员工处罚记录表
员工违纪处罚面谈表
员工失职/违规处罚面谈记录表
被面谈员工
部门
岗位
部门面谈人
岗位
人力资源面谈人
（或有）
岗位
事件时间
事件地点
事件涉及人员
事件概述
事件导致后果及
严重性质
事件处罚决定
被面谈人签字确认
面谈人签字确认
附件3：
员工奖罚单
编号：
姓名工号
部门
岗位
行为事件描述
部门领导意见
签字：
系统副总意见
签字：
人力资源部Fra bibliotek意见奖罚结果
奖励结果
□通报表扬 □嘉奖 □奖金元
处罚结果
□通报批评 □记过 □降职降级 □辞退
□罚款元
签字：
人力资源部总监意见
签字：
总裁审批
签字:
公司制度惩罚单模板
公司制度惩罚单模板尊敬的员工：您好！感谢您一直以来对公司的支持和付出，公司的发展离不开您的辛勤努力。
为了更好地维护公司的正常运营秩序，确保每位员工都能在一个公平、公正、和谐的环境中工作，公司制定了一系列规章制度。
现将有关公司制度惩罚单的相关事项通知如下：一、惩罚单的定义与目的惩罚单是公司对员工在工作中违反规章制度、工作纪律等不良行为进行记录和处理的书面通知。
其主要目的是促使员工遵守公司规章制度，规范员工行为，提高工作效率，维护公司形象。
二、惩罚单的种类1. 口头警告：对员工轻微的违规行为进行提醒和警示，以示告诫。
2. 书面警告：对员工较为严重的违规行为进行书面记录，要求员工签名确认，并留存于公司档案。
3. 记过：对员工严重的违规行为进行记过处理，记录在员工档案中，并根据情况给予一定的经济处罚。
4. 记大过：对员工极其严重的违规行为进行记大过处理，记录在员工档案中，并根据情况给予一定的经济处罚，甚至解除劳动合同。
5. 开除：对严重违反公司规章制度、触犯法律底线的员工，公司将予以开除处理，并依法报送相关部门。
三、惩罚单的执行流程1. 发现员工违规行为后，由直接上级进行初步核实，并根据违规行为的严重程度决定采取相应的惩罚措施。
2. 直接上级将惩罚措施告知员工，并说明理由。
员工对惩罚措施有异议的，可以向上上级提出申诉。
3. 上级领导对申诉进行核实，并根据实际情况作出维持、变更或撤销惩罚措施的决定。
4. 惩罚措施执行完毕后，将惩罚单归入员工档案，并进行相应的记录和存档。
四、惩罚单的注意事项1. 惩罚并非目的，公司希望通过惩罚单的形式，提醒员工自觉遵守规章制度，共同维护公司秩序。
2. 员工收到惩罚单后，应认真反思自己的行为，积极改正错误，避免再次出现类似问题。
3. 惩罚单的填写和保管应严格按照公司规定进行，确保信息的准确性和保密性。
4. 惩罚单的填写和执行应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能在一个公平的环境中工作。
员工违纪处罚申请表
员工违纪处罚申请表
员工违纪处罚申请表
申请单位：[填写申请单位名称]
申请人：[填写申请人姓名]
申请日期：[填写申请日期]
被处罚员工信息：
姓名：[填写员工姓名]
工号：[填写员工工号]
部门：[填写员工所在部门]
职位：[填写员工职位]
违纪情况描述：
[在此处详细描述员工违纪的具体情况，包括违反的规章制度、时间、地点等信息]
证据材料：
[列举或附上相关证据材料，如监控录像、证人证言等]
违纪行为影响评估：
[对员工违纪行为对公司以及其他员工的影响进行评估，如造成的经济损失、工作效率下降等]
建议处罚措施：
[根据违纪行为的性质和严重程度，提出相应的处罚建议，如口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等]
申请人意见：
[填写申请人对处罚措施的意见]
部门负责人意见：
[填写部门负责人对处罚措施的意见]
人力资源部门意见：
[填写人力资源部门对处罚措施的意见]
审批：
[填写相关领导对处罚措施的审批意见和签字]
备注：
[如有其他需要补充说明的事项，请在此处填写]
请注意：本申请表仅作为申请处罚的依据，请在审批通过后及时执行相应的处罚措施，并将处罚结果记录在员工档案中。
员工规章制度处罚签单模板
员工规章制度处罚签单模板尊敬的员工：根据我国《劳动法》及相关法律法规，以及我国社会主义核心价值观的要求，为了维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，促进公司持续发展，特制定本员工规章制度处罚签单模板。
一、签单的含义签单是指员工在发生违反公司规章制度行为时，由公司对其进行处罚的一种方式。
签单分为口头签单和书面签单两种形式。
口头签单由员工所在部门负责人或者公司指定的其他人员进行，书面签单由员工本人签字确认。
二、签单的范围1. 迟到、早退、矿工、擅自离岗等违反考勤规定的行为。
2. 工作中违反操作规程，造成公司损失或者安全隐患的行为。
3. 工作中懈怠、消极，影响公司形象或者工作进度的行为。
4. 违反公司保密规定，泄露公司商业秘密的行为。
5. 利用公司资源进行私人活动，损害公司利益的行为。
6. 违反公司规定，涉及黄、赌、毒等违法行为。
7. 其他违反公司规章制度的行为。
三、签单的程序1. 员工发生违反公司规章制度的行为，由所在部门负责人或者公司指定的其他人员进行核实。
2. 核实后，对员工进行口头或者书面警告，告知其违反规定的事实和可能面临的处罚。
3. 如果员工对警告无效，或者再次发生违反规定的行为，可以进行签单处罚。
4. 签单处罚由所在部门负责人或者公司指定的其他人员进行，员工本人签字确认。
5. 签单处罚结果记录在员工档案中，作为员工考核和晋升的依据。
四、签单的处罚措施1. 第一次签单：警告，并在员工档案中记录。
2. 第二次签单：扣除当月奖金，并在员工档案中记录。
3. 第三次签单：扣除当月工资，并在员工档案中记录。
4. 第四次签单：解除劳动合同，并在员工档案中记录。
五、签单的申诉1. 员工对签单处罚有异议的，可以在接到签单通知后的3个工作日内向公司人事部门提出申诉。
2. 人事部门收到申诉后，应当在5个工作日内进行核实，并给予答复。
3. 如果申诉成立，应当及时撤销签单处罚，并恢复员工的名誉和权益。
六、其他规定1. 本员工规章制度处罚签单模板的解释权归公司所有。
员工三违处罚通知单
员工三违处罚通知单
尊敬的领导、同事：
您好！根据公司相关规定及考勤制度，我司对以下员工因三违行为作出如下处罚通知：
一、员工基本信息
姓名部门职位
XX XX XX
二、三违行为及查处情况
三违行为时间考勤记录人事记录
XX XX XX XX
XX XX XX XX
XX XX XX XX
经过调查核实，上述员工存在上述三违行为，严重违反了公司相关规定和员工行为规范。
三、处罚结果
根据公司相关规定，我们决定对该员工作出如下处罚：
1.取消当月绩效奖金；
2.约见部门主管进行批评教育；
3.记入人事档案，作为该员工考评的重要依据。
同时，提醒各位员工，员工行为是公司的形象，规范的行为举止是每个员工有义务履行的责任，公司将一如既往地维护员工行为规范，确保公司的正常运营和发展。
四、其他事项
该处罚通知单自发出之日起立即生效。
如上述员工对处罚结果存在异议，请在3个工作日内向公司人事部提出申诉，否则视为接受。
公司地址：XX市XX区XX大厦XX号；联系电话：XXXX-XXXXXXXX。
谢谢！。
员工考勤制度处罚明细表格
员工考勤制度处罚明细表格一、迟到早退- 迟到15分钟内（含15分钟）：给予口头警告，当月累计迟到超过3次，每次扣除当日工资的10%。
- 迟到15分钟以上至30分钟：扣除当日工资的20%，并记录在员工档案。
- 迟到30分钟以上：视为旷工半天，扣除当日工资的50%，并记录在员工档案。
- 早退15分钟内（含15分钟）：给予口头警告，当月累计早退超过3次，每次扣除当日工资的10%。
- 早退15分钟以上至30分钟：扣除当日工资的20%，并记录在员工档案。
- 早退30分钟以上：视为旷工半天，扣除当日工资的50%，并记录在员工档案。
二、无故缺勤- 无故缺勤半天：扣除当日工资的100%，并记录在员工档案。
- 无故连续缺勤3天以上：按照公司规定进行辞退处理，并记录在员工档案。
三、请假违规- 未按规定程序请假或请假未经批准而缺勤：视为无故缺勤，按无故缺勤的规定处理。
- 请假理由不实：视为诚信问题，根据情节严重程度，给予警告或者更严重的处分。
四、外出未归- 工作时间内未经批准私自外出超过30分钟：扣除当日工资的30%，并视情况给予书面警告或更严重的处分。
- 工作时间内未经批准私自外出超过2小时：视为旷工一天，扣除当日工资的100%，并视情况给予书面警告或更严重的处分。
五、其他违规行为- 任何违反公司规定的考勤行为，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、降级、解雇等。
六、特殊情况处理- 因突发事件或不可抗力导致员工无法按时到岗或提前离岗，应立即向直接上级报告，并在事后提供相关证明，经审核属实后，可予以免除相关处罚。
- 对于屡次违规且情节严重的员工，公司将依法依规进行处理，必要时可采取法律手段保护公司权益。
过失记录单和处罚记录单管理规定
过失记录单及处罚记录单管理制度为了提高研培中心的员工的工作责任心,减少工作中差错、失误及过失的发生,特制订本管理制度.本制度适用于本中心所有员工.一、过失记录单的签发权限及认定程序1、当员工在工作中发生过失时可以签发过失记录单,以下所讲的过失,包括但不限于各种差错、失误、过错、失职等.签发的直接依据为员工的岗位职责、工作手册和工作当中的各类管理办法,以及学校、后勤中心其他的规定.2、部门主管/主办有权对任何一名发生过失的员工签发过失记录单,如果由于部门主管/主办无法对其过失进行认定的,可以由上一级领导对其进行认定.如过失认定责任归属存在扯皮现象时,可以由当事人、任选其他两名员工、主办、主管一起开会合议,作出最终认定.3、过失记录单由上级主管签发,所有签发生效的单子必须留底存档.可能作为年底评优的依据,及职位升迁的依据.单据生效说明：过失详情描述、过失处罚结果、过失人签字、处理人签字等都有明确认定方可生效.二、员工过失的处理1、根据员工过失造成的影响不同,对于员工进行不同程度的处罚.基本上分为行政处罚和经济处罚两大类.1处罚分类行政处罚包括：警告、记过、记大过、降职、开除等五种；经济处罚包括：罚款、赔偿、扣工资、扣奖金等四种.2处罚说明员工发生过失时,将会视情节采取以上措施进行处罚.两种处罚可以同时进行,例如造成经济损失的,在采取赔偿处罚的同时,还可能处以罚款,并且记过等方式.2、处罚标准1）行政处罚①警告：员工个人或班组违反部门各制度、办法,未造成经济损失,未引起客人投诉,可视具体情况给以警告处分.说明：警告三次自动转为记过一次,相应的警告次数被抵消.②记过：员工个人或班组违反部门各有关制度、办法的,对本部门造成经济损失的,未引起客人投诉,需给以记过处分.说明：记过两次转为记大过一次,相应的记过次数被抵消.③记大过：员工个人或班组违反部门各有关制度、办法,引起客人投诉,影响恶劣的,需给以记大过处分.同时辅以张贴告示,以儆效尤.告示内容应包括过失人、过失时间、过失事由、过失地点、过失岗位及处罚结果等.说明：记大过处分员工,自记大过之日起,一年之内不得参选部门优秀员工选拔、优质岗位示范岗申请、年底其他评选等活动,并且一年之内不予职位晋级.④降职：在一次记大过处分后,仍然工作态度不端正,违反研培中心各有关制度、办法的,需给以降职处分.同时辅以张贴告示,以儆效尤.告示内容应包括过失人、过失时间、过失事由、过失地点、过失岗位及处罚结果等.说明：降职是指职位级别降级,因此本处罚具有一定性质的经济处罚成分在内.⑤开除：在降职处分后,仍然工作态度不端正,违反研培中心各有关制度、办法的,需给以开除处分.2）经济处罚①罚款：员工个人或班组因违反部门制度、办法,未对本部门造成经济利益损失,在收到2次警告以后,第三次以后可以同时处以罚款处分.罚金在10元-50元之间,如罚款标准在相关制度办法中有明确体现,参照原有办法执行罚款标准.说明:罚款金额直接由当事人现金缴纳,以儆效尤.款项暂时纳入活动基金中,由主管保管,用于部门内部活动使用.②赔偿：员工个人或班组因违反部门制度、办法,对顾客或部门造成经济利益损失,对于所造成的损失当事人应该足额赔偿.除赔偿之外,视情况同时辅以罚款处分,参照罚款处分标准.③扣工资员工个人或班组因违反部门制度、办法,对顾客或部门造成较大经济利益损失,扣当月绩效,视情节按比例扣除,最低扣除额20%起.④扣工资员工个人或班组因违反部门制度、办法,对顾客或部门造成特大经济利益损失,在配合记大过行政处罚的同时,辅以此类经济处罚.视情节按比例扣除,扣除额10%起.三、过失记录单与处罚记录单关系1、过失记录单原则上每一次的过失,都应该被开具一张处罚记录单参照附件,记录单上会注明过失事由,并交由过失人签字确认.但是考虑到本办法执行前期,由于长久下来工作规范化的疏于管理,加之员工自身工作素质的有待提高,会有很多过失发生应该在预料之内,如果都开处罚记录单,将会开很多张,则失去了其应有的督促、警示的作用,其消极的影响会极大的凸显出来.过失记录单不具有任何处罚性质,甚至不作为处罚依据.为本办法的过渡期提供一个良好的促进作用,过失记录单顾名思义具有标记的功能,可用于记录员工在本岗位上面容易出错的地方,然后对其进行专门的培训,杜绝此类过失的再次出现.2、处罚记录单员工在同类错误上屡次出错,且经培训后仍然发生过失,可开具处罚记录单,由于处罚记录单具有行政处罚和经济处罚的功能,一般在本办法执行前期不会多开.考虑到本办法在正式执行后所发挥的“提高员工责任心、帮助员工减少过失”的功能,理论上员工再接受到处罚记录单的概率不会很高.3、说明1本办法过渡期是指：自本办法颁布之日起三个月内.对新进员工来讲,本办法过渡期是指试用期内.2过失记录单不限于过渡期开具,在整个执行期内均可配合处罚记录单使用,但是一般不会同时开具.3员工初次发生的过失,原则上可直接开具处罚记录单.处罚记录单的开具原则上不受过失记录单的限制,即不一定必须开具多次过失记录单后才可开具处罚记录单.4过失记录单里面的内容在处罚记录单内有体现.四、部门制度办法列示1、研究生交流与培训中心客房部规章制度2、研究生交流与培训中心前台部规章制度3、研究生交流与培训中心员工奖惩暂行办法4、前台工作规范化管理制度1前台现金管理办法2前台发票管理办法3前台挂账管理办法4前台餐券管理办法5前台押金管理办法6前台交接管理办法5、客房服务员工作规范化管理制度1公共区域责任落实制度2客房清扫流程3查房流程6、高校后勤服务规范附表一：过失记录单附表二：处罚记录单。
员工违规违纪通知单
弄虚作假、涂改、伪造各种单据、病历、文件□不服从上级工作安排的□
违反《员工手册》制度条款
详细记录
时间地点见证人、、
处罚
结果
（由行政部填写）
经全面审查及核明事实,按<<员工手册>>第章第节第条第点条款的有关规定，给予如下处罚：
1、□头警告□书面警告□通报批评□记过□记大过,解除劳动合同
2、如不否则,视
为其本人放弃申辩,认可违纪事实；
3、如果受罚人拒绝签收，则将处理结果张贴通报，同时视为已签收。
2、本人确认以上内容并同意以上的处罚结果,对此无疑义。并将会在以后工作中自觉遵守公司的各项规章制度以及管理规定。
员工确认签名/日期：
部门/车间：年月日
行政安保部：年月日
总经理（如需要）：年月日
说明:1、如果最终处分结果为降职或降薪,人力资源部将另发<<岗位异动通知单>>或<<薪资调整单>>通知
受罚人本人；
2、并同时处罚：□现金元
□降职：由岗位降为岗位，降薪元
3、其他：
1、根据过往违规记录，倘若在工作期间连续内受到二次口头警告（连本次警告在内），将计作一次书面警告，受到三次书面警告（连本次警告在内），将计作一次记过，年度内受到三次记过（连本次记过在内），将计作一次记大过，年度内受到次次记大过（连本次记大过在内），将被立即辞退。同时解除劳动合同，终止劳动关系并不会支付任何形式的补偿金。
员工违规违纪通知单
员工姓名：
所属部门：
所在车间：
岗位：
入职时间：年月日
员工过失记录
迟到、早退、旷工□酗酒影响到工作安全□