公司休息休假规定(试用版)
公司休假规章制度范本(通用范文13篇)
公司休假规章制度范本（通用范文13篇）公司休假规章制度范本篇1为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。
(带薪年休假以下简称年休假)第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2、自20__年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。
正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
第五、休假原则1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。
3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。
考勤及休息休假制度范文（3篇）
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
3. 员工应按公司要求打卡，准确记录工作时间，并且不得代打卡。
4. 月度考勤数据将会作为绩效评估的参考依据。
二、休息制度：1. 员工每天有正常工作时间外的1小时午休时间，工作时间过半，但不超过6小时，将有半小时茶歇时间。
2. 员工每周有两天的休息时间，具体安排由公司根据工作需要和员工的意愿进行调配。
3. 员工周末休息时间为周六、周日，如遇特殊情况需要调整上班时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。
三、休假制度：1. 年度休假：员工连续工作满一年，即可享受5天的带薪年假，每满一年增加1天，最高不超过15天。
2. 病假：员工生病需要请假时，应提前通知主管领导，提供医生诊断证明，按公司规定计算病假天数。
3. 事假：员工因特殊原因需要请假时，应提前请假，并得到主管领导的批准，根据实际情况计算请假天数。
4. 婚假：员工结婚时可享受3天的带薪婚假，如需要延长婚假时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。
5. 产假/陪产假：员工怀孕或妻子怀孕时可享受带薪产假/陪产假，具体天数根据国家法定规定执行。
6. 丧假：员工家里发生丧事时可享受带薪丧假，具体天数根据关系亲疏和国家法定规定执行。
以上为公司的考勤及休息休假制度范文，具体执行细则及调整以公司制定的公司规章制度为准。
考勤及休息休假制度范文（2）一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
公司员工工作时间及休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度公司员工的工作时间及休息休假制度是公司管理的重要内容，直接关系到员工的工作效率、健康状况和情绪稳定。
下面将详细介绍公司员工的工作时间和休息休假制度。
一、工作时间：1.标准工作时间：公司的标准工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、每天上午9:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。
这个时间段是全体员工必须在办公室内完成工作任务的时间。
2.灵活工作时间：公司鼓励员工在标准工作时间内灵活安排工作，根据工作需求和个人情况自主决定工作时间。
例如，员工可以选择早上8:30开始工作，提前一个小时结束工作，或者选择每天晚上加班一小时来弥补早退的时间等。
这种灵活工作时间的安排可以更好地满足员工的个性化需求，提高工作效率。
3.加班时间：公司尊重员工的工作时间，不强制要求员工加班。
当工作需要时，员工可以自愿加班，并按工时计算进行加班补贴。
加班时间超过2小时的需要提前向上级经理汇报，并获得批准。
二、休息制度：1.周末休息：公司保障员工正常的周末休息时间，即周六和周日。
员工在工作日完成了工作任务后，周末可以自由支配，享受休息时间。
2.法定节假日：公司切实落实国家法定节假日政策，员工享有按法定假期标准进行放假的权利。
如春节、清明节、劳动节等节假日，公司会提前公布放假安排及假期补贴政策。
3.带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。
年假根据员工工作年限进行梯度规定，具体天数与入职时间有关。
员工可根据自身情况申请年假，并在获得上级批准后享受年假待遇。
4.病假与事假：公司允许员工在合理范围内请病假和事假。
员工在因病或特殊情况需要请假时，需提前向上级经理请示，并提供相应的请假证明。
病假和事假天数根据具体情况而定，但总天数不得超过规定的标准。
5.婚假与产假：员工结婚或生育，享有婚假和产假的权益。
婚假和产假天数根据国家法律标准进行安排，并按规定支付相应的津贴。
工作时间与休息休假制度
上海茂德企业集团有限公司沪茂集字［2008］第006号_____________________________________________ _工作时间与休息休假制度（试行）为规范公司员工工作时间和休息休假行为，保障员工的合法权益，维护公司的正常生产和工作秩序，增强员工的纪律意识，特制定本条例。
第一条公司员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制，除工程管理人员、销售、驾驶员、采购、售后服务、外协、高级管理人员外，其它所有人员均实行综合计算工时工作制。
第二条公司所有人员工作时间为上午7：30-11：30，下午13：00-17：00。
第三条工作期间，员工外出必须请假。
第四条公司员工加班执行如下规定：1、公司因生产经营需要，经与工会、员工协商后，可以适当延长劳动时间，工资按照《劳动法》规定执行。
2、员工应在规定的工作时间内完成任务；确需加班的员工，须提前8 小时填写《加班申请表》，经部门主管和人事部门批准后实施，公司按规定给予计算加班工资或者安排补休时间；如紧急任务必须当天加班的，由部门主管填写《加班申请表》报人事部门批准。
3、员工提出加班申请的，遇部门主管外出的，申请人应将填写好的《加班申请表》报人事部门，由人事部门联系其部门主管确认后实施，待其部门主管返回后予以补签。
4、《加班申请表》上应注明预计需要加班的时间，实际加班时数与计划不能2020/3/27相差太远，部门主管应对其进行审核、监控。
5、计件员工在完成公司正常上班的工时定额之后，为增加收入要求延长劳动时间的，可以通过工会与公司协商，在保证员工身体健康的前提下，可以适当延长劳动时间，公司给予计算加班费用，原则上，公司要求员工每周必须休息1天。
6、员工上班或者加班，均应如实考勤，记录上、下班时间。
7、实行不定时工作制的员工综合考虑其工作时间与工作需要确定薪酬，不额外计算加班。
8、员工个人工作之外在公司学习的，不视为上班。
9、未经公司加班程序核准的个人延长工作时间的，不视为加班。
职工休假规定
（四）员工经当地政府劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动 能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由 员工所在单位根据员工病情与员工具体约定，但约定延长的医疗期与 本条第（二）款规定的医疗期合计不得低于 24 个月。
（十二）员工探亲根据路途远近和实际需要合理给予路程假，路 程假在请假时确定。探亲假和路程假均包含公休假日和法定假日。
四、结婚假期 （一）未婚员工经合法登记结婚后，可休婚假 3 天。 （二）员工初婚，男女双方均达到晚婚年龄（男满 25 周岁、女满 23 周岁），增加晚婚假 7 天。再婚员工不享受增加 7 天婚假。 （三）结婚时双方不在同一地工作，需要到对方所在地结婚时， 可视路程远近给予路程假，路费自理。 （四）员工因工作需要未休完婚假的，可给予补休未休的婚假。 （五）请婚假时随休假审批表提供结婚证复印件。 （六）婚假和路程假均包含公休假日，不包含法定假日。
工留薪期，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊， 经政府劳动行政部门的劳动能力鉴定机构确认，可以适当延长，但延 长的留薪期不得超过 12 个月。
（二）停工留薪期内原工资福利待遇不变。已参加工伤保险的， 按参保当地工伤保险规定的待遇执行；没有参加工伤保险的员工 ，比 照公司所在地工伤保险政策规定的待遇执行。
（五）员工探亲假往返路费，仅限于报销除飞机、火车软卧、火 车动车（高速列车）一等座、轮船二等及以上舱位、出租车、磁悬浮 列车以外的公共交通费。乘座长途公共汽车的，按实际支付费用报销； 乘座飞机、火车软卧或火车动车（高速列车）一等座、轮船二等及以 上舱位的，可按火车硬卧或动车（高速列车）二等座、轮船三等舱标 准抵报，超出部分由本人负担。
员工年休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障员工休息休假的权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体正式员工。
第三条本单位尊重和维护员工的休息休假权利，为员工提供充足的年休假时间，鼓励员工合理安排工作和生活。
第四条本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
第二章年休假时间第五条员工年休假时间为带薪休假，根据员工在本单位的工作年限确定。
第六条员工年休假时间按照以下标准计算：（一）工作满1年不满10年的，年休假时间为5天；（二）工作满10年不满20年的，年休假时间为10天；（三）工作满20年以上的，年休假时间为15天。
第七条在国家法定休假日、休息日以及公众假期安排的休假，不计算在年休假时间内。
第八条员工年休假时间根据工作需要和员工个人情况，经与单位协商一致后，可以集中使用，也可以分段使用。
第三章年休假申请与审批第九条员工申请年休假，应提前30天向单位提出书面申请，说明休假时间、地点、方式等。
第十条单位收到员工年休假申请后，应在5个工作日内进行审批。
第十一条员工年休假申请审批流程：（一）员工向单位提出年休假申请；（二）单位人力资源部门对申请进行初步审核；（三）单位领导对申请进行审批；（四）单位人力资源部门将审批结果通知员工。
第十二条员工因特殊情况需要调整年休假时间的，应提前向单位提出书面申请，经单位领导批准后方可调整。
第四章年休假待遇第十三条员工在享受年休假期间，工资照发，福利待遇不变。
第十四条员工在年休假期间，因工作需要被单位召回的，按照以下规定执行：（一）员工在年休假期间被召回，召回期间的工作时间计入年休假时间；（二）员工在年休假期间被召回，召回期间的工作时间不计入年休假时间，但单位应给予员工相应的工作补偿。
第五章年休假管理与监督第十五条单位人力资源部门负责年休假的组织实施、监督管理和统计分析。
第十六条员工应按照规定的时间、地点、方式享受年休假，不得擅自改变。
工作时间与休息休假制度
工作时间与休息休假制度一、公司实行每日工作8小时、每周工作40个小的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
二、员工每天正常上班时间为：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30三、公司根据生产需要，经与员工依法延长工作时间一般不超过3个小时，并保证员工每周至少休息一天。
四、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理。
主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
五、员工的休息日和法定休假日如下：1、休息日：星期六、星期日；2、休假日：元旦1天、3春节天、五一3天、国庆3天。
六、员工的其他假期如下：1、年休假：工作满一年未满五年者5天，满一年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。
年休假与春节假一起连休。
2、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男满25周岁、女满23周岁）10增加天。
3、丧假：员工直系亲属（父母、配偶。
子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
4、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女俦证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
5、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
七、员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：1、实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
劳务工的期为15日至90日：不满一年的为累计15日；满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。
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员工休息、休假管理规定一、定义：员工休息、休假是指公司员工按照公司规定的休息日或享受国家规定法定假以及员工因为个人病事假等原因而产生的按照公司规定不能在岗出勤的现象，属公司考勤管理内容，涉及员工个人利益及公司业务工作的正常开展。
因此，在“利益兼顾，公平合理”的原则下制定本暂行规定。
二、规定依据：国家关于休息日、法定假、年休假等相关规定内容并结合公司发展历史、目前管理实际的需要以及公司后期发展目标的需求。
三、管理范围：公司员工的休息日休假、申请病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、国家法定假、年休假（暂不执行）、加班、补休等均适用本办法。
四、管理职责：行政人事部为公司员工休息休假管理的职能业务部门，承担监控责任，公司各业务部门为执行部门，承担日常审核、审批管理及综合协调安排的管理责任。
五、休假审批权限：（1）休假类别审批岗位1）休息日及国家法定假总经理2）病、事及调休业务部门主管及行政人事部3）婚、丧、产、工伤、年休行政人事部及业务主管六、休息、休假管理执行细则：（1）休息日定义：每周周末休息一天，周六周日为休息日，部门内部轮流值班，国家法定假日放假调休，所有员工休息。
国家法定假日放假调休为：元旦，放假3天春节，放假7天清明节，放假3天劳动节，放假3天端午节，放假3天中秋节，放假3天国庆节，放假7天2）节日期间如遇固定休息日，于节日结束后顺延补休或调休。
3）遇特殊情况，经总经理批准可取消或变更休息日，取消休息、变更休息日于事后调休或补休，取消及变更均以公司内部通知为准。
4）国家法定假的安排执行，遵照国家规定调整执行，以公司放假通知安排为准。
5）国家法定假休息因公司经营而调整，调整后对应的休假期间待遇核算执行国家法定假规定。
（2）病假1）员工因病必须休养或住院治疗，可申请病假。
2）请假时须附公司指定医院或县级以上医院的医疗证明（包括病历、处方及发票），急症或其他特殊情况医疗证明可于事后补交，事后5日内未补交医疗证明者，按事假处理，事假手续不全或主管没有批假按照旷工处理。
3）病假待遇根据员工在公司服务年限按比例发薪，照每月26个工作日核算至日病假工资标准进行计算如下：A：入司不满一年的，发给基本工资的30%；B：入司一年以上10年以下的，发给基本工资的50%；C：入司10年以上20年以下的，发给基本工资的80%；D：入司20年以上的，发给基本工资的100%；4）员工患病的医疗期及对应医保待遇，按国家有关规定执行。
5）病假为有薪假，薪资支付依照员工基本工资为标准按照服务年限按比例支付，超过医疗期的病假为无薪假(特殊情况由总经理核准)。
员工因病不能上岗出勤，医疗期停发假期对应的岗位/职务工资及公司福利。
6）月度连续或者累计超过5天的病假扣除当月全部缺勤天数对应比例绩效工资或绩效提成工资。
7）医疗期社保缴纳费用承担保持不变，员工医疗期最长不超过6个月。
超过6个月医疗期解除劳动关系。
8）本办法所称病假不包括因打架斗殴、酗酒、性病、吸毒、交通肇事（个人承担责任的）等违法、违规原因造成的休息，此类情况按事假对待。
9）病假期间的节假日及休息日均按照病假统计，不再另计。
(3) 事假1) 因事必须本人处理，且确实不能在休息日处理时，本人必须事前书面申请，按核准权限批准后送人事部备案。
2) 事假当月连续一般不得超过3天，全年累计不得超过10天，事假逾期未续假或续假未核准时以旷工处理，事假期中若提前上班应办理销假手续。
3) 事假为无薪假，按照日固定工资标准【（基本工资+岗位/职务工资）/26】为标准在当月工资中扣除。
4)月度连续或者累计超过3天的事假扣除当月全部缺勤天数对应比例绩效工资或绩效提成工资。
(4)婚假1)员工入职后结婚，持有本人结婚证明，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可申请婚假3天。
2)如结婚者属于晚婚(初婚,男方年满25周岁、女方年满23周岁)可申请婚假10天。
3)婚假期间,员工视为出勤，考勤统计注明婚假，工资核发参照出勤处理。
4）超出婚假期限按照“有假冲抵，无假按事假核计”的原则核计，但必须完善报批手续。
5)婚假一次性休完，不作存假结转。
如结婚员工家住外地或其配偶在外地工作，由行政人事部可视情况另外给路程假,其往返交通费自理。
6）再婚不享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（5）丧假1）员工直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
2）直系亲属死亡，可享受丧假3天，死亡者不在本地,由行政人事部根据具体情况可给予路程假，丧家一次性休完。
3）工资待遇：丧假期间，工资全额照发。
4）公司核定的丧家期间考勤统计注明丧家，员工工资核算按照出勤核算，超出丧假期限的按照“有假冲抵，无假按事假核计”的原则核计，必须完善报批手续，车船费自理。
5）丧假天数,包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另计。
（6）产假1）公司女员工第一胎生育，可休产假。
2）在公司服务满1年的女员工，可休产假90天，晚育者(满24周岁)假期增加20天，难产并手术者增加假期12天。
3）产假待遇按照长春市生育保险政策规定执行。
工资、奖金、福利停发。
员工、公司双方均有义务配合完成办理相关手续。
4）产假期满，还不能工作者，需持公司认可的医疗证明，申请延假，按病假对待。
5）假期结束后，连续3天没有到岗出勤，且无请假审批手续的视为旷工。
7）休产假须在产前或产后7天内（委托他人）办理请假手续。
8）未婚先孕者或无计划生育指标而生育者（准生证或政府相关部门的证明文件复印件为准），不得享受产假待遇。
（7）工伤假1）员工因职业病、职业灾害或上下班时间内发生工伤事故，除私人行为或违反法令者外，均作工伤假处理。
2）请假时须附业务部门出具的意外事件报告书及公司指定医院诊断证明，经公司行政人事部部门认定，给予工伤假。
3）工伤假期视具体情况确定，期间工资按国家规定办理。
4）工伤假期间公司不解除劳动合同，无正当理由和合法手续的超期休假缺勤，按旷工处理。
5）员工因违反操作规程或有关制度而造成工伤，按公司有关规定给予处罚后做工伤处理。
（8）年休假1）员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2）年休假的天数，根据员工在公司的工作年限确定，但最高不超过15天。
A：职工在本司工作满1年不满10年的，本年度年休假5天；B：职工在本司工作满10年不满20年的，本年度年休假10天；C：职工在本司工作满20年的，本年度年休假15天；3）年度内以下情况出现后，本年度年休假作废：A：年度内员工请事假累计10天以上；B：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上；C：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上；D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上；E：年度内出现旷工行为者（先休年假，后出现旷工，则当月扣除等额年休假待遇）。
F：年度内休产假者；七、请假规定（1）员工休假、请假除前文另有规定外，事前均填写“请假条”由经理签字确认后，附缴有关证明文件依核决权限核准。
（2）未核准请假及请假返岗未销假，需续假而未续假或弄虚作假骗取假期，均以旷工计。
（3）员工因工伤假、病假、丧假、产假特殊情况，未能事先办理请假手续的，应于事后一周内补办手续，否则以旷工计。
（4）主管岗位（含业务主管）请假，必须注明职务代理人和临时业务授权人，留存财务、行政备查。
八、工资核算（1）日工资标准=（基本工资+岗位/职务工资）/26，特别说明除外，日工资标准均以此为准。
（2）公司福利及奖金按照相关规定执行。
（3）员工休息、休假及加班均在当月工资结算时一并核算，按照日历年度结算。
（4)公司严禁旷工，旷工期间工资核算执行“旷一罚三”，即旷工一天扣3倍的日工资标准【（基本工资+岗位/职务工资）/26】，当月连续旷工3天或年度内累计旷工5天，终止劳动合同。
（5）为了便于工资核算，规定员工休息、休假的半天及以上开始核算，半天以下不予统计核算。
（6）零星出勤和缺勤管理归公司一级业务部门主管根据业务和岗位工作审批控制。
九、加班管理定义：加班是指利用国家法定节假日，在公司领导或部门主管申报、审核、审批安排下，通过完善的审批工作程序的员工出勤。
（1）加班审批1）各部门员工因工作需要加班，应指派内勤或行政人员于事先填写“加班审批表”，呈请公司一级主管批准后（1天以上），才能加班；在事前不能确定加班时数的，加班后，由指派人员核定并填写实际加班时数，呈部门主管复核。
有权指派加班人员为公司二级主管及以上级岗位。
2）员工加班后，应在24小时内将“加班审批表”送公司人事部门；未按时上报“ 加班审批表”的，加班不予确认。
3）营销终端加班按照商场规定执行，生产系统加班按照生产系统管理规定执行。
（2）存假管理及加班待遇1）加班工资计算方法：以基本工资和岗位工资之和为基数除以工作天数（月平均26天）为日工资标准。
2）公司统一规定工作时间之外的调整安排出勤可作为存假冲抵缺勤（不含旷工），年度内有效。
3）员工存假结算：员工存假按照日历年度结算。
每年12月底，行政人事部按照员工所在岗位的日工资标准【（基本工资+岗位/职务工资）/26】为标准结算支付工资，冲抵存假，支付工资后的年度存假不再结转。
存假冲抵缺勤“按照先有存假，后冲抵缺勤”的原则执行。
4）加班工资=日工资标准×200%A：休息日与法定节日为同一日期时，按照法定节假日处理；B：加班工作3小时及以下不计加班，3小时以上至6小时之间计半天，6小时及以上计一天（加班时间以进出岗打卡为准，按照申报、审批程序核定）。
5）因工作性质决定需经常性延长工作时间的员工，由各中心/部申报理由，公司行政人事部审查复核工作量、劳动强度核定特别津贴，呈请总经理批准后，在月工资中发放。
6）平时及休息日调整安排出勤的员工由业务部门安排补休或冲抵当月缺勤，并备案行政人事部，由行政人事部核算冲抵，冲抵核算比例为1：1。
7) 国家法定假期间加班人员的加班天数可根据员工申请冲抵缺勤（不含旷工）按照1：2的比例进行冲抵核算，冲抵后，员工不再享受加班待遇。
8）下列情况出勤视为无效出勤，不作为冲抵缺勤的存假：A：因工作失误、拖拉、效率不高、计划不周造成的延时工作；B：属本人工作职责范围的非突击性工作加班；C：出差期间超时工作；D：员工试用期间，熟悉岗位工作；E：调整休息安排审批手续不完善者，私自打卡记录出勤者；F：因业务工作需要，下班后延时处理工作；G：公司订货会或其他突击性项目工作。
（3）加班控制1）每人当月累计加班时间一般不得超过36小时。
2）对于因工作需要安排的节日加班，由各部主管会同行政人事部确定加班岗位、人数及加班时间，按照审批权限报请总经理或主管副总核准后执行，不得随意改变、突破。
3）公司加班管理严格控制，不提倡加班完成工作，不提倡延时完成工作，提倡提高工作效率和工作节奏，在工作时间内完成岗位工作。