教师招聘考试面试(试讲)备课讲稿
教师招聘面试十分钟片段教学试讲
教师招聘面试十分钟片段教学试讲一、教学内容本节课的教学内容选自人教版初中数学七年级下册第五章《整式的乘法》中的第1节《单项式乘以单项式》。
教材主要介绍了单项式乘以单项式的运算法则，并通过例题和练习题让学生掌握运算法则并能够熟练运用。
二、教学目标1. 让学生理解单项式乘以单项式的运算法则，并能正确进行计算。
2. 培养学生独立思考、合作交流的能力，提高学生分析问题和解决问题的能力。
3. 通过对本节课的学习，使学生感受到数学的运算规律，培养学生的数学素养。
三、教学难点与重点重点：单项式乘以单项式的运算法则的掌握和运用。
难点：理解并掌握单项式乘以单项式的运算过程中的规律。
四、教具与学具准备教具：多媒体教学设备、黑板、粉笔学具：笔记本、练习本、文具五、教学过程1. 实践情景引入（2分钟）：以日常生活中购物找零为情景，让学生思考如何计算找回的零钱。
通过实例引导学生认识到数学在生活中的应用，激发学生的学习兴趣。
2. 知识讲解（3分钟）：讲解单项式乘以单项式的运算法则，通过示例让学生理解并掌握运算法则。
3. 例题讲解（4分钟）：选取具有代表性的例题进行讲解，让学生跟随老师一起分析问题、解决问题，从而加深对运算法则的理解。
例题1：（2分钟）计算：（3a^2b^3）×（2ab^2）例题2：（2分钟）计算：（2x^2y）×（3xy^2）4. 随堂练习（3分钟）：布置随堂练习题，让学生独立完成，检测学生对知识的掌握程度。
练习题1：（1分钟）计算：（4x^3y^2）×（5y）练习题2：（1分钟）计算：（3a^2b）×（2ab^2）5. 课堂小结（2分钟）：六、板书设计板书设计如下：单项式乘以单项式运算法则：例题：1. （3a^2b^3）×（2ab^2）2. （2x^2y）×（3xy^2）随堂练习：1. （4x^3y^2）×（5y）2. （3a^2b）×（2ab^2）七、作业设计作业题目：1. 计算：（5x^2y^3）×（4y^2）2. 计算：（2a^3b^2）×（3a^2b）答案：1. 20x^2y^52. 6a^5b^3八、课后反思及拓展延伸课后反思：在本节课的教学过程中，学生对单项式乘以单项式的运算法则掌握较好，但在解决实际问题时，部分学生仍存在困难。
面试试讲教案万能模板
面试试讲教案万能模板一、教学目标1. 让学生掌握面试试讲的基本技巧和流程。
3. 提高学生应对面试官提问的能力，增加学生被录取的机会。
二、教学重难点1. 重点：面试试讲的基本技巧和流程。
2. 难点：自信、流畅的表达能力和应对面试官提问的策略。
三、教学方法1. 讲授法：讲解面试试讲的基本技巧和流程。
2. 实践法：模拟面试场景，让学生进行实际操作练习。
3. 问答法：通过提问引导学生思考和回答，巩固所学知识。
四、教学准备1. 教室环境布置：模拟面试场景，设置面试官座位、学生座位等。
2. 教学材料：面试试讲技巧相关教材、面试题库。
3. 教学设备：投影仪、音响设备、计时器。
五、教学过程1. 导入（5分钟）a. 向学生介绍面试试讲的重要性和意义。
b. 引导学生思考面试试讲所需具备的技能和素质。
2. 讲解面试试讲的基本技巧和流程（10分钟）a. 讲解面试入场、自我介绍、答题、离场等环节的注意事项。
b. 教授如何进行自我介绍、答题技巧、应对面试官提问等。
3. 模拟面试练习（15分钟）a. 将学生分成小组，设置模拟面试场景。
b. 让学生按照所学技巧进行模拟面试，互相练习。
4. 学生展示（10分钟）a. 每组选一名代表进行模拟面试展示。
b. 其他学生担任面试官，对展示学生进行提问和评价。
5. 总结与反馈（5分钟）a. 教师对学生的表现进行点评和指导。
b. 学生分享学习心得和收获。
6. 布置作业（5分钟）a. 让学生复习所学内容，整理面试试讲技巧。
b. 要求学生进行家庭练习，模拟面试场景，录制视频，自我评价。
教学反思：六、教学内容1. 分析面试官的提问意图2. 应对不同类型的面试问题3. 提高答题技巧和逻辑思维能力七、教学重难点1. 重点：分析面试官提问意图，应对不同类型面试问题。
2. 难点：答题技巧和逻辑思维能力的培养。
八、教学方法1. 讲授法：讲解分析面试官提问意图的方法和技巧。
2. 实践法：模拟面试场景，让学生进行实际操作练习。
教师招聘面试实战(试讲篇)
教师招聘面试实战(试讲篇)教师招聘面试实战（试讲篇）作为即将参加教师招聘面试的面试者，试讲环节无疑是其中最为关键的一个环节。
在这个环节中，你需要向招聘单位展示你的教学能力和教学水平。
下面，就从准备、内容以及交流三个方面，为大家详细解析一下如何顺利通过试讲环节。
一、准备1.准备教案试讲在前，必先准备教案。
教案对于试讲环节的顺利进行至关重要。
不论是学科知识、教学理念、教学方法还是教学手段，只有在充分准备的基础上才能够得心应手、游刃有余地去掌控每个细节。
2.了解听众在准备教案之前，应该了解到自己将要面对的听众群体。
例如他们的年龄、学历、专业、学科基础和实际需求等等。
为此，可能需要在网上了解一下招聘单位的基本情况或者和了解过该单位的其他教师聊聊。
3.搭建教学场景试讲需要在一个较为真实的教学场景下展开，这个场景需要尽可能贴合真实的教学环境，从而让面试官看到你在真实环境下的表现和素养。
可以根据自己的实际情况，为试讲搭建一个35分钟的教学场景。
二、内容1.选择合适的教学内容试讲的教学内容应该是与招聘岗位相关的，并且需要体现出你的教学理念和教学特色。
除了讲述专业知识外，也要注重教学技巧，灵活运用课件、案例、实物、教具等辅助教学手段。
2.注重教学设计设计的教学内容应该紧贴实际教学应用，不拘泥于书本知识，更应考虑实际教学应用。
教学内容的教学设计应该洒满生活点滴、联系现实中的问题，让学生能够通过学习自发地体味到知识的魅力。
3.展现教学热情作为一名教师，表达热情是必不可缺的素质。
在试讲中，通过展现自己的教学热情，能够更好地激发学生的学习兴趣，为学生塑造出一个具有吸引力、热情洋溢的课堂。
三、交流1.准确表达思想在试讲过程中，面试官注重的是候选人的教学掌握能力，因此在交流时要注意表达清晰明了，尽可能用简单的语言来讲述复杂的道理，注重形象化的设计。
2.注意交流技巧试讲需要面对的听众数量不同，有些是单向的，在这种情况下，应该注重发言的节奏感，注重不同维度的表述，在时间的限制内讲清楚重点内容。
教师招聘面试十分钟片段教学试讲
教师招聘面试十分钟片段教学试讲文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]一．情境导入（30S以内，快速导入）创设生活情境。
给出难题，任务驱动。
这节课我们一起学习：~~~~~~~~（板书课题）二．新授1.第一个知识点（布置完学生自学再板书）（2M）请打开文档，参照书本X页，做~~~~,时间2分钟。
（学生自主学习）时间到，谁来演示一下操作步骤。
好，你来。
（学生教学生）这位同学很善于思考，完成的非常棒。
（给予表扬）接一下让我们看看完成效果，请仔细观察，你有什么新发现？（发现新问题，引入第二个知识点）是的，（简单阐述问题），那么，如何解决这个问题？请同学们以四人为一组，探讨解决问题的方法，时间3分钟。
开始！（小组合作学习）2．第二个知识点（布置完学生合作再板书）（3M）时间到！完成的小组举手。
好！这一组派一位同学上来演示一下修改的方法。
其他组仔细观察？（生回答对，提出表扬，不对，也给予表扬老师再来指出不对之处）下面我们一起来总结方法。
（学生合作学习结合老师讲解）经过一番努力，~~~~~~~终于完成了，可是又有困难了。
三．学生活动：（知识强化，学生合作做任务）（4M）创设生活情境。
四人为一组，5分钟时间，赶紧动手吧，看哪一组完成的又好又快。
时间到！完成的小组举手。
来给大家展示一下你们的作品。
（查看学生知识掌握情况）大家觉得这一组做得怎么样呀？给一点改进的意见？（互评）（根据学生完成具体情况，进行评价）同学们很认真，作品做得很漂亮。
（师评）四．总结（15S以内，快速总结）通过同学们的共同努力，我们帮明明解决了两个大难题，也学会了~~~~~~~~~。
希望同学们在以后的生活中也多加思考，努力做出更漂亮的~~~~~。
下课！同学们再见！（总结，迁移到生活）。
教师应聘备课教案模板
教师应聘备课教案模板一、课程名称：(适用大部分课程教案)二、授课对象面向对象：XX年级学生学生特点：学生已经掌握了XX基础知识，具备一定的XX能力，但对XX方面的知识较为生疏。
三、授课时间总课时：1课时每课时：40分钟四、授课教师姓名：XXX教学经验：具备XX年的教学经验，熟悉教材及学生心理。
五、教学目标1、知识与技能目标学生能够掌握XX方面的知识，学会XX技能，并能够运用所学知识解决实际问题。
2、过程与方法目标学生通过参与课堂讨论、小组合作等活动，提高XX方面的能力，培养XX思维方法和XX学习方法。
3、情感态度价值观目标学生在学习过程中，培养对XX学科的兴趣，形成积极的学习态度，树立正确的价值观。
六、教学重占和难点1、教学重点本节课的教学重点是XX，通过讲解、示范、练习等方式，使学生掌握XX。
2、教学难点本节课的教学难点是XX，需要通过具体案例分析、师生互动、小组讨论等形式，帮助学生克服难点，提高理解能力。
七、教学过程1、导入新课（5分钟）- 教师通过引用生活实例、提出问题、展示相关图片或视频等方式，激发学生的好奇心和兴趣，引出本节课的主题。
- 设计互动问答，让学生分享他们对主题的已有知识和经验，为接下来的学习做好铺垫。
2、新知讲授（20分钟）- 教师以清晰、简洁的语言，结合PPT、实物展示等辅助手段，系统性地讲解本节课的核心知识。
- 通过示例、图解、动画等多样化的方式，帮助学生形象理解和记忆新概念、新原理。
- 在讲解过程中，注重与学生的互动，适时提问，鼓励学生主动思考和表达。
3、合作探究（15分钟）- 将学生分成小组，针对某一问题或任务进行合作探究。
- 教师提供指导问题或任务清单，引导学生通过讨论、实验、研究等方法，共同解决问题。
- 教师在学生合作探究过程中巡回指导，提供必要的帮助和反馈。
4、巩固练习（10分钟）- 设计具有针对性和层次性的练习题，帮助学生巩固新学知识。
- 练习题形式可以包括选择题、填空题、简答题、应用题等，覆盖不同难度的题目，以满足不同学生的学习需求。
教师招聘面试试讲教案万能模板6(共4篇)
老师招聘面试试讲教案万能模板6〔共4篇〕第1篇：老师招聘面试试讲一、模拟课堂教学的概念模拟课堂教学又叫试讲，是在有限的时间内，老师通过口语、形体语言和各种教学技能与组织形式的展示而进展的一种教学形式。
考察的是老师的综合才能。
模拟课堂教学一般有两种形式：面试模拟教学、才能测试模拟教学。
面试模拟教学是人事、教育单位在招聘老师面试过程中经常采用的环节，一般是由相关单位负责人组织施行，有的教研室主任也参与面试工作。
老师是特殊的职业，仅仅通过简历是无法判断、识别应试者的真实才能的。
一般情况下，学校都会有专门的人员组织面试和试讲，往往是几轮下来，一个一个遴选甄别。
面试模拟课堂试讲主要是粗略考核应试者是否具备老师岗位所需要的根本素质和根本技能，起到初筛作用。
通常并不讲授一堂完好的课，一般10－15分钟即可。
试讲常采用即兴命题的形式，考察应试者对某门课程的驾驭才能。
才能测试模拟教学一般在学校内进展，参加这个环节的人数大大减少，一般会安排一节课的内容。
有两种方式：一种是指定课程、指定章节的命题式试讲；一种是指定课程但不指定章节的自由式试讲。
二、模拟课堂教学与常规课堂教学的差异〔一〕对象不同模拟课堂教学是在面试过程中由专家评委评判应试者所教授的内容是否适宜，同时观察、研究应试者的一举一动，挑剔应试者讲课的好坏，对应试者面试成功与否作出评判，决定应试者是否可以被录用，这样的情形会使应试者产生无形的压力。
常规课堂教学的对象是学生，老师心理上有一定优势，不会形成较大压力，同时师生配合比拟默契，教学内容有一定的连接性，学生有一定预期心理。
〔二〕目的不同常规课堂教学是循序渐进的，到达教学目的是最终目的。
老师讲课的好坏，不是通过单独的10分钟，或者一二节课的考察来评判的，而是通过长期的时间来实现的。
如做学生思想工作、端正学生的学习态度、传授学生学习方法等等，都是一种“磨刀不误砍柴功”的铺垫。
而模拟课堂教学是以教学内容与环境为展示的载体，不能脱离教学环节，必须到达一定教学效果，但最终的目的是表现出自己拥有成为一名优秀老师的潜力，尽量利用有限的时间把自己最优秀的一面展示出来，让评委赏识你，并最终录用你。
教师招聘考试--试讲(说课)
讲课起始设计的四个根据起始的类型是多种多样的，但起始的设计原理却是应当统一的。
绝不可为了使学生产生兴趣而离题万里，也不可耗费相当多的“笔墨”而冲淡教学。
起始设计的内容要不脱离教材；起始设计的目的在于激发学生的学习兴趣；起始设计的范围是使学生能感知体验到的自然现象、社会实践或未知的或新颖的东西。
课的起始设计应该是将本节的教材内容与颇有情趣的事例紧密结合；根据教学目的、内容要求，来选择设计最恰当、最生动的起始形式，即在课的起始就设置“悬念”，埋下“伏笔，使学生始终处在注意指向集中、思维积极、乐趣无穷的高度兴奋之中。
选择”设计可以从下列四个方面考虑。
1.根据课的内涵备课时将本课的全部教学内容经过比较、筛选，抽出有概括意义的一个或几个问题，再与学生熟知的或似知非知(知其然不知其所以然)的事例联在一起，设计出具有“独出新裁”的新内容。
2.根据课的外延每节教材内容都有其丰富而广阔的外延，都涉及到许多方面的知识，与许多事物相关联。
因此，课的起始设计，还可以从“外围”打开“缺口”。
3.根据课的中心每节课的教学内容都有重要的和一般的、重点和非重点的。
课的起始设计，可以抛出重点的问题，使学生对此有深刻的印象，并以此为主线。
4.根据课的衔接课与课之间存在着内在的、必然的联系。
有时在课的起始时，既要巩固已学的知识，又要为新课的讲解作导言，即设计出具有承上启下作用的起始内容和起始方式。
教师招聘考试备考策略教师招聘考试的面试分为试讲或说课，对于这两方面考生都应该有所准备。
试讲前准备(1)试讲前准备。
首先就是要在试讲前做好充足的准备，把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把课的内容和这些背景结合起来，主要是注意如何让背景知识在吸学生的同时把学生引导到课本的内容上来。
其次就是出发前的准备，一定要着装合体，不要穿着台前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究稳重的。
(2)板书的准备。
试讲前一定要把板书准备好，首先要言简意赅；其次必须保留文字、提示性文字、重点文字要鲜明呈现；第三板书脉络一定要清晰还要考虑试到试讲时可能用的黑板大小，设计不同的版面。
2024版教师招聘面试全试讲教案示例pdf[1]
![2024版教师招聘面试全试讲教案示例pdf[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/dd680c8eab00b52acfc789eb172ded630b1c98a0.png)
创新教学方法
根据学生的特点和兴趣，尝试采 用新的教学方法和手段，提高教
学效果。
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总结回顾与展望未来
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回顾本次试讲成果和不足
成果
有效地传达了教学内容，使学生掌握了核心知识点。
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运用了多种教学方法和手段，如讲解、讨论、案例分析等，激发了学生的学习兴趣。
优化教学内容安排，使课堂时间利用更加充分。
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加强对学生学习情况的了解，针对不同学生的需求进行个性化教学。
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展望未来改进方向和目标
• 尝试引入更多先进的教学方法和手段，如在线教学、多媒体教学等。
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展望未来改进方向和目标
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目标 2024/1/28
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提高教学质量和效率，使学生 更好地掌握教学内容。
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回顾本次试讲成果和不足
• 与学生建立了良好的互动关系，鼓励学生积极参与课堂讨论。
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回顾本次试讲成果和不足
不足
部分教学内容安排不够紧凑，导致课堂时间利用不够充分。
部分学生反馈对某些知识点理解不够深入，需要进一步加强讲解。
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展望未来改进方向和目标
改进方向
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THANK YOU
感谢聆听
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准备好详细的教育经历，包括学历、学位、专业、课程 成绩、获得的荣誉和奖项等。
整理自己的教学经验和成果，如曾参与的教学项目、课 程设计、教学方法创新等。
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• 女教师要给人的感觉要既典雅又平易近人；男教师 给人的感觉要挺拔而充满阳刚之气。
• 其次是仪礼，进出教室要敲门，这是基本的礼貌规 范。
•鞠躬 问好 简单介绍
• 先鞠躬，向评委问好：我是×号考生，应聘×年级×科目的。 （不能作自我介绍）；——主要考察仪态、口语表达能力等。
教师招聘面试之《试讲》
• 第一章教师招聘面试概述 • 第二章教师招聘面试礼仪 • 第三章试讲概述 • 第四章试讲流程 • 第五章试讲准备 • 第六章试讲技能
•第一章 教师招聘面试概述
一、教师招聘面试
• 教师招聘面试是测查和评价应聘教师岗位能力素质 的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计， 在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察 为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经 验等有关素质的一种考试活动。
•面试结束——离开
• 最后不慌不忙的走出试讲室，并轻轻带上 门。——主要考察仪礼、心理素质等。
• 打分表格见WORD
•第二章 教师招聘面试礼仪
一、仪表的要求
• 1.整洁：整齐、干净无异味、无异物粘附。 • 2.素雅：色彩不俗艳，不杂乱，款型端正。 • 3.自然大方：和谐而得体，自然而朴实。 • 一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：
• 男士：提前理发，夏天穿短袖长裤，但不要太过花 哨，春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，， 要带任何饰品以装酷，特别是脖子和手等显眼的部 位。相
• 无论男女，全身上下的颜色总共最好不要超过三种。 现在很多考生都意识到了面试中仪表的重要性，男 生挑一身合适的西服，女生挑一身得体的正装，已 成为面试准备中的一个必经环节
• 首先，身为学生垂范的教师必须有良好的姿势姿态，要站有 站相、坐有坐相，有教师的模样。基本原则是端正，精神焕 发，给考官清新振奋的感觉。具体而பைடு நூலகம்，要求走路匀速、稳 健、挺胸、自信，站立挺直，坐姿端正，不歪斜、摇晃。
• 其次，面试中的口语表达能力主要考查应试者能否将自己的 教育思想观点、专业知识水平、教育技能顺畅地用语言表达 出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染 力、音质、音调等。这一点对教师尤为重要，作为教师说话 要言简意赅不失情感。应试者要格外注意，切记不要频繁出 现口头语、非重点重复的话语、不合时宜的言论。
•试讲
• 试讲（最好有组织课堂教学的程序，如站上 讲台后，提亮嗓音说一声“同学们，上 课”）；——主要考察专业知识、反应能力 等。
• 试讲主要是考察教师的专业能力，作为一名 教师不仅要有教育学、心理学以及本学科的 专业知识，还要通过讲授把这些知识展现出 来、让评委感觉到你的学科专业知识扎实， 在教学中能够因学生、教材情况不同而用上 或体现出教育学、心理学的原理知识。
• 五官: 面试前请刷牙(或使用漱口水,口香糖),
• 确保口腔没有异味；面容整洁，建议女性化淡妆。
• 其他: 手和指甲干净，建议不要涂抹指甲油；面试当 天洗澡换衣，去除异味，可用淡味香水。
•三、仪态的要求
• 基本原则是端正，精神焕发，给考官清新振奋的感觉。具体 而言，要求走路匀速、稳健、挺胸、自信，站立挺直，坐姿 端正，不歪斜、摇晃。
•试讲和答辩
• 自我控制能力对于教育工作者及其他相关的 工作人员（如学校的管理人员）显得尤为重 要。一方面，在遇到上级批评指责，能够克 制、容忍、理智地对待，；另一方面工作要 有耐心和韧劲。这表现在对自己和对学生以 及对工作的掌控能力上。
• 反应能力与应变能力主要看应试者对考官所 提问题的理解是否准确，回答是否迅速、准 确；对于突发问题的反应是否机智敏捷、回 答恰当；对于意外事情的处理是否得当、妥 当等。
• 站: 直立, 头略抬起. 自信,轻松. 不要懒散,手臂环抱, 将两手插 入口袋。
• 走：抬头，挺胸，收腹，自然摆臂，眼看前方，自信微笑。 • 坐: 不要懒散的坐在椅子里,这会让人觉的你对他不感兴趣;不
二、面试流程分析及测评要素
• 1. 面试通知 • 2. 报到和抽签排序 • 3. 抽题与准备（约10~20 分钟） • 4. 试讲和答辩（约10~20 分钟） • 5. 其他（技能测试等） • 6. 打分和成绩确认
抽题、准备
•面试的具体环节一般是先在候考室里抽签，等待叫号备考。 •叫到号的考生进入备考室进行即兴备课，备考室有若干本全 新的教材，并有老师计算时间。备考时间各地规定不一，时
•试讲和答辩
• 面试结束后，先擦黑板，然后向评委致谢鞠躬；— —主要考察仪礼态度。
• 如果试讲和答辩安排在一起，那么讲完之后向考官 致意，进行答辩——主要考察专业知识、心理素质 等多方面要素。
• 首先，考官通过追问，进一步考察应试者的学科素 养、教育教学原理及心理学知识。
• 其次，通过提问一些现实教学中存在的实际问题或 者“刁钻”问题来考察学生的自我控制能力与情绪 稳定性、反应能力与应变能力等心理素质。
•二、仪容的要求
• 仪容也即容貌，是指通常是指人的外观、外貌，它 是由发式、面容等其他因素构成的。面试时，我们 对自己的长相没有办法改变，但是可以通过外在的 修饰来取长补短，从而塑造出美好的个人形象。容 貌上的整体原则就是简洁大方。
• 发型: 干净, 整洁, 不能挡住脸。（前不抵眉、侧不掩 耳、后不触领）
间不等，一般是30 分钟~1 小时（沈阳是30 分钟），从考生 坐下开始备课起计时。
•备考结束后就是试讲，大概有5~7 个评委，其中包括学科带 头人；学校领导、负责人；和教育局领导、负责人。
•面试有严格的时间限制，最少有15 分钟，最多也很少超过30 分钟，时间一到计时员就会喊停。
敲门进入
• 敲门得到应答之后进入教室；——主要考察仪表仪 礼。
协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露 出人的可信赖程度；独特中彰显着人的个性。 传统中带着流行，流行中带着传统。
•一、仪表的要求
• 女士：化淡妆，不仅凸显自我，而且是对面试官的 尊重。套装套裙比较正规，热天最好不要穿吊带或 无袖的衣服、裙子，脚上穿凉鞋、皮鞋均可，只要 不影响整体美观就行，但注意不要穿走路太响的皮 鞋。