2014春华南师范大学《招聘与配置》在线作业及满分答案-更新
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E、社会性 第 15 题 (3) 分 就业结构的影响因素包括（）
A、基本经济状况 B、人口状况 C、人力资源状况 D、经济类型 E、经济发展目标 第 16 题 (3) 分 人力资源规划的工作流程包括 （） A、人力资源预测 B、制定人力资源政策 C、制定人力资源规划 D、人力资源规划的执行 E、人力资源规划的评价 第 17 题 (3) 分 人才测评的特点包括（） A、人才测评是心理测评 B、人才测评是抽样测评 C、人才测评是相对测评 D、人才测评是直接测评 E、人才测评是间接测评 第 18 题 (3) 分 情景设计应注意的事项包括
第 3 题 (2) 分 狭义的招聘指的是() A、招聘的准备阶段 B、招聘的实施阶段 C、招聘的招募阶段 D、招聘的评估阶段
第 4 题 (2) 分 具有Байду номын сангаас僻、行动迟缓特征的气质类型是 （）
A、胆汁质 B、多血质
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根保通据护过生高管产中线工资敷艺料设高试技中卷术资配0料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高高与中中带资资负料料荷试试下卷卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，.卷保编工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试交写5、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷4高、调动设中电试作技资气高，术料课中并中3试、件资且包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
2020年新编招聘与配置试卷A答案名师资料
华南理工大学继续教育学院学期课程考试一 2013学年度第卷）试卷（A《招聘与配置》本科层次：号座，闭卷；分，考试时间90分钟五大题，满分100注意事项：1. 本试卷共考前请将密封线内各项信息填写清楚；2.所有答案必须写在试卷上，做在草稿纸上无效；3.．考试结束，试卷、草稿纸一并交回。
4评分人五总分号一二三四题得分：号（ 20分）1分，20题，共一、单选题（每题学密根据岗位对任职者的资格要求来选择人岗位的空缺为出发点，）是以企业的需要、．1（ A封员。
D ．严爱相济 B．任人唯贤 C．用人不疑A．因事择2．对于专业技术人才来讲，从（ C ）进行招聘无疑是一种明智的选择D．公司内部A．校园 B．网上 C．猎头公帮助企业人力资源经理完成招聘的过是指通过运用技术手段，（ C ）也称为电子招聘，3内程。
D．职业介绍所C．网络招聘．人才招聘会A．猎头公司 B不）是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程。
．（ B 4D．复试 A．笔试 B．面试 C．口试答）人以上，一般共同面试、当场打分、当场讨论。
5．小组面试是指人数在（ A5 2 A． B．3 ．4 D C．题以了解应聘者素质及相关信息是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，6．（ B ）为目的的测试方式。
）：．听力测试 B．面试 C．笔试 D A．口试次 A ）是岗位设置的基本原则。
（7．层业．以人为本．职权明确 D．因人设岗A．因事设岗 B C专）。
8、以下那种方式不是外部招聘方式（ D51job BA．．专业杂志 C．人才市场 D．内部晋升（ A ）是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。
．9．上岗以后的分散训练 A．上岗前的集中训练 BD．上岗以后的集中训练 C．上岗前的分散训练）是人力资源管理的核心，人力资源管理的其他各项工作都必须围绕这一点使用．10（ A来进行。
D．人员招聘 C BA．人员使用．人员配置．人员培训： 11．招聘与甄选是一个（ B ）选择过程。
心理学华师在线课后复习及其规范标准答案华南师范大学
作业1．第2题（）又称认知的内驱力，是一种以获得知识为目的的学习动机。
A.求得赞赏的动机B.求知欲C.成就动机D.自我效能感答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第3题心理学家卡特尔依据因素分析方法提出了人格的（）模型，并据此编制了人格问卷。
A.3因素B.4因素C.7因素D.16因素答案:D3．第4题某些灵长类动物和3岁前的儿童主要具有的思维类型是（）A.形象思维B.直观动作思维C.抽象思维D.分析思维答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第7题反映物体的形状、大小、深度、方位等特征的知觉称为( )。
A.时间知觉B.空间知觉C.社会知觉D.运动知觉答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第18题马斯洛认为人最高层次的需要是（）。
A.安全需要B.归属与爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第19题根据材料的内部联系，运用领会理解的方式进行的识记叫( )A.有意识记B.无意识记C.意义识记D.机械识记答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第22题“远亲不如近邻”反映了（）因素对人际吸引的影响。
A.互补性B.相似性C.接近性D.个性答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第24题自我认识属于自我意识中的（）形式。
A.认知B.情感C.意志D.动机答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第25题“一心二用”反映的是注意的哪个品质？（）A.注意的广度B.注意的稳定性C.注意的分配D.注意的转移答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第26题人的高级神经活动类型中，强-平衡-不灵活的属于哪种气质？（）A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第41题一般来说，焦虑程度与学习效率之间呈（）关系。
招聘与配置考试试题及答案解析(一)
招聘与配置考试试题及答案解析(一)模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！聘请与配置考试试题及答案解析(一)一、单选题（本大题13小题．每题1.0分，共13.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中挑选一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题聘请广告的设计必需遵循：( )的四项基本原则。
A 合法—爱好—愿望—行动B 注重—爱好—愿望—行动C 简介—注重—爱好—愿望D 真切—注重—爱好—行动【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 一份聘请广告一定要能够吸引广阔读者，使他们对广告的内容产生爱好，继而产生应聘的欲望，并实行实际的应征行动。
因此，聘请广告的设计必需遵循“注重—爱好—愿望—行动”的四项基本原则。
第2题一张填写的聘请申请表可以达到的目的不包括( )。
A 确定求职者是否符合工作所需要的最低资历要求B 协助聘请者推断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性C 聘请者基于此打算应聘者终于是否能够被录取D 申请表中所包含的资料可以提醒聘请人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 一张填好的申请表可以达到三个基本目的：①确定求职者是否符合工作所需要的最低资历要求，以便确定最少的候选人；①申请表可以协助聘请者推断模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！求职者具有或不具有某些与工作相关的属性；①申请表中所包含的资料可以提醒聘请人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题。
聘请申请表是一种初级筛选表，不能打算终于的人员录取。
第3题( )可削减组织雇用不合格人员和不肯为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。
A 有效的人员招募B 有效的人员选拔C 有效的人员录取D 有效的人员评估【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 组织不仅要把人招来，更要把人留住。
2014春华南师范大学《教育统计与评价》在线作业及满分答案
2014春华南师范大学《教育统计与评价》在线作业及满分答案1．第1题检验事物之间的差异或联系是否出于偶然性的方法是A.描述性统计B.推断性统计C.定量统计D.相关统计您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题下列数值中，哪一个表明试题的鉴别力最好？A.0.45B.0.35C.0.25D.0.15您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题某一学生在期末考试中，语文成绩66，政治成绩74，语文的全班平均分和标准差分别为65和13；政治的全班平均分和标准差分别为75和10。
请问该生的语文与政治成绩哪一个好？A.语文B.政治C.一样好D.无法比较您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题由于各种偶然因素的影响产生的，没有固定倾向的误差称为A.系统误差B.抽样误差C.随机误差D.条件误差您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题反映某一事物或现象内部差异情况的指标是A.绝对数B.相对数C.平均数D.标准差您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题需要对指标进行排序的指标权重的确定方法是：A.经验法B.对照配权法C.咨询法D.主成分分析法您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题下列相关系数中，相关程度最高的是：A.0.85B.-0.33C.-0.89D.0.78您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题随机抽取100名高一学生做两题奥数题，两题都通过的有55人，第一题通过而第二题为通过的有5人；第二题通过而第一题为通过的有15人；两题都未通过的有25人。
问欲检验第一题是否比第二题容易，该用何种统计检验的方法？A.t检验B.u检验C.χ2检验您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题教育统计学的研究对象为A.教育现象的本质与规律B.教育现象C.教育现象的数量方面D.教育评价的质量方面您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题通过计算使用同一试卷进行前后两次考试结果的相关程度，所得的信度为A.再测信度B.分半信度C.复本信度D.评分者信度您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.011．第19题对提出问题事先安排好答案，让对方从中选择的问卷类型是A.限制式B.开放式C.半限制式D.半开放式您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.012．第20题反映试题鉴别能力的指标是A.区分度B.信度C.效度D.难度您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.013．第21题测量的可靠性是指测量的B.信度C.难度D.区分度您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.014．第22题既可表示事物的分类、顺序，也有相等的计量单位和相对零点的量表称为A.类别量表B.顺序量表C.等距量表D.等比量表您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.015．第23题反映某一事物或现象程度或幅度的指标是A.绝对数B.相对数C.平均数D.标准差您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.016．第24题下列成绩中，那一项表明学生的成绩最好？A.Z=6.7B.Z=-2D.Z=5您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.017．第25题分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫A.效标关联度B.内容效度C.结构效度D.预测效度您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.018．第26题欲抽样比较实验班与非实验班的考试成绩的差异性问题，应使用何种检验方法？A.t检验B.u检验C.χ2检验您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.019．第27题随机抽取100名高一学生做两题奥数题，两题都通过的有55人，第一题通过而第二题为通过的有5人；第二题通过而第一题为通过的有15人；两题都未通过的有25人。
2014华南师范大学333教育学综合考研真题答案
2014华南师范大学333教育综合考研真题一、名词解释1、设计教学法克伯屈(进步教育著名得教育家,设计教学法之父),设计教学法(理论基础就是桑代克得联结主义心理学):1,强调有目得得活动就是设计教学法得核心,儿童自动得、自发地有目得学习就是设计教学法得本质;2,取消分科教学,取消现有得教科书,把学校有目得得活动作为所设计得学习单元;3,四个步骤:确定目得—制定计划—实施计划—评估结果、2、人得全面发展马克思主义人得全面发展学说:人得全面发展就是指人得劳动能力得全而发展。
其次,人得全而发展就是指人得体力与智力得全面发展。
马克思从资本主义得劳动分工中分析了工人在生产劳动中体力与智力两个方而得片而发展。
最后,人得全而发展就是指人得先天与后天得各种才能、志趣、道德与审美能力得充分发展,即人得个性得自由发展。
人得全面发展必须具备得社会条件:①人得发展就是与社会得发展相一致得,工厂手工业得分工加剧工人片面发展。
②生产力高速发展得大工业社会为人得全面发展提供了物质基础。
③实现全面发展得人得根本途径就是教育与生产劳动相结合。
在教育学上得重要意:①确立了科学得人得发展观。
②指明了人得全面发展得历史必然。
③为我国教育目得得制定奠定了理论基础。
3、贝尔·兰喀斯特制(11陕西 14华东 12北师)4、心理健康(14 华中 13北师 13华南)5、社会规范学习(12浙江)社会学习理论就是由美国心理学家班杜拉提出,它着眼于观察学习与自我调节在引发人得行为中得作用,重视人得行为与环境得相互作用,以往得学习理论家一般都忽视了社会变量对人类行为得制约作用。
二、简答题1、简述德育原则:教育影响一致性与连贯性得内含及要求。
教育影响得一致性与连续性原则就是指进行德育应当有目得、有计划地把来自各方面对学生得教育影响加以组织、整合,使其相互配合、协调一致、前后连贯地发挥作用,以保障学生得品德能按德育目得得要求发展。
基本要求就是:(1)组建教师集体,使校内得教育影响一致;(2)正确认识与发挥学校教育得引领作用,使学校、家庭与社会各方而对学生得教育影响达到最佳状态(3)做好衔接工作,使对学生得教育前后连贯与一致。
2014华师人力资源学作业答案
36．第66题
影响绩效的因素有（ ）。
A.技能
B.机会
C.激励
D.环境
E.人员数量
您的答案：A,B,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
37．第67题
职业生涯的性质表现为（ ）。
A.独特性
B.发展性
C.终生性
D.互动性
E.阶段性
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
49．第20题
劳动争议协商是指由一个公正的第三方对劳动争议做出评断和裁决的过程。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
50．第21题
集体谈判是工会行使其职能的主要途径和手段之一。
A.工作的兴趣
B.工作的环境
C.工作本身的内容
D.工作所提供的独特报酬
E.合作共事的人
您的答案：C,D,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0
23．第39题
人力资源再生产的内容包括（ ）。
A.增量人力资源的获得
B.存量人力资源的保持
C.存量人力资源的人员替换
A.产出
B.合格产出
C.产出数量
D.工作任务
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0
3．第3题
人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种
A.派生需求
B.内在需求
C.经济需求
D.社会需求
您的答案：A
题目分数：1.0
29．第59题
人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面的性质。
99.华师《招聘与配置》期末考试复习资料精简版
《招聘与配置》在线练习1、整个面试过程中最关键的阶段是（）C．评审应聘者是否适合阶段2、按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）B．以人为标准3、影响人员招聘的决定性因素是（）B．职位性质4、为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）A．招募5、根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）A．能级相宜原则6、适合于重要职位人选的面试是（）B．逐步面试7、关于人员招聘理念的描述正确的是（）C．坚持用人所长8、下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）D．员工推荐9、我国现行法定男性劳动力年龄是（）C．16-60岁10、岗位设置的基本原则是（）D．因事设岗原则11、具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）D．抑郁质12、下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）C．人才招聘会13、企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）A．猎头公司14、每种测试方法都是淘汰性的人员录用策略是()B．多重淘汰式15、最常用的内部招聘方法是（）A．竞争考试16、最古老、最基本的测试方法是（）D．笔试17、研究表明，从应聘者面部表情获得的信息量可达（）D．50%以上18、主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）C．结构化面试19、根据经验进行人员录用的策略是（）A．诊断式20、从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）C．国家的政策、法规21、下列属于内部招聘的特点的是（）D．近亲繁殖22、人员招聘最直接的目的是（）A．获得所需人才23、不属于人员招聘实施阶段的是（）D．评估24、说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）C．预测效度25、招聘规划中首先应解决的核心问题是（）A．现有员工的开发和管理26、不同评分者对同样对象进行评定时的一致性指的是（）D．评分者信度27、没有无用之人所指的人力资源配置原理是（）B．要素有用原理28、下列属于影响招聘的外部因素的是（）D．劳动力市场29、有张有弛的人力资源配置原理是（）D．弹性冗余原理30、下列属于免费的应聘者来源是（）A．求职中心31、对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（）B．等值信度32、在市场经济中，处于基础性地位的人力资源配置途径是（）D．市场配置33、因人制宜的面试指的是（）C．半结构面试34工作活动的最小单位是（）A．工作要素35、下列属于影响招聘的内部因素的是（）D．企业的福利待遇36、招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）C．区域劳动力市场37、用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行的测试结果的一致性指的是？A．稳定信度38、员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）D．能岗匹配原则39、面试中最常见的提问方式是（）C．封闭式提问40、下列属于内部招聘来源的是（）B．内部晋升41、其目的是要把应聘者“考倒”的面试是()A．压力面试42、可招可不招时尽量不招的原则是（）D．效率优先原则43、外部招聘的首要原则是（）B．公平原则44、优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是（）D．竞争强化原理45、下列属于外部招聘方法的是（）B．行业协会多项选择题1、招聘的实施阶段包括的步骤有（BCD）（3 分）B．招募 C．选择 D．录用2、下列属于工作分析需要收集的信息内容是（ABCDE）（3 分）A．工作活动 B．工作中人的行为C．工作中的工具设备 D．工作背景 E．工作对人的要求3、人力资源规划的工作流程包括（ABCDE）（3 分）A．人力资源预测 B．制定人力资源政策C．制定人力资源规划 D．人力资源规划的执行 E．人力资源规划的评价4、个性的特征主要包括（ABCDE）（3 分）A．差异性 B．倾向性 C．稳定性 D．整体性 E．社会性5、发布招聘广告可供选择媒介主要有（ABCDE）（3 分）A．报纸 B．杂志 C．广播 D．网站 E．宣传资料6、工作分析的过程包括（ABCDE）（3 分）A．准备阶段 B．调查阶段 C．分析阶段 D．完成阶段 E．运用阶段7、常见的工作信息搜集方法包括（ABCDE）（3 分）A．访谈法 B．观察法 C．问卷调查法 D．关键事件法 E．管理岗位描述问卷调查法8、常见的人力资源内部供给预测方法包括（BCDE）（3 分）A．经验预测法 B．技能清单法 C．人员核查法 D．管理人员替代法 E．马尔科夫预测法9、聘用外国人就业的基本条件包括（ABCDE）（3 分）A．年满18周岁 B．具有相应的专业技能和工作经历C．无犯罪记录 D．有确定的聘用单位 E．持有效护照10、人才测评的功能主要包括（ABCDE）（3 分）A．鉴定功能 B．预测功能 C．诊断功能 D．导向功能 E．激励功能11、人力资源配置的原则主要包括（ABCD）（3 分）A．充分就业 B．合理使用 C．良性结构 D．提高效率 E．德才兼备12、影响员工录用的内在因素包括（CD）（3 分）A．劳动力结构的变化 B．政府的介入 C．组织分析 D．现有人力评估 E．经济条件的变化13、影响人员需求预测的因素包括（ABCDE）（3 分）A．退休 B．辞职 C．解聘 D．死亡或疾病 E．休假14、影响员工录用的外在因素包括（ABE）（3 分）A．劳动力结构的变化 B．政府的介入 C．组织分析 D．现有人力评估 E．经济条件的变化15、招聘成本效用评估指标包括（ABCD）（3 分）A．总成本效用B．招募成本效用C．选拔成本效用D．人员录用效用E．培训成本效用16、气质的类型包括（ABCD）（3 分）A．多血质B．胆汁质C．黏液质D．抑郁质E．综合质17、招聘成本效用评估指标包括（ABCD）（3 分）A．总成本效用B．招募成本效用C．选拔成本效用D．人员录用效用E．培训成本效用18、员工录用的原则包括（ACDE）（3 分）A．用人惟才B．学历重于能力C．高级人才内部选拔优先D．注重发挥特长E．招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上19、面试的基本提问方式包括（ABCDE）（3 分）A．收口式B．开口式C．假设式D．连串式E．引导式20、下列属于工作规范的内容是（ABDE）（3 分）A．教育程度B．工作经历C．工作标准D．能力要求E．个性特征21、人员招聘的基本理念主要包括（ABDE）（3 分）A．最适合的才是最好的B．看学历重能力C．经历等于经验D．招聘也是推销工作E．坦诚相见22、就业结构的影响因素包括（ABCDE）（3 分）A．基本经济状况B．人口状况C．人力资源状况D．经济类型E．经济发展目标23、人的性格按倾向性可分为（AE）（3 分）A．外倾性B．理智型C．情绪型D．意志型E．内倾型24、录用人员的数量评估指标包括（BCDE）（3 分）A．招聘收益成本比B．应聘比C．某职位的选择率D．录用比E．招聘完成比25、招聘评估的效度主要包括（ABCD）（3 分）A．预测效度B．同测效度C．内容效度D．综合效度E．重测效度26、互补增值原理的基本内容包括（ABCDE）（3 分）A．知识互补B．气质互补C．能力互补D．性别互补D．性别互补27、工作说明书的基本内容包括（ABCDE）（3 分）A．工作识别B．工作概述C．工作任务与职责D．工作标准E．工作环境等28、招聘评估的信度主要包括（ABCD）（3 分）A．稳定信度B．信度C．内在一致性信等值度D．评分者信度E．同测信度29、招聘工作的基本前提包括（AB）（3 分）A．工作说明书B．人力资源规划C．绩效评估D．职业生涯规划E．企业发展战略30、工作分析的定性分析技术主要包括（ABC）（3 分）A．观察法B．访谈法C．工作日志法D．职务分析问卷法E．职能工作分析法31、工作分析的定量分析技术主要包括（DE）（3 分）A．观察法B．访谈法C．工作日志法D．职务分析问卷法E．职能工作分析法32、招聘的基本原则包括（ABCDE）（3 分）A．合法原则B．公平原则C．能岗匹配原则D．效率原则E．双向选择原则33、招聘广告设计的原则主要包括（ABCDE）（3 分）A．引起注意B．产生兴趣C．激发愿望D．采取行动E．留下记忆34、员工招聘的具体策略主要包括（ABCE）（3 分）A．地点策略B．时间策略C．渠道策略D．预算策略E．宣传策略35、按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（CD）（3 分）A．结构面试 B．非结构面试 C．单独面试 D．小组面试 E．压力面试36、人力资源预测的基本内容包括（AE）（3 分）A．需求预测 B．数量预测 C．质量预测 D．结构预测 E．供给预测37、人才测评的特点包括（ABCE）（3 分）A．人才测评是心理测评 B．人才测评是抽样测评C．人才测评是相对测评 D．人才测评是直接测评 E．人才测评是间接测评38、招聘的成本主要包括（ABCDE）（3 分）A．招募成本 B．选拔成本 C．录用成本 D．安置成本 E．适应性培训成本39、人才测评的特点包括（ABCE）（3 分）A．人才测评是心理测评 B．人才测评是抽样测评C．人才测评是相对测评 D．人才测评是直接测评 E．人才测评是间接测评判断题1.笔试是人才甄选最古老的技术之一。
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2014春华南师范大学《招聘与配置》在线作业
及满分答案
1．第4题
招聘规划中首先应解决的核心问题是（）
A.现有员工的开发和管理
B.外部环境
C.内部条件
D.员工的利益
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0
2．第5题
我国现行法定男性劳动力年龄是（）
A.15-60岁
B.15-65岁
C.16-60岁
D.16-65岁
您的答案：C
题目分数：2
此题得分：2.0
3．第13题
招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）
A.国际劳动力市场
B.全国劳动力市场
C.区域劳动力市场
D.地方劳动力市场
您的答案：C
题目分数：2
此题得分：2.0
4．第14题
工作活动的最小单位是（）
A.工作要素
B.工作任务
C.工作职责
D.工作职位
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0
5．第15题
关于人员招聘理念的描述正确的是（）
A.必须招最好的人才
B.看学历即可
C.坚持用人所长
D.经历等于经验
您的答案：C
题目分数：2
此题得分：2.0
6．第28题
下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）
A.广告招聘
B.职业介绍所
C.人才招聘会
D.员工推荐
您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0
7．第30题
员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）
A.公平竞争原则
B.效率优先原则
C.双向选择原则
D.能岗匹配原则
您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0
8．第31题
其目的是要把应聘者“考倒”的面试是()
A.压力面试
B.逐步面试
C.小组面试
D.依序面试
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0
9．第39题
狭义的招聘指的是()
A.招聘的准备阶段
B.招聘的实施阶段
C.招聘的招募阶段
D.招聘的评估阶段
您的答案：B
题目分数：2
此题得分：2.0
10．第40题
具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质
C.黏液质
D.抑郁质
您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0
11．第8题
面试的基本提问方式包括（）
A.收口式
B.开口式
C.假设式
D.连串式
E.引导式
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
12．第9题
劳动力市场按空间范围大小可分为（）
A.全国劳动力市场
B.区域劳动力市场
C.地方劳动力市场
D.城市劳动力市场
E.农村劳动力市场
您的答案：A,B,C
题目分数：3
此题得分：3.0
13．第10题
情景设计应注意的事项包括（）
A.相似性
C.主题突出
D.立意高
E.难度适当
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
14．第11题
人力资源配置的原则主要包括（）
A.充分就业
B.合理使用
C.良性结构
D.提高效率
E.德才兼备
您的答案：A,B,C,D
题目分数：3
此题得分：3.0
15．第16题
人力资源规划的工作流程包括（）
A.人力资源预测
B.制定人力资源政策
C.制定人力资源规划
D.人力资源规划的执行
E.人力资源规划的评价
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
16．第17题
互补增值原理的基本内容包括（）
B.气质互补
C.能力互补
D.性别互补
E.年龄互补
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
17．第18题
人才测评的功能主要包括（）
A.鉴定功能
B.预测功能
C.诊断功能
D.导向功能
E.激励功能
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
18．第19题
聘用外国人就业的基本条件包括（）
A.年满18周岁
B.具有相应的专业技能和工作经历
C.无犯罪记录
D.有确定的聘用单位
E.持有效护照
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
19．第20题
下列属于工作规范的内容是（）
A.教育程度
B.工作经历
C.工作标准
D.能力要求
E.个性特征
您的答案：A,B,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
20．第21题
常见的人力资源内部供给预测方法包括（）
A.经验预测法
B.技能清单法
C.人员核查法
D.管理人员替代法
E.马尔科夫预测法
您的答案：B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
21．第22题
影响员工录用的外在因素包括（）
A.劳动力结构的变化
B.政府的介入
C.组织分析
D.现有人力评估
E.经济条件的变化
您的答案：A,B,E
题目分数：3
此题得分：3.0
22．第23题
招聘评估的效度主要包括（）
A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.综合效度
E.重测效度
您的答案：A,B,C,D
题目分数：3
此题得分：3.0
23．第24题
发布招聘广告可供选择媒介主要有（）
A.报纸
B.杂志
C.广播
D.网站
E.宣传资料
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
24．第25题
人才测评的特点包括（）
A.人才测评是心理测评
B.人才测评是抽样测评
C.人才测评是相对测评
D.人才测评是直接测评
E.人才测评是间接测评
您的答案：A,B,C,E
题目分数：3
25．第26题
工作说明书的基本内容包括（）
A.工作识别
B.工作概述
C.工作任务与职责
D.工作标准
E.工作环境等
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
26．第27题
按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（）
A.结构面试
B.非结构面试
C.单独面试
D.小组面试
E.压力面试
您的答案：C,D
题目分数：3
此题得分：3.0
27．第32题
招聘工作的基本前提包括（）
A.工作说明书
B.人力资源规划
C.绩效评估
D.职业生涯规划
E.企业发展战略
您的答案：A,B
此题得分：3.0
28．第33题
招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）
A.准确性
B.可靠性
C.客观性
D.全面性
E.适合性
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
29．第35题
个性的特征主要包括（）
A.差异性
B.倾向性
C.稳定性
D.整体性
E.社会性
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
30．第37题
就业结构的影响因素包括（）
A.基本经济状况
B.人口状况
C.人力资源状况
D.经济类型
E.经济发展目标
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
31．第1题
职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。
（）您的答案：正确
题目分数：2
此题得分：2.0
32．第2题
笔试是人才甄选最古老的技术之一。
（）
您的答案：正确
题目分数：2
此题得分：2.0
33．第3题
录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。
（）您的答案：错误
题目分数：2
此题得分：2.0
34．第6题
人口是人力资源的基础。
（）
您的答案：正确
题目分数：2
此题得分：2.0
35．第7题
相比较而言，笔试显得比较公平。
（）
您的答案：正确
题目分数：2
此题得分：2.0
36．第12题
招聘是企业人力资源形成的关键。
（）
您的答案：正确
题目分数：2
此题得分：2.0
37．第29题
通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。
（）您的答案：错误
题目分数：2
此题得分：2.0
38．第34题
工作分析只对工作人员的任职资格进行分析。
（）
您的答案：错误
题目分数：2
此题得分：2.0
39．第36题
外部招聘有助于树立良好的企业形象。
（）
您的答案：正确
题目分数：2
此题得分：2.0
40．第38题
小组面试又称为集体面试。
（）
您的答案：正确
题目分数：2
此题得分：2.0。