中层干部培训班心得体会
中层干部培训学习心得体会范文(4篇)
中层干部培训学习心得体会范文作为一名中层干部，我有幸参加了一场为期一周的培训学习。
这一周的学习，给我带来了很多新的思考和启发。
以下是我对这次培训学习的一些心得体会。
首先，这次培训学习的内容非常丰富。
我们学习了领导力的重要性和发展方向，学习了合理的工作分配和优化团队协作的方法，学习了如何有效地沟通和处理人际关系，学习了如何制定有效的目标和计划等等。
这些内容涵盖了中层干部所需掌握的各个方面，对我们的工作发挥了很大的指导和帮助。
其次，我认为学习中最有价值的是互动和分享。
在培训学习中，我们和来自不同部门的中层干部一起学习、讨论和交流。
这种互动和分享，让我受益匪浅。
通过与其他干部的交流，我了解到了不同部门的工作情况和挑战，并学习到了一些他们的成功经验和做法。
同时，我也将自己的经验和观点与他们分享，得到了他们的宝贵意见和建议。
这种互动和分享，不仅提高了我们的学习效果，也增强了我们的团队凝聚力和合作意识。
再次，我认为学习要有所思、有所悟、有所得。
在学习中，我们不能只是机械地接受和记忆知识，而应该注重思考和总结。
我在学习中，经常会思考一些问题，比如如何将学到的理论应用到实践中，如何解决我在工作中遇到的问题，如何提高自己的领导能力等等。
通过思考，我不仅更加深入地理解了学习内容，也找到了一些解决问题的思路和方法。
同时，我还经常会给自己总结与提醒，确保我在学习中得到了实质性的收获和启发。
最后，我认为学习只有付诸行动，才能真正提高自己的能力和水平。
培训学习只是一个开始，真正的挑战在于将学到的知识和技能应用到实践中。
在学习结束后，我立即制定了一个学习计划，包括将学到的理论应用到工作中的具体行动和计划。
同时，我也积极地寻求机会来提升自己，比如参加其他相关的培训、阅读相关的书籍和文章等等。
通过不断地学习和实践，我相信我会不断提高自己的能力和水平，为组织的发展做出更大的贡献。
总之，这次培训学习对我来说是一次非常宝贵的经历。
通过这次学习，我不仅增长了知识，拓宽了眼界，也加深了对中层干部工作的理解和认识。
中层干部培训心得体会(通用5篇)
中层干部培训心得体会（通用5篇）篇一：中层干部培训让我受益匪浅。
首先，培训强调了沟通和协调的重要性。
在日常工作中，我经常需要与下属、同事、领导进行沟通和协调，而培训教给我了一些有效的沟通技巧和协调方法，使我更加游刃有余地开展工作。
其次，培训注重了团队合作和领导力的培养。
我在培训中学到了如何激发员工的潜力，如何搭建高效的团队，这对我在日常工作中更好地发挥领导力起到了积极的促进作用。
最后，培训也加强了我对组织发展和战略管理的理解。
通过培训，我学到了如何规划和实施战略，并且了解到一个组织的发展是一个持续的过程，在培训中，我也学到了一些激励员工的方法和技巧。
总之，中层干部培训对我个人和工作都带来了很大的提升和改善。
篇二：中层干部培训是我职业生涯中的一次重要经历。
在培训中，我学到了许多有关领导和管理的知识和技能。
首先，培训加强了我对团队合作的理解。
在培训中，我学到了如何有效地组建和管理团队，如何激励员工发挥他们的潜力，这些技能对我在工作中更好地协调团队起到了积极的促进作用。
其次，培训也强调了沟通和协商的重要性。
作为中层干部，我需要与上下级和同事进行良好的沟通和协商，培训中学到的沟通技巧和协商方法对我更好地处理工作中的矛盾和问题非常有帮助。
最后，培训也加强了我对组织发展和战略管理的认识。
通过培训，我了解到一个组织要不断发展必须有清晰的战略规划，并且学到了如何制定和实施战略。
总之，中层干部培训让我对自己的角色和责任有了更深入的认识，并且提升了我的管理能力。
篇三：中层干部培训为我提供了一个学习和成长的机会。
首先，培训加强了我对领导和管理的理解。
在培训中，我学到了如何有效地领导和管理团队，如何激励员工发挥他们的潜力。
这些知识和技能对我在日常工作中更好地协调团队和管理人员非常有帮助。
其次，培训也强调了沟通和协调的重要性。
作为中层干部，我需要与上下级和同事进行良好的沟通和协商，培训中学到的沟通技巧和协商方法对我更好地处理工作中的矛盾和问题非常有帮助。
中层干部管理培训心得体会（精选14篇）
中层干部管理培训心得体会（精选14篇）中层干部管理培训心得体会当我们对人生或者事物有了新的思考时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，这样有利于我们不断提升自我。
你想好怎么写心得体会了吗？下面是小编精心整理的中层干部管理培训心得体会，希望能够帮助到大家。
中层干部管理培训心得体会1两天的管理干部培训班课程学习在意犹未尽中结束了，多位老师精彩的讲课给我留下深刻印象，每位老师从各自独到的角度为我开启了一扇窗，扩展了我的视野，开拓了我的思维。
学习了医院其他部门领导的真知灼见和管理思路，可以说进行了一场头脑风暴的冲击，深感获益匪浅。
通过这次培训、针对我们科的工作谈谈对培训班提出思考题的个人体会：一、通过学习认识到中层干部是医院发展的动力，也会形成阻力是医院发展的关键枢纽。
我作为一名中层干部，思想素质的提高和管理能力的提高尤为重要！首先：深化政治意识、顾全大局、服从领导守纪律；掌握管理的理论知识、政策规定、管理的工作方法和原则第二：强化责任意识，深刻认识到自己的责任和义务；人性管理团队，团结、努力、协作，发挥本科室护理人员的最大作用第三：重视科室业务发展创造学习氛围，强化本科室以及自己的专业技术能力，尤其强化提升自身素质，表率他人第四：不断学习营销思路，理解并运用营销理念中的：质量、宣传、竞争、公共关系和效益等理念第五：正人先正己，在物欲横流、诱惑无处不在的当代，做到奉公守法、遵规守纪、廉洁奉公。
二、争创“三甲”医院活动，提升我在管理、技术、服务等方面的认知水平。
今天，开展创建三级综合医院工作，不仅仅是为了通过评审拿块牌子，更重要的是通过创建三级综合医院工作，促进医院的内涵建设，提升医院的社会形象，增强医院的综合竞争力。
每个科室必须明确本科室的创建工作任务，做到任务到人，责任到人，措施到位，工作到位。
全院干部职工要以饱满的主人翁精神和严谨的工作态度，认真履行工作职责，努力完成各自工作目标任务。
严格执行各项规章制度，严格遵守各项操作规程。
中层干部培训班心得体会7篇
中层干部培训班心得体会7篇中层干部培训班心得体会1很荣幸，我能参加这次难得的学校校长及中层管理干部培训机会。
培训的感觉是幸福而又充实的，我认真聆听了兰祖军、韩玲、张静浩等专家的精彩讲座。
专家们精湛的教艺，先进的理念和独特的设计给我留下了深刻的印象，作为学校的管理人员，我深感自己责任重大，担子比以前更加重了。
通过培训，我既有观念上的洗礼，也有理论上的提高，既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长。
借此机会现将我的培训感言小结如下：一、学习管理艺术，认识中层执行力的重要性在培训学习中，我们聆听了韩玲老师的报告，这些报告内容高屋建瓴、博大精深而又深入浅出，对于解决我们在教育中的一些困惑，引导我们在今后的教育理论学习中理清思路，在工作中确定正确的办学理念，提高工作水平和管理层次，起到了重要的作用，对我们今后的教育实践也将产生重大深远的影响。
学校中层干部既是执行者，又是领导者，既是决策层与全体教职工的纽带，又是执行正确决策的带头人和“检察官”。
中层干部所发出的任何一道指令，从某种意义上说，它就代表学校，代表决策层。
由此看来，中层干部的执行力至关重要，它是学校管理中的核心元素之一。
如果说决策是“做正确的事”，那么中层干部执行力就是体现在怎样的“正确的做事”和“做正确的事”，这个“事”就是指决策层既定的“正确的事”。
中层干部不在“做不做”，而在“怎样做”。
只有这样，中层干部才会在师生员工中具有影响力和号召力，教师队伍的力量拧成一股绳，“力儿往一处出，劲儿往一处使”，团结的力量是巨大的。
二、道德修养、业务能力提高、反思是关键听了兰祖军专家的报告了解到，无论是教师还是领导，都应有良好的道德修养，特别是领导，如果没有一个好品质，那么他所领导的班子也会受到影响，群众也不相信你，你就没有凝聚力，没有亲和力，脱离群众，工作也就难以开展。
“得人心者得天下”，作为领导要“以儒家思想来涵养自己；已道家的思想来冲谈自己。
”三、能力提高、反思是关键要把学校的工作抓好，把学生教育好，提高教育教学质量，领导首先要提高自身综合素质，要有前卫的教育教学理念，要有高超灵活的管理手段，要有高尚的灵魂，要有不断学习进取的习惯，有渊博的知识，独到的制校方略。
中层干部培训学习心得总结范文5篇
中层干部培训学习心得总结范文5篇员工素质低下在每个企业都有，要想让他们遵守公司规章制度，除了基层领导要以身作则，公司还要组织对员工不定时培训和工作上的引导，使其尽快熟悉自我的工作，一起来看看中层干部培训学习心得总结范文精选5篇，欢迎查阅!中层干部培训学习心得总结12月5日，我参加了市公司人力资源部组织的中层干部培训学习，首先我十分感激上级领导花费了超多的人力，财力，精力为我们带给这样的一个十分好的学习机会，让我们不出家门、工作之余即可进入课堂，聆听华夏基石企业管理咨询有限公司管理技能培训讲师邹元欣教师主讲的《高效执行力》讲座。
这次培训不仅仅是对业务知识、技能的学习，也是对自身文化修养的一种提升，它不仅仅让我们开拓了视野、增长了见识，也使我们精神得到了升华，思想得到了净化。
学习期间，我始终抱着认真的态度，学习的心态去体会所学资料，这次培训班尽管时光短暂，但课程设计较为合理，教师水平十分高，学习资料也比较丰富，给我带给了一次难得的充电机会，我个人认为是一次比较成功的培训。
培训中专家用精辟的语言，从细微处着手，宏观上把握，利用典型鲜明的案例，为全体学员诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，对此我深有感触，透过学习，使我拓展了视野，认清了工作方向，理论水平有了必须的提高，下方我结合自我的实际工作谈谈在企业执行力方面的学习体会。
第一，参加《高效执行力》这次培训，我收获很大。
让我更加清楚了什么是执行力谁是执行的人执行是什么执行是战术问题还是战略问题以及制定战略的关键因素。
明白了品牌定位、价值定位及企业文化等资料。
在目标管理上更加了解到为什么要进行目标管理以及目标管理的优缺点、如何衡量目标等等。
在绩效管理中，使我懂得了硬性分布、关键事件、末位淘汰几种管理方法，并初步了解了平衡计分卡和绩效面谈的注意事项。
透过参加邹元欣教师的培训，确实感受到了他的讲课风格与我想象中不一样，少了一些严肃，多了一分平实亲切，幽默风趣，能让人简单愉快之中，领会确切的人际沟通关系、团队意识及领导管理知识，听了他的课，让我顿时明白了很多。
中层干部培训班学习心得体会（三篇）
中层干部培训班学习心得体会中层干部培训班是为提高中层干部的管理能力和综合素质而设立的一种培训机制。
通过参与培训班的学习，我深刻体会到了中层干部所需具备的素质和技能，同时也收获了很多实用的管理知识和经验。
以下是我在中层干部培训班学习过程中的心得体会。
首先，强化学习意识。
在培训班中，我认识到作为中层干部，要拥有不断学习的意识和良好的学习习惯。
只有持续学习，不断更新知识和技能，才能跟上时代的步伐，适应快速变化的环境。
所以，我会通过自主学习和自我提升，不断提高自己的学习能力和学习效果。
其次，注重专业知识。
在培训班中，我深刻认识到作为中层干部，要有很强的专业素养。
只有在自己的领域内具备扎实的专业知识，才能在实践中有所作为。
因此，我会通过学习相关的理论知识和实践经验，不断提升自己的专业能力和水平。
再次，加强沟通与协调能力。
作为中层干部，需要处理各种复杂的人际关系和协调各种利益关系。
在培训班中，我们进行了许多团队活动和项目合作，从中我深刻认识到人与人之间的沟通和协调是非常重要的。
所以，我会通过学习沟通技巧和协调能力的方法，提高自己的沟通与协调能力，更好地与同事合作，解决各种问题。
最后，加强领导力和决策能力。
作为中层干部，需要具备一定的领导力和决策能力。
在培训班中，我们进行了领导力和决策力的培训，从中我认识到一个好的领导应该具备明确的目标，有条理地组织和管理下属，能够做出正确的决策。
所以，我会通过学习相关的理论和实践经验，不断提升自己的领导力和决策能力，更好地履行中层干部的职责和责任。
通过参与中层干部培训班的学习，我深刻体会到了作为中层干部所需具备的素质和能力。
我将以此为契机，不断提高自己的学习意识，注重专业知识的积累，加强沟通与协调能力的培养，提高领导力和决策能力。
相信通过不断的努力和学习，我能够更好地完成中层干部的工作任务，为企业的发展做出更大的贡献。
中层干部培训班学习心得体会（二）中层干部培训班心得体会近期我参加了一场为期两周的中层干部培训班，通过这次培训，我收获颇丰，深感大有裨益。
中层干部培训心得体会(精选14篇)
中层干部培训心得体会（精选14篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中层干部培训心得体会范文（通用8篇）
中层干部培训心得体会中层干部培训心得体会范文（通用8篇）当我们经过反思，有了新的启发时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，这样我们就可以提高对思维的训练。
那么心得体会怎么写才能感染读者呢？下面是小编收集整理的中层干部培训心得体会范文（通用8篇），希望能够帮助到大家。
中层干部培训心得体会1我参加了医院组织的中层干部管理培训班，为期5天的集中学习，使我受益很深，进一步充实了头脑，开阔了视野，加深了对中层管理岗位重要性的认识，增强了干好本职工作的信心与决心。
主讲教师黄萍老师为我们中层就“执行力”进行了详尽的剖析。
医院中层是医院管理的中坚和桥梁，承担着决策、目标的落实以及任务的分解落实和上下沟通，担负着确保各项制度落实、确保医院安全运作的重要职责。
具备良好的素养、培育良好的习惯是确保中层带领科室的下属完成各项医疗工作，确保病人安全的重要保证。
因此，我听完课后，觉得要注重加强六个方面素养修炼，培育良好的工作习惯，才是中层管理的关键。
1、坚持制度，常抓不懈没有规矩不能成方园，国有国法、家有家规。
无论科室还是个人，各项工作必须以制度为准绳，只有自觉遵章守纪，才能确保各项工作顺利进行。
然而在我们的日常工作中，作为医院的中层，由于思想认识不到位以及对自己的要求不严，在规章制度执行和自我约束方面存在一些差距，甚至存在各种形式的违反制度问题，这些不良习惯和问题的存在，不仅不利于制度的执行落实和各项任务的完成，更严重威胁着我们的病人安全。
因此，作为医院的中层干部，必须真正树立“病人第一”、“制度第一”的思想意识，时刻把制度管理和落实作为首要任务，坚持常抓不懈。
首先，中层干部要做遵章守纪的带头人。
正人先正己，管人先做人，要严格要求自己，做到自觉遵章守纪，真正起到榜样作用；二是在管理工作中，一切都要从制度入手，从落实制度抓起，在制度管理上，决不能搞下不为例，对于工作中出现的问题，要严格按照规章制度进行处理，不断提高自己的执行力；三是在不断强化自身安全意识提高、主动执行制度的同时，要加强职工规章制度的教育，开展经常性的对规对标活动，加大规章制度执行落实的检查和处理力度，促进下属遵章守纪自觉性的提高，使他们在思想上真正筑牢“病人第一”的思想防线，让“一切为病人的理念”成为我们的行为习惯。
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中层干部培训班心得体会在工厂领导和鞍钢股份教育培训中心领导的关心和指导下，线材厂所有中层干部和大学生都加强了自主管理。
在学习了几个模块(团队建设和运作能力、人际沟通、你为谁工作、管理中的授权问题、工作计划和执行、团队建设)后...)他们工作努力，理解仔细。
三个多月100多个小时后，他们获得了许多真正的经典作品。
我们的一些日常工作实践得到了理论的支持，我们的一些想法得到了验证，我们中的一些人发现了一些“捷径”。
这些必将指导我们今后的工作，使我们的工作思路更加清晰，采取更加有效的行动，并将对更好地培养团队大有裨益。
达到了提高质量和培养能力的目的。
收费效果明显，学生们普遍反映他们取得了很大的成绩。
本次培训我们认为有以下特点和收获:1。
领导重视并做好准备，使整个培训过程顺利进行。
已经获得了大量的。
从准备到全过程，领导都非常重视，并生动地体现出来。
计划准备、人员撤离、项目实施、领导对中间过程的关注，工厂领导每次都从繁忙的日程中抽出时间到工厂学习，并做出了应有的表率作用。
在培训班的开幕式上，教育培训中心的领导出席并讲话，充分体现了领导对培训的重视。
整个培训过程非常顺利，课程安排也非常合适。
当我们感到紧张的时候，我们收获了很多，并且觉得值得。
2。
通过培训，我进一步加深了对学习的重要性和紧迫性的理解。
培训是一种学习方法，是提高管理者素质的最有效手段。
21世纪是一个以知识为基础的经济社会，是一个电子化、网络化和数字化的社会。
它的知识更新和贬值日益加速。
一个国家、一个民族和一个人适应和跟上现代社会发展的唯一途径就是与时俱进，不断学习，不断进步。
在开幕式上，任主任强调了此次培训的目的和意义。
通过对本培训课程的学习，我进一步认识到了学习的重要性和紧迫性。
人们认识到，企业管理和创新取决于学习、培训和接受新的想法和措施。
通过学习和培训，我们要不断创新思维，用创新思维迎接竞争挑战。
认识到加强培训和学习是我们进一步提高管理水平的需要管理质量、管理效益、管理是企业永恒的主题。
加强培训和学习是提高企业管理者管理水平的最直接手段之一，也是提高管理水平的迫切需要。
只有加强学习，我们才能理解和掌握先进的管理理念和方法，取长补短。
只有这样，我们才能不辜负组织的期望，完成组织交给的任务。
3。
通过学习和培训，我清楚地意识到我应该不断加强素质和能力的培养，锻炼1。
我应该不断增强我的整体意识和责任感。
我们应该确立董事利益第一、部分服从整体、小局服从大局的原则。
我们要始终保持健康向上的精神状态，增强敢于克服困难、敢于承担责任、勇于承担重担的创业意识，坚持不懈地促进线材厂持续健康发展。
2、加强沟通协调，熟练掌握工作方法要学会沟通协调，善于与领导、中层干部、员工和用户沟通，学会尊重他人，放下架子，不要说不利于团结的话，不要做不利于团结的事，副领导要做好主要岗位的参谋助手，积极围绕主要岗位的思想开展工作。
我们应该经常反思我们的工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思及时发现自己的问题。
3、敢于亏损，吃苦耐劳，吃得起气，发扬奉献精神“三吃”是一种高尚的自我牺牲和奉献精神，是社会的主流。
在与人交往时，要心胸开阔，宽容大度。
当事情发生时，为他人着想，为他人着想。
即使别人犯错或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大而伤害对方的感情。
我们应该树立奉献精神和“吃苦、亏损、吃气”的思想中层干部要吃苦，吃别人不能吃的，做别人不能做的，忍受别人不能忍受的，严格要求自己。
4。
宽宏大量，学会宽容宽容是一种艺术，也是一种境界。
要达到这一境界，一个人必须有一颗充满爱心的心，一颗宽广的心，一种宽宏大量和一种精神。
宽容是赢得朋友的先决条件，宽容是人生的财富。
宽容并不意味着包容和放任，宽容别人的错误，是让别人更好的改过，与人相处要学会包容、原谅、宽容和宽容，达到心理上的兼容5、应注意文明礼仪，提升综合素质文明礼仪是生活和工作的基础。
它是一个国家文明和经济实力的重要标志。
没有文明，就没有基本的道德防线。
我们每个人都应该有文明的品质，做一个正派的人，做一个有礼貌的绅士。
文明是我们品质的第一线。
如果我们有文明，我们就有世界上最宝贵的精神财富。
只有每个人都有文明的素质，我们国家的整体素质才能提高。
我们应该从自己做起，从每一件小事做起，做文明的事情，说文明的话，让文明的礼仪成为社会发展的主流，让我们的公司成为文明的公司6、廉洁自律，加强思想道德修养我们要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。
以孔繁森等等廉洁勤政工作先进典型为例，清正廉洁，严格自律，自觉接受监督认真执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变、清正廉洁、稳步工作的能力我们应该用我们高尚的品德和人格去激励和团结人们。
我们应该始终保持自尊、自省、自我监督和自我鼓励。
我们应该在员工中树立诚实从政、勤奋为人民服务的良好形象。
7、加强作风建设，强化“三意识”，三意识是指忧患意识、目的意识、节俭意识忧患意识、公仆意识和节俭意识是有机联系的统一。
他们政治觉悟高，思想境界高，工作态度好。
忧患意识、公仆意识和节俭意识界限分明，是一个有机的整体。
其中，忧患意识是公仆意识和节俭意识的重要基础。
公务员意识是勤俭意识的重要条件，勤俭意识是勤俭意识的体现和反映经理魏在会上强调，管理人员，特别是领导干部，要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的精神。
进一步增强公务员意识，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨；进一步增强勤俭节约意识，始终发扬艰苦奋斗精神，团结带领群众不断夺取生产建设的新胜利。
我们中层干部要牢记“三个意识”，自觉适应当前发展形势的需要，认真开展“三个抗日”活动，关注企业发展，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力和素质，调整心态，建言献策，为公司发展做出贡献。
总之，通过这次培训，我们不仅增长了知识，拓宽了工作视野，还学习了许多工作方法，明确了今后工作的重点和思路。
通过这次培训，我将不断加强政治理论和专业技能的学习，不断提高自身素质，努力工作，开拓创新，追求实效，全心全意做好本职工作，为公司的发展做出应有的贡献。
通过本培训课程的学习，我一定会把本培训课程的结束作为我工作的一个新的起点。
我将把我所学的新思想、新知识、新方法结合本岗位的实际情况来运用。
我将全力以赴完成线材厂项目建设、改革稳定、生产经营三大任务。
我将真正使线材厂走向“最佳管理、最佳质量、最佳品种、最低成本、环保、和谐的企业，实现又好又快发展，成为中石化的核心骨干企业”。
我不会辜负公司领导和管理干部学院的领导和老师们的期望。
管理不知道但很擅长，请领导和老师们来看看我们的行动！经过21天的强化培训，我们xxx第二期中级培训即将完成请允许我代表班上的25名学生向各位领导简要汇报，在短短的3周时间里，在公司领导和石化管理干部学院领导老师的关心和指导下，班里的25名成员加强了自主管理。
在学习了三个模块(角色塑造和党性培养、管理创新-石化愿景、领导力和执行力提升)后，他们刻苦思考，认真领会。
在超过150个学时后，他们获得了许多真实的经文。
我们的一些日常工作实践得到了理论的支持，我们的一些想法得到了验证，我们中的一些人发现了一些“捷径”。
这些必将指导我们今后的工作，使我们的工作思路更加清晰，采取更加有效的行动，并将对更好地培养团队大有裨益。
达到了提高质量和培养能力的目的。
收费效果明显，学生们普遍反映他们取得了很大的成绩。
本次培训我们认为有以下特点和收获:1。
领导重视并做好准备，使整个培训过程顺利进行。
已经获得了大量的。
从准备到全过程，领导都非常重视，并生动地体现出来。
计划的准备，人员的撤离，项目的实施，领导对中间过程的重视，直到今天的专题报告，经理许出席了今天的许多专题报告和毕业典礼。
杨书记陪我们去圣地感受延安精神。
管理干部学院唐院长和林院长出席了开班和专题讨论。
一直以来，我们的学生都感受到了公司领导、管理学院领导和干部对我们的重视和关心。
整个过程非常顺利，一个接一个的环节，我们感到紧张，同时有了巨大的收获，觉得值得。
2。
基于研讨会的教学和学生论坛与我们公司的第11个五年计划目标紧密结合，已成为整个培训过程的主线。
这条主线让学生们总是在想:我可以使用哪些课程？天津石化公司的现状与先进的管理理念和先进的企业有什么差距？我们如何赶上？从哪里开始有意义？小组成员反复交流讨论，互相提醒，互相补充，老院长(唐院长)做了最后的点评，收获颇丰。
也许我们的专题报告不成熟，甚至不成熟，有些观点不全面。
但我敢说，这是我们25个人辛勤工作和集体智慧的结果。
即使公司的决策只有一点点灵感，我们也很欣慰。
此外，在讨论这个话题的同时，的愿景已经深深印在我们中层领导的脑海里，有意无意地达成共识，必将形成“主业突出、结构优化、管理科学、文化先进、环境友好、企业和谐、发展又好又快”的强大合力，成为中石化的核心骨干企业3、延安圣地之行硕果累累。
延安访问达到了作风建设和党性修养的目的。
这是对我们的一次洗礼，感受到了博大精深的延安精神，接受了深刻的革命传统教育。
树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的理想信念非常有帮助。
延安党校教授的现场评论进一步深化了考察的深度。
诸如“家庭风格=派对风格”和“心不如行动”这样的简洁概念将铭刻在你的脑海中。
通过对延安原有精神(反大精神、整风精神、南泥湾精神、张侧精神、唯公仆而不见官员的精神)的理解，我们也获得了领导方法和技巧，以及处理复杂情况的规律。
这些规律在今天的工作中值得借鉴，尤其是在面临思想统一、意见一致、群众路线、理论联系实际、务实创新等复杂情况时。
都清楚地反映在延安精神上。
4,“启蒙”这个词起了带头作用，收获很大。
在课程开始的时候，我们把“启蒙”这个词作为这次学习的基本方法，努力在每堂课中获得一些启蒙。
通过听课、学习启蒙方法和思想，通过延安之行，我们认识到了启蒙的精神和规律，通过拓展我们的启蒙经验。
“启蒙”这个词是最前沿的，努力学习，努力思考，学习一些东西，应用所学，尤其是如何应用所学是所有学生经常思考的问题。
学到的东西一定会进一步指导今后的工作，提高我们的工作水平。
5，团队精神，贯穿始终我们的25人团队一方面在学习和练习。
我被这25名学生感动了，他们很快完成了三个转变(领导→学生、家庭→集体、工作→学习)，并致力于强化学习和训练。
这里不再有职位和陌生人。
年长的55岁，年轻的36岁。
年长的人在学习和思考方面和年轻的人一样勤奋。
年轻人在学习过程中尊重老人，积极向老同志学习。
他们从自己的长处、理解、相互学习、相互提高和相互讨论中学习。
给我们留下最深刻印象的是，在从延安到Xi的三个小时的行程中，我们团队的每一位成员都以延安精神引发的思考为题，作了坦率而真诚的发言。