美容师晋级考核表
美容师考核表格
姓名：工作地：
序号
名称·内容
分数系数（10’）
重要
系数
备注
1
仪器相关内容考核
2
专业知识考核（抗衰老等）
3
美容师的礼仪（迎送、引导）
4
仪表、仪态要求
5
工作岗位的卫生与安全
6
美容师工作区及仪器消毒
7
美容师对顾客的服务流程
8
美容仪器安全用电的注意事项及意外情况处理
9
顾客登记及档案整理
10
与顾客建立良好关系的能力
11
与顾客沟通话述考核
12
美容师的职业道德
美容师的行为规范
16
美容师的实操考核
17
美容师健康要求
18
团队协作能力
19
自我学习能力及管理能力的提升
20
美容师出勤情况
21
顾问满意度调查
22
顾客消费总次数
总评分：考核人：
美容导师月考核表
（考核对象: 售后服务人员）
岗位名称:姓名:考核日期:
项目及考核内容
配 分
自 评
上级审核
工作任务
30%
能时时跟进, 追踪工作, 提前完成并超出任务的10%以上
30
能自觉跟踪, 按期完成任务并能超出任务的10%以内
25-29
在监督下能积极完成基础任务
15-25
在指导下, 偶尔不能完成任务（低于基础任务）
15
爱护团体, 常协助别人
13-14
肯应他人要求帮助别人
10-12
仅在必要与人协调的工作上与人合作
7-9
精神散漫不肯与别人合作
7以下
纪律性
10%
自觉遵守和维护公司各项规章制度
10
能遵守公司规章制度,但需要有人督导
8-9
偶有迟到, 但上班后工作兢兢业业
7
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度
5-6
经常违反公司制度,被指正时态度傲慢
15以下
工作质量
20%
出色、准确19
工作疏忽,偶有小差错
10-14
工作质量不佳,常有差错
10以下
工作技能
10%
具有极丰富的专业技能, 能充分完成本身职责
10
有相当的专业技能, 足以应付本身工作
8-9
专业技能一般, 但对完成任务尚无障碍
7
技能程度稍感不足, 执行职务常需请教他人
员工（签字）日期:年月日
主管领导
评语
主管（签字）日期:年月日
试用期
考核成绩
(附上试用期工作总结作为参考)
考核项目
配分
得分
评 语
行为得分
美容师考核表格
与顾客建立良好关系的能力
11
与顾客沟通话述考核
12
美容师的职业道德
13
美容师的职业守则
14
美容师的个人修养
15
美容师的行为规范
16
美容师的实操考核
17
美容师健康要求
18
团队协作能力
19
自我学习能力及管理能力的提升
20
美容师出勤情况
21
顾问满意度调查
22
顾客消费总次数
总评分：考核人：
美容师考核序号
名称·内容
分数系数（10’）
重要
系数
备注
1
仪器相关内容考核
2
专业知识考核（抗衰老等）
3
美容师的礼仪（迎送、引导）
4
仪表、仪态要求
5
工作岗位的卫生与安全
6
美容师工作区及仪器消毒
7
美容师对顾客的服务流程
8
美容仪器安全用电的注意事项及意外情况处理
9
顾客登记及档案整理
美容师-绩效考察表
美容师-绩效考察表
背景
本绩效考察表旨在评估美容师的绩效，并为他们提供有针对性的反馈和发展机会。
绩效指标
绩效将根据以下指标进行评估：
1. 专业知识和技能：美容师在专业知识和技能方面的表现。
2. 顾客服务：美容师的服务态度、沟通能力和对顾客需求的理解和满足程度。
3. 销售表现：美容师的销售能力和销售成绩。
4. 团队合作：美容师在团队中的协作能力和团队精神。
5. 时间管理：美容师合理安排时间，高效完成工作。
评分标准
每个指标将根据以下五个等级进行评分：
1. 优秀（Outstanding）：表现非常突出，超出预期。
2. 良好（Good）：表现良好，满足预期。
3. 较好（Satisfactory）：表现一般，稍有改进空间。
4. 一般（Fair）：表现不尽如人意，需要改进。
5. 不足（Poor）：表现非常不足，需大幅改进。
考察流程
1. 美容师和考察者将共同填写绩效考察表，对美容师的各个指标进行评分。
2. 考察者将根据评分结果和实际观察，提供针对性的反馈和建议。
3. 美容师和考察者将共同制定个人发展计划，明确下一步的目标和行动计划。
绩效考察周期
绩效考察将定期进行，建议每季度进行一次。
考察结果将记录在美容师的绩效档案中，供参考和查阅。
结论
绩效考察是美容师个人发展的重要一环，它可以帮助美容师发现自身的优点和不足，并为其提供改进和成长的机会。
同时，绩效
考察也是提升团队整体绩效的重要手段之一。
希望通过本绩效考察表的使用，能够激励美容师持续提高，为客户提供更优质的服务。
美容师-绩效考核表(直营店)
考核评分
自评
上级
结果
1级
等候指示
1级10分
2级
询冋有何工作可给分配
2级20分
1
主动性
50%
3级
提出建议，然后再作有关行动
3级30分
行
4级
行动，但例外情况下征求意见
4级40分
5级
独立行动，定时汇报结果
5级50分
为
1级
无责任心，喜欢推诿任务，找借口
考
2级
责任心
般，勉强完成工作任务
1级10分
核
3级
75人
不足80%为0分
3
美容院卫生
达标情况
20%
积极ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ加大扫除，保证各项 卫生指标达到标准
检查未达标一次，扣5分，未按要求大扫 除扣10分
4
协助与配合
20%
积极协助上级与配合其它
上级与同事综合评分
冋事的工作需求
5
迟到、早退、请假一
全勤奖
10%
全月未迟到、早退、请假
次扣5分
加权合计
序 号
考核指 标
权
重
有一定的责任感，能完成工作任务
2级20分
2
责任心
50%
4级
有较强的责任感，主动分担工作责任，
3级30分
努力完成任务
4级40分
5级
:责任感强，勇于承担工作责任,
克服
5级50分
一切困难确保完成任务
加权合计
总 分
总分
=业绩考核得分X
80% +行为考核得分X20 % =
考
核
签字
被核人
美容师晋级考核表
巨邦营养
项
AL面护、眼护
舒活眼护
淋巴排毒
目
矿物泥裹肤
身体美白去角质
艾蕾儿仪器
考
电睫毛
腊脱毛
腿部通淋巴
核
手部护理
卵巢保养
胸部保健Leabharlann 修眉清黑头
泡浴（御、南）
客满 意
户度
好 一般 不好
考核结果
考核人
美容师晋级考核表
B级 6.9 纤体 逆时空 瑞士丽小套 巨邦疏通 排毒疗程 雅思眼护 916仪器（御） EMI仪器（御） 炸脂仪（御） E 光 脱腋毛 唇毛（御、
南） 荧光仪（南） 巨邦激活
考核结果
店经理签字： %
% %
业绩
月份 排名
月份
业绩
排名
考核人
A级 黄金面膜 双极电波 ST 疗程 SW 疗程 微科疗程 FX 疗程 瑞士丽大套 IPS 面护 颈护（南） E光面护（御）
考核结果
考核人
月份业绩连续排名情况
月份
业绩
排名
月份
业绩
排名
月份 业绩
排名
月份
业绩
排名
晋升结果
批准人：
美容院人员级别考核及晋升表
A.专业理论知识考核
b.皮肤生理学:
1.皮肤的结构
2.皮肤的分类
3.四种问题皮肤专业理论
c.产品搭配:
1.各类皮肤的产品搭配
2.产品特性及效果
平均分数达80分以上
B.按摩手法考核:
1.穴位准确度
2.双手服贴度
3.双手柔软度
4.双手灵活度
5.力度掌握度
平均分数达80分以上
C.演讲能力考核
1.仪容仪表
1.穴位准确度
2.双手服贴度
3.双手柔软度
4.双手灵活度
5.力度掌握度
平均分数达80分以上
J.演讲能力考核
1.仪容仪表
2.思维架构
3.语言表达
4.主题明确
5.生动易懂
平均分数达80分以上
K.业绩达成率:
1.可在规定时间内完成业绩目标
每月业绩达成率达80%以上
晋升级别
晋升考核内容
晋升考核标准
备注
销售顾问
2.思维架构
3.语言表达
4.主题明确
5.生动易懂
平均分数达80分以上
D.业绩达成率:
1.可在规定时间内完成业绩目标
团队小组业绩达成率百分百完成
E.组织能力考核
1.店内工作安排
2.培训工作安排
3.自己工作安排
4.团队工作安排
L.培训能力
1.主题2.过程3.结果
晋升级别
晋升考核内容
晋升考核标准
备注
店长
销售顾问
G.业绩达成率:
1.可在规定时间内完成业绩目标
每月业绩达成率达60%以上
晋升级别
晋升考核内容
晋升考核标准
备注
美容师-绩效考核表
（美容师）绩效考核表（月度）姓名序号考核项目1完成个人业绩目标工2完成月度客作户服务量考核3美容院卫生达标情况4协助与配合5全勤奖加权合计序考核指权号标重1主动性50%行为考核2责任心50%考核期间年月权得分目标值要求评分等级自上重评结果级30达成月度个人业绩目标达到目标 30 分达成 80%以上 25 分%万不足 80%为 0 分20个人达成月度客户服务数达到目标 20 分达成 80%以上15 分%75 人量指标不足 80%为 0 分检查未达标一次，扣20积极参加大扫除，保证各项5分，未按要求大扫%卫生指标达到标准除扣 10分20积极协助上级与配合其它%上级与同事综合评分同事的工作需求10全月未迟到、早退、请假迟到、早退、请假一%次扣 5分指标说明考核评分自评上级结果1级：等候指示1级 10分2级：询问有何工作可给分配2级 20分3级：提出建议，然后再作有关行动3级 30分4级：行动，但例外情况下征求意见4级 40分5级：独立行动，定时汇报结果5级50分1级：无责任心，喜欢推诿任务，找借口2级：责任心一般，勉强完成工作任务1级 10分3级：有一定的责任感，能完成工作任务2级 20分4级：有较强的责任感，主动分担工作责任，3级 30分努力完成任务4级 40分5 级：责任感强，勇于承担工作责任，克服5级50分一切困难确保完成任务加权合计总总分 = 业绩考核得分×80% + 行为考核得分×20%=分考签字：被核人签字：核人月日月日[ 此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
巨邦营养
项
AL面护、眼护
舒活眼护
淋巴排毒
目
矿物泥裹肤
身体美白去角质
艾蕾儿仪器
考
电睫毛
腊脱毛
腿部养
胸部保健
修
眉
清黑头
泡浴（御、南）
客满 意
户度
好 一般 不好
考核结果
考核人
美容师晋级考核表
B级 6.9 纤体 逆时空 瑞士丽小套 巨邦疏通 排毒疗程 雅思眼护 916仪器（御） EMI仪器（御） 炸脂仪（御） E 光 脱腋毛 唇毛（御、
南） 荧光仪（南） 巨邦激活
考核结果
店经理签字： %
% %
业绩
月份 排名
月份
业绩
排名
考核人
A级 黄金面膜 双极电波 ST 疗程 SW 疗程 微科疗程 FX 疗程 瑞士丽大套 IPS 面护 颈护（南） E光面护（御）
考核结果
考核人
月份业绩连续排名情况
月份
业绩
排名
月份
业绩
排名
月份 业绩
排名
月份
业绩
排名
晋升结果
批准人：