劳保所的工作职能
劳动保护室部门职责描述
劳动保护室部门职责描述一、部门职责概述劳动保护室是企业内专门负责劳动保护工作的部门，其职责是保护员工的生命健康和劳动权益，促进企业良好的劳动保护风气，推动企业可持续发展。
劳动保护室应该建立健全的劳动保护管理体系，制定相关的劳动保护制度和规范，开展劳动保护宣传教育，组织劳动场所的安全生产监督，及时发现和纠正违规行为，保障员工的合法权益。
二、具体职责1. 制定和完善劳动保护制度劳动保护室应当负责制定和完善企业的劳动保护制度，包括安全生产规章制度、劳动安全卫生制度、职业病防治制度等，确保企业各项劳动保护工作符合国家法律法规和政策要求，为员工提供安全的工作环境和无忧的生产条件。
2. 开展劳动保护宣传教育劳动保护室应当与企业各级管理人员、职工和工会等加强沟通和联系，组织开展各类劳动保护宣传教育活动，提高员工的劳动保护意识和安全意识，普及安全生产知识，有效预防生产安全事故的发生。
3. 安全生产监督和检查劳动保护室应当建立健全安全生产监督检查体系，定期对企业的安全生产工作进行检查和评估，发现问题及时提出整改意见和建议，确保企业安全生产工作符合国家标准和规范要求。
4. 安全事故应急处理和调查一旦发生安全事故，劳动保护室应当及时启动应急预案，组织应急救援和处理工作，保障员工生命安全和财产安全。
同时，要对事故原因进行调查和分析，总结经验教训，完善安全管理措施，避免类似安全事故再次发生。
5. 保障职工职业健康劳动保护室应当关注员工的职业健康状况，定期组织职业健康检查，做好职业病防治工作，开展职业健康知识培训，建立职业病防治档案，确保员工的身体健康。
6. 合理配置劳动保护资源劳动保护室应当合理配置劳动保护资源，包括劳动保护设施、劳动防护用品、应急救援设备等，提高劳动保护工作的有效性和实效性。
同时，要加强与相关单位和部门的协作和交流，共同营造良好的劳动保护氛围。
7. 法律法规监督和咨询服务劳动保护室应当密切关注国家、地方和行业的劳动保护法律法规政策，及时调整企业的劳动保护工作，提供法律法规咨询服务，确保企业的劳动保护工作合法合规。
劳保所工作职责
劳动保障所工作职责
1、宣传贯彻国家、省、市有关劳动和社会保障工作的方针、政策和法规，承担辖区内劳动保障服务工作的组织实施。
2、负责辖区城乡居民基本养老保险及城镇居民医疗保险参保工作。
3、负责辖区下岗失业人员就业再就业工作，及时发布用工信息。
积极开展职业指导、劳务输出等工作。
4、配合劳动监察部门监督检查劳动保障法律法规的落实情况、督促本辖区内用人单位缴纳各种社会保险费用，维护用人单位和劳动者的合法权益。
5、及时接受管理辖区离退休人员，提供社会保险查询服务，组织离退休人员学习和开展文体活动并为其提供养老、医疗等便利服务、协助死亡离退休人员遗属申领丧葬补助金和遗属津贴。
6、加强劳动合同的管理工作。
督促本辖区企业建立健全劳动合同台账，指导企业与职工全面签订劳动合同，做好引导性培训和技能培训的组织工作。
7、配合政府有关部门落实再就业的各项优惠政策，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款，办理有关手续。
8、做好各类业务报表的上报工作。
9、负责指导各社区劳动保障工作站的工作。
10、接受上级劳动保障部门的业务指导，承办劳动保障部门交办的其他工作任务。
乡镇劳动保障事务所工作职责
乡镇劳动保障事务所负责辖区内城镇企业下岗职工、失业人员（待业人员）、退休人员和农村剩余劳动力有关劳动和社会保障的管理服务工作，其主要工作职责是：一、为辖区内的下岗职工、失业人员（含城镇失业人员）、退休人员和农村劳动力提供劳动保障管理服务工作。
对失业人员进行失业登记，并审核、发放失业救济金，按月对失业人员进行签到管理，对下岗失业人员、农村剩余劳动力就业和再就业（外出务工情况进行登记调查摸底和服务管理）。
二、为求职人员提供服务。
提供用工信息，开展求职登记、职业指导和推荐就业；办理辖区内外出人员就业卡；指导未就业人员、转岗职工参加培训并为他们提供帮助和服务。
三、对辖区内劳动力资源进行摸底、调查和登记，并建立台帐，对辖区内所有用工单位的用工情况和用工需求情况进行调查、摸底和登记，建立用人单位空岗报告制度，并做好岗位推荐和职业介绍工作。
四、努力开辟非正规就业岗位，为非正规就业劳动组织提供信息、咨询、财务代理等各种中介服务；对非正规劳动组织和就为人员进行调查、审核、指导和管理。
协调工商、税务、城管和环卫等基层行政管理部门与非正规就业劳动组织的关系，配合落实对非正规就业组织和下岗、失业人员再就业的各项优惠政策；协助办理再就业小额担保贷款手续。
五、开展再就业援助。
对就业困难人员的家庭困难程度，本人就业条件和就业愿望等情况进行审核，并申报县区、市劳动保障部门核发《就业困难人员证》.六、开展退休人员社会化管理服务。
帮助孤寡、病残退休人员领取养老金；掌握和核查退休人员生存状况；负责对领取死亡退休人员的丧抚费资格进行调查核实；组织退休人员开展有益于身心健康的活动；对特殊对象进探访和慰问；对退休人员生活方便提供必要的帮助和服务。
七、为参加基本医疗保险的职工在街道社区医疗服务网点进行费用结算。
八、开展劳动保障政策咨询、信访接待工作，协助参保人员进行个人帐户和养老金查询。
为参保职工养老保险个人帐户和离退休人员查询养老金提供方便；为职工和社区居民开展劳动保障政策咨询和查询服务。
劳动保障事务所的职责是什么？
劳动保障事务所的职责是什么？（一）承担就业服务和具体管理工作（二）承担企业退休人员社会化管理服务工作（三）开展劳动保障宣传咨询、协助信访和劳动监察工作(四)承办企业与劳动者签订劳动合同和鉴证工作(五)完成局、镇府（办事处）交办的其他劳动保障工作任务。
现在很多街道和社区都成立了劳动保障事务所，如果辖区内的居民在办理失业登记、养老保险申请等方面有不懂的地方，可以找当地▲劳动保障事务所咨询。
那么劳动保障事务所是个怎样的机构，其职责又有哪些？下面小编根据掌握的有关知识，通过下文给大家讲一讲。
▲一、劳动保障事务所是个怎样的机构？贯彻执行国家和地方有关劳动和社会保障、法律、法规、政策的机构。
会做些“劳动力资源管理、失业登记、就业情况摸底调查，《再就业优惠证》的核发和下岗失业人员管理工作，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理手续，开展再就业援助服务，提供就业和社会保障政策咨询服务”之类的事。
▲二、劳动保障事务所主要职责包括哪些？1、宣传贯彻党和政府关于劳动和社会保障方面的方针政策、法律法规，开展劳动和社会保障政策的咨询、服务。
2、在街道（乡镇）办事处和区（县）劳动保障行政部门的领导下，综合协调、管理辖区内劳动和社会保障工作。
3、掌握辖区内下岗失业人员和就业困难人员情况，按要求建立下岗失业人员，特别是就业困难人员就业状况的台帐，定期上报就业统计报表和工作信息。
4、因地制宜推动发展各种形式的就业实体、社区非正规劳动组织。
鼓励和协调社会力量，多渠道筹集开发就业岗位，积极扩大就业。
鼓励和引导下岗失业人员以多种形式实现再就业，并提供就业服务，帮助落实优惠政策。
5、建立完善劳动力市场信息网络，开展求职登记、职业指导、职业介绍等“一站式”就业服务。
6、协助做好辖区内劳动预警预报制度。
及时提供有可能生产劳动争议的信息，协助做好本辖区内劳动关系协调和劳动争议调解工作。
7、建立退休人员基本信息数据库，定期上报统计报表等有关信息。
劳保岗位职责(通用10篇)
劳保岗位职责（通用10篇）劳保岗位职责 1一、认真贯彻执行公司的有关规定，服从领导，听从安排，严格执行公司的`各项规章制度；二、热爱本职工作，认真落实工作职责及工作标准，不弄虚作假，不欺上瞒下；三、及时做好收集、整理、汇总和管理工作，认真做好统计报表，为部门提供基础数据；四、负责资料档案的整体规划、制定各阶段工作计划，将计划分解到各工作小组；五、会同本公司上级部门做好团队建设和管理，配合专业人才梯队建设工作；六、培养良好的工作习惯，对工作有一个总体的认识，合理分配好每个环节七、严禁利用职权徇私舞弊，坚决杜绝对客户的“吃”，“拿”“要”八、严禁泄露公司的业务资料及客户信息。
九、严禁在办公室内上班时间酗酒、赌博等与工作无关的事情；十、各岗位人员必须团结互助、积极配合，通力合作，不断提高工作质量和工作效率；十一、严禁有损害公司信誉、形象、利益的言论和行为。
劳保岗位职责 21.负责对商场进货工作进行管理、协调和监督。
2.负责编制商场进货计划，监督检查进货计划执行情况和商品适销情况。
3.负责商场进货计划和招商厂家进人商场资格的初审把关。
4.及时了解市场动态，根据进货计划和市场情况，协助商场解决进货中的问题。
5.对商场商品结构和经营品种进行检査，保证经营品种、类别齐全，保证商品丰富。
6.负责组织开展商场采购员评比活动和采购员培训工作。
7.负责组织开发名特优新产品。
8.负责组织法人委托书和采购员手册的'颁发和检查。
9.负责管理客户档案。
劳保岗位职责 3一、严格按照政策规定，认真办理户口迁入、迁出、死亡注销等工作，做到准确无误。
二、管理好辖区内的常住户口，切实掌握人口变动情况，做到底数清、情况明。
三、做好居民身份证的办证、换证和补证工作。
四、负责做好有关户籍管理的'宣传、咨询和解释工作。
五、做好有关户口、身份证的各类资料的收集、数据材料的统计、归档和管理工作。
六、完成领导和派出所交办的临时性任务。
乡镇劳动保障所工作职责
乡镇劳动保障所工作职责一、负责建立辖区内下岗失业人员基本情况档案和就业与再就业情况数据库，建立农村劳动力资源库，开展职业介绍和职业指导服务。
二、负责动员未能继续升学的新成长城镇劳动力、农村劳动力和下岗失业人员参加技能培训、创业培训，并协助办理培训申请、职业技能鉴定申报服务工作。
三、负责开发本乡镇公益性就业岗位，兴办社区就业服务实体，积极组织劳务输出和发展劳务经济。
四、负责指导、帮助落实下岗失业人员享受各种优惠政策，做好下岗失业人员申请《再就业优惠证》初审认定工作，对就业困难对象开展就业援助服务。
五、负责按属地管理原则，做好本辖区内职工失业后的管理工作，为失业人员提供失业保险、再就业等各项政策咨询和查询服务。
六、负责本辖区内灵活就业人员参加医疗保险调查摸底，对灵活就业人员参保资格进行审查。
七、组织、指导用人单位与劳动者签订劳动合同，负责辖区内用工管理。
八、负责督促用人单位和劳动者遵守国家劳动保障法律、法规和规章，受理本辖区违法案件举报。
九、负责督促辖区内的企业和灵活就业人员参保及断保人员的续保，对离退休人员社会化管理，掌握申报离退休人员生存状况，为个人社会保险查询提供服务等工作。
十、负责社区劳动保障服务站的指导、管理工作。
十一、承办乡镇党委政府和上级劳动保障部门交办的其他工作任务。
职业介绍和职业培训业务职责职业介绍：一、为求职者求职择业和用人单位招用人员进行登记。
二、为求职者提供信息、职业指导、求职咨询。
三、为用人单位提供劳动力资源信息、招聘方式、国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者。
四、组织劳务洽谈，指导当事人依法签订劳动合同。
五、为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和条件。
六、提供法律、法规规定的其他服务。
职业培训：一、积极组织和开展职业技能培训，完成职业培训目标管理任务。
二、组织辖区内下岗失业人员参加职业培训和职业技能鉴定工作，并协助办理培训申请、职业技能鉴定申报服务工作。
三、负责收集和提供职业培训的信息，做好职业培训政策咨询工作。
劳保岗位职责及建议
劳保岗位职责及建议劳保岗位职责及建议包括劳动保护方面的工作职责和建议。
在实际工作中，劳保岗位的职责主要是为员工提供安全、健康的工作环境，预防事故和职业病的发生。
下面将详细介绍劳保岗位的职责和建议。
1. 安全生产方面的职责：- 根据国家相关法律法规，制定企业安全生产规章制度，明确各岗位的安全操作规程。
- 组织开展安全培训，确保员工能够熟悉掌握安全操作规程，提高工作中的安全意识。
- 定期检查和维修劳动防护设备，确保设备的正常运行。
- 负责事故的调查和分析，找出事故原因并提出改进措施，防止类似事故的再次发生。
建议：- 加强安全文化建设，鼓励员工每天上班前进行安全宣教，增强员工的安全意识。
- 鼓励员工参与安全管理，组织员工参与安全培训和安全会议，促使员工积极参与各项安全管理活动。
- 定期开展安全演习和应急演练，提高员工的应急处理能力，确保在紧急情况下能够快速、有效地采取措施。
2. 职业卫生方面的职责：- 负责建立员工职业病防护档案，定期进行职业健康检查，对职业病危害因素进行监测和评估。
- 组织开展职业卫生培训，使员工了解职业病的危害、预防和处理措施。
- 提供必要的劳动防护用品和设备，如口罩、防护服、防护眼镜等。
- 清理、处理和储存危险废物，确保环境卫生。
建议：- 定期开展职业病危害因素的检测和评估，及时发现和解决潜在的职业病危害问题。
- 强化个人防护意识和行为，教育员工正确佩戴劳动防护用品和设备。
- 加强工作场所的清洁和通风，保持良好的工作环境。
3. 维护员工权益方面的职责：- 监督企业是否按照国家相关法律法规履行劳动保护的义务，保障员工的合法权益。
- 接收和处理员工的安全、卫生投诉，并及时回应和解决问题。
- 将员工的安全、卫生情况向企业领导层报告，提出改进建议。
- 定期组织员工健康体检，及时发现员工的身体问题并提供相应帮助。
建议：- 加强与企业领导层的沟通和协调，让员工的安全、卫生意见充分得到重视和回应。
劳动保障所主要工作职责
劳动保障所主要工作职责1.实施劳动法律法规的宣传与培训。
劳动保障所要负责劳动法律法规的宣传和培训工作，提高劳动者的法律意识和维权意识，帮助劳动者了解劳动法律法规的内容和相关的维权渠道，增强劳动者的法律保护意识。
2.组织劳动争议的调解与处理。
劳动保障所要负责组织和协助处理劳动争议，包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、工伤赔偿纠纷等，通过调解、仲裁等方式解决争议，维护劳动关系的稳定，解决劳动者与用人单位的纠纷和矛盾。
3.监督劳动关系的合法有序。
劳动保障所要负责监督用人单位和劳动者遵守劳动法律法规，保障劳动者的基本权益，维护劳动关系的合法有序。
劳动保障所要对用人单位的用工行为进行监督和检查，防止用人单位违法用工、拖欠劳动报酬等行为，保护劳动者的合法权益。
4.审查劳动合同和规章制度。
劳动保障所要对劳动合同和用人单位的规章制度进行审查，确保合同和规章制度符合劳动法律法规的要求，保护劳动者的合法权益。
劳动保障所要对劳动合同的签订、变更和终止进行审查和监督，防止劳动合同中存在的违法行为和不公平条款。
5.维护劳动者的合法权益。
劳动保障所要负责维护劳动者的合法权益，包括支付劳动报酬、保障劳动安全卫生、按时休假等。
劳动保障所要对劳动者的工资支付情况进行监督和检查，防止拖欠工资的情况发生，保障劳动者的合法权益。
6.监督社会保险和福利待遇的实施。
劳动保障所要负责监督社会保险和福利待遇的实施，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
劳动保障所要对社会保险缴费、福利待遇的发放等情况进行监督和检查，保障劳动者的合法权益。
7.开展劳动力市场服务。
劳动保障所要积极开展劳动力市场服务，促进劳动力资源的合理配置和劳动力的就业创业。
劳动保障所要为劳动者提供就业信息、职业培训、职业指导等服务，帮助劳动者提高就业能力和就业机会。
总之，劳动保障所的主要工作职责是保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定、推动劳动力资源的合理配置和促进社会和谐发展。
劳动保护室部门职责
劳动保护室部门职责
劳动保护室作为企业的一项重要部门，负责确保员工在工作环境中的安全和健康。
以下将对劳动保护室部门的职责进行详细阐述。
岗位设置
劳动保护室部门通常设有多个岗位，包括但不限于安全管理岗、职业卫生岗、劳动保护法律法规专员等岗位。
每个岗位都有着具体的职责分工，协同工作以确保员工的安全。
安全管理
安全管理是劳动保护室部门最主要的职责之一。
安全管理岗位负责制定和实施相关安全管理制度和规范，指导员工正确使用安全防护设备，制定安全操作规程，提升员工安全意识。
职业卫生
职业卫生岗位主要职责是确保员工工作环境的卫生和健康。
他们负责定期对工作场所进行卫生检查和评估，监测有害因素的浓度，为员工提供职业病防护措施。
法律法规遵守
劳动保护室部门中的法律法规专员负责研究、分析和宣传劳动保护相关的法律法规，确保企业在劳动保护方面的政策符合国家法律法规要求。
员工培训
劳动保护室部门还负责组织员工的安全培训和教育活动，提高员工对安全防护的认识和技能，帮助员工避免事故和职业病的发生，保障员工的身体健康。
事故处理
在发生职业事故时，劳动保护室部门必须及时响应，展开调查，并制定事故报告，找出事故原因，为避免类似事故再次发生提出相应对策。
总结与展望
劳动保护室的职责多样且重要，直接关系到员工的安全和健康。
在未来的发展中，劳动保护室部门应不断完善职责分工，提升服务质量，加强自身发展，为企业的可持续发展和员工的健康保障做出更大的贡献。
劳动保护室部门职能
部门职能
劳动保护室
部门名称：
劳动保护室
上级部门：
安全环保部
下属部门：
劳动保护员、劳动保险员
部门本职：
劳动保护、劳动保险的实施与管理。
主要职能：
（1）防止与消除伤亡事故，保护职工安全。
（2）保证电气设备的安全运行，防止火灾和触电事故发生。
（3）检查实施安全技术措施对生产现场进行安全检查，采取措施消除不安全因素。
（4）监督检查建筑工程和临时设施的安全管理，对安全技术、防火、防爆措施的制定并建立警戒标志。
（5）实施改进生产、工艺过程，设置防毒设备，改进生产现场的卫生环境，配备防护用品。
（6）按上级文件的有关规定办理企业内因公致残、致伤及丧失劳动力员工，劳动保险和劳保待遇。
（7）实施企业劳动保护制度、建立生产行政和生产技术管理制度和工业卫生管理制度。
管辖范围：
（1）劳动保护、保险所属的办公场所和生产现场。
（2）劳动保护、保险所属办公场所的办公设备、公共设施、办公用品、报表、工作台帐。
（3）劳动保护、保险所属生产现场设施、设备安全保护装置，锅炉房和煤气站的各种装备、化工产品、化学物质、气液体管道、可燃气体
劳动保护用具。
兼管职能：
（1）加强医疗预防措施对员工慢性病与易发病、职业病的防治。
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劳保所的工作职能
（省级以上法律法规赋予职能）
（一）劳动就业工作
一、就业服务
（1）收集和提供劳动力供求信息，开展职业指导和职业介绍；
（2）组织下岗失业人员参加就业培训，动员未能继续升学的城镇成长劳动力参加劳动预备制培训；
（3）组织开展劳务输出，对输出资源进行普查登记，建档立卡，实行台帐式管理；
二、就业管理
（1）管理辖区内的劳动力资源，开展劳动力资源普查，建档立卡，办理失业登记和就业登录，对没有就业经历的失业人员核发《失业就业登录证》，实行动态管理；
（2）对辖区内享受失业保险待遇的失业人员进行管理，包括公示和出具相关证明，并按时上报县（市、区）劳动和社会保障部门；
（3）按照有关规定，办理下岗失业人员领取《再就业优惠证》具体审核发放手续； （4）开展就业岗位调查，组织实施辖区内就业项目，开发辖区内公益性就业岗位；
1、全面准确掌握辖区内用人单位基本情况，并建立基础台账和数据库；
2、督促指导社区对辖区内有雇工的个体经济组织开展劳动用工备案工作，并建立基础台账和数据库，对劳动用工实施动态管理；
（5）对辖区内单位劳动用工情况进行监督，发现违法用工情况及时向上级劳动和社会保障部门报告
1、督促指导社区对辖区内有雇工的个体经济组织依法与劳动者签订和履行劳动合同；
2、组织所属社区配合上级劳动保障监察机构，对辖区内用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，采集信息，受理投诉举报案件并及时报告
(6)组织开展劳动关系协调委员会日常工作，督促指导社区劳动关系协调小组对辖区内劳动争议进行调处，并建立基础台账；
（7）协助有关部门，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。
（二）社会保障
1、负责接收和管理辖区内企业单位退休人员日常管理服务工作；
2、协助有关部门做好退休人员的档案管理，掌握退休人员的基本信息；
3、负责企业退休人员生存审验和流动状况管理工作，并为其办理增加待遇手续；
4、为企业退休人员中的党员接转组织关系，协助街道党委组织他们参加街镇乡、社区党组织活动或者协助有关部门在退休人员中建立党的组织并开展活动；
5、提供社会保险查询服务；
6、协助社区组织退休人员开展文化、体育活动；
7、为退休人员提供相关生活服务；
8、协助死亡退休人员的家属申领丧葬费、抚恤金和遗属津贴。
（三）其它工作
（1）负责劳动和社会保障法律、法规、规章及政策的宣传和咨询服务；
（2）负责对本辖区内劳动和社会保障工作人员的管理和政策、业务培训；
（3）负责与本机构有关的各类统计报表工作；
（4）承办就业与社会保障事宜。
(5)组织开展劳动关系和谐街镇乡、社区创建活动；
经办失业保险的机构承办失业保险业务（是否承担，承担多少）除履行《失业保险条例》规定的职责外,还应当履行下列职责(二)出具失业人员求职证明,通报享受失业保险待遇人员的求职、再就业状况;(三)负责失业人员档案管理,协助失业人员接续社会保险关系等手续;(四)负责开展失业人员的职业技能培训和职业介绍服务;(五)按照规定为符合享受失业保险待遇条件的失业人员办理申领失业保险待遇登记,核定领取失业保险金期限,并负责相关失业人员的调查、统计工作;(六)按照规定为符合享受失业保险待遇条件的失业人员计发失业保险金及其他各项待遇,并为其开具在指定银行或邮局领取失业保险金的单证。