在公司工作会议上的工会工作报告

在公司2015年工作会议上的工会工作报告各位代表、同志们：现在，我代表公司工会委员会向大会作报告，请审议。

一、2014年主要工作回顾2014年,公司各级工会组织在公司党组的正确领导下，紧紧围绕公司发展大局和工会工作全局，创新工作思路，突出实践特色，抓住工作重点，履职尽责，主动作为，发挥作用，为全面完成公司各项目标任务做出了积极贡献。

（一）抓主题、促创新，服务大局更加有力主题活动扎实推进。

认真总结公司“五比五赛”活动，完善竞赛机制，丰富竞赛内涵，注重成果运用，引导职工立足岗位建功立业，公司荣获集团“五比五赛”综合评比优胜奖和组织策划指标优秀奖，景德镇电厂获集团“五比五赛”增收节支突出贡献奖。

按照集团工委部署，结合公司实际，广泛开展了“植根红土地·奉献中电投·共圆中国梦”建功立业主题实践活动，组织各单位围绕燃料成本、电量营销、安全生产、机组长周期运行等重点工作，开展了形式多样的劳动竞赛、技术比武、岗位建功等活动，激发全员工作热情，提高企业利润增长点，有力助推公司全年完成17.02亿元利润目标，实现整体扭亏为盈的历史性跨越。

洪门电厂组织开展“大干100天、创工程建设新标杆”劳动竞赛活动，实现光伏发电项目一次并网成功；中电电力全体职工总动员，圆满完成内外部市场等级检修8台次，进一步提升了电站服务品牌“含金量”。

职工技术创新成果显著。

印发公司职工创新工作室指导意见，将职工技术创新工作纳入企业管理，建立了上下联动、协同共享的创新工作体系。

试点培育了3个“职工创新工作室”，指导基层单位自主创建了24个创新工作室，立项攻关技术难题112项，产生直接经济效益978万元。

组织开展优秀合理化建议和揭榜攻关项目评选, 表彰奖励42个优秀项目，择优6项推荐上级参赛，2项成果获集团技术创新成果二等奖，江口电厂获全国电力技术成果三等奖。

贵电公司建立10个QC攻关小组，激发职工创造力，助推同比增利5343万元；分宜电厂全面加强质量管理，促进设备可靠性大幅提升，非停同比减少9次，下降47%，被评为江西省“质量管理优秀企业”。

班组建设特色初步形成。

组织开展班组建设专题调研，诊断分析班组建设现状，形成调研通报，为进一步深化班组建设工作提供了理论依据。

编辑出版公司《班组建设工作手册》（2014年版），召开班组建设推进会，深入总结提炼公司班组建设“五化”管理成果，命名表彰了一批班组建设先进集体和个人，公司品牌班组建设的工作思路得到集团调研组的高度肯定。

2014年8月，公司在集团班组建设经验交流会上作典型发言，这也是集团系统唯一一家单位连续两次作为班组建设先进代表发言。

注重班组长能力建设，2014年公司系统举办班组长培训班12次，参培人数达331人次。

上犹江电厂积极构建班组建设“343”管理体系，不断提高班组建设科学化水平；中电电力开展班组信息化建设试点工作，致力打造班组资源共享的信息交流平台；中业兴达拓宽班组长选拔任用渠道，通过公开竞聘方式把优秀人才充实到班组长队伍。

（二）建机制、强措施，民主管理更加规范职代会制度高效运行。

迎接集团职代会巡视组检查，公司民主管理“325”工作体系（实施有序、有力、规范推进，突出服务企业和职工，注重职工代表培训、会议筹备、会议程序、提案工作、职代会闭会期间的民主管理）得到认可，并在全集团推广。

起草公司《职工代表大会制度》，实施“三重一大”和“三公”经费使用情况向职代会报告制度，进一步发挥职代会民主监督管理作用。

抓好民主评议干部，89名公司党组管理的领导干部在基层职代会上述职述廉，优秀率达100%。

坚持职工代表巡视检查制度，2014年，系统各单位共组织巡视检查14次，提交巡视报告14份，解决突出问题89个，保障职代会职权得到有效落实。

贵电公司、中业兴达等10家单位将民主测评扩大到中层管理人员，进一步延伸了职代会功能。

提案办理严格规范。

起草公司《职工代表大会提案制度》，对公司上次职代会上收到的50件提案，进行分类整理、合并归类为34件，立案15件，召开提案工作会议，以“三个一”（每月跟踪督办，每季公示问效，每半年组织“回头看”）工作机制，确保提案工作闭环，目前已完成12件，正在办理3件。

2014年，公司各单位共征集立项职工代表提案137件，完成132件，提案受理率100%，落实率96.35%，解决了一批职工关心的热点难点问题。

南昌电厂强化提案激励机制，每年评选优秀提案，激发职工代表撰写提案的积极性；罗湾电厂每季度在厂务公开栏公示提案办理情况，接受职工群众监督；洪门电厂召开提案办理培训班，模拟撰写共性提案，有力提升提案质量。

厂务公开不断深化。

公司党组把厂务公开纳入惩防体系建设，制定考核标准，高位推动厂务公开工作与生产经营管理同部署、同检查、同考核，齐抓共管，协同推进。

修订公司《厂务公开实施办法》，调整厂务公开工作机构，规范操作程序，完善公开内容，以“三个到位”（组织到位、形式到位、内容到位）保证厂务公开落到实处。

2014年，公司系统发布公开信息169期，公开项目337项，大力推进“阳光”政务。

贵电公司组织职工代表对厂务公开工作进行民主测评，依据满意度，奖励优秀、激励后者，增强工作积极性和主动性；置业公司常态化设置职工意见箱，收集意见建议35条，畅通民主管理渠道，增强厂务公开实效。

（三）搭平台、树旗帜，培育人才更加有为技能竞赛成绩突出。

广泛开展“创建学习型企业·争当知识型职工”活动，利用公司和企业两个层面，组织开展各类技能竞赛95项次，全系统共有3037人次参加竞赛；公司重点组织举办了风电运行检修技能竞赛和水电厂运行全能值班员技能竞赛，227人参加预赛，75人进军决赛，31人次获奖，一批拔尖人才在竞赛中脱颖而出。

积极参加上级组织的各项技术比武，公司荣获全国热控保护技能竞赛团体第一名和集团市场营销、水电运行值班员技能竞赛团体第二名，7人次获个人前三名，南昌电厂黄达和分宜电厂刘中华被授予“电力行业技术能手”荣誉称号。

水电检修、上犹江电厂、中电电力举办生产运动会，全面检阅职工技能水平，推动人才竞相涌现；峡江公司每月举办“技术大讲堂”，在内部网站建立培训专栏，实时分享培训信息与资源；分宜电厂对师徒合同完成情况进行综合考核，有效发挥传帮带作用，提高技能人才素质。

先模精神传承发扬。

充分发挥先进典型凝聚人心、鼓舞士气的作用，大力推进先模选树工作，2014年公司系统评选表彰了71名劳动模范（先进工作者），31个先进集体，1人获中央企业劳模，1人获集团公司先进工作者，江西公司获集团公司先进集体；同时利用集团“职工之家”网站和公司主网站、《工会信息》等媒体，大力宣传先模事迹，积极营造比学赶超氛围。

组织开展“寻找最美一线工人”活动，征集31个感动故事，向集团推荐14名“最美一线工人”，6人入选集团百名“最美一线工人”，分宜电厂施斌荣获集团“十佳最美一线工人”；组织拍摄施斌专题片，并在集团公司展播，向全集团展示了江西中电投人爱岗敬业、积极进取、无私奉献的高尚情怀。

加强对先模的管理和服务，建立完善先模资料库，组织开展2014年先模疗休养，积极营造尊重先模、学习先模、关爱先模、争做先模的氛围。

（四）重基层、出实招，维护权益更加有效帮扶救助送温暖活动深入开展。

贯彻落实群众路线教育实践活动总体要求，努力构建“三送三请”（管理提升、协调沟通、资金扶持）三位一体的帮扶模式，加强对基层工会的政策支持和业务指导。

积极开展“送温暖”工作，公司领导带队深入一线和驻外项目部慰问23次，倾听职工呼声，了解职工意愿，帮助13个联系点解决热点难点问题51项，发放慰问金25.33万元。

着手修订公司《特重病基金管理办法》，健全完善会员档案，加大帮扶救助力度，2014年发放特重病救助金30万元，救助特重病职工29人。

扩大“五小”文化生活工程的覆盖面，投入18.02万元，帮扶建设8个“五小”工程；对公司2013年援建的7个“五小”工程进行检查验收，确保专款专用，提高职工的满意度。

和谐企业建设稳步推进。

组织各单位对集体合同（女职工专项合同）履约情况进行监督检查，形成检查通报15份，并向职代会报告履约情况，切实维护好职工合法权益。

重视职工文化建设，举办公司首届轻排球赛，筹划集团轻排球协会落户江西公司事宜，起草集团轻排球协会章程；积极参加集团“聚焦一线”摄影月赛，报送作品125组，录用28组；在公司主网站试运开通“聚焦一线”专栏，展示作品113组，月评7次，单幅作品网络最高点击率达3653次。

公司荣获集团“聚焦一线”优秀组织奖，南昌电厂荣获集团“聚焦一线”年度最佳作品铜奖。

（五）转作风、聚合力，基础建设更加牢固工会自身建设持续加强。

落实工会群众路线教育实践活动整改计划，加强服务基层职能建设，进一步密切了工会组织与职工群众的联系。

指导分宜电厂换届选举，抓好新单位工会组建工作，健全完善工会组织；深化工会“创先争优”活动，修订完善制度3个，新建制度2个，持续推进工会对标管理，不断提高工会工作科学化水平；举办了一期工会干部培训班，45人参加培训，选派10名工会干部参加集团培训，努力提升工会干部素质。

加强工会理论研究，形成6篇优秀成果报集团参赛，中电电力、景德镇电厂分获集团一、二等奖。

编辑《工会工作信息》12期，维护公司“职工之家”网站运营, 加大工会宣传工作力度，2014年在集团网站发表报道468篇，继续保持领先优势。

开展工会经费专项审计，依法收好、管好、用好工会经费。

女职工工作创新发展。

开展女职工素质提升建功立业工程活动，推动实施《女职工素质提升五年规划》，建立优秀女职工人才库，为女职工发展创造条件。

不断深化“巾帼建功”活动，组织基层单位通过创建“巾帼大讲堂”，“品味书香·牵手幸福”读书等活动，加强女职工“四自”教育，丰富女职工文化，提高女职工素质，展示女职工风采。

洪门电厂举办女职工心理咨询讲座，引导女职工树立健康生活新理念；中业兴达坚持10年购买女职工特殊保险，为女职工筑起抵御风险的坚强屏障。

过去的一年，各级工会坚决贯彻落实公司党组各项工作部署，全心全意依靠职工办企业，认真履行四项职能，主动融入中心，有效服务大局，为公司改革发展做出了积极贡献，开创了公司工会工作新局面。

在此，我代表公司工会，向关心支持工会工作的各级党政领导表示衷心的感谢！向积极参与工会工作的广大干部职工表示诚挚的慰问！向恪尽职守、甘于奉献的各级工会干部表示崇高的敬意！在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到存在的差距和不足。

主要体现在：一是融入中心、服务大局的能力需进一步提高。

随着公司改革发展的深入推进，对做好新形势下的工会工作提出了新的更高的要求，各级工会组织要创造性的开展工作，找准工会工作与中心工作的有效结合点，更好地服务改革发展大局，做到有为有位。