关于公务员考试录用工作情况的报告
国考的工作总结报告
一、标题《国考工作总结报告——XX年度国考工作回顾与展望》二、引言随着我国公务员制度的不断完善和发展，国考成为了选拔优秀人才的重要途径。
在过去的一年里，我单位积极响应国家号召，全力以赴开展国考工作，现将一年来的工作总结如下。
三、正文（一）工作回顾1.加强组织领导，确保国考工作顺利开展。
我单位成立了国考工作领导小组，明确了工作职责，确保了国考工作的顺利开展。
2.强化政策宣传，提高考生对国考的认识。
通过多种渠道，广泛宣传国考政策、报名条件、考试流程等，使广大考生充分了解国考。
3.严格报名审核，确保考生资格。
严格按照国家规定，对考生报名材料进行审核，确保考生资格的真实性。
4.加强培训辅导，提高考生综合素质。
针对考生需求，开展有针对性的培训辅导，提高考生综合素质。
5.严格考试管理，确保考试公平公正。
加强考试现场管理，严肃考风考纪，确保考试公平公正。
6.做好考后服务工作，关注考生需求。
针对考生关切的问题，及时解答，做好考后服务工作。
（二）主要成绩1.国考报名人数创新高。
在过去的一年里，国考报名人数较往年有所增长，反映了我国公务员制度的吸引力。
2.考生综合素质得到提高。
通过培训辅导，考生综合素质得到提升，为公务员队伍注入了新鲜血液。
3.考试公平公正。
严格考试管理，确保了考试公平公正，赢得了社会各界的广泛赞誉。
4.考后服务工作得到考生好评。
我单位积极关注考生需求，及时解答考生疑问，得到了考生的一致好评。
四、存在问题1.部分考生对国考政策了解不足，导致报名资格不符。
2.培训辅导资源有限，难以满足广大考生需求。
3.考试管理中存在一定程度的漏洞，需进一步加强。
五、改进措施1.加大政策宣传力度，提高考生对国考的认识。
2.优化培训辅导体系，提高培训质量。
3.加强考试管理，确保考试公平公正。
4.关注考生需求，做好考后服务工作。
六、结语过去的一年，我单位在国考工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在新的一年里，我单位将继续努力，不断提升国考工作水平，为我国公务员队伍选拔优秀人才贡献力量。
机关新录用公务员半年工作总结范文
机关新录用公务员半年工作总结范文尊敬的领导：您好！本人自2024年1月加入贵单位以来，一直受到领导和同事们的关怀和支持，给予了我很多宝贵的机会和培养，我深感荣幸和感激。
在过去的半年时间里，我充分发挥了自己的职业优势，尽心尽力完成各项工作任务。
首先，我认真负责、踏实勤奋地完成了部门内的日常事务性工作，如文件处理、文档编制等。
在处理工作中，我积极沟通、协调各部门的工作，提高了工作效率，确保了各项工作任务按时完成。
此外，我还勇于学习和钻研业务知识，增强了自己的综合素质和能力。
其次，在本单位工作期间，我发扬团结协作的优良传统，与同事们形成了良好的工作氛围。
在经历的项目合作中，我主动与团队成员沟通配合，充分发挥自己的专业优势，为项目的顺利推进做了贡献。
同时，我也积极参与部门内部的培训和学习活动，不断提高自己的团队协作意识和沟通能力。
再次，我注重自我提升和个人发展。
在工作之余，我定期参加各类培训和学习，通过自学和互联网资源的借鉴，不断更新自己的知识储备和技能。
我通过参与岗位培训，提高了专业能力和综合素质。
此外，我还积极参加单位组织的各种活动，如志愿者活动、团队建设等，不断锻炼自己的领导能力和组织协调能力。
最后，我要感谢领导和同事们一直以来对我的关心和支持。
在接下来的工作中，我将持续努力，不断学习和进步，将自己的能力和潜力发挥到极致。
同时，我也会不忘初心，秉承慎独之心，更加注重自我修养和道德品质的提升，为贵单位的发展贡献自己的一份力量。
再次感谢贵单位对我的培养和栽培，希望领导能够对我今后的工作和发展给予更多的指导和支持。
谨此向领导和同事们致以最诚挚的感谢和最崇高的敬意！此致敬礼！XXX2024年7月。
公务员录用表考察情况怎么写范文
公务员录用表考察情况怎么写范文公务员录用是一项非常重要的选拔工作，涉及到国家治理的方方面面，因此对于考察情况的写作也需要认真细致。
下面是一篇关于公务员录用表考察情况的范文，供您参考：考察情况一：个人基本情况此部分主要针对考生的基本情况进行考察，包括个人基本信息、家庭背景、教育背景、工作经历等。
在填写这部分内容时，考生需要尽量详细、准确地填写，并提供相关证明材料以备核实。
考察情况二：政治素质政治素质是公务员岗位的基本要求，也是担任公职的核心素质。
此部分考察的内容主要包括考生是否热爱共产党和社会主义事业、是否具有正确的政治觉悟和政治立场、是否遵守党的纪律等。
在填写时，考生应对自己的政治信仰和立场有清晰准确的自我认知，并且要以实际行动证明自己的政治素质。
考察情况三：道德品质公务员是为人民服务的职业，因此道德品质是其最基本的要求。
在填写道德品质考察时，考生需要准确真实地描述自己的道德评价，并提供相关的事实证明。
同时，考生应注意突出自己具备的优良品质，例如诚实守信、尊重他人、勤勉敬业等，并通过举例或者事例来说明自己具备的道德品质。
考察情况四：综合素质综合素质是公务员岗位的综合能力要求，包括学习能力、沟通能力、团队合作能力、创新能力等。
在填写综合素质考察时，考生需要系统地评价自己在各个方面的能力，并提供相关的证明材料，比如学术论文、项目报告、职业证书等。
同时，考生还可以通过列举自己的成绩或者获奖情况来突出自己的综合素质。
考察情况五：应试成绩公务员考试是选拔公务员的重要手段，因此应试成绩也是录取的重要依据之一。
在填写应试成绩考察时，考生需要准确记录自己的成绩情况并提供相应的证明材料。
同时，考生应理性看待自己的成绩，如果成绩较低，可以通过其他方面的优势来弥补，比如积极参与社会活动、有较好的实践经验等。
考察情况六：其他情况此部分主要用于填写一些特殊情况或者其他能够证明自己综合素质的信息。
比如拥有专业技能证书、曾经参与社会志愿者活动、担任学生干部等方面的信息。
公务员考试工作简报格式及范文
公务员考试工作简报格式及范文公务员考试工作简报格式及范文工作简报是一种汇报工作进展、成果和问题的文书形式。
对于公务员考试的工作简报，主要是对考试的筹备、推进情况进行汇报，并反映出相关问题和解决办法。
下面是公务员考试工作简报的格式及范文，供参考。
一、格式：1. 标题：简洁明了，体现主题。
2. 日期：署名日期。
3. 汇报人：谁负责向上级汇报。
4. 汇报对象：报告给谁。
5. 汇报内容：考试的筹备、推进情况，存在的问题及解决办法。
6. 汇报时间：工作简报的起止时间。
二、范文：标题：公务员考试工作简报日期：2022年9月1日汇报人：XXX汇报对象：XXX领导汇报时间：2022年8月1日至2022年8月31日尊敬的领导：我代表公务员考试工作组向您汇报公务员考试的筹备、推进情况，并提出存在的问题及解决办法，具体如下：一、考试筹备情况1. 制定了公务员考试工作计划，并进行了详细分工。
2. 成立了考试组织工作小组，明确了各成员的职责和任务。
3. 确定了考试的时间、地点和考试科目。
已与相关部门联系，积极争取考试场地。
二、考试推进情况1. 组织了公务员考试的宣传工作。
通过新闻媒体、社交平台和网站发布了考试信息，吸引了大量报名参加考试的人员。
2. 开展了考试报名工作。
设计了在线报名系统，方便考生报名和缴费。
3. 编制了公务员考试大纲和考试题库，确保考试的科目和内容与考试要求相符。
4. 制定了考试流程和安全措施，为考生提供公平、公正、公开的考试环境。
三、存在的问题及解决办法1. 考试场地问题：目前考试场地的选拔工作仍在进行中，尚未最终确定。
下一步，我们将继续与相关部门联系，积极协商，争取早日确定考试场地。
2. 考试报名问题：由于在线报名系统在初次投入使用时存在一些技术问题，导致部分考生报名不便。
我们已联系相关技术人员，对系统进行了优化和修复，确保报名系统的正常运行。
3. 考试安全问题：考试现场需要安排安全人员进行维护，保证考试的顺利进行。
公务员管理科业务工作及人员情况报告
千里之行，始于足下。
公务员管理科业务工作及人员情况报告公务员管理科是负责公务员招录、考试、培训、管理和人事档案管理等工作的部门，是保障政府机关工作的关键环节之一。
下面就公务员管理科的工作内容和人员情况进行详细报告。
一、工作内容：1.公务员招录工作：公务员管理科负责组织公务员的招录工作，包括招聘计划的制定、招聘信息的发布、报名资格的审核、笔试面试的组织、考生资格的复审与公示、考试成绩的统计与公布等。
通过科学、公正、透明的招录程序，选拔出具有优秀能力和道德素养的人才，为政府机关提供高素质的工作人员保障。
2.公务员考试工作：公务员管理科负责制定公务员考试大纲，组织命题、试卷阅卷工作，保证考试的公正性和科学性。
同时，对于考试中出现的违规行为进行调查和处理，维护考试的纪律和秩序。
3.公务员培训工作：公务员管理科负责制定公务员培训计划，组织公务员培训课程的开设和实施，包括政府机关的业务培训、管理培训、思想道德的培训等。
通过培训，提高公务员的工作能力和素质，为政府机关的工作提供支持和保障。
4.公务员管理工作：公务员管理科负责公务员的管理工作，包括公务员的编制管理、工资福利、升降职晋升、考核评价、纪律处分等。
同时，对公务员的工作情况进行调查研究，定期进行绩效评估，推动公务员队伍的建设和发展。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
5.人事档案管理工作：公务员管理科负责公务员人事档案的管理工作，包括档案的建立、归档、整理、查询等。
确保公务员的档案信息的完备、准确、安全，提供档案管理的支持和服务。
二、人员情况：公务员管理科目前共有20名工作人员，其中包括科长、副科长、管理员等。
工作人员具备大学本科以上学历，拥有较丰富的行政管理经验和政府机关工作经验。
同时，工作人员具备优秀的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力，能够胜任公务员管理科的工作任务。
工作人员之间形成了密切的工作合作关系，按照各自的职责分工，相互配合，形成了高效的工作团队。
公务员录用考察报告(共9篇)
篇一：公务员录用考察情况报告公务员录用考察情况报告关于xx同志考察情况的报告市招录公务员办公室：2012年9月2日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好xx市2012年考试录用公务员考察工作的通知》，我们局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室主任xx参加的考察组，赴xx市体育学院对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到xx体育学院新闻与外语学院的党总支部书记xx、辅导员xx进行了座谈。
xx，男，1986年8月17日出生，原籍xx省xx市，中共党员，xx年考入xx体育学院，就读新闻学专业，xx年7月毕业。
在校期间，该同志能刻苦学习，积极要求进步，热心参加各类公益活动，曾担任院刊《心语》的主编，具有一定的写作能力，但做事有点毛躁，要加以克服。
没有21种公务员应当禁止的行为。
考察结果合格，我局同意录用。
2012年9月7日篇二：录用公务员考察报告关于对新招录公务员姚婷同志考察情况的报告市人保局：为切实做好2011年新招录公务员考察工作，确保新录用公务员能力素质，根据《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发[1997]43号）的有关规定，我局对新招录公务员姚婷同志进行了考察，现将有关情况汇报如下：2011年8月10-11日我局组织由邓跃萍、温绵传、皮钧考核组采取个别谈话、领导评价、找本人谈话查阅档案等方式，对姚婷同志的的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行了考察，并对考察对象进行了资格复审，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件。
姚婷同志系江西师范大学应用化学专业本科毕业，于2006年3月考入九江市中级人民法院二庭任专职书记员（进行国家公务员登记），2008年通过国家司法考试。
该同志为人真诚，善于学习，尊重领导，团结同事，廉洁自律,忠于职守，符合我局招录条件。
考核组一致同意，同意招录为市环保局公务员。
调研报告：从优秀村干部中考试录用乡镇公务员试点工作调研报告
从优秀村干部中考试录用乡镇公务员试点工作调研报告农村基层干部是贯彻落实党在农村各项方针、政策的组织者、推动者、实践者，是团结和带领农民群众做好农村各项工作的主心骨，是推进新农村建设与构建和谐社会的带头人。
长期以来，农村基层干部在艰苦的生产、生活条件下，扎根乡土，敬业奉献，为农村的改革、发展、稳定付出了大量的心血和汗水。
但是，受体制、机制的制约，农村基层干部却一直存在着提拔使用困难，“出口”不通、不畅的问题，许多为农村经济发展作出突出贡献、有能力、有丰富基层工作经验的同志却不能到更高的岗位进行锻炼和提高，施展自己的智慧和才华。
为解决这一问题，20XX年，鹤壁市根据中组部、人事部的安排，经省委、省政府同意，按照XX省委组织部、XX省人事厅《XX省20XX年从优秀村干部中考试录用乡镇公务员试点工作实施方案》（豫组〔20XX〕20号）文件精神，以XX县为试点，从1036名农村基层干部中成功选拔了6名乡镇公务员。
试点工作取得了圆满成功。
主要做法一是深入调研。
坚持“超前调研、全程调研、跟踪调研、边推进边调研”的原则，制订了调研方案，明确了调研重点。
采取召开座谈会，发放调查问卷，现场询问、随机抽查等方式，就报考的对象和条件、录用的程序、考试内容和考察标准、录用后的使用和管理、与引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的政策衔接等问题，广泛收集乡村干部和社会各界的意见、建议，努力为试点工作提供决策依据。
在调研过程中，坚持“有成绩不夸大、有问题不回避、有建议不保留”的原则，采取信息专报的方式，及时向上级和领导汇报，并提出建议，形成阶段性调研成果，为各个环节的扎实推进提供决策参考。
二是摸清底数。
组成3个调查组，对XX县1036名农村干部的年龄、学历、任职情况、工作业绩、获得的荣誉、违纪违规等情况进行摸底，对符合报名条件的农村干部进行登记造册。
三是强化领导。
市委常委、组织部长桂玉强同志就试点工作向市委、市政府主要领导进行了专题汇报。
公务员转正请示报告
强直性脊柱炎中医外治的研究进展强直性脊柱炎是一种病因不明的慢性炎症性疾病，常见于青壮年男性，以脊柱和骨关节的强直性疼痛为主要特征。
传统中医认为，强直性脊柱炎是由于肝肾不足、寒湿内盛、气滞血瘀等因素引起的，因此在治疗过程中，中医外治为患者提供了一种独特的治疗手段。
本文将对强直性脊柱炎中医外治的研究进展进行探讨。
一、针刺治疗1.一次性针刺：一次性针刺是指用较大的针头，将针深插入皮下，不进入深部，按照特定的部位、角度、深度做一次性插刺，然后保持针头不动，直到针头自然脱落，常用在穴位取穴时或对短期痛症进行治疗。
2.经皮激光针刺：将低能激光将穴道照射30秒-1分钟，再用针刺穴位，可促进经气的流通、缓解病痛，是一种越来越受欢迎的治疗手段。
3.穴位注射：在穴位上注射药物，可以起到取穴、褥疮预防、治疗疼痛等多种作用。
目前广泛应用的药物包括生物活性肽、酶和激素。
二、推拿治疗三、中药外敷治疗中药外敷是指通过将中药药物加工制成药膏或药水等形式，涂抹在患处，发挥治疗作用。
中药外敷具有方便、安全、不易产生副作用等优点。
强直性脊柱炎外治中，中药外敷常通过驱寒湿、行气活血、舒筋散结的作用发挥治疗作用。
四、中药针灸针灸是一种古老的中医治疗方式，它可以调节人体的气血运行，改善机体的免疫力，缓解肌肉紧张，减轻关节疼痛，强直性脊柱炎的治疗中也比较常见。
在针灸治疗中，医师会根据患者的具体症状针刺相应的穴位，通过针刺调整人体生理和病理状态，从而达到治疗的效果。
综合来看，强直性脊柱炎的中医外治主要包括针刺、推拿、中药外敷和中药针灸等多种方式。
这些方法治疗强直性脊柱炎病症，有其优点和不足之处，因此在进行治疗时，应根据具体情况选用相应的方法。
需要强调的是，治疗强直性脊柱炎的过程需要长期的产生影响，并需要综合考虑中医和西医的治疗，以取得更好的治疗效果。
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1 关于公务员考试录用工作情况的报告 关于公务员考试录用工作情况的报告 省公务员局： 根据省公务员局《关于报送XX年度公务员考试录用工作总结的函》（x公 局x〔XX 7号）的要求，现将我市二0—0年度考试录用公务员工作情况报告 如下：
一、基本概况 二0—0年，我市按照《中华人民共和国公务员法》，省委政法委、省委 组织部、省高级人民法院、省人民检察院、省教育厅、省公安厅、省司法厅、 省财政厅、省人力资源社会保障厅《关于 XX年政法干警招录培养体制改革试点 班招录公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于 XX年公开考试录用 公务员工作有关事项的通知》（川人社办发〔XX 452号）和《关于印发〈XX 年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员的工作方案〉 的通知》（川组通〔XX 107号）精神，先后3次组织完成了政法干警招录培 养体制改革试点班的招考和公考录用公务员公告发布、笔试报名与笔试组织及 加分等以及从“村官”和“五项目”人员中公招乡镇公务员的笔试组织等，整 个工作进展顺利。
（一） XX年公务员（森林警察、司法助理员）招录情况。省人事厅批准 XX 年我市公开考录乡镇公务员（森林警察、司法助理员） 80名，森林警察考录 7 个职位 8名、乡镇公务员考录 4个职位 50名、司法助理员考录 4个职位 22 名。根据实际报名未达到开考比例的情况，拟招录 69名。此次共有 2500余人 报名参考，综合比例约为 40:1 。经过笔试、面试、体检等考录程序，共有 69 名考生通过体检、考察、政审合格，于 XX年4月底前予以录用，并及时向省局 报送了考录工作专题报告。
（二） 政法干警试点班招考情况。省上下达我市 XX年政法试点班招录干警 计划 50名，涉及 24 个职位。在报名参考阶段，共有 617人报名，通过资格审 查2
和网上缴费参考人数为 339 人。 24个报考职位中，有 10 个职位没有达到 5:1 的开考比例，综合考录比例为 6.78:1 。此次参加面试人数为 106 人，经过笔 试、面试、体检等考录程序，共有 39 名考生通过体检、考察与政审合格，并及 时向省局报送了考录工作专题报告，目前合格考生已全部按 xx 警察学院的通知 入学。
（三） 公务员（森林警察、乡镇司法助理员）（参照管理人员）招录情 况。省人社厅批准XX年我市公开考录公务员（森林警察、乡镇司法助理员） （参照管理人员） 184名，根据实际报名未达到开考比例的情况，调减了 22 个 名额，拟招录 162 名，涉及 112 个职位。此次共有 3710人报名参考，综合比例 为 22.9:1 。目前已完成笔试考试和按政策加分，拟于近日通过省人事考试网公 布笔试折合后成绩，进入面试人数约为 490 人。待省厅和省公务员局作出统一 安排后组织面试。
（四） 从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员情 况。省上文件和公告规定，此项工作主要由市委组织部牵头，市人力资源社会 保障局协助工作。本次计划公招乡镇机关公务员 67 名，其中从优秀村干部公招 8 名、服务基层项目人员 59名。根据报名情况，从优秀村干部中公招计划减少 到 2 名，从五项目基层服务人员中仍公招 59 名。参加此次的报名参考人数为 510 人，平均参考比例为参考比例为 8.4:1 。目前已完成笔试组织工作，进入面 试人员为 187 名。拟按省委组织部、省人社厅、省公务员局统一安排于明年初 进行面试。
上述四项共计已（拟）招录 331 名，报名且参考 7000余人次，综合考录比 为 21.3 ：1。今年四次招录工作有三个方面的特点，即一是政法院校试点班招 考报名
人数为历年招考本次最冷，平均为 6.78:1 ，出现了低学历竞争大的现 象，50 名招录计划中，尚因报考条件、体检等环节而空缺 11个职位名额。二 是与之相比公务员招考呈现过热， 250 个计划名额，平均为 24.8:1 ，为近年公 考比例最热，而报考人数大多偏重于综合类职位。三是考录对象大幅转向，除 定点招考村官和服务基层项目人员外，在计划公招公务员中侧重于录用两年以 上基层工作经历人员，其比重占整个公考人数的 20%以上。如今年我市通江县 公招乡镇公务员 60名，其中面向五项目人员 15 名，占招录计划的 25%。从招 考的人员结构看，人员整体素质逐年提高，尤以社会经历成熟、适应环境快、 工作得心应手而备受用人单位3
欢迎。由于我们在考录工作中坚持了公开考录， 有力地维护了社会公平正义，实现了招录机关满意、广大考生满意、社会各界 满意的“三满意”目标，选拔了一批优秀人才，为实施人才强市战略，推动全 市经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保障和智力支持。
二、主要做法 整个考录工作，我们严格按照法律、法规和国家、省的规定实施，主要做 法是：
（一）领导高度重视，健全组织机构。每一次省公务员统一公考工作方案 下发后，我们都及时召开会议，对考务工作进行具体安排布置。同时，以专题 报告的形式向市委、市府领导汇报，并与市委政法委、市委组织部、市纪委以 及招录部门沟通衔接，取得他们支持、配合。针对考录工作的不同要求和特 点，吃透上级精神，细化工作方案，力求做到坚持原则不动摇、执行政策不走 样、严格程序不变通、遵守纪律不放松。今年四次招考都是三种不同类型的人 员公考，对象有所不同，要求也有差异，我们都切实加强领导、配强工作力 量，成立专门的考试工作领导机构、考务工作机构和巡视监督机构，为考录工 作提供了强有力的组织保障。
（二）逐步规范考试考务工作，健全考录工作的运行机制。全年公务员录 用考试，我们坚持实行了全市统一申报、统一考试、统一时间、统一按职位录 取的制度；在考务工作中严格按照省厅批准的考试收费标准进行收费；依照规 定，建立完善了报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、录用等一系列配 套制度；在资格条件设置上打破了身份、地域限制，平等对待学历，平等对待 社会在职人员和应届毕业生，有效地拓展了选人用人视野。另一方面，严把招 考环节。从组织报名、资格审查，到笔试面试、考核体检，我们都制定了严密
的实施方案，明确责任，狠抓落实，层层把关，环环相扣。面试入闱人员、体 检人员名单及拟录用人员名单及时向考生公布，资格复审、体检考察、录用空 缺递补等严格按程序操作，公开透明，规范运行，确保了招录工作的有序进 行。
（三） 积极探索创新，强化全程监督。在 XX年度公务员考录工作中，我们 重点对考官执考管理进行了创新。一是着力推进制度建设。我们在严格执行省 级主管4
机关专门转发面试规范性文件的前提下，大力改进工作方法，积极探索 创新管理制度，制定了专项的“面试工作实施方案”、“面试工作人员守 则”、“面试应试人员守则”、“面试评委组组建和考生面试顺序产生及引领 办法”、“面试评委组工作人员操作规程”、“面试实施形象进度表”等七项 制度规定，全面系统地对原有面试组织工作进行了大幅改进，为科学评价考生 提供了可靠的制度保障。二是差额决定面试分组。根据面试考生职位和应考人 数，按每组评委 7 人（含主考）和计分、计时、监督员各 1 人，采取在经组织 人事部门培训合格的面试考务工作人员中实现差额 20%随机预选确定顺序和面 试当日差额随机确定正式人选并随机抽签决定分组的办法
组建评委组。全部抽 签使用抽签软件，并通过大屏幕投影仪将操作过程与结果全部公开，接受全体 考务工作人员的广泛监督。三是全程专门监督有力。市纪委派出了由领导带队 的监督小组实施外围监督，同时向各评委组派出了专职考场监督，市委政法 委、市人社局、市公安局等部门和单位派出领导全程巡视重点监控关键环节， 及时发现并坚决制止不规范的倾向与苗头。
（四） 坚持透明操作，成绩当场确认。针对外界群众和个别考生对公务员 面试中公正性的疑虑，我们始终坚持采用电脑计分和面试成绩考生签字确认制 度。面试最终得分汇总出来后，由主考官当场宣布成绩，考生当场签字确认， 既保证考官能够公平公正地打分，也确保考生的最大知情权，消除了考生对面 试结果公正性的疑虑，真正使公务员面试工作成为了置于“玻璃房子”里的竞 争。
（五） 创新了服务手段，提高了考录服务工作效率和工作水平。依托互联 网，利用省人事考试专业网站、 xx 市人社局互联网站及相关新闻媒体，搭建服 务平台，实现了考试信息的快速传递。全面实行了网上公告、网上报名、网上 缴费、网上公布成绩、网上发布录取公告等，方便了考生，提高了办事效率。 同时通过电话、短信等手段，传递考试信息，做到了考试信息传递准确、及 时、无误。
（六）坚持考务公开，加强对考务工作的有效监督。我们坚持把公务员笔 试、面试作为政务公开的重要内容，努力打造“阳光考录”，充分利用各种新 闻媒介和我局网站等公开招考政策、招考计划、报考条件、招考程序及录用结 果，公开了举报电话。设立了举报箱，增加了公务员考录工作的透明度，广泛 接受人民群众和社会各界的监督，同时还在本局互联网站设立了互动平台，认 真负责地回答考生的政策咨询，5
考试信息查询，及时传递公务员考试监督信 息，本局互联网站开通三年多来，点击数达到了 500 多万人次。
三、面临的困难 一是公务员考录工作缺乏灵活性，基层机关补充公务员，除调任外，唯一 途径只能通过考录，而考录工作全省一个步调，个别地方或部门因特殊需要不 能有特别计划，只能等待。二是现行的考录方式成本较高。考试结果只能在一 次考录中适用，而报名、考试由省、市分级组织，这不仅加大了工作量，无形 中增加了考录成本，而且没有形成有效的机制，相同职位、相同科目的考试结 果，因试卷命题、考试标准不同，难以有效利用。三是就业矛盾突出，如我市 今年拟招录公务员 162 名，实际报名应考达 3710 人。乡镇机关和司法助理员职 位相当热门，有的职位参考比例达 52：1，竞争异常激烈。四是职位要求设置 偏高，如我市今年政法试点班的招考职位
中，二学位应用心理学、二学位刑事 技术等 10 个职位的报考人数未达到开考比例， 17 个录用名额未达到 5：1 的参 考比例。导致此次公招成为我市历年来招考中最
“冷”的一次，综合报考比例 仅为 6.78 ：1。五是乡镇机关人员普遍老化，人员结构不合理，但按编制招 考，已有的人员又不便消化，且财力有限，以致招录公务员面临许多压力。
四、建议意见 一是规范笔试内容、形式，以便更能较全面反映考生的知识水平；二是借 鉴普通高考的组织形式，建立定期、连续的公务员考试制度，每年确定具体固 定的报名时间、考试时间、面试时间，做到有章可循；三是采取一次考试，多 个专业结果适用的途径，对公共知识以划定合格分数线，不计入考试总分，测 试结果各个职位有效，全省适用，这样既可减少考生负担，又可降低考录工作 成本。