TheBigFive大五类人格测试
big five人格问卷 简版 含详细记分方式和维度解释
个方法。 29. 我通常会尽力体贴及顾虑周到。 30. 我有时不能做到我应有的可靠或可信。 31. 我很少感到忧郁或沮丧。
32. 我生活的节奏很快。 33. 我经常会去尝试新的及外国的食物。 34. 大部份认识我的人都喜欢我。 35. 当我做了承诺，通常我能贯彻到底。 36. 很多时候，当事情不对劲时，我会感到挫败及想放
他们的思想。 54. 我对自已有很高的评价。 55. 我颇能按造自已的步伐，把事情准时办妥。 56. 当我处于极大压力下，有时候我会感到好像精神崩
溃似的。 57. 我很容易笑。 58. 我认为在道德问题上做决定时，我们应遵从宗教权
威。 59. 在态度上，我是顽固不妥协的。 60. 我要花很多时间才能安顿下来工
开放性
开放性描述一个人的认知风格。开放性得分高的人富有想象力和创造力，好奇，欣赏艺术，对美的事物比较敏 感。开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛。封闭性的人讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。开放性的人适合教 授等职业，封闭性的人适合警察、销售、服务性职业等。
大五人格测试量表及评分标准
大五人格测试量表及评分标准
大五人格测试（Big Five Personality Test）是一种评估个体人格特征的工具，它包括了五个主要的人格维度：开放性（Openness）、责任感（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）和情绪稳定性（Emotional Stability）。
以下是对这五个维度的解释和评分标准：
1. 开放性：指的是对经验的接受和欣赏程度，包括对艺术的欣赏、对知识的渴望等。
评分标准通常是根据受试者在艺术、好奇心、探索新事物等方面的表现来评分。
2. 责任感：指的是在日常生活和工作中的自律性和组织性。
评分标准通常是根据受试者在时间管理、工作质量、责任感等方面的表现来评分。
3. 外向性：指的是在社交场合中的活跃度和亲和力。
评分标准通常是根据受试者在社交活动中的活跃度、对他人的亲和力等方面的表现来评分。
4. 宜人性：指的是在处理人际关系中的合作性和善意。
评分标准通常是根据受试者在合作、同情心、公平性等方面的表现来评分。
5. 情绪稳定性：指的是在面对压力和挫折时的情绪控制能力。
评分标准通常是根据受试者在压力下的情绪反应、自我调节能力等方面的表现来评分。
大五人格测试的评分标准通常是一个连续的尺度，但从简单起见，也可以将其划分为几个等级，例如按照优、良、中、差等来评分。
具体的评分标准可能会因为测试的具体方法和目的而有所不同。
The Big FIve大五人格测试题与答案
合（赞同），数字越小代表越不符合（不赞同）。答案无对错之分，答题过程中不需要听从别人的意见。
The Big Five大五人格测试题如下表所示
别人对待我的方式常让我感到愤怒
当我阅读一首诗，或者欣赏一件艺术品时，我有时会感到兴奋和
比起单独工作，我更喜欢与团队一起工作
没有人觉得我是自私且以自我为中心的
我好像总能把事情安排得井井有条
我经常感到寂寞或忧郁
我愿意成为别人的领袖
我很少注意自己在不同环境下的情绪或感觉
没有任觉得我是冷漠或爱算计的
比较赞同 4
宜人性合
宜人性得
尽责性题 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60
尽责性合
尽责性得分
不能确定 3
不太赞同 十分不赞同
2
1
25 我会尽心尽力完成一切分配给我的工作 26 有时候我感到自己一文不值 27 我常常感到精力旺盛 28 当我找到做事情的正确方法之后，我还会尝试寻找其他可能的方 29 我通常会尽力做到体贴和周到 30 我常常能让自己保持可靠或可信 31 我经常感到忧郁或沮丧 32 我的生活节奏很快 33 我经常会尝试新鲜事物或主动了解新鲜事物 34 大部分认识我的人都喜欢我 35 如果我做出了承诺，通常我能贯彻到底 36 很多时候，当事情不对劲时，我会感到挫败或者想放弃 37 我是一个十分活跃的人 38 我喜欢思考理论或抽象的概念 39 我宁愿与人合作，胜过与人竞争 40 我有一个明确的方向，并能有条不紊地朝着它努力工作 41 有时候，我会羞愧地想要躲起来 42 我喜欢身临其境，置身于事情中的感觉 43 我对思考宇宙的规律和人类的情况很感兴趣 44 就算我不喜欢某个人，我也不会让他知道 45 我会努力完成我的目标 46 我经常感到自己不如别人 47 我是一个乐观主义者 48 我对具有思考性的事物充满好奇 49 我很少与同事或家人起争执 50 我凡事都追求卓越 51 我经常感到无助，并且希望有人能帮助我解决问题 52 我是一个快乐、积极、乐观、开朗的人 53 我相信让学生听富有争议性的演讲不会混淆或误导他们的思想 54 我对自己的评价并不高 55 我比较习惯按照自己的步调把事情办妥 56 当我处在极大的压力之下，我有时会感到自己濒临崩溃
大五人格测验简版
大五人格测验简版问卷简介大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋。
大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，属于人格理论中特质流派的人格测试工具。
大五人格包括开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质五种特质，与所有特质人格理论一样，大五人格不探寻人类的行为机制，它更多地描述人格和预测行为，而不能解释人们为什么会表现出这样的行为。
人格的五因素模型在临床心理、健康心理、发展心理、职业、管理和工业心理等方面都显示了广泛的应用价值。
指导语下面是60个陈述，请选择每个陈述在多大程度上符合描述您自己。
注意，陈述都没有对错和好坏之分，只反应每个人不同的特点，请不要顾虑，根据第一印象尽快做答。
1、我认为如果你允许的话，大部分的人都想利用你。
2、我总是怀疑他人的意图。
3、如果需要的话，我会操纵他人来达到我的目的。
4、我尽力对每一个我做所遇到的人都彬彬有礼。
5、大部分我认识的人都喜欢我。
6、总的来说，我尽力做到处处为他人着想。
7、有的人认为我待人冷淡，斤斤计较。
8、如果我不喜欢某人，我会让他知道。
9、我喜欢与人合作，而不是与人竞争。
10、我常常和我的家人以及同事争吵。
11、即使我是对的，我都不太愿意表达我的愤怒。
12、如果别人侮辱了我，我会试着原谅别人并忘记这件事情。
13、我不是一个非常有条理的人。
14、我从来没有觉得自己很有组织性。
15、我尽量使自己的东西坚持完整、干净。
16、我有时比较苛求，力求准确。
17、当我做了许诺时，我总是会实现我的诺言。
18、我会尽力完成我应该完成的所有任务。
19、一天不事情我就觉得难受。
20、我有一套详细的目标，并按照一定的步骤向目标奋进。
21、如果我做的事情太难，那我就会放弃转而做另外一件事情。
22、我善于安排自己的时间以便于按时完成任务。
23、事情开始前我总是要浪掷好多时间。
24、我是个很有工作效率的人，总是能很好地完成工作。
25、我很容易发笑。
26、我喜欢和人聊天。
The Big Five 大五类人格测试
The Big Five 大五类人格测试（麻省理工）麻省理工学院麻省理工的心理学教授倾向通过TheBigFive（大五类人格特征）来描述人的人格与个性。
大五类因素包括：严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格特质。
一般记忆为OCEAN-海洋或NEOAC-独木舟)。
O代表Openness to experience （开放性）,C 代表Conscientiousness（严谨性），E代表Extraversion（外向性），A代表Agreeableness （宜人性），N代表Neuroticism（神经质）。
注：神经质因素有时被称为——“情绪不稳定极点”。
对于如何解释这些因子存在一些争议比如Openness,有时被称为“智力”,而不是“开放性”。
每一个因素和人类的相关特质相关联。
例如,外向性等相关的素质为寻求gregariousness（群居，聚会）、主张、兴奋、温暖、活动和积极的情感。
大五因素模型是一种描述模型的人格,心理学家们已经开发出一批理论证实大五因素模型。
初始模型的提出者是雷蒙德（于1961年）,但未能达到学术的高度。
1990年,他的五因素模型得到最高水平的组织接受(歌德堡,1993)。
大五类人格特征被认为是具有心理学量表基本结构的个性特征音速。
这五种因素提供了丰富的概念架构，且整合所有的研究成果和人格心理学理论。
大五类特点也被叫作“五因素模型”(或FFM科斯塔和McCrae,1992年),以及全球因素(罗素和Karol人格,1994)。
目前至少有四套研究人员各自独立研究这个模型的数据,现已鉴定出同样的五大因素:首先Tupes和Cristal,其次是歌德堡在俄勒冈州研究所、美国伊利诺大学的McCrae 科斯塔和美国国家卫生研究院。
这四套研究人员使用不同的方法找到五个特点,不过每一组的5个因素有所不同的名字和定义。
然而,所有研究的总体因素类型是一致的。
因为大五类人格模型的特点是广泛而全面,但它并不是多么强大的实际行为的预测和解释的模型。
大五人格测验简本及评分方法
大五人格测验简本及评分方法大家好！今天我将为大家介绍大家熟知的游戏《大五人格》的测验简本及评分方法。
《大五人格》是一款全球范围内热门的多人在线游戏，玩家扮演不同角色，在一个恐怖的场景中进行角逐，游戏中的每个角色都有独特的技能和特点，因此用心地选择合适的角色非常重要。
下面是一份简单的大五人格测验，以帮助玩家们找到与自己性格相匹配的角色。
问题1：你更喜欢独自行动还是与他人合作？a)独自行动b)与他人合作问题2：你更倾向于主动进攻还是保守防守？a)主动进攻b)保守防守问题3：你更喜欢控制场面还是悄悄行动？a)控制场面b)悄悄行动问题4：你更擅长与人沟通还是独立思考？a)与人沟通b)独立思考问题5：你更倾向于直接面对困难还是绕道而行？a)直接面对困难b)绕道而行问题6：你更享受实施计划还是应变处理？a)实施计划b)应变处理根据你的回答，请计算以下内容：1.计算你选择了多少个答案a和答案b。
2.根据选择的答案计算得分：a) 当选择了大部分的答案a时，你的得分为“独行侠”（Lone Wolf）型。
b) 当选择了大部分的答案b时，你的得分为“团队合作”（Team Player）型。
接下来，我们将介绍每个人格类型的评分方法以及适合的角色。
1. 独行侠（Lone Wolf）型：独行侠喜欢独自行动，主动进攻，控制场面，独立思考，直接面对困难以及实施计划。
适合的角色有包括“刺客”、“喵喵”和“安妮”。
2. 团队合作（Team Player）型：团队合作型喜欢与他人合作，保守防守，悄悄行动，与人沟通，绕道而行以及应变处理。
适合的角色有包括“守望者”、“医生”和“技师”。
请注意，这只是一个简单的测试，结果并不一定准确。
《大五人格》是一款多样化且有很多不同角色的游戏，每个人都可以根据自己的喜好来选择合适的角色。
大五人格问卷(自评)
问卷一（CBF-PI）
指导语：下面是一些描述人们性格特点的句子，请根据每个句子与你的性格相符程度在相应的数字上画圈，并将该数字填入对应的计分表中。
每个人的性格各不相同，所以答案没有对错之分，请根据你的真实情况作答，谢谢合作。
其中1=完全不符合，2=大部分不符合，3=有点不符合，4=有点符合，5=大部分
问卷二（TIPI-10）
指导语：下面是一些描述一个人性格特点的词汇，请根据每个词汇与你的性格相符程度在相应的数字上画圈，并将该数字填入对应的计分表中。
每个人的性格各不相同，所以答案没有对错之分，请根据自己的真实情况作答，谢谢你的合作。
其中1=“绝对不同意”，2=“非常不同意”，3=“基本不同意”，4=“不确定”，5=“基本同意”，6=“非常同意”，7=“绝对同意”。
答题卡
基本信息
姓名：性别：年龄：学号：年级（受教育水平）：专业：
问卷一计分表
问卷二计分表。
性格测试题_大五(3篇)
第1篇大五人格理论，也称为“五大人格特质”，是一种广泛认可的人格分类方法，它将人格分为五个维度：开放性（Openness）、责任心（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）和神经质（Neuroticism）。
以下是一份基于大五人格理论的测试题，旨在帮助您了解自己的性格特质。
请根据您的实际情况，选择最符合您的选项。
第一部分：开放性（Openness）1. 我喜欢尝试新事物和冒险。
- A. 完全符合- B. 符合- C. 一般- D. 不符合- E. 完全不符合2. 我通常对艺术和文化活动感兴趣。
- A. 完全符合- B. 符合- C. 一般- D. 不符合- E. 完全不符合3. 我喜欢独立思考，不轻易接受他人的观点。
- A. 完全符合- B. 符合- C. 一般- D. 不符合- E. 完全不符合4. 我喜欢探索未知的领域。
- A. 完全符合- B. 符合- C. 一般- D. 不符合- E. 完全不符合5. 我倾向于保守和传统的生活方式。
- A. 完全符合- B. 符合- C. 一般- D. 不符合- E. 完全不符合第二部分：责任心（Conscientiousness）6. 我总是按时完成任务。
- A. 完全符合- B. 符合- C. 一般- D. 不符合- E. 完全不符合7. 我对自己的工作和学业非常认真。
- A. 完全符合- B. 符合- C. 一般- E. 完全不符合8. 我通常能够很好地组织自己的时间和活动。
- A. 完全符合- B. 符合- C. 一般- D. 不符合- E. 完全不符合9. 我在面临困难时，通常能够坚持不懈。
- A. 完全符合- B. 符合- C. 一般- D. 不符合- E. 完全不符合10. 我倾向于遵循社会规范和道德准则。
- A. 完全符合- B. 符合- C. 一般- D. 不符合- E. 完全不符合第三部分：外向性（Extraversion）11. 我通常很健谈，喜欢与人交往。
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The Big Five 大五类人格测试（麻省理工）
麻省理工学院
麻省理工的心理学教授倾向通过TheBigFive （大五类人格特征）来描述人的人格与个性。
大五类因素包括：严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格特质。
一般记忆
为OCEAN- 海洋或NEOAC- 独木舟）。
O 代表Openness to experience （开放性）,C 代表Conscientiousness （严谨性），E 代表Extraversion （外向性），A 代表Agreeableness （宜人性），N 代表Neuroticism （神经质）。
注：神经质因素有时被称为——“情绪不稳定极点”。
对于如何解释这些因子存在一些争议比如Openness, 有时被称为“智力” ,而不是“开放性”。
每一个因素和人类的相关特质相关联。
例如,外向性等相关的素质为寻求gregariousness （群居，聚会）、主张、兴奋、温暖、活动和积极的情感
大五因素模型是一种描述模型的人格,心理学家们已经开发出一批理论证实大五因
素模型。
初始模型的提出者是雷蒙德（于1961 年）,但未能达到学术的高度。
1990 年,他的五因素模型得到最高水平的组织接受（歌德堡,1993）。
大五类人格特征被认为是具有心理学量表基本结构的个性特征音速。
这五种因素提供了丰富的概念架构，且整合所有的研究成果和人格心理学理论。
大五类特点也被叫作“五因素模型”（或FFM 科斯塔和McCrae,1992 年）,以及全球因素（罗素和Karol 人格,1994）。
目前至少有四套研究人员各自独立研究这个模型的数据,现已鉴定出同样的五大因素:首先Tupes 和Cristal, 其次是歌德堡在俄勒冈州研究所、美国伊利诺大学的McCrae 科斯塔和美国国家卫生研究院。
这四套研究人员使用不同的方法找到五个特点,不过每一组的 5 个因素有所不同的名字和定义。
然而,所有研究的总体因素类型是一致的。
因为大五类人格模型的特点是广泛而全面,但它并不是多么强大的实际行为的预测和解释的模型。
许多研究已经证实,在预测方面的实际行为特征时，MBTI 模型要有效得
多。
大五类人格测试的个人的得分反馈为百分位数得分。
例如,评分Q 较高则显示其有
较强的责任心,而外向性评分百分点高则显示测试者需要保持孤独和安静。
虽然这些特质群可能存在例外的个性情况，但平均来看,开放性得分高的话，其求知欲强，有开放的情感,有艺术兴趣,愿意尝试新事物。
而有些人可能会有一个全面开放的高得分，他有兴趣学习和探索新的文化,但没有艺术感兴趣或者诗歌。
才储小组最初怀疑TheBigFive 和PDP 测试是否有关联：譬如树袋熊的宜人性，孔雀的Open 性，猫头鹰的严谨性，老虎的外向活跃性（有点牵强），变色龙的神经质与多变性。
到后期发现有一些看似相近，两套模型其实还是有较大差异的。
为了更好保持TheBigFive 的原汁原味，以下量表均采用英文原版，未作翻译。
同其他量表一样，这里的答案没有好与坏，对或错。
测试的目的是反映最真实的你自己。
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