思维导图-劳动合同法
《劳动法及司法解释新编 含请示答复及指导案例 2019年版 》读书笔记思维导图
02
煤矿安全监 察条例
03
中华人民共 和国矿山安 全法实施条 例
04
中华人民共 和国尘肺病 防治条例
06
安全生产非 法违法行为 查处办法
05
安全生产事 故隐患排查 治理暂行规 定
01
安全生产责 任保险实施 办法
02
生产经营单 位安全培训 规定
03
用人单位劳 动防护用品 管理规范
04
职业健康检 查管理办法
第十二章 法律责任 第十三章 附 则
中华人民共和国劳动合同法
01
目录
02
第一章 总 则
04
第三章 劳 动合同的履 行和变更
06
第五章 特 别规定
03
第二章 劳 动合同的订 立
05
第四章 劳 动合同的解 除和终止
第七章 法律责任
第六章 监督检查
第八章 附 则
一、综合
中华人民共和国工会 法
最高人民法院关于在 民事审判工作中适用
1
关于工资总额 组成的规定
2
工资支付暂行 规定
3 对《工资支付
暂行规定》有 关问题的补充 规定
4
最低工资规定
5
工资集体协商 试行办法
五、工时与休假
01
职工带薪年 休假条例
02
全国年节及 纪念日放假 办法
03
国务院关于 职工工作时 间的规定
04
国务院关于 职工探亲待 遇的规定
06
企业职工患 病或非因工 负伤医疗期 规定
06
生产安全事 故罚款处罚 规定(试行)
05
生产安全事 故信息报告 和处置办法
七、女职工和未成年工特殊保护
第二章劳动法律关系(思维导图)
劳动法律关系概述概念劳动者与用人单位间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利、义务关系劳动法律关系和劳动关系的联系劳动关系是法律关系产生的基础法律关系是劳动关系在法律上的表现形式法律关系反映劳动关系当其形成后，给具体劳动关系以积极影响，使劳动关系在法律框架下运行与不断完善法律关系时劳动法律规范在指引、调整劳动关系过程中所形成的 权利义务关系，是社会内容和法的形式的统一劳动法律关系和劳动关系的区别区别劳动关系劳动法律关系范畴经济基础的范畴是思想意志关系组成部分，属于上层建筑范畴前提以劳动为前提以劳动法律规范存在为前提范围大（从各方面研究）小（从法律方面研究）内容劳动法定权利义务法律效果不具有法律效果具有法律效果表现方式内容范畴形式范畴分类以用人单位性质为标准企业、个体、国家机关事业单位、民办非企业单位等是否具涉外因素国内、涉外表现形式不同典型、非典型劳动法律关系法律特征主体特定性固定位劳动者、用人单位主体间具有平等性和隶属性交错共存特点内容体现了国家与当事人双重意志客体表现为兼有人身性和财产性的特定的劳动行为和物质围绕劳动者的保护展开的主体劳动者指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人是构成劳动法律关系的第一要素劳动者劳动权利、劳动行为能力具备条件这两种能力，是劳动者参与劳动法律关系必须具备的法定资格达到法定年龄、具有劳动能力招未满的报县以上劳动行政部门批准劳动者劳动权利与劳动行为能力特点统一性两者同时产生，同时消灭不可分割性只能由劳动者本人亲自实施受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制已经参加了某一种法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系用人单位指依法招用和管理劳动者并按法律规定或劳动合同约定向劳动者提供条件进行劳动保护，支付劳动报酬的劳动组织劳动行为能力表现为为职工提供劳动条件和劳动待遇的能力要有财产、场所、组织机构权利、行为能力的特点受国家严格干预，须按法律规定行使相关权利内容劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务劳动法律关系的内容，是劳动法律关系的基础和核心客体主体的权利义务所共同指向的对象具体表现为一定的劳动行为和财物产生、变更、消灭产生主体为实现劳动过程，依照法规，通过合同而设立的劳动权利、义务关系变更劳动法主体已经形成的劳动法律关系由于一定客观情况出现引起法律关系中某些要素的变化消灭主体间法律关系依法解除、终止，成为消灭劳动法律事实指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况劳动法律关系产生、变更或消灭必备的主要条件劳动法律规范、法律事实分类（按它们的发生是否以行为人的意志为转移）行为以意志为转移，行为人可以控制的事件不以意志为转移，行为人不可控地震、洪水、劳动者伤残病死（自然事件）战争、动乱（社会事件）劳动者基本权利就业权指有资格劳动者有获得劳动机会的权利是劳动基本权的核心没有1就没有后续的与工作有关的权利内涵1.就业自由；2.就业平等；3.就业促进；4.解雇限制劳动报酬权内容报酬协商权、报酬请求权、报酬支配权核心获得最低工资标准权法律保障的重点生活保障权劳动者暂时或永久丧失劳动能力时有权依法获得物质帮助保障劳动者在生老病死残等情况，本人及直系亲属的生活需要具体体现在：养老保险待遇、疾病保险待遇、工伤保险等接受职业技能培训权包括就业前、再就业前的培训和在职培训休息权结社权与集体协商权合法权益保护权即提请劳动争议处理权指劳动者有权在自己合法权益受侵害时，通过协商、申请调解、提请仲裁、提起诉讼，排除侵害行为，并使由此而受到的损失得以赔偿是劳动者的基本权利劳动者基本义务全面履行劳动义务劳动者必须全面的、保质保量的完成劳动合同和法律规定的劳动内容不断提高劳动技能劳动技能指生产过程中岗位对劳动者素质方面要求认真执行劳动安全卫生规范为防止伤亡，必须严格遵守安全操作规程遵守劳动纪律和职业道德纪律常以雇主规章制度形式表现应遵守单位依法制定的规章制度法律规定的其他义务劳动者应对商业秘密保密、购买社会保险。
旧劳动合同法思维导
旧劳动合同法思维导在探讨旧劳动合同法的思维导图时，我们可以从以下几个核心要素进行展开：1. 劳动合同法的基本原则- 公平原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都应当遵循公平原则。
- 平等自愿原则：劳动合同的双方应当在平等自愿的基础上订立合同。
- 协商一致原则：劳动合同的内容应当是双方协商一致的结果。
- 诚实信用原则：劳动合同的订立和履行都应当遵守诚实信用的原则。
2. 劳动合同的分类- 固定期限劳动合同：明确约定合同期限。
- 无固定期限劳动合同：没有约定具体期限，除非法定情形出现，否则长期有效。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同期限以完成特定工作任务为准。
3. 劳动合同的订立- 订立程序：包括要约、承诺、合同成立等步骤。
- 必备条款：包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
- 禁止条款：如禁止收取押金、扣押证件等。
4. 劳动合同的履行与变更- 履行：双方应当按照合同约定履行各自义务。
- 变更：合同内容的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。
5. 劳动合同的解除与终止- 解除：包括协商解除、单方解除等情形。
- 终止：合同期满、劳动者退休等情形导致合同自然终止。
6. 劳动合同的效力- 生效：合同自双方签字盖章之日起生效。
- 无效：违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。
7. 劳动争议的处理- 协商解决：双方首先尝试通过协商解决争议。
- 调解：通过劳动争议调解委员会进行调解。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
8. 法律责任- 违约责任：违反劳动合同约定的一方需承担相应的违约责任。
- 赔偿责任：因一方过错导致对方损失的，需承担赔偿责任。
9. 特殊规定- 试用期规定：明确试用期的期限和待遇。
- 保密与竞业限制：对涉及商业秘密和竞业限制的特别规定。
10. 劳动合同法的实施与监督- 政府监督：劳动行政部门对劳动合同的实施进行监督。
劳动合同的解除与终止相关知识的思维导图
劳动合同的解除与终止相关知识的思维导图1. 协议背景与目的1.1 双方确认并同意，本协议规定了劳动合同解除与终止的条件、程序及各方的权利和义务。
1.2 为确保合同解除与终止的合法性、公正性和透明性，特制定本协议。
2. 双方身份信息2.1 雇主（甲方）：____________________________2.2 员工（乙方）：____________________________2.3 职位：____________________________2.4 身份证号码：____________________________3. 劳动合同基本信息3.1 劳动合同签订日期：____________________________3.2 合同约定的工作职责和内容：____________________________3.3 工作地点：____________________________3.4 工作时间及休息规定：____________________________4. 合同解除与终止条件4.1 双方一致同意解除合同。
4.11 因乙方个人原因提出解除合同申请。
4.12 雇主因重大违规或犯罪行为解除合同。
5. 解除合同程序5.1 解除合同应提前通知对方书面意向，说明解除原因。
5.12 解除合同后，乙方应按照法律法规的要求完成离职手续。
6. 经济补偿与离职费用6.1 解除合同的经济补偿标准及支付方式。
6.11 乙方已领取的工资和补偿金总额为____________________________元。
6.12 雇主应向乙方支付_____________元。
7. 保密条款7.1 解除合同后，乙方应保守商业秘密和保密信息，不得泄露给第三方。
7.11 保密期限自解除合同之日起生效。
7.12 乙方不得违反本条款，违者需承担法律责任。
8. 法律适用与争议解决8.1 本协议受中华人民共和国法律管辖。
8.11 若因履行本协议发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交至_____________仲裁。
劳动合同期限,试用期及工资思维导图
劳
动
合
同
的
期
无固定期限
限
ห้องสมุดไป่ตู้
完成一定任务为期 限
双方协商一致
双方协商签订
由劳动者提出，符合下 列情形的：
用人单位自用工之日起 一年内仍不与劳动者签 订合同的，视为无固定 期
A＜3个月 3个月≤A＜1年
1年≤A＜3年 A≥3年
试用期0 试用期≤1个月 试用期≤2个月
试用期≤6个月
约定工资80%，不 低于本市最低工资
协商一致
1.在该单位连续工作满10年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； 3.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无以下情形的：试用期不符合录用条 件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损 害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出， 拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成 劳动合同无效；被依法追究刑事责任；患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不胜任。
劳动合同的解除与终止相关知识的思维导图
劳动合同的解除与终止相关知识的思维导图委托人（甲方）：____________________________代理人（乙方）：____________________________1. 合同背景1.1 委托人因民商事案件需要进行再审，认为有充分的理由请求再审。
1.2 代理人具备专业的法律知识和经验，能够为委托人提供合法有效的法律服务。
1.3 双方基于互信，委托人同意委托代理人进行案件再审，代理人同意接受委托并提供相关服务。
2. 委托事项2.1 委托人正式委托代理人代表其进行民商事案件的再审程序。
2.2 代理人将负责的具体工作包括：2.2.1 制定再审申请策略和方案。
2.2.2 准备和提交再审申请材料。
2.2.3 参加再审过程中的各类会议和庭审。
2.2.4 进行必要的证据收集和调查。
2.2.5 与法院及相关部门沟通协调。
2.2.6 其他与案件再审相关的法律服务。
3. 合同期限3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，直至案件再审程序结束为止。
3.2 若案件再审程序时间超出预期，双方应就合同期限进行重新协商，并达成书面协议。
4. 代理费用4.1 代理费用总额为____________________________。
4.2 支付方式如下：4.2.1 预付款：在合同签订后____日内支付总费用的______%。
4.2.2 阶段付款：根据案件进展支付剩余费用，具体支付节点和金额详见附件。
4.2.3 最终结算：案件再审程序结束后，按照实际工作量和合同约定进行结算。
5. 权利与义务5.1 委托人权利与义务：5.1.1 委托人有权要求代理人提供专业的法律服务，并在合理范围内获取案件进展信息。
5.1.2 委托人应按时支付代理费用，并提供与案件相关的真实、完整的材料和信息。
5.1.3 委托人有义务支持代理人的工作，及时反馈意见，并配合代理人进行案件处理。
5.2 代理人权利与义务：5.2.1 代理人应根据法律法规及合同约定，提供专业的法律服务，并确保服务质量。
劳动合同学习计划思维导图
劳动合同学习计划思维导图一、学习目标1. 了解劳动合同的定义和作用2. 熟悉劳动合同的基本要素和形式3. 掌握劳动合同的签订、变更和解除的法律规定4. 学习劳动合同纠纷的解决方式和程序二、学习内容1. 劳动合同的基本概念和作用1.1 劳动合同的定义和特点1.2 劳动合同的作用和意义1.3 劳动合同的分类和形式2. 劳动合同的基本要素2.1 劳动合同的当事人和内容2.2 劳动合同的期限和地点2.3 劳动合同的报酬和保险2.4 劳动合同的违约和责任3. 劳动合同的签订、变更和解除3.1 劳动合同的签订条件和程序3.2 劳动合同的变更和修订规定3.3 劳动合同的解除和终止方式4. 劳动合同纠纷的解决4.1 劳动合同纠纷的调解和协商4.2 劳动合同纠纷的仲裁和诉讼三、学习时间安排1. 第一周：学习劳动合同的基本概念和作用2. 第二周：熟悉劳动合同的基本要素和形式3. 第三周：掌握劳动合同的签订、变更和解除的法律规定4. 第四周：学习劳动合同纠纷的解决方式和程序四、学习方法1. 阅读相关法律法规和案例，了解劳动合同的相关内容2. 参加相关的讲座和培训，了解劳动合同的实际操作和管理3. 练习分析和解决实际案例，加深对劳动合同的理解和应用4. 与同行业或同岗位的人员交流经验，增进对劳动合同的认识和体会五、学习考核方式1. 通过在线课程学习，掌握相关基本概念和内容2. 参加模拟案例分析，检验学习的实际运用能力3. 完成论文或报告，总结学习的收获和心得体会六、学习心得体会1. 了解劳动合同的概念和作用，加深对劳动法律的了解和运用2. 掌握劳动合同的基本要素和形式，提高劳动管理的能力和水平3. 熟悉劳动合同的签订、变更和解除的法律规定，规范劳动合同的实际操作4. 学习劳动合同纠纷的解决方式和程序，提高法律风险的防范和预防意识七、学习资源总结1. 网上课程和培训资料2. 法律书籍和案例分析3. 特定行业和企业的相关实践经验八、学习建议和展望1. 继续深入学习劳动合同的相关内容，不断提高自己的法律运用能力2. 不断提升劳动合同管理的实际操作和技巧3. 关注和了解最新的劳动合同法律法规和案例，不断更新和完善自己的知识体系以上是劳动合同学习计划思维导图的内容，希望能够帮助大家更好地了解和掌握劳动合同的相关知识，提高法律风险的防范和预防意识，加强劳动合同管理的实际操作和技巧。
第五章：《合同法律制度》思维导图
免责事由
及时通知对方事由，合理期限内提供有关证明
免责条款无效情形
造成人身伤害 故意或重大过失造成财产损失
第三人违约
当事人应向对方承担违约责任
继续履行
未支付价款及报酬的
违约 责任
补救措施
履行合同义务，但质量不符合约定的
赔偿损失
预期收益+防止损失扩大费用
实际损失＞约定违约金，可请求增加
实际损失＜约定违约金，可请求减少
土地所有权 公益事业单位、社会团体设施 所有权、使用权不明或争议
依法查封、扣押、监管财产
应书面形式
抵押 合同
流押条款
不得约定不履行到期债务抵押财产归债权人所有 流押条款无效不影响合同其他效力
期满未清偿，抵押权人与抵押人可协议折价取得抵押物
不动产抵押
登记日设立
抵押登记
动产抵押
合同签订日设立
登记内容与合同不一致，以登记为准
代送外卖的送货员
权利转让应通知债务人，未通知的，对债务人不发生效力
合同权 利转让
不得转让情形
合同性质不得转让 当事人约定不得转让 法律规定不得转让
抚养金、抚恤金
合同 转让
合同义 务转让
全部转让，原合同关系消灭 应经债权人同意，否则不生效 义务转移后，新债务承担相应责任
经对方当事人同意，方可转让
权利义 务转让
无约定/约定不明，2个月以上
鲜活易腐除外
逾期未履行，协议折价，或拍卖、变卖
为实践合同，从实际交付定金之日生效
定金合同
当事人约定金额，≤主合同标的额20%，超过法院不支持
变更定金合同，收受一方提出异议并拒绝接受定金的，合同不生效
定金
定金罚则