绩效合同范本
绩效协议范本
绩效协议范本
在这份绩效协议范本中，双方同意以下条款:
一、目的
本协议旨在明确双方的工作目标、绩效评估标准以及奖惩办法，以提高工作效率和质量。
二、工作目标
1. 双方约定工作目标为：完成每月销售额达到100万人民币。
2. 双方约定工作目标为：每季度提升客户满意度至90%以上。
3. 双方约定工作目标为：实施新产品推广计划，提升市场份额至前五。
三、绩效评估标准
1. 销售额达成率在90%以上，按比例给予奖金奖励。
2. 客户满意度评分在85分以上，给予团队奖励。
3. 市场份额提升至前五，给予个人奖励。
四、奖惩办法
1. 达成工作目标，按比例发放绩效奖金。
2. 未达成工作目标，将根据具体情况采取相应处罚措施。
五、其他条款
1. 本协议自双方签字生效，并持续有效。
2. 如有争议，应协商解决。
如无法协商解决，可向上级主管部门申诉。
特此协议，以备双方查阅。
以上为绩效协议范本内容，希望对您有所帮助。
如需进一步修改或完善，请随时与我联系。
合同绩效工资模板
合同绩效工资模板
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方需要员工在公司内承担一定职责和任务，为了激励员工的工作积极性和提高员工
的工作效率，甲乙双方经友好协商，达成如下合同绩效工资协议：
一、合同双方约定，在员工工作期间内，员工将按照合同约定的工作内容和责任，执行公
司安排的工作任务，并尽职尽职完成工作。
二、甲方将根据员工的工作表现和绩效情况，支付相应的绩效工资。
三、绩效工资的支付标准为：员工基本工资为固定的月薪，绩效工资由员工的工作表现和
绩效决定。
四、员工的具体绩效工资由以下几个方面来评定：
1. 出勤情况：员工按时上班、无迟到早退情况
2. 工作态度：员工工作认真负责、积极主动
3. 工作质量：员工完成工作任务质量高，无错误和瑕疵
4. 工作效率：员工工作效率高，能够有效利用时间完成工作任务
5. 团队合作：员工良好的团队协作能力，积极参与团队合作
五、绩效工资的发放方式为：员工按月薪基础获得绩效工资，绩效工资将于当月工资发放
前统一支付给员工。
六、员工应在每月底前将个人绩效报告上交给甲方人力资源部门，甲方将在对员工绩效进
行评定后确定绩效工资。
七、如果员工在工作期间出现不符合公司规定的行为或制度，甲方有权利通过降低员工绩
效工资的方式进行处罚。
八、双方签订本绩效工资协议即为双方同意并遵守以上规定，如有违反，需承担相应责任。
甲方（公司）：签字（盖章）：
日期：
乙方（员工）：签字：
日期：
以上为甲乙双方就绩效工资的约定和规定，经双方认真阅读确认同意后签字生效。
希望双方遵守合同约定，共同努力，共同发展。
绩效合同范本
绩效合同范本绩效合同范本1一、目的绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。
为明确部门工作责任，提高部门工作效率与工作质量，共同实现公司绩效目标，通过与部门经理签订绩效合同，从而使公司层面的目标分解、落实到每个部门。
二、原则绩效合同是绩效管理的重要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效合同。
考核双方应对绩效目标进行充分的设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。
依据签订的绩效合同，考核双方进行半年/一年的绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。
通过每个部门绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
三、依据1.根据公司年确定的《公司经营目标》所规定的绩效指标。
2.被考核人部门的工作职责、岗位说明书为本合同的当然附件，将作为受约人半年、年度绩效考核的.依据。
四、考核的范围：公司副总、总监、经理级人员。
五、考核时间、周期：1、考核时间：从________年________月________日至________年________月________日2、考核周期2.1经理级(含总监)考核每季度进行一次;2.2副总每年进行一次;2.3原则上在每年的七月、十月及下年的一月上旬进行六、考核关系七、双方的责任与义务1、本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认，将作为被考核人月度和年度绩效考核的依据。
2、考核人依据双方确认的绩效目标及工作任务进行考核，如有变化应由双方再次确认。
3、考核人应提供被考核人需完成绩效目标及工作任务的必要合理条件含物质的。
4、被考核人确认，对所确定的绩效结果无异议，并确认公司在工资发放及其他劳动关系方面均不存在未清事项。
5、考核结果将作为绩效奖金发放、评选先进、工薪调整、职务升降、岗位调整、员工福利、6、如有其它需说明的问题。
按照公司的有关管理规定实施。
__________________有限公司__________年________月________日绩效合同范本2销售部经理：出于以下考虑：一、确保完成集团下达给公司的各项考评目标；二、推进经营管理工作的效率并谋求公司的可持续性健康发展；三、贯彻绩效考评的四项基本原则——系统性、公平性、适应性和导向性原则；四、维护甲乙双方权利和义务。
绩效评价合同模板
绩效评价合同模板甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方为一家具有较强实力和良好信誉度的公司，乙方为一家专业从事绩效评价服务的公司，双方本着互利共赢的原则，达成以下绩效评价合同：一、服务内容1.1 乙方接受甲方委托，对甲方进行绩效评价，评估甲方在一定时期内的工作完成情况、目标实现情况等，以达到对绩效进行定量和定性评价的目的。
1.2 评价内容包括但不限于：公司整体绩效、各部门绩效、员工绩效等方面的评估。
1.3 乙方将根据评价结果，提出具体建议和改进建议，帮助甲方进一步提高绩效水平。
二、服务流程2.1 甲方和乙方将共同确定评价范围、指标和时间安排，并签署本合同。
2.2 乙方将参观甲方单位，进行实地考察和数据收集。
2.3 乙方将根据收集到的数据，进行分析和评估，形成绩效评价报告。
2.4 乙方将向甲方提交绩效评价报告，并就评价结果进行解读和讨论。
2.5 甲方将按照评价报告提出的建议，进行改进和调整。
2.6 乙方将进行跟踪评价，帮助甲方实现绩效目标。
三、服务报酬3.1 甲方应根据本合同约定支付乙方服务费用，具体金额为（具体数字）。
3.2 服务费用支付方式为：（支付方式）。
3.3 如因不可抗力等原因导致评价无法完成，甲方应支付已经完成的评价部分的费用。
四、保密条款4.1 双方在合作过程中可能涉及公司机密信息，双方均应承担保密责任，未经另一方许可，不得泄露机密信息。
4.2 在合作结束后，双方应归还对方提供的机密信息，或者进行销毁处理。
五、违约责任5.1 任何一方未能按照合同规定履行义务，应承担相应的违约责任。
5.2 违约方应负担由此给对方造成的一切损失。
六、其他事项6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
6.2 本合同的补充和修改须经双方协商一致后书面确认，具有法律效力。
甲方：（盖章）日期：乙方：（盖章）日期：（备注：本合同模板仅供参考，具体内容可结合实际情况进行调整和修改）。
绩效工资的合同范本
绩效工资的合同范本甲方（用人单位）：公司名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号：地址：联系方式：鉴于甲方愿意根据乙方的工作表现和业绩支付绩效工资，双方经友好协商达成如下协议：一、绩效工资的计算方式乙方的绩效工资将根据[具体绩效指标和权重]进行计算。
具体的绩效评估标准和方法由甲方制定并在实施前向乙方明确告知。
二、绩效评估周期绩效评估周期为[具体周期，如月度、季度或年度]。
三、绩效工资支付时间甲方将在每个绩效评估周期结束后的[具体时间]内，根据乙方的绩效评估结果支付相应的绩效工资。
四、乙方的权利与义务1. 乙方应努力工作，积极完成甲方规定的工作任务和绩效目标。
2. 乙方有权了解绩效评估的标准和过程，并对评估结果提出异议。
3. 乙方应配合甲方进行绩效评估工作，提供真实、准确的工作成果和相关信息。
五、甲方的权利与义务1. 甲方应公平、公正地进行绩效评估，确保评估过程的客观性和准确性。
2. 甲方应及时向乙方反馈绩效评估结果，并与乙方进行沟通和交流。
3. 甲方应按照本合同的约定及时支付乙方绩效工资。
六、保密条款双方应对本合同的内容以及因履行本合同而知晓的对方商业秘密和其他保密信息予以保密。
七、违约责任若一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付[具体金额或计算方式]的违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。
八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（签字）：日期：。
个人绩效考核合同范本
个人绩效考核合同范本【个人绩效考核合同】甲方（雇主）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方任职期间的个人绩效考核事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、绩效考核目标1. 乙方同意在合同期限内，按照甲方制定的工作计划和目标，完成各项工作任务。
2. 甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果对乙方进行奖励或处罚。
三、绩效考核标准1. 甲方将根据乙方的工作职责和岗位要求，制定具体的绩效考核指标和标准。
2. 甲方应向乙方明确绩效考核指标和标准，并在合同期限内对乙方进行定期或不定期的考核。
3. 乙方应按照甲方的要求，提供与绩效考核相关的数据和资料。
四、绩效考核结果1. 甲方应在考核结束后，及时向乙方通报考核结果，并就考核结果与乙方进行沟通和交流。
2. 乙方对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起_______日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后_______日内进行复核。
五、奖励与处罚1. 根据乙方的绩效考核结果，甲方有权给予乙方相应的奖励或处罚。
2. 奖励包括但不限于：晋升、加薪、奖金、荣誉证书等。
3. 处罚包括但不限于：降职、减薪、警告、解除劳动合同等。
六、保密条款1. 乙方在合同期限内，应对甲方的商业秘密和客户信息等保密信息予以严格保密。
2. 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
七、合同解除1. 在合同期限内，甲乙双方应遵守合同约定，任何一方提前解除合同的，应提前_______日通知对方。
2. 甲方有权在合同期限内解除本合同，但应按照相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
八、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除等事项，如发生争议，应通过友好协商解决。
绩效工资的合同范本
绩效工资的合同范本《绩效工资合同》甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：一、绩效工资的定义与计算方式1. 绩效工资是根据乙方的工作表现、工作成果等因素进行考核后确定的额外工资报酬。
2. 具体的绩效工资计算方式将根据甲方制定的绩效考核制度确定，该制度将明确考核指标、权重、得分标准等内容。
二、绩效目标与考核周期1. 甲方将与乙方共同制定明确的绩效目标，包括工作任务、工作质量、工作效率等方面的要求。
2. 绩效考核周期一般为[具体周期]，如月度、季度、半年度或年度等，具体以甲方规定为准。
三、绩效评估与反馈1. 甲方将按照绩效考核制度对乙方进行定期的绩效评估，评估结果将及时反馈给乙方。
2. 乙方有权对评估结果提出异议，甲方应在合理期限内进行复核和解释。
四、绩效工资的发放1. 绩效工资将根据绩效考核结果确定发放金额，在考核周期结束后的[具体时间]内发放。
2. 如乙方在考核周期内出现严重违反公司规章制度、工作失职等情况，甲方有权根据规定扣除相应的绩效工资。
五、保密条款乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
六、合同的变更与解除1. 双方可协商一致变更本合同的内容，但应采用书面形式。
2. 如乙方出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，甲方有权解除本合同。
七、争议解决本合同的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
八、其他条款1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
甲方（用人单位）盖章：__________________法定代表人或授权代表签字：______________签订日期：______年____月____日乙方（员工）签字：__________________签订日期：______年____月____日。
绩效工资的合同范本
绩效工资的合同范本一、合同主体1. 甲方：[甲方全称]2. 乙方：[乙方全称]二、合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。
三、绩效工资的计算与支付1. 绩效工资定义：绩效工资是指乙方在合同期限内，根据其工作绩效所获得的额外报酬。
2. 绩效工资的计算：a. 乙方的绩效工资基数：乙方的绩效工资基数为本合同约定的基本工资，即[基本工资]元/月。
A级：绩效工资系数为1.5B级：绩效工资系数为1.2C级：绩效工资系数为1.0D级：绩效工资系数为0.8c. 绩效工资计算公式：绩效工资 = 基本工资× 绩效工资系数3. 绩效工资的支付：a. 甲方应在每月的[支付日期]前，将乙方当月的绩效工资支付至乙方指定的银行账户。
b. 绩效工资的支付方式为[支付方式]，如银行转账、现金等。
四、绩效评价1. 甲方将根据乙方的岗位职责、工作表现、业务能力等方面进行绩效评价。
2. 绩效评价周期：绩效评价周期为[周期]，如季度、半年或一年。
3. 绩效评价等级：绩效评价分为A、B、C、D四个等级。
4. 绩效评价流程：b. 甲方将根据乙方的绩效报告、工作表现等方面进行综合评价。
c. 甲方将在评价周期结束后，向乙方反馈评价结果。
五、其他事项1. 乙方同意甲方对绩效工资制度进行修改，但修改后的制度不得低于本合同约定的标准。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
名词解释：1. 绩效工资：指根据乙方的工作绩效，额外支付的工资。
2. 绩效工资系数：指根据乙方绩效表现，确定的绩效工资计算比例。
3. 基本工资：指乙方在合同期限内，固定支付的基础工资。
4. 绩效评价：指甲方对乙方的工作表现、业务能力等方面进行的评价。
甲方（签字）：______________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：______________ 日期：____年____月____日。