XX房地产开发集团部门关键业绩指标汇总
地产集团公司关键绩效指标体系

营业利润:衡量 公司经营活动的 盈利能力
净利润:反映公 司整体盈利情况
利润率:衡量公 司盈利能力的重 要指标
成本控制目标:降低成本,提高利润 成本控制方法:预算管理、成本核算、成本分析 成本控制指标:原材料成本、人工成本、制造费用、销售费用、管理费用 成本控制效果:降低成本,提高利润,增强竞争力
平衡计分卡(BSC):从财务、客户、内部 流程、学习与成长四个方面评估企业绩效
六西格玛(Six Sigma):通过减少缺 陷和浪费,提高企业绩效
关键成功因素(CSF):识别影响企业成 功的关键因素,并评估其绩效
精益生产(Lean Manufacturing):通过 消除浪费,提高生产效率和品质,评估企业绩 效
客户满意度:提高客户满意度,建 立良好口碑
董事会结构:多元化、独立性、 专业能力
股东权益:股东权益保护、股 东大会运作
内部控制:内部控制体系、内 部审计
风险管理:风险识别、风险评 估、风险应对
研发投入:研发经费占销售额的比 例
技术合作:与高校、科研机构等合 作项目的数量
有的专利数量
销售成本: 反映公司 销售业绩 的重要指 标
客户满意度:衡量物业服 务的质量和效果
维修及时率:反映物业维 修服务的效率和响应速度
安全管理:包括消防、安 保等方面的管理指标
环境管理:包括绿化、清 洁等方面的管理指标
设施设备管理:包括电梯、 水电等方面的管理指标
社区文化活动:反映物业 服务在社区文化建设方面 的投入和效果
设立奖励机制:对表现优秀的员工进行奖励,激发工作积极性 定期评估:定期对关键绩效指标进行评估,发现问题及时改进 培训和提升:提供培训机会,提升员工技能和素质 反馈和沟通:及时反馈员工表现,加强沟通,提高团队协作能力
房地产公司绩效考核指标大全

房地产开发有限公司绩效考核指标汇总目录第一部分高层考核指标 (1)常务副总经理考核指标 (1)行政副总经理考核指标 (3)副总经理(租赁、拆迁)考核指标 (5)销售副总经理考核指标 (7)总经济师考核指标 (9)总会计师考核指标 (11)总建筑师考核指标 (13)总工程师考核指标 (15)分公司经理考核指标 (17)第二部分业务部门考核指标 (19)一、市场部考核指标 (19)市场部部长考核指标 (19)项目研究考核指标 (21)计划统计考核指标 (22)二、规划部考核指标 (23)规划部部长考核指标 (23)技术审核考核指标 (25)规划管理考核指标 (27)市政管理考核指标 (29)三、预算合同部考核指标 (31)预算合同部部长考核指标 (31)材料设备管理考核指标 (33)工程合同预结算考核指标 (35)四、总工办考核指标 (37)总工办主任考核指标 (37)技术管理考核指标 (39)五、分公司考核指标 (40)分公司管理副经理考核指标 (40)分公司生产副经理考核指标 (42)分公司工程技术专责考核指标 (44)分公司项目工程管理考核指标 (46)分公司市政管理考核指标 (47)分公司财务会计考核指标 (49)分公司出纳考核指标 (50)分公司生产计划统计考核指标 (51)分公司预算合同考核指标 (52)销售主管考核指标 (54)分公司办公室管理考核指标 (55)分公司办公室行政事务考核指标 (56)六、销售中心考核指标 (57)销售中心主任考核指标 (57)销售中心副主任考核指标 (59)销售中心销售策划考核指标 (61)销售中心销售管理考核指标 (63)销售中心代办专员考核指标 (65)销售中心前期管理考核指标 (66)销售中心财务会计考核指标 (67)销售中心出纳考核指标 (68)第三部分职能部门考核指标 (69)一、党委办公室考核指标 (69)党委办公室主任考核指标 (69)党委办公室干事考核指标 (71)工会主席考核指标 (72)二、总经理办公室考核指标 (73)总经理办公室主任考核指标 (73)文秘考核指标 (75)档案管理考核指标 (76)公共关系管理考核指标 (77)三、人力资源部考核指标 (78)人力资源部部长考核指标 (78)人事管理考核指标 (81)培训发展管理考核指标 (83)四、战略发展部考核指标 (85)战略发展部部长考核指标 (85)战略发展部副部长考核指标 (87)战略计划考核指标 (89)法律事务考核指标 (90)资产管理考核指标 (91)五、信息中心考核指标 (92)信息中心主任考核指标 (92)计算机应用开发考核指标 (94)房库管理考核指标 (96)六、行政后勤部考核指标 (97)行政后勤部部长考核指标 (97)后勤管理考核指标 (99)医务管理考核指标 (101)司机班班长考核指标 (102)司机考核指标 (103)保卫管理考核指标 (104)维修工考核指标 (105)炊事员考核指标 (106)七、审计室考核指标 (107)审计室主任考核指标 (107)审计人员考核指标 (108)八、财务部考核指标 (109)财务部部长考核指标 (109)财务部副部长考核指标 (112)记账会计考核指标 (113)银行出纳考核指标 (114)现金出纳考核指标 (115)融资管理考核指标 (117)资金管理考核指标 (118)成本管理考核指标 (119)第一部分高层考核指标常务副总经理考核指标行政副总经理考核指标副总经理(租赁、拆迁)考核指标销售副总经理考核指标总经济师考核指标总会计师考核指标总建筑师考核指标总工程师考核指标分公司经理考核指标第二部分业务部门考核指标一、市场部考核指标市场部部长考核指标规划部部长考核指标技术审核考核指标规划管理考核指标市政管理考核指标三、预算合同部考核指标预算合同部部长考核指标材料设备管理考核指标工程合同预结算考核指标四、总工办考核指标总工办主任考核指标分公司管理副经理考核指标分公司生产副经理考核指标。
某房地产开发集团总工办关键业绩指标

某房地产开发集团总工办关键业绩指标1. 引言本文档旨在总结某房地产开发集团总工办的关键业绩指标。
房地产开发集团总工办是一个重要的部门,负责项目规划、设计、工程施工等各个环节的管理和协调工作。
通过明确和监测关键业绩指标,可以更好地评估总工办的绩效,优化工作流程,提高项目的成功率。
2. 关键业绩指标2.1 项目规划•平均规划周期:指项目从开发计划确定到规划阶段完成的平均时间。
通过缩短平均规划周期,可以提高项目启动的速度,降低前期工作成本。
•规划质量评分:根据政府部门对项目规划的评价标准,对总工办进行规划质量评分。
通过提高评分,可以为项目争取更好的政策支持和发展机会。
2.2 设计管理•设计效率:指设计团队在给定时间内完成设计工作的效率。
高效的设计管理可以缩短项目周期,降低开发成本。
•设计质量评分:根据设计图纸的准确性、合理性和可行性等方面进行评价,对设计团队进行质量评分。
提高设计质量评分可以降低后期施工和运营风险。
2.3 工程施工•工程进度完成率:指工程施工进度与计划进度的比率。
通过提高工程进度完成率,可以确保项目按时完成,减少工期延误风险。
•工程质量评分:根据工程实施过程中的施工质量、材料选择和施工管理等方面的评估,对工程施工团队进行质量评分。
提高工程质量评分可以降低工程质量问题的发生。
2.4 成本控制•项目投资利润率:指项目投资与净利润之比,用来评估项目的盈利能力。
通过提高投资利润率,可以提高资金回报率,降低投资风险。
•项目建设成本控制率:指项目建设成本与计划预算之比。
通过提高建设成本控制率,可以降低项目的投资风险,提高投资回报率。
3. 监测与改进为了监测和改进总工办的关键业绩指标,以下是一些有效的方法和工具:•定期评估:定期对总工办的业绩指标进行评估,分析业绩指标的趋势和变化情况,及时调整和改进工作流程和管理方法。
•数据分析:通过收集和分析相关数据,了解关键业绩指标的现状和问题所在,为决策提供依据。
XX房地产开发集团部门关键业绩指标汇总

分公司季度/年度综合统计数据上报的的及时性、全面性、 真实性
打确实是否按时完成,打算执行成效
现场技术解决方案的次数;巡视监理单位、施工单位的 频次;预防工程建设显现不良事故的次数
工程建设过程质量验收合格率;工程最终 交接质量验收合格率 工程交用时刻;年度工程建设任务完成率
工程建设质量 现场技术服务
保证工程建设质量达到设计要求 保证工程建设顺利、有序的进行
02 按时交房率
实际按时交房(套)数/合同规定应交房(套)数 评判总工程进度情形
03 供方评判率
经评判合格的供方数/本年度发生交易的供方数
评判对交易供方资质治理
04 施工分项工程核验率 实际核验的分项工程数/规定核验的分项工程数
评判核验工作执行情形
05 竣工一次交验合格率 一次验收合格项目数/公司组织竣工验收项目数
开发部
部门打算完成情形
保证部门打算制定的严肃性,执行的高效、 打确实是否按时完成,打算执行的成效
有序性
项目设计思想的完美性
保证项目规划设计完全表达公司对项目的
项目设计思想的实现程度;项目规划设计方案的创
总体定位以及项目设计方案的创新性、前瞻
性
新水平
项目设计方案的可行性
项目设计方案的经济价值、技术水平、并能
企划部 部门打算完成情形 营销打算的质量 研究报告的数量、质量 部门费用操尽情形 打算完成情形
保证部门打算制定的严肃性,执行的高效、 打确实是否按时完成,打算执行的成效——各观性、具备 公司营销打算制定的及时性、可操作性;打算的实
可操作性
际成效与预期成效的对比——企划部(经理)
件或手续
差值
编 制 施 工 组 织 总 设 计 方 确保施工组织总设计方案满足项目组织总设计方案的技术要 编制施工组织总设计方案的及时性、结构的
某房地产公司绩效考核指标汇

某房地产公司绩效考核指标汇一、背景介绍随着市场经济的发展,房地产行业已经成为一个非常重要的行业。
作为一家在房地产行业中有重要地位的公司,为了能够在市场中取得成功,我们需要时刻关注公司的绩效。
绩效考核是现代管理的基本过程之一,它对于公司的发展和管理起着至关重要的作用。
通过评价员工的表现,我们可以发现公司中存在的问题,并且采取相应的措施来解决问题。
二、绩效考核指标的分析1.销售业绩指标销售业绩指标是评价销售人员的重要标准,它主要衡量销售人员完成销售任务的能力。
这个指标可以从销售任务完成率、销售额、销售毛利润等角度来进行评估。
因为销售是一项对公司来说至关重要的活动,所以这项指标是非常重要的。
2.客户满意度指标客户满意度指标是衡量公司服务质量和声誉的主要标准。
客户是公司存在的根本,如果客户不满意,公司就无法长远发展。
要让客户感到满意,我们需要保证公司提供的服务质量,包括产品质量、售后服务等方面。
3.员工绩效指标员工绩效指标是衡量公司员工能力和工作表现的主要标准。
这个指标可以从团队合作能力、工作效率、工作态度等方面进行评估。
通过评估员工的绩效,我们可以发现员工的优点和缺点,并且为员工提供相应的培训和支持。
4.市场份额指标市场份额指标是衡量公司在市场中竞争能力的主要标准。
市场竞争非常激烈,如果公司想要在市场中取得成功,就需要提高自己的市场份额。
通过评估市场份额指标,我们可以发现公司市场营销方面的问题,并且制定相应的营销策略。
5.财务指标财务指标是衡量公司经营状况的主要标准。
这个指标可以从利润、成本、投资回报等方面进行评估。
通过评估财务指标,我们可以发现公司经营状况的问题,并且采取相应的措施来解决问题。
三、绩效考核指标的制定和管理如果想要顺利地进行绩效考核,需要对绩效考核指标进行制定和管理。
首先,需要确定适合公司的指标。
不同的公司在绩效考核方面可能存在一些差异,因此需要根据公司的实际情况来制定指标。
其次,在制定指标的过程中,需要考虑指标的具体操作性,不能太过抽象。
某房地产公司绩效考核指标库

某房地产公司绩效考核指标库尽管房地产公司的核心业务是销售房屋和地产开发,但是考核一个房地产公司的绩效不能只看销售情况。
这是因为房地产公司的绩效影响因素非常多,包括市场环境、项目管理、客户服务等等。
因此,建立一个综合性的绩效考核指标库,可以全面衡量房地产公司的各项业务表现。
下面是房地产公司绩效考核指标库的一些主要指标:1.销售业绩-销售额:房地产公司的核心指标之一、以月度、季度、年度为单位衡量。
-销售增长率:与前一期相比较,衡量销售业务的增长速度。
-客单价:每个客户平均购买价格,用于衡量公司的营销策略和客户群体。
-产品占比:各类产品的销售额占总销售额的百分比,用于衡量公司的产品组合。
2.项目管理-项目进度:按照计划完成情况、各类节点进度把控。
-项目利润率:项目的收入与成本的比率,作为衡量项目管理质量的关键指标之一-竣工验收率:按时及合格率完成竣工验收的项目占总项目的比例。
-项目绩效评估:针对每个项目进行自评和评审,评估项目的绩效和问题。
3.客户服务-客户满意度:通过问卷调查或直接反馈,衡量客户对于公司服务的满意程度。
-售后跟踪:对于已售房屋的跟踪服务,包括维修、售后回访等。
-回款率:客户签约后按时按量支付货款的比例。
-客户投诉率:收到的客户投诉数量与总客户数之比。
4.品牌形象-市场份额:以公司在房地产市场中的销售额占比为指标,反映公司具有竞争力的程度。
-员工评价:通过内部的匿名调查、员工满意度等方式,了解公司内部对于公司形象的认同程度。
-媒体曝光度:公司在新闻媒体、社交媒体上的曝光程度和负面信息比例。
5.风险管理-市场风险评估:对市场需求和供应情况、政策环境等进行风险评估。
-资金风险评估:公司的资金流量状况,包括现金流量、资金回笼的速度。
-法律合规性:公司的合法合规情况,包括合同文本、土地使用权、房屋销售合同等。
以上只是房地产公司绩效考核指标库的一部分示例,实际情况可能因公司规模、战略定位等而有所不同。
房地产公司绩效考核指标大全
XX房地产开发有限公司绩效考核指标汇总XXXX管理咨询公司二零零三年九月目录第一部分高层考核指标 (1)常务副总经理考核指标 (1)行政副总经理考核指标 (2)副总经理(租赁、拆迁)考核指标 (3)销售副总经理考核指标 (4)总经济师考核指标 (5)总会计师考核指标 (6)总建筑师考核指标 (7)总工程师考核指标 (8)分公司经理考核指标 (9)第二部分业务部门考核指标 (10)一、市场部考核指标 (10)市场部部长考核指标 (10)项目研究考核指标 (11)计划统计考核指标 (12)二、规划部考核指标 (13)规划部部长考核指标 (13)技术审核考核指标 (14)规划管理考核指标 (15)市政管理考核指标 (16)三、预算合同部考核指标 (17)预算合同部部长考核指标 (17)材料设备管理考核指标 (18)工程合同预结算考核指标 (19)四、总工办考核指标 (20)总工办主任考核指标 (20)技术管理考核指标 (21)五、分公司考核指标 (22)分公司管理副经理考核指标 (22)分公司生产副经理考核指标 (23)分公司工程技术专责考核指标 (24)分公司项目工程管理考核指标 (25)分公司市政管理考核指标 (26)分公司财务会计考核指标 (27)分公司出纳考核指标 (28)分公司生产计划统计考核指标 (29)分公司预算合同考核指标 (30)销售主管考核指标 (31)分公司办公室管理考核指标 (32)分公司办公室行政事务考核指标 (33)六、销售中心考核指标 (34)销售中心副主任考核指标 (35)销售中心销售策划考核指标 (36)销售中心销售管理考核指标 (37)销售中心代办专员考核指标 (38)销售中心前期管理考核指标 (39)销售中心财务会计考核指标 (40)销售中心出纳考核指标 (41)第三部分职能部门考核指标 (42)一、党委办公室考核指标 (42)党委办公室主任考核指标 (42)党委办公室干事考核指标 (43)工会主席考核指标 (44)二、总经理办公室考核指标 (45)总经理办公室主任考核指标 (45)文秘考核指标 (46)档案管理考核指标 (47)公共关系管理考核指标 (48)三、人力资源部考核指标 (49)人力资源部部长考核指标 (49)薪酬管理考核指标 (50)人事管理考核指标 (51)培训发展管理考核指标 (52)四、战略发展部考核指标 (53)战略发展部部长考核指标 (53)战略发展部副部长考核指标 (54)战略计划考核指标 (55)法律事务考核指标 (56)资产管理考核指标 (57)五、信息中心考核指标 (58)信息中心主任考核指标 (58)计算机应用开发考核指标 (59)房库管理考核指标 (60)六、行政后勤部考核指标 (61)行政后勤部部长考核指标 (61)后勤管理考核指标 (62)食堂/资产管理考核指标 (63)医务管理考核指标 (64)司机班班长考核指标 (65)司机考核指标 (66)保卫管理考核指标 (67)维修工考核指标 (68)炊事员考核指标 (69)七、审计室考核指标 (70)审计人员考核指标 (71)八、财务部考核指标 (72)财务部部长考核指标 (72)财务部副部长考核指标 (73)记账会计考核指标 (74)银行出纳考核指标 (75)现金出纳考核指标 (76)税务管理考核指标 (77)融资管理考核指标 (78)资金管理考核指标 (79)成本管理考核指标 (80)第一部分高层考核指标常务副总经理考核指标行政副总经理考核指标副总经理(租赁、拆迁)考核指标销售副总经理考核指标第二部分业务部门考核指标一、市场部考核指标市场部部长考核指标规划部部长考核指标三、预算合同部考核指标预算合同部部长考核指标材料设备管理考核指标工程合同预结算考核指标四、总工办考核指标总工办主任考核指标分公司管理副经理考核指标分公司市政管理考核指标分公司财务会计考核指标分公司出纳考核指标分公司生产计划统计考核指标分公司预算合同考核指标销售主管考核指标分公司办公室管理考核指标分公司办公室行政事务考核指标销售中心主任考核指标销售中心出纳考核指标第三部分职能部门考核指标一、党委办公室考核指标党委办公室主任考核指标党委办公室干事考核指标工会主席考核指标二、总经理办公室考核指标总经理办公室主任考核指标文秘考核指标。
某房地产开发集团工程部关键业绩指标
保证分公司生产计划目标与开发公司计划目标相一致
计划是否按时完成,计划执行效果
工程建设监控质量
确保工程建设过程控制质量
现场技术解决方案的次数;巡视监理单位、施工单位的频次;预防工程建设出现不良事故的次数
工程质量
确保工程建设质量符合项目设计技术要求
工程建设过程质量验收合格率;工程最终交接质量验收合格率
成本控制部统计表
04
施工分项工程核验率
实际核验的分项工程数/规定核验的分项工程数评价核工作执行情况本部门统计表
05
竣工一次交验合格率
一次验收合格项目数/公司组织竣工验收项目数
评价施工项目质量
本部门统计表
综合统计完成情况
确保分公司综合统计资料上报的及时性、全面性、真实性
分公司季度/年度综合统计数据上报的的及时性、全面性、真实性
工程部
谢谢你看完全篇文本,希望所编写的内容对你有所帮助!你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。它虽然不像主课那样被学校、家长、学生、甚至是社会所重视,但是我感觉它在人的成长中有很大的作用,尤其对一个正在塑造自己的小学生而言.因此我要积极转变观点:绩效指标
指标/目标定义
备注
“不能哭泣,那么就微笑吧!”是否,这是你遭遇挫折时候的自勉?本学期,应该说你还算努力也算坚持,应该说发自内心自慰多了些。然而,或许老师看到的潜力你自己没有发觉——你可以更好!对自己要求高一些吧。考核权重
工程部统计
工程部综合计划的质量
保证工程部综合计划制定的严肃性、客观性、操作性
工程部综合计划制定的全面性、及时性、可操作性;计划实施的实际效果与预期效果的对比
工程部综合统计的质量
保证工程部综合统计的权威性
某房地产开发集团总工办关键业绩指标
完成技术审核所花费的作业时间 技术标准的发放次数;相关人员的培训次 贯标效果 技术服务信息的反馈速度;提出技术处理方 性;技术处理效果 项目委托设计实际完成时间与计划完成时 对比
量 支持程度
保证项目设计一次性完成设计任务
为保证公司施工组织总设计方案的良好运行,对相关部门提供的技术支 持程度
项目设计是否出现重大技术问题;项目设 更的次数;施工图交接相关资料和手续的完 技术服务信息的反馈速度;提出技术处理 性;技术处理效果
执行情况
保证部门内部工作有序开展
部门计划制定的是否合理,计划是否按时执行,计划
令、法规、规范等落实情况 理规范制定、落实情况 术支持的程度 质量 制
确保监督落实国家的制度文件 确保技术规范体系完整、真正落实 为工程部提供科学、合理的解决方案,确保 工程建设质量 保证技术审核的质量,避免技术上风险 保证部门费用的有效控制
时间内完成技术审核任务
技术审核实际完成时间与计划完成时间的偏
作量 贯彻效果 支持程度 计完成情况
为保证技术审核的质量,应投入的总体工作量 为了提高部门的技术水平和作业质量,定期或不定期对相关人员进行技 术培训 为保证公司施工组织总设计方案的良好运行,对相关部门提供的技术支 持程度
确保项目委托设计在预计的时间内完成
按要求提出的改善提案数
评价改进、创新能力
09 技术创新数
经评审通过的技术创新数
评价技术创新能力
总工办
况
保证岗位计划目标与部门计划目标相一致
计划是否按时完成,计划执行效果
量
保证规划设计图纸的严谨性、准确性
与设计院进行技术沟通的次数、技术修改的 工图技术交底的成功率
及时性
为保证项目委托设计的质量和技术交接的计划性,技术审核应在规定的
房地产集团部门关键业绩指标汇编
企划部
绩效指标
指标/目标定义
备注
权重 标的 数据源/考核方
评价调研打算的完
调 研 打 算 完 实际调研进度 (完成的打算天数)/打算
01
成情况(满足质量要
成率
调研进度(打算总天数)
求前提下)
本部门统计表
调研目标达 达成的调研目标数/打算达成的调研目标 评价调研目标的达
02
图交接相关资料和手续的完整性
6 / 39
项目设计完成的及时性
保证项目设计在确定的时刻 项目托付设计实际完成时刻与打算
内,实现设计思想,完成总体 完成时刻的绝对量对比
项目设计方案
是否在规定的时刻内办理好相关手
相关证件或手续完成情况
续(申报规划设计要点、申报规划 为了保证项目设计的顺利进
设计条件等);是否及时办理工程建 行,在规定的时刻内办理好相
的数量或对高层领导决策的支持程
度——企划部、开发部
综合统计资料的利用
确保公司综合统计资料收集的 统计资料分析的及时性、合理性、全
及时性和利用的合理性
面性;统计分析报告的数量、质量
产品宣传策划及形象宣传效果 树立产品品牌优势,提高
策划方案报告质量和宣传效果
评价
产品知名度
促进公司的信息通畅,为
提供市场信息及调研报告的及
成率
数
成情况
本部门统计表
调研信息利
03
采纳的调研信息数/实际调研信息数
用率
评价调研结果的有 效性
本部门统计表
项目策划有
04
项目质量、成本、进度等
效性
评价项目策划工作 的质量
评价工具表
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
「工程部-流程指标一览表」
工程部 绩效指标 指标/目标定义 备注 考核权重 标的 数据源/考核方
01 02 03 04 05
项目施工计划完成率 按时交房率 供方评价率 施工分项工程核验率 竣工一次交验合格率
实际施工进度(完成的计划天数或完成的分目标数) 评价施工项目计划完成情 /计划施工进度(计划总天数或计划的分目标数) 况(满足质量要求前提下) 实际按时交房(套)数/合同规定应交房(套)数 经评价合格的供方数/本年度发生交易的供方数 实际核验的分项工程数/规定核验的分项工程数 一次验收合格项目数/公司组织竣工验收项目数 评价总工程进度情况 评价对交易供方资质管理 评价核验工作执行情况 评价施工项目质量
企划部 部门计划完成情况 营销计划的质量 研究报告的数量、质量 部门费用控制情况 计划完成情况 保证部门计划制定的严肃性,执行的高效、 计划是否按时完成, 计划执行的效果——各部门 (经 有序 理) 确保公司营销计划的严肃性、客观性、具备 可操作性 充分发挥企划部的项目研究职能, 定期或不 定期对公司房地产业务进行专题研究 控制部门费用合理支出 保证岗位计划目标与部门计划目标相一致 公司营销计划制定的及时性、可操作性;计划的实 际效果与预期效果的对比——企划部(经理) 每年项目研究或专题研究报告的数量、质量——企 划部(经理) 部门实际费用与预算费用的偏差——各部门 (经理) 计划是否按时完成,计划执行效果——开发部、企 划部等 数据库信息收集的全面性、及时性、准确性、动态 变化性;——企划部、开发部 土地市场研究报告、项目可行性研究报告、房地产 市场需求研究报告的数量;相关研究报告的被高层 领导采纳的数量或对高层领导决策的支持程度—— 企划部、开发部 统计资料分析的及时性、合理性、全面性;统计分 析报告的数量、质量 策划方案报告质量和宣传效果
信息数据库的更新
保证项目研究所需要的信息更加全面、 准确
房地产行业发展/调研研究报告的质量
要求每年度对房地产行业作一定数量的高 质量专题研究 确保公司综合统计资料收集的及时性和利 用的合理性 树立产品品牌优势,提高产品知名度 促进公司的信息通畅,为领导和各相 关部门决策提供依据 保证积极响应分公司的宣传需求
「企划部-流程指标一览表」
企划部 绩效指标 01 02 03 04 调研计划完成率 调研目标达成率 调研信息利用率 项目策划有效性 指标/目标定义 实际调研进度 (完成的计划天数)/计划调研进度(计划 总天数) 达成的调研目标数/计划达成的调研目标数 采用的调研信息数/实际调研信息数 项目质量、成本、进度等 促销期实际客访量/促销期计划客访量 05 促销目标达成率 促销期实际 A 级意向客户数/促销期计划 A 级意向客户数 促销期实际签定合同数/促销期计划签定合同数 促销期实际销售额/促销期计划销售额 06 供方评价率 经评价合格的供方数/本年度发生交易的供方数 备注 评价调研计划的完成情况 (满足质量要求前提下) 评价调研目标的达成情况 评价调研结果的有效性 评价项目策划工作的质量 评价策划促销活动的效果 评价策划促销活动的效果 评价策划促销活动的效果 评价策划促销活动的效果 评价对交易供方的资质管理 权重 标的 数据源/考核方 本部门统计表 本部门统计表 本部门统计表 评价工具表 营销部统计表 营销部统计表 营销部统计表 财务部统计表 成本控制部价
提供市场信息及调研报告的及时性与有效性 策划方案的及时性
提供的市场调研报告数量和被采用的数量 是否及时组织提出策划方案,并且按照计划按时实 施
开发部 部门计划完成情况 保证部门计划制定的严肃性,执行的高效、 计划是否按时完成,计划执行的效果 有序性 保证项目规划设计完全体现公司对项目的 总体定位以及项目设计方案的创新性、 前瞻 性 项目设计方案的经济价值、技术水平、并能 满足市场需求 保证项目设计一次性完成设计任务 保证项目设计在确定的时间内, 实现设计思 想,完成总体项目设计方案 为了保证项目设计的顺利进行, 在规定的时 间内办理好相关证件或手续 保证部门费用按计划预算进行控制 为了保证项目设计的顺利进行, 在规定的时 间内办理好相关证件或手续 项目设计思想的实现程度;项目规划设计方案的创 新水平 项目的客户定位与市场需求定位是否一致 项目设计是否出现重大技术问题;项目设计更改、 变更的次数;施工图交接相关资料和手续的完整性 项目委托设计实际完成时间与计划完成时间的绝对 量对比 是否在规定的时间内办理好相关手续(申报规划设 计要点、 申报规划设计条件等) ; 是否及时办理工程 建设规划许可证; 办理证件/手续的实际完成时间与 与计划完成时间绝对量对比 部门实际费用与计划预算费用的偏差 是否在规定的时间内办理好相关手续(申报规划设 计要点、 申报规划设计条件等) ; 是否及时办理工程 建设规划许可证; 办理证件/手续的实际完成时间与 与计划完成时间绝对量对比 办理证件/手续的数量、 时间与相应计划的偏 差值 编制施工组织总设计方案的及时性、结构的 合理性、内容的全面性 办理证件/手续的数量、时间与相应计划的偏 差值
立项/可研批复手续办理及时性 土地委托评估、测绘情况 土地出让手续办理情况 土地使用证、销售许可证等办理情况 小区配套手续办理情况
保证及时手续办理 保证及时、低成本的委托土地评估、测绘 及时办理土地出让,保证项目计划的时间要求 及时获得相关合法证件 保证及时办理小区配套手续
是否能够协调相关方面及时从市建委、计委手 中拿到立项、可研批复文件 委托评估的及时性,费用支出情况 是否及时获得房管局批准,土地出让合同条款 签订是否合理 是否能够根据承诺计划完成证件办理 是否及时和相关单位签订配套协议,办理配套 移交手续
项目设计思想的完美性
项目设计方案的可行性 项目设计质量 项目设计完成的及时性
相关证件或手续完成情况
部门费用控制情况
相关证件或手续完成情况
相关证件或手续完成情况 编制施工组织总设计方 案的质量 相关证件或手续完成情况
为了保证项目设计的顺利进行,在规定的时间内办理好相关证 件或手续 确保施工组织总设计方案满足项目组织总设计方案的技术要 求,同时达到工程建设施工要求 为了保证项目设计的顺利进行,在规定的时间内办理好相关 证件或手续