会计信息系统 第十二章：工资管理系统
工资管理系统教学课件
我认为自己在学习过程中保持了积极的学习态度和良好的学习习惯 ，有利于今后的学习和工作。
下一步学习计划安排
深入学习
在掌握基础知识的前提下，我将进一步深入学习工资管理 系统的相关知识和技术，提高自己的专业水平。
实践操作
通过实践操作，我将熟练掌握工资管理系统的操作流程和 技巧，提高自己的实践能力。
教师评价与反馈
教师对学生的操作成果进行评价和反馈，包括操作的规范性、正确性、熟练程 度等方面，以便学生了解自己的优点和不足，并进行改进和提高。
06
总结与展望
本节课重点内容回顾
工资管理系统基本概念
01
了解了工资管理系统的定义、作用及其重要性。
工资管理系统操作流程
02
掌握了工资管理系统的基本操作流程，包括员工信息录入、工
问题解答与指导
教师针对学生在操作过程中遇到的问题进行解答和指导，帮助学生 理解和掌握相关操作技能和知识点。
难点重点讲解
教师根据学生的实际情况和需要，针对系统中的难点和重点问题进行 讲解和演示，帮助学生更好地理解和掌握相关知识和技能。
操作成果展示与评价
学生成果展示
学生展示自己的操作成果，包括已录入的工资数据、计算出的工资结果、生成 的工资条和报表等，以便教师和同学进行评价和反馈。
根据员工出勤情况和小时 工资率计算工资，公式为 ：计时工资=出勤小时数 ×小时工资率。
计件工资核算
根据员工完成的产品数量 和计件单价计算工资，公 式为：计件工资=合格产 品数量×计件单价。
加班工资核算
根据国家法律法规和公司 规定计算加班工资，公式 为：加班工资=加班小时 数×加班工资率。
个人所得税计算
强调报表导出格式（如Excel、PDF 等）的多样性和导出后的打印、分 发等操作。
会计信息系统应用薪酬管理系统实训报告
会计信息系统应用薪酬管理系统实训报告一、引言随着信息技术的飞速发展，会计信息系统在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于企业的发展至关重要。
本次实训报告将围绕会计信息系统应用于薪酬管理系统的实训情况进行详细介绍和总结。
二、薪酬管理系统的应用1. 薪酬管理系统的功能薪酬管理系统作为会计信息系统的一部分，主要包括员工档案管理、薪资核算、绩效考核、薪酬报表等功能。
通过该系统，企业可以实现对员工薪酬的全面管理，包括薪资的核算、发放、调整、绩效考核等。
2. 实训情况在本次实训中，我们以某实际企业为案例，利用会计信息系统中的薪酬管理模块进行实际操作。
我们首先建立了员工档案数据库，包括基本信息、薪资信息、绩效信息等内容，然后按照实际情况进行薪资核算和发放。
我们也利用系统进行了绩效考核和生成薪酬报表，对员工的薪酬情况进行了全面的管理和分析。
三、实训成果与效果1. 实训成果通过本次实训，我们初步掌握了会计信息系统在薪酬管理方面的应用方法和技能，对系统的各项功能有了深入的了解和实际操作经验。
我们成功建立了完整的员工档案数据库，实现了薪资的核算和发放，同时也生成了绩效考核和薪酬报表，为企业薪酬管理提供了有效的支持。
2. 实训效果在实训过程中，我们进一步认识到会计信息系统在企业管理中的重要性，尤其是在薪酬管理方面。
系统的高效、准确和便捷为我们节约了大量的时间和人力成本，同时也降低了管理风险和错误率，提高了管理的科学性和精确度。
我们相信，在未来的工作中，这些技能和经验将为我们的职业发展带来巨大的帮助。
四、存在的问题与改进措施1. 存在的问题在实训过程中，我们也遇到了一些问题，例如系统操作的复杂性、数据输入的准确性、员工使用的配合度等。
这些问题在一定程度上影响了实训效果和实际应用效果。
2. 改进措施针对上述问题，我们计划在以后的实训和工作中，进一步加强对会计信息系统的学习和训练，提高操作的熟练度和准确性；同时也要加强对员工的培训和沟通，提高其对系统的理解和使用度。
工资管理系统
工资管理系统工资管理系统是一种集成的信息系统，用于方便和有效地管理和处理员工的工资信息。
它的主要目的是使企业管理工资、福利、社会保险和相关的税收问题更加简单和高效，同时提高企业与员工之间的透明度和信任度。
本文将介绍一个典型的工资管理系统，包括其主要功能和优势。
一、系统需求在开发一个工资管理系统时，首先需要明确的就是其系统需求。
典型的工资管理系统应该有以下的基本功能：1.记录员工信息：这包括个人资料，工作经历和薪资信息等。
2.计算员工工资：计算员工基本工资、奖金和补贴等，并针对不同的社会保险费用和税收政策进行计算。
3.管理员工考勤：记录和管理员工的考勤信息，包括加班、请假等。
4.管理通讯录：将员工联系数据进行归档及统计，以方便在需要时进行查询或通讯。
5.生成报告：按需生成各种报告，如员工薪资表、公积金和社保等费用统计表等。
二、系统优势每个企业都需要一个全面、自动化的工资管理系统。
这些系统对员工、管理层和财务部门都有很多优势，比如：1.提高工作效率：一旦开始使用工资管理系统，它可以大大减少在这方面进行的人力成本，同时还减少出错的可能性。
2.减少错误率：由于许多计算都是自动化的，因此工资管理系统可以极大地减少计算错误和精度问题。
3.提高透明度：工资管理系统可以帮助企业确保其薪水政策是透明和公平的。
员工有能力了解自己的薪水结构和扣除，从而更好地理解员工的成就和门槛条件等方面的问题。
4.快速响应问题：当员工对自己的工资结构或其计算过程出现疑问时，工资管理系统可以快速响应并提供有关财务记录的信息。
三、工资管理系统的开发为了获得一个普遍适用的工资管理系统，第一步是开发自定义的应用程序，设置不同的访问权限，以确保只有有权人员才能访问该系统。
这个系统将包括所有必要的工具来监控员工的个人和工作信息，统计员工的工资等信息，计算税收，并在需要时生成报告，以便进行全球范围的员工数据分析。
此外，该系统还应包括使用现代数据分析技术，以小数据分析为基础的建议，以及自动备份数据来确保安全性。
会计电算化教程-工资管理系统
会计电算化教程-工资管理系统任务一工资管理系统认知一、工资管理系统的功能1. 工资管理系统初始设置（1）工资账套参数设置。
系统提供多类别工资核算；工资核算的币种；扣零处理；个人所得税处理；是否核算计件工资等账套参数设置。
（2）基础档案设置。
系统提供人员附加信息设置；人员类别、部门选择设置；人员档案设置；代发工资的银行名称设置等，企业可以自行设计工资项目及计算公式，并提供计件工资标准设置和计件工资方案设置。
2. 工资业务处理工资管理系统管理企业所有人员的工资数据，对人员增减、工资变动进行处理；自动计算、汇总工资数据；支持计件工资核算模式；自动完成工资分摊和相关费用计提，并可以直接生成凭证传递到总账系统；提供不同工资类别数据的汇总，从而实现统一工资核算的功能。
3. 工资报表管理及统计分析工资管理系统提供了各种工资表、汇总表、明细表、统计表、分析表等，并且提供了凭证查询和自定义报表查询功能。
二、工资管理系统与其他系统之间的关系工资管理系统与其他系统之间的关系如图6-1所示。
图6-1工资管理系统与其他系统之间的关系三、工资管理系统应用方案1. 单类别工资核算方案如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，那么可以对全部员工的工资进行统一核算，即选择单类别工资核算方案。
2. 多类别工资核算方案（1）企业中存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一工资核算管理。
（2）企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。
例如企业采用周薪制，或工资和奖金分次发放。
（3）企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。
（4）工资发放时使用多种货币，如人民币、美元等。
【要点提示】（1）工资账套与企业账套概念不同，企业账套在系统管理中建立，针对的是整个T3系统，而工资账套只针对T3系统中的工资管理系统，即工资账套是企业核算账套的一个组成部分。
（2）工资管理系统必须由具有相应权限的操作员输入用户名和密码才可登录。
工资管理系统文档
工资管理系统文档工资管理系统文档一、系统介绍工资管理系统，顾名思义，是用于对企业员工的薪资进行管理的一套系统。
该系统可以通过计算员工应得的薪资以及扣除相应的税费和社保等费用，最终得出员工实际可获得的工资。
该系统不仅可以提高企业管理效率，还能够为员工提供一个更为透明和公正的工资计算方式。
二、系统结构1、数据库管理模块：该模块主要负责管理员工信息、薪资信息、工时信息、补贴信息以及扣除信息等数据，以供后续计算工资使用。
2、计算薪资模块：该模块主要根据员工信息和其工作时长等因素来计算员工应得的薪资，并生成薪资报表。
同时，该模块还可以根据公司所在地不同的税费规定和社保政策，自动计算出每个员工应扣除的税费和社保等费用。
3、权限管理模块：该模块主要是为了方便企业管理人员对系统中的数据进行操作，设置不同的权限等级，以防止公司内部信息泄露和误操作。
三、系统使用说明1、员工信息管理：企业管理人员可以通过该模块对员工信息进行管理，包括员工的基本信息、任职状态和职称等信息。
2、计算薪资：企业管理人员选择薪资计算模块，输入员工的实际工作时长和考勤情况，系统自动计算出员工应得的薪资，并生成薪资报表。
3、扣除费用管理：系统可以根据公司所在地的不同税费规定和社保政策，自动计算出每个员工的应扣除费用，并生成扣除费用报表，方便企业管理人员进行审核。
4、权限管理：系统管理员设置了不同的权限等级，企业管理人员可以根据自己的职位和需要，申请不同等级的权限，以保证系统中数据的安全。
四、系统优势1、提高效率：通过工资管理系统，企业管理人员可以很方便地对员工的薪资进行管理，省去了繁琐的手工计算和管理步骤，提高了企业的效率和工作效果。
2、提高透明度：工资管理系统的使用可以让员工更直观地看到自己的薪资构成和扣除情况，可以更好地理解公司话费计算的方式和标准，提高员工的满意度和工作积极性。
3、保障合法性：该系统可以根据不同地区政策自动计算出应扣除的税费和社保等费用，保障员工的权益合法合理。
工资会计信息化系统
工资系统
1.本工资类别工资项目的设置
工资系统
这里只能选择工资账套设置的工资项 目，不可输入。如所需要的工资项目不存 在，需要关闭本工资类别，然后在基础设 置中新增所需工资项目，再打开此工资类 别进行选择。 工资项目不能重复选择，一旦选择， 即可进行公式定义。
工资系统
2.设置计算公式
1
工资系统
（三）工资类别管理
工资类别：指一套工资账中，根据不 同情况而设置的工资数据管理类别。 如:某企业中将正式职工和外聘职工 分设为两个工资类别，两个类别同时对应 一套账务。
工资系统
1.建立工资类别
正式职工
工资系统
正式职工
工资系统
2.删除工资类别
只有主管才有权删除工资类别，且工资 类别删除后数据不可再恢复。
工资系统
工资系统
工资系统
工资系统
工资系统
工资系统
（二）月末结账
月末处理是将当月数据经过处理后结 转至下月。每月工资数据处理完毕后均须 进行月末结转。
工资系统
工资系统
由于在工资项目中，有的项目是变 动的，即每月的数据均不相同，在每月 工资处理时，均需将其数据清为0，而后 输入当月的数据，此类项目即为清零项 目。
工资系统
（三）凭证查询
工资系统
思考题
1.工资管理系统有哪些主要功能？
2.设置工资类别有什么意义？
工资系统
五.工资数据查询统计 （一）工资表 工资表用于本月工资的发放和统计， 本功能主要完成查询和打印各种工资表的 的工作。工资表包括以下一些由系统提供 的原始表： 工资卡、工资发放条 、部门工资汇总 表、工资变动汇总（明细）表等。
工资系统
工资系统
管理信息系统课程设计之工资管理系统
《管理信息系统》课程设计报告鑫源公司工资管理系统的设计班级：工程管理×××姓名：×××学号：05003151指导教师：×××实习时间：2008.12.29-2009.1.9前言企业工资管理是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业决策者和管理者来说都是至关重要的，所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但是，一直以来人们使用传统人工的方式管理文件和档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业工资信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高工资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
本系统是针对目前有大多数企业工资管理仍采用账本式的人工管理而开发的。
本系统设计了友好的用户界面，有良好的设计风格。
该系统是按照企业都采用的工资计算公式，即根据员工的职务工种来确定基本工资，根据出工情况来扣除缺勤费，根据加班情况发放津贴，根据医疗保险费用给予报销费用，同时扣除社会保险费来生成一个员工的当月工资。
职工工资管理软件是一个集职工工资相关信息查询、管理的软件，目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的工资管理系统。
工资管理是任何企业单位都需要进行的一项工作，因此，开发制作工资管理系统具有较大的社会现实意义。
而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。
企业工资管理系统文档
企业工资管理系统文档介绍企业工资管理系统是一个方便管理企业员工工资的系统。
该系统包括员工信息管理、工资信息管理、工资统计和导出功能。
管理员可以方便地管理员工信息与工资信息，同时快速计算和导出工资报表。
功能列表员工信息管理在系统中，管理员可以添加、修改、删除员工信息。
员工信息包括员工姓名、身份证号、性别、联系方式等。
管理员还可以通过搜索功能查询员工信息。
工资信息管理在系统中，管理员可以添加、修改、删除员工工资信息。
工资信息包括工资类别、发放时间、发放金额、扣款等。
工资统计管理员可以通过系统自动生成工资报表，方便管理员对公司的工资情况进行查看和分析。
管理员可以进行多样的查询和比较，以便进行有效的管理决策。
导出功能系统支持导出工资报表功能，以Excel格式导出工资报表，方便保存与分析。
使用说明登录管理员可以在登录界面输入管理员账号和密码以登录系统。
如果忘记密码，可以通过系统提供的找回密码功能来恢复密码。
添加员工与工资信息在主界面中，管理员可以找到员工与工资信息管理区域。
在该区域，管理员可以点击添加按钮来添加新的员工信息或工资信息。
管理员在添加员工时需要输入员工姓名、身份证号、性别和联系方式等信息。
在添加工资信息时，管理员需要选择工资类别、发放时间、发放金额和扣款项目。
编辑员工与工资信息在系统中，管理员可以查看员工列表和工资列表。
在员工列表或工资列表中，管理员可以通过点击编辑按钮来修改员工或工资信息。
统计与导出工资报表系统中提供了快速计算并显示工资报表的功能。
管理员可以通过系统的查询功能，按照不同的时间段、员工号、部门等条件生成工资报表。
对于需要保存的报表，管理员可以通过导出功能将工资报表导出为Excel文件来保存。
系统优势方便快速系统通过对员工信息的管理，可以方便地计算并生成工资报表，为管理员的工资管理工作提供一种便捷、快速和高效的方式。
记录准确系统可以记录员工的各项工资信息，包括应发工资、实发工资、扣款项等信息。
会计信息系统薪资管理
学生学号成绩学生实验报告书实验课程名称会计信息系统开课学院商学院指导教师姓名学生姓名学生专业班级2013-- 2014学年第二学期实验教学管理基本规范实验是培养学生动手能力、分析解决问题能力的重要环节；实验报告是反映实验教学水平与质量的重要依据。
为加强实验过程管理，改革实验成绩考核方法，改善实验教学效果，提高学生质量，特制定实验教学管理基本规范。
1、本规范适用于理工科类专业实验课程，文、经、管、计算机类实验课程可根据具体情况参照执行或暂不执行。
2、每门实验课程一般会包括许多实验项目，除非常简单的验证演示性实验项目可以不写实验报告外，其他实验项目均应按本格式完成实验报告。
3、实验报告应由实验预习、实验过程、结果分析三大部分组成。
每部分均在实验成绩中占一定比例。
各部分成绩的观测点、考核目标、所占比例可参考附表执行。
各专业也可以根据具体情况，调整考核内容和评分标准。
4、学生必须在完成实验预习内容的前提下进行实验。
教师要在实验过程中抽查学生预习情况，在学生离开实验室前，检查学生实验操作和记录情况，并在实验报告第二部分教师签字栏签名，以确保实验记录的真实性。
5、教师应及时评阅学生的实验报告并给出各实验项目成绩，完整保存实验报告。
在完成所有实验项目后，教师应按学生姓名将批改好的各实验项目实验报告装订成册，构成该实验课程总报告，按班级交课程承担单位（实验中心或实验室）保管存档。
6、实验课程成绩按其类型采取百分制或优、良、中、及格和不及格五级评定。
附表：实验考核参考内容及标准观测点考核目标成绩组成实验预习1．预习报告2．提问3．对于设计型实验，着重考查设计方案的科学性、可行性和创新性对实验目的和基本原理的认识程度，对实验方案的设计能力20%实验过程1．是否按时参加实验2．对实验过程的熟悉程度3．对基本操作的规范程度4．对突发事件的应急处理能力5．实验原始记录的完整程度6．同学之间的团结协作精神着重考查学生的实验态度、基本操作技能；严谨的治学态度、团结协作精神30%结果分析1．所分析结果是否用原始记录数据2．计算结果是否正确3．实验结果分析是否合理4．对于综合实验，各项内容之间是否有分析、比较与判断等考查学生对实验数据处理和现象分析的能力；对专业知识的综合应用能力；事实求实的精神50%实验课程名称：__会计信息系统___实验项目名称实验六薪资管理实验成绩实验者专业班级组别同组者实验日期第一部分：实验预习报告（包括实验目的、意义，实验内容，主要仪器设备及耗材，实验方案与技术路线等）1、实验目的、意义通过实验，使能够熟练掌握用友软件操作，利用用友软件完成会计工作。
会计信息系统之薪资管理子系统
会计信息系统之薪资管理子系统薪资管理是每个企业必不可少的一个重要方面，它涉及到员工的薪资计算、薪资发放等各个环节。
为了提高薪资管理的效率和准确性，许多企业采用会计信息系统中的薪资管理子系统来协助完成这些任务。
本文将介绍会计信息系统中的薪资管理子系统的功能和优势。
一、薪资数据的录入和维护薪资管理子系统首先需要进行薪资数据的录入和维护。
当一个新员工入职时，他的薪资信息需要被录入系统中，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等信息。
同时，系统还需要能够支持对已有员工薪资信息的修改和更新，例如当员工升职或者离职时，系统能够自动更新员工的薪资信息。
通过这样的方式，系统可以准确地记录每位员工的薪资信息，并及时进行更新。
二、薪资计算和发放薪资管理子系统还可以自动进行薪资计算和发放。
根据员工的薪资信息以及相关的计算规则，系统可以自动生成每位员工的薪资报表。
在薪资报表中，可以清晰地显示出员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等详细信息。
此外，系统还可以自动生成发放薪资所需的相关文件，例如工资条或者银行代发工资的文件。
通过这样的自动化方式，可以减少人为错误，提高薪资计算的准确性和效率。
三、薪资统计和分析薪资管理子系统可以提供各种各样的薪资统计和分析功能。
通过这些功能，可以对员工的薪资情况进行全面的了解和分析。
例如，可以生成每个部门的薪资总额以及平均薪资水平，以便于对各个部门的薪资情况进行比较和评估。
此外，系统还可以提供各种图表和报表，用于展示不同职位、不同级别员工的薪资情况。
通过这样的统计和分析，企业可以更好地了解薪资情况，为制定相关的人力资源管理策略提供依据。
四、薪资合规和安全性薪资管理涉及到大量的敏感信息，因此薪资管理子系统需要具备一定的安全措施，以确保薪资信息的安全性和合规性。
首先，系统需要有完善的权限管理机制，确保只有授权人员可以访问和修改薪资信息。
其次，系统还需要具备日志记录功能，记录每位员工对薪资信息的访问和修改情况。
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多工资类别
新用户
设置的部门应包含所有工资类 别涉及到的部门。 所有人员都要有所属的部门。 如为退休或离休人员，可将退休 人员或离休人员单独作为一个部 门来处理。
老用户流程图
在新的会计年度开始时，可在设置所 需修改的内容，如人员附加信息、人 员类别、工资项目、部门等，这些设 置只有在新的会计年度第一个会计月 中，删除所涉及到的工资数据和人员 档案后，才可进行修改。
大纲
一、系统功能 二、流程与接口 三、新建帐套 四、基础设置 五、业务处理 六、帐表查询
多工资类 别才出现
设置计件 工资才有
四、基础设置
人员类别用于工资汇总计算 人员档案用于登记工资发放 人员的姓名、职工编号、所在 部门、人员类别等信息，处理 员工的增减变动等 人员附加信息 用于增加人员 信息，丰富人员档案的内容 银行名称可设置多个发放工 资的银行，以适应不同的需要 工资项目定义工资项目的名 称、类型、宽度，可自由设置 计件工资标准设置定义统计 计件数据的统计标准、口径 计件工资方案设置 对启用标 准档案的交叉结果的设置 选项系统设置
模块接口
工资管理系统与总账系统 工资管理系统将工资计提、分摊结果自动生 成转账凭证，传递到总账系统。
工资管理系统与成本核算 工资管理系统向成本核算系统传送人员的人 工费用
工资管理系统与UFO 工资管理系统向UFO传递数据
工资管理系统与项目管理 工资管理系统向项目管理系统传递项目的工 资数据。
第12章 工资管理
大纲
一、系统功能 二、流程与接口 三、新建帐套 四、基础设置 五、业务处理 六、帐表查询
一、系统功能
工资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资 费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。
可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中； 可以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。 工资管理系统有以下主要功能：
工资管理系统与人力资源 力资源系统将人员考勤信息（缺勤天数、缺 勤扣款）传递到U8工资管理系统中。
大纲
一、系统功能 二、流程与接口 三、新建帐套 四、基础设置 五、业务处理 六、帐表查询
三、新建账套
建账工作是整个工资管理正确运行的基础。通过系统提供的建账向导，逐步 完成整套工资的建账工作。
当启动工资管理系统，如为首次使用，系统将自动进入建账向导。 第一步：参数设置 选择本账套处理的工资类别个数：单个或多个。 选择币种名称和“是否核算计件工资”， 第二步：扣税设置 选择"是否从工资中待扣个人所得税"，系统会计算个人所得税额。 第三步：扣零设置 确定是否进行扣零处理。若选择进行扣零处理，系统在计算工资时将 依据所选择的扣零类型将零头扣下，并在积累成整时补上。扣零的计 算公式将由系统自动定义，无需设置。 第四步：人员编码设置
大纲
一、系统功能 二、流程与接口 三、新建帐套 四、基础设置 五、业务处理 六、帐表查询
大纲
一、系统、新增及改进功能 二、流程与接口 三、新建帐套 四、基础设置 五、业务处理 六、帐表查询
选项
系统在建立新的 工资套后，或由于
业务的变更，发现
一些工资参数与核
算内容不符，可以
在此进行工资账参
数的调整。包括对
以下参数的修改 扣零设置 扣税设置 参数设置 调整汇率
基础档案
银行设置(注意中国建设银行) 人员附加信息设置(注意公积金账号)
人员类别设置
必须使用中国建 设银行六个汉字
中国建设 银行专用
大纲
一、系统功能 二、流程与接口 三、新建帐套 四、基础设置 五、业务处理 六、帐表查询
新用户
二、流程与接口
单工资类别：如果企业中所有人员的 工资统一管理，而人员的工资项目、 工资计算公式全部相同，则可按下列 方法建立工资管理系统。
安装工资管理系统 设置工资账的参数（选择单个工 资类别） 设置部门 设置工资项目、银行名称和账号 长度、设置人员类别 录入人员档案 设置工资计算公式 录入工资数据 进行其它业务处理
初始设置 业务处理 统计分析报表业务处理 为不同工资核算类型的企业提供解决方案： 所有人员统一工资核算的企业 分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业 分别对正式工、临时工进行核算的企业 每月进行多次工资发放，月末统一核算的企业 在不同地区有分支机构，而由总管机构统一进行工资核算的周或一月多次发放工资，或者是有多种不同类别的人员，工资发 放项目不尽相同，计算公式亦不相同，但需进行统一工资核算管理，则可按 下列方法建立工资管理系统： 安装工资管理系统 设置工资账参数 设置涉及到的所有部门、所有工资项目、人员类别、银行名称和账号长度 建立第一个工资类别，选择所管理的部门 录入人员档案 选择第一个工资类别所涉及的工资项目并设置工资计算公式 录入工资数据 建立第二个工资类别并选择所管理的部门 录入人员档案或从第一个人员类别中复制人员档案 选择第二个工资类别所涉及的工资项目并设置工资计算公式 录入工资数据 建立第三个工资类别并选择所管理的部门 月末处理前将所要核算的工资类别进行汇总，生成汇总工资类别，然后进 行对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。
人员档案
基本信息(注意计税、计件工资、中国建设银行)
附加信息
工资项目
工资项目设置(注意代扣税、计件工资) 公式设置(注意函数)
条件函数
Iff函数 名称：条件取值函数。 格式：Iff(<逻辑表达式 任何可以产生真或假结果的数值或表达式。>,<算数表
达式1 逻辑表达式结果真时，所取的值或表达式。>,<算数表达式2 逻辑表达 式结果假时，所取的值或表达式。>) 说明：根据逻辑表达式的值，真时取<算数表达式1>的计算结果,假时取<算数 表达式2>的计算结果。 由于 Iff 会计算<算数表达式1>和<算数表达式2>，虽然它只返回其中的一个， 但如果<算数表达式2> 产生一个被零除错误，那么程序就会发生错误，即使< 逻辑表达式>结果为真。 范例： Iff(基本工资=1000，基本工资+300，基本工资)