的企业创新实践进行深入分析，可以发现创新在不同情境下的表现和挑战。
这有助于进一步理解创新的作用机制和影响因素。
5. 对未来的展望和建议：随着科技的不断进步和社会环境的不断变化，未来对于企业创新的关注将更加迫切。
因此，需要继续探索新的创新模式和方法，以提
高企业的竞争力并促进经济的可持续发展。
综上所述，有关创新的文献涵盖了许多重要的主题和实践经验，为未来的研究和应用提供了丰富的参考。
企业集群与企业技术创新
进行转移， 并共 同创造新 的交叉知识 。 进
一
步强化各 自的创新优势 。 ３ ． 共享公共设施 。 集群 内的企 业可以
集 群 中企业 的技术创新 机制可 以通 过 企业 之 间交互作用 的动态循环 累进 过 程来 实现 。集 群经济条件 下 的企业技术
共享信息 、 交通 、 水电、 公共服务机构等
２ ． 竞争阶段。 最先洞察到创新机会并
确认创新 目标的企业， 通过进一步 的分析
和论证 ， 进行创 新决 策， 将其具 体化 为创
新项 目，然后进行 合作伙伴 的寻 找和筛
政府 可以通过项 目审批程序 实现其产业
导 向功 能， 投资 合理 化， 使 对符 合 产业 升 级方 向的项 目给予支持， 而对重复引进和 盲 目投 资的项 目则严格把 关不予批 准， 将 有 限的资金 发挥最 大 的效 用 。 同时 ， 各地 方还应 该根据行 业生产特点 和集群企业
二、 企业集群的技术创新优势 集群 最重要 的一个 特点是 能够产生 创新 优势 ， 归纳起来 ， 其创 新优 势 主要来
源于 以下几个方面 。
６ ． 创造 。 价值 根据 价值 链理论 ， 品 产 或服务 的价值创造过程是 在一系列价值
链 环节中完成的， 相互关联 的不 同企业在 各 自的价值 链环节上拥有 不 同的核心专
１企 业 集 群 （ ｎｅｐｉ ｌｓ ｒ ， ． Ｅ ｔｒｒ ｅｃｕｔ ）也 ｓ ｅ 称产业簇 群 ， 是指在某一 特定领域 中， 大 量产业 联系密切 的企业 以及相关 支撑机 构的空间上集聚 ， 并形成强劲 、 持续 竞争 优势的现象 。企业集群具 有专业化 的特 征 ，是一种介于市场 和企业科层组 织之 间的中间组织形式 。企业 集群具有 空间
企业管理创新理论研究视角与方法综述
企业管理创新理论研究视角与方法综述近年来，随着经济全球化和技术革新的不断发展，企业管理面临着日新月异的挑战和机遇。
在这样的大环境下，企业管理创新成为了企业生存和发展的关键。
对企业管理创新理论的研究也逐渐成为了重要的课题。
本文将从不同的视角对企业管理创新理论的研究展开综述，并探讨不同的研究方法。
一、视角1. 组织学视角组织学视角是企业管理创新理论研究的重要视角之一。
在这一视角下，研究者通常关注的是企业内部的组织结构、文化、战略等方面，探讨如何通过改革和创新来提高企业的内部管理效率和创新能力。
通过深入研究企业的内部管理结构和流程，发现其中的瓶颈和问题，进而提出相应的解决方案和创新理念。
2. 营销学视角营销学视角是另一个重要的研究视角。
在这一视角下，研究者通常将企业视为一个市场参与者，关注企业在市场中的竞争策略、品牌建设、营销模式等方面的创新。
通过分析市场环境和消费者需求，企业可以不断创新产品和服务，提高市场竞争力。
3. 创业学视角创业学视角是针对创新型企业或初创企业而言的。
这一视角下的研究关注企业如何在创业的过程中进行管理创新，包括商业模式的创新、技术创新、管理方法的创新等方面。
创业企业通常面临着资源有限、环境不确定等挑战，如何进行管理创新成为了创业者们需要思考的重要问题。
二、方法1. 实证研究方法实证研究方法是企业管理创新理论研究中常用的方法之一。
通过调查问卷、实地访谈、案例分析等手段，研究者可以收集大量的实证数据，分析企业管理创新的现状和影响因素。
可以通过问卷调查了解企业管理创新的主要形式和障碍，通过实地访谈了解企业管理创新的具体实践和经验。
2. 桌面研究方法桌面研究方法是指通过文献综述、理论分析等方式进行研究的方法。
在企业管理创新理论研究中，通过对相关文献和理论进行梳理和分析，可以深入理解和把握企业管理创新的内在逻辑和规律，提出新的理论观点和研究思路。
三、结论通过上述综述可知，企业管理创新理论研究有着多种研究视角和方法。
企业集群理论研究综述
企业集群理论综述一、企业集群的概念“集群”概念源于生态学，原意是指以共生关系生活在同一群落中的生物族群。
企业集群，也称产业群、产业群簇、产业簇群等。
关于企业集群的概念，不同学者根据其研究角度的不同所下的定义不尽相同。
（一）国外学者对“企业集群”的定义在亚当.斯密的著作中，虽然找不到企业集群概念的出去，但我们可以发现斯密对企业集群的描述。
斯密（1776）写到：“考察一下文明而繁荣的国家的最普通技工或日工的日用物品吧，你就会看到，用他的劳动的一部分（虽然只是一小部分）来生产这种日用品的人的数目，是难以计数的。
例如，日工所穿的粗劣呢级上衣，就是许多劳动者联合劳动的产物。
为完成这种朴素的产物，必须有牧羊者、拣羊毛者、梳羊毛者、染工、粗梳工、纺工、织工、漂白工、裁缝工，以及其他许多人，联合起来工作……单就简单器械如牧羊者剪毛时所用的剪刀来说，其制造就须经过许多种类的劳动。
为了生产这极简单的剪刀，矿工、熔铁炉建造者、木材采伐者、熔铁厂烧炭工人、制砖者、泥水匠、在熔铁炉旁服务的工人、机械安装工人、铁匠等等，必须把他们各种各样的技艺联结起来。
”马歇尔把企业集群定义为产业区，他把专业化产业集聚的特定地区称作“产业区”，这种产业区能够带来外部规模经济效应。
韦伯在分析投资区位选择时，将集聚指向作为考虑的因素之一。
他所说的“高级阶段”的“集聚”就是我们所讨论的企业集群，他的定义可以这样表述：企业集群是在某一地域相互联系的企业集聚体，这一定义的特点是强调了企业集群是企业的一种空间组织形式。
新制度经济学派的威廉姆森在其著作《市场与等级组织》中提出，在介于纯市场和科层组织之间，存在着大量的中间性组织，这种中间组织比市场稳定，比科层灵活，且能有效地降低交易费用，根据他的观点，企业集群可定义为：基于专业化分工与协作的众多企业集合起来的组织，这种组织结构是介于纯市场和科层之间的中间性组织，这一定义是从企业组织形式的角度得出的。
美国学者迈克尔·波特在1990年《国家竞争优势》一书中正式提出“企业集群”的概念。
企业协同创新理论研究综述
上述研究 文献从不 同的角度研 究 了协 同创新管理 的重要 性 ， 聚焦点是 ： 协 同创新管理管理和竞争战略 ， 这些文献对我们理解后 发企业技术创新 与协 同创新管理 的相关研究具有参考价值 。但是 美 中不足 的是这 些文献大 多来 自相关领域 的杂志 ， 国内学者 的研
二 国 内外 研 究 现状
题， 国内现有 的理论研 究把协 同创新 理论 纳入到技 术创新体 系中
去， 且研究层次分散 ， 研究 内容太过宽泛 。
２ 、 由于企 业协 同创新 涉及很 多 的主体 ， 例如 大学 、 科研 机构 、 中介组 织等 ， 各个主体的权利 、 责任 和利益诉 求都不 同 ， 就会产 生 “ 协而不 同” 的现 象 ， 导 致 了主体 的缺位 ， 这也是 当前协 同创 新 管
非营利性组织等为辅 助要 素 的多元 主体协 同互 动 的网络 创新模 式， 通过知识创造主体和技术创新主体间的深入合作和资源整合 ，
产生 １＋ １＋１＞３的非线性效应 ； 协同创新 是将各个创新 主体要 素进行系统优化 、 合作创新的过程。
开放 、 合作 、 结盟 、 整合资源是后 发企业协 同创新 的基本 策略 。为 此， 后发企业应选 择符合 国家政策 导 向的产业 领域 ， 获 得政 府支 持， 以便享受各项优惠政策 ， 缓解企 业的资金 压力 ； 同时加大 同有 关政 府机构 的沟 通协调 ， 这 样就可节 约大量用于开发 和市场交易
重点 。Ｖ ｅ ｒ ｏ ｎ ｉ ｃ ａ（ ２ ０ ０ ７ ） 认 为协 同创新 可以从整合 以及互 动两个 维
企业协 同创新理论研究综述
姚 伟峰
企业管理创新理论研究视角与方法综述
企业管理创新理论研究视角与方法综述在当今经济形势下，企业管理创新的重要性越来越被人们所关注。
企业需要不断探索新的管理理论和方法来适应快速变化的市场环境，提高企业的竞争力和创新能力。
因此，企业管理创新领域的研究成为学者们关注的热点问题。
本文将从理论研究视角和方法两个方面对当前企业管理创新领域的相关研究进行综述。
一、理论研究视角1. 创新管理理论创新管理理论是企业管理创新的核心理论之一。
该理论认为，企业在不断探索和应用新的管理方法、技术和思维方式，以加快创新过程和提高创新能力的过程中，能够增强企业的创新能力，提高企业的绩效和竞争力。
该理论主要分为作用分析、过程分析和机制分析三个方面对企业管理创新进行分析研究。
2. 知识管理理论知识管理理论是企业管理创新领域中另一个重要的理论。
它主要强调如何合理地管理企业内部的知识资源，并且将这些知识与企业的战略目标相匹配，以提高企业的创新能力和竞争力。
知识管理理论主要包括知识获取、知识传递、知识共享和知识评价等方面。
3. 公司文化理论公司文化理论主要强调企业文化对企业管理创新的影响。
该理论的基本思想是：公司文化可以促进员工之间的合作和相互支持，并且加强员工对公司的认同感和忠诚度。
这能够鼓励员工提出新的管理法和创新思路，进而促进企业管理的创新。
二、研究方法1. 实证研究法实证研究法是企业管理创新领域研究最为常用的方法。
它主要是通过收集、整理和分析大量数据来获取研究结果，进而分析企业管理创新的影响因素。
它包括问卷调查、实验设计和统计分析等方法。
该方法最大的优点是数据科学性和普遍适用性。
2. 案例研究法案例研究法是企业管理创新领域研究中另一个常用的研究方法。
它通常是基于单个或多个企业的案例分析，通过分析企业做出的创新管理决策及实施后的效果，以分析企业管理创新的优势和不足之处。
该方法最大的优点是便于探索个别企业的管理创新实践与经验，可通过具体案例来深入理解企业管理的复杂性和多样性。
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企业集群创新理论综述
企业集群发展已经成为推动社会经济增长的重要力量,而企业集群创新是企业集群发展最为重要的源动力。
对国内外企业集群创新理论进行研究可以为我国企业集群创新理论研究和实践奠定理论基础。
标签：企业集群;创新;动力;扩散与溢出;影响因素
在世界向着知识社会转变的过程中,创新成了企业集群发展最为重要的源动力,促进区域经济的发展。
国内外对企业集群创新相关的研究主要包括三个方面:第一是企业集群创新动力机制的研究;第二是企业集群创新扩散与溢出机制研究;第三是影响企业集群创新因素的研究。
1 国外研究
1.1 企业集群创新动力机制的研究
马歇尔从“外部经济”角度进行探讨,并认为专门人才、原材料供给、运输便利以及技术扩散是集聚创新的动力。
韦伯从产业集聚所带来的成本节约的角度讨论了中小企业集群形成的动因。
Allen Young、Hoover、Krugman(1991)分别从“规模报酬理论”角度、“‘集聚体’的规模效益”角度和“规模递增收益”角度探讨了不同的集群创新生成动力。
Saxenian(1992)在研究硅谷的发展时认为当地良好的社会交往氛围加快了新知识的产生与传播。
Enright(1996)认为知识外溢和熟练劳动力市场推动了企业集群创新的发展。
Walz(1996)通过增长极理论和创新理论进行分析,认为地方化的知识创造所推动的创新是集群发展的主要动力。
Tichy(1998)借用佛农的生命周期理論,从时间维度分析了企业集群创新的演进。
Brenner、Greif(2003)应用复杂科学中的自组织理论来研究集群创新动力机制。
1.2 企业集群创新扩散与溢出机制研究
以意大利的Becattini、Deiottanti、Bellandi等学者为主要代表的新马歇尔主义学派认为,通过溢出与劳动力转移,知识以空气中自由扩散的方式在集群内产生扩散创新能力。
而Asheim(2000)和Maskell(1999)等经济地理学家则更关注地理与区位维度。
Freeman、Debresson和Amesse(1991)认为企业集群可以被看作是网络的一种形态,把这些网络形式概括为正式和非正式两种。
Chris Hendry和James Brown (2006)认为集群网络有助于创新和产品开发,而国际间网络在某种程度上意义更重要。
2 国内研究
2.1 企业集群创新动力机制的研究
魏守华(2002)对地域分工、外部经济、合作效率、技术创新与扩散以及社会
资本整合,动态地研究集群创新在集群的不同阶段的动力机制。
鲁若愚、徐强(2003)从集群创新文化、竞争效应、市场需求拉动、创新收益和创新积累5个方面分析集群创新的动力机制。
2.2 企业集群创新扩散与溢出机制研究
魏江(2003)通过调查得出,工程师和高层管理人员是集群创新扩散的重要作用者,创新人员间正式或非正式的交流可能是创新扩散的重要途径。
杨颖(2003)认为,企业集群内企业间存在着各种正式或非正式的关系,有利于信息集中、传递与扩散。
2.3 影响企业集群创新因素研究
岳芳敏(2007)在分析企业模仿行为的内生性机制时指出,影响集群企业创新动力的因素包括:创新收益不确定性、技术成果外溢性和竞争情况。
胡恩华、单红梅、刘光平和毛绚澜(2009)基于企业集群创新理论,选择长三角不同地区的三个不同发展模式的企业集群,运用多元回归分析验证了可能影响集群创新行为的6个假设。
研究结果表明,创新能力、沟通、技术能力和组织管理因素对企业集群创新行为有显著影响;资源和相互信任因素对企业集群创新行为没有显著影响。
3 结语
已有这些研究成果对于我们研究企业集群创新提供了有益启示和导引方向,但目前研究尚存在不足:国内外许多学者从不同角度对企业集群创新的生成和发展动力机制问题进行了研究,但这些研究集中于宏观层面,对于市、县的企业集群创新动力机制则分析较少;对企业集群的创新扩散和知识溢出机制大多停留在现象分析,较少系统地深入内部机理研究;缺乏结合我国实际,系统地对影响企业集群创新的因素进行探讨,并进而对这些影响因素进行实证分析。
由此可见,关于企业集群创新的研究有待于进一步的丰富和发展。
参考文献
[1]周国程.企业集群创新研究述评[J].商场现代化,2009,(10).
[2]魏守华.产业群的动态研究以及实证分析[J].世界地理研究,2002,9(3).
[3]鲁若愚,徐强.中小企业集群创新动因研究[J].科技管理研究,2003(3).
[4]魏江.小企业集群创新网络的知识溢出效应分析[J].科研管
理,2003,7(4).
[5]杨颖.企业集群的创新机制分析[J].湖北财税,2003,(12).
[6]岳芳敏.集群企业创新行为机制分析[J].财经科学,2007,(8):82.
[7]胡恩华,单红梅,刘光平,毛绚澜.企业集群创新行为影响因素的实证研究[J].研究与发展管理,2009,4(2).。