从平凡到优秀
三分钟优秀员工发言稿
三分钟优秀员工发言稿三分钟优秀员工发言稿1尊敬的各位领导：身为单位的一名职员，在一个平凡的工作岗位上，从事着平凡的工作。
如何成为优秀员工，恐怕是每个员工的梦想。
如何超越大多数员工，使自己成为一名优秀员工呢?我将自己的一些粗浅看法向各位领导汇报如下：一、积极主动、尽职尽责地完成工作是一名员工从平凡到优秀的关键。
无论哪个单位的领导都不会喜欢一个只会“听命行事”，工作不主动，甚至不能完成工作任务的员工。
身为单位员工，如果想证明自己是最优秀的，凡事就应该积极主动，该做的事立刻着手去做，绝不拖拉，并要做别人不愿意做的事，不找任何借口，当你养成凡事都积极主动地去做的习惯时，你就会从普通员工中脱颖而出。
二、永远走在别人前面、每天多做一点点是一名员工从平凡到优秀的前提。
奉行“永远走在别人前面，每天多做一点点，把工作完成在昨天”的工作理念，事情无论大小，都要主动去做，当额外的工作分配到你头上时，不妨将它视为一种难得的机遇，并且积极付出行动，如果你做了，就等于你从“平凡”向“优秀”迈出了一大步。
三、勇于承担责任，关心单位。
忠实自己的工作是一名员工从平凡到优秀的保证。
因为责任意味着忠诚和全心全意地付出。
一个不关心单位，不忠于自己工作的人，是绝对不会得到他人的信任和尊重的，因此，在任何情况下，都必须敢于承担责任、关心单位，忠于自己的工作，而不是放弃、抱怨，惟有如此，才会觉得任何工作都有意义、有兴趣，能实现你自身的价值。
四、放松心情、快乐工作。
要想成为优秀的员工。
必须要拥有良好的心态。
这种良好的心态会使你快乐地面对工作，而不是把工作当着一份糊口的苦差;这种心态会使你在工作中发现乐趣，这种心态会使你在工作中遇到困难时，不慌张不气馁，而是认真分析问题所在，并努力找到解决方法。
并用这种乐趣去激励自己以更好的心态去更加努力地工作。
五、开拓创新、勇往直前。
一名优秀的员工，应该是一名自信的、具有创新意识、敢闯敢干的员工。
正如《给加西亚的信》那样，接受任务后，不需要更多的帮助和协助，而是对上级的嘱托立即采取行动，全心全意、创新高效、百折不挠，永往直前，直到完成任务。
从平凡到优秀,从优秀到卓越
从平凡到优秀，从优秀到卓越
从平凡到优秀，从优秀到卓越——这是xx农商行成立以后的发展历程，也是我县农商行人提高自己、不断进步的发展历程！
随着经济的高速发展，我县农商行于五年前成立后，在一批批伴随着农商行一起快速成长的员工努力下，他们带着蓬勃的朝气，怀着美好的憧憬，用无数心血和汗水，在五年后的今天，铸就了一块大放光彩的璞玉，让人惊叹。
作为一名普通人，我对农商行也称不上有什么比较深入的认识。
但我却知道它是面对中国最广大的客户群体——农民，农商行与农村、农业、农民有着土生土长的天然关系。
农商行的立足之本就是在农村，整天打交道的是中国最为普通，同时最不“普通”的一个群体。
在农民的支持、政府的支持、社会的支持下，它不仅仅承担着推销农商行信贷产品，更加肩负着为“三农”提供充足的资金保障的任务。
所以农商行人不断提高自己的服务意识，使得他们赢得市场、赢得客户、赢得效益，真正做到“从我做起、从每件小事做起”。
用规范的服务和真诚的态度来满足农村市场和客户的需求，赢得我们社会各界和广大农民的信赖。
农商行以科学发展观为指导，在政府领导下，充分发挥地方金融机制灵活的优势，夯实资金基础，加大信贷投放，有力支持了“三农”经济和中小微企业的发展，推动经济的腾飞。
每年还组织员工参与各类公益宣传活动，如广场公益宣传、征信宣传周活动、送金融知识下乡、普及金融知识等活动，提高我们普通老百姓的风险防范意识。
今天，农商行即将迎来自己的五岁生日，同时也必然面临着各种各样的考验，但是相信在这些运筹帷幄的领导和齐心协力的员工奋斗下，一定能够克服各种困难，把我们的农商行建设的越来越好！。
思维改造成长型思维——从平凡到优秀的七种思维模式
“个人风险”，就是害怕自己犯错被人看到，害怕丢面子，或者 受到某种程度的身心、金钱上的伤害等。
当我们面临风险时，一定要懂得思考两个问题： 第一，我怎样才能够减少行动的预期风险和危险？ 第二，我如何才能减少自己面对这种情况时的恐惧反应？ 我们既需要应对外界的现实，也要面对我们内心应对现实时产 生的情绪反应。 当心理对行动的风险有了“预期心理”之后，接下来就要构思 勇于行动的模式。 怎么培养行动的勇气呢？有六种方法： 1，通过训练变得勇敢：把未知变得熟悉。 2，相信自己的使命：渴望越大，投入就越多。 3，创造更大的恐惧：让不作为的风险大于行动的风险。 4，用勇敢的方式思考：着眼于效益和成果，并积极思考风险。 5，寻求支持：找到能够信任的人分担负担。 6，掌控自己的恐惧：意识到恐惧，然后想象成功的情景。 当未知行动存在潜在风险时，人们自然会考虑到所有风险后悄 悄离开。 所以，我们一定要懂得从不同的角度思考问题，培养勇于行动 的思维模式。
追逐梦想需要勇气
当我们确立好志向之后，接下来就需要我们做到“勇 于行动”
但是，当我们开始行动时，必须要知道我们要面临什么样的风险。 优秀的人，不仅知道风险的存在，而且还懂得如何应对风险。
而按照风险的性质，我们可以将其分为三类：
1，合理风险；
2，未知风险；
3，个人风险；
所谓“合理风险”，就是可以估计、预计的风险，我们大概知道 会发生什么，有一个相对准确的衡量。
创造有利的环境
如果你身处的工作环境让你异常郁闷，同事总是两面三刀，公司发展前景 也不好，怎么办？答案是，靠自己解决。如果环境不是那么逞心如意，要 有耐心，懂得给自己创造有利的状态，而不是依赖外部世界改变。
从平凡到优秀的思维模式二：坚韧不屈
从平凡到优秀的思维模式二：坚韧不屈勇敢行动之后，就需要坚韧不屈。
因为承担风险，意味着要另外承受一些由风险导致的挫折。
而那些优秀的人，往往会从每一次挫折当中吸收经验教训，让自己变得强大。
而坚韧不屈，就是要求我们学会如何应对逆境，并从中获得力量。
通常，那些优秀的人，都有一套自己应对逆境的方法。
•控制：不会过分担心自己不能控制的事情。
•掌控情绪：如何应对和感受外界，控制权在自己。
•保持积极心态：把注意力集中在目标上。
•吸纳正确观念：珍惜幸福，思考最好和最坏的结果。
•借鉴经验：为了找到前进的道路，借鉴自己和他人的经验。
•运用幽默：给自己开开玩笑，乐观看待问题。
•培养适应能力：让自己的心理适应外界的挑战。
•寻求帮助：找到可以帮助你解决问题的人。
但这些只是方法，我们需要将这些方法，变成自己思维模式，才能够遇到难题时，也能够持续做到坚韧不屈。
那如何培养坚韧不屈的思维模式呢？方法一：从做自己喜欢的事情中获取。
做自己喜欢的事情，才能够让我们有足够的力量去应对困难。
只有喜欢，你才能做到最好；想要做到最好，你就需要付出大量的时间和精力。
如果你喜欢，就很难养成坚韧不屈的性格了。
方法二：发掘自己的使命。
想一想，自己为什么要努力奋斗？为什么要做出一番成绩？你能够为此而付出的使命是什么？找到属于自己的使命感，你才能够坚持下去。
方法三：提高自己取胜的意愿。
所有优秀的人，都拥有的共同特质，就是具有取得胜利、成为最佳的意愿。
他们用这样的意志投入到目标的使命中。
所以，知道自己想要赢得什么，做好付出努力的准备。
方法四：保持健康，应对重压。
压力之下，很容易让人失去坚持的动力。
如果我们懂得调整身心去面对压力，我们坚持的动力就会大很多。
懂得保持身心健康，对我们面对压力会很有帮助。
一定要吃好、睡好。
从平凡到卓越一位优秀教师的成长之路
从平凡到卓越一位优秀教师的成长之路一个人的成长之路往往是平凡而艰辛的，但却能让我们从中看到卓越的光芒。
就如同一位优秀的教师，他们从平凡的开始，经历了各种困难和挑战，最终走上了卓越的道路。
本文将从不同的角度来探讨一位优秀教师的成长之路。
一、对教育的热爱与使命感教育是一项伟大而神圣的事业，只有对教育怀有热爱和使命感的人才能够在这个岗位上不断成长并取得卓越的成就。
一位优秀教师往往从小就对教育产生了浓厚的兴趣，他们理解教育对于学生和社会的重要性，愿意为此付出努力和时间。
在成为一名教师后，他们将热爱与使命感结合起来，不断追求自己在教育事业中的成长和进步。
二、不断学习与自我提升成为一名优秀教师的关键之一是要具备持续学习和自我提升的意识。
教育是一个需要不断更新的领域，只有不断学习新知识、跟上教育发展的潮流，才能给学生带来更好的教育体验。
优秀教师会主动参加各种专业培训和学术会议，提升自己的教学能力和专业素养。
同时，他们还会主动寻求同行的指导和交流，不断改进自己的教学方式和方法。
三、关注学生的个体差异与成长需求优秀教师不仅是传授知识的人，更是学生成长的引路人。
他们关注每个学生的个体差异与成长需求，用心了解每个学生的学习差异与问题，并根据学生的特点和需求来制定教学计划。
在教学过程中，他们注重培养学生的创造力、思维能力和解决问题的能力，引导学生积极参与课堂互动，激发他们的学习兴趣和潜力。
通过关注学生的个体发展和培养他们的综合素质，优秀教师促进了学生的全面发展和成长。
四、激发学生的内在动力与自主学习能力优秀教师深知学生的学习动力和自主学习能力对于他们的成长至关重要。
他们注重培养学生的学习兴趣和动机，创造积极向上的学习氛围。
通过激发学生的内在动力，优秀教师鼓励他们主动思考、自主学习，并在学习中不断发现问题和寻找解决方法。
通过这样的教学方式，学生不仅在知识和技能上取得了进步，更重要的是培养了他们终身学习的能力和独立思考的能力。
从平凡到卓越优秀教师的修炼之道
从平凡到卓越优秀教师的修炼之道作为一名教师，如何从平凡走向卓越，成为一名优秀的教育工作者，是每个教师都应该思考的问题。
下面，我将就这个问题展开探讨，为大家分享一些从平凡到卓越的修炼之道。
一名卓越的教师需要具备扎实的学科知识和专业素养。
教师是学生的榜样，只有自己对所教学科有深厚的理解和掌握，才能更好地引导学生。
因此，教师应该不断学习，不断提升自己的学科知识水平，保持自己的专业素养。
卓越的教师应具备良好的教育理念和教育观念。
教师应该明确自己的教育目标和价值观，积极引导学生正确的学习态度和价值取向。
教师还要关注学生的个性特点，注重培养学生的创新思维和动手能力，让学生在学习中获得全面的发展。
卓越的教师应注重课堂教学的质量。
课堂是教师和学生互动的重要场所，教师要善于运用多种教学方法和手段，激发学生的学习兴趣和主动性。
教师还要关注学生的学习进程，及时给予学生反馈和指导。
同时，教师要不断反思自己的教学方法和效果，不断优化自己的教学策略，提高课堂教学的效果。
卓越的教师还要注重个人素养的提升。
教师应该注重自身的修养和品德的培养，树立良好的职业道德和师德师风。
教师要保持乐观向上的态度，不断充实自己，提高自己的综合素质。
只有这样，才能更好地影响和感染学生，成为学生心目中的楷模。
卓越的教师还要注重与家长的沟通和合作。
家长是学生成长的重要伙伴，教师要主动与家长沟通，了解学生的家庭背景和特点，与家长共同关注学生的学习和发展。
教师还要与家长建立良好的合作关系，共同制定学生的学习计划和目标，共同关心学生的成长。
卓越的教师应不断反思和总结教育教学的经验。
教师要时刻保持对教育教学的热爱和责任感，不断反思自己的教育教学实践，总结经验和教训，不断提高自己的教育教学水平。
只有不断学习和进步，才能成为一名真正的卓越优秀教师。
从平凡到卓越优秀教师的修炼之道，需要教师在学科知识、教育理念、课堂教学、个人素养以及与家长的沟通合作等方面全面提升自己。
从平凡到非凡的教育之路优秀教师事迹材料
从平凡到非凡的教育之路优秀教师事迹材料从平凡到非凡的教育之路：优秀教师事迹材料教师，是社会的智囊团，是桥梁，是引路人。
在教育的道路上，有些教师因为智慧、执着和奉献，将平凡的教育事业变得非凡起来。
他们用自己的行动履行着教育者的职责，培养着一代又一代的人才。
以下是一些优秀教师的事迹材料，让我们一起来赞美他们、学习他们，共同探索从平凡到非凡的教育之路。
教师甲，女，今年已经50多岁了。
她担任小学教师已有30余年，在教书育人的岗位上默默耕耘，用自己的智慧和爱心为学生们点亮了知识的灯。
身为班主任，她对待每一个孩子都像对待自己的亲生子女一样，倾注了全部的关怀和爱意。
她不仅讲授知识，而且注重培养学生的人格品质。
从她那里毕业的学生，无论是在学业上还是在道德修养上，都表现出色。
多年过去了，她坚守在岗位上，为教育事业默默奉献，不求回报，只为看到每一个孩子都能茁壮成长。
教师乙，男，已经在中学任教了十几年。
他是一名物理老师，教书育人不仅是他的职责，更是他的热爱。
他深入了解学生的需要和特点，针对性地制定教学计划，使得学生对物理产生浓厚的兴趣。
他善于启发学生思考，引导他们发现问题并解决问题。
他每天早早到校，制定详细的备课计划，并对学生的学习情况进行跟踪和分析。
他严格要求自己，不断学习新知识，提高教学水平。
他的用心和努力，使得学生在物理学科上取得了优异的成绩，不少学生还参加了省级和国家级的物理竞赛，取得了好的成绩。
教师丙，是一名心理辅导教师。
他深知心理健康对学生的重要性，全力帮助学生解决学习和生活中遇到的问题。
他定期组织课余活动，增进学生们的互动和交流，营造积极向上的学习氛围。
他还经常邀请心理专家到校开展心理健康讲座，帮助学生克服困惑和压力。
他对学生的关心和悉心照顾，不仅让他们在学校感到温暖，更是为他们的成长保驾护航。
学校的师生们都称他为“心灵导师”，他用自己的专业知识和付出，让学生们的教育之路变得非凡而美好。
教师丁，是一位对艺术教育有着独特见解的老师。
读《从平凡到卓越》的感想
读《从平凡到卓越》的感想《从平凡到卓越》是一本好书。
为什幺在世界500强企业总有一大批优秀员工？就是因为企业正确运行发展的结果。
他们的员工具有优秀的理念，出众的品质。
《从平凡到卓越》使人领悟到，一个优秀员工要善于从工作中洞察和发现新知识，新技能，了解专业知识和技能发展的新动态，并且根据工作的实际需要，学习，掌握和吸收新知识，新技能。
优秀员工区别于普通员工之处在于他们具有很强的学习致用的能力，他们可以将所学知识，正确运用到工作实践，发挥最大的学习实践，取得显着工作业绩。
在工作中即要做正确的事，又要正确地做事，这样才能成为一个真正的优秀员工。
现代企业员工只有不断学习，不断超越战胜自己，善于学习，相信自己能行，真正达到卓越的动力之源。
学习是我们能力发展和提高的动力，只有不断学习，才能提高我们对新技术、新工艺的接受和掌握能力，才能与企业共生存、共发展，否则将会背淘汰。
在学习中我们会遇到困难，要相信自己能行，要发挥出自己的潜力，敢于战胜自己。
团队精神是企业的粘会剂，在一个企业中，大家只要齐心协力，共同发展，就会使企业达到卓越。
要实现从平凡到卓越，首先要有足够的自信心和远大的的抱负。
相信自己，不断自我激励，自信是成功的前提，有了自信，平凡的人也能做出不平凡的事业，如果没有自信，即使有出众的才华和优异的天赋也于事无补。
有自信的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。
自卑只能自怜，自信才能成功。
确定目标后，目标要和个人的实际需要相联系，相结合。
读《从平凡到卓越》，对于平凡，对于卓越，对人生，对人与人之间处事接物有了更加深刻的认识和理解。
只要在自己的岗位上努力工作，不断的学习新的知识，并且在处人方面要善于理解别人，和别人沟通，促进合作。
这样的人在各方面才是比较优秀的。
我们处在一个竞争激烈的时代，知识的更新日新月异，要想在竞争之中永立于不败之地，要生存，要发展，必须加强学习才能达到理想之岸。
否则会被生活的大海所吞没。
荀子曰：“假舆马者，非立足也，而致千里；假舟楫者，非能水也，而绝江河。
从平凡到卓越近义词
从平凡到卓越近义词
从平凡到卓越的近义词可以有以下几个：
1. 平凡，普通、寻常、平庸、平淡、平常、平平常常、平平凡凡。
2. 出众，杰出、卓越、非凡、优秀、突出、超群、卓尔不凡、
超越常人。
3. 突出，显著、明显、醒目、引人注目、惊人、惊艳、惊喜、
出色。
4. 优秀，卓越、杰出、出色、非凡、过人、精湛、高超、顶尖、一流。
5. 突破，超越、突破、飞跃、突围、创新、创造、突破常规。
6. 卓越，出色、非凡、优秀、杰出、超群、卓绝、卓尔不凡、
卓越非凡。
这些词语都可以用来形容从普通、平凡到出众、卓越的过程或状态。
希望以上回答能够满足你的需求。
孟晚舟的演讲从平凡到非凡感想
孟晚舟的演讲从平凡到非凡感想从平凡到优秀“因为平凡的人安于平凡生活,却在做着不平凡的努力;而平庸的人不安于平凡，却因为放弃努力,而不得不过着平凡的生活”。
我一直在想这个问题,为什么有的人碌碌无为了一辈子,而有的人却惊天动地过一生!难道是上天注定的吗?其实不然,俗话说:〝不积跬步无以致千里〞.运气当头,或许平步青云者有之,但成功不尽偶然,没有一个人会随随便便就能成功的,差距来自于竞争中,奋起总是在磨炼之后。
第一,日事日毕、日清日高每天我们必须知道应该先做什么后做什么,每周都应该树立可以达到的具体目标,同时每天睡觉前都要列出第二天的工作清单,现在很多高效的职场职业人都有这样的一个习惯.即当天工作必须当天要完成，当天完成的事必须要比昨天有质的提高，明天的目标必须要比今天更高才行。
只有这样我们才能在工作中改变拖延习惯,拖延的一个常见原因就是拖延者认为平日的工作太忙、时间太少,因此无法完成当天手上的工作和任务.解决的最好办法就是先要有处理工作轻重缓急的思路，然后再设置工作目标并不时对这些目标进行评估,其指导思想是:1、建立清楚可达的工作目标2、确立目标的优先权3、找出与目标有关的可以在较短时间内完成的工作4、确定每次完成较小目标的日期;综合以上几点以此来提高工作效能和效率,才能真正做到日事日毕,日清日高。
第二,积极主动、尽职尽责在工作中，积极是主动做好和承担工作的基石.而积极，就是以良好的工作心态去完成工作.养成积极主动的工作作风和品质，对于职业职场人来说是必不可缺的;这种积极主动不仅仅局限于一时一事，我们必须把它变成一种工作思维模式和行为习惯。
其实，工作是一个包涵了诸多智慧，情感和创创力的词汇的。
凡是较优秀的职业人，他们总能在工作中付出是常人的双倍甚至更多的智慧，情感和创造力，诸事也只有以这样的一种积极心态去面对工作，我们才可能争取到更多的机会，才能不断地提高自已的工作经念和工作能力；然而，在扎扎实实干好本职工作的同时,我们要敢于承担责任,在其位、谋其事、尽其责,坚持求真务实、苦干实干,为业主办实事、说实话、求实效,努力为业主排忧解难.真正做到对公司负责,让业主满意.用我们的苦和累,换来业主的喜与乐.让我们同心共亨,为我们广大的业主朋友们打造一个平安小区、祥和社区而努力。
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从平凡到优秀
“因为平凡的人安于平凡生活,却在做着不平凡的努力;而平庸的人不安于平凡，却因为放弃努力,而不得不过着平凡的生活”。
我一直在想这个问题,为什么有的人碌碌无为了一辈子,而有的人却惊天动地过一生!难道是上天注定的吗?其实不然,俗话说:〝不积跬步无以致千里〞.运气当头,或许平步青云者有之,但成功不尽偶然,没有一个人会随随便便就能成功的,差距来自于竞争中,奋起总是在磨炼之后。
如何才能从平凡到优秀呢?虽然自已参加工作有多年,仍就是芸芸众生中平凡
一员,但又不甘于平凡;那如何让自己变的优秀呢?以下是本人结合工作实际总结出的思路和未来发展的思路,纯属个人观点,仅供参考。
第一,日事日毕、日清日高
每天我们必须知道应该先做什么后做什么,每周都应该树立可以达到的具
体目标,同时每天睡觉前都要列出第二天的工作清单,现在很多高效的职场职业人都有这样的一个习惯.即当天工作必须当天要完成，当天完成的事必须要比昨天有质的提高，明天的目标必须要比今天更高才行。
只有这样我们才能在工作中改变拖延习惯,拖延的一个常见原因就是拖延者认为平日的工作太忙、时间太少,因此无法完成当天手上的工作和任务.解决的最好办法就是先要有处理工作轻重缓急的思路，然后再设置工作目标并不时对这些目标进行评估,其指导思想是:1、建立清楚可达的工作目标2、确立目标的优先权3、找出与目标有关的可以在较短时间内完成的工作4、确定每次完成较小目标的日期;综合以上几点以此来提高工作效能和效率,才能真正做到日事日毕,日清日高。
第二,积极主动、尽职尽责
在工作中，积极是主动做好和承担工作的基石.而积极，就是以良好的工作心态去完成工作.养成积极主动的工作作风和品质，对于职业职场人来说是必不可缺的;这种积极主动不仅仅局限于一时一事，我们必须把它变成一种工作思维模式和行为习惯。
其实，工作是一个包涵了诸多智慧，情感和创创力的词汇的。
凡是较优秀的职业人，他们总能在工作中付出是常人的双倍甚至更多的智慧，情
感和创造力，诸事也只有以这样的一种积极心态去面对工作，我们才可能争取到更多的机会，才能不断地提高自已的工作经念和工作能力；然而，在扎扎实实干好本职工作的同时,我们要敢于承担责任,在其位、谋其事、尽其责,坚持求真务实、苦干实干,为业主办实事、说实话、求实效,努力为业主排忧解难.真正做到对公司负责,让业主满意.用我们的苦和累,换来业主的喜与乐.让我们同心共亨,为我们广大的业主朋友们打造一个平安小区、祥和社区而努力。
第三,团队精神、精诚合作
领导团队迈入成功的方法只有一种,而带领团队走向失败的理由却有多样。
世界上只有卓越的团队,没有完美的个人.某一个人或某个部门根本无法能高效率地完成所有工作,只有通过各个部门分工合作、各司其职、各尽其能,我们才能更好、更快地把各项工作完成.因此,任何人或团队想要成功就必须要有事业心和强烈的团队意识,只有你所处的团队获得了成功,个人才能获得发展和成功。
第四,敬业精神、忠于公司
敬业就是职场人对工作的热爱，对事业的执著。
但在现实生活中，就有很多的职场人因个人的种种原因而喜欢经常性跳槽。
也有很多人都不是把工作看成是创造一番事业，而只视其为衣食住行的供给者，认为工作仅仅是生存手段，是无可奈何迫不得己的劳碌，这观念差矣；一个职场人是否忠于他的工作，他的公司及他的老板，不但影响其工作的效率，影响其心身健康，对于培养其本人的人生观和价值观也有深远的影响.因此,在任何情况下,只有忠于公司,个人价值才能更好的展现出来,只有忠诚的人,才能在公司找到自巳的归属感。
第五,积极进取、信心百倍
进取心是一种美德,它能促使我们自发地每天去做应该做的事.但是通往成功的路上难免遇到挫折,这就需要培养自信心.自信是激励自我奋发进取的一种积极的心理素质.自信,就是坚信困难只是暂时的,只要不懈努力,终会有成功的那一天。
第六,心境开阔
忍一时风平浪静,退一步海阔天空.风来了,竹子的枝干被风吹弯了腰;风走了,竹子又站挺得直直的,好像风没有经过一样,竹子不因被风吹过,就永远直不起腰杆.同样地,心胸宽阔的人,不因别人三、二句不文明的言语就刮起狂风巨浪.因此,心有多大,事业才能做多大。
第七,生于忧患、死于安乐。
物竟天择,适者生存.我们处于一个快鱼吃慢鱼的时代,要生存、要发展、要想在竟争之中立于不败之地,必须要具有高度的责任感和使命感及忧患意思,勤奋工作,努力专研,才能到达理想之岸.正如海尔集团掌门人张瑞敏所讲:把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡.我们要持续发扬〝服务无限,价值无限.〞的企业精神,做正确的事,正确做事.从平凡走向优秀、从优秀迈向卓越、真正实现公司与员工价值的双赢发展。
(注:有志不在年高，学习心得、肺腑之言、不足之处、望批评改正)。