物流管理注意事项

主持人：各位网友大家好，欢迎收看人民网视频访谈。席卷全球的国际金融危机不仅冲击到中国的经济，同时也影响到中国大学生就业。金融危机对大学生就业最直接、最显现的影响是毕业生人数不断增加，就业岗位不断减少，就业率明显下降。那么，在2010年应届毕业生招聘工作已经展开之际，人民网教育频道和《大学生周刊》共同邀请到了《2009中国大学毕业生就业报告》（就业蓝皮书）主撰稿人、麦可思公司创始人、西南财经大学特聘教授王伯庆博士做客，谈金融危机下大学业如何应对就业。

王老师您好。首先跟我们广大网友打个招呼。

王伯庆：大家好。

主持人：我们还非常荣幸地邀请到了来自北京大学、北京外国语大学、中国传媒大学、中国农业大学、首都经贸大学以及北京第二外国语大学的同学来到现场和王博士共同探讨大学生就业的问题，欢迎同学们的到来。

主持人：近年来就业难成就了考研热，不知道王博士对于大学生因就业难而考研的做法有什么看法？

王伯庆：这在发达国家也是一个常见的现象。当就业比较困难，很多青年人，无论是刚刚毕业，还是正在工作，都会选择读研究生，作为一个规避就业困难的暂时措施。比如在美国，大家常常把研究生院当成“失业的蓄水池”，就是作为一个临时调节的蓄水池。

这个现象在中国也开始出现了，大学生面对就业困难的情况下，或者就业的机会不太好，要么是岗位不太好，要么是薪资不太理想的情况下，他们选择读研作为进一步为自己充电的一个机会，同时作为规避大学生就业难的困难时机。根据我们麦可思的调查，读研究生最大的比例就是就业的问题，但是就业的目的不一样，有些是因为为了寻找更好的岗位、更好的薪资，或者出于职业规划，或者是有些是出于暂时的规避现象。

主持人：经过这么多年的调查研究，您认为硕士研究生在职场的竞争实力与本科生相比有哪些优势和劣势？

王伯庆：在高端咨询业方面，硕士生和本科生的差别是非常明显的，因为这是由一个市场的工资在决定，如果硕士生的薪资和本科生一样，就吸引不了硕士生。通常在就业中，越来越多的雇主选择了高学历，即便是有些岗位不需要研究生，他也选择了研究生，这是一直遭到议论的一个现象，但是不能责怪这些雇主，因为当研究生变得和大学生的价钱相差不多的情况下，雇主选择研究生也不失为一个好的选择，因为他们会认为，现在大学生一毕业就是五六百万，而研究生到现在也就不到一百万，只有几十万，研究生的优秀程度就有可能比不读研究生的优秀程度大一些，雇主是追逐优秀人才的。从这个角度来讲，研究生就业比大学生、本科生就业更有优势。在薪资、在选择雇主上面，研究生更有优势。

随着我国研究生开始扩招，这个优势会不会继续保持？当雇主变得比较现实时，他们就不会简单地为追求学历而去招研究生，而是根据工作岗位的需要，去招所需要的实际实力的学历，研究生可能就不具备一定的就业优势，强势的就业优势可能就会削弱。

在发达国家，招的是本科岗位，工作也只需要本科岗位的知识和能力，如果填了研究生，即便个人愿意去做这份工作，雇主还是不愿意选择你，他把机会优先给本科生，因为他认为

这份工作只需要本科的知识、本科的能力，如果找研究生，并不能给这份工作带来好处，反而研究生可能比较好高骛远，会在工作上缺乏忠诚感。

所以，我当年在美国留学，毕业的时候有一个台湾留学生对我说，他其实是拿到博士的，但是为寻求工作，故意在学历上隐藏了已经拿到博士学位的真实情况，只写了“硕士”，才把工作拿到。以前他把博士学位放在简历上，申请硕士岗位都拿不到，经高人指点，就把博士学位隐去了，可能过不了几年，雇主会变得很现实，不仅关注工作实际需要什么，而且不太愿意超过工作本身需求，单纯追求高学历的人才，因为这样很可能带来的是对岗位的不忠诚度和不热爱度。

主持人：不管本科生和硕士生，到现在，估计所有的应届毕业生都进入了一个实习的阶段，实习经历对这些毕业生来讲，应该为他们将来的就业有很重要的影响。您能不能具体谈一下，企业一般关注哪些学习经历，大学生找什么样的实习单位对今后的就业最有帮助？

王伯庆：企业非常关注实习经历。为什么呢？因为企业可能最关注的不是完完全全通过实习你能够学到多少与专业相关的技能，更关注的是通过实习，学会了职场的游戏规则，比如准时到，还有，老板交给的工作，更关注的是结果，而不是过程。反映困难，没有用，老板只关注在指定的时间内能否能够把工作完成，而实习经历恰好能够带来这种职场的认识。所以老板一般关注实习就是这个角度。其实没有太多的老板或者雇主，真的指望通过实习就学到了很多在学校学不到的技能，新人来了后，不加培训就可以马上上岗，这种想法稍微天真了一点。麦可思的数据调查表明，不管是与专业相关，还是与专业无关，都可以帮助这个学生获得工作的机会，但并不一定可以获得较高薪资的机会。

另外对于文科学生来说，与专业相关的实习，没有与理工科那样与专业相关的实习重要。特别是对于高职高专的学生，相关的实习就显得比较重要了。有一点提醒下，不是相关专业的实习完就可以拿到与之相关的工作。

举个例子，现在大学生就业比较难的几个专业，比如法学、医学，就是临床医学，还有师范，这三个专业的学生，通常都是进行与专业相关的实习，可是失业率偏高，主要原因：第一，法学要考执照，而且进律师事务所不是很容易的事情，所以工作机会非常少，虽然从事了与专业相关的实习，但是很难找到与专业相关的工作，甚至就业率都不高，劝法学的毕业生，不要太强调与专业相关的实习，能找到与专业相关的机会太少，全国平均而言不超过一半。医学也是这样，其实国家是很需要医疗的，可是很多学临床医学的人并不愿意到区或者县一级去，盯住的是直辖市、省会城市、比较大的地级市。虽然他们能够在毕业前从事与专业相关的医学实践，可是找工作还是比较困难，因为这些岗位竞争非常激烈。所以，虽然有与医学相关的实习，但是依然拿不到岗位。这些学生要做好事先的准备，就是拿到与专业相关的实习，但是拿不到与专业相关的工作。

还有师范，越是在直辖市、副省级城市、省会城市和大一点的地级市，连小学老师的岗位竞争都非常激烈。北京有很多小学，好一点的小学和一般的小学，就是北师大本科毕业的也不一定能拿到小学老师的职位，甚至好的小学要硕士，甚至开价到博士。为什么会这样呢？就是因为岗位的竞争太激烈了。这就提醒有些岗位，有些专业的学生，像法学、医学、师范这一类的，一方面追求专业相关的实习，一方面做好思想准备，可能相当部分人拿不到与专业相关的工作。

主持人：在一部分同学已经选择实习的同时，还有一小部分的人现在选择了自主创业。您认为具备了什么样条件的学生才真正适合创业？您是如何看待一出校门就创业这样的现象？

王伯庆：麦可思每年进行大样本的调查，2007届的时候，全国大学生，包括高职高专，自主创业的学生占1.2%，2008届的大学生毕业的时候自主创业的学生占1%，下降了0.2%，发现自主创业的人40%左右的人来自于家里面是个体户和小企业主。还有自主创业的人不是因为找不到工作才创业，自主创业的人中相当一半左右的人是一开始就打算自主创业，所以有很强烈的动机自主创业。

因此看得出来，根据麦可思的调查，自主创业的人能力水平远远高于被雇佣人的平均水平，因此自主创业是什么样工作呢？他是要求比被雇佣要求能力还高的工作。应届大学毕业生出去自主创业是非常困难，不是困难，是非常困难。

所以在国外，很少有应届大学毕业生出去创业，根据麦可思调查，应届大学毕业生，创业有三座大山：第一座大山就是销售大山，没有销售，不知道怎么卖掉自己的产品；第二座大山是资金大山，没有钱，自主创业的学生，82%的自主创业的大学生，资金来源于家庭和个人，所以是家里面有钱的，但是就算垫得起初始资本，后面的钱怎么进去？第三座大山，管理经验，甚至连人事管理的经验都缺乏。什么叫应届大学生，就是没有真正踏入过社会，一路高考过来，到了大学毕业，马上去面对一个创业的环境是非常困难的。

根据美国的一本创业书的简介，那本书就叫《创业》，90%以上的创业企业，这些创业的人通常都是经验丰富的人，所以应届毕业生创业，要持谨慎态度。根据麦可思的调查，应届毕业生的创业是在发达地区比例比较低，在好的大学也比较低，这是正常现象，因为凡是就业好的学校，就业好的地区，一般不选择创业，不是说以后也不创业，工作几年了以后，认识社会、积累人事经验、积累销售经验、积累管理经验，甚至积累江湖经验，就是怎么样在江湖上行走，积累资金，然后认识自己对哪一个产业感兴趣，对哪一个服务感兴趣，这个时候投入，成功率才能够增大，但是刚才我说了，即便是这个时候投入，失败率大概前两年是90%。

应届大学毕业生创业无论从比例来看，还是从条件来看，以及先天条件来看，有相当的局限性。大学毕业生的自主创业一定是要基于自己有那种创业的热情，要基于一定的经济基础，要么是国家有资助，要基于国家给应届大学毕业生创造事先的培训，怎么样营销，怎么样管理人事，国家应该提供资金条件，更进一步地，应该像发达国家实行的一些政策，就是对大学生这样的自主创业的弱势群体，因为他没有创业经历，他在创业这方面是弱势群体，国家政府的采购应该优先倾向大学生自主创业企业，政府应该把自己的采购对象定为优先购买大学生创业企业的服务和产品，就像面对残疾人一样，这是在发达国家扶持弱势群体的一些措施。包括大学生的自主创业减免工商登记、减免社保税，我们国家劳动者的“三险一金”社保税是41%，大学生创业企业应该在这方面享受一些优惠，就是国家代缴一部分。国家可以采取若干个措施鼓励大学生创业。

根据麦可思的调查，大学生创业最高的时候达到15%到20%（毕业前夕），为什么最后创业的人只有1%或者1.2%呢？就是因为若干个条件最后限制了实现不了自己创业的梦想。国家、各级政府，这不仅是中央政府的责任，也是地方政府各级机构的责任，包括各个大学，应该帮助大学生创业的一些条件。

主持人：在一部分同学已经选择实习的同时，还有一小部分的人现在选择了自主创业。您认为具备了什么样条件的学生才真正适合创业？您是如何看待一出校门就创业这样的现象？

王伯庆：麦可思每年进行大样本的调查，2007届的时候，全国大学生，包括高职高专，自主创业的学生占1.2%，2008届的大学生毕业的时候自主创业的学生占1%，下降了0.2%，发现自主创业的人40%左右的人来自于家里面是个体户和小企业主。还有自主创业的人不是因为找不到工作才创业，自主创业的人中相当一半左右的人是一开始就打算自主创业，所以有很强烈的动机自主创业。

因此看得出来，根据麦可思的调查，自主创业的人能力水平远远高于被雇佣人的平均水

平，因此自主创业是什么样工作呢？他是要求比被雇佣要求能力还高的工作。应届大学毕业生出去自主创业是非常困难，不是困难，是非常困难。

所以在国外，很少有应届大学毕业生出去创业，根据麦可思调查，应届大学毕业生，创业有三座大山：第一座大山就是销售大山，没有销售，不知道怎么卖掉自己的产品；第二座大山是资金大山，没有钱，自主创业的学生，82%的自主创业的大学生，资金来源于家庭和个人，所以是家里面有钱的，但是就算垫得起初始资本，后面的钱怎么进去？第三座大山，管理经验，甚至连人事管理的经验都缺乏。什么叫应届大学生，就是没有真正踏入过社会，一路高考过来，到了大学毕业，马上去面对一个创业的环境是非常困难的。

根据美国的一本创业书的简介，那本书就叫《创业》，90%以上的创业企业，这些创业的人通常都是经验丰富的人，所以应届毕业生创业，要持谨慎态度。根据麦可思的调查，应届毕业生的创业是在发达地区比例比较低，在好的大学也比较低，这是正常现象，因为凡是就业好的学校，就业好的地区，一般不选择创业，不是说以后也不创业，工作几年了以后，认识社会、积累人事经验、积累销售经验、积累管理经验，甚至积累江湖经验，就是怎么样在江湖上行走，积累资金，然后认识自己对哪一个产业感兴趣，对哪一个服务感兴趣，这个时候投入，成功率才能够增大，但是刚才我说了，即便是这个时候投入，失败率大概前两年是90%。

应届大学毕业生创业无论从比例来看，还是从条件来看，以及先天条件来看，有相当的局限性。大学毕业生的自主创业一定是要基于自己有那种创业的热情，要基于一定的经济基础，要么是国家有资助，要基于国家给应届大学毕业生创造事先的培训，怎么样营销，怎么样管理人事，国家应该提供资金条件，更进一步地，应该像发达国家实行的一些政策，就是对大学生这样的自主创业的弱势群体，因为他没有创业经历，他在创业这方面是弱势群体，国家政府的采购应该优先倾向大学生自主创业企业，政府应该把自己的采购对象定为优先购买大学生创业企业的服务和产品，就像面对残疾人一样，这是在发达国家扶持弱势群体的一些措施。包括大学生的自主创业减免工商登记、减免社保税，我们国家劳动者的“三险一金”社保税是41%，大学生创业企业应该在这方面享受一些优惠，就是国家代缴一部分。国家可以采取若干个措施鼓励大学生创业。

根据麦可思的调查，大学生创业最高的时候达到15%到20%（毕业前夕），为什么最后创业的人只有1%或者1.2%呢？就是因为若干个条件最后限制了实现不了自己创业的梦想。国家、各级政府，这不仅是中央政府的责任，也是地方政府各级机构的责任，包括各个大学，应该帮助大学生创业的一些条件。

主持人：非常感谢王博士对于大学生如何应对就业问题的解答。非常详尽。接下来是我们和大学生互动的环节，我们把时间和权利留给我们在座的同学。

北京第二外国语学院同学：在全球金融危机影响下，现今中国的经济状况，调整就业结构，以提高就业的质与量，这种调整对中国今后的经济有什么影响？

王伯庆：大学生就业难的问题，高校不要负主要责任，谁负主要责任？是产业结构的技术含量太低。我们国家经济增长连续保持了9%，而且差不多保持了20年。韩国、日本这么高经济增长的情况下，大学生是供不应求的。就是大学生的就业不是个问题。为什么会在中国出现问题呢？其实一个主要的原因就是因为我们生产的东西，生产的玩具、鞋、家具、粗钢、零件，需要的是大学生吗？它需要的很多是农民工，所以经济的技术含量比较低，实际上吸纳的大学生非常有限，因此国家在进一步改进、提升产业结构中的技术含量，如果这个能够成功的话，它就能够解决大学生就业难的主要矛盾。

至于高校的培养改进，这些都是第二矛盾，不是最主要的，不是第一矛盾。这不仅能够解决大学生的就业数量的问题，由于它的产业结构的技术含量很高，它能够提供很多技术岗位出来，而这些技术岗位就意味着生产力，高生产力就会带来高收入，因此大学生的薪资收

入也会明显提高。在今后几年就是产业结构的升级是提高大学生就业数量与质量的关键。首都经济贸易大学校报记者：我想问您两个问题，一个是，您如何看待跨专业择业这个问题？还有一个，如果想在跨专业择业成功，需要具备什么样的素质？您觉得名校和普通院校相比，这两个和我最后能在择业的过程中取得成功有没有决定或者必然的联系或者关系？

王伯庆：首先从名校这个角度来说，其实雇主有一种心态，他愿意雇佣名校的学生，这个毫不奇怪。美国一个教育学家写的一篇文章，有很多人以为大学是培养知识和能力的地方，这只是一个方面，但不是大学的全部，在现代社会中，大学承担着另外一个功能，大学承担着什么功能呢？就是那些名校把优秀的高中生选到大学里面来，以后雇主就到这个名校来招学生，这个学生作为他的雇员失败的可能性就小一些。美国华尔街招人的时候不看专业，到哈佛大学去招，不管你是学艺术的，学戏剧的，还是学心理学的、文学的，就问愿不愿意来，看基本素质，为什么？他认为哈佛大学当年选这些学生的时候，就已经做好很好的功课了，现在他只需要把这些学生从学校提出来就可以了。雇主有这种心态毫不奇怪，我就有这种心态。

但是在很多雇主招收名校学生的过程中，也发现有一个问题，就是名校学生有夸张自己的特点，把自己吹了一下，到了工作岗位，有的时候不能脚踏实地，有的时候离职率最高，雇主最讲什么？讲忠诚度，没有了忠诚度，投资、再次培训都作废了。名校学生如果能够去掉浮华，能够比较脚踏实地，能够敢于承担风险，然后进入一些优秀的企业，比如说民企、外企，外企我不好讲，因为有一些大的外企其实也很官僚化，但是有很多优秀的民企其实是他们最能施展才华的地方，如果他们真有才华，那就是他们的一个机会，反而去了一些规矩的外企，国企还不能展现自己的才华。所以我提倡二本学生去国企或者公务员，一本学生去创业企业，特别是高端咨询业，因为那是你才华的地方，这些雇主看不看？看，也不完全看，也要看你这个人踏不踏实。

刚才讲到跨专业的问题。首先我提醒一下，工科之内很难跨专业，比如你是学材料工程的，很难跨到机械工程，我们不讲这个东西，我们讲文科的。文科要宽口径就业。举例说一下，在美国很多文科学校的学生，他出来以后也去做投资，也去做教育，做什么的都有，就说明什么呢？文科类不要太强调专业的对口，而且文科类在跨专业就业的时候，不存在一个太大的劣势。因为很多工作，比如营销工作、文字工作、研究工作，比如我们是做数据库的，你学应用数学的，也可以，学统计的也可以，学教育工作的也可以，如果是一个编辑工作，你学什么都可以，包括你学理工科的也可以。其实跨专业，只要不是跨到另外一个职业里面，比如你是学文学的，要做医生，可能就有劣势了，如果不是跨得这么高的话，你并没有这么高的劣势。因为雇主现在看的不是和专业相关的专业职能，其实最看重的是你们的价值观，你们是不是讲究公平和正义，你们是不是关心弱势群体，你们是不是很有团队精神，你们是不是老板在和不在都一样，你们是不是很有约束自己的能力，就是说能够按规矩出牌，第二才关心的是你们的基本能力，现在国际上有一种划分，就是把跨专业的基本能力划分，其次我关心的才是工作能力，这个东西一般你进来以后雇主会培养你，大家不要担心，还是培养自己一些广博的能力，就是知识结构、待人接物，我告诉大家一个秘密，特别是外企和一些高端的民企，当他请你去面试的时候，你就不要再吹自己简历上的英雄业绩了，他都看了，他让你来就是在你身上找一种感觉。我记得有一次我招人的时候，一个微软的总监跟我讲，他说你也在国外工作很多年，你告诉我，你招人的时候什么感觉。我说他们招人都是这样感觉，差不多十几秒就决定你这个人跟他有没有化学反应，这个人一看就对了，他就继续跟你谈话，目的就是证实他的感觉是对的，如果他感觉不对，他就随便找几个难题，简单把你打发走了，其实他已经决定不要你了。为什么会这么重要呢？就是你的气质，你的衣着，你的举止，甚至还没有展示你的职业能力的时候，已经决定了你的生死。你这个能力中间，金字塔最基础的部分，可能将要决定你今后的发展，甚至你的职业空间。

北京外国语大学的学生：我的问题是您对近年来非常热门的公务员考试有什么看法？

王伯庆：我非常不赞成，我特别不赞成自己认为自己还不错的人去考公务员。为什么发生这种现象呢？在我们这个社会里面，由于大学生供应很多，基本上出自名校的学生，他也感觉到，自己被淹没了，觉得自己出头很困难，因此这一代的大学生，或者这几代的大学生，在追求一种平稳。

我们来看一看，你考公务员图什么？就是安稳。第二，可能福利比较好，薪资不一定高，把薪资和福利加起来，并不一定比民企和外企好。第三，一些品德不好的人可能还想到一些灰色收入，我想这个就不用想了。

我们来看安稳，一个年轻人，在你这个岁数的时候，追求的不是安稳，追求的是什么？我女儿是2007年毕业的，我告诉她，你要追求成长，就是什么样的企业类型，什么样的工作能够带给你成长，你在30岁以前，或者35岁以前不要考虑安稳，只考虑成长。就是自己的职业成长，让自己积累更多的能力，更多的见识。你们虽然读了很多书，我们都有一句话，读万卷书，不如行万里路，从企业开始，你就开始行路，但是还有一句话，行千里路不如阅人无数。从企业你才真正开始认识社会。因此你一定要找一个给你打拼空间，能够测试你综合能力的地方去，那就是民企，还有一些比较顶尖的企业，比如一线的，比如金融行业，它对人才的挑选率是比较严格的。

总之，公务员不是最具有挑战性的工作，它能够给候选人带来最大的好处就是安稳，而一个青年人如果以安稳来选择公务员，而不是以报国的想法来选择公务员，本身就是一种堕落。所以我不赞成这一点，而事实上，在美国，真正在美国做公务员的人很多都是高中都没有读完的人，最后发现自己失去了在劳务市场的竞争力，他退而求其次，做一个小公务员，以这个平稳的工资和终身保障的工作来打发一生。然后工作到60岁就退休了。其实真正优秀的学生和有想法的学生，他们通常选择的是更有挑战性的工作。

所以，这是我的看法。我觉得很可惜，至少是在我读大学的时候，我是大学学机械的，我那一代人的时候，从来没有把公务员和一个安稳的工作作为我们这一代人的挑战和追求。首都经济贸易大学校报记者：您看现在社会上不同的证书考试，还有各种出国留学考试，像雅思、托福，同学们都取得了很高的成绩，都盼望出国留学，您认为现在在大学中什么才是大学生实现人才的价值？什么是我们应该在大学本科四年或者是研究生中应该提升的能力？

王伯庆：很多人想追求出国留学，这是一个正常的追求，因为什么呢？可能他去的国家不一定是一个教育落后的国家，一般留学都是去教育发达的国家。而在教育发达的国家，他想追求一种不同的教育方式，甚至更高端的技术教育，或者更丰富更有批判性的文科教育。如果我是一个大学生的话，因为我有留学经历，我常常告诉别人，一个人要到死的时候才有机会回想自己人生的时候，什么时候后悔，什么时候不后悔，我到现在我有两件事情不后悔，第一读大学，它改变了我的一生，第二，我出国留学，我不后悔，因为我看到了不同的文化、不同的教育方式。如果我来选择，我会把出国作为一个选择，但是我并不是说多数人都这样选择，因为它有一些要求，多数人也做不到。

对于多数人而言，可能要准备的就是在国内就业，在国内就业的时候，我不太劝说大学生从大四的时候就开始寻找工作，就开始实习，就开始影响大四最后一年的学习，然后就把心思从大三开始放到实习上面，这样只会影响到你在大学课程内的学习和课程外的阅读。因为大学四年这个机会难得，大学给你提供了不仅是有知识的指导老师，而且给你提供了丰富的图书，我们知道衡量大学的一个质量好坏的重要标准就是图书馆的藏书量，我不知道现在的大学生在课外花了多少时间阅读课程以外的读书，而如果我们把大学四年真正静下心来不去思考太多的外面实习的诱惑，我不是说不可以，但是让我们先正规地完成四年的大学，即便在毕业的时候和那些完成实习的人在就业上有劣势，但是从中期和长期来看，我会赶上他

们，因为在大学四年积累是不一样的。

曾经有一个哈佛大学的校长，别人问他，你如果要办大学，你怎么办？他讲了三点：第一，我拿第一笔钱的时候修一个房子，把聪明的孩子招进去，他们互相交流，什么都不用做，他们四年以后绝对变成更聪明的人。第二，如果我拿到第二笔钱怎么办？我就买图书，让他们读完书以后互相交流。第三，才是请一批老师来指导他们怎么读书和学习，我们是不是充分利用了大学的图书馆，这是我们真正的老师，而不是真正站在讲台上的老师。这就是我对现在在校大学生的一个忠告，就是充分利用你大学四年的图书馆，在假期的时候，尽量参与一些实习机会，但是不要在正常学习中过分影响到自己的学习、课程设计。在大学的时候，适当参加社团活动，而且每个大学不一样，如果你出自名校，你的目的以后是做工商界的领导，你就多参加社团活动，像小护士一样一天到晚在酒吧里泡着，曾经虽然很打折扣，但是他把耶鲁同班同年级的学生认识了一半，以后出去可以搞政治。每个人都有自己的目标，如果你的目标是做政治，或者做工商界的领袖，你在大学期间不妨多参加社团活动，如果你想做一个专业人员的话，在大学里只要把课程学习做好，特别是文科生，多读一些课外的书籍，即便是理工科，我也希望多读一些文科类的书，就是给自己一点通识教育和文理教育。

人民网教育频道北京11月5日电（记者熊旭）席卷全球的国际金融危机不仅冲击到中国经济，同时也影响到大学生就业。今天，人民网教育频道和大学生周刊共同邀请了《2009中国大学毕业生就业报告》的主撰稿人王伯庆博士做客“大学生就业系列访谈”，谈金融危机下大学生如何应对就业，并在现场与北京大学、传媒大学等多所院校的在校大学生进行面对面的交流。王博士说，大学生择业要追求成长。

王伯庆说：“我不愿意选择国企，不愿意选择公务员，我愿意选择民企，我更愿意选择能够成长的。”

他谈到，工作达不到薪资要求，就不喜欢，是短见。看工作，不是看工作的薪资。需要见识这个社会，薪资不是选择的重要因素。择业，一定追求的是成长，有再高的薪资，但是成长受到阻碍，会象关在笼子里的金丝雀一样，缺少自由翱翔的机会，所以不要以薪资，不要以工作是否安全来作为择业的标准，而应该以自己的成长作为标准。

中国农业大学学生：现在存在这样一种现象，到了大四，学校也急，毕业生也急，都为找工作不知所措。刚才您提到大学就要把自己从金字塔最基础的部分修炼起，在大学的前三年，大学该怎么样为大学生就业负责，大学生又该怎样负责？

王伯庆：大家现在看得出来，在前三年的时候，我们学校有自己正常的教学内容，基础课，到大四的时候，专业课比较多一些，还有实习多一些，我觉得目前的大学，应该说没有出大问题，但是出了问题是出在什么地方，从就业的角度，第一，他们的课程和知识方面可能要更关注于社会的需求，不要用一些陈旧的教材，不要培养出来的能力不是工业界需要的能力。这是第一。

第二，大学盲目扩招的已经严重过剩了。根据麦可思调查，中国大学里面有十个专业本科，都是造成了失业人数的三分之一，十个专业就造成失业的三分之一，这是什么样的比例呢？可以这样讲，中国大学本科的专业是700个以上，中国高职高专的专业是900个以上，有10个专业就已经造成失业人数的三分之一，我觉得大学一定要对自己盲目扩张的极少数专业，比如法学、计算机，要严控，不要把学生送进来，只要招进来，又不管学生出路，为什么大学到目前为止都能够这样做呢？就是因为我们中国的大学始终处于短缺经济阶段，供不应求，只要能够从教育部门、政府部门那拿到招生指标，就可以把这个大学生招进来，至于大学生出路好不好，都不会影响到你招生，不会影响到你的学费收入，但是这个情况正在发生变化，而这个变化将要推动中国高等教育的真正改革开始。也就是说，中国80年代的时候出生婴儿大概是2400多万，就是2500万，如果我没有记错的话，是2457万左右，就是2500万左右。大家知道20年代的时候出生婴儿是多少，2000年是1700万，现在是1500

万，就是人口下降很快，训练下降，很多省都预测，在未来的几年下降到60%或者50%，生源下降到这个程度，因此高校面临生源不足的现象，这个生源不足的现象，高校终于第一次面对了，学生要选择高校了，这时候高校被迫全面地推动改革，所以中国的高校，在2009年，也就是改革进行了30年以后，终于走到了中国国企的1979年。今后的年代是中国高等教育翻天覆地的改革年代开始了，这个推手是来自于高考生的选择，是来自于生源的下降。这是我的一个看法。我们拭目以待。就是这个力量在推动高校的管理者更加关注学生的感受，更加关注学生的出路，更加关注企业的需求。

高校该怎么改革？它不是一个三年的问题，也不是一个四年的问题，而是怎么样面对办学、课程设置和教学方式，满足社会需要的问题。

主持人：非常感谢王博士的精彩解答，也感谢各位在座同学的提问，由于时间关系，今天我们的互动环节到此就要结束了。如果您有更多关于大学生就业问题的疑问，可以登录我们的人民网教育频道来了解。非常感谢王老师，也感谢各位同学的做客。谢谢大家。