企业职工工伤赔偿标准
职工工伤赔偿项目及标准
职工工伤赔偿项目及标准范本1:职工工伤赔偿项目及标准一、工伤鉴定程序及申请材料1. 工伤鉴定程序1.1 事故发生后，职工需要及时向用人单位报告，并由单位办理报案手续；1.2 职工应将事故情况书面报告给所在领域的劳动保障监察机构或者工伤鉴定机构；1.3 工伤鉴定机构将安排医生对职工进行详细的身体检查，并打印工伤鉴定报告。
2. 申请工伤鉴定材料2.1 职工身.分.挣明文件及工资银行卡复印件；2.2 事故发生的详细情况描述及证明材料；2.3 医院出具的伤情诊断书及医疗费用清单；2.4 其他相关证明材料。
二、工伤赔偿项目及标准1. 伤残赔偿金1.1 伤残程度评定：根据职工的伤残程度，按照一定的比例确定赔偿金数额；1.2 伤残赔偿金计算公式：伤残赔偿金 = 月工资 × 伤残等级系数 × 残疾津贴期数；1.3 伤残等级系数表：详细列出不同伤残等级对应的系数。
2. 医疗费用2.1 工伤医疗保险支付范围：包括住院医疗、手术费用、药品费用等；2.2 工伤医疗费用报销比例：根据国家规定的比例进行费用报销；2.3 工伤医疗费用报销流程：职工将医疗费用清单提交给单位，由单位办理费用报销手续。
3. 丧葬费3.1 丧葬费标准：按照国家规定的标准赋予一定数额的丧葬费用赔偿；3.2 丧葬费支付条件：职工的亲属对职工去世具有合法继承权，并提供相关证明材料。
4. 直接经济损失补偿4.1 直接经济损失补偿范围：包括因工伤导致的职工工资减少、工作时间减少等；4.2 直接经济损失补偿计算方法：根据职工实际损失的金额进行计算。
5. 护理费5.1 护理费标准：按照国家规定的护理费标准进行赔偿；5.2 护理费支付条件：职工损伤后需要他人护理，并提供相关证明材料。
6. 一次性伤残津贴金6.1 一次性伤残津贴金标准：根据伤残等级确定的津贴金数额；6.2 一次性伤残津贴金支付条件：职工达到一定的伤残等级，并提供相关证明材料。
三、附件1. 工伤鉴定报告2. 医疗费用清单3. 事故情况报告4. 伤残等级系数表5. 丧葬费相关证明材料6. 一次性伤残津贴金相关证明材料四、法律名词及注释1. 工伤：指劳动者在工作过程中因工作原因受到的人身伤害或者患职业病。
各地工伤赔偿标准
各地工伤赔偿标准本所涉及附件如下：附件一：各地工伤赔偿标准表格附件二：各地工伤赔偿相关法律条文本所涉及的法律名词及注释：1. 工伤：指在用人单位的工作岗位上，因工作岗位原因导致的劳动者的人身伤害、疾病或者因工作未保护而导致的死亡。
2. 赔偿：指用人单位应当向工伤劳动者支付的医疗费、护理费、交通费、伙食补助费和误工费等费用。
1. 各地工伤赔偿标准1.1 北京市工伤赔偿标准根据北京市劳动局发布的《北京市工伤保险条例》，北京市工伤赔偿标准如下：1. 伤残津贴：根据工伤程度和工作能力等级确定，最低按月400元，最高不超过职工月工资的90%。
2. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤医疗费用和伤残程度等确定，最低一次性补助金为6000元，最高不超过职工月工资的70%。
3. 因工死亡亲属抚恤金：死亡职工的家庭每月享受抚恤金，标准为职工月工资的20%，至死者的子女年满18周岁止，最长不超过10年。
1.2 上海市工伤赔偿标准根据上海市人力资源社会保障局发布的《上海市工伤保险条例》，上海市工伤赔偿标准如下：1. 工亡丧葬补助：一次性支付丧葬费5000元。
2. 一次性伤残就业补助金：根据伤残程度等级确定，最低一次性补助金为3000元，最高不超过职工月工资的60%。
3. 工伤康复费：根据工伤康复费用和康复进度等确定。
4. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤医疗费用、伤残程度等确定，最低不低于职工月工资的20%，最高不超过职工月工资的80%。
1.3 广州市工伤赔偿标准根据广州市人力资源社会保障局发布的《广州市工伤保险条例》，广州市工伤赔偿标准如下：1. 工伤医疗费：根据工伤治疗费用支付。
2. 工亡丧葬补助金：一次性支付丧葬费5000元。
3. 伤残津贴：根据伤残程度等级确定，最低按月400元，最高不超过职工月工资的80%。
4. 一次性伤残就业补助金：根据伤残程度等级确定。
2. 附件附件一：各地工伤赔偿标准表格（见附件）3. 法律名词及注释- 工伤：在用人单位工作过程中所遭受的伤害。
工伤事故赔偿标准表
工伤事故赔偿标准表工伤赔偿标准是指根据工伤保险制度规定，对工伤职工及其家属享受的赔偿待遇进行量化的标准表。
下面是一个1000字的工伤事故赔偿标准表。
一、一次性工伤医疗费1. 初级伤残：10000元；2. 二级伤残：20000元；3. 三级伤残：30000元；4. 四级伤残：50000元；二、一次性伤残赔偿金1. 初级伤残：伤残程度×月平均工资×60%；2. 二级伤残：伤残程度×月平均工资×75%；3. 三级伤残：伤残程度×月平均工资×85%；4. 四级伤残：伤残程度×月平均工资×100%；三、一次性死亡赔偿金1. 直系亲属：30万元；2. 非直系亲属：10万元；四、按月支付的伤残津贴1. 初级伤残：月平均工资×30%；2. 二级伤残：月平均工资×40%；3. 三级伤残：月平均工资×50%；4. 四级伤残：月平均工资×60%；五、丧葬补助1. 死亡职工：丧葬补助费为死亡职工月平均工资的10倍，最高不超过30万元；2. 其他亲属：丧葬补助费为月平均工资的6倍，最高不超过15万元；六、医疗费用补助1. 经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的90%；2. 非经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的80%；七、误工费1. 经鉴定无法从事原工作：误工费按月平均工资的10%计发；2. 经鉴定无法从事任何工作：误工费按月平均工资的20%计发；以上是一份工伤事故赔偿标准表，具体的赔偿金额还需根据实际情况来确定。
工伤赔偿标准的设定旨在维护职工的权益，保障其能够得到合理的补偿和待遇，同时也提醒用人单位注意加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿标准计算表工伤是指因从事工作而导致的伤害或疾病，工伤赔偿是指用一定金额补偿工伤受害人的损失。
我国有相关的法律规定，工伤赔偿标准不同于普通刑事或民事赔偿标准，其计算也更加复杂，需要依据相关法律规定和计算表进行准确的计算。
下面，我们将详细介绍工伤赔偿标准计算表。
一、工伤赔偿基本标准国家对工伤赔偿基本标准做出了相关规定：1、一次性工伤医疗补助金：还是停工留薪期间的工资。
2、一次性工伤医疗补助金：一般按照一次性工伤医疗补助金的原则：企事业单位用职工实际年薪总额除以实际工作天数计算平均每天工资，再乘以治疗所需天数。
按照不同标准计算：（1）企业职工：治疗所需天数×每日平均工资（用职工实际年薪总额/实际工作天数计算）×2.5。
（2）行政机关、事业单位：365/12×当月月平均工资×3个月。
3、伤残赔偿金：根据伤残程度，将基础赔偿金按照规定进行乘法运算计算。
4、因工致残津贴：按照基本工资或者平均工资的百分之八十发放。
二、怎样计算工伤赔偿标准1、一次性工伤医疗补助金：按上述标准计算。
2、住院伙食补助：住院期间的伙食补助费，按每日住院标准发放。
3、医疗期的工资及随访期的社保、基金、医疗费用：失业、生活、医疗费用可享受保险公司和社区医疗服务。
4、伤残赔偿金的计算：以残疾程度为基础，根据不同的伤残等级乘以基础赔偿金。
5、死亡赔偿金：在死亡的情况下，应当支付死者的遗属所需的赔偿金，其中父母、配偶、子女应当依次享受赔偿金。
以上就是关于工伤赔偿标准计算表的详细介绍，同时，我们也提醒广大工作者，要为自己的工伤保驾护航，保护自己的合法权益，遵守工作安全措施。
如果不幸发生了工伤，及时向单位报告，并按照相关法律规定，及时申请工伤赔偿。
这不仅是对自己的保护，也是对职工全体的保护。
云南省2024工伤赔偿标准分解
云南省2024年工伤赔偿项目及计算标准一、工伤未死亡的情形（一）.医疗费：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。
1.注：除紧急状况外，职工应在签订服务协议的医疗机构就医，且各项费用符合工伤保险诊疗项目书目、工伤保险药品书目、工伤保险住院服务标准(条例三十条)。
2.用人单位没有参与工伤保险的，不是必需到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）.伙食补助费：伙食补助费赔偿金额=本单位因公出差伙食补助标准（元/人/天）*人数*天数(条例三十条)。
1.标准依据各工伤保险统筹地区人民政府规定。
（三）.交通食宿费：交通食宿费=交通费+食宿费+伙食费=职工因公出差交通费用标准*来回次数+职工因工出差住宿标准*天数+职工因工出差伙食标准*天数。
1.注：此项赔偿前提是经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，在统筹地区就医则不存在此项赔偿(条例三十条)。
2.标准依据各工伤保险统筹地区人民政府规定（四）.协助器具费：协助器具费赔偿金额=一般适用器具的合理费用*器具数量。
(条例三十二条)1.要求：因日常生活或者就业须要，经劳动实力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等协助器具。
2.标准：各省、直辖市工伤协助器具限额标准。
3.农夫工一次性支付协助器具费：协助器具费=（75-领取一次性待遇时的年龄）÷协助器具运用周期×初次配置协助器具标准（《云南省农夫工工伤保险暂行方法》第十五条）。
（五）.护理费：1.（1）生活完全不能自理：护理费=单位所在地上年度职工月平均工资*50%；（2）生活大部分不能自理：护理费=单位所在地上年度职工月平均工资*40%；（3）生活部分不能自理：护理费=单位所在地上年度职工月平均工资*30%。
2.注：该项赔偿自工伤已经评定伤残等级并经劳动实力鉴定委员会确认须要生活护理时起先至复原自理实力时止(条例三十四条)，工伤职工按月享受。
3.停工留薪期内须要护理的，由所在单位负责。
1到10级工伤赔偿表
1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。
根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。
下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。
2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。
3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。
4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。
5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。
6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。
7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。
8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。
9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。
10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。
值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。
此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。
工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。
工伤赔偿2023标准最新
工伤赔偿2023标准最新工伤赔偿2023标准(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资某27个月(2)二级伤残补助金=本人工资某25个月(3)三级伤残补助金=本人工资某23个月(4)四级伤残补助金=本人工资某21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资某90%(2)二级伤残津贴=本人工资某85%(3)三级伤残津贴=本人工资某80%(4)四级伤残津贴=本人工资某75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资某18个月(2)六级伤残补助金=本人工资某16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资某70%(2)六级伤残津贴=本人工资某60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资某13个月(2)八级伤残=本人工资某11个月(3)九级伤残=本人工资某9个月(4)十级伤残=本人工资某7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
(四)工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资某6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资某40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资某30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2023年最新工伤赔偿标准精简版
2023年最新工伤赔偿标准工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的伤害。
为了保护劳动者的合法权益，国家制定了工伤赔偿标准。
以下是2023年最新的工伤赔偿标准。
1. 工伤医疗费根据不同伤情，工伤医疗费的赔偿标准分为三档：一档：轻伤，医疗费用在5000元以下的，按照实际费用全部赔偿；二档：一般伤，医疗费用在5000元至10万元之间的，按照实际费用的80%赔偿；三档：重伤，医疗费用在10万元以上的，按照实际费用的60%赔偿。
2. 工亡抚恤金对于因工死亡的职工，按照其工龄和工资标准支付工亡抚恤金：工龄在1年及以下的，支付对应年度平均工资的30倍；工龄在1年至10年的，支付对应年度平均工资的40倍；工龄在10年以上的，支付对应年度平均工资的50倍。
3. 伤残赔偿金伤残赔偿金根据伤残程度和工资标准确定，采用综合评定法计算：1-10级伤残：按照月平均工资的60%至90%支付；11-30级伤残：按照月平均工资的45%至50%支付；31-40级伤残：按照月平均工资的35%至40%支付；41-50级伤残：按照月平均工资的30%至35%支付。
4. 丧葬补助金对于工伤职工的丧葬费用，按照当地标准支付一次性丧葬补助金，具体金额由各地根据实际情况确定。
5. 一次性伤残补助金对于发生工伤导致永久性伤残的职工，按照伤残等级和月平均工资标准支付一次性伤残补助金。
具体金额按照《工伤保险金给付标准》执行。
以上就是2023年最新的工伤赔偿标准。
作为劳动者，我们应该了解自己的合法权益，并在遇到工伤时及时申请赔偿。
企业也应该加强劳动保护，提高安全意识，减少工伤事故的发生。
只有共同努力，保障劳动者的权益，才能构建和谐劳动关系。
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企业职工工伤赔偿标准
一、1-10级一次性伤残补助金
1
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资27;
二级伤残：本人工资25;
三级伤残：本人工资23;
四级伤残：本人工资21;
五级伤残：本人工资18;
六级伤残：本人工资16;
七级伤残：本人工资13;
八级伤残：本人工资11;
九级伤残：本人工资9;
十级伤残。
本人工资7。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）
1
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残：本人工资90%;
二级伤残：本人工资85%;
三级伤残：本人工资80%;
四级伤残：本人工资75%;
五级伤残：本人工资70%;
六级伤残。
本人工资60%。
说明：
1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资。
是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
文档下载《企业职工工伤赔偿标准》。