2015—2020年美容行业美容师薪资提成、考核、晋升标准体系(同涛涛)
美容店员工薪酬福利及制度
美容店员工薪酬福利及制度根据XX美容中心目前的人员机构及运营状况，在本着共同发展，共赢天下，团结一致的基本原则。
制定以下薪酬制度。
一、美容助理1、一年以上经验的美容师的新员工，第一个月底薪为2000元，没有提成。
试用期为一个月，一个月后合格，按正常流程转正。
未达到要求者，需申请延长试用期或自动离职。
2、无美容经验的新员工，培训期为一个月，一个月后没有转正的。
自动离职。
二、美容技师1、美容助理一个月后转为美容技师，即正式员工；2、美容技师根据业绩情况给予激励薪酬：2万以内，底薪2000元，提成4%；2万以上（包括2万），底薪2500元，提成5%；每增加2万，超出的部份相应增加1个提点。
三、店长1、有一年以上的美容店店长经验的新员工，第一个月底新为3500元，提成按个人业绩计提。
试用期为1-2个月，根据个人能力评定，如有一个月能带领团队完成3万业绩为考核过关（考核期限3个月）。
2、没有店长经验的新员工，考核期为3个月，按美容技师的薪酬方案，期间如能带领团队完成3万/月的业绩为考核过关。
3、个别没有店长经验的新员工，有些可根据具体情况，适当按第一种情况处理。
4、转正后本着共赢的原则，拟定以下激励方案：2万以内，底薪3500元，提成5%，业绩每递增1万，底薪增加500元；达到7万以上，底薪5000，提成6%，每增加2万相对应提一点。
四、市场人员1、市场人员统一底薪2500元。
2、市场人员提成方案（1）到店人数超过指定人数1--10人加薪500元；（2）到店人数超过指定人数11--20人加薪1000元；（3）到店人数超过指定人数21--30人加薪1500元；（4）后续每档加薪1000元；（5）团购人数不包含在到店人数内；（6）到店人员咨询项目必须是店内目前在经营项目，否则不计入人数，代替他人咨询本人未到店不计人数；五、离职1、市场部，美容技师以下岗位离职需提前一个月以书面形式向上级主管申请；2、店长及组长离职需提前2个月以书面形式向上级主管申请备案：3、以上人员离职不按规定执行不予发放当月工资（该工资作为该员工的培训费用）：4、成为公司正式员工前全部为培训期，但不按规定办理离职手续缴纳培训费，培训费为该员工的当月工资。
美容师工资与奖惩制度
美容师工资与奖惩制度
工资：
底金200元（注服务次数35次/月）
提成：1000元以下：4%提成1001~2000元6%提成
2001~4000元8%提成4000以上10%提成
注：业绩核算以收款收据为准
A级服务费2元/次B级服务费3元/次
注：以每月下达目标核定
如：月销售任务完成可享受B级服务费；未完成为A级，指标由每月销售计划核算
工作奖励：全勤：30元
卫生奖20元（注月超三次不合格取消）
损坏物品照原价赔偿，销售产品时出错，由当事人赔偿差价（按原价）惩罚：迟到：5元/次
事假：20元/天（超二天以外）
卫生不合格2元/次
病假以医院病历申请，诊所无效，否则实为事假
注：休息应提早1天提出申请，否则视为事假；休息员工必须是当早班者，星期六和星期日不得休息。
（按事假休息）
全月未休息给予双倍加班工资
工作时间：
通班：10：00至20：00
早班：9：00至下午15：00
晚班：2：30至21：00
加班每小时2元月休为二天早班负责卫生打扫。
美业连锁美容导师薪酬、考核及晋升
注：1、如出现任何过失按工资的10%进行扣款。
2、所负责门店如果发生退款，按照最高标准扣除发生当月提成。
3、每月事假超过7天，当月职位补贴、业绩提成、话补、孝顺工资全部取消，基本工资按照天数的结算。
4、特价、试用品、柜台款、返货、其他渠道回款及出货不计任务，不计奖励；享受特殊政策的正常渠道客户的回款及出货计任务，不计奖励。
注：1、如出现任何过失按工资的10%进行扣款。
2、所负责门店如果发生退款，按照最高标准扣除发生当月提成。
3、每月事假超过7天，当月职位补贴、业绩提成、话补、孝顺工资全部取消，基本工资按照天数的结算。
4、特价、试用品、柜台款、返货、其他渠道回款及出货不计任务，不计奖励；享受特殊政策的正常渠道客户的回款及出货计任务，不计奖励。
注：1、如出现任何过失按工资的10%进行扣款。
2、所负责门店如果发生退款，按照最高标准扣除发生当月提成。
3、每月事假超过7天，当月职位补贴、业绩提成、话补、孝顺工资全部取消，基本工资按照天数的结算。
4、特价、试用品、柜台款、返货、其他渠道回款及出货不计任务，不计奖励；享受特殊政策的正常渠道客户的回款及出货计任务，不计奖励。
美容院薪资体系
美容院薪资体系
美容院薪资体系
雅思佳人：
底薪1000+社保200
手工费：面部20——80分
身体最低20，最高190分不等
无责任手工
提成：9千=6% 1.2万=7% 1.5万=8%
1.8万=9%
2.1万=10%
兴瑞美容：
1基本工资：初800 低900 中1000 高1100
2销售提成：9千=5%在底薪上加100
1.2万=6%在底薪上加200
以此类推
3手工费：面部20——120分
身体最低40，最高240不等。
根据使用的产品高低而定
4消耗提成：前期顾客的项目卡，后期美容师的消耗提成。
5奖金制度：特定的套盒+项目的销售
诗丽堂
底薪1000+200生活补助
手工费：面部20——40分
身体20——200分
提成：6千=4% 9千=5% 1.2万=6%
1.5万=7% 1.8万=8%
2.1万=9%
手工最低4000分，不到4000不提手工费扣200，业绩6000以上才提。
圣荷美容：
底薪1300——1500无责任底薪
提成：无责任提成，销售就提5% 手工：20分以上不等跟时间挂钩乐多健美容：
底薪+提成+奖金
底薪：1200——1500
提成：3%——5%无责任销售
美琪美容：
底薪+生活补助+话补=1300
手工：5以上不等
提成：5%——6%无责任提成。
美容综合店工资制度范本
美容综合店工资制度范本一、工资结构1. 基本工资：根据员工岗位、工作年限、职业资格、学历等因素确定。
2. 绩效奖金：根据员工工作业绩、销售业绩、客户满意度等因素确定。
3. 提成：根据员工销售业绩和产品提成政策确定。
4. 奖金：根据公司年度业绩、员工贡献等因素确定。
二、工资标准1. 初级美容师：基本工资800-1200元/月，绩效奖金50-200元/月，提成5%-10%。
2. 中级美容师：基本工资1200-2500元/月，绩效奖金100-300元/月，提成8%-15%。
3. 高级美容师：基本工资2500-4000元/月，绩效奖金200-500元/月，提成10%-20%。
4. 美容导师/美容讲师：基本工资4000元/月，绩效奖金500-1000元/月，提成15%-25%。
5. 店长：基本工资4000-6000元/月，绩效奖金1000-2000元/月，提成20%-30%。
三、上班时间1. 全天班：9:00-18:00，中间休息1小时。
2. 分班制：根据店铺具体制度执行，一般为早班和晚班。
四、福利待遇1. 社会保险：按照国家和地方政策为员工缴纳社会保险。
2. 住宿：为员工提供住宿，住宿费用由员工承担。
3. 餐补：为员工提供餐补，标准根据公司规定执行。
4. 培训：提供员工专业技能培训和职业生涯规划。
5. 晋升：提供公平、透明的晋升通道，员工可根据个人能力晋升。
6. 节日福利：在节日期间为员工发放礼品或红包。
7. 年假：根据工作年限为员工提供年假。
五、其他规定1. 员工需遵守公司规章制度，违反规定者按照公司规定处理。
2. 员工需保持工作环境的整洁和卫生，爱护公司财物。
3. 员工需具备良好的服务态度，提高客户满意度。
4. 员工需积极参与公司的各项活动，提升团队凝聚力。
本工资制度范本仅供参考，具体实施需根据店铺实际情况进行调整。
如有未尽事宜，可由公司另行规定。
美容行业美容院工资制度(含底薪、提成、奖惩、职责等)
美容院工资制度本着让所有员工长远的稳定和可持续发展的人力资本规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资制度：总则1. 工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。
2. 底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。
工资标准（1）店长工资制星外级：底薪1500元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%一星级：底薪1800元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%二星级：底薪2000元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%三星级：底薪2500元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%四星级：底薪3000元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%五星级：底薪3500元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%（2）美容顾问工资制星外级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%一星级：底薪1200元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%二星级：底薪1500元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%三星级：底薪2000元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%四星级：底薪2500元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%五星级：底薪3000元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%（三）美容师工资制1.星外级：底薪1200元（业绩0.5-1.5万元，含1.5万）提成为个人店内业绩提成6%2.一星级：底薪1600元（业绩1.5----2.5万元，含2.5万）提成为个人店内业绩提成6.5%3.二星级：底薪1900元（业绩2.5----3.5万元，含3.5万）提成为个人店内业绩提成7%4.三星级：底薪2200元（业绩3.5----4.5万元，含4.5万）提成为个人店内业绩提成8%5.四星级：底薪2600元（业绩4.5----5.5万元，含5.5万）提成为个人店内业绩提成9%6.五星级：底薪3000元（业绩6万元以上）提成为个人店内业绩提成10%（四）服务手工提成标准1.手部护理：3元/次2.颈部护理：3元/次3.面部基础护理：3元/次4.面部深层护理：5元/次5.减肥护理：5元/次6.身体护理：8元/次（五）业绩说明及工作分工1.美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师。
美容院工资制度完整版
美容院工资制度HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】美容院工资制度本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资本规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资制度：总则1.工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。
2.底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。
工资标准（1）店长工资制星外级：底薪1500元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%一星级：底薪1800元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%二星级：底薪2000元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%三星级：底薪2500元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的%四星级：底薪3000元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%五星级：底薪3500元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%（2）美容顾问工资制星外级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%一星级：底薪1200元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%二星级：底薪1500元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%三星级：底薪2000元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的%四星级：底薪2500元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%五星级：底薪3000元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%（三）美容师工资制1.星外级：底薪1200元（业绩万元，含万）提成为个人店内业绩提成6%2.一星级：底薪1600元（业绩万元，含万）提成为个人店内业绩提成%3.3.二星级：底薪1900元（业绩万元，含万）提成为个人店内业绩提成7%4.4.三星级：底薪2200元（业绩万元，含万）提成为个人店内业绩提成8%5.5.四星级：底薪2600元（业绩万元，含万）提成为个人店内业绩提成9%6.6.五星级：底薪3000元（业绩6万元以上）提成为个人店内业绩提成10%（四）服务手工提成标准1.手部护理 3元/次2.颈部护理 3元/次3.面部基础护理 3元/次4.面部深层护理 5元/次5.减肥护理 5元/次6.身体护理 8元/次（五）业绩说明及工作分工1.美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师。
美容美发公司薪资、奖励、晋级
公司薪资、奖励、晋级、考核制度《薪资》美导、业务薪资标准：底薪+话补+出差补助+提成品牌经理、业务经理薪资标准：底薪+话补+出差补助+提成备注：品牌经理制定下月任务，经王仲有总经理签字确认后，上交财务李检处存档，并作考核标准。
未完成任务按2%提。
完成总任务量的40%以下（不包括40%），无提成并扣除当月底薪的1/3。
完成总任务量的40%——60%（包括40%、60%），无提成。
底薪无浮动。
完成总任务量的60%——99%（不包括60%），提成按2%提。
底薪无浮动。
完成任务按4%提。
美容导师、品牌经理、培训经理备注：美容导师薪资待遇如有变更，由品牌经理出示批条、最后由王仲有总经理签字确认。
办公内勤人员、职能部门人员、实习导师人员薪资待遇如有变更，直接由王仲有总经理确认调整。
业务、业务经理业务薪资标准：底薪+话补+出差补助+提成业务经理薪资标准：底薪+话补+出差补助+提成备注：业务经理制定下月任务，经王仲有总经理签字确认后，上交财务李检处存档，并作考核标准。
未完成任务。
无提成，开实际底薪的70%。
完成总任务量的100%，底薪按100%开。
完成总任务量的150%，底薪按120%开。
完成总任务量的200%，底薪按140%开。
开店标准每家店5000元：按3%开提成。
零风险店提成比例：业务员提2% ；美容导师提1%。
备注：1、连续两个月没完成基本任务50%，第二个月底只开基本工资60%，连续三个月没完成基本任务50%，自动离职。
2、以上不算招商会和大型会议期间。
3、老店返单1%（年底一起结算）。
4、超出任务部分的按4%提。
5、转介绍，业务按1%提，不算任务内。
6、片区招商会业务须每人签定四家店，补助正常，签单无法达到四家，补助按20元/天7、所有售后人员在空白区域开店按业务3%提成，不允许售后人员在业务片区独立开店，在业务知情且在漏点谈店成功的情况下，售后人员提1%，业务提2%。
8、业务开零风险店，要先签合作协议，并交保险金。
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现金总 业绩额 2%
1000 1500 4000 5000
100000 120000初 Nhomakorabea美容师考核晋升标准 初级美容师
月度业绩达标 月度考核任务 月度现金 业绩达标 月度现金 业绩未完成 连续3个月 业绩达标 连续3个月 未完成考核任务 奖励： 扣罚： 奖励： 扣罚： 底薪 1000 现金总任务 13000 10000 销卡任务 5000 5000 套盒任务 5000 3000 办卡任务 5000 3000 外卖任务 500 300
奖励现金：0.02% 外卖：0.03%；销卡：0.02% 奖励现金：0.01% 外卖：0.01%；销卡：0.01% 销卡任务和外卖任务须完成，未完成扣罚800元； 参与晋升美容部总经理或渠道经理，奖励部门现金总业绩的0.01% 次月降级，降级按所属降级后职务的考核标准及业绩任务考核
美容总经理考核晋升标准 美容总经理
奖励现金：0.02% 外卖：0.03%；销卡：0.02% 奖励现金：0.01% 外卖：0.01%；销卡：0.01% 销卡任务和外卖任务须完成，未完成扣罚1000元； 参与晋升渠道经理及区域经理，奖励部门现金总业绩的0.01% 次月降级，降级按所属降级后职务的考核标准及业绩任务考核
提成体系
当月总 营业额 3%
2015年上半年伊康丽尔国际连锁滨江店美容部薪资提成体系
项目名称 奖励比例 初级美容师 高级美容师 金牌美容师 美容导师 美容副总 美容总经理 / 底薪 1000 1500 1800 2000 3000 4000 单次现金 手工提成 26% 现金总任务 13000 20000 35000 40000 100000 120000 单次销卡 单个套盒 办理会员 外卖产品单次 手工提成 疗程提成 充卡提成 提成 26% 4% 5% 销卡任务 套盒任务 办卡任务 5000 5000 5000 8000 5000 10000 8000 20000 10000 10000 20000 15000 40000 60000 40000 50000 70000 50000 10% 外卖任务 500
月度业绩达标 月度考核任务 月度现金 业绩达标 当月现金 业绩未完成 连续3个月 业绩达标 连续3个月 未完成考核任务 奖励： 扣罚： 奖励： 扣罚： 底薪 4000 现金总任务 120000 100000 销卡任务 50000 45000 套盒任务 70000 60000 办卡任务 50000 40000 外卖任务 5000 45000
现金300元，奖金于当月月底员工会议上计发； 销卡任务和外卖任务须完成，未完成扣罚100元； 参与申请晋升高级美容师，奖励季度个人现金总业绩的0.01% 次月底薪减半，手法、技术等综合方面由导师1对1辅导培训；
高级美容师考核晋升标准 高级美容师
月度业绩达标 月度考核任务 月度现金 业绩达标 当月现金 业绩未完成 连续3个月 业绩达标 连续3个月 未完成考核任务 奖励： 扣罚： 奖励： 扣罚： 底薪 1500 现金总任务 20000 15000 销卡任务 5000 5000 套盒任务 10000 6000 办卡任务 8000 5000 外卖任务 800 500
140000 170000
现金500元，奖金于当月月底员工会议上计发； 销卡任务和外卖任务须完成，未完成扣罚300元； 参与申请晋升金牌美容师，奖励季度个人现金总业绩的0.02% 次月降级，降级按所属降级后职务的考核标准及业绩任务考核
金牌美容师考核晋升标准 金牌美容师
月度业绩达标 月度考核任务 月度现金 业绩达标 当月现金 业绩未完成 奖励： 扣罚： 底薪 1800 现金总任务 35000 20000 销卡任务 8000 6000 套盒任务 20000 10000 办卡任务 10000 6000 外卖任务 1000 800
现金1000元，奖金于当月月底员工会议上计发； 销卡任务和外卖任务须完成，未完成扣罚600元； 参与申请晋升美容副总，奖励季度个人现金总业绩的0.03% 次月降级，降级按所属降级后职务的考核标准及业绩任务考核
美容副总考核晋升标准 美容副总
月度业绩达标 月度考核任务 月度现金 业绩达标 当月现金 业绩未完成 连续3个月 业绩达标 连续3个月 未完成考核任务 奖励： 扣罚： 奖励： 扣罚： 底薪 3000 现金总任务 100000 90000 销卡任务 40000 38000 套盒任务 60000 50000 办卡任务 40000 35000 外卖任务 4000 3000
现金800元，奖金于当月月底员工会议上计发； 销卡任务和外卖任务须完成，未完成扣罚500元；
连续3个月 业绩达标 连续3个月 未完成考核任务
奖励： 扣罚：
参与申请晋升美容导师，奖励季度个人现金总业绩的0.03% 次月降级，降级按所属降级后职务的考核标准及业绩任务考核
美容导师考核晋升标准 美容导师
月度业绩达标 月度考核任务 月度现金 业绩达标 当月现金 业绩未完成 连续3个月 业绩达标 连续3个月 未完成考核任务 奖励： 扣罚： 奖励： 扣罚： 底薪 2000 现金总任务 40000 30000 销卡任务 10000 8000 套盒任务 20000 15000 办卡任务 15000 12000 外卖任务 1500 1000