关于公务员考试录用工作情况的报告
公务员录用表考察情况怎么写范文
公务员录用表考察情况怎么写范文公务员录用是一项非常重要的选拔工作，涉及到国家治理的方方面面，因此对于考察情况的写作也需要认真细致。
下面是一篇关于公务员录用表考察情况的范文，供您参考：考察情况一：个人基本情况此部分主要针对考生的基本情况进行考察，包括个人基本信息、家庭背景、教育背景、工作经历等。
在填写这部分内容时，考生需要尽量详细、准确地填写，并提供相关证明材料以备核实。
考察情况二：政治素质政治素质是公务员岗位的基本要求，也是担任公职的核心素质。
此部分考察的内容主要包括考生是否热爱共产党和社会主义事业、是否具有正确的政治觉悟和政治立场、是否遵守党的纪律等。
在填写时，考生应对自己的政治信仰和立场有清晰准确的自我认知，并且要以实际行动证明自己的政治素质。
考察情况三：道德品质公务员是为人民服务的职业，因此道德品质是其最基本的要求。
在填写道德品质考察时，考生需要准确真实地描述自己的道德评价，并提供相关的事实证明。
同时，考生应注意突出自己具备的优良品质，例如诚实守信、尊重他人、勤勉敬业等，并通过举例或者事例来说明自己具备的道德品质。
考察情况四：综合素质综合素质是公务员岗位的综合能力要求，包括学习能力、沟通能力、团队合作能力、创新能力等。
在填写综合素质考察时，考生需要系统地评价自己在各个方面的能力，并提供相关的证明材料，比如学术论文、项目报告、职业证书等。
同时，考生还可以通过列举自己的成绩或者获奖情况来突出自己的综合素质。
考察情况五：应试成绩公务员考试是选拔公务员的重要手段，因此应试成绩也是录取的重要依据之一。
在填写应试成绩考察时，考生需要准确记录自己的成绩情况并提供相应的证明材料。
同时，考生应理性看待自己的成绩，如果成绩较低，可以通过其他方面的优势来弥补，比如积极参与社会活动、有较好的实践经验等。
考察情况六：其他情况此部分主要用于填写一些特殊情况或者其他能够证明自己综合素质的信息。
比如拥有专业技能证书、曾经参与社会志愿者活动、担任学生干部等方面的信息。
招考考察情况汇报
招考考察情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我对最近一段时间的招考考察情况进行了汇报，以下是具体情况：一、招考情况。
近期，我单位进行了一次招考工作，共计招录人员XX名，包括XX职位。
在招考过程中，我们严格按照规定程序，公开、公平、公正地进行了招考工作，确保了招考的公正性和公开性。
二、考察情况。
在招考过程中，我们对报名人员进行了资格审查、笔试、面试等环节的考察。
在资格审查环节，我们严格按照招考条件进行了资格审核，确保了报名人员的资格符合要求。
在笔试环节，我们采用了科学、公正的考试方式，确保了考试的公平性和公正性。
在面试环节，我们组织了专业的面试考官，对报名人员进行了全面的面试考察，确保了面试的公正性和客观性。
三、考察结果。
经过一系列的考察工作，我们最终确定了招录人员名单，并按照程序进行了公示。
在公示期间，我们接受了社会各界的监督和检查，确保了公示的公开透明。
最终，我们顺利完成了招录工作，确保了招录工作的公平公正。
四、存在问题及改进措施。
在招考过程中，我们也发现了一些问题，如报名人员资格审核不严格、考试环节存在作弊现象等。
针对这些问题，我们将进一步加强对招考工作的监督和管理，完善招考工作的制度和规定，确保招考工作的公平公正。
五、总结。
通过这次招考考察工作，我们对我单位的招考工作进行了全面的检查和总结，发现了一些问题并提出了改进措施。
我们将进一步加强对招考工作的监督和管理，确保招考工作的公平公正，为我单位的发展和建设提供有力的人才保障。
以上就是我对最近一段时间的招考考察情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
感谢领导对招考工作的关心和支持！此致。
敬礼。
XXX。
公考情况汇报怎么写
公考情况汇报怎么写公考情况汇报。
尊敬的领导：我是XX部门的XX，现就我所负责的公考情况向您做一份汇报。
首先，我要向您汇报的是今年公考的报名情况。
今年，我们部门共有XX名员工参加了公考报名，其中包括XX名职位申请和XX名职位调整。
报名人数较去年有所增加，显示出员工对公考机会的重视和积极性。
其次，我要向您介绍的是公考的准备情况。
为了帮助员工更好地备考，我们部门组织了一系列的培训和辅导活动，包括模拟考试、专题讲座、考试技巧培训等。
通过这些活动，员工们的备考情况有了明显的改善，不少人在模拟考试中取得了较好的成绩。
接着，我要向您汇报的是公考的考试情况。
今年的公考考试分为笔试和面试两个阶段，笔试部分共有XX名员工参加，面试部分共有XX名员工进入了面试环节。
在笔试阶段，我们部门为员工提供了良好的考试环境和必要的支持，员工们也表现出了较高的考试积极性和稳定的发挥。
而在面试阶段，我们也对进入面试的员工进行了面试技巧培训和模拟面试，帮助他们更好地应对面试环节的挑战。
最后，我要向您介绍的是公考的成绩情况。
截至目前，公考的成绩还未公布，但我们部门已经开始做好了成绩公布后的工作准备，包括成绩通知、岗位调整安排等。
无论员工们的考试成绩如何，我们都会给予他们充分的支持和关心，帮助他们更好地应对未来的工作挑战。
总的来说，今年的公考工作在我们部门的积极努力下取得了较好的成绩，员工们的参与度和备考情况都有了明显的提高，相信他们在公考中也会有不俗的表现。
我们将继续关注公考的后续情况，做好相关工作的安排和准备，确保员工们能够顺利地完成公考并取得满意的成绩。
以上就是我对公考情况的汇报，如有任何问题或需要进一步了解，欢迎随时与我联系。
谢谢！XX部门XX。
日期，XXXX年XX月XX日。
2023年对部分单位公务员考录工作调查的情况分析
对部分单位公务员考录工作调查的情况分析为了解掌握我市近年来新招录公务员岗位适应情况，不断提高公务员招录工作的规范性和针对性，近期，我们对8家近年来招录公务员较多的单位进行了情况调查。
现汇总分析如下：一、近年来考试录用公务员的人员结构情况近年来我市新招录的公务员，总体上年富力强、学历层次高，可以较好地适应岗位、胜任工作；同时这支队伍也存在着性别、年龄、专业等方面比例不尽合理的问题。
就调查的几个单位看：从性别比例来看，2023年新招录人员中男性占63%，女性占37%；2023年男性54.3%，女性45.7%；2023年男性41.7%，女性58.3%。
近年来，新录用公务员中女性比例逐年上升。
从年龄结构来看，25岁以下的占39.7%，25-30岁的占44.4%，31岁以上的占15.9%。
新录用公务员总体比较年轻，公务员队伍中30岁以下人员大部分为近年通过公开考录所补充。
从文化层次来看，新招录公务员中研究生占22.2%，本科占76.2%；获得硕士学位的22.2%，学士学位的74.6%。
学历层次总体较高并逐年提高，其中2023年硕士研究生占15.4%，2023年占20%，2023年占26.7%。
从工作经历来看，录用前有两年工作经历的占33.3%，一至两年的12.7%，一年以内的7.9%，无工作经历的46.1%。
虽然近年来积极加大从基层一线考录公务员力度，但总体上讲，应届毕业生的比例远高于社会在职人员，占到总数的44.4%。
二、新录用公务员的岗位适应情况及其影响因素通过对部分单位新录用公务员所在部门和分管领导的了解，对新录用公务员的总体评价，表达满意的占86.4%，比较满意的占12.4%，满意和比较满意合占98.8%。
具体来说，在思想品德、岗位适应能力、业务拓展能力中，表达满意的分别占98.8%、70.4%、67.9%，表达比较满意的分别占1.2%、28.4%、27.2%，满意和比较满意之和均超过了95%。
从这一数据看，用人单位对新录用公务员总体上还是满意的，说明通过公开招考可认为招录机关选拔到合用的人才。
推进考录情况汇报
推进考录情况汇报尊敬的领导：根据要求，我向大家汇报一下最近的考录情况。
在过去的一段时间里，我们团队在推进考录工作方面取得了一些进展，现将具体情况汇报如下：首先，我们对招聘需求进行了充分的调研和分析，确保招聘计划与实际需求相符。
我们充分了解了各部门的岗位需求，对招聘人员的专业技能、工作经验等方面进行了详细的了解和梳理，以确保招聘计划的科学性和合理性。
其次，我们在招聘渠道的选择上进行了深入的思考和研究。
我们充分利用了各类招聘网站、人才市场、校园招聘等多种渠道，通过线上线下相结合的方式，确保了招聘信息的广泛传播和覆盖面，提高了招聘效率和质量。
同时，我们还对招聘流程进行了优化和改进。
我们加强了对候选人的初步筛选和面试环节的把控，确保了招聘流程的规范和透明，提高了招聘效率和质量。
我们还加强了对候选人的跟踪和管理，及时了解候选人的最新动态，确保了招聘工作的顺利进行。
此外，我们还加强了对招聘过程中的各类风险和问题的防范和应对。
我们及时了解并解决了招聘过程中出现的各类问题和矛盾，确保了招聘工作的稳定和有序进行。
我们还加强了对招聘政策和法规的学习和宣传，提高了招聘工作的合规性和规范性。
最后，我们还对招聘工作进行了总结和反思。
我们认真梳理了招聘工作中存在的不足和问题，吸取了经验教训，对今后的招聘工作提出了一些建设性的建议和意见，为今后的招聘工作提供了有益的借鉴和参考。
总的来看，我们在推进考录工作方面取得了一些进展，但也存在一些不足和问题，需要进一步加强和改进。
我们将继续努力，进一步完善招聘工作，确保招聘工作的顺利进行和取得更好的成效。
以上就是我对推进考录情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
感谢大家的关注和支持！此致。
敬礼。
关于公务员考试录用工作情况的报告
关于公务员考试录用工作情况的报告摘要公务员考试是我国招录公务员的主要途径之一，本文通过对2019年和2020年公务员考试录用工作情况的分析，总结了公务员招录的趋势和特点，并对未来公务员招录工作提出了建议。
一、考试人数和录用人数2019年全国公务员考试共有142.2万人报名，其中29.6万人参加了笔试，最终录用人数为2.2万人。
2020年公务员考试受疫情影响，报名人数和参考人数有所下降，但仍有118.9万人报名，26.7万人参加笔试，最终录用人数为2.1万人。
可以看出，公务员考试的竞争非常激烈，每年的录用人数都非常有限，平均招录比例只有0.7%左右。
考生要想通过公务员考试，需要具备优秀的综合素质和专业能力，同时还要具备良好的心理素质和面试表现。
二、行业和职位分布公务员招录分为中央机关和地方机关两部分，其中中央机关招录的人数和职位相对稳定，地方机关职位要多一些，但竞争更加激烈。
从行业分布来看，2019年和2020年的公务员考试录用职位均主要分布在教育、文化、卫生、科研等领域，其中教育和文化职位比重较大。
而从具体职位来看，公务员招录主要涵盖了行政管理、审计监察、社会事务、公共服务和科技等领域，其中行政管理职位最多。
三、招录特点公务员招录具有以下几个特点：1.招录方式多样：公务员招录既包括笔试，也包括面试、体能测试、专业能力测试等多项考核。
2.招录要求高：公务员招录对考生综合素质和专业能力要求较高，要求考生具有良好的思想政治素质、道德品质和职业操守。
3.招录流程繁琐：公务员招录流程是一个复杂的多环节过程，需要考生长时间的准备和耐心地等待。
4.招录机会有限：公务员录用人数有限，每年仅有一次招录机会。
而且，由于招录竞争激烈，很多优秀的考生也难以获得录用机会。
四、建议针对以上特点和趋势，建议公务员考生要做好以下几个方面的准备：1.提高综合素质和专业能力：公务员招录对考生的综合素质和专业能力要求很高，要求考生具备广泛的知识面和扎实的专业知识。
2024年公务员录用政审阶段总结报告
2024年公务员录用政审阶段总结报告尊敬的领导：我是XXX，参加2024年公务员录用考试，现作为考生代表，向您汇报2024年公务员录用政审阶段的总结。
政审阶段是公务员录用考试中非常重要的一环，是对考生品德和政治立场的考察，也是选拔合格公务员的重要手段。
在政审阶段，我们接受了严格的审查和考核，经历了多个环节的筛选，对我们个人的思想、作风、社会关系、家庭背景等方面进行了全面深入的了解。
通过政审阶段的考核，既能保证录取的公务员队伍的政治素质和廉洁自律意识，也能提升防范腐败的能力，确保公务员队伍的健康发展。
在政审阶段的考核过程中，我们积极参与，全面配合，严格遵守考核纪律，自觉接受各项调查核实。
在政审材料的提交中，我们准确真实地填写了个人信息和相关情况。
在书面材料和现场面谈中，我们清晰明了地表达了自己的思想观点，准确回答了考官的提问，展示了自己的政治立场和良好的道德品质。
同时，在政审阶段，我们充分珍惜时间，积极扩展自己的社会关系，积极参加社会活动，争取更多实践经验，不断提高自己的综合素质。
在政审阶段的考核中，我们也发现了一些存在的问题和不足之处。
首先，个别考生对政治理论学习不够深入，对国家政策和法律法规了解不够全面，需要加强政治素质的提升。
其次，个别考生在道德品质上存在一些问题，如过去不良行为、违纪违法等，需要对自己的行为进行深刻反思和整改。
再次，个别考生对家庭成员的情况了解不够深入，需要进一步加强与家人的沟通和联系，加强家庭教育的引导。
为了解决上述问题，我们将在以后的学习和工作中努力弥补不足，加强政治理论学习，深入了解国家政策和法律法规，提升自己的政治素质。
同时，我们将注重个人品德建设，时刻保持清白之身，严格遵守职业道德和工作纪律，牢记公仆身份，掌握好权力和资财的边界。
此外，我们还将加强与家人的交流和沟通，认真履行家庭成员的义务，妥善处理家庭事务，做到家庭和谐与工作平衡。
2024年公务员录用政审阶段考核的顺利进行，离不开各级政府的支持和考试机构的精心组织。
关于公务员考试录用工作情况的报告
关于公务员考试录用工作情况的报告一、引言自公务员考试的实施以来，为了选拔和录用优秀的人才，各级政府部门积极开展录用工作。
经过统计和分析，本报告旨在总结和评估公务员考试录用工作的情况，以期为今后的招聘和录用提供参考和借鉴。
二、公务员考试的背景和意义公务员是国家基层行政机关和事业单位的重要组成部分，其合理而公正的选拔和录用对于维护政权稳定、推动社会发展具有重要意义。
公务员考试能够确保录用过程公开透明、权威公正，使录用人员具备相应的综合素质，为国家和人民服务具备更大的能力和潜力。
三、公务员考试录用工作的步骤和流程1. 招聘计划确定：各级政府部门根据现实需求和预算情况确定招聘计划，并公示相关信息，确保公正透明。
2. 报名与资格审核：考生按照考试要求和报名时限进行报名，录取部门进行资格审核，排除不符合条件的申请者。
3. 笔试和面试：公务员考试常采用笔试和面试相结合的方式进行，笔试主要测试应试者的基础知识和素养，而面试则更加注重其综合能力和应变能力。
4. 成绩公布和资格复审：考试成绩公布后，考生可以对成绩进行复查和申诉，招聘单位进行资格复审，确保录用对象的合法性和合理性。
5. 录取和入职：根据考试成绩和综合评价，确定录取对象，并进行入职程序，包括体检、背景调查等。
四、公务员考试录用工作的挑战和问题1. 考试科目设置和评分标准统一性：不同地区的公务员考试科目设置和评分标准存在差异，需要加强统一标准的制定和执行，以保证录用工作的公正性和公平性。
2. 考试内容与工作实际关联性：要加强公务员考试的工作实际性，将考试内容与工作需要更好地结合起来，确保录用人员能够更好地胜任岗位职责。
3. 考试复查和申诉机制建设：公务员考试涉及众多考生，应建立健全复查和申诉机制，提高考生对考试结果的认可度，保障公正公平。
五、公务员考试录用工作的成功经验和创新措施1. 优化考试流程：通过简化报名手续、提供在线报名和支付方式、缩短开考时间等措施，优化考试流程，方便考生。
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关于公务员考试录用工作情况的报告省公务员局：根据省公务员局《关于报送XX年度公务员考试录用工作总结的函》（x公局x〔XX〕7号）的要求，现将我市二○一○年度考试录用公务员工作情况报告如下：一、基本概况二○一○年，我市按照《中华人民共和国公务员法》，省委政法委、省委组织部、省高级人民法院、省人民检察院、省教育厅、省公安厅、省司法厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅《关于XX年政法干警招录培养体制改革试点班招录公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于XX 年公开考试录用公务员工作有关事项的通知》（川人社办发〔XX〕452号）和《关于印发〈XX年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员的工作方案〉的通知》（川组通〔XX〕107号）精神，先后3次组织完成了政法干警招录培养体制改革试点班的招考和公考录用公务员公告发布、笔试报名与笔试组织及加分等以及从“村官”和“五项目”人员中公招乡镇公务员的笔试组织等，整个工作进展顺利。
（一）XX年公务员（森林警察、司法助理员）招录情况。
省人事厅批准XX年我市公开考录乡镇公务员（森林警察、司法助理员）80名，森林警察考录7个职位8名、乡镇公务员考录4个职位50名、司法助理员考录4个职位22名。
根据实际报名未达到开考比例的情况，拟招录69名。
此次共有2500余人报名参考，综合比例约为40:1。
经过笔试、面试、体检等考录程序，共有69名考生通过体检、考察、政审合格，于XX年4月底前予以录用，并及时向省局报送了考录工作专题报告。
（二）政法干警试点班招考情况。
省上下达我市XX年政法试点班招录干警计划50名，涉及24个职位。
在报名参考阶段，共有617人报名，通过资格审查和网上缴费参考人数为339人。
24个报考职位中，有10个职位没有达到5:1的开考比例，综合考录比例为6.78:1。
此次参加面试人数为106人，经过笔试、面试、体检等考录程序，共有39名考生通过体检、考察与政审合格，并及时向省局报送了考录工作专题报告，目前合格考生已全部按xx警察学院的通知入学。
（三）公务员（森林警察、乡镇司法助理员）（参照管理人员）招录情况。
省人社厅批准XX年我市公开考录公务员（森林警察、乡镇司法助理员）（参照管理人员）184名，根据实际报名未达到开考比例的情况，调减了22个名额，拟招录162名，涉及112个职位。
此次共有3710人报名参考，综合比例为22.9:1。
目前已完成笔试考试和按政策加分，拟于近日通过省人事考试网公布笔试折合后成绩，进入面试人数约为490人。
待省厅和省公务员局作出统一安排后组织面试。
（四）从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员情况。
省上文件和公告规定，此项工作主要由市委组织部牵头，市人力资源社会保障局协助工作。
本次计划公招乡镇机关公务员67名，其中从优秀村干部公招8名、服务基层项目人员59名。
根据报名情况，从优秀村干部中公招计划减少到2名，从五项目基层服务人员中仍公招59名。
参加此次的报名参考人数为510人，平均参考比例为参考比例为8.4:1。
目前已完成笔试组织工作，进入面试人员为187名。
拟按省委组织部、省人社厅、省公务员局统一安排于明年初进行面试。
上述四项共计已（拟）招录331名，报名且参考7000余人次，综合考录比为21.3：1。
今年四次招录工作有三个方面的特点，即一是政法院校试点班招考报名人数为历年招考本次最冷，平均为6.78:1，出现了低学历竞争大的现象，50名招录计划中，尚因报考条件、体检等环节而空缺11个职位名额。
二是与之相比公务员招考呈现过热，250个计划名额，平均为24.8:1，为近年公考比例最热，而报考人数大多偏重于综合类职位。
三是考录对象大幅转向，除定点招考村官和服务基层项目人员外，在计划公招公务员中侧重于录用两年以上基层工作经历人员，其比重占整个公考人数的20%以上。
如今年我市通江县公招乡镇公务员60名，其中面向五项目人员15名，占招录计划的25%。
从招考的人员结构看，人员整体素质逐年提高，尤以社会经历成熟、适应环境快、工作得心应手而备受用人单位欢迎。
由于我们在考录工作中坚持了公开考录，有力地维护了社会公平正义，实现了招录机关满意、广大考生满意、社会各界满意的“三满意”目标，选拔了一批优秀人才，为实施人才强市战略，推动全市经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保障和智力支持。
二、主要做法整个考录工作，我们严格按照法律、法规和国家、省的规定实施，主要做法是：（一）领导高度重视，健全组织机构。
每一次省公务员统一公考工作方案下发后，我们都及时召开会议，对考务工作进行具体安排布置。
同时，以专题报告的形式向市委、市府领导汇报，并与市委政法委、市委组织部、市纪委以及招录部门沟通衔接，取得他们支持、配合。
针对考录工作的不同要求和特点，吃透上级精神，细化工作方案，力求做到坚持原则不动摇、执行政策不走样、严格程序不变通、遵守纪律不放松。
今年四次招考都是三种不同类型的人员公考，对象有所不同，要求也有差异，我们都切实加强领导、配强工作力量，成立专门的考试工作领导机构、考务工作机构和巡视监督机构，为考录工作提供了强有力的组织保障。
（二）逐步规范考试考务工作，健全考录工作的运行机制。
全年公务员录用考试，我们坚持实行了全市统一申报、统一考试、统一时间、统一按职位录取的制度；在考务工作中严格按照省厅批准的考试收费标准进行收费；依照规定，建立完善了报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、录用等一系列配套制度；在资格条件设置上打破了身份、地域限制，平等对待学历，平等对待社会在职人员和，有效地拓展了选人用人视野。
另一方面，严把招考环节。
从组织报名、资格审查，到笔试面试、考核体检，我们都制定了严密的实施方案，明确责任，狠抓落实，层层把关，环环相扣。
面试入闱人员、体检人员名单及拟录用人员名单及时向考生公布，资格复审、体检考察、录用空缺递补等严格按程序操作，公开透明，规范运行，确保了招录工作的有序进行。
（三）积极探索创新，强化全程监督。
在XX年度公务员考录工作中，我们重点对考官执考管理进行了创新。
一是着力推进制度建设。
我们在严格执行省级主管机关专门转发面试规范性文件的前提下，大力改进工作方法，积极探索创新管理制度，制定了专项的“面试工作实施方案”、“面试工作人员守则”、“面试应试人员守则”、“面试评委组组建和考生面试顺序产生及引领办法”、“面试评委组工作人员操作规程”、“面试实施形象进度表”等七项制度规定，全面系统地对原有面试组织工作进行了大幅改进，为科学评价考生提供了可靠的制度保障。
二是差额决定面试分组。
根据面试考生职位和应考人数，按每组评委7人（含主考）和计分、计时、监督员各1人，采取在经组织人事部门培训合格的面试考务工作人员中实现差额20%随机预选确定顺序和面试当日差额随机确定正式人选并随机抽签决定分组的办法组建评委组。
全部抽签使用抽签软件，并通过大屏幕投影仪将操作过程与结果全部公开，接受全体考务工作人员的广泛监督。
三是全程专门监督有力。
市纪委派出了由领导带队的监督小组实施外围监督，同时向各评委组派出了专职考场监督，市委政法委、市人社局、市公安局等部门和单位派出领导全程巡视重点监控关键环节，及时发现并坚决制止不规范的倾向与苗头。
（四）坚持透明操作，成绩当场确认。
针对外界群众和个别考生对公务员面试中公正性的疑虑，我们始终坚持采用电脑计分和面试成绩考生签字确认制度。
面试最终得分汇总出来后，由主考官当场宣布成绩，考生当场签字确认，既保证考官能够公平公正地打分，也确保考生的最大知情权，消除了考生对面试结果公正性的疑虑，真正使公务员面试工作成为了置于“玻璃房子”里的竞争。
（五）创新了服务手段，提高了考录服务工作效率和工作水平。
依托互联网，利用省人事考试专业网站、xx市人社局互联网站及相关新闻媒体，搭建服务平台，实现了考试信息的快速传递。
全面实行了网上公告、网上报名、网上缴费、网上公布成绩、网上发布录取公告等，方便了考生，提高了办事效率。
同时通过电话、短信等手段，传递考试信息，做到了考试信息传递准确、及时、无误。
（六）坚持考务公开，加强对考务工作的有效监督。
我们坚持把公务员笔试、面试作为政务公开的重要内容，努力打造“阳光考录”，充分利用各种新闻媒介和我局网站等公开招考政策、招考计划、报考条件、招考程序及录用结果，公开了举报电话。
设立了举报箱，增加了公务员考录工作的透明度，广泛接受人民群众和社会各界的监督，同时还在本局互联网站设立了互动平台，认真负责地回答考生的政策咨询，考试信息查询，及时传递公务员考试监督信息，本局互联网站开通三年多来，点击数达到了500多万人次。
三、面临的困难一是公务员考录工作缺乏灵活性，基层机关补充公务员，除调任外，唯一途径只能通过考录，而考录工作全省一个步调，个别地方或部门因特殊需要不能有特别计划，只能等待。
二是现行的考录方式成本较高。
考试结果只能在一次考录中适用，而报名、考试由省、市分级组织，这不仅加大了工作量，无形中增加了考录成本，而且没有形成有效的机制，相同职位、相同科目的考试结果，因试卷命题、考试标准不同，难以有效利用。
三是就业矛盾突出，如我市今年拟招录公务员162名，实际报名应考达3710人。
乡镇机关和司法助理员职位相当热门，有的职位参考比例达52：1，竞争异常激烈。
四是职位要求设置偏高，如我市今年政法试点班的招考职位中，二学位应用心理学、二学位刑事技术等10个职位的报考人数未达到开考比例，17个录用名额未达到5：1的参考比例。
导致此次公招成为我市历年来招考中最“冷”的一次，综合报考比例仅为6.78：1。
五是乡镇机关人员普遍老化，人员结构不合理，但按编制招考，已有的人员又不便消化，且财力有限，以致招录公务员面临许多压力。
四、建议意见一是规范笔试内容、形式，以便更能较全面反映考生的知识水平；二是借鉴普通高考的组织形式，建立定期、连续的公务员考试制度，每年确定具体固定的报名时间、考试时间、面试时间，做到有章可循；三是采取一次考试，多个专业结果适用的途径，对公共知识以划定合格分数线，不计入考试总分，测试结果各个职位有效，全省适用，这样既可减少考生负担，又可降低考录工作成本。
附件：XX年新录用人员情况表二○一○年十二月三十日。