打造金牌店长(黄晓鼎)

合集下载

金牌店长培训6天大方案

金牌店长培训6天大方案

《金牌店长特训》系列课程一、前面的话:零售业是一个非常重视执行的行业,顾客对企业的评价不在乎这企业的CEO有多么的高瞻远瞩,企业有多清晰的战略,而在于一些实实在在的“好处”——优质的产品、干净的店面、合理的价格、亲切专业的服务。

这些都需要门店有良好的执行。

总部对门店的要求执行,商品部门的调价要求,店面陈列要求,甚至劳动部门对用工制度的检查,我们店长都会碰到,总之麻雀虽小,五脏俱全..。

.在企业快速拓展的今天,门店店长的匮乏似乎逐渐成为管理瓶颈。

高层有远大的战略目标,中层有详细的工作计划,但往往在在直接面对消费者的地方-—-门店的执行会走样。

.。

.造成这样的原因有很多,但门店店长自身的素质无疑是其中的一个重要原因。

从内部提升的管理人员,业务知识不错,但提升后看到的结果往往是少了一个优秀的员工,多了一个令人失望的店长;从外部招牌有经验的人员未必适合公司的企业文化..。

我们必须建立一套人才的生产流水线,让店长们能更快胜任工作,跟上公司发展步伐。

二、金牌店长系列课程能解决的问题金牌店长课程的设计团队,分别来自于家乐福,华润万家,肯德基等知名企业的现任或前任处长,店长,营运支持部经理,营运部经理,商品部经理人事行政经理,营运总监,法律顾问,分管营运的副总经理。

我们了解店长在成长过程中的困惑,清楚作为店长的上司的要求,明白总经理对店长在企业中应该扮演的角色的要求,综合了多年的营运管理经验,经过数十家企业的内训实践,近百次的课堂检验,过千人的提升感受,是一套难得的理论和实践相结合,具有很强可操作性的课程。

三、学习收益学员在这次的培训中不但可以学习到优秀店长的角色定位,门店员工的心态管理与领导统筹、门店日常营运管理、团队组建、纪律执行、销售技巧、顾客关系管理、大单购物的维护,门店的业绩提升与竞争策略,还可以梳理你在门店管理中的基本思路,让店长的管理经验总结成为企业独有的管理体系。

课程有理论,更有实战的经验和招数,让你学了能用。

金牌店长培训课程

金牌店长培训课程

金牌店长培训课程金牌店长培训课程作为一个店铺管理者,你需要扮演八大角色:经营者、协调者、激励者、执行者、指挥者、培训者、控制者和分析者。

每个角色都有其重要性,而你需要用正确的方法来工作,才能取得成功。

店铺就像一个家,店长是家长,需要操心所有问题,包括人员、货品/现金/硬件、卫生陈列妆容等。

任何细节考虑不到,都有可能对店铺造成不良影响。

店铺也是一个表演的舞台,硬件设施是布置的道具,而货品则是故事的素材。

你需要组成吸引人的故事,讲给每一位客人听。

优秀的店长需要扮演经营者、协调者、激励者、执行者、指挥者、培训者、控制者和分析者这八大角色。

作为经营者,你代表公司、老板、员工和品牌,是店铺的灵魂人物。

作为协调者,你需要将一切相关的资源透过沟通和有效的方法引导到完成既定的工作目标点。

作为激励者,你需要激发下属的工作热情和潜能,搞好工作气氛,最大限度地发挥每个人的积极作用。

作为执行者,你需要切实热情地执行公司的政策、经营标准、管理规范、经营目标和任务。

作为指挥者,你是店铺的总指挥,需要安排好各部门、班次人员工作,执行计划,实现销售目标。

作为培训者,你需要培训下属,提高员工的业务水平。

作为控制者,你需要对门店的营运要素和流程担起控制的责任。

作为分析者,你需要收集门店营运管理的相关信息进行分析,并向公司汇报以采取适当的应对措施。

除了八大角色,作为店长,你还需要具备一些性格和能力方面的资质和条件。

你需要拥有积极、忍耐、明朗和包容的性格,以及优良的销售技巧、深刻的商品理解力、处理人际关系和指导部下的领导力等能力。

在公司服务很长的一段时间,你需要拥有公司的精神,能因应各种状况做适当的处理。

店长资质与条件作为一名店长,需要具备以下知识和能力:观察消费者变化的能力、了解服装业的变化及未来趋势、掌握服装经营技术和管理技术、了解公司的历史、制度组织和理念、了解政府机关、管理部门和来往公司等相关知识、掌握教育方法和技术知识、理解和计算店内所统计的数据。

打造金牌店长PPT课件

打造金牌店长PPT课件
料。 • 激发导购工作热情,调节货场购物气氛。
第2页/共17页
一、店长的角色与工作态度
☆ 店长是店铺的主管者 ☆ 店长是店铺营运的灵魂人物 ☆ 店长是营运计划者,是成功与否的关键人 ☆ 店长是经营团队的主要领袖 ☆ 以身作则 ☆ 赢得下属的尊重与信赖 ☆ 经常检讨自己,发现缺点及时改进,不断的自我完善 ☆ 工作方法的改善,具有“我们随时都会关店”的危机
• 观察在店内、外的客流量等;
第9页/共17页
9、目标达成能力
• 明确表明公司下达的命令; • 准确而快速完成任务; • 鼓励员工士气;
10、知识方面
• 具有能观察出消费者变化的知识; • 具有关于零售业的变化及今后演变的知识; • 具有关于零售经营技术及管理技术的知识;
• 具有关于公司的历史、制度、组织、理念的知识;
第10页/共17页
三、店长的日常工作重点
营业前 营业中 营业后
第11页/共17页
营业前
• □ 开启电器及照明设备 • □ 带领店员打扫店面卫生 • □ 召开晨会
1)、公司政策及当天营业活动的公布与传达; 2)、前日营业情况的分析、,工作表现的检讨; 3)、培训新员工,交流成功售卖技巧; 4)、激发工作热情,鼓舞员工士气; • □ 清点货品,专卖店要清点备用金 • □ 核对前日营业报表,传送公司
第5页/共17页
2、判断力
• 能迅速的对现况所发生的问题加以判断及应变处理; • 消费趋势的敏感度; • 消费习惯的变化; • 竞争者的行动; • 店铺变化;
第6页/共17页
3、拥有良好的导购能力及沟通能力 4、拥有圆滑处理人际关系的能力 5、 能给予下属信赖感,激发下属的工作欲望 6、 拥有干劲及创造性 7、 人事管理能力

如何打造珠宝终端金牌店长

如何打造珠宝终端金牌店长

如何打造珠宝终端金牌店长如何打造珠宝终端金牌店长如何打造珠宝终端金牌店长珠宝营销与管理20__-03-0623:30:48阅读4评论0字号:大中小如何打造珠宝终端金牌店长如今零售业纷纷崇尚“终端为王”、“渠道为王”,众所周知终端的最高领导是“店长”,所以要想真正抢占终端、占领渠道“店长”是极为重要的。

在这里,我以店长的日常工作为出发点,解析如何做名名副其实的“金牌店长”。

首先我们要充分了解店长的基本含义,店长是公司所有员工服务的对象,公司所做的一切都是为了能让你们在各卖场中充分发挥,激情演绎个人职业技能;也可以说公司是你们的后勤服务部。

整体讲店长是指具有领导能力、市场分析能力、财务核算能力的高级营业员。

所以我们敢说:店长是一个珠宝店的灵魂,缺少灵魂的珠宝店是不可能盈利的,也是不可能长期存在的!做一个好的营业员:首先,做店长的前提是能做一个好的营业员。

掌握相对比较全面的珠宝专业知识和销售技巧,能准确的处理在销售工作中遇到的各类异议和投诉个案。

在日常工作中店长要经常加入到柜台销售工作中去,出了能销售货品还要能够对营业员的销售工作做出指导和示范,店长的销售业绩要直接参与到营业员的业绩评比中去。

做一个好的领导:在一个店铺里面,店长就是最高领导;除了要指导营业员的销售工作外,还要负责管理店里的所有营业员,保证她们能够调整最好的心态投入到工作中去。

店长是营业员的直接领导,有明确的上下级关系,没特殊情况不可以跃级反映情况。

工作范围:1.对下管理店里的营业员2.对上直接和总公司的相关管理人员沟通直接和商场管理方沟通具体职责:1.制定店里的管理制度和相应的奖惩制度;2.协调营业员之间的关系和关心她们的日常生活,使她们能在工作保持最佳状态;3.记录营业员的出勤情况和监督她们做好周、月总结报告;4.以身作则自觉遵守店里的相关规章制度,不搞个人特殊化,管理工作中能一视同仁;5.及时向营业员传达总公司的指示和向总公司报告店里的新情况且提出解决新出现问题的建议;6.收集和总结身边同行的动向和新的市场策略,及时向总公司相关人员报告。

如何打造一名优秀的金牌店长

如何打造一名优秀的金牌店长

如何打造一名优秀的金牌店长店长对于门店的成功与否至关重要,要成为一名优秀的金牌店长,必须具备三心、二力、一精神。

一、三心:积极的心态、快乐的心情、负责的责任心(一)积极的心态作为店长,必然会遇到各种各样的困难,为了实现门店销售目标,需要想各种各样的方法,面对这种压力,店长必须要保持积极的心态。

首先,店长的内心要积极向上,不应该遇到困难就低下头。

困难很多,但是这些都是暂时的,只要有积极的心态就会主动去承担,主动去想办法,就不会被困难打败;其次店长作为一店之长,门店里所有的员工都以你为标准,因此店长必须要以积极的心态来带动门店员工,无论遇到什么困难和压力都千万不要在员工面前抱怨,因为自己的情绪会感染给门店员工,从而门店员工的情绪会感染顾客。

当店长满腹牢骚时,店员必然会有更多的抱怨,这种抱怨店员也会带给门店顾客。

店长只有保持积极进取的心态,才能积极、正面的影响和感染员工。

只要让他们看到门店的希望,他们就会变得更积极。

(二)快乐的心情快乐工作,是门店工作的最好境界,为了达到这种氛围,店长首先要做的就是保持快乐的心情,用快乐的心情感染店员,店员再将快乐的心情传给顾客。

店长的一个微笑的眼神,一句话关心的话语,一个幽默的笑话都可以作为传递快乐的方式。

即使有的时候遇到麻烦会心情不好,但是千万不要在店员面前表现出来,因为你的心情会影响到店员,影响到顾客。

只有轻松的氛围才会让员工积极,让顾客舒服。

为了实现这个目标,店长可以:每天早上到店里向你的门店员工问好!早会的时候讲一个笑话,让大家开心一下;工作时主动表达自己快乐的情感!如喜欢、赞美、敬佩、激动;始终保持微笑!(三)责任心店长是门店的领导者,同时也是门店的责任者,如果店长把自己仅仅当成一个小小的打工者,对门店目标完成与否,对店员的好与坏都抱着事不关己高高挂起心态,那么门店的经营一定是无法维持;如果店长把自己当成一店之主,对门店的事情事事负责,对门店的员工个个关心,那么门店的经营一定会越来越好。

金牌店长团队管理落地班Ⅰ阶

金牌店长团队管理落地班Ⅰ阶

金牌店长团队管理落地班(Ⅰ阶)【时间地点】 2018年9月05-06日上海 | 2018年9月19-20日北京2018年10月16-17日深圳 | 2018年10月30-31日杭州2018年11月14-15日成都 | 2018年11月28-29日广州2018年12月12-13日上海 | 2018年12月27-28日北京2019年01月10-11日成都 | 2019年1月23-24日广州【培训讲师】刘晓亮【参加对象】董事长、总经理、运营总监、区域经理、培训经理、督导、店长、领班、储备店长、资深导购等;为获得最佳的落地效果,产生最佳绩效,特别建议黄金团队组合:董事长+总经理+运营管理+培训经理+督导+5名精英店长!【参加费用】¥3800元/人 (团购优惠,含版权教材、落地手册、听课证、茶点、税费)超值服务:凡参训企业将获得价值10万元超值服务:1、课前填写《企业管理问题诊断表》建立永久性客户数据库,终生跟进服务;2、课中现场拿出《8个门店整改方案》;3、课后赠送《90天落地行动手册》。

这是企业马上走向规范化经营,超越同行对手的最佳选择!!!【会务组织】森涛培训网(【咨询电话】;(提前报名可享受更多优惠)【联系人】庞先生,邓小姐;、(均可加微信)【在线 QQ 】 8【温馨提示】本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!【课程网址】/13361.html——2次诊断+现场8套门店整改措施+90天软件追踪,打造超级战斗力团队华为手机、六福珠宝、西贝餐饮、同仁堂、NB等顶级品牌指定店长课程!一、老板说:“给你一个团队,你能怎么管”?店长说:“人最难管”!1、新零售时代,社群营销、微商营销模式有了,门店SOP流程全有了,为什么业绩还是上不去?门店执行力差啊!!2、店长强,门店就强!店长不懂科学管理动作,导致员工感受不舒服,执行力低,为什么会管得员工牢骚满腹呢?员工责任心差啊!!3、95/00后年轻员工他们不喜欢打压,管得紧就走人,管得松就走单,如何科学管理95/00后员工激发他们潜能呢?祖宗难伺候啊!!4、当制度遇到人,魔鬼就出现了。

打造金牌店长(黄晓鼎)

打造金牌店长(黄晓鼎)

十一、 十一、商圈设定与顾客群体选择
1、DM锁定商圈 DM锁定商圈 2、品种锁定人群
---看得见的武术 精准的促销 ---看得见的武术
十二、 十二、控场
收银、缺货、员工、赠品、环境、意见 收银、缺货、员工、赠品、环境、
---看得见的武术 精准的促销 ---看得见的武术
十三、 十三、总结
1、目的是否达到 2、费用 3、控场 4、创新和改进
主通道 要1.2M 以上
动线一 般入口 从右拐
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
2、丰满是最大的原则 ①合理备货 ②技巧陈列 A、梯状陈列 B、斜层板陈列 3、陈列打造磁石点 4、陈列打造黄金单品
我的名字叫丰满--布兰妮
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
4,陈列的宣传。 ,陈列的宣传。
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
5、pop的宣传。 pop的宣传。 的宣传
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
低价大戏 品单价陈列是低价的背景 ,定价是低价的舞台,特价 定价是低价的舞台, 是低价的舞者, 是低价的舞者,宣传是低价 的灯光。 的灯光。
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
A、梯状陈列
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
A、梯状陈列
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
A、梯状陈列
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
B、斜层板陈列
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
B、斜层板陈列
市调和心态 A 心态 B 市调的方法 1、传统市调 派人去对方门店 2、通过对手内线市调 3、收集对手电脑小票,不但完成市调 收集对手电脑小票, 还能全面分析对方。 ,还能全面分析对方。可通过培训 社会人形成长期跟踪。 社会人形成长期跟踪。 4、差价返还市调 5、电话市调(重点商品) 电话市调(重点商品) 6、买单退货高调 7、兄弟门店互换新面孔市调 市调高手专项市调。 8、市调高手专项市调。

如何成为优秀的金牌店长

如何成为优秀的金牌店长

【管理案例2】你觉得应该提拔那位做店长?为什么?第三单元、打造激情快乐的店面团队【解决的核心问题】解决员工重复工作自然卷怠的问题如何让员工自动自发的激情快乐的工作1. "快乐的员工'才能服务"快乐的顾客'2. "快乐'就是"生产力'3. 店面团队的常见问题与解决方法⑴人才流失忠诚度低⑵投入打折归属感差⑶重复工作自然倦怠⑷缺乏使命利益最大【案例分析】如何让导购保持持续的"笑容'?【案例分析】日资化妆品企业:资生堂高执行力文化揭秘4. 如何激发归属感进而减少流失率的方法?5. 责任的"十二剧场'让边缘化的员工 "回心转意'6. 根本原因是 "工作中快乐不足'【视频案例】世界500强企业争相学习的华盛顿派克街"鱼'市快乐工作揭秘7. 店面团队规划规划快乐(1) 团队结构:如何设置"能量成员'激发团队活力?(2) 人才取向:如何选择有意愿并与企业发展阶段相匹配的店员?8. 店面队伍招聘快乐招聘(1)认识快乐招聘:店员激励从招聘开始、激动人心的应聘洗礼(2)快乐招聘模型(4S模型):①适合的才是最好,如何选择适合的人才?②人才是吸引来的,如何营销人才?③制造困难,如何提升珍惜机会的感觉?④入职面谈,如何增强归属感,让店员人过门"心'过门?9. 店员激励快乐执行(1)核心:如何让店员" 重复工作,快乐执行'?(2) "竞赛奖金'如何设置?(3)让店员你追我赶,人人挣当"英雄'!(4)奖的惊天动地,罚心惊肉跳!"竞赛奖金'如何发放?(5)物质与精神双丰收,不要剥夺员工"数钱'的快乐!(6)软件激励模型(Pace模型)P:企业文化落地到店铺的不二法门是什么?A:让店员时刻明确目标的三大法宝是什么?C:如何让"重复'的工作"不重复',快乐执行?E:店长的如何持续保持积极正面鼓励氛围?【案例分析】国美、苏宁、资生堂等连锁巨头高执行力团队管理案例分析第四单元、店铺高效运营管理的八大核武器第一项核武器:目标管理【解决的核心问题】如何科学的设定目标和落地执行?如何制定可行的计划和分析技巧?工具表单应用1. "一分钟经理人'的三个管理秘诀是什么?2. 设定目标的SMART系统3. 销售目标的设执行与管理(1) 销售目标管理流程:目标、分配、指导、激励、达成(2) 如何使目标落实到客户数量(3) 目标时间分解法、人员分解法、任务分解法(4) 检查力就是执行力4. 服务目标实施与激励(1) 店铺之间评比(2) 店铺内部评比(3) 店铺的8项基本服务目标(4) 神秘客人项目的操作流程5. 制定计划与四种分析技巧6. 工具应用:店面月、周计划与工作日志表单制作与应用【方法工具】联想、创维、松下周计划与工作日志执行表单第二项核武器:早会管理1. 早会的流程:早会如何推动销售业绩的技巧?2. 早会是一台"推土机':一推士气,二推业绩,是决定销售目标的关键3. 早会内容:⑴沟通渠道⑵回顾总结⑶制定目标⑷小型培训⑸提升能力4. 早会激励:⑴激励舞蹈⑵激励歌曲⑶表扬赞美⑷激励故事⑸拓展游戏【视频案例】早会【小组练习】早会大PK第三项核武器:流程管理【解决的核心问题】如何提升员工的执行力掌握一套复制的工具1. 怎样超越顾客期望?2. 不断持续优化的流程是为客户创造价值的保证3. 用流程复制打造强大的执行体系4. 用一流的流程来武装三流的员工5. 流程执行与管理方法:PDCA循环持续提高应用八步骤6. 店面运营流程管理提升效率(1) 门店日营业流程要点?(2) 门店日营业前中后工作要点?(3) 店长每周、每月的工作要点?【管理案例】麦当劳快速复制与高效执行的秘密【管理分析】创维、联想、诺奇、松下连锁店面运营流程分析第四项核武器:问题分析【解决的核心问题】掌握一套分析问题的方法与工具1. 分析问题的工具鱼骨图(1) 作用:研究问题、逻辑排序、整体审视(2) 标准:鱼头为核心问题、鱼刺为问题关键要素(3) 经验:问题分析、先易后难、假设验证2. 鱼骨图使用的六步骤3. 练习(分析问题"营业下滑')【工具运用】分析本月业绩下滑的原因?第五项核武器:经营数据分析与销售策略调整【解决的核心问题】如何依据数字做决策,进行经营分析1. 为什么要进行店面数据分析?(1)数字是店铺的温度计-快速诊断店铺问题的关键(2)数字最客观、会说话、速度快、来决策(3)案例:信息化管理让"小肥羊'遍地开花(4)店铺的基本数字营业额、库存、订货额、毛利、货品回转周数、坪效率、人效率、入店率、连带率2. 店面盈亏平衡(1)销售盈亏平衡点=销售总成本平均毛利率(2)销售总成本=产品成本+店面租金+装修物品折旧+人员工资+水电+税金(3)平均毛利率=(总零售价-总进货价)总零售价3. 如何根据门店数据分析,有效进行货品调整,降低库存?(1)畅滞销款分析:畅滞消款分析是单店货品销售数据分析中最重要的数据之一(2)单款销售生命周期分析:及时反馈营销信息,有效制定安全库存策略(3)营业时间分析:合理调整工作时间和安排,能有效促进员工工作激情和销售增长(4)老顾客销售贡献率分析:特别是持我们品牌VIP卡的顾客(5)员工销售能力分析:个人业绩分析/客单价分析,以便对症下药【小组讨论】门店的10个主要表现指标,分析发现病因,如何采取行动方案?4. 如何建立完善的门店报表系统?(1)信息化管理系统(2)建立完善的报表制度(3)正确使用各种《销售日/周/月报表》5. 客户分析(1) 分析工具:《月客户状况分析表》和《月客户状况对比表》(2) 了解客源的动态变化及潜力,以便采取差异销售对策、产品对策、服务对策6. 收支分析(1) 分析数据:总营业收入、总成本、产品成本率、劳动成本率、费用成本率、平均客单价(2) 月收入、成本、成本额及其他经营数据;成本额是否正常?促销活动是否凑效?原因?7. 产品分析(1) 分析工具:波士顿矩阵分析法(2) 分析数据:销售份数、销售百分比、顾客欢迎指数、销售额、销售额百分比、销售额指数(3) 问题类、金牛类、瘦狗类、明星类四类产品分析与对策8. 如何使用改善门店问题的工具?大力推行门店问题改善活动:工具一:《改善提案书》应用工具二:《提案专项改善计划》应用第六项核武器:修炼绝对成交【解决的核心问题】提升如何绝对成交能力?1. 成交是问出来的,问对问题赚大钱2. 绝对成交的秘籍1. 成交的关键在于要求2. 成交大师的信念:成交一切都是为了爱3. 成交就是发问的艺术:问对问题赚大钱4. 成交绝技一:假设成交法5. 成交绝技二:二选一成交法6. 成交绝技三:分解决定成交法7. 成交绝技四:6+1问题成交法8. 成交绝技五:反败为胜法【情景演练】我是成交高手第七项核武器:投诉应对技巧【解决的核心问题】如何平复投诉的心境解决投诉的流程技巧面对投诉的导购心态调整术角色变心板顾客投诉心理分析妥善处理投诉的意义处理投诉的原则处理投诉的流程与技巧1. 道歉2. 仔细聆听3. 复述投诉4. 认同客户感受5. 阐明解决措施6. 表示感谢7. 出乎意料的惊喜【案例分析】大型服装连锁投诉应对处理【视频案例】投诉应对流程的全程视频案例【角色扮演】投诉应对技巧的应用第八项核武器:业绩持续提升的工具超级营销管理漏斗【解决的核心问题】掌握一套持续提升业绩的营销管理工具系统思考是什么因素决定了你的业绩1. 业绩的系统分析与改善1) 营业额 = 客流量X成交率X客单价2) 业绩分析(1) 客流量的影响因素:商圈、店铺选址、店面形象、陈列、促销POP、商品组合(2) 成交率的影响因素:销售流程能力(3) 客单价的影响因素:商品组合、组合销售2. 业绩持续提升的金钥匙"超级管理漏斗'1. 销售过程分析与控制(1) 流程设置(2) 漏斗制作2. 销售业绩持续提升(1) 沉淀概率(2) 持续提升超级营销管理漏斗【管理案例】联想、松下超级营销管理漏斗的应用。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
卖场规划
处方区尽量设计在后场, 处方区尽量设计在后场, 用处方药的目的性购买带动全场客流 处
第二磁点 第三磁点 第 四 磁 点 第五磁点
次通道 要保留 至少1M 至少1M 以上 收银台 旁一般 为冲动 性购买 商品区 收银台 一般在 入口的 左侧


拐角处 设计要 顺畅, 顺畅, 颜色艳
收 银
第 一 磁 点

营销质量感知 促销商品选择 营销疗效感知
---橇起地球的支点 经营分析 ---橇起地球的支点
品 单 价
新 品 引进 兄弟门店有我无产品 登记本管理 广 告 医 院 市场 调 研 员 工 素质 关联陈列 特色 品 种 品种齐全度感知 已有商品订货满足率
客 单 价

联合 用 药
激 励考 核
提升平均品项数的促销
1、沟通目的 2、沟通内容 3、沟通员工要干什么 4、沟通个人任务与考核
---看得见的武术 精准的促销 ---看得见的武术
十、时机、时间、天气 时机、时间、
时机: 1、时机:旺季对于之前顾客最有钱的时 候 时间1 2、时间1到5天和定时促销 天气:预先知晓、 3、天气:预先知晓、伺机而动
---看得见的武术 精准的促销 ---看得见的武术
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
平价药店的赢利模式 什么叫低价
一、低价一种感觉,一种长期形成的形象(整体印象), 低价一种感觉,一种长期形成的形象(整体印象), 国美与苏宁、长沙老百姓与双舟。 国美与苏宁、长沙老百姓与双舟。 二、低价是比较出采的(个体印象) 低价是比较出采的(个体印象)
低价的四个要素

---橇起地球的支点 经营分析 ---橇起地球的支点
普药品类结构 市 场 引导性调整 营 销 政策 激 励 考核 联 合 用药 员工 素 质
客 品 单 价 价 单
员工编制
营 销 权重 亲情服务感知 营销价格感知 品单价陈列
员工心态 技 巧 疗 效 专业药学服务 营销品单价 联合用药 药品外观/质量 疗 效 品单价 专业药学服务 营销品单价 招 聘 培 训 淘汰机制
十一、 十一、商圈设定与顾客群体选择
1、DM锁定商圈 DM锁定商圈 2、品种锁定人群
---看得见的武术 精准的促销 ---看得见的武术
十二、 十二、控场
收银、缺货、员工、赠品、环境、意见 收银、缺货、员工、赠品、环境、
---看得见的武术 精准的促销 ---看得见的武术
十三、 十三、总结
1、目的是否达到 2、费用 3、控场 4、创新和改进
二、定价 价格策略的阶段性; 1,价格策略的阶段性; 负毛利影响率、负毛利率、负毛利商品个数; 2,负毛利影响率、负毛利率、负毛利商品个数; 对手的价格模型与我的价格模型; 3,对手的价格模型与我的价格模型; 毛利率结构分析:高毛利与普药的有机结合, 4,毛利率结构分析:高毛利与普药的有机结合, 实现平价的赢利模式; 实现平价的赢利模式; 普药毛利与价格感知: 5,普药毛利与价格感知:定价的心理天平
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
1、排面低价的宣பைடு நூலகம் 、
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
1、排面低价的宣传 、
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
2、橱窗的宣传 、
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
3、DM的宣传 、 的宣传
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
4、陈列的宣传 、
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
市调和心态 A 心态 B 市调的方法 1、传统市调 派人去对方门店 2、通过对手内线市调 3、收集对手电脑小票,不但完成市调 收集对手电脑小票, 还能全面分析对方。 ,还能全面分析对方。可通过培训 社会人形成长期跟踪。 社会人形成长期跟踪。 4、差价返还市调 5、电话市调(重点商品) 电话市调(重点商品) 6、买单退货高调 7、兄弟门店互换新面孔市调 市调高手专项市调。 8、市调高手专项市调。
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
3、陈列打造磁石点
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
3、陈列打造磁石点
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
3、陈列打造磁石点
专业服务---最核心的服务力 专业服务---最核心的服务力 --一、服务的极致是什么? 二、最核心的服务是什么? 三、怎样打造专业服务。 1、顾客的核心需求是什么? 2、怎样满足顾客的核心的需 求? 3、怎样尽可能地大面积地满 足顾客要求。 四、专业服务+亲情服务=一辈子 的健康咨询顾问。
---橇起地球的支点 经营分析 ---橇起地球的支点
店 外 人 数 交 易
客 (
提升客流的促销 场外氛围 便利设施 交 场内氛围 易 人 数 品种齐全 价 格 品单价 (印象陈列) 定 价 特 价 宣 传
笔 数


店 人 数 交 易 人 数
服 务 促 销 环 境 便 利
---橇起地球的支点 经营分析 ---橇起地球的支点
主通道 要1.2M 以上
动线一 般入口 从右拐
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
2、丰满是最大的原则 ①合理备货 ②技巧陈列 A、梯状陈列 B、斜层板陈列 3、陈列打造磁石点 4、陈列打造黄金单品
我的名字叫丰满--布兰妮
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
三、特价 1,什么叫特价/定价; 什么叫特价/定价; 2,特价是干什么的; 特价是干什么的; 3,怎样选择特价; 怎样选择特价; A,全品类与品类 B,品单价 4,定价与特价的组合联手打造低价形象 。
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
四、低价的宣传 排面低价的宣传。 1,排面低价的宣传。 橱窗的宣传。 2,橱窗的宣传。 DM的宣传 的宣传。 3,DM的宣传。 陈列的宣传。 4,陈列的宣传。 pop的宣传 的宣传。 5、pop的宣传。
打造金牌店长

平价药店的本质是什么? 平价药店的本质是什么? 1、赢利模式:什么叫赢利模式? 赢利模式:什么叫赢利模式? 2、平价药店的赢利模式是什么? 平价药店的赢利模式是什么? 药店经营的核心是什么? 药店经营的核心是什么? 1、基础管理是“内功”。 基础管理是“内功” 2、竞争策略是“武术”。 竞争策略是“武术” 平价药店营运体系离不开的三个支点。 平价药店营运体系离不开的三个支点。 1、商品力:低价→最低级的竞争 商品力:低价 最低级的竞争 2、形象力:好感→形象竞争 形象力:好感 形象竞争 服务竞争→品牌竞争 3、服务力:感动→服务竞争 品牌竞争 服务力:感动 服务竞争
打造金牌店长 精准的促销 ---看得见的武术 低价是怎样炼成的 ---最核心的商品力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力 专业服务 ---最核心的服务力 经营分析 ---橇起地球的支点
---看得见的武术 精准的促销 ---看得见的武术
一、促销的目的:没有目的就不要促销 促销的目的:
1、对于门店经营管理什么是最重要的? 对于门店经营管理什么是最重要的? 2、促销是什么?一切皆是促销。 促销是什么?一切皆是促销。 3、有的放矢 精准促销
专业服务---最核心的服务力 专业服务---最核心的服务力 --打造全新的专业服务
---橇起地球的支点 经营分析 ---橇起地球的支点
毛 利 毛 收 入 营 业 外 收 额 毛利率 场外租赁 废品收入 陈 列 广告等 入 房 租 折旧等 人力成本 办 公 促 维 销 修 水 差 电 旅 招待等 客 单价 销 售 交易次数 普药毛 利率 营销毛 利率 品单 价 平均每笔品项数
A、梯状陈列
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
A、梯状陈列
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
A、梯状陈列
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
B、斜层板陈列
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
B、斜层板陈列
一、品单价与商品结构——低价的背景 品单价与商品结构——低价的背景 —— 1,什么叫品单价,客单价代表消费能力吗? 什么叫品单价,客单价代表消费能力吗? 2,品单价与市场; 品单价与市场; 3,同质化商品结构下的品单陈列与低价背景的实现。 同质化商品结构下的品单陈列与低价背景的实现
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
3、陈列打造磁石点
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
3、陈列打造磁石点
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
3、陈列打造磁石点
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
3、陈列打造磁石点
---看得见的武术 精准的促销 ---看得见的武术
二、促销的方式
1、有哪些方法(折扣、买赠、服务) 有哪些方法(折扣、买赠、服务) 2、方法与目的相关
---看得见的武术 精准的促销 ---看得见的武术
三、促销的主题
1、有冲击、震撼 有冲击、 2、贴切(真实而切题) 贴切(真实而切题) 3、落地
---看得见的武术 精准的促销 ---看得见的武术
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
一、卖场规划。 卖场规划。 陈列: 二、陈列: 陈列原则: 1、符合GSP 2、丰满原则 3、分类原则 4、垂直原则 5、等高原则 6、色彩原则 7、安全原则 8、伸手可取原则 9、关联原则 10、利润原则
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
---看得见的武术 精准的促销 ---看得见的武术
相关文档
最新文档