公务员考试录用流程
公考录取流程
公务员考试录取流程一般如下：
考试报名。
根据招聘公告要求，报名参加公务员考试。
笔试。
参加公务员笔试，按照考试规定完成考试内容。
成绩公布。
公布笔试成绩，合格者进入面试环节。
面试。
参加公务员面试，按照考试规定完成考试内容。
综合成绩评定。
将笔试成绩和面试成绩进行综合评定，确定最终成绩。
录用。
按照成绩排名和岗位需求，确定录用人员名单，并通知相关人员进行体检和资格审查。
发放录用通知书。
通知录用人员到指定地点领取录用通知书。
入职培训。
入职前需要参加相关的培训，完成后正式入职。
国考录取流程
国考录取流程全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国家公务员考试（简称国考）是中国政庶类招考考生的一种考试制度，是国家选拔和录用公务员的主要途径之一。
国考录取流程一般分为考试报名、笔试、面试、体检、考察等环节。
首先是考试报名阶段。
国家公务员考试一般会在每年的三、四月份开始报名，考生需要提前在指定的网站进行注册并填写个人信息，缴纳报名费用。
资格审核环节是报名过程中不可或缺的一环，考生需要根据招录规定，具备相应的学历学位、年龄、工作经验等条件，经过初审合格的考生才能参加笔试。
接下来是笔试阶段。
笔试一般包括行政职业能力测验和申论两个科目，考察考生的基本知识、理论理解及分析问题、解决问题的能力。
考试成绩一般会在考后一个月左右发布，合格的考生才能进入下一阶段。
第三阶段是面试环节。
通过笔试合格的考生，将被邀请参加面试。
面试主要考察考生的综合素质、应变能力、组织协调能力等方面。
面试一般由专业面试官组成，采取结构化面试方式，考察考生的能力、潜力以及团队合作能力。
第四阶段是体检环节。
合格的考生将被要求进行全面的体检，以确定其是否符合相关职位的岗位要求。
体检一般包括身体各项指标的检查，如视力、听力、肺功能等。
体检结果将作为考生是否能够进入最后一环节的依据。
最后是考察环节。
国家公务员考试录取最后一环节是考察，主要是对考生背景的全面了解，以确认考生是否符合录取条件。
考察一般包括调查考生的政治立场、工作能力、廉洁自律等方面。
考察结果将作为最终录取的依据。
国家公务员考试的录取流程是严格、规范的。
考生需要在每一个环节中全力以赴，努力准备，才有可能最终成功通过考试进入公务员队伍。
希望以上内容对准备参加国家公务员考试的考生有所帮助。
祝大家都能顺利通过国考考试，实现自身的公务员梦想！第二篇示例：国家公务员考试（简称国考）是指由国家人力资源和社会保障部（原国家人力资源和社会保障部）主办的一项全国范围的考试，通过这项考试选拔录用国家机关（各级政府及其工作机构）、事业单位、参照公务员法管理的事业单位和其它人民团体的工作人员。
公务员的录用
（三）报考的消极条件
曾因犯罪受过刑事处罚的。
曾被开除公职的 有法律规定不得录为公务员的其他情形的
(四)公务员考试报考程序：
申请报名
正式报名前，参加公务员考试的人员应在规定的时间和地点领 取报名所需的各种表格和报考须知资料，认真填写好报名表并 了解报考须知。 1、报名表的内容一般包括： （1）个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、住址、通 讯地址、照片。 （2）考试法现所规定的要求事项，如：有无不良的嗜好， 是否受过奖惩或刑事处分等。 （3）资历、资格事项：文化程度、工作经历、个人品德习 惯、专长爱好、体格与健康状况等。 （4）其他事项：婚姻状况、家庭状况、社会关系、个人负 担等。 2、报考须知，是指导考生如何报名的告示，也是对招考公 告的详细说明。
六 、 公务员录用考试的组织
（一）考试录用的主管部门
2、考试录用主管部门的职责
省级考试录用主管部门的职责： 根据公务员法和国家有关 公务员录用的法规，制定本辖区内公务员录用的有关规定；贯 彻执行国家有关公务员录用的方针政策；对设区的市级以下机 关公务员录用工作进行宏观指导和监督；组织本辖区的录用考 试；对本辖区内各机关录用公务员进行审批；授权并监督指导 设区的市级公务员主管部门组织录用考试；承办中央公务员主 管部门委托的考务工作。
二、公务员录用的基本原则和标准 （一）基本原则 (1)公开原则 (2)平等原则 (3)竞争原则 (4)择优原则
（二）公务员录用的标准
德才兼备
三、公务员录用条件的内容
（一）前提条件 1、必须在国家核定的编制员额内。 2、必须按照国家下达的年度增员指标。
（二）资格条件
1、政治条件 必须坚决拥护、自觉接受中国共产党的领导， 贯彻执行中国共产党所确定的路线、方针、政 策，决不允许像西方国家公务员那样搞“政治 中立”。 2、思想条件 坚持马列主义、毛泽东思想是我们党和国家 一切工作的根本指导思想。热爱社会主义祖国， 具有全心全意为国家、为人民服务的思想，必 须具有高尚的道德情操，遵纪守法，廉洁奉公， 品行端正，办事公道正派，为人正直诚实。
公务员考试招录流程详解,了解报考流程
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01.
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02.
报考条件
03.
报名流程
04.
考试内容及 时间
05.
成绩公布及 录用
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01
报考条件
02
学历要求
报考公务员需要 具备国家承认的 学历
学历要求为大专 及以上文化水平
学历要求根据岗 位不同而有所差 异
学历要求必须符 合岗位规定的具 体要求
面试内容及时间
面试形式：结构化面试、无领 导小组讨论等
面试时间：通常在笔试成绩公 布后一个月左右进行
面试内容：考察综合素质、应 变能力、语言表达和逻辑思维 能力等
面试流程：考生报到、抽签、 候考、面试、评分和退场等环 节
其他考试科目及时间
考试科目：行测、申论、面试 考试时间：每年3月下旬至4月上旬
报名费标准按照相关规定执行，通常为几十元至几百元不等。
缴费方式支持网上银行、支付宝等，考生可根据个人情况选择方便的缴费方 式。 缴费成功后，报名系统会显示报名成功，并生成报名回执，考生需妥善保管 报名回执。
考试内容及时间
04
笔试科目及时间
1
笔试科目：行政能 力测验、申论
2
笔试时间：每年11 月末或12月初
周岁以下。
公务员报考条件中规定， 考公务员的年龄限制为18 周岁以上、35周岁以下， 但具有较高学历的应届毕 业生可延长至40周岁以下。
专业要求
报考条件：具 备国家承认的 学历学位
专业背景：符 合招录岗位的 专业要求
职业资格：具 备相关职业资 格者优先考虑
语言能力：具 备相应的语言 能力要求
公务人员的录用制度和程序
公务人员考试录用制度的原则和程序现行公务员的考试录用制度，是在认真分析总结古代科举制度和西方文官录用制度的基础上，根据我国现代化建设实际，经过多年改革探索而建立起来的。
一，公务员录用的主要原则(1)公开原则。
公务员的录用必须面向社会，公开进行。
录用政策和原则公开；需要录用公务员的部门、岗位及录用人员数量公开；报考的资格条件公开；招考的方法和程序及时间公开；考试的成绩、录用的标准和结果公开，以接受社会监督。
(2)平等原则。
凡中华人民共和国公民，只要符合规定资格条件，均有平等的权利和机会报名参加公务员录用考试。
任何人都不得因家庭出身、个人成分、性别等非个人德才等素质问题，受到歧视或享有特权。
公民是否参与公务员录用的竞争或出任公职，是一种权利，不是义务，可以享受，也可以放弃。
(3)竞争原则。
报考者能否被录用，取决于本人的政治、业务等素质。
国家机关通过法定方法和程序，对报考者的政治思想、道德品质、文化业务知识和工作能力等，进行考试考核，并根据报考者的考试成绩和考核结果，择优录用。
符合条件的国家公民可以凭自己的素质参加竞争，优胜者方可进入公务员队伍。
(4)法制原则。
公务员录用的标准、录用的方法和程序等都通过法律、法规的形式加以规定，各级国家行政机关都必须遵守。
符合规定条件的公民经过考试考核合格后，与国家建立公务员权利和义务等法律关系。
这种关系一旦建立，就受到国家法律的保障，非法定理由和法定程序不得变更或消灭。
(5)德才兼备原则。
决定报考者是否被录用，要从德和才两个方面来全面衡量。
“德”是指政治思想表现和道德品质，主要内容包括：拥护并贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线和各项方针政策，有较强的事业心和责任感，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，全心全意为人民服务等；“才”是指本领，主要内容包括文化水平，业务知识和工作能力。
德才兼备的用人标准，是我们党和国家长期坚持并被历史证明行之有效的用人标准。
公务员录用考试制度
公务员录用考试制度为了做好国家公务员的录用考试工作，保证新录用的国家公务员具有良好的政治、业务素质，根据《台州市国家公务员录用实施办法》，特制定本细则：一、国家公务员的录用考试必须必需贯彻平等竞争，以用为考的原则，采取统一组织和分级实施相结合的办法进行．二、录用考试分为试题和面试两种形式．考试成绩由省人事厅统一组织(必要时，也可委托市地组织)，县以上政府人事部门会同用人单位负责实施．面试由当地政府人事部门会同用人单位组织非政府实施．省人事考试中心负责考试负责的命题，制卷，阅卷，评分等考务工作，并对面试工作全面实施指导．三、录用考试的对象：笔试对象为资格审查复核合格人员，面试对象为笔试合格人员．四、考试内容1、笔试分为公共科系和专业科目．公共科目为政治、法律、行政管理、公文写作与处理和行政职业能力测试文学创作五门，专业知识科目根据各地各部门拟补充职位要求由省人事厅确定。
2、面试主要考察应试者的业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、交往能力、组织协调能力、个性稳定性、语言表达能力、举止仪表等。
以上各项信息内容在面试中的得分所占比重参照附表．五、考试方法l、笔试一般导入闭卷形式。
对于应用性人次较强或报考人数较少，无法形成竞争的特殊职位考试也可采用开卷形式。
2、面试要求根据不同对象和拟任闲职的不同要求，采用普通面谈法、情景模拟法、实际操作法、无领导小组讨论、心理测试和标准文件筐需要进行作业等方法进行。
如以上同时采用两种以上复试方法，应确定各种方法在整个面试中所占的分数比例．六、录用考试的程序1、笔试(1)县以上政府人事部门会同用人单位根据上级批准下达的录用计划和资格审查合格人员情况，制定工作计划，落实工作人员，编排试场，确定并培训监考人员．(2)各级政府人事部门严格按照制定的考点设置规定、试卷传递管理办法、主考职责，考试纪律，监考守则等新规定组织考试。
(3)省党务考试中心负责阅卷、登分和统计等工作，并在一个月内，将笔试成绩报送学业成绩给有关政府人事部门。
考公务员入职流程
考公务员入职流程随着社会的发展和进步，公务员职位逐渐成为人们梦寐以求的工作之一。
作为公务员，不仅能享受到稳定的工作环境和丰厚的待遇，还能为国家和社会做出贡献。
然而，想要成为一名合格的公务员并不容易，需要经历一系列严格的选拔和考试。
本文将介绍考公务员入职的流程，帮助有志于此的人们更好地了解并准备。
一、资格审查作为一个公务员岗位的求职者，首先需要满足一定的资格条件。
通常要求年龄在18至35岁之间，具有中国国籍，持有有效的身份证明，身体健康，无不良记录等。
一般来说，公务员招录机关会发布招聘公告，求职者需要根据公告的要求提交个人相关材料，经过初步筛选后进入下一轮考试。
二、笔试笔试是公务员考试的第一关。
笔试的内容通常包括行政能力测试和专业能力测试两部分。
行政能力测试主要考察考生的言语理解与表达能力、数量关系和逻辑推理能力等。
专业能力测试则侧重于与岗位相关的知识和技能，如法律、经济、管理等。
笔试的题目一般为选择题或填空题，考生需要根据要求完成试卷，并在规定的时间内提交。
三、面试通过笔试的考生将进入面试环节。
面试是考察考生综合素质和应对能力的重要环节。
在面试中，考官会针对考生的个人情况、专业知识和解决问题的能力进行提问。
考生需要沉着冷静地回答问题，展示自己的实际能力和适应性。
四、体检体检是为了确认考生身体健康状况是否符合公务员招录标准而进行的必要程序。
体检一般包括身高、体重、五官、听力、视力等方面的检查。
通过体检，考官能够确保考生具备胜任公务员工作所需的身体条件。
五、考察考察是对考生的政治素质、道德品质、工作经历和社会关系等进行调查和评估的环节。
考察一般由公务员招录机关或相关部门进行，旨在了解考生的基本情况和综合素质，以便更好地选拔合适的人才。
六、录用最后一步是录用。
招录机关会根据各个环节的考核情况，综合评价考生的成绩和综合素质，确定录用名单。
录用名单一般会在官方网站或招聘公告上公布，考生可以查询自己是否被录取。
公务员所有流程
公务员所有流程咱来唠唠公务员考试的那些事儿。
一、报考。
这报考啊，就像是找对象，得挑挑拣拣的。
你得先看看自己的条件符不符合人家的要求。
学历啊，专业啊，年龄啥的，都得对得上号。
有些岗位还会要求工作经验或者党员身份呢。
而且，不同的岗位竞争程度那可不一样。
热门岗位就像那种超级帅哥美女，大家都想去追，竞争特别激烈。
所以呢，你在报考的时候得好好权衡一下，是去挤那个热门的独木桥，还是找个相对竞争小一点的岗位，稳稳当当的。
这时候啊，你就得多去看看招聘信息，各个省份的公务员招聘网站啊，或者一些靠谱的公考公众号，上面会把岗位信息列得清清楚楚的。
二、笔试。
笔试就像一场大考验。
它分为行测和申论两部分。
行测这东西，就像是一个大杂烩。
里面啥知识都有，什么数学运算啊，逻辑推理啊，言语理解啊，资料分析啊。
就像是你去参加一个全能比赛。
数学运算有时候会把你绕得晕头转向的，那些数字就像调皮的小精灵，在你脑袋里跳来跳去。
逻辑推理呢，又需要你有一个特别清晰的头脑，就像侦探破案一样，要找出那些隐藏的逻辑关系。
言语理解还好点，就像是和朋友聊天，但是要特别注意人家的用词和语气。
资料分析就比较考验你的耐心了，一堆数据等着你去分析整理。
申论就更有趣了，有点像写作文，但是又不完全是。
它会给你一些材料，然后让你根据这些材料去回答问题，最后写一篇大作文。
你得把材料读透了，提炼出重点，然后用自己的话把想法有条理地表达出来。
这就像把别人给你的食材，做成一道美味的菜肴，还得符合考官的口味。
三、面试。
要是笔试过了，就到面试啦。
面试的时候，那紧张感就像你第一次上台演讲一样。
你得穿着得体，打扮得精神点，这就像给人一个好的第一印象。
然后呢，在回答问题的时候，可不能像个木头人，要有交流感。
就把考官当成你的朋友，跟他们分享你的想法。
问题类型也是五花八门的，有综合分析题，就像让你谈谈对某个社会现象的看法；还有人际关系题，就像是在问你如果和同事闹矛盾了怎么解决。
回答的时候要有自己的观点，还要条理清晰。
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录用流程 2009-07-22 14:44:30 国家公务员网【字体: 大中小】公务员录用考试的基本程序公务员录用考试的程序，包括录用考试的准备、笔试面试的操作、笔试面试的评判等。
本节侧重从国家行政机关(即用人单位)角度阐述公务员录用考试的基本程序，以让应试者“知彼知己”。
让应试者“见树又见林”，明确面试在公务员录用考试中所处的位置，进一步加深对公务员面试的认识。
一、公务员录用考试的准备工作公务员录用考试的准备工作是公务员录用考试得以进行的前提，包括编制录用计划、发布空缺公告、考试公告、审查报考者资格等。
1 编制录用计划公务员的录用计划是指国家行政机关根据实际工作需要计划录用的公务员人数、专业、所需资格条件、招考范围等。
编制录用计划的程序是由各用人部门向同级政府人事部门申报计划，然后由政府人事部门综合平衡后，编制本年度的录用计划，然后逐级报录用考试主管机关批准后实行。
目前，我国公务员录用计划的主要内容是：录用公务员的总数、不同职位人数的分布、所需公务员的文化程度及数量等。
编制公务员录用计划的前提：一是国家核定的机构的编制不满；二是国家批准有增干指标。
编制录用计划是在国家编制管理、综合平衡的前提下进行的，是录用考试的有效前提。
2 发布职位空缺公告国家行政机关出现职位空缺，报同级政府人事部门批准纳入录用计划后，由公务员考试机构将所空缺的职位的单位、职位、数额等向社会公布，以便有资格者准备或应试。
空缺公告又叫招考公告，是公务员录用考试面向社会的第一步，一般都详细、具体、明确地列出录用机构、录用职位、所需文化程度、所需工作经历、工资待遇等等。
空缺公告一般都通过新闻媒介(报纸、电台、电视等)向社会发布。
3 发布考试公告政府人事部门在实施公务员录用考试时，成立的临时或常设考试委员会，决定办理考试的具体事项，如：排定考试日程、确定考试地点、拟定考试公告等等。
考试公告是考试机构向社会发布的第二个公告，一般根据具体情况，不定期地发布，其内容一般包括：考试种类、考试科目；报名条件；报考的职位与数额；职务的待遇；报名的时间、地点、联系方式以及考试的时间、地点及注意事项等等。
考试公告的发布形式主要有：报纸登载的广告、广播电视播放的通知、政府正式文告、街头张贴的公告、信函邮送的招考简章、政府的相关宣传与咨询等。
考试公告的目的在于加深公众对公务员录用考试的兴趣，尽可能使所有有资格有兴趣报考的人都得到通知。
读者需注意，有时考试公告与职位空缺公告合一公布。
4 确定试题考试机关拟成立命题小组，由各专业的专家组成，或建立题库，进行各门考试的命题工作，确定命题标准，分配命题，确定试题，印制、密封、收发、保管试卷等。
5 组织报名在报名阶段，主考机关和用人单位要重点做好以下工作：①确定报名地点。
地点要在考试公告发布之前选好。
地点选择主要考虑两个因素，一是交通要方便，二是场所要能容纳众多咨询报名者，最好选择在学校、展览馆、文化宫等场所。
②做好资料准备工作。
主考机关要印制工作人员证、准考证、报名登记表、宣传标语、报名须知等材料。
③做好报名点的准备工作。
主考机关和用人单位要联合布置报名点。
主要是设置宣传栏、用人单位咨询台、总咨询台，准备好报名工作的办公用品及其他必备设施。
④培训报名工作人员，使之熟悉有关政策并明确自己应尽的职责。
6 资格审查主考机关和用人单位在组织报名的同时，进行资格审查，合格者准许报名参加考试，不合格者不予报名。
经审查具有下列各种情况之一者，不得报考公务员：①组织或参加违背法律、法规的社会团体，组织或参加旨在反对政府的罢工、集会、游行、示威、签名等活动；②触犯刑律，剥夺政治权利；③有反党反社会主义言行；④因失职或渎职被开除，犯过罪、道德败坏或有不良形象；⑤报考时谎报情况、弄虚作假、营私舞弊；⑥身体状况不能正常工作；⑦其他主考机关和用人单位认为不合格的情况。
在对报考者进行上述内容的资格审查以后，要求报考者详细填写报名登记表，统一存档备查。
报名登记表必须由报考者本人用钢笔或圆珠笔填写，内容要真实、准确。
资格审查合格者，交本人近期一寸正身免冠照片三张和报名费，领取准考证。
准考证由录用考试主管机关按统一格式统一印刷，其正面要求详细填写报考者的姓名、考号、考试科目、考点、考场、考试时间等，其背面要有考试说明或考试要求及考场纪律等。
二、公务员录用考试我国国家公务员的考试主要有两轮，第一轮是笔试，第一轮合格者参加面试。
笔试和面试都有各自的程序，笔试一般由政府人事部门统一举行，面试则由各用人单位具体实施。
1 笔试笔试是公务员录用考试的第一轮考试，是指列为笔试科目并以书面方式使用试卷作答的考试方式。
笔试工作主要分两部分，一部分是笔试命题，一部分是笔试组织。
命题工作包括：选调、培训命题人员，制定试题编制计划，研制试题试卷，制定参考答案及评分标准，试卷的审查、确定、印刷、装订等。
笔试组织工作的基本程序如下：(1)组成笔试主考小组。
主考机关组成管理笔试工作的领导小组，将应试者按考号分配在不同考场，并组织应试者认识考场，还要根据应试者人数的多少给每个考场配置主考人员和临考人员。
(2)布置考场，编排座号。
考场应清理整洁，桌椅齐全，不得有任何与考试内容有关的书籍、报刊、纸片等存在。
(3)分发试卷。
考试的当天，主考人员应提前到达考场，在监考人员的监督下，拆开密封的试卷，将试卷分发到每个坐号。
(4)核对应试者的姓名、照片、证件。
一般在考试时间提前十分钟，核对应试者的准考证、身份证、姓名等，应试者进入考场。
(5)宣布考试注意事项。
公务员的录用考试是很严肃的一项工作，考试前由主考人员宣读应试者考试的注意事项，如：不准谈话，不准查书，不准立刻退场等。
(6)进行笔试，应试者解答试题。
时间一到，主考人员宣布笔试开始，应试者开始解答试题。
中间遇到试卷不清楚或漏印时，应试者可向主考人员提出，主考人员应予以解答，而有关考试内容的问题，主考人员不予回答。
(7)收卷、装订、密封。
考试结束时间一到，主考人员宣布停止答卷，应试者应马上停笔，离开考场。
主考人员按考号收卷，并在监考人员监督下装订、密封，交付考试主管机关。
2 面试所谓面试，是指主考人员(或称主考官)与应试者之间面对面地以言语回答的方式进行的考试。
只有笔试合格者，才可参加面试。
由于我们将在下一节中详细介绍面试的组织与命题设计，在此仅简要介绍面试的基本程序。
其基本程序如下：(1)确定应试者的人员名单。
一般根据笔试成绩的高低和录用人数的多少，或规定笔试的录取分数线，确定参加面试的人员。
面试的应试人数一般多于或等于拟录用的人数。
(2)设立面试测评小组(即考官小组)。
面试测评小组一般由5～7人组成，包括：用人单位代表、政府人事部门的人员、测评专家等。
(3)面试考场的布置。
面试考场与笔试考场是不同的，面试考场的布置应分为两方，一方为测评小组成员，应试者单独成为一方，两方形成对应格局。
(4)面试问题。
面试开始时，由应试者抽签确定面试题目，或由主考人员向应试者逐一提问，应试者轮流进入考场，接受面试。
(5)应试者答题。
应试者在规定的时间里回答问题，主考官可以连续提问，应试者必须即兴回答。
(6)测评人员对应试者的面试进行测评，当场各自打分同时做好记录，并由指定的人员填写面试测评成绩表，交主考人员签名。
(7)公布面试成绩，并尽快通知应试者本人。
三、公务员录用考试的评判公务员录用考试的笔试试卷在考完后由主考人员密封送至主考机关，主考机关在一定时间内组织人员进行评判；面试的测评虽然当场进行，但面试成绩要在面试结束后由测评小组共同判定。
1 笔试的评判笔试的评判有统一的标准答案和评分标准，由主考机关聘请专门的评判人员进行阅卷；其基本程序如下：(1)选调评卷人员。
评卷人员必须是责任心强、作风正派，对考试所涉及专业具有一定知识水平，有一定评卷经验的人员。
主考机关要对评卷人员集中培训，主要学习有关政策规定，正确掌握评分标准。
(2)建立评卷机构。
评卷机构的人员一般分为四个组，一是试卷保管组，负责试卷的保管、分发和收回，统计进度等；二是评分顾问组，负责制定评分标准的实施细则，抽查评阅的试卷，研究解决评卷中出现的疑难问题；三是评分组，负责评卷；四是合分组，负责已评定试卷的题分累计工作。
(3)评卷。
评卷工作可按以下程序进行，即先试评，然后正式评卷，最后是合分及复查。
先按评分标准试评，当确认各评卷组掌握了评分标准、给分的宽严尺度后，再转入正式评卷。
在正式评卷时，评卷只计得分，每题得分应写在题首的成绩栏内，给分要坚持“客观、公正，给分准确、宽严适宜、前后一致”的原则。
评卷一律使用红色钢笔或圆珠笔，评阅后要在规定的地方签字。
三是合分。
四是复查。
复查人对所复查试题负最后评定责任，并要签名盖章。
如复查人有不同意见，要与原评卷人协商。
如果协商不能统一意见，则由评卷点负责人来核定。
复查工作结束，并经过主管机关验收后，将试卷封存起来，以备必要时复核。
(4)确定笔试合格标准。
主考机关根据整体应试者的考试成绩和录用人数，综合平衡，制定合格分数线。
一般超过合格分数线的人数比录用人数要多，因为面试、体检、考核等还要淘汰一部分人。
(5)公布笔试合格人员名单。
主考机关通过各种方式将笔试合格的人员名单公布出来，或通知应试者本人。
2 面试的评判公务员面试的评判，一部分工作在面试的当场进行，一部分在面试之后进行。
面试的评判人员就是面试的主考人员和测评小组成员。
面试评判的基本程序如下：(1)制定面试评价表格。
(2)制定面试评分标准。
评分标准是指面试的不同项目的具体表现形式的分数标准。
每一个项目，例如表达能力，其标准的表现形式很多，如表达清晰不清晰，逻辑性条理性强不强，能不能抓住所要表达的问题的核心等等。
对于主考官在面试过程中提出的问题，不一定要有标准的正确答案，但应有相应的评分标准。
(3)面试测评。
主考官对应试者的各个方面进行测评，填写评价表格，并对应试者的面试表现情况进行打分。
每一位应试者面试结束后都要由指定人员填写面试测评成绩表。
(4)确定面试成绩。
面试结束后，测评小组集中开会，讨论每一位应试者的各个测评项目的分数。
对于每一个测评项目，参加测评的人员可以去掉一个最高分和一个最低分，余下的平均分即是应试者该项目的面试得分。
最后统计得到每位应试者的面试成绩。
(5)确定笔试、面试合格分数线。
面试测评小组将应试者的面试成绩上报主考机关，主考机关根据规定的笔试、面试的分数比例，计算应试者的综合成绩。
最后根据计划录用的人数与应试者的整体考试状况，确定合格分数线。
四、公务员录用程序公务员的录用程序主要有四步，即：考核、体检、录取和试用。
1 考核考核工作有两个重点，一是政治素质，一是拟录用职位的要求。
政治素质考核的具体内容有：能否坚持四项基本原则和改革开放的方针，在政治上同党中央保持一致；能否坚持和贯彻党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策；是否敢于为人民的利益坚持原则，不利用手中的权力谋求私利；是否遵守党的纪律，遵守国家法律，遵守社会公德；能否团结同志，与人合作共事，具有良好的人际关系。