HSE教育培训制度
HSE安全教育管理规定模版(三篇)
HSE安全教育管理规定模版HSE（Health, Safety, and Environment）安全教育管理规定模版第一章总则第一条【目的与依据】为了加强企业内部HSE安全教育的管理，提升员工的安全意识和安全素质，确保企业的安全生产，根据国家相关法律法规、行业标准及企业实际情况，制定本《HSE安全教育管理规定模版》。
第二条【适用范围】本规定适用于企业内部所有员工，包括全职员工、临时工和实习生等。
第三条【安全教育管理原则】安全教育需贯穿员工的整个工作生命周期，从入职培训到在职培训，全面提升员工的安全意识和安全技能。
安全教育应以实际工作为基础，注重理论与实践相结合，全方位培养员工的安全意识、知识和技能。
第二章安全教育计划第四条【制定安全教育计划】每年初，根据企业安全生产目标及工作计划，制定安全教育计划。
安全教育计划包括安全教育的内容、对象、方式、时间等要求，由安全教育部门负责编制并报企业管理层审核批准后执行。
第五条【内容设置】根据员工的工作职责和安全风险等级，确定相应的安全教育内容，包括但不限于安全理念教育、岗位风险防控教育、事故应急处理教育等。
内容设置应根据实际情况进行调整和完善。
第六条【对象界定】根据工作岗位和工作职责，确定受训员工的范围，包括常态性与非常态性培训对象。
非常态性培训对象包括新员工、岗位变动员工、事故责任人员等。
第七条【培训方式】安全教育的方式多样，包括但不限于集中培训、现场指导、在线学习等。
根据安全教育计划的要求，选择合适的培训方式，并确保培训的有效性。
第八条【时间安排】安排合理的安全教育时间，避免影响正常工作。
班组教育和全员教育可以利用工作间隙或调整工作计划进行，特殊情况下也可通过加班、调整工作时间等方式进行。
第三章安全教育实施第九条【入职培训】对新员工进行基础安全教育培训，包括企业安全制度、安全操作规程、事故应急处理等内容。
入职培训应有明确的时间和方式，培训内容应结合岗位要求进行。
HSE培训管理规定
辽河油田公司培训管理暂行规定第一章总则第一条为了规范辽河油田公司健康安全环境（以下简称）培训管理工作,强化企业培训管理程序，依据《中国石油天然气集团公司培训管理办法》和《培训管理规范》（1234-2009），结合辽河油田公司生产实际，特制定本规定。
第二条培训须立足岗位、满足需求，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。
考核应坚持教考分离、统一标准、分级负责的原则。
第三条本规定适用于辽河油田公司、辽河石油勘探局(以下简称油田公司)、控股公司。
第二章管理职责第四条本规定由安全环保处归口管理，所属各单位安全环保管理部门负责组织实施和监督检查。
第五条各单位根据本规定负责组织实施本单位的培训管理程序，并组织培训、监督、考核。
第六条各单位培训管理部门将培训计划纳入总体培训计划，协调培训资源，并协助直线领导实施培训计划。
第七条各单位管理部门协助分层次开展培训需求识别，对培训的实施提供咨询、支持和审核。
第三章基本要求第八条员工在上岗之前必须接受与所从事业务相关的培训,经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗。
第九条凡新入厂人员均需进行三级安全教育培训, “三级”安全教育培训是指厂（公司）级、车间(大队、作业区) 级和班组（基层队）级“三级”安全教育培训，厂级、车间级培训由各单位培训主管部门负责组织，由安全、专业技术、设备等管理部门参与实施；班组级安全教育培训按照班组级安全教育培训方案，由班组长或安全员负责实施。
第十条三级安全教育培训学时要求：（一）新入厂员工，应经过厂、车间(队)、班组三级入厂安全生产教育培训,时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
（二）工种调换、转岗、脱岗6个月以后重新上岗的员工，应重新进行车间级和班组级的安全培训。
实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。
（三）临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，应根据需要实施安全教育培训。
HSE培训管理规定实施细则(通用)
HSE培训管理规定实施细则第一节总则一、为规范HSE培训管理工作,增强全员HSE意识和操作技能,消除人的不安全行为，结合公司实际，制定本规定。
二、HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。
三、公司各级负责人是HSE培训管理的第一责任人。
四、综合部为HSE教育培训的归口管理部门，安全生产部为HSE教育培训组织管理部门。
五、安全生产部负责编制培训计划、教案、试卷，综合部负责培训效果的评价与跟踪。
六、各部门要加强对HSE培训工作的管理，积极参与上级部门和公司组织的对各单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员的HSE培训和教育，全面提高员工安全技术素质和防范事故的能力，保证员工具有必要的安全生产技能。
七、安全第一责任人、副总经理、总工程师、安全管理人员和特种作业人员的安全资格培训应由具有相应国家安全生产培训资质的机构承担。
八、HSE培训的方式应以岗位培训为主、脱产培训为辅，培训内容应以各类HSE管理制度、程序文件、操作规程等为主。
九、本办法适用于公司所属各部门。
第二节培训分类一、员工必须接受与所从事业务相关的HSE培训，经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗。
所有员工都应定期进行HSE再培训。
国家法律法规要求必须持证上岗的员工，须按有关规定培训取证。
二、培训对象：1、公司管理层：总经理、副总经理、总工程师；2、安全生产管理人员；3、特种作业人员；4、公司范围内各部门的其他从业人员。
三、单位管理层、安全生产管理人员、部门负责人的培训由具有HSE培训资质的培训机构实施。
四、特种作业人员的安全生产培训、考核和发证遵循国家安监总局《特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关规定。
五、其他从业人员安全生产培训由公司统一组织实施（包括新入厂职工的三级安全教育培训和岗位人员的安全培训）。
第三节管理层、部门负责人和安全生产管理人员的培训内容一、培训的主要内容：1、国家有关安全生产方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；2、HSE基本知识、安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；3、危险化学品基本知识及专业技术知识；4、职业健康及工伤保险知识；5、重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险管理与应急救援预案编制原则；6、国内外先进的安全生产管理经验；7、典型事故案例分析；8、其它有关安全生产知识；二、每年应至少进行一次安全生产再培训。
建筑工程HSE培训制度
建筑工程HSE培训制度
是指针对建筑工程领域的人员，制定的健康、安全和环境培训体系。
该培训体系旨在提升员工的健康、安全和环境意识，培养他们的安全管理能力，减少事故和环境风险，保障施工过程中的各方利益。
建筑工程HSE培训制度包括以下内容：
1. HSE法规与政策：培训员工关于建筑工程安全、健康和环境管理的相关法规、政策和标准，如国家关于建筑工地安全管理的法律法规，以及建筑工程HSE管理体系标准等。
2. 危险识别与评估：培训员工识别和评估建筑工程中的各类危险因素，包括高处作业、电气安全、机械设备安全、化学品安全等，并学习相应的控制措施和紧急救援技能。
3. 安全意识培养：培训员工建立起安全意识，理解事故的危害和预防措施，了解个人和团队在安全工作中的职责和义务。
4. 应急响应培训：培训员工如何处理意外事故和突发事件，包括火灾、地震、救护和急救等应急情况。
5. 环境保护培训：培训员工认识到施工过程中可能对环境造成的污染和破坏，并学习采取相应的环境保护措施。
6. 个人防护设备培训：培训员工了解个人防护设备的选择、使用和维护，保证在施工环境中个人的健康和安全。
7. HSE管理培训：培训施工现场的管理人员了解和掌握HSE 管理的理论和实践，提高他们的管理能力，确保HSE政策的执行。
建筑工程HSE培训制度应根据不同员工的需求和职责进行分类和分级培训，培训内容和方法应与建筑工程实际工作相结合，注重实践和案例分析，提高培训的针对性和实效性。
同时，建筑企业还可以通过定期考核和评估，及时发现和解决培训过程中的问题，不断完善HSE培训制度，建立健全的HSE管理体系。
HSE教育培训制度
XXXX股份有限公司HSE教育培训管理制度1、目的为规范和加强公司HSE教育培训工作，提高员工安全素质，强化“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，严格执行安全生产制度，防止和减少安全生产事故，减轻职业危害，加强员工《安全生产知识和管理能力年度考核合格证》（以下简称“合格证”）的管理，规范岗位员工的安全技能培训、考核、发证及复审工作，特制定本制度。
2 适用范围本制度适用于公司员工（包括新进员工、临时工、合同工、外来实习人员和其他人员）的安全培训及安全上岗证的管理。
3 编制依据3.1《安全生产法》（国家主席【2014】13号令）3.2《企业安全生产标准化基本规范》(GB/T33000-2016)3.3《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局第80号令）3.4《安全生产培训管理办法》（国家安监总局第44号令）4 术语与定义4.1 管理人员培训：指包括主要负责人和安全生产管理人员的取证培训和安全培训。
4.2 “三级安全教育”是指新入厂职工，上岗前公司组织的公司级安全教育、车间级安全教育和班组级安全教育。
4.3 新从业人员：指新进入公司与公司签订劳动合同或派遣合同的作业人员。
4.4 复岗培训：是指作业人员离开作业岗位6个月以上的，重新回到工作岗位的，应重新组织接受车间级和班组级培训。
4.5 特种作业人员：是指直接从事特殊种类作业的从业人员，XXXX公司内涉及特种作业的有以下工种：电工作业、焊工作业、吊装作业、行车操作、叉车操作、司炉作业、压力容器、压力管道等。
4.6 外来人员:是指承包商、维保检、劳务服务单位的管理人员、作业人员及进场的参观人员、实习人员等。
4.7 安全生产知识和管理能力年度考核合格证：是指员工对安全知识掌握能力的凭证，实行考核认证，持证上岗。
5 管理职责5.1 公司HSE部是公司级安全教育培训的业务主管部门，负责公司级安全培训教育的组织工作，并为各单位HSE培训工作提供支持，同时负责岗前培训的考核及统筹管理。
hse培训计划和培训记录
hse培训计划和培训记录一、培训计划1. 培训目标HSE（Health, Safety and Environment）培训旨在提高员工对健康、安全和环境相关知识的认识和理解，以及掌握必要的技能和技巧，促进工作场所安全和环保工作的持续改进。
2. 培训对象本次培训对象为公司所有员工，涵盖不同部门和岗位的员工。
3. 培训内容（1）健康和安全意识培训- 健康和安全意识的重要性- 工作场所常见的健康和安全风险- 预防意外和伤害的基本知识- 应急救援知识（2）环境保护培训- 环境保护意识的重要性- 公司的环境保护政策和制度- 环境保护法律法规- 节能减排和资源利用的常规方法和技巧（3）职业健康培训- 职业病防治知识- 职业病的危害因素和防护措施- 职业健康管理的基本要求- 职业健康监测和评价4. 培训方式本次培训将采取多种方式进行，包括讲座、实地演练、案例分析、视频展示等，以增强培训效果。
5. 培训时间和地点培训将安排在公司内部举行，时间为每周一次，每次2小时，连续进行4周。
6. 培训评估培训结束后，将对员工进行培训效果和知识掌握情况的评估，以便对培训计划进行调整和改进。
二、培训记录1. 第一次培训时间：2022年10月1日地点：公司会议室内容：健康和安全意识培训- 介绍了健康和安全意识的重要性，指出了不注意安全和健康问题可能带来的严重后果。
- 分析了工作场所常见的健康和安全风险，如火灾、物体坠落、化学品泄漏等。
- 介绍了预防意外和伤害的基本知识，如正确使用个人防护装备和遵守操作规程等。
- 演示了常见的应急救援知识和技能，如心肺复苏和火灾逃生等。
2. 第二次培训时间：2022年10月8日地点：公司会议室内容：环境保护培训- 强调了环境保护意识的重要性，提出了“生态环境从我做起”的口号。
- 介绍了公司的环境保护政策和制度，以及环境监测和评估的情况。
- 分析了环境保护法律法规，强调了公司为遵守相关法规需要做好的工作。
HSE培训管理规定
培训要求
安全处长、HSE专职管理干部（HSE监督）、HSE体系审 核员，均须接受具有HSE培训资质机构组织的HSE培训，并持 证上岗。
1．安全处长：取证培训时间不 得少于160学时。 2．HSE专职管理人员：取证培 训时间为104学时，每三年应进 行一次再培训，不少于40学时。 3．HSE（安全）监督员：取证培 训时间为120学时，每年应进行 一次再培训，不少于40学时。 4．HSE体系审核员：取证培训时 间为48学时，每三年应进行一次 再培训，不少于40学时。
M3方式 M4，M5方式 M6方式
与会者可对会议效果做出简单评价，会议主持人也可将会议过程 中与会者的表现做出评价。
通过日常的观察与沟通，核实学员对主要培训内容的掌握情况， 对其培训效果进行评价。
可通过网络问卷调查的方式进行培训效果评价。
28
培训效果评估
直线领导应定期对在岗员工进行能力评估，根据评 估结果对培训效果进行验证和反馈。
19
培训计划的制定
公司人事部门汇总公司各二级单位和公 司机关各职能部门的培训需求，考虑培 训资源的可利用性及公司年度目标
编制公司 年度培训计划
公司机关各职 能部门征集本 专业培训需求
二级单位征 集培训需求
编制本单位 年度培训计划
编制本部门年 度培训计划
基层单位征 集培训需求
编制本单位 年度培训计划
4、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员， 应根据需要实施安全培训。
6、新聘用（任）的管理人员、领导干部，应接受相应的HSE 培训。
7、其他人员也应按需要接受相应的HSE培训。
13
培训管理范围示意图
培训需求
培训管 理范围
岗位培训 需求矩阵
HSE教育培训管理细则
HSE教育培训管理细则1 基本要求1。
1本规定适于与进入施工现场的各类人员。
1。
2各施工单位单位应建立、健全相应的HSE教育培训制度，开展经常性HSE教育培训工作,宣传普及健康、安全、环境知识；施工队伍进入施工场地前应以岗位安全责任、安全法规、安全要求、安全常识等为主要内容的HSE教育培训考试。
1.3进入施工现场的员工应当接受安全教育培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的HSE知识,掌握本岗位安全操作技能，增强识别风险、预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
1.4未经HSE培训合格的人员不得施工作业;本规定所要求的HSE教育培训应有记录、有确认、可追溯。
1。
5各施工单位均应建立健全HSE教育档案并实行分级管理.2 生产岗位员工HSE教育2.1班组长和兼职安全员的HSE教育培训的主要内容包括：2.1。
1国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和施工现场HSE规章制度。
2。
1。
2安全技术、职业卫生、环境保护和安全文化的知识、技能。
2。
1。
3班组施工中存在的危险危害因素识别及防范措施,本岗位的安全生产职责。
2。
1。
4典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。
3 特殊工种、特种设备作业人员安全培训3.1特种作业是指容易发生事故,对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业.特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员.特种作业包括：3.1.1电工作业:指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业（不含电力系统进网作业)。
包括高压电工作业、低压电工作业、防爆电气作业.3.1.1.1高压电工作业：指对1千伏（K V）及以上的高压电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试、试验及绝缘工、器具进行试验的作业.3。
1。
1。
2低压电工作业:指对1千伏（K V）以下的低压电器设备进行安装、调试、运行操作、维护、检修、改造施工和试验的作业。
3。
1。
1.3防爆电气作业：指对各种防爆电气设备进行安装、检修、维护的作业。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
HSE管理体系资料-3
HSE教育培训制度
施工单位：新疆中油建安公司
工程名称：招远第3加油站双层罐改造工程日期： 2018年1月22日
3. HSE教育培训制度
3.1 制度内容
3.1.1 适用范围
本制度适用于本单位以及各承包商。
3.1.2 安全教育培训的内容
（1）国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关规程、规范和标准；
（2）安全生产管理知识、安全生产技术、安全操作技能；
（3）危险源辨识评价与预防措施、重大事故应急救援；
（4）生产安全事故报告调查处理；
（5）国内外先进的安全生产管理经验；
（6）典型事故案例分析；
（7）其他有关安全方面的内容。
3.1.3 安全教育培训经费
由本单位安全生产资金计划中安全培训费列支，专款专用。
3.1.4各种类型的安全教育培训
（1）项目部负责人、专兼职安全管理人员参加公司组织的安全生产考核培训，并且必须取得安全生产考核证书。
（2）项目部管理和专业技术人员组织开展安全生产法律法规、安全管理知识、安全技术知识方面的安全培训，保留培训记录。
（3）操作人员的安全教育培训由项目部或班组自行组织培训，
培训内容包括国家安全方面法律法规、公司安全规章制度、安全操作规程、换季安全教育等，并保留培训记录。
（4）特种作业人员的安全教育培训
凡从事电气、焊接、起重机械、高空、有限空间、动火、厂内机动车驾驶等特种作业人员必须经专门的安全技术培训，取得有关部门颁发的安全操作证方可上岗作业。
（5）新进场员工实行“三级安全教育”，考核合格后方可上岗作业。
A、项目部安全管理部门组织其进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：
（a）项目部施工特点及施工生产安全基本知识；
（b）项目部安全生产制度、规定及安全注意事项；
（c）紧急情况安全处置和安全疏散知识；
（d）劳动防护用品发放标准及防护用具、用品使用的基本知识；
（e）岗位安全操作规程和机械设备安全操作规程；
（f）明确生产任务，各种设备的特点、危险点源分布情况及必须遵守的安全事项。
B、班组长组织其进行安全教育：
（a）班组作业特点及岗位安全操作规程和机械设备安全操作规程；
（b）班组安全活动制度及纪律；
（c）施工现场应注意的事项，预防事故发生的措施，及事故发生后应采取的应急措施；
（d）使用生产工具（设备的性能，用途和构造，使用的基本方法）；
（e）劳保用品的正确使用与保管，爱护和保管生产工具（设备）和施工现场各种防护设施，安全标志。
（6）经常性的安全教育
把安全教育培训工作列入日程，经常、及时、深入地宣传贯彻国家关于安全生产的法律法规和上级部门有关安全生产的指示和规定，对员工进行安全思想和安全知识教育。
开展的经常性安全教育可采取以下形式：组织有针对性的安全培训班，召开安全生产会议，开展安全月活动、安全日活动，班前班后会，张贴安全生产宣传画、安全标语及安全标志等。
脱离操作岗位6个月以上重返岗位的、调换工种或调动工作岗位的在上岗前必须经过岗位安全教育，并经考核合格后方可上岗。
新工艺、新技术、新设备、新材料投产前主管部门编制出安全操作规程，对岗位和有关人员进行专门教育，经考试合格后方可独立操作。
对违反安全规章制度而发生事故的员工进行纠正违章教育，严格按照“四不放过”的原则进行教育。
建立安全教育培训档案，对各种安全教育培训情况进行登记。
3.2 培训计划
3.3 培训内容（一、二、三级）与试卷3.4员工入场安全教育流程图
员工入场安全教育流程图
3.5 附表
HSE培训教育人员名单
HSE-03-01
HSE-03-02
HSE-03-02
安全教育登记表
HSE-03-02
新工人入场“三级安全教育”考核登记表
HSE-03-04
项目负责人：安全负责人：制表：
安全教育记录表
HSE-03-02
HSE培训教育签到表
三级安全教育登记卡
HSE-03-03
注：本卡一式2份，项目部、受教育人各1份。