【最新推荐】修改退工日期说明书-word范文 (5页)
劳动中的工作时间变更范本
劳动中的工作时间变更范本一、背景介绍在劳动合同签订后，有时候由于工作需要或其他特殊情况，雇主和员工可能需要对工作时间进行调整。
本文就劳动中的工作时间变更范本展开讨论，为雇主和员工提供一个模板参考，确保变更时间的合法、合规。
二、工作时间变更范本以下是一份工作时间变更范本，雇主与员工可根据具体情况进行调整和修改：[公司名称][公司地址][日期]变更通知根据双方协商一致和情况变化，我们决定对员工的工作时间进行变更，具体安排如下：1. 变更原因：[简要说明变更工作时间的原因]2. 变更内容：（1）旧工作时间：[旧工作时间段]（2）新工作时间：[新工作时间段]（3）工作日：[具体工作日安排]3. 生效日期：该变更安排将于[生效日期]开始生效。
4. 其他变更事项：[如有其他变更事项，可以在此说明]5. 解决方案：（1）对于变更前已经安排的休假、加班等事项，将在双方协商后做出适当调整。
（2）变更后的工作时间安排应符合相关劳动法律法规的要求，并保证员工享受合法的休息时间。
请员工在收到通知后确认，并按照新的工作时间安排履行岗位职责。
雇主（签名）：________ 员工（签名）：________三、变更范本使用说明1. 此范本仅供参考，雇主和员工应根据实际情况和需要进行具体调整和修改。
2. 双方应在合作和平等的基础上协商变更工作时间，并确保符合适用的劳动法律法规。
3. 变更通知应以书面形式进行，以保留双方的交流记录和证明文件。
四、工作时间变更的法律依据工作时间的变更应遵循适用的劳动法律法规，特别是以下相关规定：1. 《劳动法》第三十六条：用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以向劳动者提出延长工作时间不得超过每日三小时或者每月三十六小时的请求。
劳动者可以不同意，但是用人单位不得因此与劳动者解除劳动合同。
2. 《劳动法》第四十四条：用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。
变更劳动合同内容，应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。
【最新推荐】修改退工日期说明书-word范文 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==修改退工日期说明书篇一：退工说明退工备案经办程序（一）基本要求：劳动合同终止或解除30日内，由用人单位到区劳动力市场办理退工备案手续。
单位所填单位所提供材料填写内容必须一致，禁止涂改。
（二）办理时效：单位提交材料3个工作日内；（三）办理窗口：区劳动力市场大厅④号窗口和⑤号窗口；（四）相关材料：1.《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》（津劳登字8号表）；2.《就业失业登记证》（无证人员带1张2寸照片并填写《人员基本信息登记表》）；3. 劳动者身份证复印件及户口本复印件；4.《养老保险手册》（职工签字、社保盖章）；5. 劳动合同书；6.《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》；7.《终止或解除劳动合同情况说明书》。
用人单位可按终止或解除原因准备材料：（1）协商一致：《解除劳动合同协议书》及以上相关材料（可不提供《终止或解除劳动合同情况说明书》）。
（2）试用期不合格：不符合录用条件的情况说明及以上相关材料。
（3）劳动者过失：劳动者违规事实情况说明及以上相关材料（劳动者被追究刑事责任的，需提供法院判决书）。
（4）医疗期满：《解除劳动合同通知书》、劳动者医疗期休假记录、用人单位为其另行安排工作的事实记录及以上相关材料。
（5）不胜任工作：《解除劳动合同通知书》、用人单位为劳动者提供培训或调整工作岗位记录及以上相关材料。
（6）客观情况发生变化：《解除劳动合同通知书》、单位客观情况发生重大变化相关证明材料及以上相关材料。
（7）企业破产：职工分流安置方案或司法裁定书及以上相关材料。
（8）企业解散：营业执照和税务登记证注销证明及以上相关材料。
（9）单位终止劳动合同：《终止劳动合同通知书》及以上相关材料。
（10）劳动者提出：劳动者辞职申请书及以上相关材料（可不提供《终止或解除劳动合同情况说明书》）。
退工说明
退工备案经办程序（一）基本要求：劳动合同终止或解除30日内，由用人单位到区劳动力市场办理退工备案手续。
单位所填单位所提供材料填写内容必须一致，禁止涂改。
（二）办理时效：单位提交材料3个工作日内；（三）办理窗口：区劳动力市场大厅③号和④窗口；（四）相关材料：1.《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》（津劳登字8号表）；2.《就业失业登记证》（无证人员带1张2寸照片并填写《人员基本信息登记表》）；3. 劳动者身份证复印件及户口本复印件；4.《养老保险手册》（职工签字、社保盖章）；5. 劳动合同书；6.《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》；7.《终止或解除劳动合同情况说明书》。
用人单位可按终止或解除原因准备材料：（1）协商一致：《解除劳动合同协议书》及以上相关材料（可不提供《终止或解除劳动合同情况说明书》）。
（2）试用期不合格：不符合录用条件的情况说明及以上相关材料。
（3）劳动者过失：劳动者违规事实情况说明及以上相关材料（劳动者被追究刑事责任的，需提供法院判决书）。
（4）医疗期满：《解除劳动合同通知书》、劳动者医疗期休假记录、用人单位为其另行安排工作的事实记录及以上相关材料。
（5）不胜任工作：《解除劳动合同通知书》、用人单位为劳动者提供培训或调整工作岗位记录及以上相关材料。
（6）客观情况发生变化：《解除劳动合同通知书》、单位客观情况发生重大变化相关证明材料及以上相关材料。
（7）企业破产：职工分流安置方案或司法裁定书及以上相关材料。
（8）企业解散：营业执照和税务登记证注销证明及以上相关材料。
（9）单位终止劳动合同：《终止劳动合同通知书》及以上相关材料。
（10）劳动者提出：劳动者辞职申请书及以上相关材料（可不提供《终止或解除劳动合同情况说明书》）。
咨询电话：58958256。
2020年退工情况说明范文职工退工证明写
退工情况说明范文职工退工证明写解除劳动关系证明兹证明原系我公司部。
合同期限自年月日起至年月日止。
现因其本人原因，要求与本公司解除劳动合同，经公司研究决定，同意与解除劳动合同，自年月日生效。
特此证明!******公司人力资源部年月日网上很多例子的，仅供参考。
《养老手册》及转移单及个人帐户清单，工龄审定表，退工登记表或解除终止劳动关系情况说明书、退工材料，《就、失业证》，劳动合同书。
员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。
退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。
退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
劳动制度：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题 ___》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。
及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。
《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。
”退工手续：用人单位须填写一式三联退工通知单。
第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。
退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。
用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。
情况说明(供数据修改)
数据更正情况说明
：
本单位在办理用工手续（录用退工合同续订调动）时，因，需对
信息进行更正。
经（用人单位名称）与（劳动者姓名）协商一致，共同要求对上述信息作更正，具体内容更改为。
其他补充内容：
用人单位和劳动者本人承诺：本次信息的更正真实有效，无论是以前还是今后，凡因信息更正而产生的一切法律责任和后果，均
由（用工单位名称）与（劳动者姓名）自行协商解决。
协商不一致的，可通过司法途径解决，其法律责任和不利后果，与其他单位个人无关。
特此说明！
用工单位名称（加盖公章）：
法人代表（签字）；劳动者姓名（签字）：
单位联系电话：劳动者联系电话：
日期：日期：
附：企业营业执照和劳动者身份证复印件。
2020年退工情况说明范文职工退工证明写
退工情况说明范文职工退工证明写解除劳动关系证明兹证明原系我公司部。
合同期限自年月日起至年月日止。
现因其本人原因，要求与本公司解除劳动合同，经公司研究决定，同意与解除劳动合同，自年月日生效。
特此证明!******公司人力资源部年月日网上很多例子的，仅供参考。
《养老手册》及转移单及个人帐户清单，工龄审定表，退工登记表或解除终止劳动关系情况说明书、退工材料，《就、失业证》，劳动合同书。
员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。
退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。
退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
劳动制度：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题 ___》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。
及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。
《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。
”退工手续：用人单位须填写一式三联退工通知单。
第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。
退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。
用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。
新退工说明
退工说明一．关于退工办理（一）、用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同1.用人单位与劳动者协商一致的；2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6.劳动者被追究刑事责任或被劳动教养的；7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；10.劳动合同期满的；11.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；12.用人单位被依法宣告破产的；13.用人单位决定提前解散，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销的。
（二）、劳动者依法与用人单位解除劳动合同1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位的；2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
二. 所带材料1.《就业失业登记证》；2.《养老保险手册》；（本人签字，2014年7月1日以后新参保的不要手册）3.失业保险缴费情况单（社险打印，不享受失业保险的不打单子）；4.《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》（以下简称：《分区花名册》）；三.定性材料及所填表格1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的所填表格：《解除劳动合同协议书》和《解除劳动合同证明书》；2. 试用期不合格定性材料：单位出具的事实记录（要写明本人的工作岗位和不合格的事实，单位盖章）；所填表格为《解除劳动合同证明书》和《终止或解除解除合同情况说明书》；3.4.5 劳动者过失定性材料：单位规章制度、单位出具的事实记录（写明违纪事实及单位处理决定）、旷工解除的还要考勤记录（所有东西上都要单位盖章）；所填表格：《解除劳动合同证明书》和《终止或解除解除合同情况说明书》；6.劳动者被追究刑事责任定性材料：法院裁决书所填表格：《解除劳动合同证明书》和《终止或解除劳动合同情况说明书》7.医疗期满解除劳动合同定性材料：劳动者医疗期休假记录、用人单位为其另行安排工作的事实记录所填表格：《解除劳动合同通知书》，《解除劳动合同证明书》和《终止或解除解除合同情况说明书》8. 不胜任工作定性材料：用人单位出具的事实记录（要写明不胜任工作的详细事实、本人现在岗位和调岗后的岗位名称、培训事实、单位盖章）所填表格：《解除劳动合同通知书》，《解除劳动合同证明书》和《终止或解除解除合同情况说明书》9、客观情况发生变化定性材料：工会或职代会决议（职工代表签字）、职工分流安臵方案（有上级主管部门的需批件）所填表格：《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》《终止或解除解除合同情况说明书》10.劳动合同期满（1）个人提出终止合同定性材料：辞职申请所填表格《终止劳动合同证明书》（2）单位提出终止合同所填表格：《终止劳动合同证明书》和《终止或解除劳动合同情况说明书》11.12.13企业破产或解散（1）依照破产法进行重整定性材料：工会或者全体职工同意的职工分流安臵方案所填表格：《终止劳动合同证明书》和《终止或解除劳动合同情况说明书》（2）依法宣告破产定性材料：司法裁定书所填表格：《终止劳动合同证明书》和《终止或解除劳动合同情况说明书》（3）用人单位提前解散或被吊销营业执照、责令关闭、撤销定性材料：营业执照和税务登记证注销证明所填表格：《终止劳动合同证明书》和《终止或解除劳动合同情况说明书》14.劳动者依法与单位解除劳动合同（1）个人提出定性材料：辞职申请所填表格：《解除劳动合同证明书》（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及规章制度违法法律、法规规定，损害劳动者权益，定性材料：仲裁部门的调解书、裁决书或法院部门的调解书、裁决书所填表格：《解除劳动合同证明书》和《终止或解除劳动合同情况说明书》备注：近日，市局对退工退档及申领失业保险的手续进行规范，我局正对退工说明进行逐步调整。
上海市退工证明模板
上海市退工证明模板1.引言1.1 概述上海市退工证明模板是指在劳动关系终止后，雇主为雇员提供的一份文件，用于证明其从公司离职的事实和相关情况。
这份退工证明模板在上海市范围内适用，格式统一，可以作为雇员在离职后的重要证明材料之一。
退工证明模板通常包括以下内容：雇员的个人信息（例如姓名、性别、id号码等）、入职日期、离职日期、工作岗位、工作职责、工作表现评价、离职原因等。
根据个别情况，退工证明模板的具体内容可能会有所调整。
这份退工证明模板的主要目的在于为雇员提供一份正式的离职证明，以便他们在后续的求职过程中能够证明自己的工作经历和职业能力。
同时，它也能够帮助雇主和雇员解决劳动争议，明确双方的责任和义务。
因此，上海市退工证明模板对于雇主和雇员双方来说都具有重要意义。
对于雇主而言，它能够规范离职证明的内容，减少争议和纠纷的产生；对于雇员而言，它是一份宝贵的证据，能够提升自身的求职竞争力。
在接下来的文章中，我们将重点介绍上海市退工证明模板的具体要求和格式，以及如何正确填写和使用退工证明模板。
通过详细的解读和案例分析，希望读者能够更好地理解和应用这一重要的劳动关系文件。
1.2 文章结构文章结构是指文章的组织框架和分层次的安排，它直接影响着读者对文章内容的理解和吸收程度。
一个良好的文章结构能够使读者易于阅读和理解文章内容，同时也能体现出作者条理清晰、逻辑严密的写作能力。
在本文中，文章结构主要包括引言、正文和结论三个部分。
引言部分主要用来介绍文章的背景和目的，引起读者的兴趣并使其对后续内容有所期待。
在引言部分，可以简要概述退工证明的作用和重要性，以及撰写上海市退工证明模板的目的。
正文部分是文章的核心部分，主要用来展开论述和阐释退工证明的相关内容。
在本文中，可以分成两个要点分别进行讨论。
第一个要点可以着重介绍上海市退工证明模板的基本要求和格式。
包括证明文件的标题、证明人信息、被证明人信息、证明内容、签发日期等内容。
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修改退工日期说明书
篇一：退工说明
退工备案经办程序
（一）基本要求：劳动合同终止或解除30日内，由用人单位到区劳动力市场办理退工备案手续。
单位所填单位所提供材料填写内容必须一致，禁止涂改。
（二）办理时效：单位提交材料3个工作日内；
（三）办理窗口：区劳动力市场大厅④号窗口和⑤号窗口；
（四）相关材料：
1.《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》（津劳登字8号表）；
2.《就业失业登记证》（无证人员带1张2寸照片并填写《人员基本信息登记表》）；
3. 劳动者身份证复印件及户口本复印件；
4.《养老保险手册》（职工签字、社保盖章）；
5. 劳动合同书；
6.《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》；
7.《终止或解除劳动合同情况说明书》。
用人单位可按终止或解除原因准备材料：
（1）协商一致：《解除劳动合同协议书》及以上相关材料（可不提供《终止或解除劳动合同情况说明书》）。
（2）试用期不合格：不符合录用条件的情况说明及以上相关材料。
（3）劳动者过失：劳动者违规事实情况说明及以上相关材料（劳动者被追究刑事责任的，需提供法院判决书）。
（4）医疗期满：《解除劳动合同通知书》、劳动者医疗期休假记录、用人单位为其另行安排工作的事实记录及以上相关材料。
（5）不胜任工作：《解除劳动合同通知书》、用人单位为劳动者提供培训或调整工作岗位记录及以上相关材料。
（6）客观情况发生变化：《解除劳动合同通知书》、单位客观情况发生重大变化相关证明材料及以上相关材料。
（7）企业破产：职工分流安置方案或司法裁定书及以上相关材料。
（8）企业解散：营业执照和税务登记证注销证明及以上相关材料。
（9）单位终止劳动合同：《终止劳动合同通知书》及以上相关材料。
（10）劳动者提出：劳动者辞职申请书及以上相关材料（可不提供《终止或解除劳动合同情况说明书》）。
咨询电话：59618750。
篇二：退工说明-新
退工说明
一、五险
退工所带材料：
1) 本人身份证复印件和户口本复印件（户口本要本人页和户口本首页）
2) 本市非农业初中以上学历要原始档案：包括学生档案和工作档案
3) 劳动合同（在本单位从始至今的所有合同）
4) 养老手册（要职工本人确认签字）
5) 就失业证
6) 失业保险缴费情况单（社险打印）
所填表格：。