事业单位工作人员分系统情况2
事业单位工作人员统计报表有关情况说明
1、系统：指事业单位隶属部门所在的系统。比如说，都是幼儿园，市实验幼儿园，隶属市教育 局，就应该统计在“行政系统”中的“教育”。
2、两块牌子一套人员的，有行政系统机构设置的，填入行政系统。 3、一些合并在一起的局，如有的地方是文广新局，填写的时候，尽量把系统分清楚，确实分不
清楚的，在相应的几个系统中平均分开。
第4 页
PS2 事业单位工作人员基本情况
这张表格中个别地方如果出现数字，需要在《事业单位工作人员统计报表随报材料》报送名单，这 些地方主要有：
1、“管理人员三级职员（厅级正职）的学历在高中及以下人员”：甲7乙12； 2、“管理人员三级职员（厅级正职）的年龄在40岁及以下人员”：甲7乙13、甲7乙14； 3、“管理人员四级职员（厅级副职）的学历在高中及以下人员”：甲8乙12； 4、“管理人员四级职员（厅级副职）的年龄在35岁及以下人员”：甲8乙13； 5、“专业技术高级岗位一至四级人员的学历在高中及以下人员”：甲21乙12、甲22乙12、甲 23乙12、甲24乙12； 6、“专业技术高级岗位一至四级人员的年龄在35岁及以下人员”：甲21乙13、甲22乙13、甲 23乙13、甲24乙13； 7、“专业技术一级、二级岗位人员”：甲21乙1、甲22乙1。
2、有些行业“采矿业”、“制造业”、“电力、热力、燃气及水生产和供应业”、“批发零售 业”、“房地产业”、“国际组织”之类的应该很少，或者没有，在这些地方出现数字的一定 要仔细核对。
3、请务必仔细看一下各行业的指标解释，
二、事业单位工作人员统计报表具体情况
第9 页
PS7 事业单位工作人员分系统情况
1、只统计正式在册工作人员，“其他从业人员”不用体现。 2、“兼职人员”只统计为管理人员。
山西省事业单位岗位设置管理系统第二部分
第二部分主管部门岗位信息管理一软件安装1、软件运行环境操作系统：Microsoft windows 2000/xp/vista辅助软件：Microsoft office word，Microsoft office excel，Microsoft visual foxpro 6。
02、软件安装在安装盘的主管部门文件夹下有10个安装文件,其中有一个SETUP.EXE应用文件，双击该文件将启动安装程序,系统要求运行的文件夹为“d:\zc”，安装方法与事业单位岗位管理系统相同.当系统安装完成后,在d:\下有一个zc的文件夹，zc文件夹下存放系统的所有文件，这时也可以使用复制和粘贴的方法安装系统，只要把zc文件夹复制到d：\下,系统就能正常运行，使用复制和粘贴方法安装系统的前提条件是d：\zc已经存在。
每一套软件都是单独注册的，只能供本单位使用，若其他单位复制使用，在使用过程中会出现数据丢失或不能正常运行。
3、启动系统系统安装后，进入d:\zc下，双击“山西省人事岗位管理。
exe”文件图标,系统进入运行状态。
为了操作方便，可以在桌面上建立快捷键，将快捷方式与d：\zc文件夹下的山西省人事岗位管理.exe文件建立关联,双击桌面上的快捷方式启动主管部门岗位管理系统.4、软件使用流程⑴、建立单位信息，在[数据处理］的［单位信息注册登录］中建立单位信息，在［数据处理]的［单位信息浏览及数据库生成］中生成单位人员数据库结构。
⑵、首次接收单位上报信息，在［上报信息］功能中执行［接收首次专技职数申报]，接收人员信息和上报数据后,通过［上报信息]中的［首次专技数据申报审核]审核上报数据,通过［单位信息］中的[单位人员基本信息编辑]查询上报单位人员信息。
⑶、岗位职数核准，在[岗位管理］的[首次核准专技岗位职数]中核准各单位的专技岗位职数。
⑷、接收单位变动数据，在［上报信息］的[接收聘任变动数据］中接收各单位人员信息变动数据。
事业单位工作人员统计报表主要指标解释
事业单位工作人员统计报表主要指标解释对照印发的表格，表内不能填数字的地方,已用“—”注明。
参公管理事业单位仅参加填写PS1表。
（一）人社统PS1号表1. 编制数量：指编制管理部门核准的编制数。
2．从业人员总数：指统计数字截止日，指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员。
3．在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
4．劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。
5．退休人员：指截止本年12月31日，实有退休人员的总人数。
6．系统：事业单位隶属的部门所在的系统。
7．参照公务员法管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。
本表审核要点：1.行4参公管理事业单位和行5配备工勤人员的机关单位的填法详见附表举例样式。
其余一般事业单位按正常填写。
2.列22行23-26从业人员总数分层次数字要与表3列18行8-11完全一致。
3.列26行23-26退休人员总数分层次数字要与表3列19行8-11完全一致。
4.列21行2、行4、行10、行13、行15-21应为05.列22行6=表6列1行21+列19行21-列40行21+列42行21列22行11=表6列1行2+列19行2-列40行2+列42行26.第二行“有参公管理人员的单位”，一般指党校，公益一类，行业为教育7.行23-26列10-16=行6-12列18-21，两边数字要完全一致。
（二）人社统PS2号表1．其他等级人员：本类型在册正式人员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的人员。
2．其他从业人员：除在册正式人员外的其他从业人员。
3．学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。
学历按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见〉的通知》（厅字〔2002〕4号）和中央组织部办公厅《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》（组厅字〔2002〕9号）进行清理后认定的学历统计。
事业单位工作人员统计报表
第 12 页
PS5
聘用合同签订情况
1、事业单位正式在册人员，但是没有签订聘用就合同的：填写到“未签订聘用合同”中的“原
固定用人方式”。
2、“管理人员”、“专业技术人员”、“工勤技能人员”：都是对正式在册人员的统计，一般 不应该在“签订劳动合同”、“其他”中出现数字。
3、“其他从业人员”：只会在“签订劳动合同”、“其他”中出现数字。
二、事业单位工作人员统计报表具体情况
第 10 页
PS3
生。
事业单位工作人员增加、减少情况
1、公开招聘来源中的“应届毕业生”，与我们公开招聘的范围统一起来，包括择业期内的毕业 2、招聘方式中的考试、考察、考核：采取笔试、面试方式招聘的，计入考试；考核是指仅使用 考核未经过考试方式招聘的人员。 考察栏不要出现数字。
二、事业单位工作人员统计报表具体情况
第 13 页
PS6
事业单位工作人员分行业情况
1、关于“教育”里面，特别统计了“学前教育”、“小学”、“初中”、“高中”、“职业学
校”、“高等教育”，现在有些单位里面可能没有这么细化，如幼儿园、小学、初中、高中在
一起的单位，在统计时，应该根据从事的工作和岗位，细化出来，填写到表格中。 2、有些行业“采矿业”、“制造业”、“电力、热力、燃气及水生产和供应业”、“批发零售
业”、“房地产业”、“国际组织”之类的应该很少，或者没有，在这些地方出现数字的一定
要仔细核对。 3、请务必仔细看一下各行业的指标解释，
二、事业单位工作人员统计报表具体情况
第 14 页
PS7
事业单位工作人员分系统情况
1、系统：指事业单位隶属部门所在的系统。比如说，都是幼儿园，省委幼儿园，隶属省委办公
事业单位工作人员基本情况
他从业人员：除在册正式工作人员以外的其人签章：
处（科）负责人签章：
填表人签章：
系统
表 号：人社统PS2号 制定机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2014]90号 有效期：2年
单位： 人
层次
60岁及 党的系 行政系 以上 统 统
人大
政协
法院
检察院
群众团 体
民主党 派
军队
中央
省
地市
县
乡镇
19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
其他等级人员
15
小计
16
其中：1、在管理岗位 工作的
17
2、具有职业资格的 18 专业
技术 3、女
19
人员
4、少数民族
20
高级岗位
一级 21 二级 22
注：同时聘用在管理岗位、专业技术岗位人员既统计为管理人员，也统计为专业技术人员。其他等级人员：是指在册正式人员中未评定岗位等级或者岗位等级不明确的人员。其他从业人员：
九级职员（科员）
13
十级职员（办事员） 14
2014年 学历
年龄
女
少数民 中共党
族
员
博士
硕士
港澳台 及外籍
人士
研究生
大学本 科
大学专 科
中专
高中及 35岁及 36岁至 41岁至 46岁至 51岁至 55岁至 以下 以下 40岁 45岁 50岁 54岁 59岁
2
3
4
5
6
7
8
9
10 11 12 13 14 15 16 17 18
事业单位工作人员基本情况
事业单位的组织架构
事业单位的组织架构事业单位作为一种特殊的组织形式，在我国社会经济发展中发挥着重要的作用。
事业单位一般是由政府设立的、不以盈利为目的的公共服务机构，其组织结构对于事业单位的运行和管理起着至关重要的作用。
本文将从事业单位的组织架构、部门设置以及人员配备等方面进行论述。
一、组织架构事业单位的组织架构是指事业单位在机构设置上的框架和层次。
它是事业单位内部各机构、部门之间相互联系、相互配合、相互制约的一种组织关系。
事业单位的组织架构一般包括上级机构、中级机构和下级机构三个层次。
上级机构是指对事业单位进行监管、指导、决策的机构，通常是该事业单位的设立单位。
上级机构的职责包括制定业务指导方针、监督事业单位的运行状况、审核财务报表等。
上级机构一般由事业单位所属的政府部门或行业主管部门担任。
中级机构是指负责协调和管理各个下级机构的中间层机构，其职责包括统筹协调下级机构的工作、解决工作中的矛盾和问题、收集和提供相关信息等。
中级机构通常由专业技术人员和管理人员组成，他们在事业单位内部起到了桥梁和纽带的作用。
下级机构是指依附于中级机构并直接向其汇报的各个具体工作单位，也是事业单位的基层工作单位。
下级机构的职责是负责具体的业务工作，根据上级机构的要求，履行好各项工作职责，为事业单位的正常运行提供保障。
二、部门设置事业单位的部门设置是指事业单位内部按照业务特点和需要所划分的各个领域或板块。
根据事业单位的性质和业务特点，其部门设置各有差异，下面以医院和学校为例进行说明。
医院作为一种典型的事业单位，其部门设置主要包括医务部、护理部、医技科室、行政管理部门等。
医务部负责医生的分科管理、医疗服务的质量控制等；护理部负责护士的分科管理、病区的护理工作等；医技科室主要包括检验科、影像科等，负责各种医疗检验和影像学的工作；行政管理部门则负责医院的行政管理、人力资源管理、财务管理等。
学校作为另一种常见的事业单位，其部门设置主要包括教务处、学生工作处、后勤保障处等。
乳山市机关事业单位人员队伍结构状况调查与思考
2016-11山东人力资源和社会保障机关事业单位人员队伍结构状况调查与思考单鑫 宋红丽为了全面掌握乳山市机关事业单位现有人员结构现状，合理有效地配置人才资源，进一步提升人事管理的科学化水平，今年上半年，乳山市人社局对该市机关事业单位人员队伍情况进行了全面调研分析，有针对性提出了优化人员队伍的意见建议。
基本情况截至2016年4月底，纳入本次调查的101个市直单位和乡镇机关事业单位（教育、卫计系统除外）共有编制5983个，实有在编人员4711人，市直3867人，镇（街）844人；机关（参公）在编2262人，事业单位在编2449人。
从性别结构上来看，男性3435人，占总人数的72.9%；女性1276人，占总人数的27.1%。
从年龄结构上来看，30岁以下的699人，占总人数的14.7%；31至40岁的1087人，占总人数的23.1%；41至50岁的1598人，占总人数的34%；51至60岁的1327人，占总人数的28.2%。
从学历层次上来看，中专及以下学历630人，占总人数的13.4%；大专学历1100人，占总人数的23.3%；本科学历2791人，占总人数的59.3%；研究生及以上学2016-11山东人力资源和社会保障历190人，占总人数的4 %（见图一）。
现状及存在问题从调研的情况来看，目前乳山市机关事业单位人员队伍存在以下5个方面的问题：编制紧缺与用人需求迫切的矛盾突出。
从调研的情况来看，半数以上的市直机关面临人员不足的困境，亟需对机关人员进行补充；但由于精简机构、压缩编制和组织调配等原因，大部分市直机关单位人员满编，甚至有个别单位出现超编现象，不能及时进行人员补充。
其中，86个市直部门中，超编和满编单位各有13个，超编总人数73人。
混岗、跨岗“兼职”现象严重。
部分机关存在从下属事业单位中借调工作人员到机关工作现象，全市市直部门中混岗使用的人员有422人之多。
此外，在镇（街）由于实际配备行政人员不足，普遍存在“一人多岗”，部分基层站、所业务人员被抽调至其他行政性、事务性岗位。
事业单位工作人员统计工作总结
03
工作成绩与亮点
统计工作完成效率
01 高效率完成任务
在规定的时间内，快速准确地完成统计数据的收 集、整理和分析工作，确保统计工作的顺利进行 。
。
强化数据处理能力
提升统计工作人员的数据处理能力 ，包括数据清洗、转换和分析等方 面的技能，提高数据处理效率和质 量。
加强数据安全保护
建立完善的数据安全保护制度，加 强数据访问权限管理，定期进行数 据安全检查和漏洞修补，确保数据 的安全性。
05
未来工作展望
完善统计制度与流程
制度规范化
进一步完善事业单位工作人员统计制度，确保统 计工作的规范化、科学化。建立健全统计数据质 量监控机制，提高数据准确性和可信度。
克服困难与挑战
在面对数据量大、时间紧迫等困难时，我们团队共同努力，加班加点 ，确保统计工作的顺利进行。
对团队与领导的感谢与认可
团队协作精神
我要感谢团队成员的积极协作，每个人在项目中都发挥了自己的专长，形成了高效的团队协作 氛围。
领导支持与指导
感谢领导在项目实施过程中给予的支持和指导，帮助我们解决了诸多难题，为项目的顺利进行 提供了有力保障。
02 强化数据校验
增加数据校验环节，对数据进行有效性验证，确 保数据的完整性和准确性。
03 多维度数据分析
通过对数据进行多维度分析，发现数据中的异常 和错误，并及时进行修正，保证数据的准确性。
创新性工作方法与应用
01
02
03
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
填报单位： 专业技术人员 项目 序 号 八级 甲 总计 党的系统 办公厅（室） 外交（外事） 发展改革 教育 科学技术 工业和信息化 民族事务 公安 安全 监察 民政 司法 财政 行 人力资源社会保 障 政 国土资源 环境保护 系 统 乙 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 27 岗位等级 中级岗位 九级 28 初地（市 县（市 总计 一级 二级 三级 其他等 其他从 在管理 省（区 乡 业资格 中央 、州、 、区、 （高级 （技 （高级 、市） （镇） 十级 十一级 十二级 十三级 级人员 业人员 岗位的 的 盟） 旗） 技师） 师） 工） 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45
政 系 统 住房和城乡建设 交通运输 铁道（路） 水利 农业 商务 文化 卫生 人口和计划生育 人民银行 审计 国有资产监督管 理 海关 国家税务 地方税务 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
注：本表统计所有从业人员。同时聘用在管理岗位、专业技术岗位人员在此表中在管理人员、专技人员中均统计。其他等级人员：在册正式人员中未评定岗位等级或者岗位等级不明确的 处（科）负责人签 单位负责人签章： 章： 填表人签章：
位等级不明确的人员。 报出日期： 年 月 日
表 号：人社统PS8号 制定机关：人力资源和社会保障 部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2014]90号 有效期：2年
单位： 人 工勤技能人员 岗位等级 层级 四级 五级 地（市 县（市 其他等 其他从 省（区 乡 （中级 （初级 普通工 中央 、州、 、区、 级人员 业人员 、市） （镇） 工） 工） 盟） 旗） 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55