综治工作中心各部门考核细则
社区综治中心相关制度范本
社区综治中心相关制度范本第一章总则第一条为了加强社区综合治理，维护社区和谐稳定，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本市实际情况，制定本制度。
第二条社区综治中心是社区综合治理工作的领导机构，负责组织、协调、指导、监督社区综合治理工作。
第三条社区综治中心的工作原则是：以人为本，服务居民；预防为主，综合治理；依法治理，民主管理；统筹协调，齐抓共管。
第二章组织机构第四条社区综治中心设立主任一名，由社区党组织书记担任；设立副主任若干名，由社区党组织成员、居民委员会成员担任。
第五条社区综治中心设立办公室，负责处理日常事务。
办公室工作人员由社区党组织安排。
第六条社区综治中心设立综合治理小组，负责具体实施社区综合治理工作。
综合治理小组成员由社区党组织、居民委员会、社区工作站等有关人员组成。
第三章工作职责第七条社区综治中心的职责：（一）贯彻落实党的路线方针政策和国家的法律法规，执行社区党组织的决议和社区居民委员会的决定。
（二）研究制定社区综合治理工作计划和措施，并组织实施。
（三）组织协调社区各有关方面力量，共同推进社区综合治理工作。
（四）负责社区治安保卫、矛盾调解、邪教防范、社区矫正、禁毒等工作。
（五）及时处理社区内的突发事件，维护社区和谐稳定。
（六）组织开展社区综合治理宣传教育活动，提高居民的法律意识和安全防范意识。
（七）定期向社区党组织和居民委员会报告工作，接受监督。
第四章工作制度第八条社区综治中心实行例会制度，每周召开一次例会，研究解决社区综合治理工作中的问题，协调推进相关工作。
第九条社区综治中心实行信息报告制度，对社区内的重大突发事件和重要信息，要及时报告社区党组织和居民委员会。
第十条社区综治中心实行目标责任制，将综合治理工作分解到具体责任人和责任单位，明确工作目标和完成时限。
第十一条社区综治中心实行考核评价制度，定期对社区综合治理工作进行考核评价，对成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第五章工作纪律第十二条社区综治中心工作人员应当认真履行职责，严格遵守工作纪律，不得玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊。
综治工作考核与实施细则
综治工作考核与实施细则杜绝影响稳定事件的发生是综治工作的重要目标。
为此，我们采取了以下措施：1. 严格实行综治领导责任制：年初，我们根据上级要求制定了社会治安综合治理工作计划，并与各股室签订了综治工作目标责任书。
坚持“谁主管，谁负责”的原则，各股室负责人是社会治安综合治理维护社会稳定的第一责任人，具体抓好所在股室的综治和平安建设工作。
2. 及时处理排查矛盾隐患：要求各股室及时了解并掌握内部综治和平安建设工作的实际状况，协调解决存在的实际问题，排除矛盾纠纷，并建立排查台账，把所有矛盾纠纷消除在萌芽状态，有效杜绝了影响稳定事件的发生，收到了明显效果。
3. 认真做好信访稳定工作：对项目工地出现的问题，由分包领导具体负责；重大信访案件实行局领导督办、信访工作人员包案制度，责任到人，确保每个信访案件都能及时有效地处理。
在制定年度综治工作重点方面，我们从思想上高度重视平安创建工作，不断健全综治机构，加强制度建设。
局党组始终把平安建设作为全局的重点工作来抓，做到思想上有位置，组织上有班子、工作上有布置。
牢固树立防范意识，建立并坚持由局“一把手”负总责，分管领导具体抓，股室负责人抓落实的工作机制。
此外，我们还签订机关股室综治目标责任状，健全责任机制，形成横向到边、纵向到底，上下联动的综治工作网络。
为巩固和发展中心社会治安综合治理创建工作成果，我们结合实际情况，制定了社会治安治理工作要点，把综治工作纳入年度考核管理范畴，并将综治工作作为晋职晋级工作的考核重要内容。
综治工作是一项事关人民生命财产安全、国家长治久安的大事，决不可掉以轻心。
贵溪市城乡规划局局长吴继平强调：“城乡规划是政府指导和调控国民经济和社会发展的管理部门，社会综合治理工作显得尤其重要。
加强综治工作的主动性、全面完成综治目标责任，贵溪市城乡规划局责无旁贷。
”采访中了解到，该局专门对综治（安全生产）工作明确了分工，即综治第一责任人负总责，直接责任人抓具体工作，把综治和创建市级文明单位工作摆上中心的重要议事日程，并写入年度工作计划，使综治工作与业务工作有计划、有步骤地同步实施。
乡镇(街道)社会管理综合治理工作中心规范化建设考核标准[1]
![乡镇(街道)社会管理综合治理工作中心规范化建设考核标准[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/5ae7f8ee4028915f814dc20f.png)
乡镇（街道）社会管理综合治理工作中心规范化建设考核标准（征求意见稿）根据自治区党委办公厅、政府办公厅《关于进一步加强和完善乡镇（街道）社会管理综合治理工作中心建设的意见》（新党办发〔2013〕4号）及自治区加强乡镇（街道）社会管理综合治理工作中心建设电视电话会议精神，按照《新疆维吾尔自治区乡镇（街道）社会管理综合治理工作中心建设规范（试行）》（新社综办〔2013〕27号）要求，制定本考核标准。
一、组织建设(5分)（一）乡镇（街道）党（工）委书记任综治委主任（0.5分）。
（二）明确综治办机构设置，配备综治办主任（1分）1、乡镇（街道）机构改革中，明确设置综治办（0.5分）。
2、乡镇（街道）党（工）委副书记任综治办主任（0.5分）。
（三）综治工作中心主任由乡镇（街道）党（工）委副书记、政法书记担任（0.5分）。
（四）配备综治工作中心专兼职副主任（1分）。
1、综治工作中心设1-2名专职副主任，其中：乡镇（街道）综治办主任担任综治工作中心专职副主任（0.5分）。
2、乡镇（街道）武装部长、统战干事、派出所长、司法所长兼任综治工作中心副主任（0.5分）。
（五）综治工作中心专兼职工作人员配备（2分）。
自治区为南疆四地州和伊犁州所属三个县市的414个乡镇新增的综合治理岗位行政编制做到专项专用，并按要求足额配备到位。
其中：实行“4211”工作机制的重点乡镇综合治理岗位不少于5名工作人员，其余乡镇不少于3名工作人员；其他地（州、市）和伊犁州所属其他县市，为每个乡镇（街道）配备2至5名专兼职综治干部，其中：至少配备1名专职综治干部。
二、资源整合（5分）（一）乡镇（街道）维稳资源和力量有效整合，明确综治工作中心的基本组成部门和协作配合部门，通过实行集中办公、召开联席会议和建立“六联”工作机制，围绕综治维稳综合性工作任务，合理分工，密切配合，形成整体合力（2分）。
（二）综治工作中心建立接待受理工作窗口，综治、公安、武装、统战、民宗、法庭、信访、司法等部门安排人员在工作窗口轮流办公、值班，综治工作中心领导在工作窗口带班（2分）。
2016年度综治和平安建设工作考核细则
③镇（街道）综治办达到规范化建设标准，工作目标、工作制度等牌匾齐全规范。没有专门办公室的不得分，制度牌匾内容陈旧未及时更换的每块扣1分，环境不整洁的扣2分。
5分
④镇党委政法委员、综治办专职人员（5万人以上配备4名，5万人以下的配备3名）配备到位。查看任职文件，综治办主任不是党委委员兼任的扣3分，没有配备综治办专职副主任的扣3分，综治办办事员每少1人扣1分。
10分
⑤重性精神病患者排查管控到位。派出所要对排查出的重性精神病人逐一建档，落实管控人，应强制救治的要及时送治。发生重性精神病人肇事肇祸事件的不得分，没有逐一建档的每人扣1分，没有及时送治的每人扣2分。
5分
综治科员任职文号：
工作人）
①每周检查一次技防村的运行情况，将检查图片报送至县综治办，且存档。由县综治办根据电子档案评分结果按比例折算。
5分
②建立社会治安重点地区排查整治工作机制,至少确定1个重点地区实施整治，每个重点地区要制定整治方案，成立领导组，明确整治主体，每月有进度报表。没有确定重点地区的不得分，整治成效不明显的不得分，没有建立领导组的扣1分，每缺1份报表扣0.5分。
5分
③建立不低于30人的巡防中队，保安队员按要求配备到位（农村万分之八至十，城区万分之十至十二），保安队员花名册完整规范，有联系方式。缺1人扣0.5分，没有联系方式的每人扣0.5分；电话抽查3名保安队员和巡防中队队员，发现有弄虚作假的不得分。
1：姓名 电话
2：姓名 电话
3：姓名 电话
5分
④派出所技防监控中心正常运转。不能运转的扣10分，操作不熟练扣5分，监控记录出现错误每处扣1分。
2016年度综治和平安建设工作考核细则
单位：镇（街道）时间：2016年月日得分：
综治工作中心各部门考核细则
3.未落实每月的综合分析和书面通报，每次扣1分；
4.信访问题不调查、研究，影响党委、政府决策的每次扣2分；
5.集体上访事件不重视，不及时处置影响其他的每起扣5分；
6.不限期办理市长公开电话的，每次扣2分；
7.台帐不记全、不规范扣2分；
3.全面掌握流动人口分布情况，做到情况明、底子清，申报办证率达到95%以上(15分)；
4.配合公安机关开展流动人口的清查、检查工作，成效显著(10分)；
5.完善流动人口管理信息网络和违法犯罪数据库，发现情况，及时报告(10分)
100
1.无计划、无措施、无目标、无小结、总结每少1次扣1分；
2.登记发证、流动人口犯罪不超上年，每上升1人扣2分；
8.未限期办结市长公开电话的每次扣1分；
9.民间纠纷调处率、成功率未达到98%、95%以上的各扣2分；
10.台帐不记全、不规范、档案存装不规范的扣2分。
部
门
考核内容
基
本
分
计分标准
自
评
分
考
核
分
评
审
分
信
访
办
1.负责受理、接待并处理群众来电、来信、来访，做到件件有登记、有结果(15分)；
2.及时排查、掌握信访情况及可能越级上访的信息，做到早发现、早预防、早处置(15分)；
联
调
室
1.文明用语、热情接待群众的来电、来访(10分)；
2.仔细听取情况反映，认真做好登记、解答工作(10分)；
3.对受理的案件。按性质不同，据工作流程加以及时处置(15分)；
4.对受理的案件做到一周一小报，一月一统计上报，为领导提供决策(15分)；
综治中心规章制度
综治中心规章制度一、引言综治中心是综合治理社会治安和公共安全的重要行政机构，为了更好地管理和运作，确保综治工作的顺利进行，制定了本规章制度。
本规章制度的目的是规范综治中心的工作流程、权责分明，保障综治中心的工作效率和公平性。
二、组织结构综治中心由主任和若干个部门组成。
主任负责综治中心的整体工作规划、协调和领导，各部门负责具体的综治工作。
2.1 主任职责主任应具备较强的领导能力和管理经验，主要职责如下：•确定综治中心的工作目标和政策；•指导和监督各部门的工作；•协调各部门之间的合作，推动综治工作的整体发展；•向上级报告综治中心的工作情况。
2.2 部门设置和职责综治中心设立以下部门，并明确各部门的职责：•信息收集部门：负责收集社会治安和公共安全相关的信息，及时掌握和分析问题；•预警评估部门：负责对信息进行预警分析，判断社会风险和安全威胁；•治安巡防部门：负责组织和实施巡逻、巡查等治安维稳工作；•社区管理部门：负责社区安全管理、人员登记、宣传教育等工作；•应急响应部门：负责应对突发事件、紧急情况，组织协调处理。
三、工作流程综治中心的工作按照下述步骤进行：1.信息收集：信息收集部门负责收集社会治安和公共安全方面的信息，包括警方报告、相关媒体报道、社会舆情等。
2.信息分析：预警评估部门对收集到的信息进行分析和研判，判断是否存在风险和威胁，提出预警意见。
3.巡逻巡查：治安巡防部门根据预警建议，组织巡逻巡查活动，加强对重点区域和重点人群的防范。
4.社区管理：社区管理部门负责社区的安全管理工作，包括人员登记、宣传教育、安全巡查等。
5.应急响应：应急响应部门根据需要，组织协调处理突发事件和紧急情况的应对工作。
6.工作总结：定期对综治工作进行总结和评估，制定改进措施，并向上级报告工作情况。
四、权责分明为确保综治中心的工作高效顺畅，明确各部门的职责，并建立相应的权责制度。
•主任负责综治中心的整体工作，对各部门的工作进行指导和监督；•各部门负责具体的工作，严格执行部门的职责，确保工作按时完成；•各部门之间应加强沟通和协作，共同推动综治工作的顺利进行。
综治中心岗位人员管理制度
第一章总则第一条为加强综治中心岗位人员的管理，提高工作效率和服务质量，保障社会治安综合治理工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和《XX市社会治安综合治理中心人员管理规定》，特制定本制度。
第二条本制度适用于XX市综治中心所有在编、聘用及临时工作人员。
第三条综治中心岗位人员管理制度遵循以下原则：1. 公开、公平、公正原则；2. 依法、规范、高效原则；3. 岗位职责明确，责任到人原则；4. 激励与约束并重原则。
第二章岗位设置与职责第四条综治中心岗位设置包括以下部门：1. 综治办公室；2. 社会治安综合治理办公室；3. 社会治安防控办公室；4. 矛盾纠纷调解办公室；5. 矿山、建筑、消防、交通安全办公室；6. 信息化管理办公室。
第五条各部门岗位职责如下：1. 综治办公室：负责中心综合协调、上传下达、文秘档案、会议组织等工作。
2. 社会治安综合治理办公室：负责组织协调社会治安综合治理工作，开展治安巡逻、隐患排查、治安管理等工作。
3. 社会治安防控办公室：负责制定社会治安防控措施，组织警力开展巡逻防控、打击犯罪等工作。
4. 矛盾纠纷调解办公室：负责调解各类矛盾纠纷，维护社会稳定。
5. 矿山、建筑、消防、交通安全办公室：负责矿山、建筑、消防、交通安全等工作，确保安全生产。
6. 信息化管理办公室：负责综治中心信息化建设、维护和管理，提高工作效率。
第三章招聘与培训第六条综治中心岗位人员招聘遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔优秀人才。
第七条招聘对象应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具备相关岗位所需的学历、专业知识和技能；3. 身体健康，能胜任岗位工作；4. 有志于从事综治工作，具备较强的团队协作精神和沟通能力。
第八条综治中心岗位人员培训分为岗前培训、在职培训和专项培训。
培训内容主要包括：1. 法律法规和政策知识；2. 业务技能和操作规范；3. 思想政治教育；4. 职业道德和心理健康教育。
综治工作中心制度
XXX综治工作中心管理制度
1、例会制度。
每周召开一次综治中心各部门工作人员会议，听取各部门工作汇报，分析研判辖区内社会治安形势，总结经验，制定相应工作对策，研究部署下阶段工作，形成书面会议记录。
2、通报制度。
每月月初由综治办负责对中心各部门工作开展情况以信息、简讯等形式进行总结汇报，并将每月工作情况在综治工作中心公开栏上进行通报，激励先进，督促后进。
3、考核制度。
由综治办负责，以综治委名义，与中心各部门签订目标管理责任书，每半年对中心各部门工作开展情况进行检查考核，年底，对目标管理完成情况进行考核奖惩。
4、督查督办制。
对因调处不当等原因造成矛盾激化的，以及各项工作落实情况，及时上报中心主任或副主任签批“督查督办”通知单，限期予以改正。
5、信息反馈制。
承担矛盾纠纷排查调处和影响社会稳定的情报信息收集工作，每月定期收集一次不稳定情况及时上报。
6、情况通报制。
对辖区不稳定因素和辖区治安形势，每月在“中心”例会上进行通报；对重大或突发事件，及时上报分管领导，全力做好疏导与稳定工作，并在全街道进行通报。
- 1 -。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
综治工作中心各部门考核细则基自考评部考核内容本计分标准评核审门分分分分 1.负责研究、制定工作计划、方案、措施并组织实施，每季召开综治委会议，每月召开综治例会(10分); 1.无工作计划、方案、措施，不定期召开例会的每少1次扣2.及时分析排摸、掌握治安信息、完善上报制度，重大问题提1分;请党委、政府、综治委研究解决(10分); 2.信息不摸查、不分析、不掌握、不上报并影响党委、政府3.组织协调各有关部门解决治安问题(10分); 决策的每次扣2分;4.组织、协调、指导、检查、督促村(社区)、企事业单位开展综3.出现治安问题不及时采取措施化解，影响其他的每次扣2治工作，发现问题提出整改意见，行使“一票否决权”建议(10分; 综分); 4.发现问题不提出整顿意见，影响综治工作的每次扣2分; 治 1005.协助、指导各单位治保会、调委会开展群防群治工作和矛盾5.不按计划开展创建、达标活动扣2分; 办纠纷排查化解工作(10分);6.中心内部作用发挥不好，成效不明显的扣2分; 6.开展调查研究、总结推广先进经验(10分);7.年中、年终不认真开展综治工作考核评比的扣2分; 7.组织开展社会治安综合治理的创建、达标等活动(10分);8.目标管理责任书签订不到位的扣2分; 8.中心内部管理有序、制度健全、责任落实、合力作用强、成9.刑事案件超全市平均值10%以上的，每上升5个百分点扣效显著(10分); 2分，每下降5个百分点加2分; 9.全镇治安秩序良好、无突出的治安问题、群众满意并组织对10.台帐不记全、不规范、档案装订不规范的扣2分。
责任单位综治工作考核、评比(10分)。
1.工作无计划、无措施、无总结的每次扣1分; 1.工作有计划、有措施、有总结(10分);2.工作无指导(培训)扣1分，基层调委会制度不全、档案不2.指导人民调解工作，并开展调委会规范化建设(10分); 规范的扣1分;3.认真开展每月的不安定因素和重大矛盾纠纷的排查、调处工3.不安定因素不排查、不采取措施的每少1次扣1分; 作(15分); 4.归正人员底数不清、情况不明、帮教措施不落实的扣2分，4.归正人员安置帮教工作落实，社区矫正工作正常(10分); 司三年内有重新犯罪每人扣1分; 5.组织开展法制宣传教育，做到有制度、有活动、有专人负责法 100 5.法制宣传教育无制度、无记录、效果不明显的扣1分; (10分); 所 6.未按计划开展创建活动的扣1分; 6.开展“民主法制村”、“示范村(社区)”创建活动(10分); 7.法律援助、服务不到位的扣1分; 7.开展法律援助、帮助和148工作的接待登记(10分); 8.未限期办结市长公开电话的每次扣1分; 8.认真解答法律咨询，完成市长公开电话的纠纷调处(10分); 9.民间纠纷调处率、成功率未达到98%、95%以上的各扣29.及时预防、化解矛盾纠纷，纠纷调解率达98%以上，成功率分; 达95%以上(15分)。
10.台帐不记全、不规范、档案存装不规范的扣2分。
indicating the protection requirements, by class, category stored. Stored goods and documentation work. A) on access to the construction site of the large equipment, such as the generator, oxygen, transformers should be set, such as the fence and dust-proof, water-resistant, moisture, fire, prevention of collisions and pollution prevention measures; B) hygroscopic motors, enclosures, screens and otherelectrical equipment基自考评部考核内容本计分标准评核审门分分分分 1.负责受理、接待并处理群众来电、来信、来访，做到件件有1.登记不齐、有登记无结果的每起扣2分; 登记、有结果(15分); 2.信访情况不掌握，导致赴市、杭州市、省越级上访的每起2.及时排查、掌握信访情况及可能越级上访的信息，做到早发分别扣1、2、5分;现、早预防、早处置(15分); 3.未落实每月的综合分析和书面通报，每次扣1分; 信 3.每月进行一次来信、来电、来访情况综合分析和书面通报(20分); 4.信访问题不调查、研究，影响党委、政府决策的每次扣2访 100 4.每半年对带有普遍性、倾向性、政策性的信访问题开展调查分; 办研究，并提出意见和建议(15分); 5.集体上访事件不重视，不及时处置影响其他的每起扣5分; 5.负责集体上访的跟踪反馈(10分); 6.不限期办理市长公开电话的，每次扣2分; 6.积极参与联调室工作，认真办理交办的各项工作并限期办理7.台帐不记全、不规范扣2分; (25分)。
8.全年无集体上访事件加2分，无越级上访事件加5分。
1.配合公安机关做好情报信息的收集上报工作(10分);2.配合公安机关开展治安巡逻和岗、卡值勤工作，及时预防、1.未收集信息、未上报每次扣1分; 控制、发现现行违法犯罪活动(10分); 2.治安巡逻、设卡检查不履行职责的每次扣2分;3.协助公安机关开展治安安全检查，消除各种治安隐患(10分); 3.治安隐患不及时消除的每次扣2分;4.配合有关部门调查处理治安肇事纠纷(10分); 4.配合各部门开展工作不到位、不积极的每次扣2分; 巡5.协助公安机关做好重大节庆、重大活动期间的现场治安秩序5.发现各类案件不报告、不保护好现场的每次扣2分; 防维护工作(10分);6.安全防范教育不到位，防控成效差，刑事案件上升幅度不100 大 6.发现刑事、治安案件和治安灾害事故，及时报告公安机关，超10%，每上升5个百分点扣2分; 队维护好现场周围的治安秩序(10分);7.未限期交办工作，每起扣2分; 7.配合机关各职能部门开展工作，成效明显(10分);8.巡防队员不服从命令，不能按时到位的每少1人扣1分; 8.加强对全镇群众的安全防范教育，全镇刑事、治安案件得到9.全年抓现行(刑拘)与上年相比每上升1人扣0.2分，每下控制(15分); 降1人加0.2分;9.限期办结市长公开电话，成效明显(10分); 10.台帐不记全、不规范扣2分。
10.遇有突发性事件，队伍能拉得出、打得响(5分)。
1.对流动人口管理有计划、有措施、有目标、有年中小结、年终总结(5分); 1.无计划、无措施、无目标、无小结、总结每少1次扣1分;流 2.加强流动人口的教育、管理、服务、维权，做到遵纪守法(10分); 2.登记发证、流动人口犯罪不超上年，每上升1人扣2分; 动 3.全面掌握流动人口分布情况，做到情况明、底子清，申报办3.流动人口情况底数不清扣2分，办证率每下降一个百分点人 100 证率达到95%以上(15分); 扣0.2分; 口 4.配合公安机关开展流动人口的清查、检查工作，成效显著(10分); 4.流动人口清查、检查效果差扣2分; 办 5.完善流动人口管理信息网络和违法犯罪数据库，发现情况，5.发现情况不及时上报信息的每次扣2分; 及时报告(10分)indicating the protection requirements, by class, category stored. Stored goods and documentation work. A) on access to the construction site of the large equipment, such as the generator, oxygen, transformers should be set, such as the fence and dust-proof, water-resistant, moisture, fire, prevention of collisions and pollution prevention measures; B) hygroscopic motors, enclosures, screens and otherelectrical equipment基自考评部考核内容本计分标准评核审门分分分分6.对基层单位工作无指导、无督查，发现问题无提出意见的，6.指导基层单位开展流动人口的管理，服务工作，定期开展检每一个单位2分; 流查、督查(10分);7.不热情接待投诉，不及时办理案件的，每起扣2分; 动 7.热情接待投诉，做好流动人口的维权与政策宣传工作(10分); 8.无召开工作例会，布置工作的，每次扣1分; 人 100 8.定期召开流动人口管理工作例会，总结工作，分析现状，布9.不积极配合有关部门开展工作的，每次扣1分; 口置任务(10分); 10.办证率每上升1个百分点加2分，控案目标列全市前2办 9.配合有关部门开展工作(10分)。
位的，加2分;11.台帐不记全、不规划的扣2分。
1.受理群众报警、求助不及时或接警后未作及时处理，使群1.及时受理群众报警及求助服务，并作出必要处理、登记工作众不满意的，每发现一起扣2分，造成严重后果的扣5分; (10分);2.刑事案件超全区平均值10%以上的，每上升5个百分点扣警 2.配合中心开展法制教育、宣传工作(10分); 2分，治安案件不及时处置的每起扣2分; 务3.指导带领巡防、流动人口办开展日常工作，遏制刑事、治安3.调处治安、民事纠纷不得力，调处率低于98%，成功率低工案件的高发态势(25分); 100 于95%的扣2分; 作4.配合司法所及有关部门开展治安纠纷、民事纠纷调解(15分); 4.安全防范、治保工作指导不力，造成后果的，每一个单位室5.指导基层单位开展安全防范、治保工作(20分); 扣2分;6.带领巡防队员处置各类突发性事件(10分); 5.突发性事件处置不及时，造成一定后果的，每起扣2分;7.完成联调室交办的各项任务(10分)。
6.联调室交办任务不及时完成的，每次扣2分。
1.文明用语、热情接待群众的来电、来访(10分); 1.用语不文明、接待不热情，造成一定后果的，每次扣2分; 2.仔细听取情况反映，认真做好登记、解答工作(10分); 2.登记不全、解答不规范的，每次扣1分; 3.对受理的案件。
按性质不同，据工作流程加以及时处置(153.未按工作流程处理案件的，每次扣2分; 分); 联 4.未及时做好统计，上报工作的，每少1次扣1分; 4.对受理的案件做到一周一小报，一月一统计上报，为领导提调 100 5.遇特殊情况不上报、不汇报的每次扣2分; 供决策(15分); 室 6.对交办的案件不限期督办，不及时反馈给群众的，每起扣5.遇重要信息和重大矛盾纠纷应及时上报中心负责人(15分); 2分; 6.对交办的案件做到限期督办，统一反馈处理意见并做好宣传7.协调能力差、反映问题未能妥善处理、群众不满意的，每思想工作(20分); 起扣2分。