寻找问题解决的方法
如何有效地解决问题找到最佳解决方案
如何有效地解决问题找到最佳解决方案问题解决是生活、工作中常遇到的挑战，我们都希望能够找到最佳的解决方案来应对困难和挑战。
然而，解决问题并不总是一件容易的事情，需要一定的思考和技巧。
本文将介绍一些有效的方法，帮助读者解决问题并找到最佳的解决方案。
一、明确问题解决问题的第一步是要能够准确定义问题。
有时候，问题可能并不明确或者我们只是感到困惑，不知道具体要解决什么。
在这种情况下，我们可以通过以下几个步骤来明确问题：1.收集信息：搜集相关的背景信息和数据，了解问题的背景和相关因素。
2.界定问题范围：确定问题的具体范围和要解决的核心问题。
3.提出问题：将问题用简洁明确的语言表达出来，确保大家对问题有一个共同的认识。
二、分析问题明确问题之后，接下来需要对问题进行分析。
问题分析可以帮助我们深入理解问题的本质和影响因素，为寻找最佳的解决方案提供基础。
以下是一些常用的问题分析方法：1.鱼骨图：使用鱼骨图帮助找出问题的根本原因，将问题拆分为多个因素，并找出各个因素之间的关联。
2.五力分析：通过五力分析来了解问题所处的环境和竞争力量，帮助我们找到解决问题的策略和方向。
3.SWOT分析：对问题进行SWOT分析可以帮助我们理清问题的优势、劣势、机会和威胁，为解决问题提供更全面的视角。
三、寻找解决方案在分析问题之后，接下来需要寻找解决方案。
以下是一些有效的方法：1.头脑风暴：在团队中进行头脑风暴，鼓励成员自由发表意见，从中寻找创新的解决方案。
2.借鉴他人经验：寻找类似的问题并借鉴他人的经验和解决方案，可以加速解决问题的过程。
3.试错法：尝试不同的方法和方案，通过试错来寻找最佳的解决方案。
四、评估方案找到解决方案之后，需要对各个方案进行评估，选择最佳的方案进行实施。
以下是一些评估方案的方法：1.成本收益分析：对不同方案进行成本收益分析，评估方案的可行性和经济效益。
2.风险评估：评估各个方案可能面临的风险和不确定性，选择最能降低风险的方案。
如何主动解决问题的100个方法
如何主动解决问题的100个方法解决问题是我们日常生活中经常遇到的事情。
有时候，我们会遇到一些棘手的问题，让我们感到头疼。
但遇到问题，我们不能退缩，而是要主动去面对并解决它。
这篇文章将介绍一些如何主动解决问题的方法，共计100个。
希望这些方法能够帮助大家在解决问题时更加从容自信。
一、搭建问题驱动模式1. 观察问题。
从现实生活出发，观察周围的问题，寻找有哪些问题可以解决。
2. 确认问题。
对于发现的问题，要先进行确认，确保问题存在，并且找到核心问题点。
3. 列出问题清单。
将问题写下来，排序整理，一一去解决。
二、提高问题解决能力4. 学习技巧。
多阅读解决问题的书籍和资料，吸取经验与教训，提高解决问题能力。
5. 练习分析。
将问题进行分析，了解问题的本质，找到解决方法。
6. 增加思考能力。
常进行思考，丰富自己的思维。
三、扩大思路和视野7. 掌握专业知识。
对于专业性问题，要求自己对其有一定的了解、熟悉。
8. 学习多元思维。
拓展思维，多角度思考解决问题。
9. 利用互联网资源，了解更多的信息，开放自己的思路与视野。
四、全面理解问题10. 确认问题的周边条件，清楚问题的状况和发展趋势。
11. 理解情况的各方关系，深入了解问题背后的原因。
12. 充分分析复杂的问题，找到问题解决的切入点。
五、确定目标和方案13. 设定一定的目标，并制定可行的解决方案。
14. 多种方案对比。
对每个问题解决方案都要进行全面比较，选出最合适的方案。
15. 确定时间节点。
每个问题解决方案都要设定一个明确的完成时间。
六、全方位解决问题16. 全面优化问题。
分析问题，找出问题的症结所在，解决问题根源。
17. 联合多方。
找到和自己有合作意愿、有专业能力的团体或个人，共同推进问题的解决。
18. 改善从众心理。
多与赞同自己的人相同思考，使大家习惯于相信自己的观点。
七、不断调整进度19. 监控步骤。
了解各步骤完成情况，及时调整进度。
20. 定期评估。
寻找各方进展可能存在的漏洞，及时调整解决方案。
培养创新思维的十个解决问题方法
培养创新思维的十个解决问题方法在现代社会中，创新思维被认为是一种重要的能力，它能帮助我们更好地解决问题、培养创造力。
然而，许多人在面对问题时容易困惑和束手无策。
为了帮助大家培养创新思维，下面将介绍十个实用的方法。
1. 反向思考法反向思考法是一种寻找问题解决方案的有效工具。
不同于传统的思维方式，它要求我们从问题的反方向出发，尝试找到与问题完全相反的解决方案。
通过这种方法，我们能够打破思维壁垒，发现新的创意和解决方案。
2. 归纳与类比法归纳与类比法是通过将已有的知识和经验与当前问题进行比较和联系，从而找到解决问题的方法。
通过归纳分析相似的问题，并借鉴类似问题的解决方法，我们能够更快速地找到解决问题的思路。
3. 分解法分解法是将一个复杂的问题分解为多个较为简单的子问题，分别研究解决。
这种方法能够帮助我们更好地理解问题的本质，并找到解决问题的关键点。
4. 逆向工程法逆向工程法是通过分析已有的解决方案或成果，推导出解决问题的方法。
通过逆向思考，我们能够深入理解问题，并找到改进和创新的空间。
5. 集思广益法集思广益法是通过与他人进行头脑风暴，共同探讨问题并寻找解决方案。
在集思广益的过程中，不同的观点和意见能够互相碰撞、交流，从而产生更多的创意和解决方案。
6. 创造问题法创造问题法是通过提出一系列与问题相关的新问题，来激发创新思维。
通过提出不同的问题，我们能够打破思维的局限，寻找到更多可能的解决方案。
7. 假设法假设法是通过假设一些条件或前提来探索问题的解决方案。
通过假设不同的条件，我们能够尝试不同的解决思路，从而找到最佳的解决方案。
8. 可行性分析法可行性分析法是通过评估不同解决方案的可行性和可行性，以及它们的优缺点，从而选择最佳的解决方案。
通过可行性分析，我们能够更加客观地考虑问题，并选择最适合的解决方案。
9. 模型建立法模型建立法是通过建立数学模型或逻辑模型，对问题进行定量分析和研究。
通过建立模型，我们能够更加深入地理解问题，并找到最优的解决方案。
如何在面对难题时寻找解决的方法的10个建议
如何在面对难题时寻找解决的方法的10个建议面对难题时，我们往往会感到困惑、不知所措，甚至有时候会感到绝望。
这时候，我们需要找到解决难题的方法，才能克服困难，走出困境。
那么，如何在面对难题时寻找解决的方法呢？下面是10个建议，供大家参考。
1. 分析问题的本质解决问题的第一步是要深入了解问题的本质。
这意味着要探究问题的根源、原因和影响，并识别问题的各种细节和因素。
只有深入了解问题，我们才能找到正确的解决方法。
2. 调整自己的态度做好面对困难的准备，学会调整自己的态度。
我们需要面对现实，勇敢地接受挑战，积极寻求解决方案。
当我们以积极的心态面对问题时，我们会更容易找到解决的办法。
3. 多问几个问题在面对问题的时候，我们需要多问几个问题。
这些问题可以帮助我们更好地理解问题并寻找解决方法。
例如：问题的实质是什么？我需要做什么来解决这个问题？解决这个问题需要什么资源？4. 找到可行的解决方案在探索解决方案时，我们需要采用“头脑风暴”方法，以尽可能多的思路创造可行的解决方案。
这个过程可能需要时间和不同思维的交流，但最终可以帮助我们找到最好的解决方案。
5. 不断尝试不同的方法尝试不同的方法可能是发现解决方案的重要关键。
我们应该尝试不同的方法，了解每种方法的优点和缺点，并对每种方法进行评估。
这样我们能发现最佳的解决方案。
6. 寻求专业意见尽管我们有着丰富的知识和经验，还是会遇到一些问题无法解决。
这时候，我们可以考虑寻求专业的意见来解决问题。
这可能是向专家请教、向同行请教或寻求其他形式的帮助。
寻求专业意见可以帮助我们找到更好的解决方案。
7. 接受反馈接受反馈并改善自己是一个重要的步骤。
我们应该善于接受其他人对我们提供的反馈和建议，了解我们可以做得更好的地方。
这样，我们就能在解决问题的过程中更好地提高自己，找到更好的解决方法。
8. 保持灵活性保持灵活性可以让我们更好地应对问题的变化。
我们需要学会灵活地改变自己的方法和思路，并适应不同的解决方案。
13种逆向思维方法
13种逆向思维方法逆向思维是一种寻找问题解决方案的方法，它指的是不依赖传统思考方法，从新角度寻找问题的解决方法。
逆向思维可以帮助人们寻找到新颖、富有创意的解决方案。
下面是13种逆向思维方法：1. 反转思维法反转思维法是指将思考的方向反过来。
比如，在解决一个问题时，我们可以想一想，如果我要达成相反的目标，需要做什么？这样就可以获得全新的灵感和思路。
2. 远离问题法有时候问题的解决方法并不在问题本身，而是需要从其他方面去寻找答案。
远离问题法就是采用这种思考方式，通过暂时离开问题来寻找到新的灵感。
3. 举一反三法举一反三法可以帮助我们将一个解决方法应用到不同的问题上。
方法是将一个已有的解决方法提炼归纳，再应用到其他的问题上。
4. 假设重构法假设重构法也是指通过反向思维，来发掘新的解决方案。
首先我们假设一个完全不同的情况，再将其重构成原问题，这样就可以创造新的思考方向。
无限思维法是指不断推进思考，不断追问，以此来发现更多的可能性和解决方法。
6. 界定反面法在解决一个问题的时候，往往会有很多困难和障碍。
界定反面法就是通过将问题反向思考，来找出问题的本质。
这样就可以找到一个更好、更实用的解决方法。
7. 模拟法模拟法就是模拟现实的场景，通过对场景的模拟来寻找解决方法，这种思考方式可以提高人们的模拟能力，使其更容易发掘出创新性的想法。
8. 排列组合法排列组合法是一种将不同的元素组合起来，找到新的解决方案的方法。
这种方法可以帮助人们从不同的视角来探索问题，找到全新的解决方案。
9. 去除干扰法在解决问题的过程中，有时候需要去除一些干扰因素，让自己更加专注。
这种方法可以帮助我们更清晰地思考，更容易发现问题的本质。
10. 审视错误法审视错误法就是在思考问题的时候，重点关注那些看起来错误的答案。
这种方法可以帮助我们从错误中寻找新的思路，发现全新的解决方法。
11. 推动极端法推动极端法可以帮助我们将思考阶段推到极限，并在极限状态下理性思考。
有效的问题分析方法及其解决方案
有效的问题分析方法及其解决方案问题分析是在解决问题过程中必不可少的一步，有效的问题分析方法有助于我们深入了解问题的本质，寻找解决问题的方案。
本文将介绍一些常用的问题分析方法以及相应的解决方案，帮助读者更好地应对各类问题。
一、因果分析法因果分析法是一种常用的问题分析方法，通过发现问题的根本原因，从而找到解决问题的途径。
该方法主要分为以下几个步骤：1.明确问题：首先，需要清楚地定义问题的具体表现和影响。
例如，某公司销售额下滑，问题就是为什么销售额下滑。
2.收集资料：收集与问题相关的各类数据、信息和证据，例如销售数据、市场调研报告等。
3.分析问题：根据收集到的资料，进行问题分析，找出问题的具体原因。
可以采用鱼骨图等工具辅助分析。
4.找出关键因素：在问题分析中，找出关键因素，即导致问题出现的主要原因。
例如，某公司销售额下滑的主要原因可能是市场竞争激烈、产品质量下降等。
5.制定解决方案：在找出关键因素后，制定相应的解决方案。
例如，加强市场调研，优化产品质量等。
二、SWOT分析法SWOT分析法是一种常用的问题分析方法，通过评估一个组织或个人的优势、劣势、机会和威胁，帮助找到解决问题的方向。
该方法主要包括以下几个步骤：1.明确目标：首先，明确问题的具体目标，例如提高市场份额、改进产品质量等。
2.分析优势和劣势：对自身或组织的优势和劣势进行全面评估，例如技术实力、品牌声誉、资源优势等。
3.寻找机会和威胁：同时，分析外部环境中的机会和威胁，例如市场竞争状况、法规政策等。
4.找到最佳组合：将分析得到的优势、劣势、机会和威胁进行匹配组合，找到解决问题的最佳策略。
三、5W1H分析法5W1H分析法也是一种常用的问题分析方法，通过回答五个W和一个H的问题，即“什么、谁、何时、为什么、如何、多少”，来全面了解问题的各个方面。
该方法主要包括以下几个步骤：1.明确问题：首先，确立明确的问题描述，包括问题的性质、发生的时间等。
2.五个W的问题：分别回答什么、谁、何时、为什么、如何等问题，逐步完善对问题的了解。
遇到常见问题时的有效解决途径
遇到常见问题时的有效解决途径在我们的生活和工作中，常常会遇到各种各样的问题。
有些问题可能很小，可以迅速解决，而有些问题可能比较复杂，需要我们耐心思考和寻找解决的方法。
在这篇文章中，我将分享一些遇到常见问题时的有效解决途径。
一、明确问题解决问题的第一步是明确问题的本质。
有时候，我们可能会被问题的表面现象所迷惑，而忽视了问题的根本原因。
因此，我们需要冷静下来，对问题进行全面的分析和思考。
可以从以下几个方面进行思考：问题的起因是什么？问题的影响有多大？问题是否与其他因素有关？通过明确问题，我们可以更好地制定解决方案。
二、积极寻找解决方案当问题出现时，我们不能一味地抱怨和沮丧，而是应该积极主动地寻找解决方案。
我们可以从以下几个途径获取帮助和建议：1. 请教他人：寻求他人的意见和建议是解决问题的一种有效方式。
我们可以向身边的朋友、同事或专业人士请教，听取他们的观点和经验。
他们可能会给出一些我们没有想到的解决方案。
2. 利用互联网资源：互联网是一个宝藏，里面包含了各种各样的信息和知识。
我们可以通过搜索引擎、论坛、社交媒体等渠道，寻找与问题相关的信息和解决方案。
但是在使用互联网资源时，我们需要注意筛选信息的可信度和适用性。
3. 自主学习和实践：有些问题可能需要我们自己动手解决。
我们可以通过学习相关知识、阅读专业书籍、参加培训等方式，提升自己的解决问题的能力。
同时，我们还可以通过实践和试错的方式，不断探索和尝试解决问题的方法。
三、灵活运用解决问题的方法解决问题的方法有很多种，我们需要根据具体情况选择合适的方法。
以下是一些常见的解决问题的方法：1. 分析问题的原因和影响：通过分析问题的原因和影响，我们可以更好地找到解决问题的途径。
例如，如果问题是由于某个环节的失误导致的，我们可以通过改进流程或加强培训来解决问题。
2. 制定解决方案：在明确问题后，我们需要制定解决方案。
解决方案应该具体、可行，并且能够解决问题的根本原因。
寻找解决问题的方法
寻找解决问题的方法解决问题的方法在我们的生活中，问题是不可避免的。
无论是在工作上还是在个人生活中，我们经常面临各种各样的问题和挑战。
而寻找适当的解决问题的方法，成为了我们必须要面对和解决的难题。
本文将探讨一些可以用来解决问题的方法。
一、分析问题在解决问题之前，我们首先需要全面了解问题的本质。
这就需要我们对问题进行分析。
通过仔细观察和研究，找出问题的原因和关键因素。
只有当我们对问题有一个清晰的认识时，我们才能够更好地解决它。
二、积极思考解决问题需要我们积极主动地思考和寻找解决方案。
当问题出现时，我们要保持积极的心态，不要陷入消极情绪中。
通过集思广益，我们可以向身边的人请教，获取他们的意见和建议。
此外，我们还可以阅读相关的书籍和资料，借鉴他人的经验和智慧。
三、制定解决方案了解问题后，我们需要制定一个可行的解决方案。
这个解决方案应该是基于我们对问题的分析和思考得出的。
我们要对每个步骤和细节都进行详细的规划，确保解决方案的可行性和有效性。
同时，我们还要做好应对可能出现的困难和挑战的准备，以确保解决问题的成功。
四、实施解决方案制定解决方案只是问题解决的第一步，更重要的是我们能够落实和实施这个方案。
在实施过程中，我们要保持耐心和冷静，不要半途而废。
如果在实施的过程中遇到困难或者发现方案不太适用，我们要及时进行调整和改进。
五、复盘总结问题解决完毕后，我们要进行一次复盘总结。
我们可以回顾整个解决问题的过程，分析解决方案的优点和不足，并且思考我们在这个过程中学到了哪些东西。
通过总结，我们可以提升自己解决问题的能力，为以后的问题解决提供更好的参考。
六、实践和反思解决问题的方法并非一成不变的，而需要我们的实践。
只有通过实践，我们才能够对解决问题的方法有更深入的理解和把握。
在实践中，我们还要及时反思和总结，发现问题和不足，并积极改进自身的处理方式和方法。
在我们的生活中，解决问题是一项必要的能力。
通过分析问题、积极思考、制定解决方案、实施方案、复盘总结以及实践和反思，我们可以逐渐提升自己的问题解决能力。
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学习导航通过学习本课程，你将能够：●找到有效解决问题的方法；●熟知杜绝找借口的关键步骤；●学会克服拖延和找借口的方法；●掌握解决问题的具体步骤。
解决问题的正确方法一、寻找方法获取答案面对困难和问题时，不同的人会做出不同的选择：有的人不断向上攀爬，将自己打造成解决问题的高手，成为成功路上的登山者；有的人害怕和退缩，成为成功路上的失败者；还有的人有些问题解决了，有些问题没有解决，最终成为成功路上的看客。
第一类人之所以能够成功，就是因为敢于迎接和挑战问题，坚信世上无难事，一切问题都可以找到解决的办法。
1.别为自己找借口无论面对任何问题，都要敢于尝试。
只有正视问题，寻求突破方法，才能解决问题。
世上无难事，只要努力寻找方法，自然就有答案，不要为自己寻找任何借口。
在职场中，任何事情都要努力去尝试，千万不要试图用错误的推论去判断正确的结论。
许多自己认为不可能的事情，别人却认为是可能的。
【案例】因为我没试过一个年轻人问一位老太太：“大娘，您会弹钢琴吗？”老太太说：“我不知道。
”年轻人非常纳闷：“大娘，您为什么说不知道呢？”老太太说：“因为我没有试过。
我怎么知道自己会不会弹呢？”面对生活中的某些问题，不要轻易说不知道，更不要轻易放弃，要敢于尝试。
2.不是不可能，只是暂时未找到方法一切皆有可能成功者遇到问题总是找方法，而失败者总是为自己找借口。
在生活中，要坚信凡事都有解决的办法，将“不可能”转变为“不，可能！”。
表1 思维拓展游戏游戏说明参考答案要求：用一笔画成的四条直线将九个点连接起来要求：将9块蛋糕放在4个盒子里，而且每个盒子里的蛋糕不得少于3块准备3个小盒子和1个大盒子，每个小盒子里放3块蛋糕，然后把3个小盒子放进大盒子里要求：一笔画出一个有圆和圆心的图案1.准备一张白纸，将其中的一角折进去；2.在紧靠折进去的纸角处点一个点（点在纸的正面）3.从这一点开始，在折进去的纸的反面向外画直线（长度就是圆的半径）4.半径取好后，开始从反面开始画圆，延伸到纸的正面后，把折进去的一角摊开，在纸的正面画完整个圆。
（注：答案见左图，虚线部分为折进去的纸的背面）要求：一个矿泉水的瓶盖被塞进了瓶中，用一支笔、一个塑料袋和一条细绳将瓶盖从中取出注意：三种工具并不一定全部都使用1.将矿泉水瓶口朝下，让瓶盖滚到瓶口处；2.将塑料袋塞入瓶中，开口处留在瓶外；3.往塑料袋里吹满空气，撑满瓶内的空间，用力向外拉，把瓶口处的瓶盖挤出瓶外表1中有些问题看似不能解决，其实只要突破固有的思维模式，打破束缚头脑的条条框框，突破自我设限，遇到问题勿说“不可能”，努力尝试开发自己的大脑，就会找到问题的解决之道。
所谓没有办法，就是没有想出新办法在职场中，当遇到未曾做过的事情和问题时，不要退缩。
要意识到每个问题都是锻炼自己的机会，也是提升自身能力的一次机会。
有时候不是没办法，而是根本就没有动脑筋想新办法。
事实上，只要用一种宏大的视野和综合全局的胸怀看问题，运用灵活多变的思考方式和随机应变的智慧分析问题，就会发现没有解决不了的问题。
【案例】阿笨烙饼国王看上了平民阿笨的未婚妻，想要强行霸占，但又害怕有失风度，于是就要求阿笨完成一个任务：在一个同时只能烙两张饼的锅中，要求阿笨在3分钟内烙出3张饼，每张必须烙两面，每面烙1分钟。
按照常规，完成这个任务最少需要4分钟的时间，大家都觉得阿笨肯定完不成任务。
没想到看似呆头呆脑的阿笨，却真的想出了办法：第一分钟，他先烙两张饼。
第二分钟，把一张翻烙，另一张取出，换烙了第三张。
到了第三分钟，他把烙好的一张取出，另一张翻烙，并把第一次取出的那张又放回到锅里开始翻烙，顺利完成了国王交办的任务。
最后，国王只好放弃了。
国王布置得看似完不成的任务，阿笨却想出了有效的应对办法。
很多时候，只要集中精力思考问题，就能找到答案，方法不是没有，而是没被发现而已。
生命中的每天都是“现场直播”，每个人都在书写自己的人生历史，面对困难和问题时，唯一的正确选择就是把它攻破。
如果一个人觉得寻找方法比较痛苦，在问题面前选择逃避，将来就会付出惨痛的代价。
二、提问题解决答案1.如何才能会提问题解决问题的最好方法，就是要学会提问题。
对于身边发生的任何事情，人们都会给自己定义一个问题，随之，大脑会为其准备一个答案，在问与答的过程中，找到想要的答案。
如果提出的问题是正确的，就能发挥很大的能量。
一件事情可能与否，在很大程度上取决于提问的方式、使用的字眼和表达方式等。
可以说，正确的提问能够指导人们沿着正确的方向寻找方法和答案。
许多人在面对问题时，总是说“我不会”“我没有背景”“我没有靠山”之类的话，这样就只能在机会面前成为看客。
正确的做法是，将注意力的焦点放在答案上，引导自己提出正确问题。
2.应该提什么问题在工作中面临各种事情时，应该提出以下问题：第一，这件事情的发生有哪些好机会？第二，还有哪些可以改进之处？第三，怎样做才能得到所想要的结果？第四，如果要得到想要的结果，有哪些错误不能再犯？第五，如何让自己快乐地解决问题，达到希望的结果？3.解决问题的具体步骤在解决问题时，需要掌握以下的步骤：第一，遇到问题先要控制好自己的情绪；第二，列出所有问题；第三，列出所有导致问题的原因，并依据难度排列顺序；第四，针对每个原因提出解决方案，并马上行动；第五，修正方法直到达成解决问题的目的。
4.需要避免的错误许多员工遇到问题时，容易被情绪所左右，一旦情绪失控，随之就会出现行为失控。
因此善于解决问题的人，一般都是会提问的人。
提出正确的问题后，还要避免出现以下错误：第一，注意力焦点错位。
提问题时，要将90%的注意力放在寻求解决方案上，而非问题本身。
第二，提出消极的问题。
消极的问题容易对人造成不利影响，比如我为什么这么倒霉，为什么会发生这样的事等。
第三，忘记记录问题。
提问时要养成一种好习惯，随时用笔把问题写在工作日志上，逐步发问，最后就能找到答案。
三、杜绝找借口的四大步骤要想杜绝员工找借口的现象，企业管理者需要掌握四个关键步骤。
1.严格流程企业流程分为三部分：业务流程、服务流程和管理流程。
流程设计合理，就能确保工作质量，使工作做到“三化”——标准化、表格化和流程化。
这样员工就比较清楚工作的先后顺序，有效避免偷懒现象的发生。
很多时候，员工之所以会找借口，是因为流程有漏洞。
2.强化制度监管企业要加强对员工的制度监管，要求员工严格按照流程和标准，尽职尽责地工作。
流程和标准就是要求员工做正确的事情，如果员工违反流程，导致工作出现差错，就要付出时间成本和机会成本的代价。
3.教化人心企业要通过教育、培训和引导示范来教化人心。
教育和培训是两种不同的教化方式，教育是使人养成学习的习惯，而培训主要是用来改变人的观念。
一个人如果观念错误，就会导致行为错误，最后就会导致不良性格的形成，而性格又决定命运，因此人要接受正确的教育和培训。
作为企业领导，要想使员工不找借口，首先自己要做好榜样，言必行、行必果。
企业管理者要想做到规范管理，就要牢记以下三句话：人不知廉耻将无法管理人在社会上生存，必须要懂得廉耻。
如果不懂廉耻，事情的对错就失去了评价的标准，企业自然无法得到有效的管理。
人不知礼仪将无法行法礼仪礼节对企业和员工非常重要，然而许多员工在工作中不懂礼仪，比如不懂得在合适的场合如何着装。
职业化的员工总会在对的时间，用对的方法，做好对的事情。
秩序是天堂的第一法律社会要靠规则来运行，人们要靠规则来生存。
社会之所以井然有序，是因为人们在严格按照规律做事。
对于企业而言，规章、制度、流程都是规则。
企业的战略规划、流程制度以及管理者的指令，都需要通过员工执行才能发挥作用、得到落实。
因此，管理者首先要培养员工的职业素养，让员工把服从当成习惯，严格落实企业领导者的思路，拥有严谨认真的工作态度，不折不扣地执行工作中的技术标准。
如果员工不服从管理者的指挥，企业的执行力就无法得到保证。
要点提示杜绝找借口的四个关键步骤：①严格流程设计；②强化制度监管；③教化人心；④点亮员工心灯。
4.点亮员工的心灯要想让员工不找借口，企业就要点亮员工的心灯，帮助员工做好职业生涯规划，让员工看到希望和前途，这样员工就会产生内在的动力和积极性。
企业管理者要明白，给员工梦想比给员工金钱更重要。
四、克服拖延和找借口的五大方法别找借口找方法，是成功者提升执行能力过程中必须相信的一个信念。
要想真正做到这一点，就必须掌握克服拖延和找借口的五大方法。
1.设定短期目标在工作中要设定自己的短期目标，并努力达成。
一个人如果在职场上没有目标，就是对自己不负责。
因此寻找发展平台，找到欣赏自己的人是很重要的。
此外，要想达成目标，还需在职场中找到“三靠”：靠本事、靠机会、靠人际关系。
要想在企业中有良好发展，就要为自己设定明确的生存发展目标，既要选对行业，又要跟对“贵人”、做对事情，这是人成长的三大关键要素。
首先，并非所有行业的收入水平都相同，一个人所选的行业决定了其在职场生命中的周期长短。
其次，要找对欣赏自己的“贵人”，正所谓“自己奋力跑百步，不如贵人扶一步”，而企业领导、同事、客户就是职场中的“贵人”。
要点提示在职场生存要找到“三靠”：①靠本事；②靠机会；③靠人际关系。
2.设定最后期限每做一件事情，都要为自己设定完成的最后期限。
如果总是等待和拖延，就会错过许多机会。
机会是努力创造出来的，不是等出来的。
3.固定行动时间要为每件事情确定固定的行动时间，在固定的时间做固定的事情，尤其要提醒自己做正确的事情，不要做一些与成长无关的事情。
4.求助于“贵人”求助于“贵人”，可以让他们帮助和督促自己完成工作目标。
5.对自己的承诺负责工作中要对自己的承诺负责，最好请别人来监督。
比如，如果要做一件事情，就可以告诉身边的熟人，让他们三个月后问自己结果。
这种监督是我们前进的动力之一。
人生就是一个不断解决问题的过程，每个人都要承担与生俱来的责任和使命。
只有用使命来驾驭生命，生活才能活出精彩。
五、训练突破思维的五个方法1.多杈树法多杈树法是一个极具实用价值的分析问题的工具，任何复杂的问题都能通过它进行分析，并衍变成若干越来越简单的问题。
多杈树法的核心技巧是不断提问。
遇到问题将其表示成一个树状的结构，树干代表大目标，每一根树枝代表小目标，叶子代表即时目标，即现在要做的每件事。
2.T型分析法T型分析法是在遇到问题时，拿出一张纸，分别在T字左右写下优缺点，然后进行综合判断。
它适用于多个答案的深度分析对比，能够帮助我们做出正确的选择。
3.头脑风暴法头道风暴法，就是针对一个问题，大家各抒己见，讨论对与错，以求快速找到解决问题的方法。
头脑风暴法要遵从以下规则：第一，集中思想；第二，自由奔放；第三，延迟评判；第四，以量求质；第五，组合运用等。
4.PDCA循环法PDCA循环法，也叫戴明法，指的是先做计划，然后执行、检查，最后再行动，如图1所示。