廉政风险点预警处置
廉政风险点及防控措施完整
廉政风险点及防控措施完整廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各工程资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10 、利用职权，随意支配资金；11 、在投标中不讲原则，不按规定程序办事；12 、在临时用工选用上，任人唯亲；防控措施：1、招标办公室按照相关规定进行公开招投标；2、对工程资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在工程安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10 、资金使用、管理必须按相关规定严格执行；11 、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。
二、党群领导干部风险点：（风险等级一级）1 、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10 、在重大工程、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。
廉政风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施一、廉政风险点1.受贿行为的风险点受贿行为是一种严重的廉政风险点。
在工作过程中，一些干部可能会因为个人利益的驱使，利用职权谋取私利，接受他人贿赂。
这种行为不仅损害了个人的廉洁形象，也损害了组织的声誉。
2.权力滥用的风险点权力滥用是廉政风险的另一个重要点。
一些干部在工作中可能会滥用职权，将权力变为谋取私利的工具。
比如在招投标等过程中违规操作，给予亲朋好友特殊待遇等。
3.公款私用的风险点公款私用是一种常见的廉政风险点。
一些干部可能会将公款用于个人消费，或者私自提取公款用于个人投资等行为，这样不仅损害了国家和组织的利益，也侵犯了纳税人的权益。
4.利益输送的风险点利益输送是廉政风险的一个关键点。
在一些涉及利益调配的决策中，一些干部可能将利益转移给他人，以换取私利。
这种行为不仅违反了公平公正原则，也有损公众利益。
5.不廉洁竞争的风险点不廉洁竞争是一种廉政风险点。
在市场经济中，一些干部可能会利用职权干扰市场竞争，以保护自己或他人的利益。
这种行为不仅损害了市场秩序，也损害了公众利益。
二、防控措施1.建立健全职责制约机制针对廉政风险点，建立健全职责制约机制是防控的重要措施之一。
通过制定明确的工作职责和权责清单，明确工作范围和权限，并建立相应的监督、约束和问责机制，提高干部的责任意识和廉洁意识，规范工作行为，防止干部滥用职权和违规行为的发生。
2.加强教育培训和舆论引导加强对干部的廉政教育和培训是防控廉政风险的重要手段之一。
通过开展廉政意识和法律法规知识培训，提高干部对廉政风险的认识和防控能力。
同时，加强舆论引导，倡导廉洁从政，形成整体社会风气，为廉政防控提供舆论支持。
3.建立健全廉政风险防控机制建立健全廉政风险防控机制是对廉政风险防控的重要举措。
包括建立健全行风监督、内部审计、风险评估和预警机制等，进行全面检查，及时发现和防范潜在廉政风险。
同时，建立健全廉政举报制度，给予举报人保护，并加强举报处理，打击廉政违法行为，形成廉政防控的高压态势。
廉政风险预警处置办法
县文广局廉政风险预警处置办法第一章总则第一条为深入推进惩治和预防腐败体系建设，规范廉政风险预警处置工作，结合我局实际，制定本办法。
第二条廉政风险预警处置（以下简称预警处置），是指依托党风廉政建设信息管理和运用，对存在苗头性、倾向性问题或具有轻微违纪行为的单位和党员干部，以实施黄色、橙色和红色三色预警的方式给予警示，并采取相应的处置措施，及时化解廉政风险，防止廉政风险演变为腐败问题。
第三条实施预警处置，应当坚持立足教育、着眼防范，实事求是、有错必纠，把握政策、注重实效的原则。
第四条预警处置工作由县文广局按照干部管理权限分级组织实施。
第二章廉政风险信息管理信息收集第五条建立廉政风险预警信息网络，实行预警信息二级管理结构。
确立1名廉政风险预警信息员，负责收集并向文广局党组上报廉政风险信息。
第六条廉政风险预警信息收集的重点内容是：（一）行政许可和审批、行政处罚、行政事业性收费、执纪执法、便民服务情况；（二）重大事项决策、重要人事任免、重大建设项目安排和大额度资金使用情况；（三）工程建设、政府采购、产权交易、土地出让情况；（四）领导班子成员履行职责、开展业务、社会交往、处理个人有关事项情况；（五）单位落实党风廉政建设责任制情况；（六）党员干部落实《廉政准则》及廉洁自律规定情况；（七）群众反映强烈的热点、难点问题处理情况及解决损害群众切身利益问题情况；（八）执行国家法律法规和党内法规情况；（九）在日常检查工作中发现的问题；（十）其它情况。
第六条廉政风险预警信息收集途径：（一）信访举报和投诉、案件检查、专项检查、执法和效能监察、政风行风评议、政风行风信箱（热线）、电子监察等；（二）领导班子民主生活会、领导干部述职述廉等；（三）问卷调查、实地调查，访问相关单位服务对象和业务工作对象；（四）领导干部报告个人有关事项；（五）选人用人满意度测评结果；（六）其它途径。
第七条建立廉政风险信息库。
各股室各下属单位要及时向县文广局党组上报廉政风险相关信息。
廉政风险预警措施
廉政风险预警措施
1. 建立健全廉政风险预警制度，确保廉政风险能够及时识别和预警。
2. 建立廉政风险评估机制，定期对各项工作进行评估，识别潜在的廉政风险。
3. 加强信息共享和沟通，建立廉政风险信息的快速传递和共享机制。
4. 建立廉政风险排查制度，对重点岗位和关键环节进行定期排查，发现问题及时整改。
5. 加强内部监控，建立健全廉政风险监测机制，及时发现和防范廉政风险。
6. 加强对重点领域和关键岗位的监督，建立廉政风险预警指标体系，早期发现和排除廉政风险隐患。
7. 加强廉政风险预警的信息收集和分析，建立廉政风险的动态评估体系。
8. 加强对廉政风险预警的报告和处置，确保廉政风险信息的及时报告和处理。
9. 加强对廉政风险预警机制的培训和宣传，提高员工的廉政意识和预警能力。
10. 加强廉政风险预警工作的督导和检查，确保廉政风险预警措施的有效实施。
关于岗位廉政风险点及防控措施
针对不同岗位和行业特点，制 定个性化的廉政风险防控措施 ，能够更加精准地防范风险。
建立健全的奖惩机制，鼓励员 工积极参与廉政建设，形成良
好的廉洁氛围。
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未来岗位廉政风险防控展望
完善法律法规和制度体系
总结词
建立完善的法律法规和制度体系是未来岗位廉政风险防控的重要方向。
详细描述
通过制定更加严格的法律法规，明确岗位廉政风险的界定、评估和防控措施，为各级组织和部门提供明确的指导 。同时，建立健全内部管理制度，规范权力运行，防止权力滥用。
详细描述
利用大数据、人工智能等先进技术，建立岗位廉政风险信息平台，实现风险的实时监测 、预警和处置。通过科技手段提高防控工作的精准度和时效性，降低廉政风险的发生率
。
培养专业人才队伍
总结词
培养专业人才队伍是提升岗位廉政风险 防控能力的关键所在。
VS
详细描述
加强人才培养和培训，打造一支具备专业 知识和技能的岗位廉政风险防控队伍。通 过人才队伍建设，提高各级组织和部门对 岗位廉政风险的认知和应对能力，为防控 工作提供坚实的人才保障。
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某高校教师自觉遵守学术道德和规范 ，拒绝了学术不端行为，树立了良好 的师德师风，为学生树立了榜样。
实践经验总结与启示
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重视岗位廉政风险防控工作， 建立健全的监督机制和风险管 理制度，是预防腐败的有效手
段。
加强教育和培训，提高员工的 廉洁意识和自我约束能力，是 降低廉政风险的关键措施。
对预警信息进行深入分析和处理，采取有效措施进行防控 ，防止风险扩大和蔓延。
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岗位廉政风险防控实践
企业实践案例分析
学校廉政风险预警处置方案
学校廉政风险预警处置方案一、概述为保障学校廉政建设，防范腐败行为的发生，建立学校廉政风险预警机制非常必要。
本文档旨在制定学校廉政风险预警处置方案，以便在廉政风险出现时做出及时和有效的应对。
二、预警防范体系学校廉政风险预警处置方案的制定必须基于健全的预警防范体系。
学校应当成立预防和处理廉政风险的专门机构，完善廉政风险预警机制。
该机构主要职责如下：1.依据学校实际情况，制定廉政风险预警防范体系，并根据需要对预警防范体系进行调整和改进；2.对学校重点部门、岗位等开展风险评估工作；3.构建廉洁风险预警模型，利用信息技术手段实现对廉洁风险的实时监控和预警；4.重点关注与廉政风险相关的领域、部门和岗位的重要决策、重大行为和事件，依据风险等级进行预警、提示、督促、核实和查处，防止廉政风险的扩大化。
三、预警处置方案1.普通预警普通预警是指廉政风险评估预警模型触发的风险预警，但该预警暂未达到需要立即处理的情况。
一般情况下，处置预警主要包括以下步骤：•根据预警信息，通知受预警的部门、岗位或人员；•组织召开工作会议，制定廉政管理与风险防控措施，并报告预警机制相关专业部门；•监控和核查后续行为状况，如风险评估调整、风险防控措施调整等。
2.重要预警重点预警是指廉政风险评估预警模型触发的风险预警，需要立即采取处置措施以限制风险扩大的情况。
预警处理措施如下：•立即通过正式传达、口头警示、谈话提醒等方式制止预警风险；•召集带头人或关键人物开会进行风险防控；•如反映有违法违纪行为，应及时将相关证据材料收集好，启动相应立案程序，启动调查程序，同时在集体讨论中告知当事人的责任和义务，并形成书面的纪律处分建议。
四、立案调查与处罚如果预警处置措施仍不能及时地消除廉政风险，或者故意不遵守预警机制规定的廉政风险管控措施并可能危害学校的廉政建设，相关机构应立即启动立案调查程序，并按照相关规定对涉案人员严肃处理。
五、不可忽略的工作除上述处置预警和立案调查程序外，应进一步完善风险预警机制：1.定期开展廉政漏洞排查和风险评估；2.搭建廉洁风险预警与信息化管理系统，建立廉政风险档案，加强廉政风险台账管理；3.加强廉政宣传引导，促进廉政文化建设，提高全体师生员工廉政意识和责任感。
廉政风险点防控措施
廉政风险点防控措施一、廉政风险点防控概述廉政风险点指的是可能引发腐败和不廉行为的潜在场景或环节。
不同组织和行业的廉政风险点可能各有不同，但总体来说，廉政风险点的防控可以从以下几个方面入手：建立健全的廉政制度和风险管理机制、规范行为准则和程序、加强监督检查和内部控制、提高员工的廉洁意识和道德水平等。
下面将就常见的廉政风险点进行具体防控措施的介绍。
廉政风险点防控措施（二）1. 招投标领域在招投标过程中，很容易存在受贿、行贿等廉政风险。
为降低这方面的风险，可以采取以下措施：（1）强化招投标管理制度，明确程序和责任；（2）建立信息公开制度，确保招投标过程的透明度；（3）加强招标代理公司和评标专家的监督管理，防止利益输送；（4）加强对投标人的背景调查，拒绝不良企业参与；（5）加强对招标人的监督，防止违规操作；（6）加强投标文件和合同的审查，确保规范和合法性。
2. 用人单位用人单位在用人过程中，容易存在虚假招聘、关系色彩、利益输送等廉政风险。
为降低这方面的风险，可以采取以下措施：（1）建立招聘公平公正的机制，严禁虚假招聘和关系色彩；（2）加强招聘流程的监督和审查；（3）加强背景调查和信用检查，拒绝不良人员的录用；（4）建立工资福利和培训晋升等制度的规范和公平，减少利益输送的机会；（5）加强对员工行为的监督和检查，及时发现和处理违规行为。
3. 财务管理领域财务管理领域是廉政风险点比较集中的领域之一。
在财务管理过程中，容易存在贪污、侵占、挪用等行为。
为降低这方面的风险，可以采取以下措施：（1）建立健全的财务管理制度和流程，规范各类财务操作；（2）加强账务和资金的监督和核对，确保财务数据的准确性和合法性；（3）加强财务人员的信用和行为监管，建立财务人员准入制度；（4）建立审计制度，定期进行内部审计和外部审计，发现和纠正问题；（5）加强财务监督，建立风险预警机制，及时发现和处理风险。
4. 礼品礼金礼品礼金是廉政风险点非常明显的一个方面。
廉政风险预警机制实施办法
1.应城市交通运输局关于建立廉政风险预警机制的实施办法（试行）根据《湖北省腐败风险预警防控暂行办法》，结合应城交通运输工作实际，制定本实施办法。
一、工作目的廉政风险预警是纪检监察机关针对党风廉政建设中可能发生的问题或已经出现的违纪倾向进行主动防范和监控的一种制度。
其目的是通过开展工作检查、民意调查、绩效测评、责任追究等措施，进一步推进预防腐败工作，进一步落实各项制度规定，进一步提高重大决策执行力，进一步强化预警功能。
二、实施主体和预警对象廉政风险预警工作在市纪委、局党组领导下，由局纪检部门负责组织实施。
预警对象主要是本单位以及延伸与本单位相关联的人、财、物等重点岗位或建设工程招投标、政府采购等重点领域的人或者事项。
三、预警的分类根据市纪委要求，结合交通运输工作实际，将预警分为内部预警和外部预警。
内部预警就是对交通运输工作内部的人或事项进行预警。
外部预警就是对与交通运输工作相关联的部门以外的人或事项进行预警，主要是在实施交通建设管理和开展行政执法中所发现的问题。
四、预警信息员的配备局配备一名预警信息员，负责向市纪委廉政风险预警中心报送信息，每季度进行预警分析，每半年和年终进行工作总结。
局属各单位均配备一名预警信息员（名单附后），负责向局预警办报送本单位以及与本单位相关联的预警信息。
五、预警信息收集的主要内容1、国家扩内需、调结构、保增长政策落实和政府投资重大项目建设过程中出现的问题；2、本单位在落实党风廉政建设责任制中的情况和问题；3、本单位重大事项决策、重要工作部署、重要人事任免、大额资金使用中的情况和问题；4、领导班子及其成员在党风廉政建设和执行廉洁自律规定方面的问题；5、群众反映强烈的难点、热点问题的处理情况及解决损害群众切身利益问题的情况；6、纪检监察机关开展监督检查的情况和发现的的问题；7、在交通监督检查、交通行政执法等过程中发现的情况和问题。
六、预警信息的报送每月26日前，局内各单位预警信息员将信息采集表报送局防控办，局防控办对预警信息进行筛选收集整理，并向市纪委报送汇总情况。
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周流中心小学廉政风险点预警处置
为了进一步加强学校廉政风险防控出只工作，有效遏制易诱发腐败的风险，特制订如下预警处置措施。
一、廉政风险点涉及范围
1、学校收费
A、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、补课费等；
B、以学生自愿为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等；
2、大宗物资采购及学校基建项目
A、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊、书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣或者与这些单位的人员勾结，虚增购货款进行虚假冒领，或将购货款转到购货单位，虚开发票报账，然后提取现金进行独吞与私分。
B、利用负责教学辅助资料发行机会，收受劳务费、感谢费、奖金等。
C、在基建工程招投标、质量检查验收、经费结算等环节收受他人贿赂。
3、资产与财务管理
A、领导把关不严，造成资产流失；
B、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作；
C、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作；
D、学校及单位的有形资产、无形资产，在租赁、承包等过程中不阳光操作；
4、招生工作
A、违反义务教育阶段划片招生、就近入学的原则，超范围、超年龄招生；
B、在招生中弄虚作假；
5、教师招聘及职称评定
A、学校私自录用（借用）或外流（外借）人员；
B、学校对上级有关职称评定文件、精神，不宣传贯彻的；
C、学校对职称对象，不公示的；
D、滞留职称评定指标；
E、不严格执行标准，不严格审验相关证件。
6、贫困生资助
A、弄虚作假、套取国家资金的；
B、不及时、足额发放租住款的；
C、对资助材料把关不严的。
7、教师以教谋私
A、有偿家教；
B、兜售资料；
C、私自收费；
D、接受家长宴请；
E、向学生及家长索要或暗示索要礼物、礼券等。