态度与能力哪个更重要
能力和态度哪一个更重要
能力和态度哪一个更重要如果硬要拿能力跟态度进行比较，究竟是一个人的能力重要还是态度重要？很多人肯定认为能力比态度重要。
正因为普遍有这种认识，所以才有“此处不留人，自有留人处”之说。
不过，我却认为，态度比能力更重要。
有个寓言，说主人有一只猫和一只狗，狗跟着主人出去打猎，而猫则在家里守家。
渐渐地，猫对主人和狗有了怨言，主人到哪去都带狗，有好吃的也先给了狗。
猫气得眼睛发绿，就任由着老鼠在家里蹿来蹿去。
有一天，主人跟狗没出去，都在家里休息，那些老鼠出来东咬咬、西啃啃，狗一下子惊醒了，马上去捉老鼠，可是狗的身体太大了，碰倒了主人的许多瓶瓶罐罐。
主人起来查看是什么原因，猫说：“是狗笨，不会捉老鼠，却偏去捉，把主人的东西打烂了好多。
”主人勃然大怒：“有老鼠不去捉，我养你干什么的？”于是便把猫轰出了家门。
故事中的猫在抓老鼠这方面能力可谓比狗强多了，然而，它却偏偏输在了自己的能力上。
为何？就是因为猫对待自己工作的问题。
其实，世上有能力的人挺多的，但也有很多像故事中的猫一样的人，他们自恃能力强，不仅许多该做的事不做，还等着看别人出笑话，然后在旁边说风凉话。
能力是在工作中显示出来的，你做好了工作，人家看得见，自然知道你是能干之人。
有能力的人，不应该只会夸夸其谈，向上级诉说着别人的无能，而是应该把自己的能力展示出来，把事情做得漂漂亮亮，即便是遇到一些麻烦，也会比别人有办法解决。
像那只猫，不做事反而批评做事的人，那是非常可耻的。
你有能力，不做事，你的能力又有何用？还有一些人，就像那只狗一样，他们忠于自己的事业，时时在努力，也不怕别人讥笑他们是“狗拿耗子——多管闲事”。
尽管这样的人在工作中有这样那样的失误，也犯一点错误，但这样的人，可以在工作中得到锻炼而不断地提高自己。
正所谓“世上无难事，只怕有心人”，这种人就像一块海绵，能时刻吸收着让自己逐渐得到提高的营养，最后在工作中成长起来。
他们把每一次的任务，都当做是砸在自己头上的机遇，努力地去做到尽善尽美。
能力和态度哪一个更重要范文
能力和态度哪一个更重要如果硬要拿能力跟态度进行比较，究竟是一个人的能力重要还是态度重要？很多人肯定认为能力比态度重要。
正因为普遍有这种认识，所以才有“此处不留人，自有留人处”之说。
不过，我却认为，态度比能力更重要。
有个寓言，说主人有一只猫和一只狗，狗跟着主人出去打猎，而猫则在家里守家。
渐渐地，猫对主人和狗有了怨言，主人到哪去都带狗，有好吃的也先给了狗。
猫气得眼睛发绿，就任由着老鼠在家里蹿来蹿去。
有一天，主人跟狗没出去，都在家里休息，那些老鼠出来东咬咬、西啃啃，狗一下子惊醒了，马上去捉老鼠，可是狗的身体太大了，碰倒了主人的许多瓶瓶罐罐。
主人起来查看是什么原因，猫说：“是狗笨，不会捉老鼠，却偏去捉，把主人的东西打烂了好多。
”主人勃然大怒：“有老鼠不去捉，我养你干什么的？”于是便把猫轰出了家门。
故事中的猫在抓老鼠这方面能力可谓比狗强多了，然而，它却偏偏输在了自己的能力上。
为何？就是因为猫对待自己工作的问题。
其实，世上有能力的人挺多的，但也有很多像故事中的猫一样的人，他们自恃能力强，不仅许多该做的事不做，还等着看别人出笑话，然后在旁边说风凉话。
能力是在工作中显示出来的，你做好了工作，人家看得见，自然知道你是能干之人。
有能力的人，不应该只会夸夸其谈，向上级诉说着别人的无能，而是应该把自己的能力展示出来，把事情做得漂漂亮亮，即便是遇到一些麻烦，也会比别人有办法解决。
像那只猫，不做事反而批评做事的人，那是非常可耻的。
你有能力，不做事，你的能力又有何用？还有一些人，就像那只狗一样，他们忠于自己的事业，时时在努力，也不怕别人讥笑他们是“狗拿耗子——多管闲事”。
尽管这样的人在工作中有这样那样的失误，也犯一点错误，但这样的人，可以在工作中得到锻炼而不断地提高自己。
正所谓“世上无难事，只怕有心人”，这种人就像一块海绵，能时刻吸收着让自己逐渐得到提高的营养，最后在工作中成长起来。
他们把每一次的任务，都当做是砸在自己头上的机遇，努力地去做到尽善尽美。
工作中态度和能力哪个重要为什么
工作中态度和能力哪个重要为什么在职场中，态度和能力都是非常重要的。
但如果要比较哪个更为重要，我觉得态度更加重要。
首先，态度反映了一个人的个性、品格和职业素养。
一个拥有积极乐观的态度，可以让他/她在工作中更加努力地投入，克服困难，完成任务。
相反，若一个人的态度消极，就容易丧失信心、产生拖延症，并且责任心不够，会影响工作效率和成果。
更重要的是，一个人积极乐观的态度，会感染身边的人，带来团队向心力，彼此之间相互支持，从而带来更好的工作氛围。
其次，跟仅仅具备能力而言，态度更加具有可塑性和延展性。
虽然人们有各种不同的天赋和优势，但态度可以不断调整、改善。
相对于能力的提高，一个人的态度调整可以更快地带来正面成效。
一个人的能力是有上限的，而一个人优质的态度是可以激发潜能，塑造他/她的品格和素养。
最后，一个人的态度决定着他/她要如何行动。
一个有能力的人，如果态度不好，可能不会为团队贡献更多，甚至会由于自己的态度而成为团队的累赘。
具备优秀态度的人，会获得更多机会发挥能力，成为团队的中坚力量。
在职场中，拥有优秀的能力无疑是非常重要的。
但态度也是一种能力，是在能力之上的优势。
因此，态度和能力其实是相互依存的。
优秀的能力是我们进入职场的基础，但要想真正在职场中有所作为，依赖的是态度的塑造和不断的提高。
案例分析:在职场中，对于一份工作而言，“态度和能力”的问题一直是讨论得最多的话题之一、那么，这两者究竟哪一个更加重要呢？在我看来，两者的重要性是相互依存的，不能缺一通过与小明的沟通，我发现他对自己的能力比较自信，同时，也很敏感。
然而，他对公司的初衷不是太了解，对自己未来的规划也比较模糊。
这让我想起了一个旧信条：“态度可以改变一切。
”因此，态度最终是决定了能力的关键因素。
正确的态度能够让你获得更多的成就和提高，让你更加专注和努力地获得技能和经验。
态度和能力是相互作用的两个要素，正是一个人正确的态度和努力的品质，使得他不断提升自己的能力，保持一份成功的意愿。
我方观点,能力比态度重要
我方观点,能力比态度重要第一篇：我方观点,能力比态度重要从事服务工作能力比态度重要当我们谈到某人或某事成功发展背后的动因时，能力和态度是我们绕不开的两个话题。
但论及从事服务工作能力和态度谁更重要，我方观点为：能力比态度更重要。
我国文字博大精深，从古至今，人们使用文字往往都是字斟句酌，相当考究。
不知各位是否发现，生活中，我们说提升防御水平，提高自救能力，却不说提升防御水平，提高自救态度；我们从小接受的教育，我们说这是提高能力，而不是提高态度，澳前总理陆克文5月4日在纽约驳斥美国著名中国问题学者沈大伟的中国崩溃论时，说到：中国有能力处理问题。
而不是中国有态度处理问题。
其实用态度也并非不可，但我们通过前后对比就会发现，我们需要学的，我们生存需要具备的、我们的发展需要向世人证明的，不是我们的态度，而是我们的能力。
换句话说，我们有能力做什么比我们有态度做什么更有说服力、更有分量。
为什么会如此，就不只是个语言学的话题了。
我方观点1：能力是完成某一活动的基本素质论据1：能力的定义。
《辞海》以及百度百科里是这么说的。
能力是完成某一活动的基础素质，是分析与解决问题的基础。
分为表达能力、交际能力、业务能力、决策能力、高效执行能力、适应环境能力、抗挫折能力、吃苦能力、掌控情绪能力、管理时间能力、独立生存能力等人的各类素质集合。
态度是个体对特定对象（人、观念、情感或者事件等）所持有的稳定的心理倾向。
这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性。
一言蔽之，能力是完成某一活动的基本素质，是决定我们是否能够胜任工作，完成工作的基础，是我们通向成功之门必备的钥匙，而态度是一种心理倾向性，它属于形而上的意识形态部分，对能力的培养起到推动作用。
我们可以说能力有了，工作就有了基础的保证，而后如果有积极的态度，可以更好的完成工作。
但反过来，一个人即使工作态度再好，他没有能力做基础，没有足够的能力满足工作的需要，不能给工作创造价值，那么他再有诚意也只能被淘汰。
人品第一，态度第二，能力第三
人品第一，态度第二，能力第三在社会生活中，与人合作是难免的，选择怎样的人作为自己的朋友和伙伴，这是一个实实在在的值得思考的问题。
那么你择友的标准应该什么定呢?人品第一是原则。
人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。
有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三*，玩弄权术，巧言令*，无非是为了自己的个人利益(权力、金钱、地位等等)，这样的人可能能力比较强，善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸，实则内心毒辣得很。
这样的人还是敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙伴的。
我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。
态度第二是根本。
做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。
投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个弃你而去。
鲁迅先生说：*的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客，很有道理。
所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。
家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱，一般能吃苦的不多，成事者很少。
从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。
判断一个人能否有发展的潜力，要结合他的个*、家庭境况和思想状况。
很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。
不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。
能力第三是基础。
看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。
有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。
有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。
而且能力具有互补*，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高，你有一个思想，我有一个思想，大家就会有两个思想。
人不可能是全能型的，在合作中始终要把人品和态度放在更重要的位置。
态度比能力重要：有态度没本事，做不好事；有本事没态度，没人用你！
态度比能力重要：有态度没本事，做不好事；有本事没态度，没人用你！美国知名激励作家与演说家齐格勒曾说:「决定你人生高度的，不是你的才能，而是你的态度」。
面对生活中的不如意，选择积极或消极的面对，往往态度的选择就能够决定你的命运。
你不能决定生命的长度，但你可以决定生命的宽度。
你不能左右天气，但你可以改变心情。
你不能改变容貌，但你可以掌控自己。
你不能预知明天，但你可以利用今天。
你不能样样顺利，但你可以事事尽力。
阿尔伯特．哈伯德曾说:「决定成功与失败的原因，态度比能力更重要。
现实生活中有太多的不如意，就算生活给你的是垃圾，你同样能把垃圾踩在脚底下，登上世界之巅」。
态度决第一切，积极思考会让你的人生变得更正向。
人生有时候是一种循环的结果，好的面相会让你越来越好，负面的想法则容易让你越加沮丧。
如果你把每件事，甚至是坏事，都看得美好起来，就能比较容易保持一个积极的生活态度。
一个人会有什么命运取决于他的生活态度是否正面，而一个人的生活态度是否正面，则取决于对自己是否有信心。
国家文艺奖得主杜笃之曾说:「有态度没本事，事情做不出来；有本事没态度，人家不会用你。
两样既要好又都做到，并不容易」。
一个人选择用什么样的态度面对人生，选择用什么样的态度面对自己，将会决定自己会成为什么样的人。
生命是一种长期且持续累积的过程。
生命的价值不在它的长度，而是在深度与宽度。
当你决定要做什么事之后，情况并不会变得容易，所以要拥有坚强的意志，才有办法度过。
马雅．安哲罗曾说:「如果你不喜欢某些事物，就改变它。
如果你无法改变，就改变你的态度」。
真正能够让人记住的，是你长期以来做事的态度，在商场上这称之为『信誉』或『专业素养』，在生活上则称之为『人格』。
每个人身上都有着独特的才华，不管顺境或逆境，你都必须将自己身上的才能发挥到极致，如此一来，才会让自己保持积极乐观的态度，更容易找到突破难题的关键。
在正确的时机，做该的事，具备正确的态度，才是成功的不二法门。
选人：能力与态度哪个更重要？
选人：能力与态度哪个更重要？我们时常听到这样一些讨论，能力与态度哪个更重要？或者说能力比态度更重要？或者态度比能力更重要？当然这样的讨论是在一定语境下进行的，而且讨论能力和态度必然要讨论它们与行为绩效的关系。
1、能力与态度能力和态度到底是什么？这两个词在日常生活中和学界都是常用之词，但如同其他社会科学中的术语一样，难以有一个绝对公认的定义。
能力是生命体的一种功能结构或属性，这种功能结构有助于或决定了生命主体与周围的相互作用的广度和深度，这种功能结构具有发展性、组合性、实践性和目的性等特性。
态度是人所具有的一定行为选择倾向性和意愿性，具有相对稳定性、综合性和内隐性等特点。
能力和态度是个体行为的两个基本决定系统。
能力具有组合性，说明能力并不是一个单一结构的功能体，而是由多**能力或亚能力组合而成。
从实践角度，一个个体的工作能力具有三个子能力族或群，通用能力族、专业能力族和管理能力族。
个体的能力发展一是通过个体的实践，二是站在前人的肩膀上，如接受教育等。
个体的态度更多反映了个体的价值取向、动机、情感和人格，而其基础是个体需求。
个体的态度因不同对象而表现在工作和职业上，恋爱、婚姻和家庭等人际关系上及各种社会活动和自然对象上。
态度反映了个体的意愿性和选择性。
在群体中态度反映了一个家庭、一个组织，一个区域，乃至一个社会的文化。
2、从社会发展角度在当今信息化时代，尽管不能脱离个体统一性和完整性来讨论社会中个体的人，但对人的认识也绝不仅仅是一个经济学上的“劳动力”或“劳动”，以及被津津乐道的管理学上“人力资源”这样笼统的称呼来认识人。
其实在古代社会，人们都已经认识到人的身心两大系统，而心又有知情意或知行之分。
若能穿越时空，一个现代社会中的人与一个两千年前古代社会中的人差别到底有多大？差别到底在哪儿？这就好比在现代社会，让一个正常的社会人与一个出生后活动范围仅几公里没有接受教育的人相比，或者更直白地说，我们自己与我们的父辈相比，绝大多数是超过自己的父辈，超过的是能力，而不是态度。
态度比能力更重要
明确工作目标
了解工作的目的和意义， 将个人目标与组织目标相 结合，提高工作积极性和 动力。
保持职业操守
遵守职业道德和规范，对 待工作认真负责，不违背 良知和法律法规。
保持乐观和自信
积极面对挑战
遇到困难和挑战时，保持乐观的 心态，寻找解决问题的方法，不
轻易放弃。
自我肯定和鼓励
经常给予自己积极的反馈和鼓励， 增强自信心，提高自我价值感。
适应能力
在不断变化的环境中，一 个态度积极的员工，通常 能够更快地适应新的变化， 抓住新的机遇。
自信心
一个对自己充满信心的员 工，通常更能够在工作中 展现自己的能力，取得更 好的成绩和发展。
03
能力的局限性
技能不等于能力
技能只是能力的一部分
技能是指一个人在特定领域内的熟练程度，而能力则涵盖了更广泛的因素，包括个人品质 、态度和行为等。
技能不等于成功
仅仅依靠技能并不能保证个人或组织的成功。成功需要多种因素的共同作用，包括良好的 态度、有效的沟通、团队合作等。
技能的可替代性
随着科技的发展，许多传统技能逐渐被自动化和人工智能所取代。而那些无法被替代的技 能，如创造力、批判性思维和人际交往能力等，往往与个人的态度和行为方式密切相关。
能力不等于成功
能力的可替代性
01
能力的相对性
不同的人可能拥有不同的能力，但这些能力在很大程度上是可可能可以通过良好的人际交往能力
和团队合作能力来弥补。
02
态度的重要性
与能力相比，态度更能决定一个人的行为和表现。积极的态度可以激发
个人的内在动力，提高工作质量和效率，从而在某种程度上弥补能力的
不足。
03
持续学习的必要性
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
态度与能力哪个更重要
尊敬的各位领导、各位同事大家下午好我今天答辩的题目是“态度重要还是能力重要为什么”？
首先我想阐述一下什么是态度：态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极的心理倾向。
什么是能力：能力是指个人能够发挥的力量和各方面的表现。
我个人认为态度和能力两者之间是相辅相成的，缺一不可。
做任何职业，态度和能力两者之间那个更重要呢，我想态度胜于能力，只要一个人想干事情，能力是可以培养的，但是没有好的态度即使是一块金子也会变成废铁，由于态度的不对会导致行为的错位。
所以态度决定一切。
有态度没能力的人，难道这类人就真的没有能力吗、答案是否定的。
人生下来就是平等的，同样都有一个大脑，正所谓天生我才必有用，为什么有些人能够成为风云人物呼风换雨，有些人却只能碌碌无为的过一生。
有人会说那是人家比我有能力，那么她们为什么会有能力，难到他天生是当科学家的料吗。
当然不是，人之所以有能力是通过不断的学习，
学无止境，想要学习很多东西首先就要有一个好的态度，那么有人会说我有态度但是我为什么没有能力呢?那可能就是处事的方法思维方式不恰当或是积累的经验不足，能力是后天可以培养的，当然首先是要建立在一个好的态度基础之上，就算没有能力只要有一个好的态度善于去学习，从日常生活中去获取知识，慢慢积累，量变引起质变，如果说能力是座高楼，态度就是地基，地基稳了高楼才能牢固，没有稳固的地基高楼迟早都会倒塌，就像我们日常处理售后一样，你有处理事情的能力但是你的态度非常恶劣那么顾客一定不会满意，就像比尔盖茨曾说。
工作本身没有贵贱之分，而对于工作的态度却有高低之别，收获的是成功还是失败在于你拥有怎样的态度，态度就是一种竞争力，态度本身就是一种能力。
但凡成功者都是既具备态度又具备能力的人。
所以态度和能力就像我们的左手和右手是相辅相成，做事最重要的是能力，做人最重要的是心态，成功的关键在于如何养成好的心态，态度不同周围的世界就会不同，这就是态度的力量，要做事先做人，养成好的习惯培育好的态度唤醒心中的巨人开发自己的宝藏。