企业申报特殊工时所需资料
申请特殊工时制度需提交资料则
申请特殊工时制度需提交资料则特殊工时制度是指在公司的规定工作时间以外，员工能够灵活地根据个人需要和工作需要、通过额外提交申请的方式来安排工作时间的一种制度。
对于一些需要更加灵活的工作时间的员工，特殊工时制度也提供了更多的选择，也有利于提高员工的工作效率和满意度。
然而，在申请特殊工时制度的时候，员工需要提交一些必要的资料，以便公司能够更好地安排工作时间和考虑申请的合理性。
申请特殊工时制度的资料主要包括以下几个方面：一、个人信息员工需要提交个人信息，包括姓名、工号、部门、职位等信息，以确认员工的身份和职位，并在后续的流程中明确通知员工是否符合特殊工时制度的使用条件。
二、特殊工时时间表员工需要填写特殊工时时间表，表明希望申请的工时时间段、每周需要使用的特殊工时、使用特殊工时的原因等。
这个时间表需要提供详细的内容，以便公司能够更好地安排工作时间，并了解员工的工作需求。
三、申请原因和证明材料员工需要说明申请特殊工时的原因，并提供相关的证明材料。
例如，员工可能需要申请特殊工时以照顾家人、处理个人事务等。
在这种情况下，员工需要提供相关的证明材料，如家庭状况证明和医疗证明等，以证明申请特殊工时的必要性。
四、上级审批员工需要通过上级审批，以获得特殊工时制度的使用许可。
上级领导需要仔细审查员工的申请，了解申请的原因、使用特殊工时的情况，同时还需要根据公司的规定，对申请的合理性和可行性进行评估。
五、安全保障员工需要签署一份安全保障协议。
在特殊工时制度下，员工需要对自己的安全进行负责，确保工作安全和保障公司的利益。
这份安全保障协议将会为员工的安全提供保障，同时也是公司保障自身利益的一项重要保证。
特殊工时制度对于一些需要更加灵活的员工来说，非常有用。
但是，在申请特殊工时的过程中，员工需要根据公司的要求，提交必要的资料，以便公司能够更好地安排员工的工作时间和在原则上支持员工的合理需求。
同时，在使用特殊工时制度的过程中，员工需要遵守公司的规定，并在安全保障方面自觉负责。
特殊工时办理条件及需要的材料
特殊工时办理条件及需要的材料随着工作方式和工作规律的日益多样化，越来越多的企业开始探索特殊工时制度。
特殊工时制度是一种在规定工作日内安排弹性工作时间的工作安排，旨在提高员工的生产效率，增强企业的竞争力。
但是，有些员工可能不了解特殊工时制度的办理条件和需要的材料，本文将对这些问题进行详细阐述。
一、特殊工时办理条件1.特殊工时必须符合国家相关法律法规的规定。
在办理特殊工时前，企业应该先了解相关法律法规，以确保行为的合法性。
2.特殊工时的办理要求必须符合企业内部的规定。
在制定企业内部的规定时，应该考虑员工的利益和企业的实际情况。
3.特殊工时的办理要求必须符合员工个人的实际情况。
员工的个人情况有可能包括对工作小时数的限制、对加班的限制、对假期的要求等。
4.特殊工时的办理必须符合企业的实际需要。
企业在安排特殊工时时，应该考虑工作任务的性质、工作量和工作流程等因素，以确保工作完成高效。
5.特殊工时的办理应合理安排。
企业在安排特殊工时时，应该考虑员工的身体健康、时间规划和长期发展等因素，以确保员工的工作和生活得到有效平衡。
二、需要的材料1.员工的入职资料。
员工的入职资料包括身份证、户口簿、学历证书、毕业证书、工作证明等。
2.员工的工作合同。
员工的工作合同包括职位、工作职责、薪资标准、工作时间、福利待遇等。
3.员工的健康资料。
员工的健康资料包括体检报告、治疗记录、疾病史等。
4.员工的加班记录。
员工的加班记录包括加班时间、加班原因、加班费用等。
5.员工的请假记录。
员工的请假记录包括请假类型、请假时间、办理手续等。
6.企业的工作计划。
企业的工作计划包括工作时间安排、任务分配、工作流程等。
7.企业的法律法规。
企业的法律法规包括国家相关法律法规、企业内部规章制度等。
8.员工的反馈意见。
员工的反馈意见包括对特殊工时办理的看法、对工作环境的反馈、对工作管理的建议等。
总之，特殊工时制度的办理是一项极为重要的工作，企业应该在严格遵守国家相关法律法规的前提下，根据员工个人情况和企业实际需要，合理安排工作时间，优化员工工作效率，提高企业的生产力和竞争力，以实现企业和员工共赢的目标。
特殊工时办理流程及所需材料(标准)
实行综合计算工时 工作制职工人数
实
申请 主要 理由
企业 工会 意见
工会主席签名： 年月日
未建立 工会组 织的企 业职工 代表意 见
职工代表签名：
单位盖章： 年月日
工会盖章：
年月日
殊工时审批表》2.原批复的复印件；3. 企业按原批复执行不定时工作制或综合计算工 时工作制情况的说明。若申请岗位较上年度批复同意执行的岗位有增加，需提交上述资 料，还应递交该岗位员工工作和休息安排的计划及相应的人员花名册。
不符合要求 符合要求
材料初审（1 个工作 日）
对申请材料进行复核，并指派 专人到申请单位勘察劳动岗位 工作情况。（15 个工作日）
通过
向申请企业送达书面许可通知 （3 个工作日）
退
回
申
请
材
料
并
不符合要求
书 面
告
知
企业实行不定时工作制和综合计算工时
工作制申请表
编号：
申请 单位
企业 性质
法定 代表人
姓名 联系电话
企业职 工总数
地址
实行不定时工
作制职工人数
实行不定时工作制岗位
申报
岗位 实行综合计算工时制岗位
委托代 理人
姓名 联系电话
事项名称 特殊工时 设定依据 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503 号）
申请条件
办理材料
1、申请报告；2、《特殊工时审批表》；3、企业营业执照副本复印件；4、企业实行不定 时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；5、与实行不定时工作制 或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录劳动合同，社保缴纳票据等其他材料。 批复有效期限届满，企业需要继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，可再次提 出申请。提出申请时，若申请岗位与上年度批复同意执行的岗位一致，应递交 1.《特殊工 时审批表》2.原批复的复印件；3.企业按原批复执行不定时工作制或综合计算工时工作制 情况的说明。若申请岗位较上年度批复同意执行的岗位有增加，需提交上述资料，还应递 交该岗位员工工作和休息安排的计划及相应的人员花名册。
特殊工时制度审批”办事指南(3篇)
特殊工时制度审批”办事指南____市龙泉驿区企业特殊工时审批办事指南一、特殊工时审批所需材料(一)实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请；(注意抬头称谓为：____市人力资源和社会保障局)(二)《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》____份(双面打印)；(须将相应的工作时间、休息安排、加班费支付问题描述清楚)(三)企业营业执照副本复印件____份(加盖单位章)；(四)书面劳动合同样本____份(复印件封面盖章)，签订了____合同的需提供____合同样本复印件____份；(需用和员工签订好的合同以备____)(五)实行特殊工时制度实施方案；(六)用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况及上一年度的批复文件复印件；(七)企业工会意见(企业有工会的，应提供“工会法人资格证”复印件____份并加盖工会章、职工代表大会决议以及到会职工签名并加盖手印确认；企业未成立工会的，则应提供实行特殊工时制度的职工大会决议，到会职工和申报岗位的全体职工应签名并加盖手印确认)。
(八)企业不具备法人资格的负责人，应当书面提供企业法人授权委托书及授权人和被授权人____复印件。
(九)企业具备法人资格的经办人，应提供____复印件，企业不具备法人资格的经办人，应当书面提供企业法人授权委托书及授权人和被授权人____复印件。
二、特殊工时审批办理流程第一步：每月中旬申报单位持相关材料向龙泉驿区政务中心人力资源和社会保障局行政审批窗口提出申请，由行政审批窗口工作人员进行初审，对单位申报材料齐全、符合规定形式的，予以受理，对不符合的应当立即告知用人单位补正相关资料。
第二步：对申请单位申报材料齐全并符合规定形式，申报执行特殊工时制度的岗位和工种符合规定的，审批部门应在____个工作日内办结。
对不符合规定的，审批承办人员应当在____个工作日内书面告知用人单位。
第三步。
在____个工作日内，经____符合法定条件、标准的，依法作出准予许可的书面决定，并通知用人单位。
申请特殊工时制度需提交资料则
对企业员工的资质要求
企业应具有符合国家规定的劳动用 工管理制度，并依法签订劳动合同 。
VS
企业员工应具备相应的劳动技能和 安全意识，并接受相关培训和考核 。
对企业申请特殊工时制度的行业限制
对于一些高风险、重污染、高强度等特殊行 业，申请特殊工时制度的企业需满足更为严 格的条件。
对于涉及国家安全、保密等特殊行业，申请 特殊工时制度的企业需经过相关部门审批并
成功关键
该公司的成功申请关键在于充分 了解和满足员工的需求，同时积 极与劳动保障部门沟通，提供详 细的申请材料。
成功案例三
要点一
背景介绍
该创新型企业鼓励员工进行创新和探 索，因此需要员工在工作时间上有更 多的自由和灵活性。公司决定申请特 殊工时制度，以激发员工的创造力和 工作热情。
要点二
申请过程
公司向当地劳动保障部门提交了详细 的申请材料，包括公司的业务特点、 员工的工作安排等。经过审核和评估 ，劳动保障部门同意了公司的申请。
资料要求
申请人需要按照要求提交相关的资料，包括身份证、营业执照、申请表等。
05
申请特殊工时制度成功案 例分享
成功案例一
01
背景介绍
该知名互联网公司因业务特点，需要 灵活的工作时间和工作安排，以满足 员工的工作和生活需求。
02
申请过程
公司向当地劳动保障部门提交了申请 特殊工时制度的材料，包括公司业务 介绍、员工工作时间和安排等。经过 审核和评估，劳动保障部门同意了公 司的申请。
实施特殊工时制度的 人员名单及岗位安排 （原件）。
工会或职工代表大会 意见（原件）。
申请注意事项
申请特殊工时制度的企业必须是符合国家产 业政策、环境保护政策等政策的企业。
如何申请特殊工作制度
如何申请特殊工作制度随着社会的发展和经济的不断增长，企业对劳动力的需求也在不断增加。
然而，由于工作性质和生产特点的限制，有些企业需要实行特殊工时工作制来满足生产需求。
那么，如何申请特殊工作制度呢？一、了解特殊工时工作制特殊工时工作制包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制是指员工的工作时间不固定，根据工作需要随时调整，但应保证员工的休息时间和加班工资。
综合计算工时工作制是指员工的工作时间和休息时间按照一定周期进行综合计算，以满足生产需求。
二、准备申请材料申请特殊工作制度的企业需要准备以下材料：1. 申请报告：详细说明申请特殊工时工作制的理由和目的，以及实施特殊工时工作制的具体方案。
2. 企业营业执照副本复印件。
3. 劳动合同制度、集体合同制度、考勤制度、工资分配与支付制度等相关文件。
4. 劳动安全卫生制度的相关文件，以及劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准的证明。
5. 维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利的相关文件。
三、提交申请材料企业将准备好的材料提交给当地的劳动保障行政部门。
提交材料时，需要按照当地的要求进行，有些地区可能需要预约提交或者通过网上提交。
四、等待审批劳动保障行政部门在收到申请材料后，将对材料进行审核。
如果材料齐全且符合条件，劳动保障行政部门将予以批准，并颁发特殊工时工作制批准通知书。
如果材料不齐全或者不符合条件，劳动保障行政部门将告知企业需要补正的材料或者不予批准的原因。
五、实施特殊工时工作制企业在获得特殊工时工作制批准通知书后，可以根据批准的内容实施特殊工时工作制。
在实施过程中，企业应严格遵守国家和地方的劳动法律法规，保障员工的合法权益。
六、定期报告和变更申请企业在实施特殊工时工作制期间，应定期向劳动保障行政部门报告实施情况。
如果需要变更特殊工时工作制的相关内容，企业应重新提交申请材料，并等待审批。
总之，申请特殊工作制度需要企业准备相应的材料，并按照规定的流程提交申请。
申请特殊工时制应提交的材料，申请该工时制应注意什么
申请特殊⼯时制应提交的材料，申请该⼯时制应注意什么⼀、申请特殊⼯时制应提交的材料（⼀）《北京市企业实⾏综合计算⼯时⼯作制和不定时⼯作制申报表》⼀份；须加盖公章两个：表头⼀个（正⾯上⽅“申报单位盖章”处），反⾯“申报理由”处加盖公章。
如有⼯会，在反⾯“⼯会或职⼯⼤会意见”处加盖⼯会公章。
如没有⼯会，则“⼯会或职⼯⼤会意见”处，请找任意三名本单位职⼯代表签字，但要注意这三名代表与在实⾏特殊⼯时制度职⼯联名签字意见书（材料五）上签字的员⼯不应有重复。
（⼆）企业法⼈营业执照副本及复印件⼀份；副本给劳动局审查⼀下后归还，复印件交劳动局。
复印件上请注明“此件与原件核对⽆误”，并在该⽂字上加盖公章（即公章要压部分⽂字）。
（三）申请说明书，请加盖单位公章，⽇期空着。
（四）企业⼯会对实⾏特殊⼯时制度的意见。
没有成⽴⼯会组织的，应当提交实⾏特殊⼯时制度涉及职⼯的联名意见表；注意，该处职⼯应与在申报表（材料⼀）中签字的员⼯不重复。
（五）根据京劳社资发〔2003〕157号⽂件第⼗四条规定，向职⼯公⽰的原⽂内容；如果有⼯会，则需要本材料。
如果⽆公会，由职⼯联名签署了意见，则⽆需本材料。
（六）单位授权委托书；⼀般将受托⼈信息空⽩着，由我们来填写。
因为办理该事宜的被授权⼈必须是本单位的职⼯，所以我们则已单位员⼯⾝份办理该事宜。
授权委托书上由法定代表⼈签名，并加盖公章。
（七）上⼀年度实⾏过特殊⼯时制度的，同时提交上⼀年度的审批表复印件⼀份。
（⼋）申报理由中提及的相关证明材料。
⼆、申请特殊⼯时制应注意什么（⼀）申请说明书中⾄少要包括以下⼏部分内容：1、详细说明单位的基本情况，包括⾏业类别，经营范围、⾪属关系、申报特殊⼯时涉及的岗位及⼈数等；2、具体说明每⼀个申报岗位不能实⾏标准⼯时制度的理由；3、相关岗位的⼯作⽅式、休息制度和综合计算⼯时⼯作制的计算周期（即：说明如何在计算周期之内调整好⼯作和休息时间）；4、其他需要说明的理由。
申请特殊工时所需提供的材料
单位申请实行不定时工作制、综合计算工时工作制需要提供的材料：1、《企业法人营业执照》（副本）复印件，需要加盖单位公章；2、《组织机构代码证》（副本）复印件，需要加盖单位公章；3、《行政许可申请书》；4、《行政许可申请材料清单》；5、实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位说明6、用人单位与工会或职工代表平等协商意见书延续申请的企业还需要提供（首次申请不用提供）：7、上一年度《准予行政许可决定书》复印件。
8、《用人单位实行综合计算工时制度执行情况一览表》注：1、《企业法人营业执照》（副本）、《组织机构代码证》（副本）必须是年检后的有效证件。
2、到新区管委会307，劳动关系处申报。
联系电话：87633370Jz87633370＠行政审批申请书申请单位亚隆机械（大连）有限公司法定代表人/经济类型张春尚 / 外商独资单位注册地址/工商注册号大连经济技术开发区铁山东三路9号/社保编号 21023107068生产经营地大连经济技术开发区铁山东三路9号职工总人数 49 经办人/联系电话刘东 139********申请事项门卫人员操作工实行不定时工作制人数岗位名称实行综合计算工时工作制人数 30 岗位名称车间操作岗位门岗安保岗位行政审批申请的事实和理由：员工每月的加班时间会根据当月的订单数量决定，订单多了当月加班时间就会超出规定36小时订单少了当月就没有加班，所以导致全年部分月份加班时间多，部分月份没有加班，特此申请。
附：行政审批申请材料清单行政审批申请单位（盖章）：委托代理人：2015 年 1 月 28 日行政审批申请材料清单实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位说明(参考模板)用人单位与工会或职工代表平等协商意见书（参考模板）会议时间：2015 年 1 月 13 日会议地点：办公楼2楼大会议室会议主题：关于（用人单位）实行不定时工作制和综合计算工时工作制协商参加人员：职工方或工会方人数 42 ，用人单位人数 49会议内容：（用人单位）根据实际生产经营需要，因（具体原因），工作时间无法按照国家规定标准工作时间执行，决定实行以（周期）的综合计算工时工作制（或不定时工作制），总的工作时间不超过国家法定的标准工作时间。
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企业申报特殊工时所需资料
1、用人单位申请报告：申请报告(正式文件、文号)主要内容：企业生产经营特点，实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及工时计算周期、工作方式、最长日工作时间和休息休假制度；
2、企业营业执照副本复印件，一份；
3、实行综合计算工时和不定时工时制度申请表，一式三份；
4、企业实行特殊工时公示报告单，一份
5、实行特殊工时人员名单，一份。
实行不定时和综合计算工时制度申请审批表
单位。
企业应注明所在行业类别、本市企业或外埠企业。
职工(代表)大会应附决议。
本表一式三份报劳动保障行政部门。
企业实行特殊工时公示情况报告单
行政部门予以存档备查。
企业拟实行特殊工时人员名单。