公务员考试录用所谓公务员录用制度
公务员的录用
（三）报考的消极条件
曾因犯罪受过刑事处罚的。
曾被开除公职的 有法律规定不得录为公务员的其他情形的
(四)公务员考试报考程序：
申请报名
正式报名前，参加公务员考试的人员应在规定的时间和地点领 取报名所需的各种表格和报考须知资料，认真填写好报名表并 了解报考须知。 1、报名表的内容一般包括： （1）个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、住址、通 讯地址、照片。 （2）考试法现所规定的要求事项，如：有无不良的嗜好， 是否受过奖惩或刑事处分等。 （3）资历、资格事项：文化程度、工作经历、个人品德习 惯、专长爱好、体格与健康状况等。 （4）其他事项：婚姻状况、家庭状况、社会关系、个人负 担等。 2、报考须知，是指导考生如何报名的告示，也是对招考公 告的详细说明。
六 、 公务员录用考试的组织
（一）考试录用的主管部门
2、考试录用主管部门的职责
省级考试录用主管部门的职责： 根据公务员法和国家有关 公务员录用的法规，制定本辖区内公务员录用的有关规定；贯 彻执行国家有关公务员录用的方针政策；对设区的市级以下机 关公务员录用工作进行宏观指导和监督；组织本辖区的录用考 试；对本辖区内各机关录用公务员进行审批；授权并监督指导 设区的市级公务员主管部门组织录用考试；承办中央公务员主 管部门委托的考务工作。
二、公务员录用的基本原则和标准 （一）基本原则 (1)公开原则 (2)平等原则 (3)竞争原则 (4)择优原则
（二）公务员录用的标准
德才兼备
三、公务员录用条件的内容
（一）前提条件 1、必须在国家核定的编制员额内。 2、必须按照国家下达的年度增员指标。
（二）资格条件
1、政治条件 必须坚决拥护、自觉接受中国共产党的领导， 贯彻执行中国共产党所确定的路线、方针、政 策，决不允许像西方国家公务员那样搞“政治 中立”。 2、思想条件 坚持马列主义、毛泽东思想是我们党和国家 一切工作的根本指导思想。热爱社会主义祖国， 具有全心全意为国家、为人民服务的思想，必 须具有高尚的道德情操，遵纪守法，廉洁奉公， 品行端正，办事公道正派，为人正直诚实。
公务员录用管理制度
公务员录用管理制度公务员是指在国家机关、人民团体、国有企事业单位、科研院所等中从事行政、管理、监察、执法等职务的人员，具有稳定性、非营利性和公共性等特点。
而公务员的招录、管理、考核等方面有着严格的规定和制度。
招录范围和条件公务员录用管理制度规定，招录范围包括国家机关、事业单位、国有企业、公共机构等领域。
而公务员的招录条件主要包括以下几点：1.具有中国国籍；2.年龄在18周岁以上，一般不超过35周岁；3.具有相应学历和专业背景；4.符合国家法律、法规和政策规定的其他条件。
招录程序公务员招录的程序主要包括考试、面试和体检等环节。
其中，考试环节是公务员招录的核心环节，一般分为笔试、面试和专业测试，通过一系列考试，筛选出符合条件的人员。
而招录机关还需要进行面试和体检等环节，以保证招聘的人员健康和符合条件。
招录对象公务员招录的对象一般包括应届毕业生和在职人员两部分。
其中，应届毕业生指的是在毕业后尚未工作的高校毕业生，而在职人员指的是已经在相关单位工作的人员。
入职体检公务员录用体检是公务员招录的一个严肃的环节。
招录机关根据国家规定的公务员录用体检标准，对合格的公务员进行体检评审，保证新进人员的健康和工作能力。
试用期公务员录用采用试用制度，试用期通常为1年。
新入职公务员，在试用期内要按照工作任务和标准，用心工作，自觉遵守纪律和规章制度，同时配合上级进行考核评估。
培训和晋升公务员入职后，需要进行一定的培训和学习，不断增强自身的知识和技能。
在工作中，通过考试或者经过几年的工作实践积累，公务员可以晋升到更高职位。
考核和惩处公务员的考核和惩处也有着严格的规定和制度。
考核是公务员管理制度的重要环节，一般分为定期考核和不定期考核，对工作表现好的公务员予以表扬和奖励，而工作不尽如人意或者工作中出现不良现象的公务员则予以惩戒和纠正。
结语公务员录用管理制度的建立和完善，有利于保证公务员的高素质和服务的公正性，增强公共服务的能力和效率，提升人民群众对政府的信任度。
公务员考试录用制度
一、中国考试录用制度产生的背景
(一)中国古代的科举制度
科举制度是一种通过考试决定是否任用的一种 选官制度，其基本特征是：不拘门第，平等竞争， 公开考试，择优选用。
科举制度从根本上打破了豪门世族对政治权力 的垄断，使国家行政机构人员的组成向着尽可能大 的社会面开放，给贫寒之士提供了参与行政管理的 机会。
(二)考试录用的基本条件
由公务员法规定的，主要包括国籍、政治立场、道德品质、文化程 度、工作经历及身体条件等内容。特殊条件是由省级以上公务员主管部 门根据职位要求确定的，如学历年龄、工作年限、政治面貌等。
(三) 考试录用程序
1
编制录用 计划
2
发布招考 公告
3
报名与资格 审查
6
5
4
公示、审批 或备案
科举制度作为上层建筑的一部分,具有突出的时 代特征和较深的阶级烙印。在漫长的中国封建社会 中，它是为封建统治阶级服务的。
(二)革命战争年代党的干部选拔制度
在战争年代是一个特殊的时期，选拔革命队伍的 工作人员，采取了革命斗争考验的方式进行。一 方面，凡是愿意为中国革命献身的人，都可以参 加革命，在形式上是平等的；另一方面，在你参 加革命后，必须进行各种考验，包括生死考验， 在斗争实践中，按照你为革命作出的贡献，确认 你的职务和工作。
公务员考试录用
按照《中华人民共和国公务员法》的规定，
公务员考试录用特指从公务员系统以外录用担任
主任、科员以下以及相当职务层次的非领导职务
的公务员。也就是说，中央，省，地(市)，县， 乡五级政府机关录用主任科员以下以及相当职务 层次的非领导职务的公务员，必须采取公开考试 办法。
主要内容
一、中国公务员考试录用制度产生的背景 二、公务员考试录用制度的基本内容及意义 三、公务员考试录用制度的现状 四、完善我国公务员考试录用制度
国家公务员考试录用制度的相关政策与法规解析
国家公务员考试录用制度的相关政策与法规解析公务员作为国家机关的重要组成部分，承担着执行国家政策、提供公共服务和维护社会稳定的重大责任。
为了确保公务员的选拔过程公平、公正、透明，我国国家公务员考试录用制度经过多年的发展和完善，形成了一套完备的政策与法规体系。
本文对国家公务员考试录用制度的相关政策与法规进行解析，旨在帮助读者更好地了解和掌握这一制度。
一、国家公务员考试录用制度的法律依据国家公务员考试录用制度的实施依据主要包括《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用工作细则》等法律法规文件。
其中，《公务员法》是公务员制度的基本法律，明确了公务员的基本资格、招考程序、录用标准等重要内容。
《公务员录用工作细则》则具体规定了公务员考试的组织和实施细节，保障了考试的公平和规范。
二、公务员考试录用的基本原则与程序公务员考试录用的基本原则包括公开、平等、竞争、择优的原则。
公开原则要求招考信息向社会公开，确保所有符合条件的人员都能参与考试；平等原则要求所有考生在相同的条件下参加考试，避免任何歧视和偏袒；竞争原则要求通过考试选拔出成绩优异者，确保录用的公务员具备优秀的综合素质；择优原则要求选拔和录用最优秀的人才。
公务员考试录用的程序主要包括报名、笔试、面试、体检、考察和录用等环节。
报名环节是考生提交报名申请的过程，根据招考公告的要求，填写个人信息并提交相应材料；笔试环节是对考生进行理论知识和基本能力测试的环节，根据考试科目和要求进行考试；面试环节是对笔试成绩合格的考生进行个人素质和应用能力测试的环节，通过面试评测考生的综合素质；体检环节是对面试成绩合格的考生进行身体健康状况检查，确保符合录用条件；考察环节是对最终拟录取人选进行背景核查和调查，了解其政治表现、工作经历等情况；录用环节是根据考试成绩和综合评定结果，确定最终的录用人选，并发布结果。
三、国家公务员考试录用的政策与机制1. 公开招考政策：国家公务员考试录用实行全国统一考试，通过公开招考的方式选拔人才，并根据不同岗位的需求制定相应的考试科目和内容。
政府公务员录用规定(规章制度)
政府公务员录用规定（规章制度）政府公务员录用规定是指针对招聘和录用政府公务员的法规和规章制度。
它旨在确保政府公务员的选拔过程公正、透明，并规范其工作行为和职责。
本文将详细介绍政府公务员录用规定的要点及其对于录用人员和政府机构的意义。
一、录用范围政府公务员录用规定对于招聘范围进行了明确规定。
通常情况下，政府公务员的录用范围包括中央机关、地方各级党政机关、事业单位和国有企事业单位等。
其中，中央机关和地方党政机关的公务员招录通常由人力资源和社会保障部门负责管理。
二、资格条件政府公务员录用规定明确了招聘人员的资格条件。
一般而言，政府公务员应具备以下基本条件：具有中华人民共和国国籍；年满18周岁；具备相应的学历或者专业技能；品行良好且身体健康；符合政府公务员招录的其他要求。
三、招聘程序政府公务员录用规定对招聘程序进行了详细规定，确保公务员招录的公开、公平、公正。
一般而言，政府公务员的招聘程序包括以下环节：公告发布、报名报考、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示等。
各个环节都应严格按照规定进行，确保候选人的平等竞争和选拔的科学性。
四、录用结果政府公务员录用规定明确了录用结果的公布和确认机制。
一般而言，招聘单位会根据候选人的笔试成绩、面试表现、体检结果和考察情况综合评定，确定录用人员名单。
录用结果通常通过书面通知或者公示的方式进行公布，并根据程序要求进行确认手续。
五、培训与考核政府公务员录用规定要求录用人员参加相应的培训和考核。
培训旨在加强公务员职业素养和专业能力的提升，使其能更好地胜任工作。
考核则是对公务员履职情况进行评估，以便及时发现问题并采取相应的纠正措施。
六、职责和权利政府公务员录用规定明确了公务员的职责和权利。
公务员应秉持公正、廉洁的原则，忠诚履行职责。
同时，公务员也享有相应的权利，如工资和福利待遇、职务晋升、参加职工组织等。
七、纪律要求政府公务员录用规定对公务员的纪律要求进行了明确。
公务员应确保职业道德和工作纪律的遵守，不得从事违法违纪行为。
公务员考试录用制度ppt课件
第七章公务员考试录用制度
西方公务员考试录用的基本原则
1）公开原则
各种录用考试都必须事先通过电视、广播和其他公告通知，公告写明录用 公务员的条件（职务、责任、待遇、报考资格）和考试程序（时间、地点
、2）科目平）等，原考则试名次张榜公布，考试成绩通报报考者个人，个人对考试评
分如有疑问，有权提出申诉，要求复核。 所有公民在担任公职方面都具有平等的权利和机会。报考公务员不收年
龄备3）、任择民职优族所原、需则种要族的、知性识别和、能出力身。、住所、宗教条件的限制，仅注重是否具
由主考机关根据考试成绩（包括笔试、面试等成绩）确定考试名次，并参
考（4）应se考法nio者制rit的y原）个则，人择品优行录、取爱。好专长、身体素质、学历等条件，同时考虑资历
公务员的考任及关系到公共行政组织的职能履行，又关系到公民权利实现 ，因而，录用的公正性为社会广泛关注。为了提高公务员录用的公正性， 各国都制定了相关的法律、法规，规定了公务员录用的标准、方法和程序 等。
5
第七章公务员考试录用制度
第二节 国外公务员考试的内容及类型
一般来说，国外大多采用的是基于功绩（Merit-based）的公务员录用制度，即 明确界定能达到组织目标所需的资格、经历和能力等的客观标准，以此作为公 务员序列或晋升的基础。因此，这种制度有两大特点： 一是透明（transparency）， 二是竞争（contestability）。 在此基础上，具体录用形式主要有四种：选任制、考任制、委任制和聘任制。 其中采用最为广泛的事考任制，考试录用已发展成了主流的用人制度。
时参考。
7
第七章公务员考试录用制度
国外公务员考试的方法
（1）笔试 用以测验应考者的知识结构、理论修养、文字表达等方面的素质 和能力，其特点国为代表的选择式
浅谈我国公务员考试录用制度
浅谈我国公务员考试录用制度浅谈我国公务员考试录用制度09公事谢超5号公务员的录用制度，是整个公务员管理制度的首要环节，是公务员队伍的入口。
古人说：“为政之要，首在择人”。
所谓公务员录用制度，是指根据国家行政管理的需要，依照法律规定的程序，将符合一定条件的人员录用为公务员，担任某种行政职务的制度。
录取什么样的人担任国家公务员职务，实质上由什么样的人来掌握各级政权。
健全、科学、合理的录用制度，可以为国家机关输送各级各类合格的人才，保证国家机器高效而正常地进行。
反之，如果录用不当，培训、调配、升降、奖惩等其他环节搞得再好也作用不大。
因此，建立并完善公务员的录用制度是整个公务员制度的基础和首要环节。
我国公务员制度在十年中不断探索，改进和完善，从不为人知到被普遍接受。
这也是我国机构改革，精兵简政的一个缩影。
无论是从考试内容，考试方式还是考试制度，都日趋成熟。
十年来，虽然取得显著成就，也存在不足和问题：官僚，散漫和效率地下问题仍在，公务员素质能力有待提高，权力制约和监督力度不够。
经过十年我国的公务员考试录用环节中有两点值得商榷：1.考试轮制与层次级制的问题，一是考试轮制不科学，我国从中央到地方，公务员招考都是二轮考试制度，即第一轮考试公共科目，进行统考；第二轮面试，包括专业考试，由用人单位负责，这其中存在漏洞。
二是考试不分层次和级别。
如报考一般办事员与报考主任科员使用同一试卷进行考试，很明显，把两种不同职位要求的人用同一试卷进行测试是不科学也是不公正。
2.面试的问题。
一是面试的入围比率不科学。
在目前的国家公务员考试录取中，一般都在第一轮考试后采取每一职位以三比一的比例从高分到低分来安排入围人数，而不划最低分数线。
不划最低分数线的后果就是让一些素质很低的人通过入围，打通关系，利用面试的缺陷，达到被录取的目的。
二是面试成绩在总分中所占的比例很大。
要在短时间内全面测试出面试者的能力，尤其需要客观公正的素质。
我国的公务员面试工作没有完全具备公平、公正的制度保障。
公务员考试录用制度
公务员考试录用制度1.什么是公务员考试录用?机关哪些职位应通过考试录用补充人员?公务员考试录用，是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的制度。
机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，都要采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
2.什么是公务员“凡进必考”制度?我国公务员录用制度可以简要概括为“凡进必考”，即凡是进入公务员队伍就要通过考试，该制度是我国干部人事制度改革的突破口，是推行公务员制度的一面旗帜。
它所体现的精神实质，既是制度设计的目标，也是制度实施的原则。
坚持“凡进必考”原则，对于建设高素质的公务员队伍和维护社会公平具有重要意义。
从1994年至2004年，中央公务员主管部门共制定考试录用的法规和政策文件24个，形成了公务员管理环节中体系最完善、操作性最强的单项法规体系。
《公务员法》颁布实施后，中央和地方主管部门正在抓紧制定新的考试录用配套法规。
另外，不仅仅在录用程序上严格遵守“凡进必考”制度，在公务员的晋升和提拔上也有相应的考试制度。
“凡进必考”和“凡晋必考”逐渐结合，公务员考试录用法规体系的建立和完善，对减少考试录用运行成本，遏制用人腐败提供了有力保障。
3.国家公务员考试和地方各级机关公务员考试有哪些区别和了解?中央国家机关公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方各级机关公务员考试是指：地方各级党政机关、社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生可以根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，可同时报考，相互之间不受影响。
从考试科目来说，中央的公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。
公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，专业科目笔试和面试时间由招考部门自行确定通知，除了对一些技能有特殊要求的，大部分不要求专业科目考试。
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6.1 考试录用制度的产生和发展
6.1.2 考试录用制度在西方国家的发展
美国
1、早期：个人品格 2、两党制：“政党分赃” 3、1853年和1855年：仿效英国，通过两个法案； 4、1871：文官事务委员会； 5、1883年：《文官制度法》
现代公务员制度正式建立
6.1 考试录用制度的产生和发展
6.1.2 考试录用制度在西方国家的发展
6.2.2 公务员录用制度的原则
•公开原则
•竞争原则
原则
•平等原则
•择优原则
6.3 公务员录用考试的方法和内容
6.3.1 公务员录用考试的方法
1、笔试
2、面试
方法
3、模拟演作试
4、技术操作试
6.3 公务员录用考试的方法和内容
6.3.1 公务员录用考试的方法 1、笔试 论文式
直答式
6.3 公务员录用考试的方法和内容
•公务员录用制度的含义和原则 •公务员录用考试的方法和内容 •公务员考试录用的程序
6.1 考试录用制度的产生和发制、世袭制、军功爵制、察举征辟制、
北朝
九品中正制
隋朝
废九品中正制，创科举制度
唐朝
完善科举制度：常科和制科
宋朝
进一步发展科举制度，开创“殿试制度”
法国
1、二次前：已具雏形 2、二战后： 1945年设国立行政学院，开始竞争考试制度 1946年《公务员总章程》 1959年《法国公务员总章程》 1893年和1984年新的公务员法
6.1 考试录用制度的产生和发展
6.1.2 考试录用制度在西方国家的发展
德国
（最早实行考试录用制度）
1、1731年竞争考试制度 2、1737年扩大这一制度 3、1743年国家考试 4、1770年补充内容和方法
第6章 公务员考试录用
所谓公务员的录用:
是指按照一定的标准和法定的程序，通过考 试和考核等方法，从社会上选拔优秀人才到政府 机关担任主任科员以下的非领导职务，并与其建 立公务员权利和义务等法律关系的行为。
第6章 公务员考试录用
所谓公务员录用制度:
就是关于国家录用公务员的各种规范和准则 的总称。
重点问题
6.1 考试录用制度的产生和发展
6.1.3 考试录用制度在中国的发展
十一届三中全会 邓小平：指明方向
1982年
1987年党的十三 大 1988年
《吸收录用干部问题的若干规定》 提出建立国家公务员制度
组建人事部，具体负责推行公务 员制度
6.1 考试录用制度的产生和发展
6.1.3 考试录用制度在中国的发展
6.5 公务员录用考试的组织
中央
地方
国务院人事部门负 省级人民政府人事部
责组织
门负责组织
科举制度
关键术语
文官制度 考试录用制度
笔试 面试 模拟演作试 技术操作试
招考公告 资格审查 考试 录用考核
录用手续 试用
复习思考题
1、公务员录用制度的含义是什么？ 2、公务员录用的原则有哪些？ 3、试述公务员录用的方法和内容。 4、公务员录用的程序如何？
就是对技能职位的填补进行实际操作考试。 e.g. 会计、计算机操作、打字、速记等。
6.3 公务员录用考试的方法和内容
6.3.2 公务员录用考试的内容
知识测验 能力测验 心理测验
6.4 公务员考试录用制度
1、发布招考公告
2、对招考人员进行资格审查
3、对资格审查合格者进行考试
4、对考试合格者进行录用考核 5、提出拟录用人员名单， 办理录用手续 6、试用
明清
完善科举制度：童试、乡试、会试、殿试
6.1 考试录用制度的产生和发展
6.1.2 考试录用制度在西方国家的发展
英国
1、资产阶级革命前：“恩赐官职制” 2、19世纪：“政党分肥制” 3、1854年《关于建立英国常任文官制度的报告》 4、1855年文官制度改革第一道枢密院令 5、1870年文官制度改革第一道枢密院令 文官制度形成
6.3.1 公务员录用考试的方法 2、面试 个别面试
分组面试
6.3 公务员录用考试的方法和内容
6.3.1 公务员录用考试的方法 3、模拟演作试：
新型的综合测试 方法
就是让应试者在模拟的逼真工作环境中处理工作事 务。
6.3 公务员录用考试的方法和内容
6.3.1 公务员录用考试的方法 4、技术操作试：
1989年
开拓性进展
1993年
颁布《国家公务员暂行条例》， 正式建立公务员考试录用制度
2005年
公务员法出台
6.2 公务员录用制度的含义和原则
6.2.1 公务员制度的含义 根据国家行政管理的需要，依照法律规定的
程序，将符合一定条件的人员录用为公务员，担 任某种行政职务的制度。
6.2 公务员录用制度的含义和原则