最优化理论在人力资源柔性管理中应用

– 44 – 2012年第11卷第1期

1 人力资源柔性管理

1.1 柔性的概念

“柔性”一词源于单词“flexibility”，翻译为汉语即柔性，韧性，弹性，可曲性，机动性，适应性[1]。“柔性”最初只是用来形容某种物质的物理特性，后来逐步引申到人，包括人的思想和行为，随后应用到管理学中。在管理学领域，关于“柔性”的定义是“指对变化的反应、处理和适应”。反应、处理和适应实质上是一种处理事情的能力。

1.2 柔性管理

柔性管理的思想最早出现在丰田汽车公司的“柔性制造系统”中，随着世界知识经济的不断发展，其应用领域也逐步扩展，如柔性营销管理、柔性财务管理、柔性供应链管理等等。柔性管理的定义为[2]：在市场机会不断改变，企业与企业间的竞争环境很难避免的情况下，管理部门作出快速应对，通过重组企业所需资源，为企业不断获得竞争优势和市场占有的一种管理模式。与柔性管理相对的是刚性管理，从表1中对两种管理模式的描述，我们可以看出其区别，能帮助

我们理解柔性管理的内涵。

表1 柔性管理与刚性管理

柔性管理

钢性管理

不确定和复杂多变的环境

稳定的环境，或能看清楚变化趋势乐于向下属授权权利集中在自己手里引导成员自管理

强调成员对纪律的服从实行扁平结构的弹性管理依赖自上而下的层级控制敢于挑战，善于管理革新接受现状，好于平稳控制管理风格具有可塑性和应变性管理风格固定，不易变化提倡无边界管理，按市场需要灵活组建团体

强调高层管理统管，部门分工，各自负责

适时调整组织机构，倡导成员能力多向性，使组织形成快速反应的柔性

强调组织管理的稳定性，注重成员的专一技术

1.3 人力资源柔性管理

人力资源柔性管理，是一种现代的人力资源管理方式。在当今知识经济的背景下，人力资源柔性管理应具有以下特点：

人与组织之间的关系• “以人为本”的管理哲学• 培养雇员的献身精神

•

现代建设 Modern Construction

最优化理论在人力资源柔性管理中的应用

高珍冉1，2 刘志刚2，3

（1 . 中国地质大学江城学院机电学部，湖北 武汉，4302002. 西南林业大学计算机与信息学院，云南 昆明，6502243．南方电网云南电力研究院，云南 昆明，650217）

摘 要：随着知识经济和学习型组织的出现，柔性管理的思想被引入到人力资源管理中，并且发挥着越来越重要的作用。在人力资源柔性管理中，人员优化配置调整是整个人力资源柔性管理中最为关键的职能。本文以最优化理论为基础，并将其思想运用到企业人员优化配置调整中去，建立了优化配置调整的数学模型，并应用MATLAB编程对所建立的数学模型进行求解。通过实例验证，证明了该方法的可行性和有效性。

关键词：人力资源柔性管理；人员优化配置；最优化理论；MATLAB

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1671-8089（2012）01-0044-03

Optimization Theory in the Applicationon on the Flexible

Management of Human Resource

GAO Zhen-Ran 1，2 LIU Zhi-Gang 2，3

（1.Department of Mechanical and electronic information,Jiangcheng College, China University of Geosciences, WuHan, HuBei

430200

2.School of Computer and Information,Southwest Forestry University, Yunnan Kunming, 650224

3. Electric Power Research Institute, Yunnan Power Gird, Kunming, Yunnan, 650217）Abstract:Along with the emergence of the knowledge-based economy and the study type organization, the thought of flexible management is led to go into human resource, and develop a more and more important function.In human resource flexible management, the personnel is excellent to turn to install while adjustment is the most decisive working talent in the whole human resource management. With the superior foundation for turning a theory this paper made its thought use of the optimzation and adjustment in the optimzation and adjustment of business enterprise and the personnel, then built up the mathematics model of the optimzation and adjustment, and solved the mathematics model by applying MATLAB.Finally, proved the possibility and usefulness of the method.by a solid example veri fi cation. Keywords: Flexible management;Human resource;Personnel allocation; Optimization theory; MATLAB