员工处分记录表 - 360文档中心

员工违纪处分决定书模板

员工违纪处分决定书模板
员工违纪处分决定书
尊敬的 [员工姓名]：
根据公司相关规定和劳动合同约定，经过认真调查和审议，我司决定对您进行
违纪处分。

现将具体情况和处分决定通知如下：
一、违纪事实
根据调查结果，您存在以下违纪行为：
1. [列举具体违纪事实1]
2. [列举具体违纪事实2]
3. [列举具体违纪事实3]
（根据实际情况，可适当增加或减少违纪事实的列举）
二、违纪性质和影响
您的上述违纪行为严重违反了公司的规章制度，严重损害了公司的利益和声誉，对工作秩序和团队合作造成了不良影响。

三、听证及申辩情况
在处分决定前，我司已经依法组织了听证，并向您提供了申辩的机会。

您在听
证和申辩中提出的相关意见和辩解已经充分考虑，并在最终决定中予以了综合
评估。

四、处分决定
鉴于您的违纪行为严重，根据公司相关规定，我司决定对您采取如下处分措施：
1. [列举具体处分措施1]
2. [列举具体处分措施2]
3. [列举具体处分措施3]
（根据实际情况，可适当增加或减少处分措施的列举）
五、处分期限和效果
您应当自收到本决定书之日起立即执行上述处分决定，并在规定的期限内完成相应的整改工作。

如对处分决定有异议，您可在收到决定书之日起 [规定的申诉期限] 内向公司提出书面申诉。

六、其他事项
请您在今后的工作中认真遵守公司规章制度，严格要求自己，以避免再次发生类似违纪行为。

如您能够积极改正错误，恪守职业道德，公司将给予您重新发展的机会。

特此通知。

公司名称
人力资源部
日期。

员工违纪处分决定书

员工违纪处分决定书员工违纪处分决定书尊敬的XXX员工：根据公司《员工行为守则》及相关规定，经过对您违纪行为进行调查核实，我司决定对您做出以下处分决定：一、违纪事实您于XXXX年XX月XX日在工作时间内违反公司规定，擅自离开工作岗位，未经允许离开公司，严重影响了正常工作秩序。

二、违纪行为的性质和后果您的行为违反了公司的工作纪律和规定，严重损害了公司的形象和利益。

您的行为不仅对工作进程造成了不良影响，也对其他员工的工作积极性和团队合作造成了负面影响。

三、处分决定根据公司《员工行为守则》及相关规定，我司决定对您做出以下处分决定：1. 记过处分：作为对您违纪行为的警告和惩戒，我司将在您的人事档案中记录此次违纪情况，并通知您所在部门主管，以便日后对您的工作进行监督和管理。

2. 扣发奖金：鉴于您的违纪行为给公司造成了不良影响，我司决定扣发您本月的绩效奖金一半作为处罚，并要求您对此次违纪行为进行书面检讨。

3. 岗位调整：为了避免类似违纪行为再次发生，我司决定将您从原先的岗位调整至其他岗位，并对您进行培训和指导，以期改善您的工作态度和行为表现。

四、期望与警示作为一名员工，您应当时刻遵守公司的规章制度和工作纪律，恪守职业道德和职业操守。

公司对员工的行为要求是严格的，任何违反规定的行为都将受到相应的处分。

希望您能认真反思自己的错误，从此次处分中吸取教训，积极改正不良行为，以更好地履行您的工作职责。

同时，我司也希望其他员工能以此为鉴，时刻保持对公司规定的遵守，共同维护良好的工作秩序和团队氛围。

请您在收到此决定书后，于三个工作日内签字确认，并将复印件交回人力资源部。

如在规定时间内未签字确认，将视为默认接受此处分决定。

特此通知。

人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

员工纪律处罚记录表

员工纪律处罚记录表1、姓名【填空题】________________________2、公司名称：【填空题】________________________3、部门职务【填空题】________________________4、日期【填空题】________________________5、处分原因【多选题】□ 拒绝接受组长的任务安排□ 未按照要求填写生产数据记录□ 迟到/缺勤/早退□ 其他6、具体情况：【填空题】________________________7、时间：【填空题】________________________8、纪律处分：【多选题】□ 代打卡□ 打架□ 故意损坏公司财物□ 偷窃□ 泄漏公司机密□ 其他9、具体情况：【填空题】________________________10、违反健康安全条列【多选题】□ 无佩戴劳动保护用具□ 在厂内吸烟□ 擅自离开工作岗位□ 擅自调岗□ 上班时玩手机或其他与工作无关的事□ 未按健康、安全标准穿着□ 违反宿舍安全管理条例□ 其他11、具体情况：【填空题】________________________12、其他，请说明：【填空题】________________________13、员工解释：【填空题】________________________14、经理意见：【填空题】________________________15、处分决定：【多选题】□ 警告□ 申诫□ 小过□ 大过□ 开除16、处分结果：【填空题】________________________。

员工纪律处分通知

员工纪律处分通知
员工纪律处分通知
尊敬的全体员工：
根据公司纪律管理制度，为维护公司良好的工作秩序和员工间的公平竞争环境，我们不得不对部分员工进行纪律处分。

特此通知如下：
1. 员工A（姓名）：由于多次迟到现象，经过多次提醒和警告仍未改善，公司决
定对其进行警告处分。

请员工A自本通知之日起，严格遵守公司规定的上班时间，如再发生迟到现象，将进一步采取行动。

2. 员工B（姓名）：经过调查，发现员工B存在工作时间内私自使用手机的行为，严重影响工作效率。

公司决定对其进行严重警告处分，并要求员工B立即改正
该行为，否则将面临更严厉的纪律处分。

3. 员工C（姓名）：经过多次警告和辅导，员工C仍然存在工作态度不端正的问题，工作质量和效率明显下降。

公司决定对其进行停职处分，并要求员工C在
停职期间认真反思自己的问题，并提出改进方案。

停职期满后，公司将重新评
估员工C的工作表现。

4. 员工D（姓名）：根据公司监控记录，发现员工D存在在工作时间内私自上
网的行为，严重违反公司规定。

公司决定对其进行停职处分，并要求员工D在
停职期间进行相关培训，以加强对公司规定的理解和遵守。

请以上员工务必认真对待公司的纪律处分通知，并严格按照要求进行改正。

公
司将继续加强纪律管理，确保员工间的公平竞争和工作秩序的稳定。

感谢各位员工的理解与支持！
人力资源行政专家
日期。

员工违规违纪行为表

2-4分 2-4分
30 未经允许，擅自泄露与监督、检查事项有关的信息
2-4分
31 明知他人违规情况下，帮助其隐藏、销毁证据或作假证隐瞒违规事实
对于重大、危机事件未按照公司规定进行上报，故意隐瞒相关事实，或未按公司要 32 求妥善处理相关事件
2-4分 2-4分
33 拒不履行公司下发的整改通知书、风险提示函相关内容
任意夸大、贬低客户资质，隐瞒、杜撰信用审核实际内容及关键问题，对客户资质 43 评估失实或未对风险提出预警
2-4分 2-4分
44 未在公司规定时间内完整地向公司及客户转交相关文件、资料
2-4分
45 批准不符合规定及审批要求的借款业务、借款额度或未按审批结果发放借款
2-4分
46 未按规定私自上/下调借款利率或进行减免息处理
2-4分
34 盗用他人用户账号和密码私自查看他人文件或超权限浏览信息
未经许可，擅自将已获授权使用的数据转移给他人或擅自变更数据使用用途、扩大 35 授权数据使用范围
2-4分 2-4分
36 本人或协助他人恶意劝诱本公司员工跳槽
2-4分
37 伪造、篡改人事考勤记录及其他相关单据
未严格核算员工工资，造成员工工资多发、漏发、错发或因个人原因导致员工工资 38 延迟发放
4-6分 4-6分
11 利用系统信息进行违法违规违纪活动，或为违法违规违纪活动提供便利条件
未按公司相关规定，以篡改、增加、删除、调取、使用、复制、买卖等方式破坏客 12 户信息、公司运营信息、商业机密安全
4-6分 4-6分
13 未经公司允许在其他机构兼任职务或开展相关业务
因档案、资料使用、管理、维护不善，导致丢失、损坏，造成公司、客户、员工利 14 益损失

员工违规违纪通知单

未经主管同意私自调换班次□打架斗殴，恐吓、威胁他人□
弄虚作假、涂改、伪造各种单据、病历、文件□不服从上级工作安排的□
违反《员工手册》制度条款
详细记录
时间地点见证人、、
处罚
结果
（由行政部填写）
经全面审查及核明事实,按<<员工手册>>第章第节第条第点条款的有关规定，给予如下处罚：
1、□头警告□书面警告□通报批评□记过□记大过,解除劳动合同
2、如不否则,视
为其本人放弃申辩,认可违纪事实；
3、如果受罚人拒绝签收，则将处理结果张贴通报，同时视为已签收。
2、本人确认以上内容并同意以上的处罚结果,对此无疑义。并将会在以后工作中自觉遵守公司的各项规章制度以及管理规定。
员工确认签名/日期：
部门/车间：年月日
行政安保部：年月日
总经理（如需要）：年月日
说明:1、如果最终处分结果为降职或降薪,人力资源部将另发<<岗位异动通知单>>或<<薪资调整单>>通知
受罚人本人；
2、并同时处罚：□现金元
□降职：由岗位降为岗位，降薪元
3、其他：
1、根据过往违规记录，倘若在工作期间连续内受到二次口头警告（连本次警告在内），将计作一次书面警告，受到三次书面警告（连本次警告在内），将计作一次记过，年度内受到三次记过（连本次记过在内），将计作一次记大过，年度内受到次次记大过（连本次记大过在内），将被立即辞退。同时解除劳动合同，终止劳动关系并不会支付任何形式的补偿金。
员工违规违纪通知单
员工姓名：
所属部门：
所在车间：
岗位：
入职时间：年月日
员工过失记录
迟到、早退、旷工□酗酒影响到工作安全□

《员工手册》纪律、处分及处分措施

《员工手册》第五章纪律、处分及处分措施5.1 纪律严明的纪律是公司正常运作发展的保证，亦是为了保护公司员工未来利益所必需的。

公司员工必须严格遵守本手册制订的有关规章制度，准时出勤，勤奋工作，服从主管的领导，按公司标准严格要求自己，不损害公司利益。

员工工作表现不积极或行为失当，可受纪律处分。

实际给予的处分将按违章情况决定。

5.2 纪律处分公司订立了下列可能发生的违纪事件及相应的处分措施:●口头警告---员工初次发现犯有一级过错会接到相关管理部门正式的口头警告。

口头警告会以书面确认，该文件之副本会存入员工人事档案内。

●行为失当通知---如员工再次犯有一级过错，将会向该名员工发出书面行为失当通知，以作为对其行为的惩戒。

视其过错的严重性，初次犯有二级过错的员工受会收到正式口头警告或行为失当通知。

●最后书面警告---员工受到行为失当通知后再次犯有任何一级或二级过错，公司可向该员工发出最后书面警告，说明员工若继续犯有任何过错，可能会受到即时解雇，且无权获取任何解雇金。

●即时解除劳动合同---倘若员工犯有本手册内所定义的无法容忍的行为，或在接到最后书面警告后再次或屡次（累计三次）违反公司规章，或犯有进一步的行为失当，该名员工可受到即时解除劳动合同处理，而无权获取任何补偿金。

以下列举了会导致纪律处分的失当行为。

其它未在列的失当行为亦会受到直至解雇的纪律处分。

5.3 一级过错（1）拒绝服从或遵守公司的保安政策；（2）未经许可上班时间擅离公司厂区；（3）工作时间没有穿着规定的工作服；（4）给公司造成经济损失在1000元（含）以下的直接或间接责任者；（5）在公司范围内乱丢废物或未能保持清洁的工作环境；（6）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作者；（7）上班时间酗酒或酒醉后上岗；（8）轮岗人员未经许可不等候接替，先行下班者；（9）工作时间从事与工作内容毫不相干的事情，如上网浏览与工作无关内容、听音乐、从事娱乐活动、读与业务无关书刊等（没收相关物品，对其主管领导处罚50元）；（10）不服从主管人员工作安排；（11）在工作场所制造私人物件，或唤使他人制造私人物件；（12）随地吐痰；（13）擅自在公司布告栏上张贴材料，或擅自撕毁、更改公示栏上的材料；5.4 二级过错（1）未经批准缺席或未能按规定时间上班，又不及时通知主管；（2）在工作时间结束前未经批准擅离工作岗位；（3）由于工作失误，导致公司或个人人身或财务受到伤害或损失；（4）未经批准驾驶或操作任何公司车辆、机器或设备（如因此造成损坏并负赔偿责任）；（5）在工作时间睡觉；（6）故意破坏行为，例如在公司范围内随意涂写，损坏公司财物；（7）擅自进入禁区，动用公司财产或记录；（8）未经适当书面许可将公司财物（包括记录、制版或其他物料）携离公司区域；（9）直接或间接对其他员工进行恶意伤害；（10）对供应商、顾客或其他员工做出无礼举止；（11）在公司范围内吸烟。

《员工手册》纪律、处分及处分措施

《员工手册》第五章纪律、处分及处分措施5.1 纪律严明的纪律是公司正常运作发展的保证，亦是为了保护公司员工未来利益所必需的。

公司员工必须严格遵守本手册制订的有关规章制度，准时出勤，勤奋工作，服从主管的领导，按公司标准严格要求自己，不损害公司利益。

员工工作表现不积极或行为失当，可受纪律处分。

实际给予的处分将按违章情况决定。

5.2 纪律处分公司订立了下列可能发生的违纪事件及相应的处分措施:●口头警告---员工初次发现犯有一级过错会接到相关管理部门正式的口头警告。

口头警告会以书面确认，该文件之副本会存入员工人事档案内。

●行为失当通知---如员工再次犯有一级过错，将会向该名员工发出书面行为失当通知，以作为对其行为的惩戒。

视其过错的严重性，初次犯有二级过错的员工受会收到正式口头警告或行为失当通知。

●最后书面警告---员工受到行为失当通知后再次犯有任何一级或二级过错，公司可向该员工发出最后书面警告，说明员工若继续犯有任何过错，可能会受到即时解雇，且无权获取任何解雇金。

●即时解除劳动合同---倘若员工犯有本手册内所定义的无法容忍的行为，或在接到最后书面警告后再次或屡次（累计三次）违反公司规章，或犯有进一步的行为失当，该名员工可受到即时解除劳动合同处理，而无权获取任何补偿金。

以下列举了会导致纪律处分的失当行为。

其它未在列的失当行为亦会受到直至解雇的纪律处分。

5.3 一级过错（1）拒绝服从或遵守公司的保安政策；（2）未经许可上班时间擅离公司厂区；（3）工作时间没有穿着规定的工作服；（4）给公司造成经济损失在1000元（含）以下的直接或间接责任者；（5）在公司范围内乱丢废物或未能保持清洁的工作环境；（6）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作者；（7）上班时间酗酒或酒醉后上岗；（8）轮岗人员未经许可不等候接替，先行下班者；（9）工作时间从事与工作内容毫不相干的事情，如上网浏览与工作无关内容、听音乐、从事娱乐活动、读与业务无关书刊等（没收相关物品，对其主管领导处罚50元）；（10）不服从主管人员工作安排；（11）在工作场所制造私人物件，或唤使他人制造私人物件；（12）随地吐痰；（13）擅自在公司布告栏上张贴材料，或擅自撕毁、更改公示栏上的材料；5.4 二级过错（1）未经批准缺席或未能按规定时间上班，又不及时通知主管；（2）在工作时间结束前未经批准擅离工作岗位；（3）由于工作失误，导致公司或个人人身或财务受到伤害或损失；（4）未经批准驾驶或操作任何公司车辆、机器或设备（如因此造成损坏并负赔偿责任）；（5）在工作时间睡觉；（6）故意破坏行为，例如在公司范围内随意涂写，损坏公司财物；（7）擅自进入禁区，动用公司财产或记录；（8）未经适当书面许可将公司财物（包括记录、制版或其他物料）携离公司区域；（9）直接或间接对其他员工进行恶意伤害；（10）对供应商、顾客或其他员工做出无礼举止；（11）在公司范围内吸烟。