工作手机管理建议方案
2023年手机管理工作方案(通用6篇)
2023年手机管理工作方案（通用6篇）手机管理工作方案1为进一步贯彻落实《教育部办公厅关于加强中小学生手机管理工作的通知》（教基厅函〔〕3号）《省教育厅办公室关于转发教育部办公厅加强中小学手机管理工作的通知》（苏教办基函〔〕8号）的相关要求，加强苏州市中小学手机管理工作，制定如下实施方案。
一、提高思想认识，深刻把握重要意义各地各校要提高政治站位，从为党育人、为国育才、为群众办实事的高度，充分认识加强中小学生手机管理的重要性。
各区教育行政部门要加强指导，各中小学要严格按照教育部及省厅的相关要求，做到“六个明确”，按照“一校一案”的原则，在广泛征求意见建议的基础上，制定符合学生身心发展特点、学习生活实际的手机管理实施方案，切实加强学生手机规范管理，有效预防电子产品对青少年身心健康的负面影响，引导学生正确、合理使用手机。
二、强化宣传教育，凝聚手机管理合力各中小学要通过国旗下讲话、班团队会、心理辅导等多种形式加强教育引导，坚持“管”“教”结合，帮助学生提高信息素养和手机自我管理能力。
通过致信、座谈、家访等方式，做好家校沟通工作，将手机管理的有关要求告知学生家长，讲清过度使用手机的危害性和加强管理的必要性，明确家长对孩子使用手机的监督管理的教育职责，形成家校协同育人合力。
三、细化管理办法，健全完善制度机制各中小学要明确手机管理的具体要求、具体办法和保障措施。
明确手机有限带入校园，原则上学生不得将个人手机带入校园，确有将手机带入校园需求的，须经申请，进校后由学校统一保管，禁止带入课堂。
各中小学要创造条件，提供必要的手机统一保管场所、方式、责任人。
通过学校公用电话、办公室电话、班主任热线等途径，有效解决学生与家长通话需求。
加强课堂教学和作业的设计、布置、批改、讲评等常规管理，不得用手机布置作业或要求学生利用手机完成作业。
四、坚持“五育”并举，创设有利环境氛围各中小学要坚持“五育”并举，全面发展素质教育，丰富学生学习生活，为手机远离校园、学生远离手机创设有利的环境。
工作公共手机管理制度
工作公共手机管理制度一、总则为规范公司工作公共手机的使用管理，提高公司手机资源的利用效率，保障公司信息安全，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工使用的工作公共手机。
三、手机使用规定1. 工作公共手机只能用于公司工作相关事务，不得用于私人事务。
2. 禁止在工作公共手机上下载非公司相关的应用程序。
3. 禁止使用工作公共手机进行违法违规活动。
4. 使用工作公共手机进行长时间通话需遵守公司电话费用限制。
5. 工作公共手机丢失或损坏需及时报告，避免造成信息泄露或影响工作正常进行。
四、手机使用权限管理1. 手机使用权限根据员工职位和工作需要分配，不得超越职权范围使用手机。
2. 领导可根据工作需要随时查阅员工手机通讯记录和使用情况。
3. 禁止将工作公共手机交给未经授权的人员使用，一旦发现举报按规定处理。
4. 禁止私自更改工作公共手机的设置和密码，必须经过相关授权人员同意方可进行操作。
五、手机数据安全1. 员工在使用工作公共手机时应妥善保管手机和信息内容，不得外泄公司机密。
2. 员工在离职或调岗时应及时交还工作公共手机并删除个人保存在手机中的数据和信息。
3. 领导有权对离职员工的手机进行数据清除和审核，确保公司信息安全。
4. 禁止在工作公共手机上存储敏感个人信息和涉密文件，一旦泄露责任自负。
六、违规处理1. 对违反本管理制度的员工，公司将依据公司规章制度进行相应处罚，并予以通报。
2. 对于严重违反规定造成公司经济损失或信息泄露的，公司将追究其法律责任。
3. 对于恶意破坏或篡改工作公共手机数据的行为，公司将严肃处理。
七、附则1. 本管理制度由公司总经理办公室负责解释。
2. 本管理制度自发布之日起实施，对公司员工一律适用。
以上为公司工作公共手机管理制度，希望各位员工认真遵守，确保工作效率和信息安全。
如有违反或疑问，请及时向公司相关部门报告。
公司将严格执行管理制度，维护公司利益和员工权益。
管理手机方案
管理手机方案第1篇管理手机方案一、背景随着移动互联网的快速发展，手机已成为人们日常工作、生活中不可或缺的通讯工具。
然而，过度依赖手机导致的一系列问题也日益凸显，如隐私泄露、工作效率低下、人际沟通障碍等。
为了合理管理手机使用，保障用户信息安全，提高工作效率，特制定本方案。
二、目标1. 合理安排手机使用时间，提高工作效率。
2. 规范手机使用行为，保障用户隐私安全。
3. 促进人际沟通，提高生活质量。
三、具体措施1. 设立手机使用规范（1）工作时间：原则上，工作时间应将手机调至静音或振动状态，避免影响他人。
如有紧急事项，可使用公司内部通讯工具进行沟通。
（2）休息时间：休息时间使用手机需注意音量适中，以免影响他人休息。
（3）会议、培训等场合：请将手机调至静音或振动状态，如有紧急电话，请走出会场接听。
2. 加强手机信息安全（1）禁止使用手机拍摄、传播涉及公司机密、个人隐私等敏感信息。
（2）不在公共场所连接不安全的Wi-Fi，避免信息泄露。
（3）定期更新手机系统、应用软件，确保手机安全。
（4）使用手机支付、转账等操作时，务必核实对方身份，防止诈骗。
3. 合理安排手机使用时间（1）制定手机使用计划，合理分配工作、学习、娱乐时间。
（2）养成良好作息习惯，避免熬夜玩手机，影响身体健康。
（3）减少无效社交，提高人际沟通质量。
4. 提高手机使用效率（1）利用手机应用进行时间管理，如使用番茄工作法、日程提醒等功能。
（2）使用手机学习、阅读，提升个人能力。
（3）合理使用手机通讯录、备忘录等功能，提高工作效率。
四、监督检查1. 公司设立手机使用管理小组，负责对本方案的执行情况进行监督检查。
2. 管理小组成员应定期对员工手机使用情况进行抽查，发现问题及时纠正。
3. 员工应自觉遵守本方案，如有违反，将按照公司规定给予相应处罚。
五、总结与反馈1. 定期组织员工对本方案的实施效果进行总结、反馈。
2. 根据实际情况，调整、完善本方案，确保其有效实施。
上班玩手机管理制度
上班玩手机管理制度背景现代社会，手机成为人们日常生活中不可或缺的工具。
然而，在工作场所，经常出现员工玩手机而耽误工作进度的情况，造成不良后果。
为了保证工作效率和维护企业形象，很多公司都出台了上班玩手机管理制度。
目的上班玩手机管理制度的主要目的是规范员工行为，保证工作效率。
具体目的如下：1.减少员工玩手机的时间，提高工作效率；2.积极营造良好的工作氛围；3.维护公司形象，避免影响客户印象；4.保证信息安全，防止公司机密泄露。
管理制度一、上班时间禁止玩手机员工在上班时间（包括上下班途中）禁止玩手机，如有紧急事情需使用手机的，应向部门经理请示并登记。
二、限制工作区域内使用手机在工作区域内，员工只能使用公司规定的电话或特定的工作手机，并只能在必要的情况下使用。
在非工作区域，员工可以自由使用手机。
三、规定玩手机时间、频率及场所公司可以规定员工玩手机的时间、频率和场所，以此限制员工过度使用手机。
比如，可以规定每天工作时间内，每个员工只能使用手机20分钟，且只能在休息时间或特定的场所玩手机。
四、禁止在会议中使用手机在公司的会议中，员工严禁使用手机。
如有特殊情况，员工必须事先请示并得到许可。
五、建立监督机制公司可以建立监督机制，监督员工遵守上班玩手机管理制度。
监督机制可以通过安装监控摄像头或对员工进行巡查等方式实现。
六、惩罚措施对于违反上班玩手机管理制度的员工，公司可以采取相应的惩罚措施。
比如不予晋升、罚款、扣除绩效工资等。
优缺点上班玩手机管理制度的实行对公司和员工都有优点和缺点。
优点1.提高工作效率，减少误工；2.建立积极向上的工作氛围，提高工作热情；3.保护公司形象，增强客户印象；4.防止公司信息泄露。
缺点1.可能影响员工工作积极性；2.额外增加管理成本；3.难以监督，有可能员工逃离监视。
总结上班玩手机管理制度是一种必要的管理措施，在保证工作效率和信息安全的同时，维护了公司形象。
但是，制度的严格实行也面临一些挑战和缺点。
工作玩手机管理制度
一、总则为规范公司员工在工作时间使用手机的行为，提高工作效率，维护公司形象，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习等人员。
三、管理制度内容1. 手机使用时间（1）工作时间：员工应将手机调至静音或振动状态，不得在工作时间内频繁查看、接听电话、发送短信、浏览网页、玩游戏、看视频等与工作无关的行为。
（2）会议时间：在会议期间，员工应将手机调至静音或振动状态，不得查看手机，以免影响会议效果。
（3）休息时间：员工可在休息时间使用手机，但应遵守公司规定，不得影响他人休息。
2. 手机使用规范（1）禁止在工作时间内使用手机聊天、玩游戏、看视频等娱乐活动。
（2）禁止在工作时间内使用手机进行与工作无关的私人事务，如购物、炒股、处理个人事务等。
（3）禁止在工作时间内使用手机传播、下载、浏览不良信息，如色情、暴力、恐怖等。
（4）禁止在工作时间内使用手机从事商业活动，如推销、发布广告等。
3. 手机使用管理（1）各部门负责人应加强对本部门员工手机使用情况的监督，确保员工遵守本制度。
（2）人力资源部门负责对违反本制度的员工进行教育和处罚。
（3）公司定期开展手机使用检查，对违反本制度的员工进行通报批评，并视情节严重程度给予警告、罚款、停职等处罚。
四、奖励与处罚1. 奖励（1）对在工作中表现突出，严格遵守手机使用制度的员工，公司给予表彰和奖励。
（2）对积极举报违反手机使用制度行为的员工，公司给予奖励。
2. 处罚（1）对违反本制度，影响工作秩序的员工，给予警告、罚款、停职等处罚。
（2）对严重违反本制度，造成公司重大损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
六、具体实施措施1. 加强宣传教育：通过开展培训、宣传栏、内部邮件等形式，加强对员工手机使用管理的宣传教育，提高员工对手机使用制度的认识。
公司手机管理时间管理制度
公司手机管理时间管理制度在制定公司手机管理时间制度时，首先需要明确目标，即通过规范手机使用，提高工作效率，并保护员工的合法权益。
为此，公司应该采取以下措施：一、工作时间界定公司需明确规定工作时间内的手机使用规则。
例如，可以设定上午9点至下午6点为工作时间，期间员工应将手机调至静音或振动模式，避免不必要的干扰。
二、休息时间安排考虑到员工在工作时间内可能需要短暂休息，公司可安排每天中午12点至1点为午休时间，以及每工作两小时后的10分钟小憩时间。
在这些时间段内，员工可适度使用手机进行休息和放松。
三、紧急情况处理公司应允许在紧急情况下员工随时查看和使用手机。
紧急情况包括但不限于家庭突发事件、重要客户电话等。
四、工作外时间管理对于工作之外的时间，公司不应过多干预员工的手机使用。
但鼓励员工合理安排时间，保证充足的休息和个人生活时间。
五、违规处理对于违反手机管理时间制度的员工，公司可根据情节轻重采取口头警告、书面警告直至扣除绩效奖金等措施。
六、监督与执行公司应指定专人负责监督手机管理时间制度的执行情况，并定期收集反馈，以便不断完善制度内容。
七、培训与宣传公司应定期对员工进行手机管理时间制度的培训和宣传，确保每位员工都能理解并遵守规定。
八、例外情况说明对于那些工作性质特殊，需要频繁使用手机的员工，如销售、客户服务等岗位，公司应根据实际工作需要灵活调整管理措施。
九、隐私保护公司在管理手机使用的同时，应尊重员工的个人隐私权，不得无故查看员工私人通讯记录。
十、持续改进公司应定期评估手机管理时间制度的效果，并根据员工意见和建议进行调整优化。
通过上述措施的实施，公司可以有效地管理员工在工作时间的手机使用，既保障了工作效率，也维护了员工的合法权益。
同时，这种制度化的管理方式也有助于营造一个更加专注和高效的工作环境。
关于公司手机使用管理制度 工作手机使用管理规定【三篇】
关于公司手机使用管理制度工作手机使用管理规定【三篇】第一篇:公司手机使用管理制度工作手机使用管理规定1.目的为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定，公司手机管理规定。
2.手机分类2.1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。
2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。
3.手机使用3.1公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。
如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。
3.2因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。
3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机，管理制度《公司手机管理规定》。
在外执行任务的司机必须24小时开机，不得以任何理由关机。
3.4生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。
3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。
3.6除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，所有领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进行公务联络。
4.手机维护4.1所有公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充足，保障通信畅通。
4.2若因欠费被停机，应及时缴交话费于24小时内开通。
4.3若手机丢失，应于48小时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）购买新机、补办sim卡并开通。
4.4手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向行政部说明（下班时间通知总机转告），并告知联络方式。
5.手机配备及话费补贴5.1特殊岗位人员使用之公务手机sim卡须归属公司所有。
单位工作人员上班玩手机管理制度
单位工作人员上班玩手机管理制度一、背景介绍手机成为现代人生活中不可或缺的工具之一，然而，单位工作人员在工作时间内频繁地使用手机、上班时间浏览社交媒体、玩游戏等行为已成为一个普遍存在的问题。
这些行为不仅影响工作效率和质量，还会损害单位形象，因此，制定单位工作人员上班玩手机管理制度是十分必要的。
二、目的1.提高单位工作人员的工作效率和质量。
2.保护单位形象和信誉。
3.维护单位内部秩序。
4.培养单位工作人员的工作纪律和责任心。
三、适用范围本管理制度适用于所有单位工作人员。
四、具体措施1.纪律教育（1）单位应定期组织对全体工作人员进行关于上班玩手机行为的纪律教育，提醒工作人员遵守相关规定和纪律。
（2）将制度内容纳入单位员工手册，并要求全体员工在入职时签署书面声明，承诺遵守上班玩手机管理制度。
2.设置禁止使用手机的区域（1）在单位内部设置禁止使用手机的区域，如会议室、办公室以及其他工作区域。
工作人员进入这些区域后应将手机关闭或静音，不得擅自使用。
（2）针对涉及高度保密的工作区域，可以采取技术手段屏蔽手机信号，以防止信息泄露。
3.制定合理的手机使用规定（1）规定工作时间内，工作人员不得随意使用手机。
非工作需要，禁止使用手机浏览社交媒体、玩游戏等。
（2）规定工作人员可以在休息时间或午餐时间适当使用手机，但需保持合理的使用时长。
4.加强监督（1）单位主管人员应加强对工作人员的监督，及时发现并纠正上班玩手机的行为。
（2）支持员工之间的监督和相互提醒，建立良好的工作氛围。
5.手机使用异常情况的处理（1）如果发现工作人员违反上班玩手机管理制度，单位主管人员应立即进行劝阻和教育，引导其改正行为。
（2）如果违反行为情节严重或屡教不改，单位可以采取相应的纪律处分措施。
五、制度宣传单位应通过内部通知、培训等方式，向全体工作人员宣传上班玩手机管理制度的重要性和具体内容。
六、监督与评估单位应建立健全的监督与评估机制，定期对上班玩手机管理制度的执行情况进行检查和评估。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
微信账号注册
以管家手机号码申请注 册微信账号;
设置头像
以管理中心统一规定的 管家图标为准;
修改眤称
以服务中心统一分配的区 域管家名（**小新）为准， 大区内不可以重名;
更换相册封面
以服务中心统一规定的 管家图标为准;
添加客户微信要领
管家手机使用 守则
李 19大-1锤02
0
1
郝 美丽
02
20-505
03
手机平台载体
APP平台
手机平台载体
10
客户在遇到任何问题或有需 求时，都可以通过爱家微社 区APP（客户端）或向客服 人员反映，相关人员通过爱 家金钥匙APP或爱家项目看 板在接到APP需求时，将迅 速接单并处理，所有业务统 一管理后台。解决过程、回 访、业主评价一目了然，从 而杜绝了客户在各部门之间 的奔波之苦，给客户创造一 种无微不至、无所不在的服 务，并实现内部高效的管理 运作。让业主感受到物业与 时俱进的服务！让员工体验 与时俱进的企业管理。
02
手机使用守则
管家手机使用
守则
6
购买——以公司名义向电信公司申请办理实名制手机号码,可选择购手机送话费或存话费送手机业务；
充值——管家手机号码由所使用的管家负责日常维护与话费充值,并根据公司有关制度报销；
使用人——管家手机号码做到“随岗不随人”，如遇岗位或人员变动，及时做好交接。
自媒体沟通工具使用要则
手机平台载体
客户诉求
11
管 好事务
事事有追踪，件件有评价。
• 实时把控投诉管理，项目管理品质 一目了然。
• 自动派单缩短派单流程，提升维修效率。
• 项目实时满意度随手可查，不等问题累积及 时处理。
项目看板同步推送
客户诉求分类: 客户咨询 客户报事 客户意见/建议 客户投诉
工作手机管理方案
201*年11月
1
01
管理事项细则
02
手机使用守则
目录
CONTENTS
03
手机平台载体
04
主要功能介绍
01
管理事项细则
手机管理细则（建议）
1
为规范服务中心管家手
2
机的使用和操作管理，保证
信息畅通沟通良好，并且明
3
确手机使用范畴及意外责任
，特建议以下管理细则。
4
5
覆盖规定：
1、领取手机 1 个月内完成所管辖网
6
格内60%业主微信好友的添加；
2、领取手机 2 个月内完成所管辖网
格内80%的业主微信好友的添加。
7
管家手机作为工作必要工具需配备至每个区域管家，其使用人对公 司所配手机具有保管义务及使用权利。 ---------------------------------------------------------手机每天必须保持 24 小时开机状态，如有两次测试或客户反映关 机情况，则取消当月话费补贴，话费由该职员自行承担。 ---------------------------------------------------------手机内只能安装服务中心规定的、必须的应用程序，仅能存储用于 工作相关的电话、文字、图片等信息，并保证信息不得泄露。 ---------------------------------------------------------管家手机配属的手机号与微信号均属于公司财产，职员在调离岗位 或离职时必须依照规定移交给本部门管家负责人。再由接替岗位职 员到本部门管家负责人处领取使用，如因交接不清造成的相关损失 由交接人依据书面移交物品单进行责任界定。 -手--机--硬--件--部--分--使--用--年--限--最--低--为--两--年--，--两--年--内--手--机--出--现--的--任--何--人--为--损坏皆由手机使用人负责维修，手机损坏、遗失应由责任人按照同一 品牌不低于原机硬件配置的标准购买新机作为赔偿，如拒不赔偿的 由服务中心购买后在责任人工资内扣除相应费用。 ---------------------------------------------------------手机合约期满，由服务中心评估手机使用功能是否符合工作要求， 如不符合工作要求，则由服务中心统一向运营商在该号码合约价格 内申办新手机，相关工作信息需全部转移到新手机，旧手机数据 （包括但不限于：应用程序、通讯录、聊天记录、图片等）需全部 由服务中心管家负责人统一销毁。 -各--管--家--手--机--领--取--登--记--及--锁--屏--、--手--机--号---、--微--信--号--等--密--码--必--须--报--服--务--中 心运营岗备案，列入移交范畴，公司统一设定的手机号、微信号密 码个人不得擅自更改，管家负责人应每月核查。
设置添加朋友时需要验证,避免 出现非业主随意添加;
编制统一欢迎词,对新加入的ห้องสมุดไป่ตู้ 主致以欢迎（欢迎词模板示例: 亲爱的家人，欢迎您关注华新 国际物业管家微信,我是您的专 属管家,有需要您可以随时联系 我）。
管家手机使用 守则
每日同步发送爱家微社区APP帖，回复业主报修事宜; 发布与本项目或区域内相关的管理服务信息,发布前须通过管家负责人审核; 根据部门统一安排发布各类突发预警类信息(异常天气、市政通知等信息); 不得发布与本岗位工作无关或未经管家负责人审核通过的信息; 管家应确保手机随身携带并处全天候开机状态(休息时应将手机委托 给其它岗位并办好相关事项,确保管家手机能正常受理业主服务需求);
及时修改业户备注名,统一格式 及时修改业户备注名,统一格式 为:房号+姓名(如:1-101 张三); 为:房号+姓名(如:1-101 张三);
管管家家应应每每周周对对微微信信客客户户好好友友信信息息 进进行行梳梳理理,,建建立立微微信信好好友友电电子子台台账账。。
7
注意事项
将功能设置中“通过微信号搜 索到我”和“通过电话号码搜 索到我”的功能打开，方便客 户添加管家微信。
郝 漂亮
03
20-505
郝 看
04
20-505
业户可通过微信扫码关注管家为好友,管家 也业可户定可向通添过加微业信主扫为码微关信注好管友家为好友,管家 也可定向添加业主为微信好友
每户业户原则上不限制加入名额,但 每户业户原则上不限制加入名额,但
必须能够确认为该业户的家庭成员; 必须能够确认为该业户的家庭成员;