挫折承受力测试评分标准

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职业性格测试题打分(3篇)

职业性格测试题打分(3篇)

第1篇一、测试目的通过本测试,了解您的性格特点,帮助您更好地了解自己的优势和劣势,为职业选择和职业发展提供参考。

二、测试说明本测试共50题,每题分为四个选项,分别对应A、B、C、D,请您根据自己的实际情况选择最符合的选项。

每题满分为5分,总分最高为250分。

三、测试内容1. 当你遇到困难时,你会:A. 寻求他人帮助 5分B. 独自解决 3分C. 轻易放弃 2分D. 没有具体做法 1分2. 你喜欢:A. 安静的环境 5分B. 热闹的环境 3分C. 不太在意环境 2分D. 不喜欢环境 1分3. 你通常:A. 遵守规则 5分B. 稍微遵守规则 3分C. 不太遵守规则 2分D. 不遵守规则 1分4. 你在团队合作中:A. 起到领导作用 5分B. 起到协调作用 3分C. 起到执行作用 2分D. 起到旁观作用 1分5. 你认为自己的:A. 沟通能力很强 5分B. 沟通能力较好 3分C. 沟通能力一般 2分D. 沟通能力较弱 1分6. 你在解决问题时:A. 喜欢团队合作 5分B. 喜欢独立思考 3分C. 不太在意方式 2分D. 不喜欢解决问题 1分7. 你在处理冲突时:A. 尽量避免冲突 5分B. 适当妥协 3分C. 坚持自己的观点 2分D. 逃避冲突 1分8. 你通常:A. 乐观向上 5分B. 乐观开朗 3分C. 比较消极 2分D. 消极悲观 1分9. 你在压力下:A. 能够保持冷静 5分B. 能够稍微保持冷静 3分C. 容易紧张 2分D. 容易崩溃 1分10. 你喜欢:A. 逻辑性强的工作 5分B. 创造性强的工作 3分C. 不太在意工作性质 2分D. 不喜欢逻辑性或创造性工作 1分11. 你在团队合作中:A. 能够发挥自己的优势 5分B. 能够发挥自己的长处 3分C. 能够适应团队环境 2分D. 无法适应团队环境 1分12. 你在决策时:A. 喜欢听取他人意见 5分B. 喜欢独立决策 3分C. 不太在意决策方式 2分D. 不喜欢做决策 1分13. 你在与人交往中:A. 能够主动沟通 5分B. 能够被动沟通 3分C. 不太善于沟通 2分D. 不善于沟通 1分14. 你在处理人际关系时:A. 能够妥善处理 5分B. 能够基本处理 3分C. 容易产生矛盾 2分D. 无法处理人际关系 1分15. 你在时间管理方面:A. 很好 5分B. 较好 3分C. 一般 2分D. 很差 1分16. 你在团队合作中:A. 能够积极贡献 5分B. 能够基本贡献 3分C. 不太积极 2分D. 不积极 1分17. 你在完成任务时:A. 善于分配任务 5分B. 能够分配任务 3分C. 不太擅长分配任务 2分D. 不擅长分配任务 1分18. 你在处理突发事件时:A. 能够冷静应对 5分B. 能够稍微冷静应对 3分C. 容易慌乱 2分D. 容易崩溃 1分19. 你在自我激励方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分20. 你在承担责任方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分21. 你在创新方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分22. 你在应变能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分D. 很弱 1分23. 你在执行能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分24. 你在抗压能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分25. 你在团队合作中:A. 能够协调各方利益 5分B. 能够协调各方利益 3分C. 不太擅长协调各方利益 2分D. 不擅长协调各方利益 1分26. 你在沟通能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分27. 你在组织能力方面:B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分28. 你在领导能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分29. 你在决策能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分30. 你在创新能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分31. 你在执行力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分32. 你在抗压能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分33. 你在团队协作能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分34. 你在沟通能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分35. 你在组织能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分36. 你在领导能力方面:A. 很强 5分C. 一般 2分D. 很弱 1分37. 你在决策能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分38. 你在创新能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分39. 你在执行力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分40. 你在抗压能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分41. 你在团队协作能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分42. 你在沟通能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分43. 你在组织能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分44. 你在领导能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分45. 你在决策能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分D. 很弱 1分46. 你在创新能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分47. 你在执行力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分48. 你在抗压能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分49. 你在团队协作能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分50. 你在沟通能力方面:B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分四、打分标准根据您的选择,计算每题的得分,将所有题目得分相加,得到您的总分。

国际标准情商_eq)测试题(3篇)

国际标准情商_eq)测试题(3篇)

第1篇引言:情商(EQ)是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力,它对个人的成功、人际关系和职业发展有着重要的影响。

本测试基于国际标准情商模型,旨在帮助您了解自己在情商方面的表现。

请注意,本测试仅供参考,不代表您在现实生活中的全部情商表现。

一、自我情绪认知1. 当你感到沮丧时,你通常如何应对?A. 隐藏自己的情绪,不让他人知道B. 找朋友倾诉,寻求安慰C. 通过运动、听音乐等方式自我调节D. 专注于工作,暂时忘记情绪2. 你认为自己的情绪对周围的人有何影响?A. 很大影响,我的情绪会传染给他人B. 有一点影响,但不是很大C. 没有很大影响,我尽量保持情绪稳定D. 没有影响,我很少表达自己的情绪3. 当你遇到挫折时,你通常会如何应对?A. 消极应对,认为自己倒霉B. 试图找出原因,寻找解决方案C. 暂时放弃,等待时机D. 愤怒、抱怨,责怪他人二、情绪调控能力4. 你如何控制自己的愤怒情绪?A. 深呼吸,冷静下来B. 找人倾诉,释放情绪C. 忽略愤怒,继续做自己的事情D. 用拳头击打墙壁,发泄情绪5. 当你感到焦虑时,你通常会如何应对?A. 担心事情的结果,无法集中精力B. 尝试放松,做一些舒缓的活动C. 忽略焦虑,专注于工作D. 借酒消愁,寻求短暂的解脱6. 你如何处理自己的悲伤情绪?A. 哭泣,释放情绪B. 寻找原因,寻找解决方法C. 忽略悲伤,专注于其他事情D. 借助酒精、药物等方式暂时忘记悲伤三、自我激励7. 当你遇到困难时,你通常会如何激励自己?A. 想象成功的画面,给自己信心B. 找到志同道合的人,互相鼓励C. 放弃,认为自己无法克服困难D. 借助酒精、药物等方式暂时忘记困难8. 你如何看待自己的未来?A. 乐观,相信自己能够实现目标B. 悲观,认为自己无法改变命运C. 平静,接受现状,努力改善D. 混乱,对未来没有明确的方向四、认知他人的情绪9. 你如何判断他人的情绪?A. 观察对方的表情、语言和行为B. 询问对方感受,了解其情绪C. 忽略对方的情绪,专注于自己的事情D. 假设对方的情绪,没有深入了解10. 当他人向你倾诉时,你通常会怎么做?A. 倾听,给予关心和支持B. 提供建议,帮助对方解决问题C. 忽略对方的情绪,继续自己的事情D. 感到不耐烦,打断对方的倾诉五、人际关系管理11. 你如何处理与同事之间的关系?A. 尊重、信任、合作B. 忽略、排斥、对立C. 顺从、迎合、依赖D. 操纵、利用、控制12. 当你与朋友发生争执时,你通常会怎么做?A. 主动沟通,寻求解决方案B. 放弃,不再与对方交往C. 操纵、利用、控制D. 忽略、排斥、对立测试结果:根据您的回答,我们将对您在五个方面的情商表现进行评估。

面试情商方面的测试题(3篇)

面试情商方面的测试题(3篇)

第1篇一、自我认知1. 请描述一次你在工作中遇到挫折时,是如何调整自己的情绪并继续前进的?(答案示例:当我遇到挫折时,我会先冷静下来,分析问题的原因,然后制定解决方案。

同时,我会寻求同事的帮助,共同克服困难。

)2. 你认为自己的情绪管理能力如何?请举例说明。

(答案示例:我认为自己的情绪管理能力较强。

例如,在团队项目中,当遇到意见不合时,我会耐心倾听每个人的观点,并引导大家共同找到最佳解决方案。

)3. 请谈谈你在团队合作中如何处理与同事之间的矛盾?(答案示例:在团队合作中,我会尊重每个人的意见,积极沟通,以理服人。

如果出现矛盾,我会主动承担责任,寻求解决方案,以维护团队的和谐。

)4. 请描述一次你在面对客户投诉时的处理方式。

(答案示例:当客户投诉时,我会保持冷静,认真倾听客户的需求,并诚恳地道歉。

然后,我会积极为客户解决问题,确保客户满意。

)5. 你认为自己在压力下的表现如何?请举例说明。

(答案示例:我认为自己在压力下的表现较好。

例如,在项目截止日期临近时,我会调整自己的作息时间,加班加点完成任务。

)二、情绪识别6. 请根据以下情境,判断对方的情绪:(1)同事向你倾诉工作中的困扰,你发现他声音低沉,眉头紧锁。

(2)客户在电话中对你表示不满,你听到他的语气尖锐,带有责备的意味。

(3)领导在会议中表扬你的工作,你看到他面带微笑,眼神充满赞赏。

7. 请描述一次你在团队中察觉到成员情绪低落的情况,以及你如何应对。

(答案示例:在一次团队项目中,我发现某成员情绪低落,他抱怨工作量过大。

我主动与他沟通,了解他的困扰,并帮助他分担部分工作。

)8. 请谈谈你如何识别自己的情绪?在什么情况下,你会意识到自己情绪失控?(答案示例:我会通过观察自己的生理反应、心理状态和言行举止来识别自己的情绪。

当我在面对重要决策时,情绪波动较大,这时我会意识到自己情绪失控。

)三、情绪表达9. 请描述一次你在表达不满时,如何做到既表达了自己的观点,又没有伤害到他人。

中学生心理测试题

中学生心理测试题

中学生心理测试题中学生心理健康综合测试题(A类)这是一份测试题,共40道题目。

如果你经常出现以下情况,请在前面打√;偶尔出现打△;完全没有出现打×。

1.我常常感到心慌意乱,坐立不安。

2.即使我想睡觉,也很难入睡,而且容易惊醒。

3.我经常做噩梦,感到惊恐不安,早晨起床后感到疲倦无力、焦虑烦躁。

4.我常常早醒1~2小时,难以再次入睡。

5.研究的压力常常让我感到非常烦躁,讨厌研究。

6.我读书看报甚至在课堂上也不能专心一致,往往自己也搞不清在想什么。

7.遇到不称心的事情,我会沉默少言很长时间。

8.我感到很多事情都不如心意,无端发火。

9.哪怕是一件小事情,我也总是很放不开,整日思索。

10.我感到现实生活中没有什么事情能引起我的乐趣,郁郁寡欢。

11.老师讲概念,我常常听不懂,有时懂得快忘得也快。

12.遇到问题时,我常常举棋不定,迟疑再三。

13.我经常与人争吵发火,过后又后悔不已。

14.我经常追悔自己做过的事,有负疚感。

15.一遇到考试,即使有准备也紧张焦虑。

16.一遇挫折,我就会心灰意冷,丧失信心。

17.我非常害怕失败,行动前总是提心吊胆,畏首畏尾。

18.我的情感脆弱,稍不顺心就会暗自流泪。

19.我瞧不起自己,觉得别人总在嘲笑我。

20.我喜欢跟自己年幼或能力不如自己的人一起玩或比赛。

21.我感到没有人理解我,烦闷时别人很难使我高兴。

22.如果我发现别人在窃窃私语,我就会怀疑他们在背后议论我。

23.我对别人取得的成绩和荣誉常常表示怀疑,甚至嫉妒。

24.我缺乏安全感,总觉得别人要加害我。

25.参加春游等集体活动时,我总有孤独感。

26.我害怕见陌生人,人多时说话就脸红。

27.在黑夜行走或独自在家时,我会感到恐惧。

28.一旦离开父母,我就会感到不踏实。

29.我经常怀疑自己接触的东西不干净,反复洗手或换衣服,对清洁极端注意。

30.我担心是否锁门和可能着火,反复检查,经常躺在床上又起来确认,或刚一出门又返回检查。

霍兰德职业情商测试题(3篇)

霍兰德职业情商测试题(3篇)

第1篇一、测试目的本测试旨在帮助您了解自己的职业情商,即您在职场中处理人际关系、情绪管理、自我认知等方面的能力。

通过测试,您可以更好地认识自己,为未来的职业发展提供参考。

二、测试说明1. 请认真阅读每个问题,并根据自己的实际情况选择最符合您的选项。

2. 每个问题的选项分为五个等级,分别为:A. 完全不符合B. 不太符合C. 一般D. 较符合E. 完全符合3. 请在规定时间内完成测试。

三、测试题目1. 当您遇到同事间的矛盾时,您会:A. 完全回避,避免参与其中B. 保持中立,不偏袒任何一方C. 尝试调解,寻求双方都满意的解决方案D. 偏袒自己一方,维护自己的利益E. 偏袒另一方,损害自己一方的利益2. 在工作中,您如何处理与上级的关系?A. 完全服从上级,不做任何质疑B. 适当表达自己的意见,尊重上级的决定C. 主动与上级沟通,寻求共同的目标D. 对上级的决定持怀疑态度,不积极执行E. 与上级保持距离,避免冲突3. 当您在工作中遇到挫折时,您会:A. 沮丧、消极,无法正常工作B. 轻度受影响,但仍能保持工作效率C. 分析原因,调整心态,继续努力D. 责怪他人,推卸责任E. 逃避现实,寻找其他工作机会4. 在团队合作中,您如何处理与同事的关系?A. 保持距离,避免与同事产生矛盾B. 尊重同事,关心同事的需求C. 主动与同事沟通,寻求合作机会D. 偏袒自己一方,损害其他同事的利益E. 与同事产生矛盾时,采取冷战策略5. 当您在职场中遇到压力时,您会:A. 完全无法承受,影响工作效率B. 轻度受影响,但仍能保持工作效率C. 分析压力来源,调整心态,寻求应对策略D. 责怪他人,推卸责任E. 逃避现实,寻找其他工作机会6. 在工作中,您如何处理与客户的关系?A. 重视客户需求,尽力满足客户的要求B. 保持礼貌,但不会过度迁就客户C. 主动与客户沟通,了解客户需求D. 对客户的要求置之不理E. 与客户产生矛盾时,采取冷战策略7. 当您在工作中遇到困难时,您会:A. 寻求同事或上级的帮助B. 独自面对困难,寻求解决问题的方法C. 责怪他人,推卸责任D. 逃避现实,寻找其他工作机会E. 放弃工作,寻找其他职业8. 在职场中,您如何处理与竞争对手的关系?A. 尊重竞争对手,保持友好的竞争关系B. 适当竞争,但不会损害竞争对手的利益C. 采取不正当手段,压制竞争对手D. 忽视竞争对手,专注于自己的工作E. 与竞争对手产生矛盾时,采取冷战策略9. 当您在工作中取得成绩时,您会:A. 与同事分享喜悦,共同庆祝B. 保持低调,不炫耀自己的成绩C. 责怪他人,归功于自己的努力D. 逃避现实,寻找其他工作机会E. 与同事产生矛盾,影响团队氛围10. 在职场中,您如何处理与下属的关系?A. 严格要求下属,确保工作质量B. 尊重下属,关心下属的成长C. 适当放权,鼓励下属发挥才能D. 责怪下属,推卸责任E. 忽视下属,只关注自己的工作四、评分标准1. 每个问题的得分如下:A. 1分B. 2分C. 3分D. 4分E. 5分2. 将所有问题的得分相加,得到总分。

蛰伏性格测试题目(3篇)

蛰伏性格测试题目(3篇)

第1篇亲爱的测试者,您好!在这个繁忙的世界里,每个人都有自己独特的性格特质。

蛰伏性格是一种内敛、深思熟虑的性格类型,他们往往在关键时刻能够迅速崛起,展现出强大的力量。

本测试旨在帮助您了解自己的蛰伏性格,探索您的内在潜力。

请您认真阅读以下题目,并根据自己的实际情况选择最符合您的选项。

请记住,没有绝对的对错,您的答案将为您揭示一个全新的自我。

第一部分:生活态度1. 当你遇到困难时,你通常会选择:A. 寻求他人的帮助B. 独自一人思考解决方案C. 与朋友倾诉,寻求心理支持D. 立刻采取行动,试图解决问题2. 你认为以下哪种情况最能代表你的生活态度?A. 喜欢尝试新鲜事物,勇于冒险B. 倾向于稳定的生活,不喜欢改变C. 喜欢在人群中展现自己,追求卓越D. 内向安静,喜欢独处,思考人生3. 在你看来,以下哪种品质最重要?A. 外向开朗,善于交际B. 稳重可靠,值得信赖C. 勇敢果断,敢于担当D. 内敛沉稳,善于思考第二部分:人际关系4. 你通常如何处理与他人的矛盾?A. 直接表达自己的观点,解决问题B. 尽量避免冲突,寻求和平解决C. 倾听他人的意见,尝试理解对方D. 独自一人思考,寻找最佳解决方案5. 你认为以下哪种人际关系最能体现你的性格?A. 热情开朗,广结善缘B. 稳重可靠,值得信赖C. 内向安静,善解人意D. 独立自主,不依赖他人6. 当你遇到朋友遇到困难时,你通常会选择:A. 给予物质上的帮助B. 提供建议,帮助他们解决问题C. 倾听他们的诉说,给予心理支持D. 让他们自己解决,不干涉他们的生活第三部分:工作与学习7. 你认为以下哪种工作环境最适合你?A. 竞争激烈,挑战性强B. 稳定舒适,工作节奏慢C. 团队合作,共同进步D. 独立自主,自主安排工作8. 你在学习过程中,更倾向于以下哪种方式?A. 积极参与课堂讨论,与同学互动B. 独立完成作业,自主学习C. 寻求老师或同学的帮助,共同进步D. 倾向于阅读书籍,自主学习9. 你认为以下哪种工作态度最能体现你的性格?A. 勇于创新,敢于挑战B. 稳重可靠,尽职尽责C. 内敛沉稳,善于思考D. 独立自主,善于自我管理第四部分:情感与心理10. 你在面对压力时,通常会选择以下哪种方式应对?A. 寻求心理医生的帮助,进行心理治疗B. 与亲朋好友倾诉,寻求心理支持C. 独自一人,通过运动或阅读来放松心情D. 将压力转化为动力,更加努力工作11. 你认为以下哪种情感状态最能代表你的性格?A. 热情开朗,善于表达爱意B. 稳重可靠,值得信赖C. 内敛沉稳,善于倾听D. 独立自主,不依赖他人12. 你在遇到挫折时,通常会选择以下哪种态度?A. 积极面对,勇敢克服B. 悲观失望,寻求安慰C. 冷静思考,寻找原因D. 自我怀疑,放弃努力第五部分:未来展望13. 你对未来有什么样的期望?A. 追求事业成功,实现人生价值B. 希望拥有稳定幸福的生活C. 希望在人际关系中取得和谐D. 追求内心成长,实现自我价值14. 你认为以下哪种品质在未来的社会中最为重要?A. 创新能力B. 稳定性C. 合作精神D. 自我认知15. 你认为自己的蛰伏性格在未来会发挥怎样的作用?A. 成为你成功的基石B. 帮助你克服困难,实现目标C. 为你的人际关系增色添彩D. 促使你不断成长,实现自我价值请您根据自己的实际情况,认真填写以上15道题目。

pdp性格测试题(3篇)

pdp性格测试题(3篇)

第1篇一、自我认知1. 你在面对困难时,通常会选择:A. 主动寻求解决办法B. 寻求他人的帮助C. 放弃,不采取任何行动2. 你在团队中更喜欢:A. 担任领导角色,引领团队前进B. 作为团队成员,积极参与但不主导C. 保持独立,不参与团队活动3. 你在解决问题时,更倾向于:A. 依靠直觉和经验B. 严谨分析,寻找最佳方案C. 随机应变,灵活处理4. 你在与人沟通时,更注重:A. 传递自己的观点和想法B. 了解对方的观点和需求C. 保持中立,不发表意见5. 你在面对压力时,通常会选择:A. 积极应对,寻求解决办法B. 寻求他人支持,共同面对C. 逃避,暂时回避压力二、人际关系6. 你在与人交往时,更倾向于:A. 主动结识新朋友,拓展人脉B. 保持一定的社交圈,与熟悉的人交往C. 不愿与人交往,保持独立7. 你在处理人际关系时,更注重:A. 建立和维护良好的关系B. 保持真诚,不违背自己的原则C. 保持距离,避免冲突8. 你在团队协作中,更擅长:A. 沟通协调,促进团队成员合作B. 发挥个人优势,完成自己的任务C. 保持中立,不参与团队事务三、职业发展9. 你在职业规划中,更注重:A. 追求事业成功,实现自我价值B. 平衡工作与生活,追求幸福C. 跟随潮流,随波逐流10. 你在职场中,更倾向于:A. 独立完成工作,展示自己的能力B. 与同事协作,共同完成目标C. 保持低调,不引起过多关注11. 你在遇到职业瓶颈时,通常会选择:A. 学习新知识,提升自己的能力B. 寻求职业发展机会,跳槽C. 放弃当前职业,转行四、情绪管理12. 你在情绪波动时,更倾向于:A. 倾诉自己的感受,寻求他人安慰B. 内敛情绪,独自承受C. 转移注意力,寻找其他方式释放情绪13. 你在遇到挫折时,更注重:A. 分析原因,寻求解决办法B. 放弃,不再尝试C. 借鉴他人经验,寻求帮助14. 你在处理人际关系时,更注重:A. 维护自己的利益,不损害他人B. 坦诚相待,尊重他人C. 保持中立,避免冲突五、生活习惯15. 你在日常生活中,更注重:A. 健康饮食,保持良好的身体状态B. 规律作息,保证充足的睡眠C. 自由自在,不受拘束16. 你在消费观念上,更倾向于:A. 理性消费,不盲目追求奢侈品B. 根据自身需求,适度消费C. 追求物质享受,不考虑后果17. 你在休闲娱乐时,更注重:A. 追求刺激,尝试新鲜事物B. 安静舒适,享受宁静时光C. 保持独立,不参与集体活动六、个人品质18. 你在道德品质上,更注重:A. 诚实守信,为人正直B. 责任感强,勇于担当C. 乐于助人,关爱他人19. 你在人际关系中,更注重:A. 互相尊重,平等相待B. 真诚待人,不欺骗他人C. 保持距离,避免冲突20. 你在面对困难时,更注重:A. 坚持到底,永不放弃B. 调整心态,积极面对C. 寻求他人帮助,共同克服七、价值观21. 你在价值观上,更注重:A. 自由、平等、民主B. 诚信、友善、和谐C. 务实、勤奋、进取22. 你在人生目标上,更注重:A. 财富、地位、名誉B. 健康、家庭、幸福C. 事业、成就、自我实现23. 你在人际关系中,更注重:A. 利益交换,互相利用B. 互相帮助,共同进步C. 保持距离,避免冲突八、决策风格24. 你在决策时,更倾向于:A. 依靠直觉和经验B. 严谨分析,权衡利弊C. 随机应变,灵活处理25. 你在决策过程中,更注重:A. 个人意见,坚持己见B. 团队意见,集体决策C. 借鉴他人意见,参考多种方案26. 你在决策时,更注重:A. 短期利益,追求眼前效益B. 长期利益,考虑长远发展C. 平衡利益,兼顾各方面需求九、应变能力27. 你在应对突发事件时,更倾向于:A. 保持冷静,迅速应对B. 寻求他人帮助,共同解决C. 逃避,不采取任何行动28. 你在遇到困境时,更注重:A. 分析原因,寻求解决办法B. 放弃,不再尝试C. 借鉴他人经验,寻求帮助29. 你在应对人际关系时,更注重:A. 维护自己的利益,不损害他人B. 坦诚相待,尊重他人C. 保持距离,避免冲突30. 你在应对压力时,更注重:A. 积极应对,寻求解决办法B. 寻求他人支持,共同面对C. 逃避,暂时回避压力请根据您的实际情况,在每道题的选项前打勾,完成测试。

大学生挫折应对与耐受力培养

大学生挫折应对与耐受力培养
八、隔离作用
这是指将部分事实从意识境界中加以隔离不让自己意识到,以免引起 精神上的不愉快。
九、转移作用 这是指把对某一方的情绪反应转移到另一方的心理防卫术。 如倒霉的小花猫。 十、反向作用 这是指采取一种与原意相反的心理防卫术。 十一、抵消作用 这是指,以象征性的事情来抵消已经发生了的不愉快的事 情,以补救其心理上的不舒服的一种心理防卫术。 十二、补偿作用 这是指,个体企图用种种方法来弥补其因生理或心理缺陷 而产生的不适感,从而减轻其不适感的一种心理防卫术。
蝴蝶为什么会过早死去?
因为: 失去了成长的必然过程。蝴蝶的成长必须在 蛹中经过痛苦的挣扎,直到它的翅膀强壮了, 才会破蛹而出。否则,它很快就会被环境所 吞噬.
人生体验
初中毕业后,儿子跟着父亲做起了木匠。由于没有 考上高中,儿子的情绪十分低落,感到前途渺茫。
一天,儿子学刨木板,刨子在一个木结处被卡住, 怎么使劲也刨不动它。“这木结怎么这么硬?”儿 子不由自言自语。“因为它受过伤。”在一旁的父 亲插了一句。“受过伤?”儿子不明白父亲话里的 含义。“这些木结,都曾是树受过伤的部位,结疤 之后,它们往往变得最硬。”父亲说,“人也一样, 只有受过伤后,才会变得坚强起来。”
亚伯拉罕.林肯
(五)、挫折疏导的方法
1、情绪宣泄法 2、代偿迁移法 3、合理认知法 4、心理咨询法
(1)每个人都会面临挫折——不要怕; (2)每次挫折都会过去——不要逃避; (3)每次挫折都有转折点——不要颓废; (4)每次挫折都会对人产生影响——不要绝
望;
(5)不要盯住挫折不放——不要不能自拔。
十七、幽默作用
当一个人处境困难或陷于尴尬境地时,有时可使用幽默来化险为夷、 度过难关;或者通过幽默间接表达潜意识意图,在无伤大雅的情形中,表 达意见,处理问题。我们将这种心理防卫术称之为幽默作用。
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第十章 大学生的情绪及挫折的应对
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【对于生 活的每一印象易于感受,不论躯体和精神 上的愉快都是如此,可以使身体发展、健 康。——巴甫洛夫 每一种挫折或不利的突变,是带着同样或 较大的有利的种子。——爱默生
第一节 大学生的情绪与心理健康
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什么是情绪
【阅读材料】大学生的冷漠行为
清华大学大四学生刘某,竟然为了证实“熊的嗅觉敏感, 分辨东西能力强”这句话的正确性,将黑手伸向北京动物 园的5只熊。 2002年1月29日,刘某用事先准备好的一瓶饮料兑上从 学校实验室偷到宿舍的火碱来到了动物园。他假意投喂黑 熊,并将掺有火碱的饮料倒向正在与游客戏耍的黑熊,看 到黑熊被烧得满地打滚,嗷嗷乱叫,侥幸逃脱的刘海洋并 没有感到满足,而是昧着良心又酝酿着下一次罪恶行动。 23日中午,刘某用一个白色纸袋装着两瓶饮料和一个 平时喝水用的500毫升硬塑料杯,从一家化工商店花8元 钱买了一瓶硫酸,分别兑进了随身携带的饮料和塑料水杯 内,而后乘公共汽车来到了动物园,又一次实施了他残害 动物的罪恶行径。 北京动物园先后有3只黑熊,1只马熊和1只棕熊受到了 刘某所泼的火碱或硫酸的残害。
(二)大学生消极情绪的产生原因
大学生之所以会产生消极情绪,既受他们个性、意志等心 理因素的影响,同时也受社会、家庭等外在因素的影响: 1、达不到既定目标所产生的失败感是他们产生消极情绪 的重要原因。 2、不客观的自我归因。 3、自尊心的丧失。 4、人际交往贫乏。
四、调适大学生消极情绪的对策
(一)营造健康向上的校园氛围,组织学生参加丰富多彩 的校内外活动,是消除消极情绪的重要保障。 1、开展以适应校园生活为主题的活动。 2、精心设计组织思想政治、学术科技、文娱体育等校园 文化活动。 3、鼓励大学生走出校门,进入社区,走向社会,开展丰 富多彩的志愿服务和社会实践活动。 (二)提高教育者素质,改善教育手段,精选教育内容, 提高教育效果,是克服消极情绪的有效途径。 1、思想政治教育手段应当把教育目的与学生个人期望有 效协调起来。 2、智育教育手段及载体要充分调动学生的求知欲。 3、要加强校园正面引导,加强对校园社团和学生正式和 非正式群体的指导。
(一)在学习和生活方面常见的消极情绪 及表现
3、抑郁。 抑郁是大学生中较常见的一种心理失调症,是大学生感到 无力应付外界压力而产生的一种消极情绪。大学生的抑郁 主要表现如下: (1)坦途无悦。 (2) 不良暗示。(3) 要换环境。 (4) 自杀行为。 4、冷漠 冷漠,指大学生在学习与生活过程中,对引起挫折的对象 无法攻击,又无适当的替代对象可借攻击时,则强压愤怒 情绪,表现了一种表面的冷淡和失去喜怒哀乐的表情,同 时表现出一种对事物无动于衷的态度。大学生的冷漠一般 表现为: (1)角色性冷漠。(2)倦怠性冷漠。(3)忧郁性冷漠。
(二)大学生的情绪发展的特征
1、丰富性和复杂性 2、激情性和冲动性 3、内隐性和外显性 4、波动性和两极性
三、大学生消极情绪的表现及其产生原因
(一)在学习和生活方面常见的消极情绪及表现 1、自卑 自卑是一种因过多地自我否定而产生的自惭形秽的情绪体 验。 大学生的自卑感主要表现如下: (1)自我认识不足,过低估计自己。 (2)消极的自 我暗示抑制了自信心。 (3)不能承受挫折。 2、焦虑。 焦虑属于消极的情绪,它是一种能减弱人的体力、精 力,干扰人的正常活动的情绪体验,也属于不愉快的情 绪。 大学生产生焦虑主要表现如下: (1)考试焦虑。(2)困难焦虑。(3)毕业焦虑。(4) 健康焦虑。
二、大学生的情绪发展的种类和特征
(一)大学生的情绪发展的种类 1、心境。 心境是一种比较微弱而又持久的情绪状态。心境具有弥散 性,它不是关于某一事物的特定体验,而是由一定情境唤 起后在一段时间内影响各种事物的态度体验。 “忧者见 之则忧,喜者见之则喜。” 2、激情。 激情是一种强烈的、短暂的、爆发式的情绪状态。这种情 绪状态往往是由一个人生活中具有重要意义的事件所引起 的。 3、应激。 应激是出乎意料的紧张情况下所产生的情绪状态,是人们 对某种意外的环境刺激作出的适应性反应。
情绪是人对客观事物态度的体验,是人对 客观事物的一种特殊的反映形式。情绪有 积极和消极之分。积极的情绪包括喜爱、 崇敬、高兴、幸福等,消极情绪包括忧愁、 悲伤、愤怒、紧张、焦虑、痛苦、恐惧、 憎恨等。
一、情绪的理论
(一)詹姆土一兰格的机体知觉即是情绪的理论 他们认为:情绪不是由外在刺激引起的,而是由身体的生 理变化引起的。 (二)坎农一博德的丘脑情绪理论 他们认为,情绪的产生是大脑皮质解除丘脑抑制的功能, 即激发情绪的刺激由丘脑进行加工,输送到大脑皮质的信 息产生情绪体验;身体变化和情绪体验是同时发生的,而 情绪感觉是由大脑皮质和植物性神经系统共同激起的结果。 (三)沙赫特的激活归因情绪理论 他认为,情绪既来自生理反应的反馈,也来自对导致这些 反应情境的认知评价
【阅读材料】焦虑症
杨某,女,20岁,大学生。近半年来,常常感到有一种莫 明其妙的紧张、恐惧。每天至少发作1—2次,每次发作大 约5—10分钟。发作时心慌、气急、胸闷、心神不定、焦 躁不安。总有一种大祸临头的感觉,非常痛苦。在母亲的 陪伴下,她来到心理咨询门诊,经病史询问及心理测试, 诊断为“焦虑症”。 焦虑症是指以持续性紧张或发作性惊恐为特征的一种心理 障碍,临床上有急性焦虑和慢性焦虑之分。急性焦虑也称 惊恐发作,表现为不明原因的突然出现的惊恐、恐惧和紧 张不安。常伴有大祸临头感、失去控制感、喉部窒息感和 死亡来临感。并出现剧烈的心跳、胸闷、呼吸急促、咽部 受阻、站立不稳等症状。每次发作短者数分钟,长者可达 一小时以上,但一般约为15分钟至半小时。慢性焦虑也称 广泛性焦虑症,常与生活紧张、工作重压、事业受挫、人 际关系不良等心理因素有关。常出现心跳、胸闷、气促、 头昏、眼花、疲乏、震颤等症状,睡眠障碍,如入睡困难、 噩梦、易惊等常为慢性焦虑的特点。
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