职位级等薪资架构表
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薪资结构表
4100 7000 900/1000 2200/2400 3700/4800 5800/7800 9000 22000
300 400 100 200 300/400 400/600 1000 2000
770 770 770 770 770 770 770 770
50 50 50 50 50 50 50 50 100 200
2200
2400
200
770
50
1820-3220
六职等 七职等 四职等 五职等 六职等 七职等 八职等 八职等
B6 B7 C4 C5 C6 C7 C8 C8
工程师 高级工程师 班长/拉长 副/组长 副/主管 副/经理 副/厂长
技术职 技术职 主管职 主管职 主管职 主管职 副/厂长
2000 4200 200/300 800/1000
2820-4920 5020-7820 1120-1820 1220-1920 1820-3220 2020-3420
1000/1200 120Байду номын сангаас/1400
1600/1800 1800/2000 2800/3600 3100/4000 4600/6000 5000/6600 6000 16000 7000 18000
五职等
A5
助理管理师
管理职
800
1000
1200
1400
1600
1800
2000
2200
200
770
50
1620-3020
六职等 七职等 四职等
A6 A7 B4
管理师 高级管理师 技术员
管理职 管理职 技术职
1600 3000 500
上市公司职位薪资等级表
34 10500 3100 4440 2960 11500 3100 5040 3360 10500 3100 4440 2960 9600 3100 3900 2600
33 9900 3000 4140 2760 10800 3000 4680 3120 9900 3000 4140 2760 9000 3000 3600 2400
14000 13000 12000 11100 10100 9100
48 20900 3500 9570 7830 22800 3500 10615 8685 20900 3500 9570 7830 19000 3500 8525 6975
处级 师十 协理 本科 18 47 20000 3500 9075 7425 21800 3500 10065 8235 20000 3500 9075 7425 18200 3500 8085 6615
Ⅱ
46 19100 3500 8580 7020 20800 3500 9515 7785 19100 3500 8580 7020 17400 3500 7645 6255
45 18200 3400 8140 6660 19900 3400 9075 7425 18200 3400 8140 6660 16600 3400 7260 5940
工资结构
工资 水平 岗位 技能
工资 工资
绩效 工资
师十 二
总经 理
本科
18
Ⅰ 总级
师十 一
副总 本科
18
54 34900 3800 15550 53 32700 3800 14450 52 30500 3800 13350 51 28300 3600 12350 50 26100 3600 11250 49 23900 3600 10150
岗位职级薪酬体系表
序号 职系 岗位名称
1
总经理
2
副总经理
3
总经理助理
企业管理 系列
4
经理
5
主管
薪级
1级 2级 3级 4级 5级 1级 2级 3级 4级 5级 1级 2级 3级 4级 5级 1级 2级 3级 4级 5级 1级 2级 3级 4级
试用期工资标
转正后薪酬等级划分及薪资明细
准
月基本工资 绩效工资 技能工资 职务补贴 社保 公积金 各项固定补贴
5级
1级
6
一般管理人
2级
员
3级
4级
5级
1级
7
市场营销总
2级
监
3级
4级
5级
1级
8
高级营销经
2级
理
3级
4级
市场营销
5级
系列
1级
2级
9
营销主管
3级
4级
5级
1级
2级
10
业务员
3级
4级
5级
1级
2级
11
研发总监
3级
4级
5级
1级
2级
12
研发经理
3级
技术研发 系列
￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.研发
各岗位员工薪酬等级表
100
100
300
2级
1200
800
/
100
300
3级
1100
800
/
100
200
八、厨部
职位名称/ 职位级别
薪资等级
薪资标准
薪资标准结构分配
基本工资
岗位工资
绩效工资
加班工资
炉灶领班 一领班级
1级
7000
1200
4300
1000
500
2级
6500
1200
3800
1000
500
3级
6000
1200
3300
3级
1600
800
300
200
300
勤杂领班 一领班级
1级
1500
800
300
100
300
2级
1400
800
200
100
300
3级
1300
800
100
100
300
勤杂洗碗、 水台 一员工级
1级
1300
800
100
100
300
2级
1200
800
/
100
300
3级
1100
800
/
100
200
职厨
一员工级
100
300
5级
1800
800
600
100
300
6级
1600
800
400
100
300
7级
1500
800
300
100
300
100
300
2级
1200
800
/
100
300
3级
1100
800
/
100
200
八、厨部
职位名称/ 职位级别
薪资等级
薪资标准
薪资标准结构分配
基本工资
岗位工资
绩效工资
加班工资
炉灶领班 一领班级
1级
7000
1200
4300
1000
500
2级
6500
1200
3800
1000
500
3级
6000
1200
3300
3级
1600
800
300
200
300
勤杂领班 一领班级
1级
1500
800
300
100
300
2级
1400
800
200
100
300
3级
1300
800
100
100
300
勤杂洗碗、 水台 一员工级
1级
1300
800
100
100
300
2级
1200
800
/
100
300
3级
1100
800
/
100
200
职厨
一员工级
100
300
5级
1800
800
600
100
300
6级
1600
800
400
100
300
7级
1500
800
300
100
300
整理铁塔公司岗位工资表_企业员工工资信息表
铁塔公
JUNE 2021司岗位
工资表
整理人尼克
知识改变命运
企业员工工资信息表
使用说明
(1)本表主要目的是为薪资福利的年度预算做准备，要清楚反映员工及工资资料，包括人数、职位、级别与结构、工资结构与工资总额等因素。
(2)如果你的企业情况不同，可以根据实际对本表加以修改。
表1职等工资表（单位：元）
表4
表5
新员工职务、工资标准表
年月日
人事经办批示审核拟定
整理丨尼克
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职级薪资等级表
1
一级等
1500
200
0
/
/
1700
二级等
1500
300
200
/
/
2000
三级等
1500
500
200
/
/
2200四级等150800200
/
/
2500
备注说明
1、<<职位薪资等级表>>为固定工资，其它（例:年资、其他补助）不纳入固定工资之内。
2、公司执行六天八小时制工作时间，加班按相关加班制度标准执行。
绘图员
4
初级一技等
1500
0
500
/
/
2000
初级二技等
1500
500
500
/
/
2500
初级三技等
1500
1000
500
/
/
3000
中级一技等
1500
1500
500
/
/
3500
中级二技等
1500
2000
500
/
/
4000
中级三技等
1500
2500
500
/
/
4500
高级一技等
1500
3000
500
/
/
四级等
1500
500
200
11.25
15
2300
五级等
1500
1000
200
11.25
15
2700
员工
类
作业员、杂工、搬运工
1
一级等
1500
0
0
一级等
1500
200
0
/
/
1700
二级等
1500
300
200
/
/
2000
三级等
1500
500
200
/
/
2200四级等150800200
/
/
2500
备注说明
1、<<职位薪资等级表>>为固定工资，其它（例:年资、其他补助）不纳入固定工资之内。
2、公司执行六天八小时制工作时间，加班按相关加班制度标准执行。
绘图员
4
初级一技等
1500
0
500
/
/
2000
初级二技等
1500
500
500
/
/
2500
初级三技等
1500
1000
500
/
/
3000
中级一技等
1500
1500
500
/
/
3500
中级二技等
1500
2000
500
/
/
4000
中级三技等
1500
2500
500
/
/
4500
高级一技等
1500
3000
500
/
/
四级等
1500
500
200
11.25
15
2300
五级等
1500
1000
200
11.25
15
2700
员工
类
作业员、杂工、搬运工
1
一级等
1500
0
0
岗位工资设定标准
岗位工资设定标准第一章薪资结构全员薪资结构=基本工资+绩效工资+补贴+工龄工资+奖金第二章员工工资组成内容说明基本工资：主要依据员工所任职位而确定。
这部分工资不随个人绩效管理结果而变动。
绩效工资：这部分为浮动工资，主要依据部门绩效，以员工转正后的工作绩效管理结果来考核此部分工资。
它根据公司绩效方案及部门绩效方案考评得分而计算。
工龄工资：转正后满一年工龄之员工工资逐年上调之工资部分，工龄每满一年上调一次，具体发放标准为工作年限每满1年则递增XXX 元/年工龄工资，XXX元封顶，即工作满X年后则不再递增工龄工资。
补贴：依据各职务工作特性发放的通讯、外勤、住宿、降温补贴、职务风险补贴。
通讯/交通补贴：适用于中高层管理人员（依据签订的劳动合同及相关财务制度执行）；外勤补贴：适用于资深经理、经理、助理经理等职位（XX元/天，凭发票实报实销）；住宿补贴：适用于中高层管理人员；降温补贴：（每年7—9月高温时期公司全体员工给予XXX元/人/月）；备勤补贴：适用于保安部保安员（XX元/月）；奖金：根据财务部《年度经营指标考核奖惩办法实施方案》予以核发。
备注：全年全体员工病假、事假、迟到、早退、旷工等相关扣款给予员工福利费用预算中，以用于年终作为奖金发放的基金。
第三章各职级工资标准构成一览表一、工资按职级共分为七个级别，具体如下：7级（A级）总经理6级（B级）总监级5级（C级） A级部门经理4级（D级） B级经理3级（E级）主管级2级（F级）领班级1级（G级）基层员工级二、各职级工资标准一览表1、B级经理及以上人员试用期及转正后的职级工资标准依据签订的劳动合同条款予以发放。
2、实习生：工资为XXXX元/月。
实习期满后个人表现经部门经理综合评估，人事行政部审核、总经理批示后可转为正式员工。
3、其他具体岗位试用期、转正后工资标准详见《公司各岗位工资标准》。
第四章绩效薪酬分配原则员工的职位等级、工作表现、劳动力市场状况，员工的潜力等是决定员工个人工资的依据。
职位级等薪资架构表
总工程师
面 总监（D)
1
2
1
部 课
经理（M） 职
级
2 3
层
代1
面
码2
主管（S)
3
11340 8400 8930 6860 4900 3827
2940
10692 7920 8420 6468 4620 3609
2772
10044 9396 8748
7440 7910 6076
6960 7399 5684
F
3、薪资额的确定：职系级等薪资额＝J*（1+ m * K1)* K2n。其中：J＝各职系末级 末等薪资额。原则上（每年）由公司根据国民经济形势年度公布状况、外部同类企业和人才 市场同等职位薪资总收入等行情下限的1.25倍确定；K1——职等系数，K2——职级系数，由 职级、职等系数表中确定；m——同职系的职等进位数，n——同职系的职级进位数。如： S1B薪资位薪资额＝1400*（1＋4*8％）*1.352＝3368元。
说明： 1、本表共分三大职层（职位层面），5个职系（职位系列）、13个职级（职位级
别）和6个职等（职位等别）、66个薪资额位。
业务代表
验员、QA、中试、纳滤 喷粉、前工序等
一般性岗位 -
职级、职等系数表
2、职系级等薪资额示例：“S2E”表示主管职系2级E等的薪资额为：2117元。
职等代码
A
BC D
E
×××公司职务岗位级等薪资额表
职 层
职系代码
公 总经理 司 （G) 层
级等 代码
1 2
职位级等薪资位（单位：元）
职等代码
A
B
C
D
E
15120 14256 13392 12528
面 总监（D)
1
2
1
部 课
经理（M） 职
级
2 3
层
代1
面
码2
主管（S)
3
11340 8400 8930 6860 4900 3827
2940
10692 7920 8420 6468 4620 3609
2772
10044 9396 8748
7440 7910 6076
6960 7399 5684
F
3、薪资额的确定：职系级等薪资额＝J*（1+ m * K1)* K2n。其中：J＝各职系末级 末等薪资额。原则上（每年）由公司根据国民经济形势年度公布状况、外部同类企业和人才 市场同等职位薪资总收入等行情下限的1.25倍确定；K1——职等系数，K2——职级系数，由 职级、职等系数表中确定；m——同职系的职等进位数，n——同职系的职级进位数。如： S1B薪资位薪资额＝1400*（1＋4*8％）*1.352＝3368元。
说明： 1、本表共分三大职层（职位层面），5个职系（职位系列）、13个职级（职位级
别）和6个职等（职位等别）、66个薪资额位。
业务代表
验员、QA、中试、纳滤 喷粉、前工序等
一般性岗位 -
职级、职等系数表
2、职系级等薪资额示例：“S2E”表示主管职系2级E等的薪资额为：2117元。
职等代码
A
BC D
E
×××公司职务岗位级等薪资额表
职 层
职系代码
公 总经理 司 （G) 层
级等 代码
1 2
职位级等薪资位（单位：元）
职等代码
A
B
C
D
E
15120 14256 13392 12528
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职务岗位级等薪资额表
职位级等薪资位（单位：元）
职 层
职系代码
级等
职等代码
代码 A
B
C
D
E
F
管理、办公
职务岗位类别 市场、销售
技术、专业、关键、生产
公 总经理
1
司 （G)
2
层
面 总监（D)
1
2
1
部 课
经理（M） 职
级
2 3
层
代1
面
码2930 6860 4900 5103 3920
础 层
职员（C)
1 3342 3151 2960 2769 2 2568 2421 2274 2127 1981
普通文员、专员（出纳、会计、 司机、仓管）
后勤
面
3
1834
1729
1624
1520
1415
1310
清洁 、厨
说明： 1、本表共分三大职层（职位层面），5个职系（职位系列）、13个职级（职位级
职等系数 K1 职级代码
职级系数 K2
8%
0%
12
职级处其职系的末位时
1.35 1.40
1.00
4、本薪资表薪资额包括基本工资和岗位工资,不含计件工资，其中基础层面职员的基本工资占70％，岗位工资占30％，其余职员的基本工资占 60％，岗位工资占40％。技术、专业、关键生产岗位的薪资额包含加班工资。另本薪资表薪资额不含营销、市场（岗位）的销售业绩提成额，营销、市场 （岗位）的销售业绩提成按销售政策执行。
5、见习期和试用期员工的薪资额一般处于相对应岗位的职位级等末级位。
6、本薪资结构表解释权属行政部。
8000 6000 3500
总经理
副总经理
总监、总经理助理
经理
副经理
主任、主管、高级文员
－
市场、销售 部门总监
市场、销售 部门经理
－ 总工程师
副总工程师
高级工程师
中级技术职称、高级专业技员 （技师）
业务经理
初级职称、中级专业技术员
3 2800 2640 2480 2320 2160 2000
班组长
基
14256 10560 10692 7920 8420 6468 4620 4811 3696
13392 12528 9920 9280 8640
10044 9396 8748
7440 7910 6076
6960 7399 5684
6480 5292
4340 4060 3780
4520 4228
3472 3248 3024
别）和6个职等（职位等别）、66个薪资额位。
2、职系级等薪资额示例：“S2E”表示主管职系2级E等的薪资额为：2117元。
职等代码
业务代表
机修、电工、QC等
一般性岗位 -
职级、职等系数表
A
BC D
E
F
3、薪资额的确定：职系级等薪资额＝J*（1+ m * K1)* K2n。其中：J＝各职系末级 末等薪资额。原则上（每年）由公司根据国民经济形势年度公布状况、外部同类企业和人才 市场同等职位薪资总收入等行情下限的1.25倍确定；K1——职等系数，K2——职级系数，由 职级、职等系数表中确定；m——同职系的职等进位数，n——同职系的职级进位数。如： S1B薪资位薪资额＝1400*（1＋4*8％）*1.352＝3368元。
职位级等薪资位（单位：元）
职 层
职系代码
级等
职等代码
代码 A
B
C
D
E
F
管理、办公
职务岗位类别 市场、销售
技术、专业、关键、生产
公 总经理
1
司 （G)
2
层
面 总监（D)
1
2
1
部 课
经理（M） 职
级
2 3
层
代1
面
码2930 6860 4900 5103 3920
础 层
职员（C)
1 3342 3151 2960 2769 2 2568 2421 2274 2127 1981
普通文员、专员（出纳、会计、 司机、仓管）
后勤
面
3
1834
1729
1624
1520
1415
1310
清洁 、厨
说明： 1、本表共分三大职层（职位层面），5个职系（职位系列）、13个职级（职位级
职等系数 K1 职级代码
职级系数 K2
8%
0%
12
职级处其职系的末位时
1.35 1.40
1.00
4、本薪资表薪资额包括基本工资和岗位工资,不含计件工资，其中基础层面职员的基本工资占70％，岗位工资占30％，其余职员的基本工资占 60％，岗位工资占40％。技术、专业、关键生产岗位的薪资额包含加班工资。另本薪资表薪资额不含营销、市场（岗位）的销售业绩提成额，营销、市场 （岗位）的销售业绩提成按销售政策执行。
5、见习期和试用期员工的薪资额一般处于相对应岗位的职位级等末级位。
6、本薪资结构表解释权属行政部。
8000 6000 3500
总经理
副总经理
总监、总经理助理
经理
副经理
主任、主管、高级文员
－
市场、销售 部门总监
市场、销售 部门经理
－ 总工程师
副总工程师
高级工程师
中级技术职称、高级专业技员 （技师）
业务经理
初级职称、中级专业技术员
3 2800 2640 2480 2320 2160 2000
班组长
基
14256 10560 10692 7920 8420 6468 4620 4811 3696
13392 12528 9920 9280 8640
10044 9396 8748
7440 7910 6076
6960 7399 5684
6480 5292
4340 4060 3780
4520 4228
3472 3248 3024
别）和6个职等（职位等别）、66个薪资额位。
2、职系级等薪资额示例：“S2E”表示主管职系2级E等的薪资额为：2117元。
职等代码
业务代表
机修、电工、QC等
一般性岗位 -
职级、职等系数表
A
BC D
E
F
3、薪资额的确定：职系级等薪资额＝J*（1+ m * K1)* K2n。其中：J＝各职系末级 末等薪资额。原则上（每年）由公司根据国民经济形势年度公布状况、外部同类企业和人才 市场同等职位薪资总收入等行情下限的1.25倍确定；K1——职等系数，K2——职级系数，由 职级、职等系数表中确定；m——同职系的职等进位数，n——同职系的职级进位数。如： S1B薪资位薪资额＝1400*（1＋4*8％）*1.352＝3368元。