新形势下如何做好国企员工思想政治工作
浅谈新时代科技型国企员工思想政治工作
浅谈新时代科技型国企员工思想政治工作当今世界正经历百年未有之大变局，国际形势错综复杂，新一轮科技革命和产业变革正在重塑世界，我国发展仍处于并将长期处于重要战略机遇期。
林毅夫提出要从容应对世界经济格局的变化，唯有持续地发展，坚持新发展理念，实现高质量发展。
2021年，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称《意见》），《意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。
加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。
在我国，国有企业是国民经济发展的重要支柱，经济新常态下，国有企业的深化改革和高质量发展对企业职工的思想政治工作提出进一步要求。
做好企业职工思想政治工作的必要性党的十八大以来，习近平同志多次提出，改革推进到哪一步，思想政治工作就要跟进到哪一步。
国有企业改革不断深入，思想政治工作也开始发生不断的改变和提出新要求，《意见》同时也进一步对加强企业思想政治工作提出要求，要把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来。
要把思想政治工作贯穿所开展的各种活动，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情，激发动力的工作。
国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，对国有企业职工开展思想政治工作，让职工的思想政治观念与中国特色社会主义价值观念、与国有企业内部主旋律保持一致，一是可以为国企改革提供良好的企业氛围，有利于确保国有企业改革与发展中坚持正确方向，促进国企效益的提升；二加强对职工思想政治工作有效性，能够引导职工树立正确人生观、价值观、世界观，使爱国、诚信以及服务等意识更加深入人心，使新时代中国特色社会主义思想得到进一步巩固，对于中国特色社会主理论核心价值观的培育来说具有重要促进作用；三能够调动员工的积极性，以企业为家，使国有企业的思想政治工作优势得到最大限度的发挥，推动国企更好地适应经济新常态发展要求，实现成功改革，共同为实现中国梦做贡献，继而为我国经济健康可持续发展打牢基础保障，推进新时代中国特色社会主义伟大胜利和中华民族伟大复兴的实现。
探讨国企改革背景下如何做好基层员工思想政治工作
探讨国企改革背景下如何做好基层员工思想政治工作摘要：在当前国企改革的背景下，基层员工思想政治工作尤为重要。
随着市场经济的发展和竞争的加剧，国有企业面临着越来越多的挑战。
而实现国有企业的可持续发展，不仅需要依靠制度创新和改革，更需要发挥基层员工的积极性和创造力。
因此，思想政治工作就显得格外关键。
通过加强基层员工思想政治工作，有助于优化人员结构，在组织机构、流程和制度上进行改革创新，加大员工的参与度和认同感，从而激发员工的创新意识和主人翁精神，实现企业的长期稳定发展。
关键词：国企改革；基层员工；思想政治工作国企改革是我国经济发展的重要内容，是推进中国特色社会主义事业的重大决策。
在这个过程中，基层员工作为企业发展的基石，他们的思想状态和政治素质的高低将直接影响到企业的生产力和发展前景。
因此，在国企改革背景下，做好基层员工的思想政治工作至关重要。
只有加强思想政治工作，提高员工的思想境界和道德素质，才能确保企业的可持续发展和实现更高水平的生产效益。
本文将从实践出发，提出一些可行的方法和建议，以帮助国企更好地开展基层员工的思想政治工作。
一、国企改革背景下对基层员工的思想影响（一）转变观念国企改革的实施使得原来仅仅以盈利为唯一目标的企业开始注重市场化运作和利润最大化，而这种新的理念需要基层员工重新认识和理解。
因此，国企改革背景下，基层员工不仅需要摆脱传统的保守思想，顺应企业动态调整，还需要拥抱变化，理解并支持组织改革[1]。
（二）提高素质随着国企改革的逐步深入，基层员工需逐步提高自己的素质，包括专业技能、语言能力、沟通技巧等，以适应企业新的运行模式和发展要求。
（三）激发创新国企改革背景下，企业的运行模式不断推陈出新，对于基层员工的创新能力有更高的要求。
因此，在改革的过程中，需要激发并鼓励基层员工的创新意识，以促进企业更加快速地发展。
（四）加强自我管理国企改革后，企业层次不断扁平化、组织管理变得更加科学和规范化，因此基层员工自身的管理和自我调整能力也需要相应提高，以便更好地适应企业发展。
如何做好国有企业的思想政治工作(坚持以人为本应从知职入手提升工作质量构建和谐企业)
坚持以人为本应从知职入手提升工作质量构建和谐企业习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。
开展思想政治工作是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，是职责所在、使命所系，大量实践证明，国企只有不断加强和改进思想政治工作，把政治优势转化为经济发展动力，才能确保员工思想稳定，激发员工干事创业的热情。
思想政治工作是国有企业各项工作的“生命线”，如何做好做实做细就显得尤为突出和重要。
一、充分认识知职在思想政治工作中的极端重要性现代管理学之父德鲁克说过：“企业或事业的唯一真正资源是人”，思想政治工作就是树立以人为中心的管理思想，一切管理活动都以调动人的主观能动性、积极性和创造性为核心而进行。
作为企业，人才兴、企业兴，对员工世界观、价值观、道德观进行培养改造，为企业量身打造人才，就要对员工的基本情况、能力素质、现实思想、行为表现了如指掌。
现在有不少的企业领导对这个问题的极端重要性缺乏深刻认识，导致上级对下级、干部对员工知之不多，知之不细。
举个例子，我以前在XX国资委工作的时候，到所监管的企业，有些法人代表不知分公司负责人的名字，站、所长不知单位员工职数，还有的领导对身边员工的籍贯、爱好特长等基本情况也一问三不知。
此现象势必造成思想工作“一锅煮”、“空对空”，-1-无法提高思想政治工作质量。
为此，企业各级党组织和管理者都必须从提高认识入手，下大决心，用硬措施，解决知职薄弱的问题。
知职，才能更好地保证党的路线方针政策落到实处。
国有企业思想政治工作以保证党的政治任务的完成和生产目标任务的实现为宗旨，以宣传社会主义思想、弘扬工匠精神为内容，对员工进行思想教育。
从我们企业来看，履行政治责任、经济责任、社会责任是好的，广大员工立场坚定，态度鲜明，行动自觉，未发生政治性问题。
但在其它行业中不同程度地存在着一些不可忽视的问题。
比如：有少数干部和党员政治纪律意识不强，在朋友圈、网络上妄议中央大政方针，甚至违反法律，制造、传播政治谣言；有的对网络上诋毁民族英雄，调侃革命英烈，污化英雄事迹，歪曲中国历史的精日分子不但不抵制，还跟风围观等等。
做好国企基层职工思想政治工作的思考和体会
中 ，我们 将职 工个 人思 想及 家庭 情况 进行 分类 归档 ，细 化思 想工 作方 法 ：对 于思想 先进 的 职工 ， 则对 他们 提要 求 、加担 子 ，鼓励 他们 提 高定位 ，争 创更 大 的业绩 和发 展 ，并 发挥他 们 的先锋 模范 作用 ，带动其 他 人 。对 于 一般 的 职工 ，则 通过 深 人 的谈 心 ，认 真 倾 听他们 的心 声 和需要 ，努 力创 造 条件 ，为 他们 提供更 多发 工 作 热 情 。 对 于 落 后 的 职 工 ，我 们 主动 了解他 们 的困难 ， 给 他 们 多 一 分 安 慰 ，多 一 分 关 爱 ，并 将解 决思 想 问题 和 实 际问 题 相结 合起 来 ，做 到 以情 感人 ， 以理服 人 ，并 用 实 际行动 解决 他 们 工作 上和 生活 上 的困难 ，帮 助 他们进 步。 ２ 运 用三位 一 体法 把思 想政 ．
一
的本 职 工作 。
２３ －将思想政治工作延伸 到家
庭 。 家 庭 是 人 生 的 港 湾 。家 庭 和 睦幸 福 ，职工 就无 后顾 之忧 ，就
能全 身 心地投 入 工作 。我们 通过 每年 都 召开 职工 家属座 谈会 ，把 职工 家属 请来 ，组 织家 属参 观生 产装 置 ，让 职工 家属 了解 职工在 车 间 的工作性 质 、工作 环 境 、工 作状 况 ，增进 夫 妻双方 的沟通 ， 从 而取 得家 属 的理解 与支 持 。车 间有 位 职工 的妻 子 因为丈 夫在 家 睡觉 的时 间多 、干家 务少 而产 生 过误 会 ，该 职工 非 常苦恼 。通 过 实 地参 观 了解 ，该 职工 的妻子 体 会 到职 工精 神状 态 与安全 生产 的 关 系 ，从 而消 除 了误 会 ，使该 职
教 育 。我们 把 车间管 理人 员作 为 思 想 政治 工作联 络 员委 派到基 层 班 组 ，建立 大政 工工 作联 络员 制 度 。联 络员 结合 Ｅ常工作 了解 班 ｔ 组 职 工思想 动 态 ，指 导班 组 每月 安 全 活动及 主题 班会 ，及 时把 职 工 思 想 动 态 、 职 工 关 心 热 点 问 题 、安全 工作 落实情 况 、班组 存 在 问题 及解 决 情况 向车 间汇报 ， 并 协 助班组 解决 实 际问题 。该 制 度 的 建立 ，有效 帮 助和加 快 了班 组 内部 问题 的解决 ，并 在车 间 内 形 成 了 一 个 良好 的 思 想 工 作 网 络 ，为做好 职 工 队伍 思 想工作 打 下 了 良好 的基 础 。同时 ，我们 通 过每个 班组 核 心小组 成 员对班 组 每一位 职 工思 想工作 分 工负责 ， 细化 一人 一事 思想 政治 工作 。对 些 职工 的思 想 问题 ，我们 采用 “ 色互换 法 ，推 己及 人 ”的教 角 育方 法 ，让职 工学 会换 位思 考 ， 转变 自己的工 作态 度 ，做好 自己
新形势下如何做好思想政治工作——关于国企思想政治工作的应对策略
新形势下如何做好思想政治工作——关于国企思想政治工作的应对策略摘要：思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。
创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业不断壮大。
本文通过对新时代国有企业思想政治工作现状及问题进行分析,结合思想政治工作开展现状中存在的优缺点，提出应对策略，促进国有企业思想政治工作更加有效开展。
关键字：国企思想政治工作应对策略一、国企开展思想政治工作的环境及工作要求分析现阶段,市场经济不断发展,国有企业发展壮大,已成为社会经济发展中的重要支撑力量,思想政治工作开展则是保证国有企业内部稳定性的重要措施，可以不断推进国有企业前进发展。
实际上，对于国有企业而言，党的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。
换言之，思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。
因此，企业思想工作必须坚持以实效为中心，并且服务于这个中心。
思想政治工作必须服从服务于党的总任务和总目标，这是思想政治工作的一条根本性原则。
实践已经证明，思想政治工作只有结合生产经营工作一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。
[1]二、当前国有企业思想政治工作中存在的问题1.对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。
认识是行动的指南。
部分人认为企业不需要重视思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。
做好新时代国企青年员工思想政治工作
做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。
并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。
关键词：新时代；企业青年员；思想政治；对策分析1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义1.1坚持党的领导方针坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。
对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。
领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。
1.2推动企业健康发展思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。
思想政治工作要改进宣传主体，解决接收渠道的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。
一方面集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策。
开展底层政治逻辑思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上的错误思潮，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。
2国企青年员工思想政治工作问题2.1对国企思想政治工作不够重视当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。
由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。
2.2国企内部管理机构不完善国企思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。
由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。
浅谈如何做好当前企业员工的思想政治工作(修改)
浅谈如何做好企业员工的思想政治工作皖北煤电集团公司任楼矿高青春随着改革开放和市场经济的不断发展，企业员工的思想意识情理之中也在发生着变化。
员工是企业的一分子。
员工的思想意识直接影响着企业的兴旺发达。
所以说在企业管理工作中，思想政治工作是一项不容忽视并且相当重要的工作。
特别是在当今社会它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展，保证社会的稳定都具有十分重要的作用，是企业经济工作和其他一切工作的生命线。
因此做好企业员工的思想政治工作势在必行。
思想政治工作是我们党的优良传统。
伴随着国有企业的改革与发展，思想政治工作的管理模式已得到了其特有的升华和深化。
由原来的以说教引导逐步向多元化、现实化、艺术化转变。
方式多种多样。
下面就如何做好国企当前员工的思想政治工作浅谈如下：一、思想政治工作具有针对性，坚持以“人”为本，因人而异思想政治工作说到底，是做人的工作，调动人的工作积极性，作好人的工作是一项复杂而艰巨的事情。
同一类问题在不同人的身上会有不同的反应和表现，即使同一个人在不同的时期、不同的环境条件下，也会有各种不同的思想活动。
所以，思想政治工作要因人而异，因时而异，具体情况具体分析，具体问题具体解决。
所以做职工思想政治工作，对人也不能采用“千篇一律”的办法。
否则会收到事倍功半的效果。
此外，企业思想政治工作必须紧密结合企业特点和实际。
企业在转换机制、深化改革中，出现了许多新的矛盾和问题，需要及早采取相应的有效方法，进行深入细致的思想政治工作，引导职工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系，增强企业凝聚力，防止矛盾激化，解决好实际问题。
注重从效果出发，因人施教，以情感人，把握企业改革的正确方向，稳定员工思想。
二、注重员工的后期培训工作，提高其整体素质思想政治工作不能单纯放在了解职工心声方面，而要从实质出发。
职工对自已岗位的认知程度，是其工作兴趣的基础。
如果自已连本岗位工作的原理与性质都搞不懂，势必会造成工作中的许多不便而影响工作的热情。
浅谈新形势下如何加强国有企业思想政治工作
浅谈新形势下如何加强国有企业思想政治工作单位邮编：221008摘要：国有企业作为国家经济发展重要细胞，为整个社会提供基础产品、服务，对社会经济稳定发展具有重要作用。
在国有企业现代化发展过程中，基于市场经济下，国有企业开始尝试进行产业结构创新转型，同时强化企业党建工作，促进国有企业党建工作能够全面解放思想，积极创新，促进国有企业实现稳定持续发展。
关键词：新形势；国有企业；思想政治工作引言近年来，思想政治工作在社会各领域的热度不断升高并且发挥着日益重要的作用。
做好思想政治工作是坚持党的全面领导私人企业，国企对思想政治工作的重视程度比较高，开展相关工作的经验也较为丰富，但是问题和缺陷仍然存在。
未来，国有企业必须在发展的道路上不断创新思想政治工作方式，进一步提高职工思想境界，实现精神文明与物质文明的共同发展。
1加强国有企业思想政治工作的重要性1.1思政工作为国有企业提供精神力量和思想保障企业需要生产，但也离不开经营。
人是生产要素中的关键元素之一，我们现在正处于深化改革的关键时期，国企内部难免会出现新的矛盾，涌现出一些新的问题，而不解决这些问题显然不利于企业实现健康的发展，而要解决这些问题就离不开思政工作。
因为思政工作有独有的疏导功能，可以建立员工和上层领导们的沟通桥梁，政工人员更可以通过组织相关活动，使用宣传教育等多种方法帮助员工们更好的理解单位在当前情况下做出的种种决策、制定的种种政策，这样能够及时的消除员工们对于政策上产生的疑惑和不满，有效安抚员工的情绪，从而增强员工们对企业的认同感和归属感，建立大局意识，工作不仅仅是为了个人，更是为了国家，只有产生了这样的观念，我们大家才能把劲儿往一处使，众人拾柴火焰高，上下一心的共同推动国有企业实现更好的发展。
1.2党建思政工作责任制有效落实要确保党建思政工作充分发挥出作用，需要采取有效措施，激发出思政工作人员的工作积极性，充分发挥出自身的能力，促进思政工作有效开展并获取良好的效果。
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新形势下如何做好国企员工思想政治工作
作者：程建军
来源：《科教导刊·电子版》2013年第23期
摘要随着企业的发展和形势的变化，如何才能把新形势下国有企业思想政治工作做到家，做到位，做到实处，有效地发挥思想政治工作生命线的作用，已成为摆在我们面前亟待解决的问题。
本文就新形势下如何做好国企员工思想政治工作进行探讨。
关键词国有企业思想政治工作
中图分类号：D089 文献标识码：A
国有企业进行入改革的攻坚期、发展的关键期和矛盾凸显期，员工思想观念、价值取向日益多元化，都对国有企业的思想政治工作提出了更高标准和更新要求。
如何加强国有企业的思想政治工作，推进企业改革，保持企业稳定，加快企业发展，是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。
作为企业思想政治工作者，我们必须对此进行研究，找出存在的问题，积极探索解决问题的新方法、新途径。
1当前国有企业思想政治工作存在的主要问题
受传统思想观念和方法的束缚，目前国有企业思想政治工作普遍存在以下主要问题：
（1）对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。
片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。
既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。
表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。
（2）部分企业领导不能以身作则，起模范带头作用。
表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，工作方法简单，习惯与行政命令，使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。
（3）工作方法单一、传统。
国有企业习惯沿用念报、读文件、开会等传统方法，而且仅局限在8小时之内。
对员工的管理，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。
（4）不注重员工的素质教育。
这点主要表现在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育（包括思想政治素质、业务素质）缺乏系统化、制度化、经常化和超前性。
2解决企业思想政治工作存在问题的几点意见
2.1要善于用目标聚人
一个企业没有目标就不能凝聚众人，更不能做大、做强、走远，基业长青。
因此，要善于运用各种载体、形式、方法和渠道，加强形势与任务教育，把员工的思想统一到企业的发展目标上来，使目标化为员工的行动。
用企业核心价值观统一思想、凝聚人心、鼓舞士气、汇集力量，让企业愿景成为员工的共同愿望。
只有企业不断树立并实现更高的目标，才能使员工始终保持向上的力量，企业才能充满无限希望，激发出发展的无限动力。
2.2要善于用典型引路
典型引路是思想政治工作的主旋律。
企业的先进典型是企业高扬的一面旗帜，体现了企业所倡导的价值观和文化理念。
要把宣传树立典型作为思想政治工作的一个有效载体，引导教育员工，鼓舞激励员工，从而建设一个风清气正的企业和一支高素质的员工队伍。
一是注重培育企业精神。
要经常不断地向员工讲理想、讲政策、讲形势，使员工懂得“企业兴我荣，企业衰我耻，企业富我好，企业穷我难”的道理，只有共同创造，才能共享未来，进而使爱企业的感情升华为一种强烈的“群体意识”，又变成员工的行动。
二是以多种形式推出先进典型。
以身边先进的人和事做榜样，使人觉得可亲、可信、可学、可比，可以起到员工群众自我教育、自我提高的作用。
2.3要善于坚持“以人为本”
思想政治工作既是一种理论与思想的灌输，也是一种思想与情感的交流，在实际工作中，要想解决好人的思想问题，必须体现“以人为本”思想，时刻注意尊重人、理解人、关心人、激励人。
思想政治工作者要把尊重自己和尊重他人、自尊和自律统一起来，在与员工群众的接触过程中，虚心听取意见、建议，尊重他们的权利，尊重他们的想法和首创精神。
只有在平等、民主、自由的环境里，才有利于工作，有利于事业，有利于团结，有利于激发每个人的社会责任感、上进心和自主发展的能力。
2.4要善于抓好企业文化建设
企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，通过文化活动载体，把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式，融入各项工作之中。
在日常工作中积极开展丰富多彩、形式多样的文化建设活动，增强思想政治工作的亲和力与感召力，使干部员工在活动中受到熏陶，受到潜移默化的教育，是加强思想政治工作实效性的有效手段。
同时，充分利用广播、板报、宣传栏、各种会议、局域网等宣传舆论阵地，向员工强势推进公司的核心价值理念，使之成为员工工作学习的标准，让员工将公司的各种理念、核心价值观印在脑海里，融化在血液中，落实在行动上。
2.5要善于加强自身学习
企业政工干部是企业思想政治工作的主要力量。
政工干部工作水平和业务素质直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，因此，提高政工干部自身的素质至关重要。
提高政工干部的素质基本理论教育是基础，理想、信念教育是动力，职业道德教育是规范。
应不断提升自己的思想道德品质，政策理论水平和业务技能，拓宽知识面，积极参与企业的生产经营工作，通过不断地提升自我，努力成为复合型人才。