严格执行制度,按章操作
公司安全生产规章制度及操作规程
公司安全生产规章制度及操作规程第一章总则第一条为了保障公司员工的人身安全和财产安全，合理利用安全资源，构建和谐的工作环境，特制定本规章制度及操作规程。
第二条本规章制度及操作规程适用于公司内所有员工。
第三条公司将以安全生产为首要任务，依法制定、实施、监督和管理安全生产规章制度及操作规程。
第四条公司将建立健全安全生产管理体系，明确责任、规范工序，从源头上防控安全事故。
第五条全体员工有义务认真学习掌握本规章制度及操作规程，严格按照规定执行，确保安全生产的顺利进行。
第二章安全防范措施第六条公司将组织进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第七条公司将采取措施确保通风良好和消防设施设备完善。
第八条禁止携带易燃、易爆、剧毒等危险物品进入公司场所。
第九条公司将设置合理的工作岗位，配置符合安全规范的设备、工具。
第十条公司将制定并实施职业卫生措施，包括对员工进行定期体检、职业病防护等。
第三章应急预案和应急处理第十一条公司将制定应急预案，明确应急处理程序和责任。
第十二条公司将设立应急疏散通道，保证员工在紧急情况下迅速有序疏散。
第十三条火灾事故发生时，员工需要立即切断电气、气源，并用灭火器等设备尽快将火扑灭。
第十四条发生危险品泄漏时，员工应立即向上级报告，并穿戴好防护装备，按照应急预案进行处理。
第四章安全生产责任第十五条全体员工都有安全生产责任，应保证自己的安全，也要关注周围人员的安全。
第十六条管理层应做好安全生产例会，及时宣传安全生产方针，营造良好的安全文化。
第十七条各部门应配备专职安全管理人员，负责组织安全生产工作，建立保险制度，确保安全生产工作的顺利进行。
第五章安全检查与奖惩第十八条公司将定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保各项安全措施的有效性。
第十九条在安全检查中，发现不按规定执行或有故意违反安全规章制度行为的人员，将依据公司规定进行纪律处分。
第二十条公司将对安全生产表现出色的员工进行表彰和奖励。
严格执行各项规章制度（精选16篇）
严格执行各项规章制度（精选16篇）严格执行各项规章制度（精选16篇）在现在社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家收集的严格执行各项规章制度，希望能够帮助到大家。
严格执行各项规章制度篇1一、就餐：１、所有就餐人员一律凭饭菜票就餐，一律不欠款，不赊账。
２、食堂工作人员除杀猪共同就餐外，不准另开小灶。
为确保饭菜的安全，值周班级组长要对食堂负责。
３、食堂工作人员的亲属一律不准在食堂就餐。
４、不准以现金或其他形式出售食品和未加工物品。
二、工作纪律规定１、售饭菜时对老师、学生一视同仁，认真收票。
２、行为举止语言文明、态度和蔼，严禁与学生争吵。
３、有问题及时向食堂负责人反映，不准翻弄事非，制造矛盾，影响团结。
４、保管、采购要坚持原则，坚持物品领用和采购制度，遵守财经纪律。
５、严格遵守劳动纪律，严格按规定的时间作息。
６、有下列情行之一者，除处以经济处罚外，一律下岗或解聘。
①故意损坏公物的。
②故意不收或少收饭菜票的。
③造成严重浪费的。
④工作严重失职，造成重大损失的。
⑤私分偷拿食堂物品的。
严格执行各项规章制度篇2一、食堂收支统一由学校总务处单独建帐核算管理。
二、饭菜票价的定价或调整，由学生食堂管理员召集有关人员参照市场物价商定。
三、支出票据核销，必须是售主出据的并有售主签章的购物依据，经食堂保管核实验收物品后签章，再由食堂管理员审检签字报销。
否则不予报销。
四、大额购置，需由组长拟计划，食堂管理员批准后再行采购。
五、饭菜票由伙食总务主任统管，根据销售量清点加盖印件后交食堂卖票员每月核实一次。
六、伙食帐务每期末结算，作出结算报告并公布。
严格执行各项规章制度篇3一、全心全意为师生服务，全力做好炊事工作。
安全生产管理规章制度执行(7篇)
安全生产管理规章制度执行(7篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由小编给大家带来的安全生产管理规章制度执行7篇，让我们一起来看看！安全生产管理规章制度执行篇11、目的为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，保障政令畅通，做到安全生产规章制度的有效执行，同时对各项工作及时的沟通和总结，特制定本管理制度。
2、适用范围本制度适用于本公司各部门、车间。
3、内容与要求3.1本公司的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
3.2每月召开一次安全生产办公会议，研究安全生产有关事项，并做好会议记录。
3.2.1会议由安全生产委员会组织，相关部门人员参加。
3.2.2汇总和审查安全技术措施、计划并监督有关部门切实按期执行。
3.2.3组织和协调有关部门制定或修订安全生产制度和安全技术操作规程。
3.2.4研究落实安全生产检查，有明确的目的和具体计划（安全月、年检、季检、月检计划的布置、落实）。
3.2.5总结和推广安全生产的先进经验。
3.3审查、批准新建、改建、大修的设计、计划以及工程验收和运行工作的监控。
3.4组织有关部门研究企业职业安全健康工作，制定防止职业病和职业卫生的安全措施，督促有关部门做好职业安全卫生和妇女保护工作。
3.5研究有关安全生产教育，在采用新工艺、新方法、新技术、新设备时，要有计划的组织进行职业安全生产教育培训。
3.6审核生产安全事故的调查分析报告，明确责任，确定责任人。
3.7审核企业《安全生产责任目标》的内容。
3.8审批企业《安全生产奖惩制度》的落实方案。
安全生产管理规章制度执行篇2一、总则第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。
特种作业人员持证上岗管理制度模版(三篇)
特种作业人员持证上岗管理制度模版一、概述特种作业人员持证上岗是指特定行业中需要具备特殊技能或资质的人员，在取得相关证书后方可从事特种作业工作。
为了保障特种作业人员的安全与合法性，制定本管理制度。
二、管理目标本管理制度的目标是确保特种作业人员按照规定的流程和程序进行培训、考核，并在取得相应证书后合法持证上岗。
三、管理程序1. 岗前培训① 特种作业人员在上岗前需参加相关培训，由培训机构或单位根据国家标准进行组织。
② 培训内容包括相关法律法规、安全操作规程、应急处理等。
③ 培训结束后，特种作业人员需通过培训机构或单位组织的考核方可进入下一阶段。
2. 考核评定① 特种作业人员需参加考核评定，考核内容按照国家相关标准进行。
② 考核包括理论考试和实操考核，合格方可取得相应证书。
③ 不合格的特种作业人员须重新参加培训和考核。
3. 证书管理① 特种作业人员取得证书后，须及时到人事部门备案，由人事部门建立特种作业人员持证上岗管理数据库。
② 证书有效期为一年，到期前特种作业人员需重新参加培训和考核，合格后方可续证。
③ 特种作业人员持证上岗期间如发生违规行为或事故等，证书可被人事部门暂停或撤销。
四、管理措施1. 建立健全培训机构或单位的资质评定制度，确保培训的专业性和有效性。
2. 执行严格的考核评定制度，确保特种作业人员的能力和安全意识。
3. 建立完善的证书管理制度，确保特种作业人员的证书的可控性和合法性。
4. 加强特种作业人员的监管和日常管理，确保其遵守相关规定和操作要求。
5. 定期对特种作业人员进行再培训和再考核，提升其技能水平和安全意识。
6. 建立特种作业人员事故报告和处理制度，及时处理特种作业事故。
五、责任与承诺1. 培训机构或单位负责特种作业人员培训和考核的组织和管理工作。
2. 人事部门负责特种作业人员持证上岗管理的监督和数据库的建立与维护。
3. 特种作业人员须遵守相关规定和操作要求，保障自身和他人的安全。
员工的管理规章制度(四)
员工的管理规章制度员工的管理规章制度篇1为了使员工忠于职守，促进网吧业务繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护本网吧的根本利益。
对员工具体要求如下：纪律管理：1、准时准点上下班，不得迟到、早退，如有事提前请假。
迟到早退：半小时以内一次罚5元，半小时以外一小时以内罚10元，一小时以外两小时以内罚20元；旷工者扣除全天工资。
2、每班提前30分钟进行交接班准备。
吧员交接班前需查点货物，如出现丢失或损坏，从负责吧员工资扣除。
网管需提前查点电脑和相关设备，如出现丢失或损坏，从负责网管工资中扣除。
3、上班期间整理好仪容，不得打电话聊天及外出。
上班时间上网、睡觉、擅离职守、聚堆闲聊、服务差、被顾客投诉的、上班时间吸烟、酗酒、赌博的、和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的、顶撞领导、不执行命令、不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚50元；4、员工闲班每天可免费上网1小时，值夜班的员工可从晚11时至早6时30分免费上网。
值班人员除以上规定期间上网罚款10元/小时。
安全制度：1、员工必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业。
2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。
不得在电脑旁放置明火等危险品，若发现顾客有此举动立即制止。
3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。
（各电线、网线连接点要逐一清查，不得有烟头等危险品存在）。
4、熟记火警电话"119"，熟练掌握消防器材的使用方法，熟记安全通道和出口。
在救火过程中要保持镇静，找出起火原因，利用就近的灭火器材试行将火扑灭5、发现行迹可疑或不法行为的人或事，要及时上报管理人员及领导。
6、不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即与管理人员联系，并帮忙疏导围观群众。
情节严重及时报案。
7、员工不得打架斗殴，要保护自身安全。
（工作时间以外、网城以外，员工的行为属个人行为，若发生大小事故本网吧不承担责任）卫生制度：1、工作现场设施、电脑、桌椅等由本厅网员和网管共同打扫，摆放整齐，保持干净卫生。
机组长期安全稳定运行的特护措施
机组长期安全稳定运行的特护措施集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-机组长期安全稳定运行的特护措施白城发电公司2号机组进行U201B检修，1号机组正常运行，为保证1号机组的长周期运行，完成今年的各项任务及全年工作目标，不发生非计划停运事件，制定如下安全稳定运行特护措施：一、严格执行重大操作到位管理规定，重大操作管理人员要到岗到位。
所有员工要关心厂生产活动、及时掌握生产信息，了解运行重大操作和检修的计划安排、主要危险点及控制方法。
确保重大操作过程安全可控、在控。
二、加强设备缺陷管理工作，及时排查发现隐患和消除各种缺陷，提高设备、系统的健康水平。
三、提高监盘质量，根据设备状况做好事故预想。
四、做好两票的执行工作，保证操作无误，措施完善，确保安全生产。
1、各种操作应严格按操作票执行，电气操作中对设备名称、位置、编号，必须认真进行核对，防止由于设备误停电造成重要辅机停运或设备损坏的重大事故。
2、设备检修和消缺工作都应办理工作票，做检修措施时，应将运行设备（或系统）和检修设备（或系统）可靠隔离，相邻的带电部分应有明显的标志并向工作负责人交待清楚，防止工作中误碰运行设备而发生设备跳闸或人身触电事故。
五、做好设备巡回检查工作，各岗位人员必须按规定的时间、项目、内容及路线对所管辖的设备进行巡回检查，特殊情况需做特殊检查，以确保设备安全可靠运行。
六、做好定期试验工作，必须遵守规定的内容、范围、周期、时间及的有关事项；全面提高集控运行人员的工作质量，使运行设备安全可靠地长期运行，保证备用设备处于良好状态。
七、做好运行分析工作，查找差距，分析不足，制定措施，进一步提高资源、能源利用水平和管理水平，对生产过程中存在的风险进行预测、分析和控制。
八、定期检查消防系统及消防设施，保证齐全好用。
九、启动锅炉采用保持水位压火备用，带压防腐，定期进行锅炉扬火，做好启动、采暖及防冻工作。
服务规范制度(五篇)
服务规范制度公民基本道德规范爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献劳动纪律标准一、按制上、下班，不迟到、不早退、不旷工、严格执行请销假制度。
二、遵守岗位，上岗时间不得无故离岗、串岗、脱岗、睡岗。
三、工作时间不准做与工作无关的事，严禁吸烟、严禁饮酒后上岗。
四、严格遵守服务规范、操作流程服从领导、听从指挥、按章办事，不擅作主张。
五、正确对待批评和投诉，不与顾客争吵。
服务仪表标准一、上岗时必须戴上岗证二、工作时统一着装，不得穿背心、短裤、高跟鞋。
三、仪表端庄、服饰清洁。
男员工不留长发、长胡须、大鬓角。
女性员工不化浓妆、不涂指甲油、饰物适当，不得戴墨镜工作。
四、坐姿端庄，不前俯后仰，不摇腿跷脚，站姿真直平衡，精神饱满。
服务态度标准一、主动热情、微笑服务、态度谐和、尊重顾客二、顾客有困难，热心帮助，顾客有疑问，用心解答，顾客有意见，专心听取，顾客有误会，耐心解释。
三、对待顾客，一视同仁，不轻视、不怠慢、不讽刺、不轻薄。
服务语言标准一、工作时讲普通话，使用文明服务用语，做到用语准确，称呼恰当，问候亲切，语气诚恳。
二、接打电话时语气和蔼，有礼貌地与对方交流，不得大声喧哗。
三、严禁使用不负责任的歧视性、侮辱性语言，杜绝服务忌语。
保安文明执勤用语一、“同志，请留步”、“对不起，请不要误会，是公司的规定”。
二、“您好”、“您慢走”、“对不起，我们有规定，执勤时不能离开岗位”。
三、“同志请您稍微注意一下态度，有话慢慢讲”。
四、“同志，我们都应当自觉遵守公司制度”。
五、“同志，请您协助我们的工作”。
六、“请大家协助我们搞好乘车秩序”。
七，“同志，请您自觉购票”。
八、“请您不要影响公司的正常工作”。
服务规范制度（二）1. 客户服务规范：提供友好、专业、高效的客户服务，及时回答客户的问题和解决客户的问题，尽力满足客户的需求。
2. 保密规范：尊重客户的隐私，严格遵守保密协议，确保客户的信息和数据安全。
3. 约定规范：与客户进行合作前，制定合作协议，明确双方的权益和责任，确保合作的公平、公正和透明。
严格遵守安全生产规章制度（精选6篇）
严格遵守安全生产规章制度严格遵守安全生产规章制度（精选6篇）在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的严格遵守安全生产规章制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
严格遵守安全生产规章制度1第一章：总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行防火、防盗、防事故的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻安全生产、预防为主、全民动员的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。
根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。
第二章：安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。
公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。
各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。
车间设立义务消防员，负责对突发灾情的紧急处理。
第三章：安全生产岗位职责一、安全生产领导小组负责人职责1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。
2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。
3、把安全管理纳入日常工作计划。
4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。
5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。
6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。
二、安全生产领导小组的职责1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。
2、落实本部门兼职安全员、消防员（车间）人选。
3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。
4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。
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为了防范操作风险，迫切需要进一步强化基层银行制度的执行力。
严格执行制度，按章操作是银行从业人员的基本素质要求。
从以往发生的案例看，十案十违规，都是我们一些员工因为在业务操作中没有严格按照规章制度操作，被作案人钻了空子。
业务操作风险，大多发生在基层行。
基层行是业务操作的第一道，也是直接面对客户的前线，业务操作不当，容易发生事故。
我行为了严格要求员工执行业务操作制度，相继出台双十禁等规章制度，但近几年行内外发生的案例，还是在提醒我们要强化合规经营，严格执行制度，按章操作。
例如：2005年11月13日，某分理处经办员在整理当日储蓄业务传票时，发现在一笔定期部分提前支取48000元存款业务无客户填写的取款凭条。
经与客户联系，要求其来行重新填制取款凭条，但客户以工作忙一直未予配合。
经办员遂以电脑故障为由，擅自手工补制了该取款凭条，并代客户在补制的取款凭条上签名，又在凭条上注明“由于电脑故障，故手工补登”字样。
到了2007年3月，客户再次前来取该存款，经办员发现该款已于2005年取走，但客户提出异议，于是网点向客户提供了当时取款凭条复印件，但客户予以否认并向法院起诉。
最后，该存款由经办员及相关责任人共同赔付，并分别受到记过、扣减绩效等处分。
以上案例就发生在我们一线柜台，柜台是银行对外的第一线，要面对形形式式的人员，办理各种复杂的业务，在业务办理过程中往往会出现一些疏忽。
但出现疏忽后如果不能及时正确的补救，就会出现事故。
以上案例告诉我们没有合规的操作业务，给我们带来的损失。
但也有一些业务操作中，看上去没有风险，也没有给银行带来损失，但其实已经构成了一种隐患。
如员工李某在轧库时发现尾箱短款20000元，经回忆是上午办理客户华某一笔10000元取款业务时，误将取款交易码1060输成了1010存款交易码所致。
经向网点负责人汇报后，电话联系到客户，客户答应退回错款，但因人已去了外地，一时无法赶回，便通过网银将20000元打入李某账户，要李某代为处理。
根据客户的要求，李某将银行卡和密码交与保安员，由保安员在其本人柜口代取了20000元，并由保安员签名确认，补齐了尾箱短款。
不能代客办理业务是我行明文规定的，但身边还是会出现这样那样的违规操作的工作人员。
面对周围发生的形形色色的案例，我行只有在平时工作开展中做到树立合规理念，从思想根源上保障制度执行力的提高。
同时将各项管理制度落到实处。
要把执行、落实制度作为保证银行资金安全的生命线，要建立领导负责制，将制度落实到每一个人，奖罚分明。
本着“重在防范，力在治本”的精神，制定针对性强又切实可行的防范措施，对基层行要害岗位人员一定要执行定期轮岗，强制休假制度。
领导要从行动上关心基层员工。
领导要经常深入第一线，亲自检查重要岗位、重要业务，从思想上、生活上关心辛勤工作的操作人员，适当提高其地位和待遇，为其营造良好的工作环境，使员工感觉与领导之间既有一种亲和力，又能形成贯彻落实制度的向心力和推动力。