专业性劳动人事争议预防调解制度试题及答案
劳动关系证书劳动争议调解考试 选择题 50题
1. 劳动争议调解的基本原则不包括以下哪一项？A. 自愿原则B. 公正原则C. 保密原则D. 强制原则2. 劳动争议调解的目的是什么？A. 解决劳动争议B. 惩罚违法雇主C. 提高工资水平D. 增加工作时间3. 劳动争议调解委员会由哪些成员组成？A. 雇主代表B. 政府官员C. 工会代表D. 雇员代表4. 劳动争议调解的程序通常包括以下哪几个阶段？A. 申请、调解、裁决B. 申请、调查、调解、裁决C. 申请、调解、和解D. 申请、调查、和解5. 劳动争议调解的有效期限是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天6. 劳动争议调解不包括以下哪种类型的争议？A. 工资争议B. 工作时间争议C. 个人隐私争议D. 劳动合同争议7. 劳动争议调解委员会的调解员应具备哪些条件？A. 法律知识B. 劳动经验C. 公正性D. 以上都是8. 劳动争议调解的结果具有什么效力？A. 法律效力B. 道德效力C. 建议效力D. 无任何效力9. 劳动争议调解的申请可以由谁提出？A. 雇员B. 雇主C. 工会D. 以上都可以10. 劳动争议调解的过程中，调解员的主要职责是什么？A. 听取双方意见B. 做出裁决C. 收集证据D. 执行和解协议11. 劳动争议调解的申请应在争议发生后的多长时间内提出？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天12. 劳动争议调解的调解员应如何选择？A. 随机选择B. 双方协商选择C. 政府指定D. 工会推荐13. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应保持什么态度？A. 中立B. 偏向雇员C. 偏向雇主D. 无所谓14. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应遵守什么原则？A. 保密原则B. 公开原则C. 随意原则D. 强制原则15. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理双方的分歧？A. 强制双方接受B. 听取双方意见后做出裁决C. 引导双方达成和解D. 放弃调解16. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理证据？A. 不接受任何证据B. 只接受书面证据C. 接受所有证据D. 根据情况决定17. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理时间限制？A. 不考虑时间限制B. 严格遵守时间限制C. 根据情况灵活处理D. 延长时间限制18. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理和解协议？A. 不接受和解协议B. 强制双方接受和解协议C. 引导双方自愿达成和解协议D. 随意处理和解协议19. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解结果？A. 不公布调解结果B. 公开调解结果C. 保密调解结果D. 随意处理调解结果20. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解费用？A. 由雇员承担B. 由雇主承担C. 由双方共同承担D. 由政府承担21. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解记录？A. 不保留任何记录B. 保留所有记录C. 保留关键记录D. 随意处理记录22. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的冲突？A. 不处理冲突B. 强制解决冲突C. 引导双方解决冲突D. 随意处理冲突23. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为24. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为25. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为26. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合法行为？A. 不处理不合法行为B. 强制解决不合法行为C. 引导双方解决不合法行为D. 随意处理不合法行为27. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合理行为？A. 不处理不合理行为B. 强制解决不合理行为C. 引导双方解决不合理行为D. 随意处理不合理行为28. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为29. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为30. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为31. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合法行为？A. 不处理不合法行为B. 强制解决不合法行为C. 引导双方解决不合法行为D. 随意处理不合法行为32. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合理行为？A. 不处理不合理行为B. 强制解决不合理行为C. 引导双方解决不合理行为D. 随意处理不合理行为33. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为34. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为35. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为36. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合法行为？A. 不处理不合法行为B. 强制解决不合法行为C. 引导双方解决不合法行为D. 随意处理不合法行为37. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合理行为？A. 不处理不合理行为B. 强制解决不合理行为C. 引导双方解决不合理行为D. 随意处理不合理行为38. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为39. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为40. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为41. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合法行为？A. 不处理不合法行为B. 强制解决不合法行为C. 引导双方解决不合法行为D. 随意处理不合法行为42. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合理行为？A. 不处理不合理行为B. 强制解决不合理行为C. 引导双方解决不合理行为D. 随意处理不合理行为43. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为44. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为45. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为46. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合法行为？A. 不处理不合法行为B. 强制解决不合法行为C. 引导双方解决不合法行为D. 随意处理不合法行为47. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合理行为？A. 不处理不合理行为B. 强制解决不合理行为C. 引导双方解决不合理行为D. 随意处理不合理行为48. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为49. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为50. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为答案：1. D2. A3. D4. B5. B6. C7. D8. A9. D10. A11. B12. B13. A14. A15. C16. D17. B18. C19. C20. C21. C22. C23. C24. C25. C26. C27. C28. C29. C30. C31. C32. C33. C34. C35. C36. C37. C38. C39. C40. C41. C42. C43. C44. C45. C46. C47. C48. C49. C50. C。
2020劳动关系协调员问答题考题答案精选全文
可编辑修改精选全文完整版1.在工作中要维护自身的合法利益, 用人单位和劳动者都需要注意哪些问题?首先, 用人单位和劳动者都要认真学习劳动人事法律法规知识。
用人单位要正确运用法规知识处理用工过程中遇到的问题和争议, 避免因为违法违规行为增加用工成本。
劳动者也应该通过法律法规知识, 知晓自身的权利和义务。
如果遇到了相关疑惑, 可以拨打12333进行咨询。
第二, 用人单位要及时建立健全劳动人事规章制度。
根据行业特点和自身状况, 用人单位要依法通过民主程序, 建立健全本单位的劳动人事规章制度, 并要及时告知劳动者, 或者通过有效途径公示。
同时, 劳动者也应当是制定规章制度的参与者。
第三, 双方都要积极履行法定和约定义务。
用人单位要如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等相关事项；在劳动合同履行过程中, 依法为劳动者缴纳社会保险费, 及时足额支付劳动报酬, 切实保障和维护劳动者的休息休假等权利。
劳动者在入职时, 要如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本情况；在劳动合同履行过程中, 遵守用人单位的规章制度, 服从用人单位的管理, 按时保质保量向用人单位提供劳动。
最后, 要注重增强自我保护意识与证据意识。
在劳动者入职、不胜任工作、出现违反用人单位规章制度等情形下, 用人单位应当注意保存相关证据。
而劳动者在入职后, 应该要求用人单位交付劳动合同文本, 依法缴纳社会保险费, 提供工资支付清单, 注重对工资条、加班记录、请假手续等证据的保存。
2.中国的社会保障体系有哪些？我国的社会保障体系, 包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障。
这几项社会保障是相互联系, 相辅相成的。
1社会保险: 就是社保, 含五个险种；在社会保障体系中居于核心地位, 它是社会保障体系的重要组成部分, 是实现社会保障的基本纲领。
一是社会保险目的是保障被给付者的基本生活需要, 属于基本性的社会保障；二是社会保险的对象是法定范围内的社会劳动者；三是社会保险的基本特征是补偿劳动者的收入损失；四是社会保险的资金主要来源于用人单位（雇主）、劳动者（雇员）依法缴费及国家资助和社会募集。
2024年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库与答案
16. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲 裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被 申请人。(单选题)
A 两B五C十
D 十五 正确答案：B
17. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲 裁委员会收到答辩书后，应当在（）日内将答辩书副本送达申请人。 被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。(单选题)
正确答案：正确
6. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人在仲裁 过程中无权进行质证和辩论。(判断题)
正确答案：错误
7. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人提供的 证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。(判断题)
正确答案：正确
8. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动者无法提 供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用
2024年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库 与答案
1. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲 裁委员会按照行政区划层层设立。(判断题)
正确答案：错误
2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁 委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。(判断题)
正确答案：正确
3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定被申请人收到 书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，不 能缺席裁决。(判断题)
A 两 B 五C 十 D 十五正确 答案：B
20. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（） 日内结束。(单选题)
劳动争议调解仲裁法释义试题及答案
1.1987年国务院《劳动争议处理暂行规定》，恢复了（）。
（3.0分）A.劳动合同制度B.劳动争议仲裁制度C.劳务派遣制度D.劳务合同制度2.《企业劳动争议处理条例》与《劳动法》颁布实施后，形成的现行劳动争议处理制度的程序（）。
（3.0分）A.调解、协商、仲裁、诉讼B.协商、调解、仲裁、诉讼C.协商、调解、诉讼、仲裁D.协商、诉讼、仲裁、调解3.2007年12月29日，（）第31次会议以151票赞成、2票弃权、2人未按表决器的结果，通过劳动争议调解仲裁法。
（3.0分）A.十一届全国人大常委会B.十二届全国人大常委会C.九届全国人大常委会D.十届全国人大常委会4.劳动争议仲裁时效期间为：（）。
（3.0分）A.半年B.两年C.三年D.一年5.申请人申请仲裁应当提交（）仲裁申请，并按照被申请人（）提交副本。
（3.0分）A.口头次序B.书面次序C.口头人数D.书面人数6.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉。
（3.0分）A.劳动管理部门B.劳动仲裁部门C.劳动监察部门D.劳动行政部门7.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，劳动者申请仲裁应：（）。
（3.0分）人当自劳动关系终止之日起一年内提出8.当自劳动关系终止之日起半年内提出。
当自劳动关系终止之日起两年内提出口.当自劳动关系终止之日起三年内提出8.发生劳动争议，劳动者可以与（）协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
（3.0分）A.诉讼机构B.代理律师C.仲裁机构D.用人单位9.对集体合同的争议，适用劳动法第（）条的规定。
（3.0分）A.78.0B.84.0C.52.0D.6310.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应11理。
（3.0分）人五日B.HS。
两日D.+ 01.劳动争议处理工作出现的新情况、新问题包括（）。
人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案
人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案1. 简述劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别。
劳动争议调解和劳动争议仲裁是解决劳动争议的两种常见方式。
其区别主要体现在以下几个方面：(1) 解决方式不同：劳动争议调解是通过协商、对话等方式，由双方当事人达成和解的方式解决争议；劳动争议仲裁则是通过仲裁机构进行仲裁，由仲裁机构作出裁决。
(2) 主体不同：劳动争议调解侧重于双方当事人之间的协商和妥协，更加注重当事人的自主解决能力；而劳动争议仲裁则侧重于第三方仲裁机构对争议进行公正、客观的裁决。
(3) 决定效力不同：劳动争议调解达成的协议具有合同的效力，对双方当事人有法律约束力；而劳动争议仲裁的裁决具有强制执行力，双方当事人必须按照裁决结果履行。
2. 简述劳动争议仲裁的基本程序。
劳动争议仲裁的基本程序如下：(1) 提交申请：当劳动争议发生时，任何一方当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请书应当写明争议的事实和请求，提供相关证据。
(2) 受理审查：仲裁委员会会对申请进行受理审查，确认申请符合受理条件后告知申请人，并通知对方当事人。
(3) 调解环节：仲裁委员会会组织双方当事人进行调解，希望双方能够通过协商解决争议。
如果调解成功，达成和解协议；如果调解不成功，进入下一环节。
(4) 仲裁听证：当事人没有和解或仲裁委员会认为需要听取当事人的陈述和申辩时，会组织仲裁听证。
双方当事人可以陈述争议的事实和理由，提供证据，并可以进行相互辩论。
(5) 仲裁裁决：仲裁委员会根据听证结果和相关法律法规，作出仲裁裁决。
裁决书应当包括争议的事实、理由和结果，并通知当事人。
(6) 强制执行：仲裁裁决作出后，裁决具有强制执行力。
如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
3. 简述劳动争议调解的基本要点。
劳动争议调解的基本要点如下：(1) 自愿原则：劳动争议调解是自愿的，双方当事人可以选择是否参与调解。
劳动争议处理、劳动保障监督考试试题及答案解析
劳动争议处理、劳动保障监督考试试题及答案解析一、单选题（本大题24小题．每题1.0分，共24.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题在劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行( )。
A．和解B．调解C．谈判D．提起诉讼【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 调解原则贯穿于企业调解、劳动仲裁和诉讼整个劳动争议处理过程，目的是促进劳动关系的和谐稳定。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
第2题下列关于劳动保障监察机构职责的说法，错误的是( )。
A．宣传劳动保障法律、法规、规章B．检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况C．受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉D．对于用人单位的负责人进行刑事拘留【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；②检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；③受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第3题2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。
2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。
小王不服，决定维护自己的权益。
下列关于小王维权的做法中，正确的是( )。
A．小王必须先向该企业劳动争议涮解委员会申请调解B．小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解C．小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．小王可以直接向人民法院提起诉讼【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申清调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动人事争议仲裁员培训考试试题卷和答案解析以和劳动合同模板法复习重点
劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作;承担劳动人事仲裁委员会的具体工作，那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢?下面整理了劳动人事争议仲裁员培训试题及答案，希望对大家有所帮助!一、单项选择题。
1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。
正常工作时间工资不包括：(C)A、延长工作时间工资;B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费;D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
不包括：(A)A、奖金、津贴、补贴;B、独生子女补贴;C、计划生育奖;D、丧葬费、抚恤金。
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：(D)A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》(2007年12月14日修订)的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：A、新年、春节;B、元宵节、重阳节;C、清明节、端午节、中秋节;D、劳动节、国庆节;5、法定节假日加班费按照(D )工资标准的(D )百分之几支付?A、本人工资的200%B、社平工资的300%C、本人工资的400%D、本人工资的300%6、年休假加班工资包含(B )工资的(B )百分之几支付?A、本人工资的300%B、当日工资的300%C、当日工资的400%D、当日工资的200%7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D )以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳动关系证书劳动争议调解考试 选择题 47题
1. 在劳动争议调解过程中，调解员的主要职责是什么？A. 强制双方达成协议B. 提供法律咨询C. 促进双方沟通和协商D. 决定争议的结果2. 劳动争议调解的目的是什么？A. 确定责任方B. 快速解决争议C. 惩罚违规方D. 增加法律知识3. 劳动争议调解通常在什么阶段进行？A. 劳动争议发生后立即B. 劳动争议提交法院后C. 劳动争议提交仲裁后D. 劳动争议发生后一段时间4. 调解员在调解过程中应保持什么态度？A. 中立B. 偏向雇主C. 偏向员工D. 无所谓5. 劳动争议调解的有效性主要取决于什么？A. 调解员的经验B. 双方的法律知识C. 调解的时间长度D. 调解的地点6. 如果一方在调解过程中不诚实，调解员应如何处理？A. 立即终止调解B. 警告该方C. 忽略该行为D. 报告给相关部门7. 劳动争议调解的结果通常是什么形式的？A. 法院判决B. 调解协议C. 仲裁裁决D. 口头承诺8. 调解员在调解过程中应避免什么行为？A. 提供法律建议B. 促进双方沟通C. 保持中立D. 记录会议内容9. 劳动争议调解的成功率通常是多少？A. 50%B. 70%C. 90%D. 100%10. 劳动争议调解的优点是什么？A. 成本高B. 时间长C. 灵活性高D. 结果不可更改11. 劳动争议调解的缺点是什么？A. 可能不公正B. 结果可能不被执行C. 需要专业知识D. 时间短12. 劳动争议调解适用于哪些类型的争议？A. 仅适用于工资争议B. 适用于所有劳动争议C. 仅适用于合同争议D. 仅适用于工伤争议13. 劳动争议调解的程序通常包括哪些步骤？A. 提交申请、调解会议、达成协议B. 提交申请、法院审理、判决C. 提交申请、仲裁审理、裁决D. 提交申请、调查、报告14. 劳动争议调解的申请应提交给谁？A. 法院B. 仲裁委员会C. 劳动争议调解委员会D. 人力资源和社会保障部门15. 劳动争议调解的申请应在争议发生后多长时间内提交？A. 立即B. 30天内C. 60天内D. 90天内16. 劳动争议调解的申请应包括哪些信息？A. 双方的基本信息B. 争议的具体情况C. 希望达成的解决方案D. 以上都是17. 劳动争议调解的申请可以通过什么方式提交？A. 仅书面B. 仅口头C. 书面或口头D. 电子邮件18. 劳动争议调解的申请被接受后，下一步是什么？A. 立即进行调解B. 安排调解会议C. 进行调查D. 等待结果19. 劳动争议调解的会议通常在哪里进行？A. 法院B. 仲裁委员会C. 劳动争议调解委员会D. 双方选择的地点20. 劳动争议调解的会议应有多少人参加？A. 仅双方当事人B. 双方当事人和调解员C. 双方当事人、调解员和律师D. 双方当事人、调解员和证人21. 劳动争议调解的会议应如何记录？A. 仅口头记录B. 仅书面记录C. 口头和书面记录D. 不需要记录22. 劳动争议调解的会议应如何进行？A. 仅听取双方陈述B. 仅听取调解员意见C. 双方陈述和调解员引导D. 仅听取证人证言23. 劳动争议调解的会议应如何结束？A. 立即达成协议B. 安排下一次会议C. 宣布调解失败D. 以上都是24. 劳动争议调解的协议应如何达成？A. 仅双方同意B. 仅调解员同意C. 双方和调解员同意D. 以上都不是25. 劳动争议调解的协议应如何执行？A. 仅双方执行B. 仅调解员执行C. 双方和调解员执行D. 以上都是26. 劳动争议调解的协议应如何记录？A. 仅口头记录B. 仅书面记录C. 口头和书面记录D. 不需要记录27. 劳动争议调解的协议应如何保存？A. 仅双方保存B. 仅调解员保存C. 双方和调解员保存D. 以上都是28. 劳动争议调解的协议应如何修改？A. 仅双方同意B. 仅调解员同意C. 双方和调解员同意D. 以上都不是29. 劳动争议调解的协议应如何终止？A. 仅双方同意B. 仅调解员同意C. 双方和调解员同意D. 以上都是30. 劳动争议调解的协议应如何撤销？A. 仅双方同意B. 仅调解员同意C. 双方和调解员同意D. 以上都不是31. 劳动争议调解的协议应如何执行？A. 仅双方执行B. 仅调解员执行C. 双方和调解员执行D. 以上都是32. 劳动争议调解的协议应如何监督？A. 仅双方监督B. 仅调解员监督C. 双方和调解员监督D. 以上都是33. 劳动争议调解的协议应如何评估？A. 仅双方评估B. 仅调解员评估C. 双方和调解员评估D. 以上都是34. 劳动争议调解的协议应如何反馈？A. 仅双方反馈B. 仅调解员反馈C. 双方和调解员反馈D. 以上都是35. 劳动争议调解的协议应如何改进？A. 仅双方改进B. 仅调解员改进C. 双方和调解员改进D. 以上都是36. 劳动争议调解的协议应如何更新？A. 仅双方更新B. 仅调解员更新C. 双方和调解员更新D. 以上都是37. 劳动争议调解的协议应如何废除？A. 仅双方废除B. 仅调解员废除C. 双方和调解员废除D. 以上都是38. 劳动争议调解的协议应如何确认？A. 仅双方确认B. 仅调解员确认C. 双方和调解员确认D. 以上都是39. 劳动争议调解的协议应如何验证？A. 仅双方验证B. 仅调解员验证C. 双方和调解员验证D. 以上都是40. 劳动争议调解的协议应如何批准？A. 仅双方批准B. 仅调解员批准C. 双方和调解员批准D. 以上都是41. 劳动争议调解的协议应如何签署？A. 仅双方签署B. 仅调解员签署C. 双方和调解员签署D. 以上都是42. 劳动争议调解的协议应如何公证？A. 仅双方公证B. 仅调解员公证C. 双方和调解员公证D. 以上都是43. 劳动争议调解的协议应如何登记？A. 仅双方登记B. 仅调解员登记C. 双方和调解员登记D. 以上都是44. 劳动争议调解的协议应如何备案？A. 仅双方备案B. 仅调解员备案C. 双方和调解员备案D. 以上都是45. 劳动争议调解的协议应如何公示？A. 仅双方公示B. 仅调解员公示C. 双方和调解员公示D. 以上都是46. 劳动争议调解的协议应如何通知？A. 仅双方通知B. 仅调解员通知C. 双方和调解员通知D. 以上都是47. 劳动争议调解的协议应如何执行？A. 仅双方执行B. 仅调解员执行C. 双方和调解员执行D. 以上都是答案：1. C2. B3. D4. A5. A6. B7. B8. A9. B10. C11. B12. B13. A14. C15. B16. D17. C18. B19. C20. B21. C22. C23. D24. C25. A26. B27. C28. C29. C30. C31. A32. C33. C34. C35. C36. C37. C38. C39. C40. C41. C42. C43. C44. C45. C46. C47. A。
《企业劳动争议协商调解规定》试题附答案
《企业劳动争议协商调解规定》试题附答案work Information Technology Company.2020YEAR一、单选题1、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。
（）日内不做出回应的，视为不愿协商。
A：3 B：5 C：7答：B2、协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为（）不成。
A：协商 B：调解 C：复议答：A3、协商达成一致，应当签订( )。
A：协议书 B：书面和解协议 C：协议答：B4、调解员的聘期至少为（）年，可以续聘。
A：1 B：2 C：3答：A5、调解员应当具有一定劳动保障法律政策知识和（）。
A：动手能力 B：沟通协调能力 C：适应能力答：B6、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。
A：1 B：3 C：5答：B7、对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并（）申请人。
A：口头通知 B：电话通知 C：书面通知答：C8、发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得（）同意后主动调解。
A：双方当事人 B：一方当事人 C：调解员答：A9、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经（）签名并加盖调解委员会印章后生效。
A：调解委员 B：工会 C：调解员答：C10、双方当事人可以自调解协议生效之日起（）日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。
A：5 B：7 C：15答：C11、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A：5 B：7 C：15答：C12、调解员由调解委员会聘任的（）担任。
A：法官 B：本企业工作人员 C：人民陪审员答：B13、当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应当做好记录，由双方当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向（）申请仲裁。
A：仲裁委员会 B：法院 C：工会答：A14、调解协议书一式三份，双方当事人和（）各执一份。
劳动关系证书劳动调解考试 选择题 53题
1. 劳动调解的基本原则是什么？A. 自愿原则B. 强制原则C. 保密原则D. 公开原则2. 劳动调解委员会的成员应由哪些人组成？A. 雇主代表B. 劳动者代表C. 中立的第三方D. 以上都是3. 劳动争议调解的目的是什么？A. 解决劳动争议B. 惩罚违规者C. 增加劳动者的工资D. 减少企业的成本4. 劳动调解过程中，调解员的主要职责是什么？A. 听取双方的陈述B. 做出裁决C. 收集证据D. 执行法律5. 劳动调解协议书具有什么效力？A. 法律效力B. 道德效力C. 行政效力D. 无任何效力6. 劳动调解的程序通常包括哪些步骤？A. 申请调解B. 调解会议C. 达成协议D. 以上都是7. 劳动调解的有效期限是多久？A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年8. 劳动调解不成功时，下一步应采取什么措施？A. 提起诉讼B. 重新调解C. 放弃争议D. 上报上级9. 劳动调解员应具备哪些素质？A. 法律知识B. 沟通能力C. 公正性D. 以上都是10. 劳动调解的费用由谁承担？A. 雇主B. 劳动者C. 双方共同D. 政府11. 劳动调解的申请可以由谁提出？A. 雇主B. 劳动者C. 工会D. 以上都可以12. 劳动调解的申请应在争议发生后多久内提出？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天13. 劳动调解的地点通常在哪里？A. 劳动局B. 法院C. 企业D. 调解委员会14. 劳动调解的会议应由谁主持？A. 调解员B. 雇主C. 劳动者D. 工会代表15. 劳动调解的会议应公开进行吗？A. 是B. 否C. 根据情况D. 以上都不是16. 劳动调解的协议可以被撤销吗？A. 可以B. 不可以C. 在特定条件下可以D. 需要法院批准17. 劳动调解的协议书应包含哪些内容？A. 争议事实B. 调解结果C. 双方签字D. 以上都是18. 劳动调解的协议书应在何时签署？A. 调解前B. 调解中C. 调解后D. 任何时间19. 劳动调解的协议书应由谁保管？A. 雇主B. 劳动者C. 调解委员会D. 劳动局20. 劳动调解的协议书应如何执行？A. 自动执行B. 需要法院确认C. 需要双方同意D. 需要调解员监督21. 劳动调解的协议书执行不力时，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级22. 劳动调解的协议书执行期限是多久？A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年23. 劳动调解的协议书执行过程中出现问题，应如何解决？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级24. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级25. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级26. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级27. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级28. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级29. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级30. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级31. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级32. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级33. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级34. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级35. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级36. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级37. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级38. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级39. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级40. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级41. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级42. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级43. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级44. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级45. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级46. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级47. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级48. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级49. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级50. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级51. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级52. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级53. 劳动调解的协议书执行过程中，一方不履行，应如何处理？A. 重新调解B. 提起诉讼C. 放弃执行D. 上报上级答案1. A2. D3. A4. A5. A6. D7. B8. A9. D10. C11. D12. B13. A14. A15. B16. C17. D18. C19. C20. A21. B22. B23. A24. B25. B26. B27. B28. B29. B30. B31. B32. B33. B34. B35. B36. B37. B38. B39. B40. B41. B42. B43. B44. B45. B46. B47. B48. B49. B50. B51. B52. B53. B。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
专业性劳动人事争议预防调解制度
1.对于重大集体劳动争议案件，各地仲裁机构要会同工会、企业代表组织及时介入，积极引导当事人双方通过调解化解争议，调解成功的要现场制作调解书，调解不成的要及时引导进入（）程序。
（3.0分）
A.起诉
B.侦查
C.仲裁
D.判决
2.调解工作的法定原则是（）。
（
3.0分）
A.合理
B.合法
C.诱导
D.强制
3.（）是调解区别于自主协商而彰显独立价值的基础。
（3.0分）
A.第三方介入
B.意思自治
C.当事人自愿
D.法律强制
4.（）是法定三类调解组织之首。
（3.0分）
A.乡镇劳动争议调解委员会
B.城市街道劳动争议调解委员会
C.企业劳动争议调解委员会
D.国家劳动争议调解委员会
5.在专业性劳动争议调解工作中，以专门劳动法院审判为主导模式的国家是（）。
（3.0分）
A.美国
B.德国
C.英国
D.中国香港
6.习总书记对坚持和发展“（）”作出重要批示，将其高度概括为“依靠群众就地化解矛盾”。
（3.0分）
A.北京做法
B.枫桥经验
C.徐州做法
D.江汉油田模式
7.为构建和谐劳动关系,推进矛盾纠纷大调解工作,2015年6月3日,人力资源社会保障部和中央综治办联合出台了（）。
（3.0分）
A.《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》
B.《关于构建和谐劳动关系的意见》
C.《关于深入推进矛盾纠纷大调解工作的指导意见》
D.《关于进一步加强专业性劳动争议调解工作的意见》
8.我国解决纠纷的基本形式是（）。
（3.0分）
A.以调解为主
B.以诉讼为主
C.以仲裁为主
D.以调解和仲裁为主
9.《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》提出，加强统筹协调，在乡镇街道矛盾纠纷调解工作平台统一设置“（）”，由当地乡镇街道劳动就业社会保障服务所（中心）调解组织负责调解窗口的日常工作。
（3.0分）
A.劳动矛盾窗口
B.劳动争议窗口
C.劳动矛盾调解窗口
D.劳动争议调解窗口
10.下列选项中，不属于仲裁与诉讼相结合模式的国家和地区的是（）。
（3.0分）
A.美国
B.英国
C.中国大陆
D.中国香港
1.《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》的出台背景包括（）。
（4.0分））
A.应对劳动争议易发态势的需要
B.应对劳动争议多发态势的需要
C.解决当前调解工作突出问题的需要
D.发挥综治组织协调推动调解工作的需要
2.仲裁机构认定企业劳动规章制度的原则是（）。
（4.0分））
A.主体合法
B.内容合法
C.程序合法
3.下列选项中，属于乡镇（街道）劳动就业社会保障服务所（中心）调解组织充实调解员队伍途径的有（）。
（
4.0分））
A.调剂事业编制
B.政府购买服务
C.开发公益性岗位
D.配备专职调解员
4.当前企业劳动争议预防调解工作存在的问题包括（）。
（4.0分））
A.企业劳动争议调解委员会公信力不足
B.企业尚未普遍建立劳资沟通协商机制
C.缺乏有效的激励保障机制和管理培训
D.调解员队伍整体素质偏低
5.《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》的主要内容包括（）。
（4.0分））
A.整合乡镇街道劳动争议调解组织建设
B.夯实乡镇街道劳动就业社会保障服务所（中心）劳动争议调解组织工作基础
C.落实重大集体劳动争议调解机制
D.将专业性劳动争议调解工作纳入综治考评
6.《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》的落实措施包括（）。
（4.0分））
B.大力推进基层调解工作规范化建设
C.建立重大集体劳动争议应急调解和快速仲裁处置机制
D.落实部门联动机制
7.各地人力资源社会保障行政部门要指导各类专业性劳动争议调解组织完善调解案件登记、（）等工作制度。
（4.0分））
A.调解工作记录
B.督促履行调解协议
C.档案管理
D.统计报告
8.部分国家及地区劳动争议处理体制对中国大陆的启示包括（）。
（4.0分））
A.在制度设计上，权利争议和利益争议实行不同的处理程序
B.强调政府部门在劳动争议处理中的主导作用
C.坚持协调劳动关系三方原则
D.重视企业内部劳动争议预防机制建设
9.在专业性劳动争议调解工作中，人力资源社会保障行政部门主要承担（）。
（4.0分））
B.负责制定劳动争议调解规章政策
C.会同有关部门推动各类专业性调解组织和队伍建设
D.建立健全集体劳动争议调解机制
10.商会（协会）开展预防调解工作的主要职责包括（）。
（4.0分））
A.建立行业性劳动争议预防工作机制
B.指导小微型企业建立灵活有效的劳动争议预防机制
C.建立健全调解登记、督促履行等制度，完善调解员选聘、培训、工作考评等管理制度
D.为调解组织提供必要的办公设施、场所等工作条件
1.乡镇街道劳动就业社会保障服务所（中心）调解组织基础薄弱，普遍存在“调解无人员、工作无经费、办案无场所”问题。
（3.0分）
2.人社部门在大调解工作（指在现行法律制度框架下，强调调解优先，建立各部门联动联调联控机制）格局中发挥牵头作用。
（
3.0分）
3.当前，国外将劳动争议分为权利争议和利益争议，其中，权利争议即法外诉求。
（3.0分）
4.对于小额、简单劳动争议案件，各类专业性劳动争议调解组织要探索符合其特点的调解制度和方法技巧，就近就地予以化解。
（3.0分）
5.“意思自治”是调解程序能够发挥效用的基础。
（3.0分）
6.“第三方介入”和“意思自治”是调解制度的两大基石。
（3.0分）
7.在专业性劳动争议调解工作中，德国属于以普通民事诉讼为主导模式的国家。
（3.0分）
8.劳动人事争议处理工作头绪多、任务重、难度大，争议处理是劳动关系和谐与社会稳定的“晴雨表”。
（3.0分）
9.社会治理的特点在于一元主体、民主协商、依法办事、以人为本，实现多元主体“共治”向政府一元主体“单治”转变。
（3.0分）
10.各地人力资源社会保障行政部门、综治组织要高度重视专业性劳动争议调解工作，将其作为构建和谐劳动关系、健全社会矛盾纠纷预防化解机制的重要任务，切实加强组织领导，密切配合，形成工作合力。
（3.0分）。