上海市劳动力市场供求状况分析
上海平均工资标准2015
上海平均工资标准20152015年，上海市的平均工资标准出台，这一数据对于了解上海市的经济发展水平、劳动力市场情况具有重要意义。
平均工资标准是指在一定时期内，全市范围内各类企事业单位在岗职工的平均工资水平。
通过了解和分析上海市2015年的平均工资标准，可以更好地把握上海市的经济发展脉搏，为企业用工和劳动者就业提供参考依据。
2015年，上海市的平均工资标准为每月6112元，比上一年增长了9.3%。
这一数据显示出上海市在经济发展和人民生活水平提高方面取得了显著成就。
上海作为中国的经济中心城市，其平均工资水平一直处于较高水平，这也反映出上海市的经济实力和吸引力。
在2015年的上海市平均工资标准中，不同行业、不同企业类型的工资水平也存在一定差异。
一般来说，金融、信息技术、制造业等行业的平均工资较高，而服务业、农业等行业的平均工资相对较低。
同时，外资企业、国有企业、民营企业的平均工资也存在一定差异，外资企业的平均工资水平一般较高，而国有企业和民营企业的平均工资水平相对较低。
除了行业和企业类型的差异外，上海市的平均工资标准还受到城乡差距、技能水平、学历背景等因素的影响。
一般来说，城市居民的平均工资水平要高于农村居民，技术工人、高级管理人员的平均工资要高于普通劳动者，具有高学历背景的人员平均工资也要高于普通劳动者。
值得注意的是，2015年上海市的平均工资标准虽然有所增长，但也面临着一些问题和挑战。
比如，随着城市化进程的加快，上海的人口规模不断扩大，劳动力市场供求关系日益紧张，劳动力成本也在不断上升。
同时，随着经济结构调整和产业升级，一些传统行业的用工需求减少，新兴产业的用工需求增加，这也会对平均工资水平产生一定影响。
总的来说，2015年上海市的平均工资标准反映了上海市经济发展的整体水平和劳动力市场的基本情况。
了解并分析这一数据，有助于企业制定合理的用工政策，有助于劳动者选择合适的就业岗位，也有助于政府制定相关的经济政策和社会政策。
上海劳动力资源与就业人口的现状
上海劳动力资源与就业人口的现状上海劳动力资源与就业人口的现状上海劳动力资源与就业人口的现状【1】摘要：六普数据显示，截止到2010年10月底，上海市常住人口达到2301.91万人。
如此大规模的人口总量，在给城市管理提出巨大挑战的同时，也给城市发展带来了新的机遇。
如何在当前的人口背景与形势下，充分利用现有的劳动力资源，是上海实现可持续发展所要注意的关键问题。
关键词：劳动力就业人口可持续发展作为经济发展的巨大动力，劳动力资源与就业人口的现状与发展趋势，无疑将对上海的经济建设与可持续发展产生重要影响。
因此，考察上海市劳动力变动的历史状况与态势，能够为制定更为合理的人口政策提供依据。
一、劳动力资源的历史状况比较从经济发展的角度来看，一国人口中并不是所有年龄的人口都在可利用的范围内，因此将人口根据年龄划分为劳动适龄人口与非劳动年龄人口就显得十分必要。
所谓劳动适龄人口是国家限定的劳动年龄界限内的人口，不同国家对劳动年龄有着不同的规定。
本文的劳动适龄人口指的是男性15～59岁，女性15～54岁的人口。
从表1-1可以看出，四次普查中上海市劳动适龄人口总量快速增加，在总人口中所占的比重除四普期间有所下降之外，此后一直增加。
1990年～2010年的二十年间，劳动适龄人口总量增加近一倍，且年均增长率也由四普期间的不到1%，增加到六普期间的4.39%。
可以看出，进入到21世纪以来的头十年，上海市劳动力资源总量进一步丰富，规模也在不断扩大。
从年龄结构上来看，五普以来的上海市劳动力资源结构有老龄化的趋势，其中30～49岁的壮年劳动力在劳动适龄人口中的比重不断增大。
从性别结构上来看，十年来上海市劳动力适龄人口中男性人口仍然占主导地位，但在青壮年以及部分资深劳动力年龄组别中，男性人口所占比重均有小幅下降。
因此，如何促进劳动适龄人口年龄和性别结构的优化，是今后推进劳动力市场改革所要注意的一个重要方面。
二、就业人口的区域分布状况与“五普”数据相比，上海市全社会就业人口总量从2000年的811.51万人增加到2010年的1252.33万人，增长幅度高达54.32%。
上海地区经济发展分析
上海地区经济发展分析
contents
目录
• 上海经济发展概述 • 上海经济发展的现状 • 上海经济发展的优势 • 上海经济发展的挑战 • 上海经济发展展望 • 上海经济发展对全国的影响
01
上海经济发展概述
经济发展的总体情况
上海是中国的重要经济中心之 一，是一个具有全球影响力的 国际金融中心和全球航空枢纽
创新驱动发展
以科技创新引领产业升级 ，培育新产业、新业态、 新模式，提高经济发展的 质量和效益。
环境保护与经济发展相结合
绿色发展
积极推进生态文明建设， 加强环境保护和生态修复 ，实现经济发展和环境保 护的良性循环。
节能减排
严格控制能源消耗和排放 ，推广低碳技术和循环经 济模式，促进经济可持续 发展。
国际化进程
积极参与全球竞争，加强与国际经济合作，推 动国际贸易和投资，提高上海的国际影响力和 竞争力。
科技创新引领发展
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科技创新体系
加强科技创新基础设施建 设，完善科技创新服务体 系，打造具有国际竞争力 的科技创新中心。
人才引进和培养
加大人才引进力度，完善 人才培养机制，为科技创 新提供强大的人才支撑。
2009年，上海市政府提出了“四个率 先”和“四个中心”的发展战略，即 率先实现经济发展方式的转变、率先 构建社会主义市场经济体制、率先建 设社会主义现代化国际大都市、率先 推动科技创新和产业结构升级，努力 建设国际金融中心、国际贸易中心、 国际航运中心和国际物流中心。
近年来，上海在新兴产业、金融科技 、人工智能等领域取得了重要进展， 成为全球创新和经济发展的重要引擎 。
高素质劳动力资源
上海拥有众多高校和科研机构，培养了大量高素质人才，为 经济发展提供了丰富的人才储备。
我国劳动力流动的现状问题探析
我国劳动力流动的现状问题探析摘要：劳动力流动对经济的增长有着积极的作用，加强劳动力流动对一个国家具有重要意义。
本文通过对我国劳动力流动现状及趋势的了解，分析劳动力在流动过程中存在的问题，这样才能对症下药，促进劳动力流动的积极作用。
一、劳动力流动的原因及意义劳动力流动是指劳动者相对于劳动力市场条件的差别，在地区之间、行业之间、产业之间、职业之间和岗位之间的自愿选择和迁移。
引起劳动力流动的因素很多，包括政治、经济、文化、军事和环境等，但是深层决定因素是收入差距。
我国劳动力的流动也遵循这一规律，从低收入流向高收入。
我国自80年代以来的大规模农民工进城潮流首先是因为城乡隔离的户籍制度和向城市倾斜的就业制度阻碍了城乡劳动力流动，一旦政策有所松动，近30年所积沉下来的农村剩余劳动力便大规模转移出来，形成所谓的“民工潮”。
其次是不合理的产业结构、所有制结构的调整与改革，为农民工进城提供了机会。
第三是巨大的收入差距促使劳动力向收入水平高的地区和产业流动。
劳动力流动是市场经济发展的必然结果。
它对劳动力市场的运行和劳动力资源的合理利用具有重要的意义，具体表现在：1. 劳动力流动有利于促进人力资本的合理配置。
劳动力流动是一种使人力资本投资达到高效用的方式。
比如地区之间的流动使人们从劳动就业机会少、小的地区向劳动就业机会多、大的地区迁移，以寻得工资收入的增加、生活福利的提高等等。
通过流动，使得具有一定技能水平且在当地不能充分得到利用的人力资本进入到短缺的地区，避免或减少人力资本投资的浪费。
2. 劳动力流动促进经济增长。
第一，当劳动力从劳动力资源充裕的部门流向稀缺的部门时，就能取长补短提高资源的利用率。
第二，部门之间通过劳动力的流动能达到生产的规模经济，提高生产效率。
这两方面均能促进经济的增长。
3. 劳动力流动保证了劳动力市场的活力和效率。
劳动力流动使工作职业具有竞争性，这不仅促进了劳动力素质的提高，同时也形成了对劳动者的竞争压力，这就在很大程度上保证了劳动力市场的活力与效率。
上海劳动力调查工作总结
上海劳动力调查工作总结近年来，上海市积极开展劳动力调查工作，以提供准确的数据支持和科学的决策依据。
在这项重要工作中，各级政府、机构和研究团队共同努力，取得了一系列成果。
本文将对上海劳动力调查工作进行总结和回顾。
首先，上海市劳动力调查工作在数据采集方面取得了显著进展。
通过完善的问卷设计和抽样方法，调查涵盖了城市和农村地区的不同人群。
调查对象包括就业人员、失业人员、农民工和其他劳动者。
通过广泛的调查范围，我们获得了全面的劳动力数据，为政府制定政策提供了准确可靠的依据。
其次，上海市劳动力调查工作在数据分析和利用方面取得了积极成果。
通过对调查数据的深入分析，我们揭示了上海市劳动力的基本状况和结构特征。
我们了解到，上海市劳动力总体水平较高，技能水平较强，但也存在一些问题和挑战，比如就业结构不合理、劳动者培训水平不足等。
这些分析结果为制定相关政策和推动劳动力发展提供了重要依据。
此外，上海市劳动力调查工作还注重调查结果的宣传和应用。
通过发布年度劳动力调查报告、组织学术研讨会和座谈会等形式，我们向社会公众介绍了调查结果，并听取了各方的意见和建议。
同时，政府部门和研究机构也积极利用调查结果，为劳动力培训、就业指导和创业支持等工作提供指导和支持。
然而，上海市劳动力调查工作仍然面临一些挑战。
首先，调查范围和方法需要进一步完善，以更好地反映实际情况。
其次，数据分析和利用的能力仍有提升空间，需要加强统计分析和经济模型建设。
最后，调查结果的宣传和应用需要更加广泛和深入，以促进社会各方面的参与和共享。
综上所述，上海劳动力调查工作在数据采集、分析利用和宣传应用等方面取得了显著成绩。
然而，仍有一些问题需要解决和改进。
我们相信，在各方的共同努力下，上海市劳动力调查工作将继续取得更大的发展和进步，为劳动力市场的健康稳定发展提供更有力的支持。
上海市发布居民就业满意度调查报告
上海市发布居民就业满意度调查报告上海市发布居民就业满意度调查报告上海市政府提出“十三五”要实现更加充分、更高质量的就业，“上班族”对自己的工作是否满意，是衡量就业质量的重要指标之一。
近期上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布《乐业报告》系列之《上海市居民就业满意度调查报告(2016)》。
该调查报告以调查数据为基础，按照随机抽样的原则在全市16个区、80个居(村)委会，选取了4146位16周岁以上、在上海市就业的人员为调查对象，研究上海市居民就业满意度及其影响因素，并以此为基础编制了就业满意度指数体系。
就业满意度指数的取值范围为0-200，100为临界值;其中0-40为非常不满意区间，40-80为不太满意区间，80-120为中立区间，120-160为比较满意区间，160-200为非常满意区间。
上海市民就业满意度指数为142.3，近九成市民对自己的工作感到满意。
调查结果显示，2016年度上海市民就业满意度指数为142.3，处于“比较满意”区间，总体就业满意度较高。
调查数据显示，对当前就业岗位“非常满意”的市民约占21.3%，表示“比较满意”的约占67.1%，两者合计接近九成;对当前就业岗位“不太满意”或“非常不满意”的市民约占3.8%。
专家分析指出，随着上海市人口结构的变化和促进就业工作力度的不断加强，就业环境持续改善，这是上海市居民就业满意度处于高位的根本原因。
上海市民对单位人际关系、工作内容较为满意，对于晋升空间、薪资收入则有更高的期待。
从影响就业满意度的不同因素来看，上海市民对工作单位的人际关系满意度最高，达146.4;市民对于工作内容、工作环境、工作时间等因素的满意度也相对较高，均高于总体满意度。
从满意度较低的因素来看，上海市民对晋升空间的满意度最低，仅为130.6，低于总体就业满意度11.7点;薪资收入的满意度为134.6，低于总体就业满意度7.7点。
科技、教育等行业从业人员的就业满意度较高，月薪高低对就业满意度的影响有限。
上海人才工作问题及建议
上海人才工作问题及建议
上海作为中国的经济中心和国际大都市，人才工作问题是一个关键而复杂的议题。
以下是一些可能的问题及建议：
问题：
1.人才流失：由于高房价、生活成本和竞争压力，上海经常面临人才流失的问题，尤其是年轻人。
2.就业途径单一：上海以金融、IT和服务业为主，其他行业的人才就业渠道相对较少。
3.职业发展机会不均衡：由于市场竞争激烈，部分人才可能面临职业发展机会不均衡的情况。
建议：
1.提供更多吸引人才的福利和条件：提高薪资水平、减少房价压力、改善工作环境等，以吸引和留住优秀人才。
2.鼓励多样化发展：培养和支持其他行业的发展，提供更多就业机会，同时也能够减轻某些行业的竞争压力。
3.加强人才培养和发展：建立更多的教育与培训机构，提供针对性的培训课程，帮助人才提升技能和适应市场需求。
4.加强职业引导和就业推荐：通过政府和企业合作，提供更多的职业指导和就业推荐服务，帮助人才更好地找到适合自己的就业岗位。
5.改善工作环境和人文氛围：优化工作环境，提供良好的人文氛围和生活条件，让人才在上海工作和生活更加舒适和满意。
总之，解决上海人才工作问题需要政府、企业和社会各界的共
同努力，提供更多吸引人才的条件和机会，创造良好的人才生态环境。
浅论上海居民失业的现状、原因与对策
浅论上海居民失业的现状、原因与对策摘要：失业是一个使用频率极高的术语，乍一看，人人都懂，但是仔细想来，失业的内涵很难把握。
西方学者对失业的种种定义，基本大同小异。
综合比较这些定义，可以发现失业涵义的几个要素是：失业人员在劳动年龄内；有劳动能力；未被雇用但正在主动寻找工作。
失业既是一个经济问题，又是一个敏感的社会问题，对于上海居民来说更是一个不容忽视的重大社会经济问题。
充分就业是现代国家宏观经济的一项重要目标之一。
如何正确认识现阶段的失业问题？引起的失业的主要原因是什么？如何把现阶段的失业降到一个合理的、社会可以承受的程度？不仅是人们十分关心的问题，也是一个亟待解决的问题。
关键词：上海居民；失业现状；问题前言失业人口的存在对上海的经济增长和国际竞争力有着双重影响。
从积极方面看，它为上海26年来的持续发展提供了丰富的劳动力资源。
同时，失业人口的存在，对已经就业的人员始终保持着巨大的压力，这就缓解了工资增长的压力，从而使上海的制造业长期保持低工资成本的优势。
但是，失业人口的存在对经济增长的负面影响也不能忽视。
首先，失业人口的存在使得上海的经济增长模式始终难以完成由投资推动型向消费主导型增长的转变。
这是因为失业人口无法从经济增长中得到实惠，所以无法提高有支付能力的消费需求。
而少数高收入阶层，对消费的需求又在一定程度上处于饱和，使大量的消费支出流入海外发达国家，同时也倾注在效益不高的投资上。
从世界经济增长的历史看，这样的增长模式，既不稳定，也难以持久。
不仅如此，由于对提供就业机会的社会需要和低廉的劳动力成本，使政府和企业缺乏经济结构调整所需要的宽松环境和推动技术进步的动力。
这些因素将会妨碍上海经济的长远国际竞争能力。
1关于中西方失业理论介绍对于中西方失业理论,我们应当辩证地分析、研究和借鉴。
(1)马克思主义失业理论的贡献在于:一是发现了资本有机构成的提高是导致劳动办供求缺口,从而引发失业人口的物质基础;二是关于失业人口的存在对于资本主义生产方式积极作用的论述;三是关于失业人口(相对过剩人口)三种形式的区分也有一定的合理性。
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2002年上海市劳动力市场供求状况分析
上海市职介中心
2002年是中国入世后的第一年，是上海成功取得世博会主办权的一年，上海的GDP 连续第十年以超过两位数的速度快速增长；与此同时，党中央和国务院召开了全国再就业工作会议，就业问题上升到战略的高度受到各级党、政府组织更大的重视。
在这样一个大环境下，上海劳动力市场供求状况也发生一些新的变化，劳动力市场就业形势更加严峻。
一、新网络运行，覆盖面扩大
2002年1月4日，新的“上海市劳动保障管理信息系统”开始运行，相当一部分原先活动于街道层面的用人单位和求职者被纳入网络管理范围，劳动力供需总量均有较大幅度增长。
1．2002年先后有15000余家用人单位进入各区县劳动保障部门职业介绍所发布招聘信息，共招聘本市劳动力48.37万人，比2001年的35.34万人和2000年的34.05
万人，分别增长了36.9%和42.1%。
2．2002年本市求职人数为57.42万人，比2001年的38.03万人和2000年的34.97万人，分别增加了51.0%和64.2%。
二、求职者素质有所提高
1．持有中、高级证书的求职人数成倍增长。
持有中级证书的从2001年的3.77万人增加到2002年6.65万人，持有高级及高级以上证书的从2001年0.16万人增加到2002年的0.38万人；这表明政府补贴培训的实施是卓有成效的；
2．高中以上学历的求职人数大幅上升，从2001年的23.92万人增加到2002年的34.16万人，增幅达42.8%。
三、供求总量矛盾更加突出
从供求比较分析来看，求职人数的增加幅度远大于招聘人数的增幅，求人倍率为0.84，比前两年明显下降。
反映供求平衡状况的求人倍率连续两年下降，劳动力需求缺口日益扩大。
这其中的原因是劳动力供给的增长速度超过了就业岗位的增长速度，劳动力供给的增长来源有三：第一，2002年借助新系统的运行和就业援助员工作的开展，让一部分以前不了解公共职业介绍功能的劳动者到劳动力市场求职登记；第二，随着城市化进程的加快，城镇劳动力机械增长幅度加大；第三，再就业服务中心完成历史使命，劳动力资源全面实现市场化配置。
四、制造业需求量激增
尽管在一片热情的呼声下，有专家指出中国现在还不是“世界工厂”，“在全球制造业的生产链上，我国的企业只摇荡在中低端”，但世界制造业正在向中国转移是一个不争的事实。
2002年上海制造业的劳动力需求总量在上年16.3万的基础上增长60%以上，招聘人数达26.6万人，占2002年整个招聘总量的55.46%，比上年比重上升了近10个百分点。
表一：按行业分的劳动力需求比见表
制造业在劳动力市场中的强势表现，给我们一个启示，上海第三产业还有很大的发展空间，但第三产业的发展是和第二产业的发展有机相连的，在上海，要实现第三产业的飞跃，离不开第二产业特别是现代制造业的支撑。
五、三资企业用工量下降，民营企业用工增长迅猛
1．近年来始终稳坐用工“头把交椅”的三资企业，让位于发展迅猛的民营企业，这表明要增加就业岗位，就必须大力扶持中小企业。
2．在经历了一段较长时间的调整后，国有、集体企业逐渐恢复了其用人活力。
3．股份制企业等单位的用人需求也呈现减少的趋势。
表二：按单位性质分的招聘人数比见表
六、高级技术工人备受青睐，但高技术等级求职者相对稀缺，求人倍率高达
3.38
1．最近三年用人单位对持有职业资格证书求职者的需求总量不断增加，而增加的主要部分集中在中高级技术人员尤其是高级技术人员，每年增加50%以上。
与之相应的是用人单位招工时所开出的工资价位；求职者技术等级越高，工资增幅越大，技师的平均工资价位是中级工的2倍以上，是初级工的4倍左右。
2．无技术等级求职者在整个求职者队伍中所占比重仍然偏高，有高级证书者仅有0.38万人，是市场需求1.28万人的30%也不到，求职者的技能结构总体偏低，与用人单位对高技术等级的需求之间存在很大差距，形成了鲜明对比，劳动力市场结构性矛盾十分尖锐。
表三：按技术等级分的劳动力供求人数见表
七、用工需求主要集中于年轻人，求职者则以大龄为主
1．求职人员在年龄结构上以大龄为主，36岁以上人员占到60%，但与此相反的是，用人单位招聘需求的年龄构成则主要集中于年轻年龄段，36岁以上的劳动者需求量近两年来始终只占需求总量的25%不到。
2．45岁以上的求职者占到22%以上，而用人需求只占4%不到，4050人员通过市场求职难度很大，必须加强就业援助行动。
表四：按年龄分的劳动力供求人数比见表
综上所述，2002年本市劳动力市场供求总量矛盾明显，结构矛盾突出。
2003年，本市将实施职业技能振兴计划，大力提高劳动者技能素质；要点加强职业指导工作，畅通劳动力供需渠道；强化就业援助活动，对就业困难人员实施就业托底保障。
通过以上措施，努力缓解劳动力市场供求矛盾。
按行业分的劳动力需求比
按技术等级分的劳动力供求人数
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