镇专职人民调解员聘用合同
专职人民调解员聘用合同4篇
专职人民调解员聘用合同4篇篇1专职人民调解员聘用合同甲方：（雇主单位名称）乙方：（人民调解员姓名）鉴于甲方为开展人民调解工作，需要聘用专职人民调解员，特制定本合同。
双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条调解员基本情况乙方系（身份证号码/工作单位等信息），（职务称号/职称等），具有独立承担诉讼代理、法律服务业务的能力，能够胜任人民调解员工作。
第二条调解员职责乙方接受甲方委托，负责依法开展人民调解工作，处理社会矛盾纠纷，维护社会稳定。
乙方应按照相关法律法规和职业道德准则，认真履行调解员职责，保障当事人权益，争取调解工作的顺利进行。
第三条工作时间和工作地点乙方为甲方专职人民调解员，工作时间为每日8小时，具体工作时间和地点由甲方安排。
工作期间，乙方应严格遵守调解员工作纪律，保持工作状态，积极配合甲方工作。
第四条薪酬待遇乙方作为专职人民调解员，将按照调解工作的服务情况、工作表现确定薪酬待遇。
薪酬支付方式由甲方确定，支付时间为每月底。
第五条保密义务乙方应当严守调解工作过程中的保密义务，保护当事人隐私和个人信息，不得散布调解工作中的技术和资料信息，保护甲方经营和调解工作的商业机密。
第六条合同变更和解除本合同自双方签字生效，期限为一年，如需变更，须经双方协商一致并签订书面变更协议。
如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商解除合同，解除合同需提前15天通知对方。
第七条违约责任若乙方擅自泄露调解工作的信息、走私当事人资料、违法调解等，均视为违约行为，甲方有权要求乙方赔偿损失并解除合同。
第八条争议解决本合同的履行及其解释均适用中华人民共和国法律。
因合同引起的一切争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼解决。
第九条其他事项本合同未尽事宜，可以根据需要另行协商约定。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：本合同自双方签字盖章后生效。
特此立书。
篇2专职人民调解员聘用合同甲方：（以下简称“甲方”）法定代表人姓名：单位名称：地址：联系电话：乙方：（以下简称“乙方”）姓名：性别：出生年月：身份证号码：联系地址：联系电话：根据《中华人民共和国人民调解法》和相关法律法规的规定，为保障双方合法权益，经甲乙双方协商一致，签订如下合同：第一条职务和职责1.1 甲方聘用乙方作为专职人民调解员，负责开展人民调解工作。
关于在哈尔滨市招聘专职劳动人事争议调解员的公告
关于在哈尔滨市招聘街道乡镇基层人力资源和社会保障服务中心专职劳动人事争议调解员的公告为了深入贯彻落实国务院和省政府关于加强普通高等学校毕业生就业工作要求以及国务院办公厅《转发人力资源社会保障部等部门关于进一步促进劳动关系和谐稳定意见的通知》（国办发[2010]40号）和省人社厅《关于在全省招聘乡镇、街道基层人力资源和社会保障服务中心专职劳动人事争议调解员的通知》（黑人社函[2012]213号）精神，加强基层调解仲裁力量，努力使劳动就业、社会保障等纠纷和矛盾化解在基层，我市根据省厅要求，在全市招聘高校毕业生充实到街道、乡镇人力资源和社会保障服务中心，担任专职劳动人事争议调解员（以下简称调解员），现将有关事宜通知如下：一、招聘原则招聘坚持公开、公平、公正、择优录用的原则，面向社会公开招聘。
二、招聘人数、对象与条件（一）招聘人数。
全市共招聘街道、乡镇调解员193名（各区、县（市）具体招聘名额分配情况见附件）。
（二）招聘对象。
具有当地户口，年龄在35周岁以下，本科以上（含本科）学历的普通高校毕业生，男女不限，法学专业优先。
（三）招聘条件。
报考人员须身体健康，无严重疾病和残疾，政治素质好，掌握一定的法律知识，具有良好的沟通表达能力，并致力于在基层从事劳动人事争议调解工作。
三、报名与考试招聘工作由各区、县（市）人力资源和社会保障部门领导，就业局负责具体实施，调解仲裁管理部门协作配合。
（一）报名。
各区、县（市）就业局于2012年5月28日发布招聘公告，5月30日至6月4日组织报考人员按省厅通知要求报名，报名同时对报考人员进行目测（要求口齿清晰，身体健康无残疾）。
报考人员需持本人身份证、户口和毕业证到户口所在地的县、区就业局报名，交报名教务费100元。
报考人数要高于省厅下达的招聘人数，比例应达到3:1以上。
（二）笔试。
全市统一于2012年6月16日上午9点到11点统一进行笔试，笔试根据报名情况集中在市（地）进行，或在县（市）设分考场，由市（地）就业局派人全程监考。
乡镇调解员聘用合同书
乡镇调解员聘用合同书甲方（聘用方）：_____________________乙方（被聘用方）：_____________________鉴于甲方需要调解乡镇内的纠纷和矛盾，乙方具备相应的调解能力和经验，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本聘用合同，共同遵守。
第一条聘用期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
2. 合同期满后，双方可以协商续签。
第二条工作内容1. 乙方负责乡镇内各类民事纠纷的调解工作。
2. 乙方应遵守国家法律法规，公正、公平地进行调解。
3. 乙方应尊重当事人的意愿，保护当事人的合法权益。
第三条工作地点乙方的工作地点为甲方指定的乡镇行政区域内。
第四条工作时间1. 乙方应按照甲方规定的时间进行工作。
2. 乙方应保证有足够的时间处理调解事务。
第五条报酬及支付方式1. 甲方按照乙方完成的调解案件数量及质量支付报酬。
2. 报酬的具体数额和支付方式由双方协商确定。
第六条保密义务乙方在调解过程中知悉的当事人信息、调解内容等，应严格保密，不得泄露给第三方。
第七条违约责任1. 如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
2. 如甲方未按约定支付报酬，乙方有权要求甲方支付违约金。
第八条合同的变更和解除1. 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 遇有不可抗力因素，致使合同无法履行时，双方可协商解除合同。
第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第十条其他约定____________________________________________________________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签字）：______________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：______________________ 日期：____年____月____日（注：本合同书仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律规定进行调整。
人民调解员聘用协议
一、页人民调解员聘用协议二、目录1.页2.目录3.摘要4.背景和现状分析4.1人民调解的重要性和现状4.2调解员的角色和挑战4.3当前聘用协议的不足5.项目目标5.1完善聘用流程5.2提升调解员素质5.3增强协议的法律效力6.方案设计7.实施计划8.预期效果9.风险评估与应对措施三、摘要四、背景和现状分析4.1人民调解的重要性和现状人民调解作为我国法律体系的重要组成部分，承担着解决民间纠纷、维护社会和谐稳定的重要职责。
然而，当前人民调解员的聘用流程存在不透明、不规范的问题，影响了调解工作的效率和公正性。
4.2调解员的角色和挑战人民调解员在处理纠纷时，既是法律的执行者，也是沟通的桥梁。
他们面临的挑战包括：专业知识不足、处理纠纷的经验不足、以及个人利益的冲突等。
4.3当前聘用协议的不足现行的聘用协议缺乏明确的标准和流程，导致调解员的选拔和任用存在随意性。
协议内容过于简单，缺乏对调解员职责、权利和义务的明确规定，影响了调解工作的专业性和权威性。
五、项目目标5.1完善聘用流程建立一套公开、透明、规范的聘用流程，确保调解员的选拔和任用公平、公正。
5.2提升调解员素质通过专业培训和实践锻炼，提高调解员的法律知识、沟通能力和调解技巧。
5.3增强协议的法律效力完善聘用协议的内容，明确调解员的职责、权利和义务，确保协议的法律效力。
六、方案设计（具体方案设计内容待补充）七、实施计划（具体实施计划内容待补充）八、预期效果（预期效果内容待补充）九、风险评估与应对措施（风险评估与应对措施内容待补充）人民调解员聘用协议一、甲方乙方甲方：[甲方全称，如：市司法局]乙方：[乙方全称，如：被聘用的个人调解员姓名]二、和概述人民调解员聘用协议概述：本协议旨在明确甲方（市司法局）与乙方（被聘用的个人调解员）之间的权利和义务，确保调解工作的顺利进行。
三、清晰的结构和逻辑1.和概述2.甲方乙方3.聘用条款4.职责和义务5.薪酬和福利6.协议期限7.变更和终止条款8.保密条款9.执行和适用法律10.签署方和签署日期11.附件和补充文件四、法律合规本协议符合《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定。
专职人民调解员聘用合同书
专职人民调解员聘用合同书甲方：（雇主名称）乙方：（人民调解员姓名）鉴于甲方为了更好地解决社会矛盾和纠纷，提高社会和谐稳定水平，决定聘用乙方作为专职人民调解员。
双方经友好协商，达成以下合同：第一条聘用期限1.1 本合同自（日期）起生效，至（日期）终止。
1.2 双方经协商一致，可在合同期满前（提前天数）解除合同。
第二条工作内容2.1 乙方作为专职人民调解员，负责处理由甲方指派的矛盾纠纷案件，包括但不限于家庭纠纷、劳动纠纷、邻里纠纷等。
2.2 乙方应按照相关法律法规和调解程序，积极履行职责，公正、客观地处理矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。
第三条工作时间和地点3.1 乙方的工作时间为每周（工作天数）天，每天工作（工作小时数）小时。
3.2 乙方的工作地点为（工作地点），根据工作需要，可能需要前往其他地点进行调解工作。
第四条工资和福利待遇4.1 乙方的基本工资为人民币（金额）元/月。
4.2 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。
4.3 乙方因工作需要发生的差旅费、通讯费等由甲方负责支付。
4.4 乙方享受带薪年假、病假、事假等休假权益，具体按照国家法律法规执行。
第五条保密义务5.1 乙方在履行工作职责过程中，可能会接触到甲方的商业秘密或个人隐私信息，乙方应严格遵守保密义务，不得泄露、散布相关信息。
5.2 乙方在解决矛盾纠纷过程中，应保持中立、公正的态度，不得接受任何形式的礼品、财物。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
6.2 若乙方违反保密义务、利用职务之便谋取私利等行为，甲方有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。
第七条争议解决7.1 本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民调解委员会申请调解。
7.2 如调解无法解决争议，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条合同解除8.1 本合同期满后，双方如无其他约定，自动解除。
8.2 本合同期满前，任何一方如需解除合同，应提前（提前天数）书面通知对方。
专职人民调解员聘用合同8篇
专职人民调解员聘用合同8篇篇1甲方（聘用单位）：__________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方受聘担任甲方专职人民调解员事宜达成如下协议：一、聘用背景及目的甲方因工作需要，现决定聘请乙方担任专职人民调解员，以协助甲方处理各类民间纠纷，维护社会和谐稳定。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期___年。
三、工作职责1. 受理当事人纠纷调解申请，按照法定程序进行调解；2. 宣传法律、法规和政策，引导当事人合法合理解决纠纷；3. 及时制止可能激化的矛盾纠纷，避免矛盾升级；4. 完成甲方交办的其他相关工作。
四、薪酬待遇1. 工资：基本工资+绩效工资的薪酬制度。
基本工资按月支付，绩效工资根据年度考核结果进行发放。
2. 福利待遇：甲方按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。
五、工作纪律1. 乙方应遵守国家的法律、法规和政策，依法履行调解职责；2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，按时完成工作任务；3. 乙方在履行调解职责时，应当公正、公平、廉洁自律，不得接受当事人的请客送礼或谋取其他不正当利益。
六、合同解除与终止1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除本合同并不承担违约责任：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反工作纪律或甲方规章制度的；（3）因个人原因未能履行工作职责的；（4）因违法行为给甲方造成重大损失的。
3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同自然终止。
七、违约责任及赔偿甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。
若因违约造成对方损失的，应依法承担赔偿责任。
八、其他约定事项1. 乙方在履行工作职责时，应注意保护个人隐私信息，不得泄露当事人隐私；2. 乙方在履行工作职责过程中遇到重大问题，应及时向甲方汇报；3. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
专职人民调解员聘用合同3篇
专职人民调解员聘用合同3篇篇1专职人民调解员聘用合同甲方（单位）：（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：电话：邮编：乙方（个人）：（以下简称“乙方”）身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方为促进社会和谐稳定，提高人民调解工作效率，经与乙方协商一致，就乙方担任专职人民调解员一事，订立如下调解员聘用合同：第一条聘用内容甲方聘用乙方担任专职人民调解员，负责处理各类人民调解案件，维护社会稳定，促进当事人和解，达成和谐共赢的目标。
第二条乙方的权利和义务1.乙方应按照相关法律法规和职责要求，认真履行专职人民调解员工作，维护人民调解工作的独立性和公正性，保守调解案件的秘密。
2.乙方应不断提高自身调解技能，参加相关培训和学习，确保自身水平达到专业标准。
3.乙方应积极配合甲方的工作安排，认真处理调解案件，确保调解工作的顺利进行。
4.乙方有权享受甲方提供的相关培训、技术支持和奖励机制。
第三条甲方的权利和义务1.甲方应为乙方提供必要的工作条件和设备，确保乙方顺利开展调解工作。
2.甲方应给予乙方必要的工资、福利待遇和社会保障，按时足额支付乙方工资。
3.甲方有权对乙方的调解工作进行监督和评估，及时进行指导和反馈意见。
4.甲方应保护乙方的合法权益，维护乙方在人民调解工作中的权威和地位。
第四条保密条款乙方在履行职责和处理调解案件的过程中，应保守案件的秘密，严禁泄露当事人的隐私信息和调解过程中的敏感信息。
如因乙方违反保密规定造成损失的，应承担相应的法律责任。
第五条合同期限本合同期限为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止，期满后如双方同意延长期限，可以签订新的合同。
第六条解决纠纷本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，提交甲方所在地人民法院解决。
第七条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字盖章后生效。
3.本合同未尽事宜，由双方协商解决。
人民调解员聘用合同
人民调解员聘用合同甲方：【雇主名称】地址：【雇主地址】联系电话：【雇主联系电话】乙方：【人民调解员姓名】地址：【人民调解员地址】联系电话：【人民调解员联系电话】根据《中华人民共和国人民调解法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下合同：第一条聘用职务及任务1.1 甲方聘用乙方为人民调解员，乙方同意接受甲方的安排，负责履行人民调解员的职责和任务。
1.2 乙方的主要职责为：按照法律法规及调解制度的规定，积极参与人民调解工作，协助当事人依法解决争议，维护社会和谐稳定。
第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周【工作日数量】天，每天工作【工作小时数】小时。
2.2 乙方的工作地点为【工作地点】。
第三条工资和福利待遇3.1 乙方的月工资为人民币【工资金额】元（大写：【工资金额大写】元）。
3.2 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，甲方按照国家相关规定为乙方办理社会保险并支付相应费用。
第四条工作要求4.1 乙方应具备良好的职业道德和职业操守，保守国家秘密和当事人个人隐私。
4.2 乙方应积极参加相关培训和学习，不断提高自己的业务水平和服务能力。
4.3 乙方应按照甲方的安排和要求，及时办理相关工作，并保证工作的质量和效率。
第五条保密条款5.1 乙方在履行工作职责过程中所了解到的当事人个人信息、商业机密及其他保密内容，乙方应严格保密，未经甲方书面同意，不得擅自泄露或向他人提供。
5.2 乙方在解决争议过程中应保持中立和公正，不得利用职务之便谋取私利，否则将承担相应的法律责任。
第六条终止合同6.1 本合同期限为【合同期限】，自【起始日期】起至【终止日期】止。
6.2 本合同期满后，甲方有权决定是否与乙方续签合同，终止合同或解聘乙方。
6.3 乙方如有以下情形之一，甲方有权单方解除合同：a) 违反本合同约定，拒不履行或未能按要求完成工作任务；b) 违反国家法律法规，严重违背职业道德；c) 长期患病、因伤残或其他原因无法完成工作任务。
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XX 镇专职人民调解员聘用合同
甲方：镇人民政府法定代表人：
乙方：性别：身份证编号：
家庭住址：联系电话：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、合同期限甲、乙双方约定本合同为固定期限的劳动合同，自年月日至年月日，并约定试用期自年月日至年月日。
二、工作地点
1、乙方在甲方的领导下，在镇司法所具体指导下，在XX 镇社会矛盾调处中心从事专职调解员工作；
2、乙方根据甲方的要求，具体承担社会矛盾纠纷的接待、受理、调处、调解协议书制作、卷宗归档整理；纠纷回访；矛盾排查及镇社会矛盾纠纷调处中心安排的其他工作；
3、完成甲方交办的与维护社会稳定有关的其他工作。
四、工作时间
1、乙方遵守甲方的工时制，服从甲方因工作需要作出
的休息时间的调整；
2、甲方应依法保护乙方合同期内享受法定的休息、休假。
五、劳动报酬
1 甲方应当按月以国家法定货币形式向支付乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资；
2 工资标准600 元/月。
六、社会保险甲、乙双方依法参加社会保险，按时交纳各项社会保险，缴纳社会保险的类型及费用分担比例按照国家规定执行。
七、劳动纪律
1、乙方应遵守法律、法规、规章和甲方的制度，遵守
职业道德，尊尊社会公德；
2、甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商
解决，协商不成或不愿协商的，可以申请劳动仲裁；
3、甲、乙双方违法劳动法律、法规、规章，损害乙方
合法权益的，乙方有权向劳动保障部门和其他有关部门投诉。
八、其他事项
1、劳动合同期内，乙方住址或联系方式发生变化，应
及时告知甲方，以便联系；
2、本合同一式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方和
镇司法所各执壹份。
甲方：（公章）乙方：法定代表人：（签名）
二o—年月日
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