应用心理硕士心理学专业综合(管理心理学)模拟试卷4
应用心理硕士心理学专业综合（管理心理学）模拟试卷4(总分：62.00，做题时间：90分钟)一、多项选择题(总题数：12，分数：24.00)1.多项选择题下列各题的备选答案中，至少有一个是符合题意的，请选出所有符合题意的备选答案。
（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________ 解析：2.下列关于ERG理论叙述正确的是( )。
（分数：2.00）A.关系需要与马斯洛需要层次理论中“归属和爱的需要”相对应B.各种需要可以同时具有激励作用，可以同时追求各种层次的需要√C.提出了“挫折一退化”的观点√D.提出了“满足一上升”的观点√解析：解析：ERG理论中关系需要与马斯洛需要层次理论中的“归属和爱的需要”“受尊重的需要”(尊重需要的外在部分)相对应。
3.生存需求包括马斯洛提出的哪几种需求?( )（分数：2.00）A.成就需求B.生理需求√C.权力需求D.安全需求√解析：解析：ERG理论中的生存需求与人们基本的物质生存需求有关，包括马斯洛提出的生理需求、安全需求。
4.俞文钊提出的理论有( )。
（分数：2.00）A.S理论√B.三因素理论√C.公平差别阈理论√D.公平理论解析：解析：俞文钊提出：①同步激励理论(S理论)；②三因素理论；③公平差别闽理论。
亚当斯提出公平理论。
5.哈克曼提出的工作特征理论认为，工作特征是影响员工工作行为的重要因素，通过改变工作特征可以改变员工的行为。
工作特征包括以下哪些维度?( )（分数：2.00）A.技能多样性√B.工作完整性√C.任务重要性√D.主动性√解析：解析：工作特征包括：①技能的多样性；②工作的完整性；③任务的重要性；④自主性；⑤反馈性。
6.组织公民行为有以下哪些特点?( )（分数：2.00）A.是员工自觉自愿表现出来的√B.未被组织正式规范规定的行为，但却是组织所需要的√C.不是由正式的奖惩系统来评定的行为√D.完成后能受到组织的奖赏解析：解析：组织公民行为：未被正常的报酬体系所明确和直接规定的、员工的一种自觉的个体行为，这种行为有助于提高组织功能的有效性。
这些行为一般都超出了员工的工作描述，完全出于个人意愿，既与正式奖励制度无任何联系，又非角色内所要求的行为。
组织公民行为完成后不会被组织奖励，也不会被惩罚。
7.下列各项中，符合权力需要者的工作安排是( )。
（分数：2.00）A.让其做完整的工作而非协调性工作√B.让其参加工作讨论及决策的制定√C.使他们有权力控制他们的工作√D.布置挑战性很强但可努力完成的任务解析：解析：麦克利兰提出的“三最需要理沦”中的权力需要：指影响和控制其他人的行为的欲望。
具有较高的权力欲望的人对影响和控制别人表现出很大的兴趣，这种人总是追求领导者的地位。
因此，管理权力需要者需要让他们参与决策，具有工作自主性，做完整的工作。
8.关于薪酬激励的作用和原则，下列说法中正确的是( )。
（分数：2.00）A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一√B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值√C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度√D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则√解析：解析：选项ABCD正确。
9.小明在学校食堂工作，一开始只负责洗碗。
过了1年，他被调到炒菜的岗位上，开始专门给饭堂炒菜。
过了2年，大厨看小明是个可造之材，于是教会了小明烤鸭、烤鸡等各种烤肉技巧，于是他不仅炒菜，还给做烤鸭、烤鸡等各种烤肉。
又过了3年，食堂经理看小明兢兢业业，于是让小明当了厨师长。
请问小明的食堂经历中有哪几种工作再设计形式?( )（分数：2.00）A.岗位轮换√B.岗位扩展√C.工作丰富化√D.弹性工作制解析：解析：小明从洗碗被调到炒菜岗位上属于选项A岗位轮换。
从只炒菜到做烤鸭、烤鸡等烤肉属于选项B岗位扩展。
成为厨师长属于选项C丁作丰富化。
选项D没有出现。
10.除了传统的薪酬体系，近年来还出现了新型薪酬形式，包括以下的( )。
（分数：2.00）A.扁平体系B.宽带薪酬体系√C.员工持股计划√D.董事会集体管理解析：解析：宽带薪酬是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。
员工持股计划是企业内部员工以个人出资的方式或贷款融资的方式，来持有本企业的一部分特殊股票，并委托员工持股会集中管理的一种产权组织形式。
扁平体系和董事会集体管理部不属于薪酬形式，属于管理形式。
11.组织公民行为对组织实现其目标有着重要的作用，影响组织公民行为的因素有( )。
（分数：2.00）A.工作满意感√B.公平知觉√C.组织承诺√D.领导支持√解析：解析：工作满意感，对工作的一种积极的情绪与情感的反应，源于对工作的评价；公平知觉，个体将付出与回报进行横向纵向比较后的主观感觉；领导支持是指员工在多大程度认为领导是重视自己的贡献并关心自己的福利的；组织承诺是指个体认同并卷入一个组织的强度。
12.下列关于目标管理的理论说法正确的是( )。
（分数：2.00）A.目标管理的理论基础是目标设置理论√B.目标管理中目标只由管理者设定C.目标管理分为目标的设定、过程管理、考评结果以及设置新目标三个过程√D.目标管理理论由德鲁克创始√解析：解析：目标管理是指管理者和员工为绩效和个人发展共同设置目标，并定期在实现目标过程中进行评价和管理，并对个体、团体、部门和组织的目标进行整合。
二、名词解释题(总题数：10，分数：20.00)13.成就需要（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：麦克利兰提出的，成就需要是“一种内化了的优越标准的成功需要，指的是为争取优秀、追求卓越”的需要。
具有高成就需要的人，经常考虑个人事业的前途和发展，对工作的胜任感和成功有强烈的要求，他们把取得成就看作人生的最大乐趣。
)解析：14.目标管理（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：目标管理简称MBO，由德鲁克创始，管理者和员工为工作绩效和个人发展共同设置目标，定期对员工在实现目标过程中的表现进行评价，并对个体、团队、部门和组织的目标进行整合，分为目标的设立、过程管理、考评结果及设置新目标三个过程。
)解析：15.岗位扩展（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：岗位扩展又称工作扩大化，通过增加岗位的工作内容，使一个员工同时承担几项工作，改变原来工作范围、简单重复的情况，形成广阔的工作范围和较少的工作循环重复的一种工作设计方法，是工作广度的横向扩展。
)解析：16.工作丰富化（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：工作丰富化是指通过工作内容和责任层次的基本改变，使员工在计划、组织、指挥、协调、控制等方面承担更多责任的工作设计形式。
授权和信任是工作丰富化实施的前提，工作丰富化是工作的纵向扩展。
)解析：17.组织承诺（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：组织承诺是指个体认同并卷入一个组织的强度，它反映了员工在不能获得直接回报的情况下对组织提供帮助的意愿，以及愿意长期保持组织成员身份的意愿。
其表现有：希望加入某一个组织；愿意保留成员资格；信仰组织的价值观并接受组织目标；愿意为组织的利益作出自己的贡献。
)解析：18.公平理论（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：亚当斯提出公平理论。
他用结果与投入的比值(O／I)来说明公平问题。
亚当斯方程表示，只有在当事者与参照者双方的比值完全相等时，才具备公平感。
相反，如果比值不相等，当事人可能觉得不公平。
)解析：19.激励（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：激励是通过某些精神或物质的刺激，激发人的内在动机，鼓励人朝着所期望的目标采取行动的过程。
激励包括以下几种要素：行为的方向、行为的强度、持续期。
)解析：20.激励因素（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：赫茨伯格提出了双因素激励理论。
他把企业中影响人的积极因素分为激励因素与保健因素。
其中，激励因素包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极情感，又和工作本身有关。
激励因素导致满意。
)解析：21.生存需要（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：生存需要是ERG理论中的一种因素，与人们的基本物质需要有关，这类需要关系到机体的存在或生存，它们包括衣食住以及组织为使员工得到这些因素而提供的手段，如报酬、福利、安全条件等。
这实际上相当于马斯洛需要理论中的生理需要和安全需要。
)解析：22.弹性工作制（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：弹性工作是指在完成规定的工作任务或固定的工作时长的前提下，员工可以灵活自主地选择工作的时间安排，以代替统一、固定的上下班时间。
应用心理硕士心理学专业综合(管理心理学)模拟试卷3
应用心理硕士心理学专业综合（管理心理学）模拟试卷3(总分：64.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：27，分数：54.00)1.单项选择题下列各题的备选答案中，只有一个是符合题意的。
（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________解析：2.下列关于强化理论的说法正确的是( )。
（分数：2.00）A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的B.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果D.实施负强化，应以连续负强化为主√解析：解析：强化理论是源于斯金纳的操作性条件反射概念的强化理论。
正强化是指某种行为之后，引入一种结果(通常来说是积极的)，使该行为得到增强或保持。
对每一次不良行为均实施负强化，可以消除人们的侥幸心理。
3.下列不属于薪酬激励的原则的是( )。
（分数：2.00）A.公平性原则B.优化组合原则C.个性化原则D.多样化原则√解析：解析：薪酬激励的原则有三个：公平性原则、个性化原则、优化组合原则。
4.中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这表明( )。
（分数：2.00）A.双因素理论在中国不怎么适用B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用√D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的解析：解析：正是因为许多管理者不当地设置奖金，才使得奖金这一奖励因素失去了激励作用。
因此一个合格的管理者应该防止激励因素向保健因素转化。
5.采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于( )。
（分数：2.00）A.提高受训者的业务能力B.减轻上级领导的工作压力C.增强受训者的综合管理能力√D.考察受训者的高层管理能力解析：解析：岗位轮换：将员工由一个岗位调到另一个岗位以扩大其经验的方法。
应用心理硕士心理学专业综合(心理统计、心理测量)历年真题试卷
应用心理硕士心理学专业综合（心理统计、心理测量）历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)题型有：1. 判断题请判断下列各题正误。
2. 多项选择题 3. 论述题 4. 名词解释题5. 简答题 6. 单项选择题1．在正态分布中，平均数、中数和众数都相等。
( )【四川大学2013】A．正确B．错误正确答案：A解析：正态分布是一个对称分布。
在正态分布中，平均数、中数和众数都相等。
知识模块：心理统计多项选择题下列各题的备选答案中，至少有一个是符合题意的，请选出所有符合题意的备选答案。
2．以下是差异量数的是( )【江西师范大学2017】A．离差B．四分位数C．标准差D．方差正确答案：A,C,D解析：差异量数包括：离差、平均差、方差、标准差。
知识模块：心理统计3．下列属于推断统计范畴的是( )【江西师范大学2011】A．参数估计B．点估计C．非参数估计D．区间估计正确答案：A,B,C,D解析：推断统计主要研究如何通过样本数据所提供的信息，推论总体的情形。
点估计是指用样本统计量来估计总体参数。
区间估计是根据估计量以一定可靠程度推断总体参数所在的区间范围。
点估计和区间估计都属于参数估计。
非参数估计又称为非参数检验，是指在不考虑原总体分布或者不做关于参数假定的前提下，进行统计检验和判断分析的一系列方法的总称。
知识模块：心理统计4．举例说明确立测验的构想效度的基本步骤。
【首都师范大学2014】正确答案：构想效度又称结构效度，是指一个测验实际测到的心理特质和所要测量的心理特质的理论结构和特性相一致的程度，或者说它是指实验与理论之间的一致性，即实验是否真正测量到构造的理论。
确定构想效度的基本步骤是：首先，从某一理论出发，提出关于某一心理特质的假设．然后，设计和编制测验并进行施测。
最后，对测验的结果采用相关或因素分析等方法进行分析，验证与理论假设的相符程度。
涉及知识点：心理测量5．效度有哪些影响因素?【北师范大学2014；南京师范大学2014；南开大学2012、2015；河北师范大学2012、2014；曲阜师范大学2011】正确答案：效度的影响因素：(1)测验的构成：一般而言，增加测验长度可以提高信度，从而为提高效度提供了可能。
应用心理硕士心理学专业综合(名词解释题)模拟试卷4(题后含答案及解析)
应用心理硕士心理学专业综合（名词解释题）模拟试卷4(题后含答案及解析)题型有：1.1．网状结构正确答案：贯穿在脑干的大部分区域，从延髓经脑桥和中脑，一直延伸到丘脑下部，沿着脑干侧腹的狭长区域，有许多散布的神经核团和上行、下行神经纤维，交织着构成一个神经网络的结构，称为网状结构或网状组织。
网状结构是20世纪50年代由林斯里提出的。
它是非特异神经通路的结构之一，其主要功能在于调节睡眠和觉醒，使有机体在一定刺激条件下保持一定的唤醒水平和觉醒状态，维持注意并激活情绪。
涉及知识点：心理学导论2．侧抑制正确答案：侧抑制是相邻的感受器之间能够抑制对方向上行发放神经冲动的现象。
因此，单一感受细胞的神经电活动会受到周围细胞活动的影响，马赫带是一个例子。
涉及知识点：心理学导论3．替代正确答案：替代是弗洛伊德提出的七种自我防御机制之一。
弗洛伊德认为聚集在本我中的大量能量总是力图通过各种渠道发泄出来。
而满足本能欲望、发泄能量的直接方式往往为超我的道德规范或现实要求所不容，因而会遭到超我和自我的抵制和压抑。
这些受抵制的力比多不得不转换对象和改变方向，企图以间接的方式发泄出来，这就是自我的一种防御机制，即替代。
例如在学校受了同学的欺负不敢还手，回家冲父母大吼大叫。
虽然发生了一系列替代，但本能的来源、目的和动力都保持不变，只是对象发生了变化。
需要得到了间接的满足，人内心的紧张得到了缓解。
涉及知识点：人格心理学4．性格正确答案：性格是一种与社会相关最密切的人格特征，在性格中包含有许多的道德含义。
性格表现了人们对现实和周围世界的态度，表现在个体的行为举止中。
性格表现了一个人的品德，受人的价值观、人生观、世界观的影响，是后天形成的，是人最核心的人格差异，有好坏之分。
涉及知识点：人格心理学5．反移情正确答案：反移情，本质上是一种心理定势的表现。
是咨询者对来访者的无意识倾向，是移情的对立面。
广义的反移情是指咨询者对来访者的无意识的认知、情感、意志的反应倾向，它在很大程度上是由咨询者本人的生活经历和世界观所决定的。
《管理心理学》综合测试题四参考答案.doc
《管理心理学》综合测试题四参考答案一、判断题1T2T 3T 4F5F 6T 7F 8F 9T10T二、单项选择题1C2C 3B 4C 5D6A 7A 8A 9D10B三、多项选择题1ABCD 2ABD 3BE4ABCD 5ABCD四、简答题1、管理心理学的学科性质是什么？管理心理学是心理学的一个分支。
心理学是既有口然科学性质，乂有社会科学性质的边缘学科。
同样，管理心理学也是自然科学和社会科学交叉的应用心理学科, 具有理论性、应用性、层次性、多学科交叉的特点。
(1)管理心理学是一门科学(2)管理心理学是一门多学科交叉的边缘学科(3)管理心理学是一门应用学科2、常见的归因偏差有哪些？归因偏差是由于主观上的原因而造成的归因偏向和差别，是不肖归因的主要形成原因。
(1)肖事人与旁观者的归因偏差；(2)利已主义归因偏差。
3、性格的主要特征是什么？(1)性格的态度特征；(2)性格的意志特征；(3)性格的情绪特征；(4)性格的理智特征。
4、简述组织承诺的维度。
组织承诺包括三个维度。
情感承诺指员工对组织的感情依赖、认同和投入。
具有高度感情承诺的员工留在组织屮是因为他们“想要”这么做，它表明个体在情感上认同和卷入一个特定组织的总强度。
持续承诺指员工对离开组织所带來的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的利益而“不得不”继续留在该组织内的一种承诺。
这些积累起来的各种利益包括薪酬、津贴和福利等。
规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到了长期社会影响血留在组织内的承诺，是员工们感觉“应该”这样做。
这些长期社会影响包括社会风气、学校教育、传统文化的长期影响或熏陶等。
5、个体改善人际关系的三种方法是什么？第一，锻炼法。
第二，训练法。
第三，扮演法。
五、论述题1、影响工作满意的因索有哪些？影响工作满意的因素非常多。
（1）个体的工作满意度受人口学特征、人格特征、组织特征、工作特性等因素的影响。
其小人口学特征包括年龄、性别、职业阶层、受教育水平等因素。
应用心理学专业考研模拟卷
应用心理学专业考研模拟卷应用心理学作为一门与人们日常生活和社会发展密切相关的学科，近年来越来越受到考研学子的青睐。
为了帮助广大考生更好地备考，我们精心编制了这套应用心理学专业考研模拟卷，旨在全面考查考生对专业知识的掌握程度和运用能力。
一、选择题（每题 2 分，共 30 分）1、以下哪种研究方法最适合探究长期心理变化？（）A 实验法B 观察法C 调查法D 个案研究法2、弗洛伊德的精神分析理论强调了（）在人格形成中的作用。
A 潜意识B 意识C 前意识D 超我3、认知心理学的核心观点是研究（）。
A 人的行为B 人的情感C 人的思维过程D 人的潜意识4、以下哪种智力理论强调了多种智力的存在？（）A 流体智力和晶体智力理论B 三元智力理论C 多元智力理论D 二因素理论5、情绪的维度理论包括（）。
A 愉快不愉快B 激动平静C 紧张松弛D 以上都是6、从众行为产生的原因主要是（）。
A 信息压力B 规范压力C 群体规模D 以上都是7、以下哪种心理治疗方法强调来访者的自我探索和自我成长？（）A 精神分析疗法B 行为疗法C 人本主义疗法D 认知疗法8、工作记忆的容量一般为（）。
A 5-9 个组块B 7-11 个组块C 3-7 个组块D 9-13 个组块9、人格特质理论的代表人物是（）。
A 弗洛伊德B 荣格C 奥尔波特D 艾森克10、以下哪种学习理论强调学习是通过观察和模仿他人的行为而获得的？（）A 经典条件反射理论B 操作条件反射理论C 社会学习理论D 建构主义学习理论11、心理测量的信度是指（）。
A 测量的准确性B 测量的稳定性C 测量的有效性D 测量的区分度12、动机的功能包括（）。
A 激活功能B 指向功能C 维持和调整功能D 以上都是13、感觉适应是指由于刺激物对感受器的持续作用而使感受性（）。
A 提高B 降低C 不变D 先提高后降低14、问题解决的过程包括（）。
A 发现问题B 理解问题C 提出假设D 以上都是15、以下哪种情绪状态持续时间较长？（）A 心境B 激情C 应激D 以上都不是二、简答题（每题 10 分，共 50 分）1、简述心理学研究的主要方法及其优缺点。
全国联考应用心理硕士心理学专业综合(多项选择题)模拟试卷3有答案
应用心理硕士心理学专业综合（多项选择题）模拟试卷31.以下心理学的研究方法中，不能揭示因果关系的有( )。
（A）观察法（B）实验法（C）测验法（D）调查法2.鲁利亚把脑分成三个互相紧密联系的系统，这三个系统分别是( )。
（A）动力系统（B）信息接受、加工、存储的系统（C）整合系统（D）行为调节系统3.以下哪些生活习惯会损伤大脑?( )（A）不吃早餐（B）滴酒不沾（C）蒙头睡觉（D）不愿动脑4.下列说法正确的是( )。
（A）外侧膝状体的感受野位于大脑皮层（B）色光混合是加法过程，颜色混合是减法过程（C）夜幕降临时，人眼看蓝花会觉得比红花亮（D）颜色的三个基本特性是色调、明度、饱和度5.概念掌握的学习模式包括( )。
（A）派生类属学习（B）相关类属学习（C）总括学习（D）并列结合学习6.吉尔福特智力的三维结构模型中，智力的三个维度是( )。
（A）内容（B）操作（C）产品（D）思维7.以下属于特殊能力的是( )。
（A）抽象概括能力（B）色彩鉴别力（C）区别旋律的能力（D）做心理治疗的能力8.布朗芬布伦纳是生态发展观的代表，他提出了四种环境系统，其中位于外系统的环境有( )。
（A）同伴及网络（B）传媒、社会福利制度（C）父母的工作场所（D）风俗习惯9.以下不属于心理咨询范畴的障碍性质的包括( )。
（A）人格障碍（B）行为障碍（C）适应和发展障碍（D）神经症10.选择与求助者的谈话方式时，应当考虑求助者自身因素包括( )。
（A）年龄特征（B）性格特征（C）文化特征（D）外貌特征11.在心理治疗领域的研究设计中，下面哪些可以作为治疗者变量?( )（A）移情水平（B）经验水平（C）开放程度（D）指导倾向12.精神分裂症患者通常会表现出( )。
（A）自知力受到破坏（B）智能低下（C）精神活动不协调（D）意识障碍13.自杀最常用的分类是( )（A）主动自杀（B）自杀未遂（C）被动自杀（D）自杀意念（E）自杀死亡14.内隐社会认知的研究方法有哪些?( )（A）词干补笔法（B）投射法（C）IAT（D）人种志15.关于侵犯行为，以下表述正确的是( )。
应用心理硕士心理学专业综合(推断统计)模拟试卷4(题后含答案及解析)
应用心理硕士心理学专业综合（推断统计）模拟试卷4(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 简答题单项选择题下列各题的备选答案中，只有一个是符合题意的。
1．心理学家使用协方差分析是为了( )。
A．控制与实验目的无关的方差B．使总方差最小化C．使总方差最大化D．使协方差最小化正确答案：A解析：注意，即使用了协方差分析，总方差也是不变的。
知识模块：推断统计2．当一个实验( )时，我们才能得到交互作用。
A．因变量多于一个B．自变量多于一个C．因变量有多于一个的水平D．自变量有多于两个的水平正确答案：B解析：交互作用：当一个因素的水平在另一个因素的不同水平上变化趋势不一致时，我们称这两个因素之间存在交互作用。
知识模块：推断统计3．二因素设计的房查分析中，交互作用的效应是F(2，44)=2．91，由此可知( )A．研究中有48名被试B．一个因素有两个水平，另一个因素有三个水平C．一个因素对因变量的作用在另一个因素的不同水平有变化D．其主效应是不显著的正确答案：B解析：此题不知道是组间设计，或是组内设计还是混合设计，所以被试人数无法得知，故A错。
从交互效应值看不出主效应值的情况，故D错。
df(AB)=(p 一1)(q一1)=2，所以可知一个变量是两个水平，另一个变量是三个水平。
F(2，44)=2．91到底是否显著，在查表之前不能确定，所以不知道交互作用是否显著，所以C不能选。
知识模块：推断统计4．你做了一个3×4的组间方差分析，结果两个主效应显著，没有显著的交互作用，你是否要接下去作简单效应分析?( )A．是的，只分析一个因素B．是的，分析两个因素C．不需要，只需要用事后检验分别比较各行和列的均值D．不需要，只需要用事后检验比较各单位格的均值正确答案：C解析：交互作用不显著，就不需要作简单效应分析，所以A、B都错。
因素的主效应显著时，若处理水平数大于2，就需要做事后检验，这就是C。
管理心理学绪论同步练习试卷4(题后含答案及解析)
管理心理学绪论同步练习试卷4(题后含答案及解析)全部题型 2. 多项选择题 3. 简答题 4. 论述题 5. 案例分析题多项选择题1．心理健康的标准有A．自知之明B．逃避现实C．人格一致D．情绪乐观E．行为反常正确答案：A,C,D解析：心理健康的标准有行为适度、自知之明、善于自控、善与人处、人格一致、情绪乐观面对现实、热爱生活等。
答案为ACD。
知识模块：管理心理学绪论2．平衡与协调心理健康的原则有A．认知改组B．情绪调节C．认知调节D．理顺关系E．人际调节正确答案：A,B,C,D,E解析：平衡与协调心理健康的原则有：认知改组，理顺关系，情绪调节，认知调节和人际调节。
答案为ABCDE。
知识模块：管理心理学绪论3．企业与行政管理的外环境系统包括A．工作性质B．科学与技术C．金融市场D．法律法规E．人才市场正确答案：B,C,D,E解析：企业与行政管理的外环境系统包括：科学与技术、金融市场、能源与材料、法律法规、人才市场等。
答案为BCDE。
知识模块：管理心理学绪论4．管理心理学的内容体系包含哪些?A．总论B．个体心理C．团体心理与行为D．组织心理与行为E．领导心理与行为正确答案：A,B,C,D,E解析：管理心理学的内容体系包含总论、个体心理、团体心理与行为、组织心理与行为、领导心理与行为。
答案为ABCDE。
知识模块：管理心理学绪论5．工业心理学的研究早期主要集中在工业个体心理上，着重研究A．职工的挑选B．职工的工作分配C．管理者的挑选D．机器设备的配置E．解决人与事的合理配合正确答案：A,B,E解析：工业心理学的研究早期主要集中在工业个体心理上，着重研究对职工的挑选和工作分配，解决人与事的合理配合课题，这方面的研究与发展，便形成后来的人事心理学。
答案为ABE。
知识模块：管理心理学绪论6．梅奥提出的人际关系学导致了哪些学科的萌芽?A．心理学B．管理学C．工业心理学D．管理心理学E．组织行为学正确答案：D,E解析：美国哈佛大学心理学教授梅奥于1933年提出了“人际关系学说”，从而导致了管理心理学和组织行为学的萌芽。
应用心理硕士心理学专业综合(心理测量)模拟试卷3.doc
应用心理硕士心理学专业综合（心理测量）模拟试卷3(总分：64.00，做题时间：90分钟)一、简答题(总题数：1，分数：2.00)1.简述心理测验编制的基本过程。
（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________二、多项选择题(总题数：5，分数：10.00)2.多项选择题下列各题的备选答案中，至少有一个是符合题意的，请选出所有符合题意的备选答案。
（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________3.在解释测验分数的时候，下列注意事项哪些是错误的?( )（分数：2.00）A.应该把测验的信度和效度都告诉被试B.要使被试明白分数只是一个最好的估计，可能有误差C.将不同的测验分数直接进行比较，得出结论D.在将测验结果报告给被试的家长、教师时，应当如实告之测验分数4.分数合成的方法包括( )。
（分数：2.00）A.直觉合成B.加权求和C.多重回归D.多重划分5.个别智力测验的特点是( )。
（分数：2.00）A.测验手续比较精密B.主试对被试的反应观察细致C.可以同时对很多被试进行施测D.结果比较可靠6.下列测验中，属于非语言智力测验的是( )。
（分数：2.00）A.认知能力测验B.瑞文推理测验C.陆军乙种测验D.画人测验三、单项选择题(总题数：26，分数：52.00)7.单项选择题下列各题的备选答案中，只有一个是符合题意的。
（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________8.下列关于选择题特点描述错误的是( )。
管理心理学选择模拟考试题及答案
管理心理学选择模拟考试题及答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和A、组织形式B、领导方式C、组织效能D、领导作风正确答案：A2、考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。
这种考核中的心理偏差是A、从众效应偏差B、暗示性偏差C、相似性偏差D、趋中化的偏差正确答案：C3、管理方格理论绘制了一张对等分的方格图，横坐标表示管理者对生产的关心,纵坐标表示管理者对人的关心，并列举了五种典型的管理方式。
其中一种只注重任务的完成，而不注重人的因素的管理方式是（）。
A、19型管理B、1.1型管理C、5.5型管理D、9.1型管理正确答案：D4、伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为A、垂直组织与扁平组织B、有机组织与机械组织C、有机组织与元机组织D、平行组织与垂直组织正确答案：B5、目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和A、目标的科学性B、目标的合理性C、目标的实践性D、目标的可接受性正确答案：D6、下列关于人的个性的描述不正确的是（）A、个性具有综合性B、个性具有独特性C、个性具有相同性D、个性具有稳定性正确答案：C7、在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（）A、群体的规模较大B、群体规范是消极的C、群体成员沟通较少D、群体与外界比较隔离正确答案：D8、法约尔的管理理论在古典管理理论中属于A、传统管理理论B、科学管理理论C、早期管理理论D、行为科学理论正确答案：B9、由于群体压力，不仅在行为上而且在信仰上也改变原来的观点，这种现象称为（）oA^从众B、内化C、认同D、顺从正确答案：A10、在劳动时间内，扣除休息时间后的实际劳动时间所占的百分比叫实际劳动率。
RMR（能量代谢率）值愈大，实际劳动率应该（）。
A、愈高B、不变C^不确定。
D、愈低正确答案：D11、参照测量法测量的对象是A、人际关系的密切程度B、人际交往动机C、人际关系中的相关关系D、人际交往频率正确答案：B12、勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和A、管理B、激励C、目标D、再冻结正确答案：D13、团体所确定的每个成员都必须遵守的行为标准与行为准则称为（）A、团体凝聚力B、团体士气C、团体文化D、团体规范正确答案：D14、考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。