2013级人事管理经济学课程论文
人力资源管理论文3篇
人力资源管理论文3篇第一篇一、人力资源管理课程教学改革的必要性目前社会对高质量的人力资源管理人才的需求量越来越大，不过人力资源管理专业的毕业生就业情况却不如人意，因为这种“供过于求”的现象日趋严峻，所以将人才培养模式进行创新改革已经刻不容缓。
人力资源管理专业学生不仅要能熟练掌握经济学、管理学、心理学等方面的专业知识并能将所学知识在以后的工作中熟练运用，而且还应当具备较高的分析解决人力资源管理实际问题的能力。
为成为一名合格的复合型、实用型人才打下坚实的基础，市场对学生提出了新的要求，同时也是对高校人力资源管理人才的培养提出了新的要求。
所以为适应市场经济发展，人力资源管理课程教学改革势在必行。
二、人力资源管理在课程教学中存有的问题现在很多高校的人力资源管理专业课在教学理念、教学内容、教学手段及教学体制等方面未能与社会时代发展同步变化，致使人力资源管理教学中出现了一些新的问题。
通过对当前大学生在校的学习现状和企业人才需求的调查研究之后，发现高校人力资源管理教学中所存有的共性问题主要有以下几个方面。
1.课程形式单一，学生缺乏实践经验。
人力资源管理课程是多种学科交叉的一种专业课程，教师在传统的教学过程中，受到了诸多因素的制约。
如今普遍的教学方法很少联系实际情况，帮助学生作深入的分析，仅仅停留在将原理解释明白，将理论概念阐述清楚的层面上，致使整体授课效果不是很理想。
另一方面，教师因为受自身学习经历和实践经验的限制，高校教师中有相当一部分是缺少人力资源管理实际经验的。
人力资源管理专业本是一门很重视理论和实际相结合的学科，而在传统的教学中，教师只重视了课本理论知识的讲解，未能和实际相结合，从而导致我国高校培养的人力资源管理专业人才掌握知识过于片面，对实践不够重视的现象。
2.课程的教学内容与市场需求脱节。
企业的需求随着社会经济的迅速发展，也在发生着巨大的变化，相对应的产生了各种新兴的人力资源管理理念和管理方式。
因为受到传统的教学模式的限制，致使很多学生毕业走上工作岗位后，会发现他们在学校所学的专业知识与企业的需求有相当大的鸿沟。
经济学理论在高校人力资源管理中的运用的论文
经济学理论在高校人力资源管理中的运用的论文经济学理论在高校人力资源管理中的运用在当前人才竞争激烈的社会大环境中，高校的竞争就是人力资源的竞争。
激励人的创造力成为高校核心的发展力和竞争力。
因此，针对高校人力资源管理现存问题，从经济学的角度探寻高校人力资源管理的新方式，对深化高校体制改革，促进高校的可持续发展具有十分重要的意义。
一、高校人力资源管理中存在的问题1.人力资源管理理念尚未成熟，管理重“事”不重“人”当前高校正处于人事制度改革的转型期，但传统体制下的人事管理观念仍存在影响。
传统体制下的高校人事管理把人假设为“经济人”，更多的是看到人的自然属性，比如物质需求，而忽视了“人”的社会属性，如精神需求。
人事部门多数管理人员都是非人力资源管理专业出身，缺乏现代人力资源管理的专业知识，管理不规范，随机性大，偏重于事务性管理，在管理中往往忽视了人力资源管理中最本质的内容——尊重人、关心人、激励人和发展人，从而导致了人浮于事、机构臃肿、效能低下等种种弊端。
2.管理体制单一，激励机制无法真正满足教职员工的需求高校内部考核的内容单一，普遍存在“走过场”现象，考核中的“优秀”指标分配常出现“轮流坐庄”现象，年终奖励中优秀员工和普通员工的奖金拉不开距离，分配不合理导致大家出现“干好干坏一个样”的心理。
评上优秀和未评上优秀的员工对激励的结果都不满意，激励机制无法发挥预想的效果。
另一方面，高校人力资源管理重物质奖励，忽视精神激励。
在实际工作中，有些管理者常常忽视了与教职员工的沟通，校领导沟通的层面仅停留于中层干部，而极少深入基层与教职员工进行交流，基层员工的真实需求没有被真正挖掘出来，因而激励制度也未能有的放矢地发挥作用。
3.人力资源未能得到充分有效的开发教职工本身缺乏竞争和忧患意识，自主创新性不够。
部分教职员工容易满足于现状，认为高校是“铁饭碗”，缺乏竞争意识和危机感。
工作热情不高，积极性主动性不强，有些教师因为感到自身价值没有得到充分的发挥而选择跳槽，有些则从事第二职业或校外兼职等。
学习管理经济学的收获论文
学习管理经济学的收获论文
学习管理经济学是一项非常有意义的经济学分支领域，通过学习管理经济学，我收获颇丰。
首先学会了如何运用经济学理论和方法分析企业的管理决策。
其次，学会了如何评估企业的利润和成本，以及如何进行风险管理。
此外，学习管理经济学还使我了解到了如何应对市场竞争，探讨产量与价格之间的关系，以及如何利用弹性理论来优化企业决策。
总之，学习管理经济学让我受益匪浅，为将来的职业发展奠定了坚实的基础。
通过学习管理经济学，我还加深了对市场结构和市场行为的了解，学习了如何进行市场定价和定价策略，以及如何利用市场调节机制来提高企业绩效。
此外，管理经济学也让我意识到了信息的重要性，学会了如何进行信息收集和分析，以支持企业决策。
同时，管理经济学也对我思维方式产生了影响，使我的分析和决策能力得到了提升。
在学习管理经济学的过程中，我还学会了如何应用成本效益分析来评估项目和决策，如何进行财务规划和预测，以及如何进行资本预算和投资决策。
这些知识和技能对于企业管理和经济决策至关重要，通过学习管理经济学，我对企业管理方面有了更深入的理解。
在课堂上，老师结合实际案例对管理经济学理论进行了生动的讲解，这让我在课堂上不仅学到了理论知识，还能将其运用到实际中。
而且老师还组织了团队项目，让我们有机会运用所学的管理经济学知识来解决实际的企业问题，这对于我的职业发展有着深远的影响。
总的来说，学习管理经济学给了我更全面的视角来看待企业经济活动，并提升了我的应用经济学理论解决实际问题的能力。
这些知识给了我从事管理工作的信心和动力，我相信在未来的工作中，学到的管理经济学知识将对我有着深远的影响。
人力资源管理论文(通用15篇)
人力资源管理论文（通用15篇）在日常学习和工作生活中，大家对论文都再熟悉不过了吧，论文是进行各个学术领域研究和描述学术研究成果的一种说理文章。
那么你有了解过论文吗？以下是山草香给大家分享的15篇人力资源管理论文，希望能够让您对于人力资源论文的写作有一定的思路。
人力资源论文篇一新时期的市场竞争，人才是核心[1]。
薪酬是影响员工心理和行为的最关键因素之一，薪酬分配是否合理，关系到员工对单位的满意程度。
因此，单位要想留住员工、吸引人才，就绝对不能忽视建设合理的薪酬管理机制。
一般来讲，当一项薪酬管理制度或机制，能够对员工产生激励效应，使员工的积极性得到提高的时候，就可以说该项制度或机制是有效的、科学的。
在其中一种程度上来讲，激励是薪酬管理的重要目标，也是薪酬管理体系的最基本职能[2]。
对医院来讲也是一样，有效的薪酬管理机制，能够帮助医院改善人力资源管理效果，对员工产生激励作用，使其更好的为医院发展服务。
一、现代医院薪酬管理概述（一）含义传统观念中，薪酬一般被认为是劳动力价格，属于医院的人力成本，可以归入医院生产费用的范畴。
现代薪酬观重新定义了薪酬的概念：薪酬可以看作是医院对医务人员绩效的回报，属于人力资本，有助于医院与医务人员的共同发展[3]。
根据表现形式，可以把医院薪酬系统分为物质的和非物质的两种，前者又可以细分为直接的与非直接的两类，后者可以细分为两种奖励，即职业奖励和社会奖励。
直接报酬一般指的是员工工资和奖金等，非直接报酬则指的是员工福利和假期等。
职业奖励指的是晋升机会等带有职业性质的奖励，社会奖励指的是社会肯定等来自社会的赞扬。
（二）构成目前，医院实行的薪酬制度一般是岗位绩效制。
在该制度下，员工工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+补贴。
在具体实施中，医院可依据自身情况对每个组成部分的比例进行适当的调整，以形成有效的激励效应。
岗位工资是员工所在岗位要求与岗位职责的统一体现，岗位等级不一样，工资标准也不同。
有关人力资源管理专业论文范文
人力资源管理专业是一个非常热门的学科，吸引了许多学生的关注。
如今，随着社会的不断发展，人力资源管理的重要性也逐渐呈现出来。
各种企业都需要一位专业的人力资源管理人才来协调他们的内部人力资源，保证企业的稳步发展。
而优秀的人力资源管理专业论文则可以为这些人才提供巨大的学习参考和实践参考价值。
本文将为大家推荐几篇优秀的人力资源管理专业论文，供大家参考。
第一篇论文：《基于风险管理视角的企业人力资源管理策略研究》这篇论文采用了风险管理的理论模型，将企业人力资源管理策略与风险管理相结合，从其控制、规避和处理人力资源管理风险的角度出发，探究了企业人力资源管理策略中各种风险的形成、评估、控制和应对等关键问题。
该文在理论上提出了一套完整的企业人力资源管理风险管理模型，使得企业能够更好地应对各种人才管理风险。
在方法上，该文采用了案例研究、问卷调查、专家访谈等多种研究方法，通过多方面的数据收集和分析，为企业人力资源管理的可持续发展提供了新思路。
第二篇论文：《基于绩效管理的企业人力资源管理研究》绩效管理是现代企业最重要的管理手段之一，也是企业人力资源管理的核心内容之一。
这篇论文以绩效管理为切入点，着重探究了企业人力资源管理的目标和手段，提出了在绩效管理基础上进行人力资源管理的新思路。
这篇论文的研究方法主要是案例分析和文献综述。
通过对多个企业的绩效管理和人力资源管理实践案例进行分析，提出了一些新的人力资源管理策略，以实现企业的发展目标。
同时，该论文还结合了相关的文献和案例，提出了人力资源管理绩效评估指标，并进行了多角度的实证研究。
第三篇论文：《基于组织变革视角的人力资源管理研究》组织变革是企业在市场竞争不断加剧的背景下必须面对和处理的问题，而人力资源管理则是实现组织变革的重要手段。
本文选择了以组织变革为切入点，探究人力资源管理对组织变革的影响和作用。
该文采用分层式研究框架，对组织变革和人力资源管理的关系进行了深入的探究。
在方法上，该论文采用了文献综述、案例研究、问卷调查等方法，对组织变革和人力资源管理的实践进行了深入分析，提出了在组织变革时，如何有效地运用人力资源管理手段来协调各个部门和员工，以保证组织变革的顺利进行。
基于人事管理经济学的视角探讨人力资源开发与管理论文
基于人事管理经济学的视角探讨人力资源开发与管理论文基于人事管理经济学的视角探讨人力资源开发与管理全文如下：摘要：尽管现在企、事业组织开始意识到人力资源开发与管理的重要性，但是我国广大企、事业组织人力资源开发与管理方面还是存在很大缺陷，提升企、事业组织人力资源开发与管理水平是关系到企、事业组织竞争力提升的重要因素。
良好的人力资源开发与管理离不开人事管理经济学的思想作为支撑，但是我们国家现在很多中小企、事业组织缺少这种管理意识和理念，导致人力资源开发与管理水平落后，需要通过实践进行进一步探索和提高。
文章分析了人力资源开发与管理以及人事管理经济学的内涵，人力资源开发与管理活动中人事管理经济学的作用与基于人事管理经济学的视角提升人力资源开发与管理水平。
关键词：人力资源开发与管理经济学劳动关系一、人事管理经济学概述人事管理经济学研究对象是劳动关系以及劳动经济，人事管理经济学不同于古典经济学或者新经济学派，更多的是接近于马克思主义经济学，属于一个交叉的学科范畴。
当前在我们社会主义制度之下，人事管理经济学的研究主要包括以下几方面的内容：劳动力的再生产包括劳动力的简单再生产以及劳动力的扩大再生产、劳动力就业就业宏观经济目标、就业与生产率、就业的培训、劳动力结构、劳动力管理宏观的劳务市场体制以及劳动力合理流动的管理;微观层面主要是劳动分工协作管理以及劳动环境和人体保护、劳动保险工伤保险、医疗保险以及养老保险等等。
人事管理经济学当前研究的范围涉及了劳动力有关的方方面面，同时也关系到社会整体经济的宏观发展，具有重要的作用。
与国际上相比，我国人事管理经济学的研究起步比较晚，所以导致研究水平相对比较落后，国内专门从事人事管理经济学研究的机构和个人不多，所以目前人事管理经济学的发展还不够成熟和完善。
当前我国社会主义市场经济不断发展，我们需要不断提升对于人事管理经济学的研究投入，不断地促进人事管理经济学的研究发展。
这对于我国劳动经济市场具有重要作用。
人力资源管理学论文参考范文
人力资源管理学论文参考范文引言人力资源管理是现代组织管理中的一个重要领域。
随着全球经济的发展和变化，组织对于人力资源管理的重要性日益凸显。
本论文旨在探讨人力资源管理的相关问题，分析其挑战和应对策略。
人力资源管理的定义和目标人力资源管理是一种将人力资源视作组织重要资产的管理方式。
它包含招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等多个方面，致力于最大化员工的整体价值，同时满足组织的战略目标。
人力资源管理的目标是建立一个高效、稳定和创新的工作团队，使员工能够发挥其最大潜力，并为组织的成功作出贡献。
通过合理配置人力资源和提供必要的支持，人力资源管理能够促进员工的发展和组织的变革。
人力资源管理面临的挑战人力资源管理面临诸多挑战，其中包括：1. 人才争夺：竞争激烈的市场环境使得组织需要竞争优秀的人才。
如何吸引、留住并激励人才成为组织关注的重点。
2. 多样性管理：全球化和多元化趋势使得组织需要管理各种背景和文化的员工。
如何建立包容性的文化和处理多元化员工的问题成为管理的挑战。
3. 技术的发展：新技术的迅速发展使得组织需要适应和应用新技术，同时确保员工具备应对技术变革的能力。
4. 绩效管理：评估和管理员工的绩效是提高组织效率和员工发展的重要手段，但如何公平、准确地评估绩效成为一个难题。
应对策略为了应对上述挑战，人力资源管理需要采取以下策略：1. 优秀人才的吸引和留住：组织需要提供有竞争力的薪酬、培训和发展机会，同时注重员工的工作环境和福利待遇。
2. 多元化政策和培训：组织需要制定并实施多元化政策，确保公平对待各种背景和文化的员工。
此外，提供相关培训和教育，帮助员工更好地适应多元化环境。
3. 技术能力的培养：组织需要投资于员工的技术培训和发展，提高员工的技术素养，使其具备应对新技术的能力。
4. 公平的绩效评估机制：组织应建立公正、透明的绩效评估机制，确保员工的绩效评估客观真实，并提供及时的反馈和奖励机制。
结论在现代组织中，人力资源管理具有重要的地位和作用。
经济学课题研究论文(五篇)：人力资源管理与劳动经济学论文、我国国民经济学论文…
经济学课题研究论文（五篇）内容提要：1、人力资源管理与劳动经济学论文2、我国国民经济学论文3、民办高校西方经济学论文4、高校计量经济学论文5、互动媒体教学设计西方经济学论文全文总字数：14429 字篇一：人力资源管理与劳动经济学论文人力资源管理与劳动经济学论文一、人力资源管理简介人力资源管理是指企业如何科学、合理地对人力资源进行管理的一门学科，是企业管理者必须熟悉和了解的基本理论知识，人力资源管理对企业发展起重要作用。
从人力资源管理起源到至今，人力资源管理的基本理论在不断改进与完善，并且在实践应用中得到了进一步的拓展。
现阶段，人力资源管理已经被大部分企业所认可，并且逐渐取代以往人事管理理念。
现阶段，相关研究者将人力资源管理划分六个方面，人力资源的具体内容是指：始终坚持“以人为本”的基本原则，通过招聘、筛选、培训、薪资、福利等方式，对企业人力资源进行管理的全过程。
实质上，人力资源管理是一项具有组织性和协调性的活动，以不断激发员工工作的主观能动性，进而达到企业生产的预期目标。
这就要求企业应当完善人力资源管理方法，进而充分利用人力资源的优势，为企业自身发展获得更多的经济收益。
因此，在实行人力资源管理的过程中，应当达到企业发展的基本目标。
二、劳动经济学与人力资源管理的关系劳动经济学是人力资源管理的主要学科，劳动经济学对人力资源管理研究起关键作用，劳动经济学主要研究经济学理论，人力资源管理主要研究管理理论，因此，劳动经济学与人力资源管理相互影响、相互作用。
在劳动经济学领域，通常情况下，个人与企业的关系被称为劳资关系，然而在人力资源管理中，个人与企业的关系被成为雇佣关系，劳资关系与雇佣关系本质相似，但是，研究的对象却有所差别。
在劳动经济学中，研究的对象是指劳动力市场，然而，在人力资源管理中，研究的对象是指企业内部劳动关系。
劳资关系是以市场进行调节的，并且不存在交易成本，主要是一种竞争关系，市场的竞争力越大，其资源分配效率越来越高，进而为企业获得更多的经济收益。
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《人事管理经济学》课程论文选题
A类
1.中国劳动力需求的工资弹性分析
说明：数据来源请使用国家统计局数据/workspace/index?m=hgnd，时间跨度不少于20年，按基年可比价格计算，字数不限，可两人合作完成
2.雇佣标准的经济分析。
选择一家单位的某业务部门，该部门应具有以下特征：（1）该部门近年来实际录用的人员的个人条件（比如学历或学校背景、职业证书、职称、工作经历等等）不完全相同;（2）单位给予这些不同条件相应不同的收入待遇（指工资、福利或办公条件等非奖励性收入），也可能在录用环节支出的招聘费用也不相同；（3）该部门业务人员的绩效可以量化。
请根据第二章《雇用标准的经济分析》有关知识和方法，对该部门人员聘用标准策略进行分析、评价和建议。
要求列出调查所获得的详细数据，以及分析过程。
说明：采用实地调查或其它途径获得被研究单位的用人信息，字数不限，可两人合作完成
3.通过本课程第三章筛选机制的学习，我们认识到，为了提高员工招聘的质量和效率，在用人单位利用各种测试工具对求职者甄
选之前，有必要建立能够促使求职者主动自我筛选的机制以驱离显然不合岗位任职要求的“浑水摸鱼”者，以图精简求职者队伍，提高求职者的“成色”。
本次教学中，我们学习了引入学历门槛、采用计件工资、合理设定试用期与转正后工资三种机制。
除此之外，你能否为企业设计出其它旨在促使求职者主动自我筛选的方法，详细说明该方法的步骤及其原理，预测可能的效果。
说明：字数800以上
4.借鉴加里·贝克尔的研究方法，绘制国民的教育—年龄—收入曲线。
要求：调查对象年龄范围23～60岁，考虑工作量过大的困难，不要求进行连续性年龄分布绘制，可根据实际可获得数据分成不少于四个年龄段观测点并大致绘制曲线；针对学历分中学毕业生（含初中、职高、高中）、本科毕业生、硕士毕业生三种学历类型；各年龄段每种学历类型调查样本不少于5人，即调查总样本数应不少于4*3*5=60人；说明调查过程，展示原始数据，必要的描述性统计分析，结论或建议。
说明：字数不限，可3人合作完成
5.设计题，包含三个小题，可三人一组完成。
（1）某企培师给某保险公司保险销售员做《客户异议处理及训练》的培训方案中，关于“培训目标”的表述是：了解异议产生的原因，正确看待客户异议, 并以正确的方式解决客户所提出的
异议和拒绝，通过训练提升保险销售技能。
据此，设计一份行为层的培训效果评估问卷（6个题项即可，假设采取培训前后使用同一问卷各调查一次，受访对象是同一批愿意接受调查的客户），不需要实际运用，字数不限。
（2）某企培师给某市农商银行各支行行长做《银行风险管理之道》的培训方案中，关于“培训目标”的表述是：让参训的学员认识风险、风险管理的含义，认识到银行所面临的八大风险（信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险、国家风险、声誉风险、法律风险以及战略风险），初步掌握银行风险管理的技术和方法，明确农商银行从业人员尤其是中高层管理人员的风险管理职责和要求，从而树立全面风险管理意识，提高风险管理能力，建立纵向到底、横向到边的风险管理体系，确保银行稳健运行。
此“目标”的表述不具体、不清晰，不利于时候的效果追踪。
请你根据培训效果结果层评价的要求，针对现有“培训目标”的表述，开发有助于测算培训收益的指标（数量不限，1至若干均可），并对指标的SMR（即指标的具体含义、如何衡量或测算、与受训对象的关联性）作简要说明，字数不限。
（3）在第五章《工资支付形式与选择》第三节某电脑公司对销售人员绩效工资方案设计中，为了设置合理的租金λ，需要制作“L-销售数量 $-一周内卖出第L台所付出的努力的价值”表，请设计可获取表中数据“$”的可行办法，说明越详细越好，字数不限。
B类
1. 关于员工培训效果的量化分析方法文献研究综述
说明：不少于15篇文献，字数2000以上，对文献研究内容、方法、观点作必要梳理、归纳和评价，并按规范列出参考文献2. 绩效工资与效率工资的比较——基于文献的分析
说明：不少于15篇文献，字数2000以上，对文献研究内容、方法、观点作必要梳理、归纳和评价，并按规范列出参考文献3.竞赛理论、延期报酬理论：文献综述与案例整理
说明：不少于8篇文献，字数2000以上，对文献研究内容、方法、观点作必要梳理、归纳和评价，案例阐述清晰，并按规范列出参考文献。